Prevención del consumo de drogas en el ámbito Laboral

Transcripción

1 Prevención del consumo de drogas en el ámbito Laboral

2 PREVENCIÓN DEL CONSUMO EN EL ÁMBITO LABORAL Informar y sensibilizar sobre los riesgos asociados al consumo de drogas en el ámbito laboral. Colaborar en la promoción de hábitos saludables en los entornos de trabajo. Prevención y tratamiento de las drogodependencias Asesorar a las empresas mediante la elaboración y puesta en marcha de planes específicos. Elaborar mediante protocolos con las empresas,itinerarios individualizados de tratamiento y reincorporación laboral.

3 El trabajo es una parte fundamental de la vida de las personas: Satisface ciertas necesidades; Es un factor de gran relevancia en la integración social de las personas.

4 Consumo Trabajo Persona El consumo de drogas puede tener importantes repercusiones en el ámbito laboral: el consumidor de drogas-trabajador modifica su conducta en el trabajo, le afecta en la realización de las tareas y puede generar problemas sociosanitarios en el ámbito familiar e individual. Incluso en algunos casos puede afectar a terceros contribuyendo a causar accidentes laborales. También existe la relación inversa: las condiciones laborales y el contexto de trabajo pueden explicar, sino iniciar, mantener o potenciar el consumo de drogas.

5 El concepto fundamental en la intervención preventiva en el ámbito laboral es la SALUD. La defensa de la SALUD es un derecho básico para los trabajadores y un objetivo prioritario.

6 Nuestro interés por la prevención laboral: La ley de prevención de riesgos laborales El Plan Nacional sobre Drogas Los estudios que corroboran la existencia del consumo en el ámbito laboral La demanda creciente de las empresas y organizaciones

7 Marco de actuación Ley 31/95 de Prevención y Riesgos Laborales implica una modificación en la cultura preventiva laboral: Es necesario que el empresario, como máximo garante de la seguridad y salud de los trabajadores, realice actividades en este ámbito a través de un modelo activo de actuación preventiva...del modelo reactivo al modelo preventivo...

8 Según la Estrategia Nacional del Plan Nacional sobre Drogas: las actividades desarrolladas con población laboral han de regirse por el enfoque de salud integral que propugna el Plan y deben contemplarse incardinadas como parte del desarrollo de la ley de prevención de riesgos laborales Responsabilidad social corporativa o responsabilidad social de la empresa

9 El consumo en el trabajo La Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas EDADES Y ESTUDES Comisión Nacional de Prevención y Tratamiento de las Drogodependencias en el Ámbito Laboral Encuesta sobre consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España. Observatorio Español sobre Drogas

10 Porcentaje de la población laboral y general que ha consumido diferentes sustancias psicoactivas en los últimos 12 meses (salvo tabaco diario). España 2008.

11 Porcentaje de población laboral con consumo de alcohol de alto riesgo EDAD ESTADO CIVIL años años Sin estudios/estudios primarios Estudios universitarios Soltero/a Casado/a en pareja Separado/a-Divorciado/a-Viudo/a España HOMBRES NIVEL EDUCATIVO Estudios secundarios MUJERES PAÍS DE NACIMIENTO Otros TOTAL

12 Porcentaje de población laboral con consumo de ALCOHOL DE ALTO RIESGO (> 50cc/día hombres y > 30cc/día mujer) según las variables laborales y distribuido por sexo. España 2008.

13 Porcentaje de población laboral con consumo de ALCOHOL DE ALTO RIESGO (> 50cc/día hombres y > 30cc/día mujer) según las condiciones de trabajo. España 2008.

14 Porcentaje de población laboral que ha consumido CÁNNABIS, HIPNOSEDANTES, COCAINA Y ANFETAMINAS en los últimos 12 meses según las variables sociodemográficas CANNABIS y distribuido HIPNOSEDANT por sexo. COCAINA España ANFETAM EDAD NIVEL EDUCATIVO ESTADO CIVIL PAÍS DE NACIMIENT O años años Sin estudios/estu dios primarios Estudios secundarios Estudios universitarios Soltero/a Casado/a en pareja Separado/a- Divorciado/a -Viudo/a España Otros H 23, , , , M 13,0 3, , , ,9 H 2,2 4,7 4,1 3, , ,1 1.6 M 4,3 8, , , ,8 H 8, , , ,0 3.2 M 3.6 0, , , ,5 H 2,5 0,4 1, ,9 2, ,3 0,9 M 0,8 0,1 1,2 0,5 0,4 0,9 0,1 0,0 0,4 0,2 TOTAL 13,4 7,4 3,7 6,9 4,8 1,9 1,3 0,4

15 Porcentaje de población laboral que ha consumido CANNABIS en los últimos 12 meses según las variables laborales y distribuido por sexo. España 2008.

