ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y TRABAJO EN ESPAÑA

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1 ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y TRABAJO EN ESPAÑA Jesús Barroso Barrero Madrid, 12 de diciembre de 2012

2 CONTEXTO SOCIO-LABORAL: trabajadores de más edad (55 y más)

3 INDICADORES 2011 ESPAÑA UE-27 Tasa de empleo (20-64 años) Tasa empleo mujeres (20-64 años) Tasa empleo mayores ( años) Tasa empleo jóvenes (20-29 años) Empleo a tiempo parcial (% sobre total empleo) Tasa de desempleo Tasa de desempleo juvenil (15-24 años)

4 PARO REGISTRADO SEGÚN SECTOR ECONÓMICO (octubre 2012 ) SECTORES Mayores 55 años Menores 55 años TODAS LAS EDADES SIN ACTIVIDAD ANTERIOR (7,8%) (7,8%) AGRICULTURA (3,1) (4,0%) INDUSTRIA (15,7%) (10,3%) CONSTRUCCIÓN (17,2) (15,3%) SERVICIOS (56,2%) (62,6%) TODOS LOS SECTORES Fuente de información: SEPE, Paro registrado octubre 2012

5 PARO REGISTRADO POR SEXO (octubre 2012 ) SEXO Mayores 55 años Menores 55 años TODAS LAS EDADES HOMBRE (50,2%) (49,4%) MUJER (49,8%) (50,6%) AMBOS SEXOS Fuente de información: SEPE, Paro registrado octubre 2012

6 CONTRATOS A MAYORES DE 55 SEGÚN SECTOR ECONÓMICO (octubre 2012 ) SECTORES Nº contratos iniciales Convertidos indefinidos Total contratos AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS TODOS LOS SECTORES Fuente de información: SEPE, Contratos octubre 2012

7 CONTRATOS DE TRABAJO A PERSONAS DE 55 Y MÁS SEGÚN SEXO (octubre 2012 ) SEXO Nº contratos iniciales Convertidos indefinidos Total contratos HOMBRE MUJER AMBOS SEXOS Fuente de información: SEPE, Contratos octubre 2012

8 COLOCACIONES PERSONAS DE 55 Y MÁS POR SEXO (octubre 2012 ) SEXO Nº COLOCACIONES HOMBRE MUJER AMBOS SEXOS Fuente de información: SEPE colocaciones octubre 2012

9 ESTRATEGIA GLOBAL PARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE 55 Y MÁS ( )

10 MARCO NORMATIVO ESTRATEGIA GLOBAL PARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE MÁS EDAD (Estrategia 55 y más) Aprobada en Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011 Publicada en BOE de 24/11/2011, mediante Resolución de 14 de noviembre de 2011 Objetivos Generales: Elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de los trabajadores mayores de 55 años. Favorecer el mantenimiento en el empleo de los trabajadores mayores de 55 años para contribuir a la prolongación de la vida laboral y a la existencia de carreras de cotización a la Seguridad Social más largas. Mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores mayores de 55 años, con particular atención a la mejora de su seguridad y salud en el trabajo. Promover la reincorporación al mercado de trabajo de los trabajadores de más edad que pierden su empleo, asegurando una adecuada protección social durante su situación de desempleo.

11 LÍNEAS DE ACTUACIÓN DE LA ESTRATEGIA 55 Y MÁS ( ) 1)- LÍNEAS RELACIONADAS CON EL MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO Jubilación parcial y contrato de relevo Incentivos generales para el mantenimiento del empleo: - Reforma del mercado de trabajo Ley 3/2012: colectivo bonificable mayores de 45 años parados de larga duración a través del nuevo contrato de emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores Mantenimiento en el empleo de los trabajadores autónomos Revisión cláusulas en convenios colectivos referidas a la edad ordinaria de jubilación: interlocutores sociales. Formación a lo largo de la vida laboral: Planes de formación específicos para personas de más edad, especialmente de las mujeres. Sensibilización social: valores positivos de los trabajadores de más edad

12 LÍNEAS DE ACTUACIÓN DE LA ESTRATEGIA 55 Y MÁS ( ) 2)- LÍNEAS RELACIONADAS CON CONDICIONES DE TRABAJO Jornada de trabajo: flexibilización en la organización del trabajo Evaluación de riesgos, vigilancia de salud, formación e información para la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de más edad Movilidad funcional por razones de seguridad y salud en el trabajo: flexibilidad interna en las empresas, incluyendo cambio de puesto de trabajo. Medidas en el marco de la investigación encaminadas a la protección social: investigaciones sobre condiciones de trabajo y salud de los trabajadores mayores que permitan detectar perfiles de morbilidad asociados con la edad y que ayuden al diseño de intervenciones concretas.

