Mínimo un año de experiencia laboral en el área profesional, después de haber adquirido el grado profesional.
|
|
|
- Gonzalo Alvarado Crespo
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 PCon el fin de contar con el personal docente idóneo para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional correspondientes al Subsector Administración, se considera necesario establecer el perfil que debe tener la persona docente para impartir los programa (s) o módulo (s) siguientes: Módulos: Principios de Administración CSAD 21 Administración de Pequeña Empresa CSAD 01 Administración de Establecimientos Comerciales CSAD 12 Técnicas de Negociación y Toma de Decisiones CSAD 14 Trámite y Gestión del Recurso Humano CSAD 09 Análisis Administrativo CSAD 24 Administración Pública CSAD 25 Dirección Empresarial CSAD 31 Trámites legales para la constitución de una empresa costarricense CSAD 43 Competencias para el diseño del organigrama CSAD 79 Administración y Planeamiento Estratégico CSAD 77 Gestión de Dirección y Negociación CSAD 42 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o Empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gestión Organizacional, Comportamiento Organizacional, Seguros, Planificación y Promoción Social, Economía, Dirección Empresarial, Administración Pública, Administración para el Trabajo y Relaciones Internacionales. haber adquirido el grado profesional. adquirido el grado profesional.
2 P Módulos: Planificación Estratégica CSAD 32 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gerencia de Proyectos, Gerencia Estratégica, Administración para el Trabajo, Gestión Organizacional, Comportamiento Organizacional, Planificación y Promoción Social y Dirección Empresarial.
3 PMódulos: Relaciones Humanas y Manejo de Conflictos CSAD 35 Métodos y Técnicas de Motivación CSAD 66 Mínimo de Bachiller en Administración de Negocios o Empresas, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Gestión en Recursos Humanos, Gestión Organizacional, Administración para el Trabajo, Planificación y Promoción Social, Sociología, Antropología, Psicología.
4 PMódulos: Reclutamiento y Selección del Recurso Humano CSAD 58 Introducción a la Administración del Recurso Humano CSAD 33 Inducción y Desarrollo del Recurso Humano CSAD 34 Clasificación y Evaluación de Puestos CSAD 36 Gestión del Recurso Humano CSAD 76 Mínimo de Bachiller en Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Administración de Negocios o Empresas con énfasis en Gestión de Recursos Humanos, Gestión Organizacional, Planificación y Promoción Social, Administración para el Trabajo.
5 PMódulos: Legislación Comercial y Tributaria para Establecimientos Comerciales CSAD 17 Mínimo Bachiller en Derecho, Derecho Público y Derecho Tributario.
6 PUnimodulares: Código Fortalecimiento Personal y Colectivo CSAD 73 Estimulación del desarrollo personal y social para la empleabilidad CSAD 503 Licenciada en Psicología, Administración de Negocios o Empresas y Trabajo Social.
7 PUnimodulares: Código Emprendedurismo CSAD 502 Profesor en la Enseñanza de los Estudios Sociales, Bachillerato o Licenciatura en Enseñanza de los Estudios Sociales, Economía, Administración de Empresas.
8 PUnimodulares: Código Plan de Negocios CSAD 39 Mínimo Bachiller en Administración de Negocios o Empresas.
9 PUnimodulares: Código Legislación Laboral CSAD 20 Mínimo Bachiller en Derecho, Derecho Público y Derecho Tributario.
9.2. Perfil Docente. Formación técnica: No aplica. Experiencia docente en años: Un año de experiencia docente. Experiencia técnica en años: No aplica.