16 Porcentaje de población laboral que ha consumido CANNABIS en los últimos 12 meses según las condiciones de trabajo. España 2008.

17 VISIBILIDAD DEL CONSUMO SEGÚN LA POBLACIÓN LABORAL Porcentaje de la población laboral que considera muy, bastante, poco o nada importante el problema de las drogas en el ámbito laboral. España 2008.

18 Porcentaje de la población laboral que considera que las drogas son un problema importante en el ámbito laboral por diferentes razones. España 2008.

19 Porcentaje de la población laboral que considera cada acción como más importante para realizar en la empresa. España Información y formación de los trabajadores ante las drogas Servicios de atención sociosanitaria a consumidores de drogas Ayudas o asesoramiento a las familias de consumidores de drogas Hacer análisis para detectar drogas en aire espirado, sangre Hacer chequeos médicos a los trabajadores con problemas de alcohol y otras drogas Orientar a trabajadores con problemas de uso de drogas hacia centros especializados %

20 Acciones en el mundo laboral Información 10,3 31,2 Orient. Centros específicos Serv. At. Consumo Ay. Familias Anali. Detección 2,2 6,6 5,1 5,9 16,1 17,7 13,8 11,8 a realizar realizadas Chequeo médico Otros 1,5 0,6 5,

21 INTERVENIR En las empresas se pueden desarrollar planes voluntarios de prevención del consumo y ayuda a las personas con drogodependencias que parta de una campaña general de INFORMACIÓN Y EDUACIÓN destinada a todas las personas que componen la empresa

22 Las intervenciones en prevención laboral La prevención del consumo de drogas en el mundo laboral debe seguir las mismas orientaciones definidas para los programas dirigidos a la población en general, es decir, INCREMENTAR LOS FACTORES DE PROTECCIÓN Y DISMINUIR LOS DE RIESGO Los programas deben seguir la lógica preventiva y no de control definiendo políticas consensuadas enmarcadas dentro de las políticas de RRHH institucionales. APOYAR MÁS QUE SANCIONAR

23 Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas presentan Las bajas un absentismo por enfermedad laboral de de los 2 trabajadores a 3 veces mayor dependientes de que drogas el resto tienen de un trabajadores coste 3 veces superior a las del resto de trabajadores El 20-25% de los accidentes laborales suceden a trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas y causan lesiones a ellos mismos u a otros

24 De acuerdo con experiencias internacionales (OIT) y nacionales, los programas de prevención e intervención sobre drogas en las empresas son RENTABLES, al disminuir los accidentes de trabajo, muertes prematuras Por cada dólar invertido en empresas norteamericanas en programas sobre drogas, se obtiene un beneficio de entre 2 y 7 dólares

25 Efectos en la persona que consume, observables en la empresa Accidentes de trabajo. Absentismo. Conducta arriesgada o inadecuada producida por la falsa seguridad que provocan los estimulantes. Presencia de otras enfermedades o problemas de salud. Problemas de relaciones interpersonales.

26 Disminución y/o deterioro del rendimiento laboral. Fallas o errores por decisiones impulsivas o por alteración de las destrezas psicomotoras. Falta de compromiso o lealtad con la empresa. Conducta antisocial.

27 Costes del consumo para la empresa Disminución de la productividad. Aumento de riesgo y tasa de accidentabilidad. Aumento de tasa de absentismo y bajas médicas. Deterioro del clima laboral producido por conflictos debido a cambios de estados de ánimo o a otras conductas que afectan al grupo.

28 Pérdida de clientes por problemas de relación, incumplimiento, calidad del producto o servicio, deterioro de la imagen de la empresa. Deterioro de la calidad de productos o servicios. Errores por supervisión inadecuada, cuando una persona ocupa este cargo. Conflicto en las relaciones laborales.

29 Beneficios de la prevención Aporta a la salud y calidad de vida de las personas que trabajan y de sus familias. Aporta a la productividad y calidad del servicio. Aporta a la seguridad en el trabajo.

