Convención Lic. Abraham Silva Gerente R.H. y Rel. Lab. Div. Minas
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- Antonio Hidalgo Rivas
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1 Convención 2015 Lic. Abraham Silva Gerente R.H. y Rel. Lab. Div. Minas 10 de Octubre 2015
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3 Creación de valor Creando oportunidades de desarrollo Compensando en forma competitiva su esfuerzo Dando capacitación Cuidando la calidad de vida en la empresa Hacer de Peñoles sea la fuente de trabajo que enorgullece y dignifica para ser su mejor opción de empleo
4 Programas Ins;tucionales Colaborar entre Escuela-Empresa. Identificar gente con talento. Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
5 Programas Ins;tucionales Colaborar entre Escuela-Empresa. Identificar gente con talento. Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
6 Vinculación Escuela-Empresa Objetivo: Establecer un marco de actuación para la colaboración entre Las Universidades y Peñoles en actividades de formación de personal docente y desarrollo profesional de estudiantes.
7 Vinculación Escuela-Empresa
8 Programas Ins;tucionales Colaborar entre Escuela-Empresa. Identificar gente con talento. Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
9 Recepción de prac;cantes de ciencias de la ;erra OBJETIVO: Contribuir en el desarrollo humano, técnico y administrativo de los estudiantes. Conocer el potencial, valores y afinidad al entorno minero de los futuros ingenieros.
10 Prac;cantes recibidos en los úl;mos 9 años en Peñoles y Fresnillo Plc. INSTITUCIÓN MINAS GEOLOGIA METALURGIA TOPOGRAFIA AMBIENTAL TOTAL UNAM IPN UAZ UASLP UGTO UACH UAEH ITSZO UNISON UAdeC ITP UCOL ITSTacambaro U.A.Gro ULSA OTRAS TOTAL
11 Programas Ins;tucionales Colaborar entre Escuela-Empresa. Identificar gente con talento. Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
12 Ing. en entrenamiento Desarrollar en los Ingenieros competencias y vocación para la minería, inducción a nuestra Empresa, así como fortalecer los conocimientos adquiridos en aula para desempeñarse en el rol de Facilitador en las áreas de: Geología Mina Planta Mantenimiento y Áreas de soporte
13 PROGRAMA INGENIEROS EN ENTRENAMIENTO Programa del ing. en entrenamiento
14 Conclusión del programa de I.E. La administración del programa de practicantes de ciencias de la tierra, nos ha permitido mantener un semillero importante para cubrir las necesidades de profesionistas en el Grupo Minas. El 56 % de las plazas de planta que requieren nivel de licenciatura, están siendo cubiertas por empleados que han pasado por las filas del programa de profesionistas en entrenamiento.
15 Programas Ins;tucionales Colaborar entre Escuela-Empresa. Identificar gente con talento. Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
16 Plan de carrera, preparación y retención POTENCIAL DE LIDERAZGO Bajo Medio Alto PLAN DE CARRERA PLAN DE CARRERA 1. PLAN DE CARRERA O PREPARACIÓN 2. PLAN RETENCIÓN PLAN DE CARRERA Bajo Medio Alto DESEMPEÑO
17 Nuestra gente
18 Pasión por la seguridad En seguridad y salud mantenemos una cultura de prevención como parte integral de nuestra gestión de riesgos. No desistimos en nuestra meta de lograr cero accidentes de trabajo y cero enfermedades profesionales nuevas. En 2014 continuamos intensificando los programas y acciones de seguridad mediante la capacitación permanente, la investigación de accidentes, la disciplina operativa y la realización de auditorías corporativas de seguridad (tanto internas como externas).
19 Muchas gracias..
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