Convocatoria 001: Beneficiarios Programa Formación y Certificación de Capital Humano en nuevas tecnologías y tecnologías lideres. ADENDA No.

Transcripción

1 Lidera: Apoyan:

2 ADENDA No. A través de la presente adenda se modifican los Términos de Referencia publicados en la página web el 0 de febrero de 206 correspondientes a la convocatoria para el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías y tecnologías lideres El texto del numeral ajustado con la presente adenda es el que se indica a continuación: 0. Qué fechas debo tener en cuenta en la convocatoria? 3. Cuál será el cronograma de formación? TERMINOS DE LA CONVOCATORIA. De qué se trata la convocatoria? El proyecto se constituye bajo la alianza Estratégica Universidad-Empresa para el fortalecimiento del talento humano de la Industria TI Talento TI Especializado, quienes han unido sus capacidades para ejecutar el programa de Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players. Esto, gracias a los recursos aportados por el gobierno nacional a través del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones: MINTIC, el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación: COLCIENCIAS, sumado a los aportes de contrapartida entregados por las empresas que hacen parte de la alianza y son beneficiarias del proyecto. El proyecto focaliza sus esfuerzos en: Asegurar la transferencia de conocimiento especializado mediante actividades de formación y desarrollo de competencias de alto nivel en plataformas tecnológicas o modelos/metodologías mundialmente reconocidas

3 Fortalecer la oferta del talento humano colombiano especializado en tecnologías y plataformas reconocidas, así como también en nuevas tecnologías de información y comunicaciones. Fortalecer los vínculos entre sectores productivos y académicos a nivel nacional mediante el desarrollo conjunto de capacidades competitivas y de beneficio mutuo Fomentar el flujo de conocimiento y experiencia internacional de empresas líderes en tecnologías de información y comunicaciones hacia universidades con miras a aumentar la competitividad de los estudiantes Mejorar las condiciones laborales y aumentar las oportunidades de empleo Estos retos serán abordados a través de varias perspectivas: Talento Humano: Fortalecer las capacidades y la oferta de talento humano especializado y certificado en nuevas tecnologías y tecnologías líderes Empleabilidad: Mejorar las condiciones y oportunidades laborales para los beneficiarios del proyecto Fortalecimiento de la competitividad de las empresas: Promover la creación de nuevas capacidades dentro de las empresas, incrementar y cualificar su talento humano significativamente y fortalecer la madurez de la industria a través de personal con certificaciones en tecnologías líderes La convocatoria tiene como objetivo principal formar y certificar 335 personas en nuevas tecnologías y tecnologías líderes, buscando fortalecer las capacidades y competencias profesionales en tecnologías de información y comunicaciones a través del dominio de nuevas tecnologías o tecnologías de gran penetración en el mercado y desarrollo de soluciones empresariales innovadoras que impulsen la competitividad del talento humano del sector TIC a nivel nacional. El Programa, que se realizará en las ciudades de Bogotá y Medellín, busca beneficiar mínimo trescientos treinta y cinco (335) personas de ambas regiones, que cumplan con los requisitos de la presente convocatoria: Cada curso tendrá un número máximo de cupos, los cuales se asignarán, de acuerdo, al filtro realizado en el proceso de selección. Cada aspirante externo deberá elegir un solo curso para formarse y certificarse. La aprobación del programa de formación se dará, siempre y cuando cada uno de los participantes haya asistido al menos al 80% de las sesiones de