13 LÍNEAS DE ACTUACIÓN DE LA ESTRATEGIA 55 Y MÁS ( ) 3)- LÍNEAS RELACIONADAS CON LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO Orientación profesional y activación hacia el empleo: - Atención ágil y personalizada en los servicios de orientación a mayores de Compatibilidad de las prestaciones y subsidios por desempleo con trabajos temporales de colaboración social, preferentemente en beneficiarios de prestaciones que hayan estado desempleados durante más de un año y sean mayores de 55 años. Formación para el Empleo, recualificación profesional y acreditación de competencias profesionales. Particularmente mujeres mayores de 55 años: - Promover la acreditación de competencias profesionales adquiridas por medios no formales e informales - Elevar la formación para el empleo de mujeres de 55 y más años con nivel de estudios bajo, en cualificaciones relacionadas con servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Incentivos para la reincorporación al mercado de trabajo Otras medidas: pago único prestación por desempleo; bonificaciones autónomos; subsidio de mayores de 52 años y renta activa de inserción; revisión cláusulas de no competencia e incompatibilidad en EREs

14 REFORMA LABORAL 3/2012 Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO

15 PRINCIPALES AVANCES Objetivo: Elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de los trabajadores mayores de 55 años. Propiciar la incorporación al mercado laboral de jóvenes y garantizar la permanencia en el mismo de todos los trabajadores, a través de una mejora en la calidad de la formación. Propiciar envejecimiento activo y prolongación voluntaria de la vida laboral de los trabajadores una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación: Reforzar garantías de empleo de los trabajadores de más edad y evitar su expulsión prematura del mercado laboral: penalización en despidos colectivos que incluyan a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios y más de 100 trabajadores. Propiciar el mantenimiento voluntario en activo: eliminación de claúsulas en convenios colectivos que permiten la extinción de los contratos por el cumplimento de la edad ordinaria de jubilación.

16 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO: trabajadores de más edad (55 y más)

17 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO (2011): Nº participantes según iniciativa/modalidad de formación por tramo de edad EDAD Menores de 55 años Mayores de 55 años TODAS LAS EDADES Formación de demanda (en las empresas) Formación de oferta dirigida prioritariamente a ocupados (planes de ocupados convocatoria estatal) Formación de oferta dirigida prioritariamente a desempleados (94,6%) (5,4%) (74,9%) (25,1%) (97,3%) (2,7%) Fuente de información: Base de datos de formación SEPE y FTFE

18 FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Nº participantes por sexo y tramo de edad (2011) EDAD HOMBRE MUJER AMBOS SEXOS Menores 25 años De 25 a 29 años De 30 a 45 años De 45 a 54 años Mayores 55 años TOTAL Fuente de información: Sistema de Análisis de la Información del SEPE

19 FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Nº participantes mayores de 55 años por Familia Profesional y sexo (2011) FAMILIA PROFESIONAL HOMBRES MUJERES TOTAL ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN AGRARIA ARTES GRÁFICAS ARTES Y ARTESANÍAS COMERCIO Y MARKETING EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA ENERGÍA Y AGUA FABRICACIÓN MECÁNICA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA HOSTLERÍA Y TURISMO IMAGEN PERSONAL IMAGEN Y SONIDO Fuente de información: Sistema de Análisis de la Información del SEPE

20 FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Nº participantes mayores de 55 años por Familia Profesional y sexo (2011) CONT. FAMILIA PROFESIONAL HOMBRES MUJERES TOTAL INDUSTRIAS ALIMENTARIAS INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO MADERA MUEBLE Y CORCHO MARÍTIMO PESQUERA QUÍMICA SANIDAD SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD TEXTIL CONFECCIÓN Y PIEL TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS VIDRIO Y CERÁMICA TOTAL Fuente de información: Sistema de Análisis de la Información del SEPE

21 FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Nº participantes mayores de 55 años por Nivel Formativo y sexo (2011) NIVEL FORMATIVO HOMBRE MUJER TOTAL SIN ESTUDIOS (SIN TITULACIÓN O EQUIVALENTE) NIVEL BÁSICO ( CON TITULACIÓN ESO O EQUIVALENTE) FORMACIÓN PROFESIONAL ( GRADO MEDIO Y SUPERIOR) ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO TITULADOS UNIVERSITARIOS TOTAL Fuente de información: Sistema de Análisis de la Información del SEPE

22 FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS: Nº participantes mayores de 55 años según tipo de formación (2011) TIPO DE FORMACIÓNN Nº PARTICIPANTES VINCULADOS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD NO VINCULADOS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD TOTAL Fuente de información: Sistema de Análisis de la Información del SEPE

23 Muchas gracias

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