PROCESO CAS N SUNAFIL LA COMISION

Transcripción

1 PROCESO CAS N SUNAFIL LA COMISION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUNAFIL I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUNAFIL, con la finalidad de realizar las actividades detalladas en el punto III. 2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación de la. 4 Base legal a. Decreto legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITO DETALLE Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (1) Experiencia (2) Competencias (3) Cursos y/o estudios de especialización (4) Requisitos para el puesto o cargo (5) Profesional Titulado en Ciencias de la, Ingeniería Industrial o Economía. Experiencia laboral no menor de seis (06) años en entidades públicas y/o privadas en áreas de Recursos. Experiencia especifica mínima de tres (03) años desempeñado cargos directivos y/o de supervisión y/o coordinación de actividades de gestión en recursos humanos, en instituciones públicas. Proactividad. Analítico. Orientado al Trabajo en equipo. Tolerancia. Trabajo bajo presión. Orientación al cliente interno y externo. Orientado al logro de resultados. Con capacitación en temas relacionados al cargo a desempeñar. Experiencia en implementación de normas de control preventivo aplicables a entidades del estado. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión y contratar con el estado y desempeñar función pública. Manejo de herramientas Informaticas: word, excel, Power Point e Internet. Nota: 1. Para la Evaluación Curricular los requisitos (1) y (2), serán considerados requisitos mínimos indispensables, los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS.

2 2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley La discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar la formulación y control de las actividades correspondientes a la elaboración de la planilla de trabajadores (D. Leg. 728, D. Leg. 1057). Responsable de los contratos de trabajo y convenios de prácticas de acuerdo a ley y procedimiento establecido por el Ministerio de Trabajo, SERVIR. Controlar el récord de asistencia y permanencia y/o horas adicionales trabajadas por el personal de la SUNAFIL, a fin de aplicar las acciones de personal que corresponda. Coordinar la elaboración de la provisión de vacaciones, otras compensaciones y/o beneficios. Proporcionar oportunamente documentación y/o informes relativos al personal, que solicite el Ministerio de Trabajo, Administradoras de Fondo de Pensiones, Es Salud, Ministerios, SERVIR y otras instituciones tanto públicas como privadas. Proponer políticas internas tendientes a la mejora de la administración del personal, dentro del marco normativo y legal existente. Responsable de la emisión de los certificados, liquidaciones y otros documentos cuyo contenido corresponde al Área de de Recursos. Emitir informes relacionados con las materias de su competencia. Responsable de la elaboración y entrega de las planillas de pago del personal de la SUNAFIL. Supervisar el cumplimiento del récord vacacional de todo el personal de la SUNAFIL. Elaborar y proponer las normas de reglamentación institucional; respecto al régimen laboral, ingreso, condiciones de trabajo y estímulo para los trabajadores de la institución. Informar sobre ceses de personal, liquidaciones de beneficios sociales, compensación por tiempo de servicios, liquidación por vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, sanciones, reconocimientos y otros. Otras actividades relacionadas al puesto a desempeñar que le asigne el Jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicios Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Los servicios se desarrollaran en el ámbito de Lima Metropolitana. El periodo de vigencia será de 03 meses desde la suscripción del contrato. S/. 8, (Ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales, incluido el impuesto de Ley (No precisa) V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 29 de Enero del 2014 Secretaria General Publicación del proceso en el Servicio del Empleo CONVOCATORIA 31 de Enero del 2014