4 formación presencial y virtual, de lo contrario, los participantes no obtendrán la opción de presentar el examen de certificación. La certificación del programa solo se dará a quienes aprueben el examen oficial de certificación la tecnología que cursa. Objetivos Específicos Capacitar y certificar 24 personas en desarrollo seguro en Java Capacitar y certificar 24 personas en desarrollo seguro en.net Capacitar y certificar 9 personas en implantación SGSI (sistema de gestión de seguridad de la información) Capacitar y certificar 6 personas en programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 Capacitar y certificar 36 personas en developing ASP.NET 4.5 MVC Web Applications Capacitar y certificar 5 personas en developing Windows Azure and Web Services Capacitar y certificar 5 personas en developing Microsoft Azure Solutions Capacitar y certificar 5 personas en implementing Microsoft Azure Infrastructure Solutions Capacitar y certificar 33 personas en developing Microsoft SharePoint Server Core Solutions Capacitar y certificar 5 personas en developing Microsoft SharePoint Server Advanced Solutions Capacitar y certificar 8 personas en administering Microsoft SQL Server 204 Databases Capacitar y certificar 8 personas en implementing a Data Warehouse with Microsoft SQL Server 204 Capacitar y certificar 8 personas designing Self-Service Business Intelligence and Big Data Solutions Capacitar y certificar 8 personas en server Virtualization with Windows Server Hyper-V and System Center Capacitar y certificar 6 personas en Business Analyst Skills for IBM Business Process Manager Express or Standard V8.5.5 El programa se adelantará siguiendo la metodología señalada en los presentes términos de referencia. La convocatoria estará abierta desde el 08 de febrero hasta el de marzo de 206.

5 2. Quiénes pueden participar en la convocatoria? Los beneficiarios del proyecto en su mayoría, será talento humano que está vinculado a las empresas beneficiarias, a quienes se les mejorará su perfil y capacidades para garantizar su continuidad en las empresas de TI. Otros beneficiarios serán estudiantes, profesionales relacionados con el área de TI, a quienes se les mejorarán sus capacidades y conocimientos, logrando así mejorar las condiciones de empleabilidad y oportunidades de vinculación al sector productivo. El siguiente grupo de beneficiarios son los docentes de las Universidades aliadas, fundamentales para garantizar la transferencia de conocimiento a la región y por el rol que cumplen en las Instituciones Educativas de media técnica en desarrollo de software y en las Instituciones de Educación Superior. Con ellos, se fomenta la pertinencia y la continuidad de los procesos de articulación de la Alianza Futuro Digital Medellín Segmentacion de Beneficiarios 4% 4% 55% Empleados Estudiantes/Profesionales Docentes Quienes deberán cumplir alguna de las siguientes características: Profesionales, tecnólogos y técnicos según la Ley 30 del año 992 en el área TI que se desempeñan en las empresas desarrolladoras de software y servicios asociados. Profesionales, tecnólogos y técnicos en el área TI vinculados a empresas públicas que se desempeñan en éstas en condición de servidores públicos o contratistas

6 Profesionales, tecnólogos y técnicos en el área de TI vinculados a empresas privadas Docentes de instituciones de educación superior públicas y privadas e instituciones para el trabajo y el desarrollo humano de programas relacionados con el sector TIC. Estudiantes que ya hubieran cursado más de 60% de su carrera profesional, técnica, tecnológica en áreas de TI (Tecnologías de la Información). 3. Cuál es la cobertura de este proyecto? El programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players se ejecutará únicamente en las ciudades de Bogotá y Medellín. 4. Cuáles son los cursos financiados por esta convocatoria? Curso Entrenamiento en desarrollo seguro en Java Entrenamiento en desarrollo seguro en.net Duración/ Horas Empresa Líder Número de Beneficiarios 40 Fluidsignal Fluidsignal 24 Pre Requisitos para aspirantes Ingenieros de sistemas, electrónicos, informáticos o áreas afines. Los aspirantes deben tener conocimientos básicos en redes y en administración de sistemas operativos, además de conocimientos avanzados en desarrollo y como mínimo año de experiencia en el lenguaje en el cual tomarán el curso. Ingenieros de sistemas, electrónicos, informáticos o áreas afines. Los aspirantes deben tener conocimientos básicos en redes y en administración de sistemas operativos, además de conocimientos avanzados en desarrollo y como mínimo año de experiencia en el lenguaje en el cual tomarán el curso. Ciudad Bogotá/Med ellín Bogotá/Med ellín Entidad de Formación Fluidsignal Fluidsignal

7 Implantación SGSI (sistema de gestión de seguridad de la información) Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 Developing ASP.NET 4.5 MVC Web Applications 40 Fluidsignal 9 56 Microsoft 6 56 Microsoft 36 Profesionales que tengan responsabilidad con la seguridad de la información, Jefes, Gerentes, Directores, Vicepresidentes y en general todos aquellos profesionales interesados en profundizar sus conocimientos en seguridad de la información. Los aspirantes deberán tener conocimientos básicos de los sistemas de gestión de la seguridad de la información y la norma ISO Desarrolladores profesionales que tienen 6-2 meses de experiencia en programación y que están interesados en el desarrollo de aplicaciones usando HTML5, CSS3 y JavaScript (o aplicaciones de Windows Store para aplicaciones web o Windows 8). Además de su experiencia profesional, los aspirantes deben tener una combinación de conocimientos prácticos y conceptuales relacionados con la programación HTML5 Desarrolladores web profesionales que utilizan Microsoft Visual Studio en un entorno de desarrollo de pequeño a mediano. Además deberán tener un mínimo de dos a tres años de experiencia en desarrollo de aplicaciones web mediante Microsoft Visual Studio y Microsoft de ASP.NET, competencia en el uso de.net Framework y cierta familiaridad con el lenguaje C#. Medellín Bogotá/Med ellín Bogotá/Med ellín Fluidsignal Developing Windows Azure and Web Services 56 Microsoft 5 Desarrolladores de.net que tienen un mínimo de seis meses de experiencia en programación con los siguientes conocimientos: Experiencia en programación C# y conceptos como expresiones Lambda, LINQ y tipos anónimos, Medellín

8 comprensión de los conceptos de aplicaciones n-tier, experiencia con consulta y manipulación de datos con ADO.NET, conocimiento de las estructuras de datos XML. Developing Microsoft Azure Solutions 56 Microsoft 5 Los candidatos interesados en esta formación tienen experiencia básica en la ejecución y supervisión de soluciones de Microsoft Azure. Los candidatos también son expertos en las herramientas de desarrollo, técnicas y enfoques utilizados para la construcción de soluciones de aplicación. Profesionales de tecnologías de la información que tienen algún conocimiento de las tecnologías de nube y quieren aprender más acerca de Microsoft Azure. Con experiencia profesional con los siguientes conocimientos técnicos: Comprensión de las tecnologías de virtualización local incluyendo: máquinas virtuales, redes virtuales y discos duros virtuales, comprensión de la inclusión de configuración de red: TCP/IP, DNS, redes privadas virtuales, firewalls y tecnologías de cifrado, comprensión de la inclusión de sitios web: crear, configurar, controlar y desplegar una página web en Internet Information Services (IIS), comprensión de los conceptos de Active Directory incluyendo: dominios, bosques, controladores de dominio, replicación, Kerberos y LDAP. Medellín Implementing Microsoft Azure Infrastructure Solutions 56 Microsoft 5 Medellín

9 Developing Microsoft SharePoint Server Core Solutions 56 Microsoft 33 El candidato deberá ser un líder técnico con al menos cuatro años de experiencia en desarrollo SharePoint y web: Conocimientos de uso de Visual Studio 200 o Visual Studio 202 para desarrollar soluciones, conocimientos básicos de desarrollo de soluciones de SharePoint, SharePoint 203 o en versiones anteriores de SharePoint, conocimientos de Visual C# y el NET Framework 4.5, una comprensión básica de ASP.NET y tecnologías de desarrollo web del lado del servidor, una comprensión básica de AJAX y técnicas de programación asíncronas, conocimientos básicos de tecnologías web del lado del cliente como HTML, CSS y JavaScript. El curso está diseñado para desarrolladores profesionales con experiencia en soluciones para SharePoint, que quieran mejorar sus habilidades y conocimientos acerca de las soluciones de desarrollo para productos y tecnologías de SharePoint 203 en un entorno de desarrollo de mediano a grande Conocimientos básicos en el funcionamiento del sistema operativo Microsoft Windows, conocimiento y experiencia en Transact- SQL, conocimiento y experiencia en bases de datos relacionales y alguna experiencia con el diseño de bases de datos. Experiencia al menos 2 años trabajando con bases de datos relacionales, incluyendo: Diseño de una base de datos normalizada, crear tablas y relaciones, Consulta de Transact-SQL, cierta exposición a construcciones básicas de programación (como bucles y ramificaciones). Bogotá/Med ellín Developing Microsoft SharePoint Server Advanced Solutions 56 Microsoft 5 Medellín Administering Microsoft SQL Server 204 Databases 56 Microsoft 8 Bogotá Implementing a Data Warehouse with Microsoft SQL Server Microsoft 8 Bogotá

