I. MUNICIPALIDAD DE PUYEHUE DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO

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1 I. MUNICIPALIDAD DE PUYEHUE DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO MONITOR COMUNITARIO MODELO DE INTERVENCIÓN PARA USUARIOS DE 65 AÑOS Y MAS EDAD, PROGRAMA DE APOYO INTEGRAL AL ADULTO MAYOR, SUBSISTEMA DE SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES - PROGRAMA VINCULOS La Ilustre Municipalidad de Puyehue llama a concurso público para proveer el cargo de Monitor comunitario, media jornada para el Programa Vínculos. Para todos los efectos las siguientes Bases están contenidas dentro del Instrumento de Evaluación para Monitores Comunitarios Programa Vínculos, elaborado por el Servicio Nacional del adulto mayor SENAMA, región de los Lagos. 1.-DISPOSICIONES GENERALES: El concurso contempla el siguiente cronograma de actividades y fechas: ACTIVIDAD FECHA Publicación de Llamado a Concurso 31 de mayo de 20 Recepción de Antecedentes Desde el 01 al 05 de junio de 20 Apertura y revisión de antecedentes 08 de junio de 20 Entrevista personal e informe de Comisión 10 de junio de 20 Evaluadora. Resolución del Sr. Alcalde 12 de junio de 20 Notificación de resultado a postulante 12 de junio de 20 seleccionado Asunción del cargo junio de 20 Las fechas mencionadas en estas bases son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación. 2.- DESCRIPCION DEL CARGO 2.1. NOMBRE DEL CARGO: Monitor Comunitario, Programa Vínculos. Media Jornada UNIDAD DE DESEMPEÑO DEL CARGO: Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento. Social PERFIL MONITOR COMUNITARIO/A: Ser profesionales o técnicos, preferentemente del área social y/o comunitaria. Contar con experiencia certificada en trabajo comunitario y problemáticas relacionadas a situaciones de vulnerabilidad del adulto mayor. Tener residencia en la comuna o Provincia donde se desarrollará el programa.

2 Tener disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación. Capacidad de Liderazgo Tener facilidad de comunicación y habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas. Poseer capacidad de trabajo en equipo. Contar con conocimiento de las redes institucionales locales dirigidas a atender situaciones de vulnerabilidad. Computación con manejo de procesador de texto, planilla del cálculo, Navegación en Internet CONTRATO Y REMUNERACIONES Contrato a Honorarios mensual, Media Jornada Renta Bruta $ FUNCIONES DEL CARGO: - Trabajar directamente con las personas AM en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su proceso de incorporación al Sistema IEF. - Trabajar con las familias y las redes comunitarias de las personas AM en situación de vulnerabilidad ingresadas al programa, con el fin de lograr la inserción de las personas a estas redes. - Desarrollar actividades grupales de motivación, información y apoyo tanto con personas AM como con familias y redes. - Dinamizar la red de servicios públicos garantizados por IEF, haciendo efectivo el acceso de las personas AM en situación de vulnerabilidad a ésta. - Registrar y sistematizar los procesos de trabajo efectuados con las personas AM. - Informar al equipo de monitores y profesionales acerca de los principales logros y dificultades presentadas en el trabajo con las personas y redes. - Seguir las orientaciones técnicas de los profesionales a cargo del equipo, como también las orientaciones establecidas en los modelos de intervención y evaluación del proyecto. - Preocuparse de su formación continua en relación con los contenidos, conceptos y procedimientos relacionados con la población objetivo. - Asistir a las reuniones, jornadas, eventos, seminarios, etc. programados. - Colaborar, cuando el equipo lo requiera, en labores que, siendo emergentes, ameriten ser abordadas.

3 3.- ANTECEDENTES REQUERIDOS: Currículum Vitae actualizado Fotocopia simple de certificado de Título Profesional o Técnico en el área Social y / o Comunitaria otorgado por Universidad o Instituto Profesional Certificado de antecedentes Fotocopia Cedula de Identidad Fotocopia simple de Certificado que acredite experiencia laboral en trabajo comunitario y relacionado a situaciones de vulnerabilidad del adulto mayor Certificado de Residencia o Declaración Notarial de Residencia. Aquellos postulantes que se hayan desempeñado como Monitores Comunitarios con una vigencia de dos años a la fecha, deberán presentar evaluación de desempeño. El postulante que finalmente sea nombrado en el cargo deberá presentar los documentos originales. 4.- FACTORES A EVALUAR EVALUACION CURRICULAR Factor SubFactor Indicador Puntaje de evaluación Estudios Experiencia profesional Tipo de Título Área de estudios Años de experiencia Tipo de Experiencia La carrera del postulante es de tipo Profesional La carrera del postulante es de tipo Técnica 10 Corresponde al área de las ciencias sociales No corresponde al área de las ciencias sociales Cuenta con dos o más años de experiencia laboral Cuenta con menos de dos años d e experiencia laboral Presenta experiencia laboral como Monitor Comunitario del Programa Vínculos o programas o materias afines relacionadas a personas mayores. Presenta experiencia laboral en el ámbito comunitario o trato directo con personas en condición de vulnerabilidad. Presenta experiencia laboral en programas o materias distinta a la temática del adulto mayor y personas en situación de vulnerabilidad Puntaje total 30 40

4 Presenta residencia en la comuna de Puyehue 10 Residencia Presenta residencia en la Provincia de Osorno Presenta residencia fuera de la Provincia de Osorno Solo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un puntaje mínimo de 40 puntos ENTREVISTA PERSONAL Esta etapa del concurso considera un puntaje máximo de 40 puntos. El puntaje máximo a considerar por cada postulante será 120 puntos. 5. COMISIÓN EVALUADORA: La Comisión Evaluadora estará constituida por un representante de SENAMA, El Director de Desarrollo Comunitario y Encargada del Programa Vínculos de la I. Municipalidad de Puyehue. La Comisión procederá a conocer y evaluar los antecedentes de cada uno de los postulantes, para cuyo efecto, calificará en cada caso los factores de selección, asignándole el puntaje de acuerdo a la pauta de evaluación. 6. PROPUESTA DE COMISIÓN Y NOMBRAMIENTO Con el resultado de los antecedentes evaluados y de las entrevistas, la Comisión evaluadora propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los postulantes preseleccionados que hubieran obtenido los mejores puntajes, los que no podrán ser más de tres, ordenados de mayor a menor. El Sr. Alcalde procederá a nombrar a cualquiera de los integrantes de la terna, sin expresión de causa, situación que los postulantes declaran conocer desde ya. 7. PUBLICACIÓN, BASES Y RECEPCION DE ANTECEDENTES. Se publicará un aviso del llamado a concurso en el Diario Austral de Osorno el día domingo 31 de Mayo de 20 y además se publicará un aviso en la página web institucional a partir del día lunes 01 de Junio de 20. Las presentes Bases estarán disponibles para ser descargadas desde la página Web de la Municipalidad a partir del 01 de Junio de 20, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

5 La recepción de antecedentes se inicia el día lunes 01 de Junio hasta el día viernes 05 de Junio de 20, en horario de 08:30 a 16:00 horas, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en calle Alcalde Tomas Glaves Wilson Nº 2, Entre Lagos, comuna de Puyehue. PATRICIO RIVERA CARABANTES ALCALDE (S) I. MUNICIPALIDAD DE PUYEHUE Puyehue, 28 de Junio de 20.

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