II PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN LABORAL

Transcripción

1 II PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN LABORAL OBJETIVO APLICACIÓN PRÁCTICA - 60 HORAS LECTIVAS Capacitar al personal respecto a la normatividad laboral aplicable al sector privado, examinando las reglas vigentes y mostrando su aplicación a casos prácticos de la gestión de los recursos humanos. Así, tiene por objeto revisar desde una perspectiva teórica y práctica las reglas fundamentales que todo operador del personal debe tener en cuenta para evitar la imposición de sanciones administrativas, cumplir adecuadamente la legislación laboral y desenvolverse de manera correcta ante fiscalizaciones laborales. El programa incluye una revisión detallada de la regulación de los principales beneficios y derechos laborales, y de la forma en que éstos han sido tratados por la jurisprudencia y en la práctica administrativa (la inspección). OBJETIVO Este evento se dirige a todo aquel cuyo trabajo se vincule a la administración de personal en el sector privado y profesionales de derecho, contabilidad, recursos humanos y otras especialidades que puedan estar ligadas a la gestión del capital humano.

2 METODOLOGÍA La mecánica será participativa, mediante la discusión de casos prácticos planteados por el expositor y los asistentes. TEMARIO SESIÓN 1 EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Elementos 2. Características 3. La contratación temporal 4. La contratación a tiempo parcial 5. Las modalidades formativas laborales SESIÓN 2 LA REMUNERACIÓN Y OTROS CONCEPTOS DE CONTENIDO ECONÓMICO 1. La remuneración 2. Los conceptos no remunerativos 3. Formas de determinar la estructura remunerativa 4. Criterios de cálculo de la remuneración, casos prácticos 5. La asignación familiar SESIÓN 3 LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - Aspectos generales Trabajadores comprendidos / Trabajadores excluidos / tiempo de servicios computables / Remuneración computable: normas generales, alimentación, remuneración en especie, regularidad de la remuneración, remuneraciones periódicas / Remuneraciones no computables. - Intangibilidad de la CTS. Reglas de libre disponibilidad del beneficio - Casos prácticos SESIÓN 4 GRATIFICACIONES - Generalidades Trabajadores con derecho/ Reglas de cálculo/ Remuneración computable - Tiempo a considerar - Inaceptación. - La bonificación extraordinaria - Declaración en la planilla electrónica - Regímenes especiales - Análisis de casos prácticos SESIÓN 5 LAS VACACIONES ANUALES - Trabajadores con derecho - Récord vacacional

3 - Fecha de inicio del cómputo del año exigido - Días considerados como efectivos - Oportunidad del descanso vacacional - Remuneración vacacional: criterios de cálculo - Disfrute y fraccionamiento del descanso - Indemnización por no disfrute del descanso - Registro de la remuneración vacacional en la planilla electrónica: criterios laborales y criterios tributarios a tener en cuenta - Casuistica aplicada SESIÓN 6 Y 7 JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y SOBRETIEMPO - Regulación constitucional - La jornada ordinaria - Jornada de menores - Facultades del empleador: modificaciones a la jornada de trabajo, procedimiento y requisitos. Jornadas reducidas, jornadas compensatorias, ampliación del número de días de labor, prorrateo de horas, establecimiento de turnos, establecimiento y modificación del horario de trabajo. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida. - Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso - Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima - El horario de trabajo - Refrigerio - Trabajo nocturno - Sobretiempo: características, forma de pago, compensación. El registro del tiempo de trabajo en la planilla electrónica - Casuistica aplicada SESIÓN 8 Y 9 INSPECCION DEL TRABAJO - Principios de la inspección del trabajo - Facultades inspectivas - Modalidades de actuación - Trámites de las actuaciones inspectivas - Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento / paralización o prohibición de trabajos. - Actas de Infracción. - Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social / gravedad de las infracciones / criterios de graduación / cuantía y aplicación de las sanciones / reducción de la multa y reiterancia. - Procedimiento sancionador: Principios, tramite,actas de infracción, medios de impugnación SESIÓN 10 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. Conceptos generales 2. Procesos laborales, tipos, cuantía, materia, órganos competentes. 3. Solución de conflictos laborales

4 SESIÓN 11 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. La libertad sindical 2. La negociación colectiva 3. La huelga SESIÓN 12 DERECHO LABORAL TRIBUTARIO 1. Aproximación al derecho laboral tributario. Impuestos que gravan las remuneraciones. 2. El régimen contributivo de Seguridad Social en Salud 3. Los derechohabientes 5. La planilla electrónica como instrumento tributario laboral SESIÓN 13 Y 14 LA PLANILLA ELECTRÓNICA 1. El Registro de Información Laboral (T-REGISTRO). 2. La Planilla Mensual de Pagos (PLAME) 3. Concepto y forma de operación del T REGISTRO y de la PLAME. 4. Plazo para el registro de personal en la nueva planilla electrónica. La obligación de registro desde el mismo día de ingreso del personal. 5. Entrega a los trabajadores de las constancias de alta y de baja en la planilla electrónica. Oportunidad y condiciones. Medios de entrega de las constancias. 6. Modificación de la información declarada en T REGISTRO y en el PLAME. 7. La baja de oficio. Supuestos. 8. Casos prácticos EXPOSITORES Dr. ANGEL PORTUGAL VARGAS Abogado especializado en Gestión de Recursos Humanos. Magíster con mención en Derecho del Trabajo Actual Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico CEPLAN Ex Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Presidencia del Consejo de Ministros Ex asesor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ex especialista de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR FECHA JUNIO: JULIO: AGOSTO: SETIEMBRE: 6-13

5 PRECIO PRECIO INDIVIDUAL PRECIO CORPORATIVO S/. 2,000 Inc. IGV Antes del 10 Mayo S/. 2,200 Inc. IGV Desp. del 10 Mayo S/. 1,900 Inc. IGV Antes del 10 Mayo S/. 2,100 Inc. IGV Desp. del 10 Mayo INCLUYE Pioner de Trabajo Certificado de participación Coffee break DEPOSITO DEPOSITAR EN: Cta. Cte. en soles: del Banco Continental CCI : ó girar cheque a nombre de Consorcio Acrópolis S.A.C. ESTAMOS AFECTO A LA DETRACCIÓN CON 10 % Banco de la Nación Cta.: LUGAR Y HORA CENTRO DE ALTA CAPACITACIÓN ATRIUM Calle Los Halcones 176 San Isidro. Alt cdra 34 de República de Panamá. De 7:00pm a 10:00pm INFORMES TELEFONO: CORREO: ventas@grupoacropolis.com.pe

6 PLANO DE UBICACIÓN DEL CENTRO DE ALTA CAPACITACIÓN ATRIUM Enlace: