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1 ESTUDIO DE REMUNERACIONES Sector Retail con la colaboración de:

2 Índice I. Introducción II. III. Datos del Informe Comparación Retributiva Sector Retail vs. Nacional IV. Comparación Retributiva del Equipo Directivo del Sector Retail vs. Nacional V. Comparación Retributiva de Mandos Intermedios del Sector Retail vs. Nacional : Responsable de Ventas VI. Comparación Retributiva de Empleados del Sector Retail vs. Nacional : Vendedor

3 Introducción El presente informe es fruto de la colaboración entre ICSA, consultora especializada en retribuciones y el Centro de Retail Management de EADA También ha contado con el apoyo Sartia, empresa especailizada en el asesoramiento al sector retail así como del portal de empleo Laboris.net

4 Datos del Informe 47 posiciones entre Directivos, Mandos Intermedios y Empleados. Muestra total superior a datos salariales validados estadísticamente. Datos actualizados a 31/01/2011 Pequeña Empresa Mediana Empresa Comercio al Menor Comercio al Mayor Distribución Distribución No Nacional Gran Empresa

5 Sector Retail Comercio al Menor Comercio al Mayor Distribución No Distribución

6 Datos del Informe Clasificación del tamaño de empresa:

7 Metodología Las retribuciones presentadas son retribuciones Totales ( fijo+ variable) se expresan según la media

8 III. Comparación Retributiva Sector Retail vs. Nacional

9 Sector Retail vs. Nacional Nacional Sector Retail 76 Directivos Mandos Empleados/ Operarios Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo Sector Retail Nacional Directivos Mandos Empleados/ Operarios

10 IV. Comparación Retributiva del Equipo Directivo del Sector Retail vs. Nacional

11 Director General C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

12 Director Comercial C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

13 Director Marketing C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

14 Director Administración y Finanzas C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

15 Director Recursos Humanos C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

16 V. Comparación Retributiva de Mandos Intermedios del Sector Retail vs. Nacional : Responsable de Ventas

17 Mandos Intermedios Responsable... Administración y finanzas Compras Logística Comunicación Publicidad Desarrollo de Negocio Línea de Producto Marketing Punto de Venta Zona Recursos Humanos Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

18 Responsable de Punto de Venta Perfil de Responsable de Punto de Venta: Formación: No universitaria 62,7% Universitario 37,3% Edad: <30 años 19,1% 30 a 40 años 54,7% >40 años 26,2% Genero: Mujer 31,0% Hombre 69,0% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

19 Responsable de Punto de Venta C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

20 VI. Comparación Retributiva de Empleados del Sector Retail vs. Nacional : Vendedor

21 Empleados Administrativo/a Auxiliar Administrativo Asistente de Publicidad Asistente de Relaciones Públicas Empleado/a de Comunicación Preventa Sales assistant Técnico de Desarrollo de Mercado Técnico de Marketing Vendedor Técnico de Selección Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

22 Vendedor Perfil del Vendedor: Formación: No universitaria 77,3% Universitario 22,7% Edad: <30 años 53,6% 30 a 40 años 33,2% >40 años 13,2% Genero: Mujer 67,5% Hombre 32,5% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011

23 Vendedor C.Menor C.Mayor Distrib. No Distrib. Nacional Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

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