OBSERVATORIO ECONÓMICO SOCIAL

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1 OBSERVATORIO ECONÓMICO SOCIAL Edición O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

2 RESUMEN En la presente edición se efectúa un análisis de la satisfacción laboral en el Ecuador, el mismo que será dividido por áreas: urbano y rural. El presente documento será complementado con la caracterización socioeconómica y laboral de trabajadores que reportan niveles de descontento o satisfacción en su puesto de trabajo. Entre los principales resultados se denota un alto nivel de satisfacción laboral en la ciudad de Quito, el mayor de entre las principales ciudades. Así mismo, los principales motivos de descontento obedecen a un bajo nivel de ingreso y al no contar con estabilidad laboral. De la misma forma se evidencia un nivel superior de ingresos y años de educación de aquellos que reportan satisfacción por sobre los trabajadores que reportan descontento. Palabras clave: Satisfacción Laboral, Mercado Laboral. SUMMARY In this edition an analysis of job satisfaction in Ecuador is presented. This evaluation will be divided by areas: Urban and Rural. This assessment will be complemented by a socioeconomic and labor characterization of workers who report levels of dissatisfaction and satisfaction in their jobs. Among the main results of the study, a high level of job satisfaction is denoted in Quito, the largest among major cities in Ecuador. The main reasons for dissatisfaction are low income levels and have no job security. Moreover a higher level of income and years of education are found in those reporting satisfaction as opposed to workers who report dissatisfaction. Key words: Job Satisfaction, Labor Market. 2 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

3 CONTENIDO CRÉDITOS Ph.D. Leonardo Estrada DECANO FCSH M.Sc. Alicia Guerrero SUBDECANA FCSH M.Sc. Iván Rivadeneira DIRECTOR CIEC M.Sc. John Cruzatti C. COORDINADOR DEL PROYECTO César Avilés-Guamán INVESTIGADOR CIEC 1. INTRODUCCIÓN PERFIL SOCIOECONÓMICO SEXO EDAD ETNIA ESCOLARIDAD INGRESO LABORAL INCIDENCIA DE POBREZA MERCADO LABORAL MERCADO LABORAL: NUEVA METODOLOGÍA Distribución Empleo Inadecuado RAMA DE ACTIVIDAD Categoría de Ocupación CONCLUSIONES ANEXOS CONCEPTOS GENERALES DEL MERCADO LABORAL O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

4 1. INTRODUCCIÓN En el presente boletín, es de interés particular del observatorio caracterizar a aquellas personas que se encuentran satisfechas y descontentas con las condiciones laborales que su trabajo ofrece. Para alcanzar este objetivo se efectuará la caracterización de trabajadores con representatividad nacional y con respecto al área (Urbano/Rural) y se tendrá como horizonte muestral el período tomando siempre, como el mes de referencia a Diciembre de cada año-. El análisis de este segmento de población económicamente activa inicia con la proporción de individuos que reportan satisfacción con sus lugares de trabajo, tanto en el área urbana como rural. Como se observa en la figura 1.1 en el área urbana de Ecuador en el 2007, el 66% de la fuerza laboral reporta satisfacción laboral, mientras que en el 2014 esta cifra incrementó a 74%. Así, utilizando los intervalos de confianza del estimador, se puede afirmar que el incremento es significativo a un 95% de confianza. En cuanto al área rural en 2007, la proporción de fuerza laboral satisfecha fue de en 61.6.%, mientras que en 2014 esta cifra fue de 68%, evidenciando así un incremento significativo en la proporción. A su vez se evidencia que la satisfacción laboral del área urbana es superior a la mostrada en el área rural. Figure 1.1 Satisfacción Laboral Nacional En la figura 1.2 se observa la evolución del indicador de satisfacción laboral segmentado por las cinco principales ciudades del país, esto es, Guayaquil, Quito, Cuenca, Machala y Ambato. Quito se destaca por su alta proporción de satisfacción laboral, 70% en 2007 y 86% en 2014, siendo así la ciudad con mayor satisfacción laboral en su fuerza de trabajo, seguida de Machala que en 2014 que reportó un 83% de satisfacción laboral. Seguida de Cuenca con un 80%, Ambato con un 71.6% y Guayaquil con un 71.5%. 4 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

