HORAS EXTRAORDINARIAS
|
|
- María Isabel Aranda Ponce
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones mensuales: Salario Base: EUR. Antigüedad: EUR. Plus Convenio: EUR. Plus Transporte: 115,84 EUR.. Durante el mes de Marzo de 2016, ha realizado unas horas extras no estructurales por un importe de EUR. También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de EUR cada una de ellas. Esta sujeto al CNAE a) de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales (AT y EP), al que corresponden los porcentajes del 0,65 por IT y 0,35 por IMS. El trabajador presenta la siguiente situación familiar: soltero, sin hijos a cargo y con una hipoteca. Se le estiman unos ingresos anuales de EUR. Soporta unas cotizaciones a la Seguridad Social de EUR. La empresa no cuenta con más trabajadores en plantilla. Se pide: 1. Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de la empresa y trabajador. 2. Importe de las retenciones a cuenta de IRPF. 3. Confección del recibo de salarios del mes de marzo 4. Recibo de liquidación a la Seguridad Social correspondiente al mes de marzo SOLUCION: 1. Bases de Cotización a Seguridad Social Contingencias Comunes Conceptos computables: Salario base, Antigüedad, Plus Convenio y la parte de Plus Transporte que supera el límite establecido. Conceptos no computables: Plus transporte por el importe exento y las Horas extraordinarias Importe de la base: Salario Base Antigüedad Plus Convenio Plus Transporte 115,84 TOTAL 1.136,01 Prorrata P. extras: = ,15 *2/12 TOTAL 1.294,02 La cuantía esta comprendida entre la base mínima del grupo 5 de cotización a la Seguridad Social (764,40) y la base máxima (3.642,00). Base de Cotización por Contingencias Comunes mes de Marzo = 1.294,02
2 Contingencia Profesionales(AT y EP) Al existir horas extras, la Base por Contingencias Profesionales la calcularemos añadiendo estas horas extraordinarias: Salario Base Antigüedad Plus Convenio Plus Transporte 115,84 Horas extraordinarias TOTAL Prorrata P. extras: = ,15 *2/12 TOTAL 1.379,36 La cuantía resultante no es inferior al tope mínimo ni superior al tope máximo. Base por AT y EP mes Marzo: 1.379,36 EUR. Desempleo, FOGASA y Formación Profesional La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por Contingencias Profesionales 1.379,36 EUR. Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias La Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias del mes de Marzo es de 85 34EUR. Calculo de las cuotas de cotización CONCEPTO BASE C/TRABAJA DOR CUOTA TRABAJAD OR C/EMPRESA CUOTA EMPRESA Contingencia Comunes 1.294,02 4,70% 60,82 23,60% 305,39 Compensaciones AT Contingencia Profesionales (AT y EP) por IT 1.379,36 0,65% 8,97 Contingencia Profesionales (AT y EP) por IMS 1.379,36 0,35% 4,83 Horas extras 85,34 4,70% 4,01 23,60% 20,14 Por Desempleo 1.379,36 1,55% 21,38 5,50% 75,86 FOGASA 1.379,36 0,20% 2,76 Formación Profesional 1.379,36 0,10% 1,38 0,60% 8,28 TOTAL APORTACIONES TRABAJADOR/EMPRESA 87,59 426,22
3 2. Cálculo de las Retenciones a Cuenta del IRPF Situación del trabajador Retribución Anual Seguridad Social Nº hijos menores de 25 años Importe de la retención del mes La totalidad de las retribuciones que percibe el trabajador están sujetas a retención: Se le ha calculado un tipo de retención del 7,39% Retribuciones: Salario Base: EUR. Antigüedad: 45 15EUR. Plus Convenio: 72 12EUR. Plus Transporte: 115,84EUR. Horas Extras: 85 34EUR. TOTAL: 1.221,35EUR. Cuantía de la retención: 1.221,35 x 7,39% =90,26
4 Empresa: Trabajador: Domicilio: N.I.F.: Nº Libro Matrícula: CIF.: Número de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la S, Social: Categoria o grupo profesional: Grupo de cotización: Periodo de liquidación del al 31 de marzo 2016 Total días 30 I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales TOTALES Salario Base Antigüedad Plus convenio Horas extraordinarias Plus de transporte 902,90 45,15 72,12 85,34 115,84 Salarios en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO 1221,35 I. DEDUCCIONES 1.Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes 4,70% 60,82 Desempleo 1,55% 21,38 Formación Profesional 0,10% 1,38 Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales 4,70% 4,01 No estructurales TOTAL APORTACIONES 87,59 2. I.R.P.F. 7,39% 90,26 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otas deducciones B. TOTAL DEDUCCIONES 177,85 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1043,50 DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTAY DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F. 1. Base de cotización por contingencias comunes Base Tipo Aportación empresa Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias Base por IT 2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta TOTAL 1294,02 23,60% 305,39 13,80 5,50% 75,86 0,60% 8,28 0,20% 2,76 3. Base de cotización adicional por horas extraordinar 85,34 23,60% 20,14 4. Base de retención del I.R.P.F. AT y EP Desempleo F. Profesional 1136,01 FOGASA 1221,35
5 Recibo de liquidación de cotizaciones Datos de envio Nº de autorización xxxxxx Codigo de envio xxxxxx Referéncia de envio Datos de empresa Código cuenta de cotización xxxxxxx Peridodo liquidación 01/03 al 31/03 del 2016 Razón social DITUL, S.A. Entidad AT y EP xxxxxx Nº trabajadores 1 Modalidad de pago Huella electrònica xxxxxx Periodo de pago Num. Emisora Núm. Referéncia mar-16 xxxxxx xxxxxx Identificación Importe xxxxxx 513,81 Descripción Base Importe Contigencias comunes 1294,02 366,21 Contigencias comunes empresarial Horas extras 85,34 24,15 Compensaciones/ Reducciones Liquido cotizaciones generales Cuotas por IT por Ap y EP Cuotas por IMS Compensación IT AT y EP Líquido AT y EP Otras cotizaciones (Desempleo, FOGASA y FP) Cotización empresarial (Desempleo, FOGASA y FP) Suma de bonficaciones, subvenciones y compensaciones Liquido otras cotizaciones Importe a ingresar 390,36 8,97 4,83 13,79 109,66 109,66 513,81 Validación mecánica/ Sello de las entidades financieras Este documento no implica el pago de las cuotas si no va acompañado del correspondiente comprobante de ingreso de la Entidad Financiera. Periodo de pago Num. Emisora Núm. Referéncia mar-16 xxxxxxx xxxxxx Identificación Importe xxxxxx 513,81 Código cuenta de cotización Peridodo liquidación Calificador de liquidación Razón social Huella electrònica Para la Entidad Financiera, únicamente cuando el ingreso se tramite en ventanilla.
CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Trabajador con categoría de peón, contratado el día 8 de marzo (consideramos que desde la fecha de alta y hasta final de
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.16 mediante
Más detallesTRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL
TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social,. Posee un contrato de carácter indefinido y una jornada laboral
Más detallesTambién tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.
FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social fue dado de alta el 20.04.04 y en fecha 20.07.08 finaliza
Más detallesTRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA
CALCULO DE UN (Retribución diaria) TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA Trabajador con la categoría oficial de 1ª, grupo de cotización 8. Posee un contrato de carácter indefinido desde hace
Más detallesNómina y paga extra en el mismo recibo de salarios
NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para
Más detallesNómina de retribución diaria (con realización de horas extras)
NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para
Más detallesCALCULAR LA NÓMINA EN EL NOMINAPLUS Y MANUALMENTE
CALCULAR LA NÓMINA EN EL NOMINAPLUS Y MANUALMENTE Una forma de detectar errores es una vez hemos pasado el trabajador en el nominaplus es: - calcularemos la nómina a través del programa - calcularemos
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización
Más detallesI. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.
1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS DE RETRIBUCIÓN DIARIA
CALCULO DE NOMINAS DE RETRIBUCIÓN DIARIA Denominamos trabajadores de cobro diario, aquellos que perciben su salario por días naturales y laborales. Los importes devengados, se calcularán en base a convenio
Más detallesB. TOTAL A DEDUCIR ,73 LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A - B) ,28
Un oficinista con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de trabajo indefinido. Salario base: 1800. Incentivo: 250. Tiene dos pagas extraordinarias, que se cobran los 30/06 y los
Más detallesEl salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen al trabajador.
1 El salario Índice El salario Deducciones del salario La nómina o recibo de salarios Fichas de repaso El salario El salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen
Más detallesCurso Nominas y Seguridad Social Supuestos Prácticos
RECIBOS DE SALARIOS Supuesto Nóminas CURSO NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Tfn.952782877 www.informaticatron.es Desde 1987 al servicio de la Formación Empresarial
Más detallesTEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO
TEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS COTIZACIONES COTIZACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA Cap III LGSS Ley 17/12 2012 PGE RD 2064/1995 Reglamento
Más detallesMódulo 4: Aspectos Administrativos de la Gestión inanciero-contable. Prueba de evaluación: unidades didácticas 9, 10 y 11.