10 Designing Self- Service Business Intelligence and Big Data Solutions Server Virtualization with Windows Server Hyper-V and System Center Business Analyst Skills for IBM Business Process Manager Express or Standard V Microsoft 8 56 Microsoft 8 98 IBM 6 Conocimiento de almacenamiento de datos y de principios de modelamiento de datos, familiaridad con Microsoft Excel y Microsoft SharePoint Server 203. Los aspirantes deben tener conceptos de redes y conocimientos en TCP/IP, capacidad para trabajar en equipos virtuales y comprensión de Windows PowerShell Esta certificación está enfocada a administradores de proyectos involucrados en la definición, implementación y administración de soluciones. Manejo básico de herramientas en técnicas de desarrollo. Conocer de manera básica las funciones orgánicas de las diferentes áreas de las compañías Bogotá Bogotá Bogotá Global Knowledge 5. Cuáles son los requisitos habilitantes y la documentación de soporte para ser beneficiario? La financiación para el proceso de formación y certificación se otorgará a personas que cumplan con el siguiente perfil: Ser ciudadano colombiano, Ser profesional titulado, con un nivel de formación Técnico, Tecnológico, Universitario, Magister y/o PHD, los cuales podrán aplicar de acuerdo con los requisitos expuestos en cada curso, o ser estudiante haber cursado mínimo el 60% de su carrera en áreas de TI (Tecnologías de la Información) Profesionales que actualmente no estén vinculados laboralmente al sector de las tecnologías de la información ni en una empresa desarrolladora de software, de servicios asociados Docente de asignaturas relacionadas con el alcance de los cursos de la convocatoria en Instituciones de Educación terciaria con oferta de programas formales relacionados con áreas de TI (Tecnologías de la

11 Información) en sistemas, desarrollo de software, aplicaciones informáticas y/o sistemas de información. En caso de resultar preseleccionado como beneficiario del programa formación y certificación, el aspirante deberá hacer entrega de la siguiente documentación de manera física el día de la presentación de las pruebas de nivel: Profesionales del área TI: a) Copia digital del título profesional y b) Carta laboral indicando años de experiencia y cargo. Estudiantes de educación superior (Técnica, tecnología, profesional): a) Certificación de la Institución Educativa, indicando el nombre de la carrera, semestre actual y promedio académico. Docentes de educación superior (Técnica, tecnología, profesional): Certificación de la institución donde presta sus servicios profesionales como docente, relacionando las asignaturas a cargo del docente Profesionales de áreas diferentes a las de TI: a) Copia digital del título profesional. b) Carta laboral indicando los años de experiencia en áreas de TI y cargo. c) Certificado de estudios en áreas de T.I que permita acreditar experiencia (Opcional) 6. Cuál es el proceso de inscripción a la convocatoria? Diligenciar el formulario online que estará disponible a partir del 08 de febrero en: Durante el tiempo que estará abierta la convocatoria, se contactarán a las personas que se hayan inscrito para presentar una prueba nivel, la cual consiste en medir sus conocimientos básicos de acuerdo al curso seleccionado. La presentación y aprobación de esta prueba se convierte en requisito habilitante para continuar con el proceso. El programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players se reserva el derecho de cerrar anticipadamente la presente convocatoria, y de rechazar cualquiera o todas las postulaciones que se presenten, si así conviene a sus intereses, sin necesidad de dar explicación alguna a las personas postulantes y sin indemnizar ningún tipo de