5 Figure 1.2. Satisfacción Laboral Principales Ciudades Además, es interés de análisis el motivo por el cual la fuerza laboral no se siente satisfecha en su puesto de trabajo. Para este efecto, se puede observar en la figura 1.3 los principales motivos para esta demostración. En concreto, en 2014 dentro del área urbana se evidencia que el mayor motivo de descontento laboral son los bajos salarios con un 36.8%, seguido de la inexistencia de estabilidad laboral con un 34.4%, horarios inconvenientes con un 11%, ambiente laboral y actividades diversas 8%. Se puede observar un comportamiento similar en el área rural, en donde el mayor motivo de descontento laboral son ingresos bajos, seguidos de no contar con estabilidad laboral. Figure 1.3. Motivo de Descontento Laboral 5 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

6 2. PERFIL SOCIOECONÓMICO En el siguiente apartado se presenta la caracterización socioeconómica de los trabajadores que reportan satisfacción/descontento en su lugar de trabajo. Este apartado tratará en particular, el análisis de variables de sexo, etnia, escolaridad y edad. Así como el ingreso laboral del individuo y sus posibles principales implicaciones en cuanto a la incidencia de pobreza SEXO En cuanto al sexo del individuo, no se evidencia una diferencia significativa en cuanto a la proporción de hombres y mujeres que reportan satisfacción en su puesto de trabajo. Se observa en la figura que la proporción de hombres que reportan satisfacción laboral en el área urbana fue de 58.1% (41.9% mujeres), mientras que en el área rural se evidenció una proporción del 60% (y 40% mujeres). Figure Sexo: Satisfacción Laboral 2.2. EDAD En cuanto a la edad del trabajador, el promedio en años del trabajador que reporta satisfacción y descontento laboral tanto en el área urbana como rural se puede observar en la figura En mayor detalle, no se evidencia diferencias significativas en la edad del trabajador que reporta su condición laboral. En 2014, en el área urbana la edad promedio del trabajador que reporta satisfacción fue de 40 años, mientras que el que reporta descontento en su lugar de trabajo cuenta con una edad promedio de 39 años. En el área rural se evidencia una situación similar con una edad promedio de 40 años aquellos que reportan satisfacción laboral y 39 años aquellos que reportan descontento. 6 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

7 Figure Edad Promedio: Satisfacción/Descontento Laboral 2.3. ETNIA En cuanto a la etnia de la población laboral se observa en la figura 2.3.1, para el año 2014, que las personas que se auto identifican como mestizos constituyen mayoría entre los trabajadores que reportan satisfacción laboral, tanto en el área urbana como rural, con un 90% y 74% respectivamente. A su vez, se observa una proporción importante de beneficiarios indígenas, alrededor del 16% en el área rural. Figure Etnia: Satisfacción Laboral 7 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

8 2.4. ESCOLARIDAD En cuanto a la escolaridad (o años de educación) del trabajador, se denota una diferencia significativa en el nivel promedio de escolaridad entre el trabajador que reporta satisfacción con el que reporta descontento. En la figura se observa que el área urbana no experimenta un cambio significativo en el nivel de educación de trabajadores que reportan satisfacción laboral. En 2014 este indicador fue de aproximadamente 11 años, lo que correspondería a la consecución del bachillerato completo, mientras que la escolaridad promedio de aquellos que reportan descontento laboral en el mismo año fue de 9 años -lo que referiría a una secundaria incompleta. En el área rural por otro lado, se evidencia un incremento significativo del nivel de escolaridad de satisfechos y descontentos laboralmente, sin embargo en ambas categoría el nivel de escolaridad equivale a primaria completa. Figure Escolaridad : Satisfacción/Descontento Laboral 2.5. INGRESO LABORAL Otra característica importante a evaluar del trabajador, es el ingreso laboral. En el área urbana como se observa en la figura el ingreso laboral del trabajador que reporta satisfacción/descontento no experimenta cambios significativos en el período de estudio. Aun así, se evidencia que el ingreso laboral del trabajador que reporta satisfacción es superior al que reporta descontento lo que podría estar relacionado con la estadística de los motivos de descontento laboral analizada previamente, en donde los bajos ingresos era uno de los motivos de descontento en el lugar de trabaja. En 2014 el ingreso laboral del trabajador satisfecho alcanzó los $438 mensuales promedio y el trabajador que 8 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

