TAREA 2 Examen de Personalidad Introducción a la interacción Humano-Computadora (HCI) I.D. Eruvid Cortés Camacho

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1 TAREA 2 Examen de Personalidad Introducción a la interacción Humano-Computadora (HCI) I.D. Eruvid Cortés Camacho Contenido 1. Introducción 2. Definición de personalidad 3. Objetivo 4. Desarrollo a. Descripción personal b. Examen de personalidad c. Interpretación de los resultados 5. Comentarios finales

2 Introducción La personalidad de los individuos resulta de vital importancia para poder determinar comportamientos y comprender actitudes. Existen disciplinas dedicadas a entender la personalidad tanto de individuos como de grupos sociales, como por ejemplo la psicología, que trata de conocer el comportamiento del ser humano para explicar su conducta y forma de actuar o reaccionar ante situaciones diversas. En el campo de la interacción humano computadora (HCI) es necesario conocer la personalidad de los seres humanos, tanto de manera individual como grupal, ya que el ser humano es parte fundamental del objeto de estudio de esta disciplina. Existen diversas pruebas para conocer la personalidad de un individuo, generalmente todas se basan en cuestionarios con respuestas directas, las cuales generan perfiles de personalidad específicos. Definición de Personalidad Según Wikipedia, personalidad es la organización dinámica dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característico. Es una organización relativamente estable y perdurable del carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona, lo cual determina su adaptación única al ambiente. Son formas la mayor parte del tiempo estables, características del individuo, de pensar, experimentar y comportarse. Se desarrolla y cambia a través de la vida, pues es el resultado de la interacción de la herencia genética y el ambiente del ser humano, por el aprendizaje social y las experiencias personales. Es la manera habitual en que se comportan las personas, donde manifiestan sus conductas y experiencias. Es individual y social; individual porque cada persona es única e irrepetible y social porque somos conscientes de nuestros actos vemos como nos condiciona el entorno y lo construimos. No tiene una existencia, se infiere a partir de la conducta de los seres humanos. Es una abstracción que nos ayuda a ordenar la experiencia y predecir el comportamiento. La personalidad tiene dos componentes, uno de base genética, al cual se le denomina temperamento y otro que se llama carácter, que depende de

3 determinantes sociales y del ambiente del individuo. Por medio del carácter es como desarrollamos nuestras virtudes y habilidades, nos indica el modo que tiene el ser humano de actuar, pensar y expresar afectividad. Objetivo determinado. Realizar una prueba de personalidad para conocer a un usuario Desarrollo a). Descripción personal La descripción personal se hace antes de aplicar la prueba de personalidad, con el fin de conocer cómo se concibe a si mismo el evaluado y al obtener el resultado de la evaluación se puedan analizar los datos de manera más fácil. En esta ocasión el evaluado soy yo, y me concibo de la manera siguiente: Me considero una persona serena y tranquila, a veces demasiado, que se interesa en ayudar a los demás y colaborar en beneficio de las causas nobles. Me resulta difícil entablar una relación o amistad con desconocidos, pero una vez que se inicia ésta, mi forma de ser es completamente abierta y espontánea. Tomo la vida como viene y trato de ver siempre el lado positivo de las cosas, prefiero ser frío y analizar las situaciones antes de tomar decisiones. Me afecta el sufrimiento de los demás y tiendo a bloquear la información que me causa problemas. Me gusta seguir las reglas mientras sean aplicadas con justicia pero cuando afectan de alguna forma, tiendo a romperlas. Me considero un poco desordenado pero cuando se pasa cierto límite no lo soporto y hago lo necesario corregir. Soy una persona feliz, optimista y disfruto mucho de la vida. b). Prueba de personalidad La siguiente prueba se realiza para conocer mi personalidad desde el punto de vista profesional.

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7 Reporte gratis: eruvid Tu temperamento es GUARDIAN Los Guardianes son las piedras angulares de la sociedad, su temperamento y disposición para el servicio ayudan a preservar nuestras más importantes instituciones sociales. Los Guardianes tienen talento natural en la gestión de los bienes y servicios -- supervisión de mantenimiento y abastecimiento -- y utilizan todos sus conocimientos para mantener las cosas funcionando correctamente, en sus familias, comunidades, escuelas, iglesias, hospitales, y de las empresas. Los Guardianes pueden divertirse mucho con sus amigos, pero son muy serios en sus deberes y responsabilidades. Son fiables y dignos de confianza, si hay un trabajo que hacer, se puede contar con ellos. Creen en la ley y el orden, y, a veces, se preocupan de que se respete la autoridad, y que se tenga el sentido de lo bueno y lo malo, que se está perdiendo. Quizás esta es la razón por la que los Guardianes respetan las costumbres y tradiciones tan fuertemente --ya que conocen los patrones familiares que ayudan a conservar la estabilidad de nuestro frágil mundo moderno. Prácticos y con los pies en la tierra, Los Guardianes creen en seguir las reglas y cooperan con otros. No se sienten muy cómodos explorando nuevos senderos; trabajando de manera constante en un sistema es el camino a seguir por el Guardián, así como el largo plazo, la lealtad, la disciplina, el trabajo en equipo y hacer el trabajo correcto. Son meticulosos respecto de los horarios y de tienen un visión para seguir los procedimientos adecuados. Son cautelosos a la hora de cambiar, a pesar de que saben que el cambio puede ser saludable para una institución. Prefieren ir poco a poco y miran antes de saltar. Los Guardianes son un 40 a 45 por ciento de la población. Los cuatro tipos de Guardianes son: Supervisors (ESTJ) Protectors (ISFJ) Inspectors (ISTJ) Providers (ESFJ c).interpretación de los resultados Los resultados arrojados por la prueba, indican de manera clara y precisa las características especiales del tipo de personas que entran en esta clasificación. Estos resultados se pueden utilizar para que con base en ellos se tomen decisiones respecto a la persona evaluada, como pueden ser: la manera de involucrarlos en proyectos y el tipo de proyecto, la forma de abordarlos, el nivel de confianza que tenérseles, entre otras cuestiones interesantes que se pueden

8 aprovechar. Los resultados son muy valiosos para la HCI ya que conociendo la personalidad del usuario, en pruebas especiales de usabilidad se podrían detectar fácilmente errores o respuestas falsas, o se podrían adecuar pruebas de acuerdo a su personalidad. En el proceso de diseño de una interface sería aun mucho más valiosa ésta información, ya que así, el diseño podría centrarse más al usuario. Comentarios finales Las pruebas de personalidad son muy valiosas. En esta ocasión, me sorprendió gratamente el resultado, ya que a medida que leía el reporte, me describía de manera casi exacta. Si el resultado que se obtuvo conmigo (que para mi es comprobable porque me conozco) se obtiene con todos los que se les aplique, sería una información de valor incalculable para conocer al cliente o usuario y aplicarla de manera responsable en su propio beneficio.

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