12 perjuicio o asumir costo alguno que con tal cierre o rechazo se pudiera generar a alguna de las personas que presentaron postulación. 7. Cuáles son los criterios de selección de la convocatoria? A continuación se relacionan los criterios con los cuales se evaluaran los aspirantes al programa: Criterio de selección Definición Puntaje Cumple con los requisitos para ser beneficiario Formación académica Número de años de experiencia Manejo de idioma Ingles No se tendrán en cuenta postulaciones presentadas por personas que no estén HABILITANTE vinculadas al sector TI y servicios relacionados 0= Si cursa o cursó programa de formación en el área Se valora la formación de TI académica especifica en el área de TI Se valorará el número de años de experiencia relacionada con desarrollo de software (Profesionales y docentes) Se valorará el número de años de experiencia relacionada con desarrollo de software (Estudiantes y emprendedores) Se valorará el nivel del manejo de idioma extranjero (Inglés) 0= No cursa o cursó un programa de formación en el área de TI 0= Más de dos años de experiencia 7= Entre y 2 años de experiencia 5= Menos de año de experiencia 0= No tiene experiencia 0= Más de 8 meses de experiencia 7= Entre 5 y 8 meses de experiencia 5= Entre 2 y 5 meses de experiencia 0= No tiene experiencia 0= Nivel avanzado 5= Nivel Intermedio 3= Nivel bajo 0= No maneja el idioma Ponderaci ón CUMPLE / NO CUMPLE 25% 30% 25% Prueba de nivel Se realizará una prueba de nivel a cada aspirante. Puntaje mínimo para aprobar: 70 puntos 20%

13 Los aspirantes deberán presentar una prueba nivel en la cual se evaluaran los conocimientos requeridos para cada curso. 8. Cómo se lleva a cabo la evaluación y calificación de los aspirantes? De acuerdo a los criterios de evaluación, se preseleccionarán los aspirantes para este primer filtro: Se realizara la verificación de las solicitudes a partir de la información registrada por los aspirantes en el formulario de inscripción, a la documentación entregada identificando quienes cumplen con los requisitos mínimos establecidos. Las aplicaciones de los aspirantes que cumplan los requisitos mínimos establecidos serán evaluadas y seleccionados con base en los criterios establecidos en el numeral 7. Las postulaciones que no cumplan con la TOTALIDAD de la documentación exigida serán rechazadas por el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205- Big Players Con los resultados de la evaluación y selección de posibles beneficiarios realizada, se enviará un correo al aspirante donde se indique si resultó o no preseleccionado y con las indicaciones sobre los trámites de legalización del crédito y obtención del concepto jurídico viable sobre la garantía, que deben ser adelantados en caso de ser beneficiario de los cursos de Microsoft, para los demás casos deberán firmar y hacer llegar a Intersoftware el pagare que se le enviara adjunto al correo. Una vez seleccionados los beneficiarios del programa será publicado en los diferentes medios de comunicación del proyecto Se aclara que la presentación de la documentación, no implica la aceptación del aspirante dentro del Programa. El aspirante como la información que se presenten será evaluado dentro del proceso de selección. 9. Qué debo tener en cuenta para legalizar mi inscripción? 9. Beneficiarios de cursos de Microsoft Las personas seleccionadas como beneficiarios de los programas de Microsoft se deberán comprometer a asistir a mínimo el 80% de la formación y a presentar el