9 reporta descontento contó con un ingreso laboral de $247 mensuales promedio. En el área rural por otro lado, en términos reales 1, el ingreso laboral de los trabajadores experimentó un incremento significativo en el periodo de estudio. Aquellos que reportan satisfacción laboral pasaron de obtener un ingreso laboral de $194 mensuales promedio en el 2007 a $288 en 2014 y aquellos que reportan descontento $146 mensuales promedio en 2007 a $207 en De esta forma, se puede observar que en el área rural se evidencia que el ingreso laboral promedio de aquellos que reportan satisfacción laboral es superior a aquellos que reportan descontento. Figure Ingreso Laboral : Satisfacción/Descontento Laboral 2.6. INCIDENCIA DE POBREZA Una implicación del nivel de ingreso es la incidencia de pobreza en la fuerza laboral. La figura muestra el porcentaje de trabajadores en situación de pobreza, y aquí es importante destacar que la incidencia de pobreza de este caso en particular, se obtiene del porcentaje de trabajadores que se encuentra por debajo de la línea de pobreza en cada período -línea de pobreza que consiste por definición en el equivalente monetario del costo de una canasta básica de bienes y servicios. 2 En cuanto a la incidencia de pobreza en el área urbana, se observa que en el 2007 el 13% de los trabajadores que reportan satisfacción se encontraban en situación de pobreza y en 2014 esta cifra experimentó una caída significativa al 6.45%. Por otro lado, los trabajadores que reportan descontento laboral no experimentan un cambio significativo 1 Aislamiento del efecto de la inflación sobre los Ingresos a precios del año Definiciones Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, Ecuador 9 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

10 de niveles de pobreza en el período de estudio, lo que habla en el 2014 de una cifra de 20.96%. Se denota además, los altos niveles de pobreza de trabajadores descontentos en relación con los que reportan satisfacción laboral. En el área rural por otra parte, se evidencia una reducción significativa en el periodo de estudio para aquellos que reportan satisfacción y descontento laboral. En cuanto al nivel de pobreza de aquellos que reportan satisfacción, en 2007 fue de 50% mientras que en 2014 se registró un 25% y entre aquellos que reportan descontento en 2007 se reportó un 58% de pobreza, mientras que a 2014 esta cifra disminuyó a 24%. Figure Pobreza: Satisfacción/Descontento Laboral 10 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

11 3. MERCADO LABORAL Este apartado tiene como intención caracterizar la situación laboral del trabajador que reporta satisfacción o descontento en su lugar de trabajo. Es decir, se inspeccionará la nueva metodología propuesta por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) para la clasificación del mercado laboral, esto para el período muestral de análisis Además se inspeccionará la rama de actividad y categoría de ocupación de los trabajadores MERCADO LABORAL: NUEVA METODOLOGÍA En cuanto a la nueva metodología de medición de empleo 3 se observa en la figura la distribución de la población económicamente activa de aquellos trabajadores que reportan satisfacción laboral. De esta forma, se puede observar que en el área urbana no se evidencia un cambio significativo en el periodo de tiempo de análisis; donde en el 2014 se evidencia que del 66% de trabajadores que reportan satisfacción laboral contaban además con empleo adecuado, mientras que aproximadamente un 33% contaba con empleo inadecuado. En el área rural por otro lado, se evidencian altos niveles de empleo inadecuado entre los que reportan satisfacción laboral. Al mismo tiempo que se vislumbra una reducción significativa del empleo inadecuado y un incremento del empleo adecuado en el periodo de estudio. En 2014 en el área rural se reportó un 40% de empleo adecuado y aproximadamente un 60% de empleo inadecuado de entre los trabajadores que reportaban satisfacción laboral. Figure Distribución del Mercado Laboral: Satisfacción Laboral 3 Ver sección de Anexos para un mayor detalle de nuevas definiciones propuestas. 11 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