Módulo 4: Aspectos Administrativos de la Gestión inanciero-contable Prueba de evaluación: unidades didácticas 9, 10 y 11 Contabilidad Prueba de evaluación Unidades Didácticas: 9, 10 y 11 Prueba de evaluación
Más detallesENUNCIADO. La base de cotización para Contingencias Comunes de diciembre 2012 fue de 1.205,76 euros.
DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: LA FISCALIDAD DE LA REMUNERACIÓN, MEJORAS DE LAS CARGAS FISCALES, BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIÓN EN ESPECIE DIAPOSITIVA Nº: 2 PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL EJERCICIO
Más detallesBases de Cotización. La base de Contingencias comunes la componen:
Bases de Cotización La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los porcentajes o tipos de cotizacion y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad Social. La base de
Más detallesEjerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos.
FICHA 5 GRUPAL LA NÓMINA RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos. Determina
Más detallesTEMA 1: TRIBUTOS Y GASTOS DE PERSONAL
TEMA 1: TRIBUTOS Y GASTOS DE PERSONAL SUB. 63. TRIBUTOS 631. OTROS TRIBUTOS Importe de los tributos de los que la empresa es contribuyente y no tengan asiento específico en otras cuentas de este subgrupo
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2003 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesNómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)
Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Doña Ruth Asensio Otero trabaja desde el 17 de julio de 2.003 en la empresa FESMEDIA, S.L., con un contrato indefinido a tiempo completo.
Más detallesCaso práctico. Confección de nóminas y liquidación de seguros sociales.
Caso práctico. Confección de nóminas y liquidación de seguros sociales. ÍNDICE 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 2. CÁLCULO DE LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 3.
Más detallesUT: 5. EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO
U.T. 5.- EL SALARIO Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CASOS PRÁCTICOS SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, jefe administrativo (grupo de cotización 3), durante el mes de enero 2009 percibe las remuneraciones siguientes: Antigüedad Plus
Más detallesTEMA 3 LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS
TEMA 3 LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS 1 En el tema anterior hemos visto como la empresa conocía el valor del patrimonio en un momento determinado a través del modelo: Balance de situación 2 Pero la
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CAPITULO 9 Casos Prácticos SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes percibe las siguientes remuneraciones Salario Antigüedad Plus
Más detallesA DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN
DENOMINACIÓN: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINATARIOS: TRABAJADORES/AS DEL SECTOR ADMINISTRACION MODALIDAD: A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN OBJETIVO GENERAL: El objetivo
Más detallesEVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14
EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. El salario es a) la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) solamente las percepciones
Más detallesESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Administración y Selección de Personal. Modalidad
Curso Superior en Administración y Selección de Personal Modalidad On line: 350 Distancia: 380 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia
Más detallesUnidad 8: El salario y la nómina
Unidad 8: El salario y la nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_gu 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: En dinero: La más utilizada es
Más detallesTEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS 1 www.escuela-esae.com Calculo de salarios DEVENGOS Serán todas las retribuciones que reciba el trabajador. Estas retribuciones percibidas se irán colocando en el
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ENFEREMEDAD COMÚN Y ACCIDENTES NO LABORALES En los supuestos de IT por causas de enfermedad común o accidentes no laborales, el trabajador tendrá derecho a percibir un subsidio
Más detallesNOMINA DE PLURIEMPLEO
NOMINA DE PLURIEMPLEO Datos trabajador: Nombre: Alejandra Ortiz Sánchez. NIF: 14374546B. N Seg. Social: 14/3574894. Datos empresa A: Empresa o razón social: Asesoría Pérez S. L.". Domicilio: Segovia. CIF:
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 156 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2005 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS DE TRABAJADORES QUE SON ALTA EN EL MES Cuando un trabajador, es contratado durante el mes de devengo, se calcularán los importes en base a los días en alta o días trabajados. DETERMINACION
Más detallesGUIA DEL RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS
Consejería de Hacienda y Administración Pública Dirección General de Función Pública Servicio de Régimen Retributivo, Seguridad Social y Acción Social JUNTA DE EXTREMADURA GUIA DEL RECIBO INDIVIDUAL DE
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesEL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.
EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.
Más detallesEl trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31).
1. Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad común desde el día 8 de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario
Más detallesJornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio)
La jornada laboral Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales
Más detallesU nidad. La nómina. Supuestos prácticos. Preguntas iniciales. En esta unidad aprenderás a...
U nidad 4 La nómina. Supuestos prácticos Preguntas iniciales 1 Qué es una nómina? 2 Qué diferencias existen entre el concepto de nómina y el de recibo de salarios? 3 Es obligatorio firmar la nómina? 4
Más detallesNomina Ejercicio Nº: 1
Nomina Ejercicio Nº: 1 Realizar la Nomina según los supuestos 1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia 2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo 3.- Retribución según convenio,
Más detallesC/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día
Doña Beatriz Escudero Rioja fue contratada el día 30 de agosto del pasado año por la empresa SPACE, S.L., mediante un contrato por obra y servicio a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son
Más detallesRégimen General de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social Grupo de Cotización BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Categorías Profesiones mínimas euros/mes máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta
Más detallesCOMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL
Contabilidad y Finanzas COMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL Objetivos: Poder interpretar un Balance de forma rápida, es decir, con unas nociones básicas, y sabiendo localizar determinadas partidas
Más detallesRAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO
RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO SUMATIVO 3ª EVA. COMPLEMENTO MOODLE. 40% NOTA EVALUACIÓN SOLUCIONARIO 1. Un trabajador
Más detallesUnidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. En especie: Este tipo
Más detallesEL FINIQUITO. Para ello, en este documento, se explican los cálculos necesarios para realizar dicha liquidación o finiquito.
EL FINIQUITO Al finalizar cualquier relación laboral, ya sea por decisión del empresario o por decisión del trabajador, se debe realizar una liquidación económica que salde las cuentas entre empresario
Más detallesBASES COTIZACIONES 2016
BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesELABORACIÓN DE NÓMINAS Y DE SEGUROS SOCIALES (I EDICIÓN)
ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y DE SEGUROS SOCIALES (I EDICIÓN) Datos básicos del Curso Curso Académico 2015-2016 Nombre del Curso Elaboración de Nóminas y de Seguros Sociales (I Edición) Tipo de Curso Número
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 3/2018 31 de enero de 2018 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2018.- El B.O.E. nº 26, de 29.01.2018, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016)
febrero 2016 Mutua Colaboradora con la SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016) Con fecha 30 de enero ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la
Más detallesBASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PROVISIONALES PARA EL EJERCICIO 2016 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PROVISIONALES PARA EL EJERCICIO 2016 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 años de edad y 35 años y 9 meses de cotización
Más detallesEL SALARIO SALARIO SALARIO BASE COMPLEMENTOS: Calculo: Unidad de tiempo., de obra, mixto. PERSONALES DE PUESTO 30/11/2017
EL SALARIO SALARIO SALARIO BASE Calculo: Unidad de tiempo., de obra, mixto. COMPLEMENTOS: PERSONALES IDIOMA O TITULO ANTIGÜEDAD DE PUESTO PRODUCTIVIDAD, TURNOS, DEDICACIÓN. DE CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO.
Más detallesTU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de proporcionar los conocimientos
Más detalles17,75 /día; 532,51 Euros/mes, 6.390,13 /anuales Y 7.445,14 con pagas extras. BASES Y TIPOS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Madrid, Febrero de 2016 A continuación pasamos a informarles de determinados cambios en materia de Seguridad Social, que entendemos pueden ser de su interés: SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL El salario
Más detallesPRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años. Duración de la prestación. Desde 720 hasta 899 días
Dura ción de las p restaciones PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada por desempleo en regímenes de la Seguridad Social que contemplen
Más detalles4 La nómina. Vamos a conocer... Y al finalizar esta unidad
4 La nómina Vamos a conocer... 1. El salario 2. El recibo de salarios 3. Devengos 4. Bases de cotización y retención IRPF 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Elaboración de nóminas Y al finalizar esta
Más detallesCASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN
CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN Nombre: Alberto Méndez Roig. Lleva trabajando tres años en la misma empresa. 990 mensuales. 2 pagas extras de 990 cada una. Retención IRPF: 8 %. El trabajador causa
Más detallesPROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40
PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en
Más detalles4-La nómina. Supuestos prácticos.
4-La nómina. Supuestos prácticos. ÍNDICE La nómina: concepto Estructura de la nómina La nómina. La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuentos o deducciones
Más detallesCONFECCIÓN DE NÓMINAS
CONFECCIÓN DE NÓMINAS Están integradas por los siguientes conceptos: 1.- SALARIO BASE 1.1.- Cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales 1.2.- Sujeto
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesComo de costumbre, quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto.