30 Fortalece las relaciones laborales. Mejora el clima laboral, la pertenencia y el compromiso. Aporta a la sociedad con el desarrollo de patrones culturales saludables.

31 Cómo lo hacemos?

32 Fases para desarrollar un Plan de prevención en la empresa 1.Definición de objetivos y estrategias. 2.Declaración-acuerdo entre trabajadores y empleados. 3.Formación de una estructura responsable o equipo preventivo. 4.Diseño de un programa específico de prevención y su realización. 5.Evaluación del programa.

33 Diseño de un programa específico de prevención y su realización. 1. Sensibilizar a los trabajadores sobre los problemas del consumo de alcohol y de drogas, abordando abierta y específicamente el tema de las drogas. 2. Realizar un diagnóstico de las características de la empresa y de los trabajadores que sean relevantes para el programa. 3. Identificar los factores de protección y de riesgo, tanto del contexto laboral como de las personas.

34 4. Definir las actividades de prevención y de apoyo que se realizarán y los recursos necesarios. Considerar en éstas las características específicas del consumo de alcohol y del consumo de drogas; las diferencias entre ambos problemas. 5. Actividades de prevención con trabajadores que reconocen consumo. 6. Estrategias y orientaciones a desarrollar para trabajar con familias. 7. Definir las formas de apoyo a las personas involucradas en el consumo. 8. Identificar la red de ayuda pública y privada existente.

35 Acciones de prevención Actividades de difusión Formación de personas de la empresa o institución como monitores o líderes en prevención Capacitación específica a jefaturas y supervisores para colaborar en la prevención, detección y en el manejo de situaciones relacionadas con consumo de drogas Capacitación a los nuevos integrantes de la empresa, incorporada en los programas de bienvenida, cuando éstos existen.

36 Planes institucionales de desarrollo de una cultura saludable Definir una normativa institucional disciplinaria que establezca los límites y compromisos Exámenes de control: los exámenes de detección pueden ser incorporados como parte de una política de prevención acordada entre todos

37 Actividades de prevención con personas que consumen Objetivos: Detección precoz del consumo. Apoyo específico para revertir la situación y evitar la enfermedad. Detección de la presencia de microtráfico en el lugar de trabajo.

38 Estrategias para trabajar con familias Objetivos: Sensibilizar a los padres y/o adultos significativos para que asuman una actitud activa y responsable para enfrentar el tema del consumo de drogas, y su rol como agentes preventivos. Fortalecer los recursos personales y sociales de la familia para apoyar y crear las condiciones que ayuden a que sus hijos e hijas no consuman drogas.

39 Ofrecer un instrumento de apoyo a la familia para facilitar la labor de prevención que debe realizar. Entregar pautas de acción para enfrentar el consumo y detenerlo. Fortalecer el sentido de competencia de los padres y el grupo familiar para resolver sus problemas. Promover actitud activa y responsable para intervenir en el entorno sociocultural (comunidad y escuela) para procurar estilos de vida saludables y protector del consumo de drogas.

40 Formas de apoyo a trabajadores con problemas graves de consumo Cuando un trabajador reconoce el consumo problemático ha de ser tratado en centros especializados para impedir el agravamiento de la situación, para disminuir los daños y para que pueda lograr la abstinencia.

41 Acciones posibles en relación a la rehabilitación del trabajador: Orientar a la persona afectada hacia un proceso de rehabilitación, asegurando que no se tomarán medidas de sanción. Garantizar confidencialidad. Asegurar el derecho a la intimidad y a la privacidad de los trabajadores que se encuentren en problemas es necesario para generar confianza y proteger su identidad. Apoyar al trabajador para el tratamiento médico y social. Considerar la posibilidad de conservar los puestos de trabajo en las mismas condiciones previas. Realizar acompañamiento en el proceso de reinserción, de acuerdo a los recursos profesionales, o a través de monitores.

42 7. Marco legal de intervención en la empresa Constitución española: art. 43: se reconoce el derecho a la protección de la salud Ley 31/95 de Prevención y Riesgos Laborales. Art Plan autonómico de seguridad, salud y ambiente laboral.. Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores: Art. 4.2, 5.b, 19.1, 54.2.f.

43 PROJECTE HOME BALEARS C/ Oblates, 23 Sa Vileta. Palma EQUIP PREVENCIÓ Camí de Gènova a Sant Agustí, 39. Palma CAN PALERM CENTRE DE FORMACIÓ Camí de Gènova a Sant Agustí, 39. Palma