12 Por otro lado, en la figura se observa la evolución de la distribución de la PEA para aquellos trabajadores que reportan descontento laboral. Se puede apreciar la prevalencia del empleo inadecuado tanto en el área urbana como rural. Así, en 2014 para el área urbana el 38% de los trabajadores contaba con empleo adecuado mientras que un 62% aproximadamente contaba con empleo inadecuado. De igual forma en el área rural se observa un 25% de empleo adecuado y 75% de empleo inadecuado entre los que reporta descontento laboral. Figure Distribución del Mercado Laboral: Descontento Laboral Distribución Empleo Inadecuado Dentro de la distribución del empleo inadecuado tenemos al empleo no remunerado, subempleo y otro empleo inadecuado 4. Tanto el área urbana como rural, para aquellos que reportan satisfacción laboral, se puede observar la prevalencia del otro empleo inadecuado, que está constituido por personas con empleo que poseen insuficiencia de horas de trabajo y/o ingresos y a su vez no desean trabajar horas adicionales. También se observa que en el área urbana el nivel de subempleo y el empleo no remunerado no mantienen una diferencia significativa, mientras en el área rural prevalece el nivel empleo no remunerado. Esto guarda sentido dado que dentro de esta categoría de empleo inadecuado se encuentran jornaleros y ayudantes no remunerados de asalariados. 4 Ver Anexos para definición de conceptos referentes a descomposición de empleo inadecuado, conceptos definidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) 12 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

13 Figure Distribución del empleo inadecuado : Satisfacción Laboral Mientras que aquellos que reportan descontento laboral cuentan con niveles altos de subempleo en comparación con aquellos que reportan satisfacción laboral. En 2014 en el área urbana el 31% de trabajadores contaban con subempleo, nivel similar se registró en el área rural. A su vez se evidencian niveles bajos de empleo no remunerado en el área urbana como rural. Figure Distribución del empleo inadecuado : Descontento Laboral 13 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

14 3.2. RAMA DE ACTIVIDAD Para contextualizar lo expuesto en el apartado anterior, a continuación se presentan los sectores de la economía donde los trabajadores que reportan satisfacción laboral se desempeñan. En la figura se observa que en el 2014 en el área urbana un 31.1% de trabajadores se encuentran empleados en actividades de comercio, hoteles y restaurantes. Mientras en el área rural los trabajadores que reportan satisfacción laboral se encuentran empleados mayoritariamente (55.6%) en actividades extractivas que comprenden las actividades de explotación de recursos naturales y vegetales -en estas se incluyen actividades relacionadas con agricultura, ganadería, silvicultura y pesca así como explotación de minas y canteras. Figure Rama de Actividad: Satisfacción Laboral Categoría de Ocupación Para complementar el análisis de la situación laboral de los trabajadores y su nivel de satisfacción laboral, en este apartado se analiza la categoría de ocupación de trabajadores y sus respectivos niveles de satisfacción laboral. Como se observa en la figura en el año 2014, dentro del área urbana la categoría de ocupación con mayores niveles de satisfacción laboral se encuentra en el sector público, el cual reportó al 83% de sus trabajadores como satisfechos laboralmente, seguidos de patronos con un 80%, empleados privados con un 62%, empleados domésticos 54%, trabajadores por cuenta propia 52% y el 34% de jornaleros o peones reportan satisfacción laboral. Situación similar se evidencia en el área rural del año O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

15 Figure Categoría de Ocupación: Satisfacción Laboral O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

16 4. CONCLUSIONES A partir de la evidencia estadística presentada en esta edición del observatorio económico social con respecto a los niveles de satisfacción laboral y su caracterización se pueden obtener algunas conclusiones. En primer lugar, se evidencian niveles superiores de satisfacción laboral en el área urbana que en el área rural, a su vez se observa, analizando los niveles de satisfacción en las principales ciudades del país, que Quito es la ciudad con niveles más altos de satisfacción laboral seguido de Machala, Cuenca, Ambato y Guayaquil. Al cuestionar los razones del descontento laboral, se evidenció que los principales motivos giran en torno a un bajo nivel de ingresos percibido por el trabajador y el no contar con estabilidad laboral. Entrando al perfil socioeconómico se puede evidenciar el factor de ingresos reportado en descontento laboral, al realizar una comparación en cuanto al promedio mensual de ingresos laborales percibidos por aquellos que reportan satisfacción y descontento laboral se observa que a nivel urbano en 2014 aquellos que reportaban satisfacción laboral percibían $438 promedio mensual mientras que aquellos que reportaban descontento percibían un ingreso laboral promedio de $247 mensuales. Otro aspecto interesante analizado en el presente boletín fue la escolaridad promedio del trabajador, tanto a nivel urbano como rural se evidenció un nivel superior de años de educación promedio de aquellos que reportaban satisfacción laboral por sobre los que reportaban descontento. En contraparte se evidenciaron niveles superiores de incidencia de pobreza en aquellos trabajadores descontentos, lo que va de la mano con el bajo nivel de ingresos que perciben. En segunda instancia se analizó el mercado laboral de los trabajadores en cuestión. Inspeccionando a aquellos trabajadores que reportan satisfacción laboral, se evidenciaron altos niveles de empleo adecuado. En 2014 en el área urbana un 66% de trabajadores declarados satisfechos contaban con empleo adecuado, mientras que un 33% contaba con empleo inadecuado. En contraparte el área rural reporta altos niveles de empleo inadecuado. El empleo inadecuado prevalece en aquellos que reportan descontento laboral ya sea en el área urbana o rural. Finalmente, otro aspecto relevante evidenciado en el presente boletín concierne a los niveles de satisfacción laboral evaluados por categoría de ocupación del trabajador. En 2014 se observó que la ocupación con más altos niveles de satisfacción laboral se encontraba entre empleados de Gobierno con un 83% de sus trabajadores declarados satisfechos, nivel muy por encima de empleados en el sector privado (62%). Esto puede deberse a los niveles de ingreso laboral que se perciben en el sector público y la relativa estabilidad laboral que estos perciben 5 5 Para mayor información, en cuanto a la distribución del ingreso por categoría de ocupación, revisar el boletín número 3 del observatorio económico social 16 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