3 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación de la convocatoria en la página web de la institución. Consultas al teléfono anexo Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. Salaverry 655, Jesús María - Mesa de Partes. Desde las 9:00 a.m. Hasta las 4:00 p.m. SELECCIÓN 14 de Febrero del de Febrero del Evaluación de la hoja de vida Del 24 al 26 de Febrero del 2014 Comisión de Selección Publicación de resultados de la evaluación de la hoja 4 de vida, en la página web del 5 Evaluación Psicológica se publica en la página web del 6 Entrevista: SUNAFIL 7 Publicación del Resultado Final en página web del SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 27 de Febrero del 2014 Del 28 de Febrero al 04 de Marzo del 2014 Del 05 de Marzo al 10 de Marzo del de Marzo del 2014 Consultora Comisión de Selección 8 Suscripción del Contrato Del 11 de Marzo al 17 de Marzo del Registro del Contrato 18 de Marzo del 2014 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA * PESO %60 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO a. Formación académica (1) b. Experiencia General (2) c. Experiencia Específica (3) d. Adicionales. e. Evaluación psicológica 15 % 20 % 20 % 05 % Puntaje total de la evaluación de la Hoja de Vida 60 % 60 ENTREVISTA * 40 % PUNTAJE TOTAL 100 %

4 (1) (2) y (3) Son requisitos mínimos * Etapas Obligatorias ** Etapas Opcionales - La evaluación curricular se desaprueba, si no se cumple con la formación académica, experiencia general y experiencia específica establecidos en la publicación de la convocatoria, siendo el puntaje mínimo de aprobación de (55) puntos. - Evaluación Psicológica esta evaluación será tomada a los postulantes que superen la etapa de evaluación curricular, no tiene puntaje. - La entrevista tiene como puntaje mínimo aprobatorio veinte (20) puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Cabe precisar que el currículo vitae forma parte del expediente administrativo de convocatoria por lo que no será devuelto. El mencionado currículo vitae deberá ser presentado en un folder manila, no anillado, no empastado u otro, foliado y visado (cada hoja) en un sobre cerrado indicando, considerando la siguiente etiqueta. Señores: SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Atte. Comisión Nº: PROCESO CAS Nº : NOMBRES Y APELLIDOS:.. DNI Nº : 2. Documentación Adicional: Formato 01 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Formato 02 DECLARACIÓN JURADA Formato 03 DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO DNI vigente. VIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaración del proceso como desierto El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo las etapas de evaluación del proceso 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso convocatoria. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

5 FORMATO N 01 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Señores de Fiscalización Laboral PRESENTE Yo, (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº...., mediante la presente solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº., convocado por la SUNAFIL, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente, Curriculum Vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo al formato N 2 y 3. Fecha,..de del 2... Indicar marcando con un aspa (x) Condición de Discapacidad:.. FIRMA DEL POSTULANTE Adjunta Certificado de Discapacidad Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( ) Licenciado de las Fuerzas Armadas

6 FORMATO N 02 DECLARACION JURADA Yo,, identificado con DNI Nº..., con domicilio en., de nacionalidad peruana, mayor de edad, de estado civil......, de profesión.., con carácter de Declaración Jurada manifiesto las siguientes situaciones: Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente para el ejercicio de la profesión para contratar con el Estado o para desempeñar función pública, conforme al Registro de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener deudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el registro de Deudores Alimentarios creado por Ley Nº Registrar antecedentes policiales, penales y gozo de buena salud, suscribiendo la presente de conformidad a lo prescrito en la Ley Nº Ley de Simplificación Administrativa y disposiciones legales vigentes. Sobre Incompatibilidad de Ingresos Decreto de Urgencia Nº Remuneración, pensión, honorarios u otros por parte del Estado. Si marco (si) indicar el régimen Incurro en doble percepción de ingresos según lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley Nº 28175, ley marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes. Así también, declaro que todo lo contenido en mi curriculum vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes. Lima, de de 20 Firma

7 FORMATO N 03 DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO ( Ley Nº 26771, D.S. Nº PCM, D.S PCM y D.S. Nº PCM) Yo,... identificado con D.N.I. Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: Cuento con parientes en la institución hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge. (Padre, Hermano, Hijo, tío, sobrino, Primo, Nieto, suegro, Cuñado), con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL. Relación Apellidos y Nombres Área de Trabajo No cuento con parientes en la institución hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad y/o Cónyuge, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº y su Reglamento aprobado por D.S.Nº PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Lima, de de 20 Firma