14 examen de certificación en un tiempo no mayor a 5 días después de terminado el ciclo de formación. Los beneficiarios del programa de Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players deberán realizar el proceso para la financiación del crédito para la capacitación y certificación por medio de una entidad financiera que los contactara (una vez aprueben el proceso de selección) para solicitar la siguiente documentación de acuerdo a su perfil: Empleados: Fotocopia de la cédula, colillas de pago, carta laboral y consulta en centrales de riesgos- DATACREDITO CIFIN ($2.000) Independientes: Fotocopia de la cédula, y documentos que demuestren sus ingresos y consulta en centrales de riesgos- DATACREDITO CIFIN ($2.000) Estudiantes: Un adulto con capacidad crediticia se hará responsable. NOTA: El beneficiario deberá cancelar el valor de la consulta en centrales de riesgos- DATACREDITO CIFIN ($2.000) de acuerdo a las indicaciones que les de la entidad financiera. El estudiante, docente o profesional que sea seleccionado dentro de la presente convocatoria se obliga a ejecutar todas las actividades que comprende el programa. De no cumplir con esta obligación, la persona entiende y acepta que se encuentran obligados a pagar a la entidad financiera el monto total de los costos para el desarrollo del curso, de conformidad con lo establecido en las condiciones pactadas con la entidad. Los beneficiarios, al presentar su postulación en esta convocatoria entienden y aceptan que el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players no asume ninguna responsabilidad por las labores de formación realizadas por la firma ejecutora, por lo que lo eximen de cualquier responsabilidad por estas circunstancias. Es obligación y responsabilidad exclusiva de la persona seleccionada establecer los mecanismos que le permitan aprobar el curso, así como la protección de los derechos de autor que eventualmente se generen en desarrollo de la misma. Es entendido y aceptado por las personas postulantes, que el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players no asume ninguna responsabilidad por estos aspectos.

15 9.2 Beneficiarios cursos de IBM y FLUID SIGNAL Los beneficiarios de los programas de formación de IBM y FluidSignal se deberán comprometer a asistir a mínimo el 80% de la formación y a presentar el examen de certificación en un tiempo no mayor a 5 días después de terminado el ciclo de formación. Los beneficiarios del programa de Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players deberán firmar un pagare en el cual se comprometen a asistir mínimo al 80% de la formación, además presentar y aprobar el examen de certificación. En caso de no cumplir estas condiciones, los beneficiarios deberán pagar el valor correspondiente al costo de formación y/o certificación. El estudiante, docente o profesional que sea seleccionado dentro de la presente convocatoria se obliga a ejecutar todas las actividades que comprende el programa. De no cumplir con esta obligación, la persona entiende y acepta que se encuentran obligados a pagar al Programa de Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players el monto total de los costos para el desarrollo del curso, de conformidad con lo establecido en el pagare. Los beneficiarios, al presentar su postulación en esta convocatoria entienden y aceptan que el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players no asume ninguna responsabilidad por las labores de formación realizadas por la firma ejecutora, por lo que lo eximen de cualquier responsabilidad por estas circunstancias. Es obligación y responsabilidad exclusiva de la persona seleccionada establecer los mecanismos que le permitan aprobar el curso, así como la protección de los derechos de autor que eventualmente se generen en desarrollo de la misma. Es entendido y aceptado por las personas postulantes, que el programa Formación y certificación de capital humano en nuevas tecnologías líderes 205-Big Players no asume ninguna responsabilidad por estos aspectos. 0. Qué fechas debo tener en cuenta en la convocatoria? Para cursos de Seguridad Entrenamiento en desarrollo seguro en Java Entrenamiento en desarrollo seguro en.net Implantación SGSI

16 ACTIVIDAD FECHAS MAXIMAS Apertura de la convocatoria 08 de febrero de 206 Del 8 de febrero al 0 de marzo de Inscripción de aspirantes 206 Cierre de inscripciones Cursos de Seguridad 26 de febrero de 206 Pruebas de Nivel: 03 y 04 de marzo de 206 Publicación de resultados 8 de Marzo de 206 Inicio de clase 4 de Marzo de 206 NOTA: Al correo electrónico registrado al momento de inscribirse les estará llegando la citación a las pruebas de nivel, indicando el lugar en donde se realizará la misma. Para cursos de Microsoft ACTIVIDAD FECHAS MAXIMAS Apertura de la convocatoria 08 de febrero de 206 Del 8 de febrero al 0 de marzo de Inscripción de aspirantes 206 Cierre de Inscripciones 0 de marzo de 206 Pruebas de Nivel 5, 7 y 8 de Marzo Estudio de Crédito Del al 6 de Marzo de 206 Publicación de resultados 8 de Marzo de 206 Inicio de clase 28 de Marzo de 206 NOTA: Al correo electrónico registrado al momento de inscribirse les estará llegando la citación a las pruebas de nivel, indicando el lugar en donde se realizará la misma.. Cuál será la metodología de formación? La metodología de los programas de formación tendrá un enfoque semipresencial, el cual se desarrollará a través de actividades de formación presencial y actividades virtuales en una menor proporción.

17 2. Cuál será el cronograma de formación? Medellín Platafo rma Curso Hor as s Horar ios Marzo Abril Mayo Junio Programming in HTML5 with JavaScript and CSS ,3 2,5,7,9,2,4,6,9, 2,23,26,28 2,4,6,,3,6,8,20,23,25,27,3,8 Developing ASP.NET 4.5 MVC Web Applications 56 28, 30,4,6,8,,3,5,8, 20,22,25,27 IT Developing Windows Azure and Web Services Developing Microsoft Azure Solutions ,3 2,5,7,9,2,4,6,9, 2,23,26,28 24,26,28,3 2,4,7,9,,4,6,8, 2,23 Implementing Microsoft AzureInfrast ructure Solutions 56 23,25,27,3,8,0,3,5,7,2 0,22,24,27 Developing Microsoft SharePoint Server Core Solutions 56 28, 30,4,6,8,,3,5,8, 20,22,25,27 Developing Microsoft SharePoint Server Advanced Solutions 56 24,26,28,3 2,4,7,9,,4,6,8, 2,23 Entrenamiento en desarrollo seguro en Java 40 5,7,9,29,3 2,5,7,9,2 FS Entrenamiento en desarrollo seguro en.net 40 4,6,8,28,30,4,6,8, Implantacion SGSI (sistema de gestión de seguridad de la información) 40 4,6,8,28,30,4,6,8,

18 Bogotá Platafor ma Curso s Horarios Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto IT Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 Developing ASP.N ET 4.5 MVC Web Applications Developing Microsoft SharePoint Server Core Solutions Administering Microsoft SQL Server 204 Databases Implementing a Data Warehouse with Microsoft SQL Server 204 Designing Self- Service Business Intelligence and Big Data Solutions 6 a 0 6 a 0 6 a 0 6 a 0 6 a 0 6 a 0 29,3 28, 30 28, 30 2,5,7,9,2,4, 6,9,2,23,26,2 8,4,6,8,,3, 5,8,20,22,25,2 7,4,6,8,,3, 5,8,20,22,25,2 7 2,4,6,,3,6,8,20,23,25,27,3,8,6,8,,3, 5,8,22,25,27,29 5,7,9,2,4, 6,9,2,23,26,28,30,3,5 2,4

19 GK FS Server Virtualization with Windows Server Hyper-V and System Center Business Analyst Skills for IBM Business Process Manager Express or Standard V8.5.5 Entrenamiento en desarrollo seguro en Java Entrenamiento en desarrollo seguro en.net 6 a 0 3 a a 8,2,8,9,0,,4,5, 6,7,8,29,30,3 4,6,8,2 8,30 5,7,9,2 9,3 5,6,7,8,4,6,8, 2,5,7,9,2 3,5,7,0,2,4,7,9,2,24,26,28,3 2,2,3,7,8,9, 0,3,4,5,6,7,2,2 2,23,24,28, 29,30

20 PARA MAYOR INFORMACIÓN: Para conocer más acerca del programa de formación y certificación y la convocatoria: certificati@intersoftware.org.co Teléfono: (4) Portal Web: CertificaTICo