17 5. ANEXOS 5.1. CONCEPTOS GENERALES DEL MERCADO LABORAL Nueva Metodología (INEC-2014) Empleo adecuado: El empleo adecuado es una condición en la cual las personas satisfacen condiciones laborales mínimas, desde un punto de vista normativo, y lo conforman aquellas personas con empleo que, durante la semana de referencia trabajan igual o más de 40 horas y que, en el mes anterior al levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo, independientemente del deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales. También forman parte de esta categoría, las personas con empleo que, durante la semana de referencia, trabajan menos de 40 horas a la semana; que en el mes anterior al levantamiento de la encuesta percibieron ingresos laborales mensuales iguales o superiores al salario mínimo, pero no desean trabajar horas adicionales. Empleo inadecuado: Lo conforman aquellas personas con empleo que no satisfacen las condiciones mínimas de horas o ingresos, es decir, durante la semana de referencia trabajan menos de 40 horas, y/o en el mes anterior al levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos laborales menores al salario mínimo y pueden, o no, desear y estar disponibles para trabajar horas adicionales. Constituyen la sumatoria de las personas en condición de subempleo, otro empleo inadecuado y empleo no remunerado. Subempleo: Son personas con empleo, que durante la semana de referencia, trabajaron menos de la jornada legal y/o en el mes anterior al levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos laborales inferiores al salario mínimo y tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. Es la sumatoria del subempleo por insuficiencia de ingresos y el subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo. Subempleo por insuficiencia de ingresos: Son personas con empleo, que durante la semana de referencia, trabajaron igual o más de 40 horas; en el mes anterior al levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos laborales inferiores al salario mínimo, y desean y están disponibles para trabajar horas adicionales. Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo: Son personas con empleo que, durante la semana de referencia, trabajan menos de 40 horas, percibieron ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo en el mes anterior al levantamiento de la encuesta y desean y están disponibles para trabajar horas adicionales. También conforman este grupo las personas que además de trabajar menos de 40 horas semanales y tener el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales, perciben ingresos laborales mensuales inferiores al salario mínimo. En estos casos, en que existe tanto una deficiencia de horas como de 17 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

18 ingresos, predomina el criterio de horas, con lo cual, este indicador es comparable con la subocupación por insuficiencia de tiempo de trabajo de OIT. Otro empleo inadecuado: Son personas con empleo que poseen una insuficiencia en horas y/o ingresos y no tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. Constituyen aquellas personas que, durante la semana de referencia, trabajaron menos de 40 horas y que, en el mes anterior al levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos inferiores al salario mínimo, y no tienen el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales. También se incluyen en este grupo las personas con empleo que, durante la semana de referencia, trabajan igual o más de 40 horas; perciben ingresos laborales inferiores al salario mínimo durante el mes pasado, y no tienen el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales. Empleo no remunerado: Lo conforman aquellas personas con empleo en la semana de referencia y que, en el mes anterior a la encuesta, no percibieron ingresos laborales. En esta categoría están los trabajadores del hogar no remunerado, trabajadores no remunerados en otro hogar y los ayudantes no remunerados de asalariados y jornaleros. 18 O B S E R V A T O R I O E C O N Ó M I C O S O C I A L

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