C I R C U L A R 0 8 / 2 0 1 7 PUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017 Oviedo, 16 de febrero de 2017 Muy señores nuestros: En el BOE del día 11 de febrero se ha publicado la Orden
Más detallesFOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA
FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA Nómina de un trabajadr a jrnada cmpleta que realiza hras extrardinarias. Mikel Tlsa, cn DNI 11.111.111Q, está cntratad en la empresa HOBEKI, S.A., cn NIF A 12345678,
Más detallesCOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004 El B.O.E. de 19 de Febrero de 2004, publicó la Orden TAS/368/2004, de 12 de Febrero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017
1/5 COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2017.
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017)
febrero 2017 SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017) Con fecha 11 de febrero de 2017 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/106/2017
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 4/2017 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2017.- El B.O.E. nº 36, de 11.02.2017, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ESS/106/2017, de
Más detallesPRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1
PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 1 Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo grupo 7 de cotización y contrato temporal a tiempo completo, percibe las siguientes retribuciones
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES 2
COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-04-10 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2011 (LS-01-11). 1. SEGURIDAD SOCIAL Orden TIN/41/2011,
Más detallesSISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA
SISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA E BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE LA ACTIVIDAD 2013 (ORDEN ESS/56/2013, de 28 de enero) Grupos 1 Categorías Profesionales Ingenieros
Más detallesESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Gestión Laboral. Modalidad
Curso Superior en Gestión Laboral Modalidad On line: 325 Distancia: 355 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia es que, en la modalidad
Más detallesOrden ESS/106/2017, de 9 de febrero
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales TABLAS Y VALORES RÉGIMEN GENERAL Base de cotización - Contingencias Comunes Grupo de Cotización Categorías Profesionales
Más detallesCIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016
1/5 CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2016. Orden ESS/70/2016, de 30
Más detallesDESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Más detallesLas deducciones constituyen uno de los dos grandes apartados del recibo de salarios, recuerda que el otro es el de los devengos.
TEMA 6. QUÉ SON LAS DEDUCCIONES? 6.1. Concepto Las deducciones constituyen uno de los dos grandes apartados del recibo de salarios, recuerda que el otro es el de los devengos. El salario que mes a mes
Más detallesESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS
TEMA 4. LA NÓMINA ESTRUCTURA PERCEPCIONES: SALARIALES Y NO SALARIALES DEDUCCIONES: I.R.P.F. Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015
SEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015 1 PENSIONES Cuantías mínimas de las pensiones, en la modalidad contributiva, para 2015 TITULARES CON CONYUGE A CARGO CON CONYUGE NO A CARGO SIN CONYUGE ANUAL
Más detallesUnidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9
índice SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 5 Prólogo... 7 Unidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9 1. Generalidades del salario...
Más detalles7. COTIZACIONES PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
7. COTIZACIONES PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) En la casilla 301 se consigna el importe total
Más detallesGestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte
Gestión de Nóminas y Seguridad Social El objetivo de este curso es valorar el concepto de empresa y diferenciar los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha. Identificar los distintos
Más detallesRelaciones Laborales + Nominaplus
Relaciones Laborales + Nominaplus Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesTEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Introducción Las prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente el Instituto Nacional
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011 Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Marco Normativo Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por
Más detalles1 Mano de obra y tablas salariales 2016
1 Mano de obra y tablas salariales 2016 El cálculo del coste horario de la mano de obra para cada ámbito considerado se ha realizado siguiendo los siguientes criterios: Comunitat Valenciana Conselleria
Más detallesLo único que es peor que formar a empleados y que se marchen, es no formarlos y que se queden.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 207 Marco Normativo Orden ESS/06/207, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese
Más detallesNOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS PARA EL EJERCICIO 2017 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2.017
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS PARA EL EJERCICIO 2017 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2.017 Bases mínimas y máximas de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. Grupos
Más detallesTEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NÓMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un
Más detallesTÍTULO VIII COTIZACIONES SOCIALES
186 TÍTULO VIII COTIZACIONES SOCIALES Artículo 89.- Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2002. Las bases y tipos
Más detallesUna Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)
Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL
Más detallesLEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio)
LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE (dada por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre) Artículo 109. Base de cotización.
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES 2
LS-10-13 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2013 (LS-03-13). Orden ESS/56/2013, de 28 de enero,
Más detallesRelaciones Laborales + Nominaplus 2012
Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,
Más detalles