9.2. Perfil Docente En el perfil docente indica la formación académica y técnica, así como la experiencia docente y técnica en años y aspectos de índole personal, que debe poseer la persona docente para
EDUCACION ACADEMICA EXPERIENCIA LABORAL ERFIL PROFESIONAL
ERFIL PROFESIONAL Con el fin de contar con el personal idóneo para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional correspondientes al Subsector de Contabilidad y Finanzas se considera
EDUCACION ACADEMICA EXPERIENCIA LABORAL ERFIL PROFESIONAL
ERFIL PROFESIONAL Con el fin de contar con el personal idóneo para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional correspondientes al Subsector de Contabilidad y Finanzas se considera
MANUAL DE INTERPRETACION DE REQUISITOS CONCURSO NE-01-11
MANUAL DE INTERPRETACION DE CONCURSO NE-01-11 OBSERVACIONES 1. Este manual está ordenado por especialidad, y dentro de ella las clases entre las que usted puede escoger una para inscribirse en el mes de
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Licenciatura en Administración de Empresas
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Licenciatura en Administración de Empresas 02-2012 1. Descripción de la carrera Licenciatura en Administración de Empresas Esta carrera se ocupa de preparar
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
g GRADO EN Relaciones Laborales y Recursos Humanos Modalidad: No Presencial Perfil del estudiante El estudiante que desee acceder a los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe
Formación básica 60 Obligatorias 138 Optativas 30 Prácticas 6 Trabajo de fin de grado 6 CREDITOS TOTALES 240 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO BASICO
2. PLAN DE ESTUDIOS Organización de las enseñanzas TIPO DE MATERIA CRÉDITOS Formación básica 60 Obligatorias 138 Optativas 30 Prácticas 6 Trabajo de fin de grado 6 CREDITOS TOTALES 240 : 60 FICHA DESCRIPTIVA
Asistente en Recursos Humanos
Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para
ÁREAS ACADÉMICAS. Estudio de Mercado. Investigación Comercial. Política y Fijación de Precios.
0 Código: DI-02-DUDEA-R-017 Fecha: 17 04 07 Versión: 2 ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE MARKETING ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 18 Es el área
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Análisis Organizacional Administración de Recursos Humanos Investigación de Mercado Administración Financiera Derecho Comercial Sistemas de Costos Dirección de
Formación a distancia de EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Instituto de Formación Profesional CBTech Estudie desde su hogar y obtenga un certificado universitario Formación a distancia de EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 Gestión de las Organizaciones Integrado
ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22
Código: DI-02-DUDEA-R-017 Fecha: 17 04 07 Versión: 2 ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ÁREAS ACADÉMICAS EL NÚMERO DE ÁREAS ACADÉMICAS ES: 22 Es el área
Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos A quien está dirigido el Postgrado Objetivos del Postgrado Contenido Académico Estructura del Programa Requisitos de Admisión Facultad Metodología
Oferta Académica 2014
Escuela de Administación, Comercio y Finanzas Programa de Posgrado Oferta Académica 2014 PRESENTACIÓN La Escuela de Administración, Comercio y Finanzas, consciente de las nuevas realidades teóricas y
DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Sección Post-Grado DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTACIÓN: Al ser las personas quienes dan sentido, transforman y hacen desarrollar a las empresas, estas se constituyen en el activo más
ELEMENTOS DE MODULO V. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Núcleo Sector Comercio y Servicios Proceso Planeamiento y Evaluación Subsector de Administración Teléfonos: 222 1440 Fax 258 1771 ErivasLopez@ina.ac.cr ELEMENTOS DE MODULO V. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO:
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Página 1 de 8 PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Duración 52.0 horas efectivas* *Aquellas personas que participaron del seminario-taller: Gestión de recursos
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO UNIVERSIDADES
Núm. 108 Miércoles 6 de mayo de 2015 Sec. III. Pág. 40199 III. OTRAS DISPOSICIONES UNIVERSIDADES 5061 Resolución de 20 de abril de 2015, de la Universidad a Distancia de Madrid, por la que se publica el
MAESTRIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MAESTRIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Nombre Fecha de Admisión: Promedio Número de Identificación EXADEP/GMAT Prerrequisitos: Calificación mínima de C. (Nivel de Bachillerato) MAEC 2211 (MICRO) MAEC 2212
Herramientas efectivas para tu desarrollo profesional
Herramientas efectivas para tu desarrollo profesional Las empresas de hoy enfrentan serios y diversos desafíos en un contexto altamente competitivo. Los clientes son más exigentes, están mejor informados
Plan de Estudios. Universidad Nacional de San Juan Facultad de Filosofía, Humanidades y Artes. Plan: 2000 Versión: 0
Título: 65003 Técnico Universitario en Turismo 1 - Anual 9204 3 S 0 1 - Anual 9208 Idioma I (Inglés) 5 S 0 1 - Anual 4 S 0 1 - Primer Semestre 9206 Historia I 4 S 0 1 - Segundo Semestre 4 S 0 1 - Segundo
DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES
DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES Escuela de Administración y Negocios Diversos
DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA ECONOMIA SOLIDARIA
DIPLOMADO EN DE LA ECONOMIA SOLIDARIA PRESENTACIÓN La universidad Santo Tomás ha estructurado el diplomado en Administración de empresas de economía Solidaria para capacitar y brindar orientación acerca
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Nº Denominación de la asignatura 01 Acceso y Utilización de la Información 02 Administración de Empresas 03 Administración de Personal 04 Administración Financiera 05 Administración
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155 Jueves 30 de junio de 2011 Sec. I. Pág. 69436 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 11215 Real Decreto 710/2011, de 20 de mayo, por el que se establecen dos certificados
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION. Escuela de Admintración PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - 2003 3er. Año 1er. Semestre Plan 2000 Carga horaria: 60 horas OBJETIVO GENERAL:
4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN Nombre del Módulo: PLAN DE NEGOCIOS Código: CSAD 39 Duración total: 72 horas Objetivo General: Formular el plan de
Administración y Dirección de Empresas
g GRADO EN Administración y Dirección de Empresas Perfil del estudiante El estudiante que desee cursar los estudios de Grado en Administración y Dirección de Empresas tendrá que tener especial sensibilidad
Tecnicatura Superior en Administración. Modalidad a Distancia. Facultad Regional Santa Cruz Universidad Tecnológica Nacional
Tecnicatura Superior en Administración Modalidad a Distancia Facultad Regional Santa Cruz Universidad Tecnológica Nacional Técnico Superior en Administración - Modalidad a Distancia Las organizaciones
Cursos y capacitaciones impartidos por INA para PYMEs
Cursos y capacitaciones impartidos por INA para PYMEs San José Centro de Formación Público de Zetillal Curso Requisitos Dirección del Inicio Fin Informaci ón Métodos y técnicas de Tercer año de secundaria
LISTADO CATALOGO CURSOS PLATAFORMA AREA DE GESTION Y ADMINISTRACION EMPRESARIAL ESPECIALISTA EN MÉTODOS Y TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
AREA DE GESTION Y ADMINISTRACION EMPRESARIAL ESPECIALISTA EN MÉTODOS Y TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS Organización de la empresa: concepto, estructuras, cuadros de mando y comunicación. La planificación
Organización. 2000. El Emprendedor de Exito. 4 Apoyos Visuales
Organización La organización es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar eficientemente los objetivos propuestos para la misma. 4 Organización 4.1 Objetivos
ESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
ESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Estructura del Modelo Estándar de Control Interno. Con fundamento en los artículos 1, 3 y 4 de la Ley 87 de 1993, el Modelo Estándar de Control Interno
PLAN DE ESTUDIOS DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE RELACIONES PÚBLICAS IUDERP Perfil de Egreso y Componentes de la Carrera
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE RELACIONES PÚBLICAS DECRETO PRESIDENCIAL Nº 921 DEL 4 DE ABRIL DE 1972 MIEMBRO
Nombre del Módulo: Planificación Estratégica Código: CSAD32 Duración total: 70 horas
Núcleo Sector Comercio y Servicios Proceso Planeamiento y Evaluación Subsector de Administración Teléfonos: 222 1440 Fax 258 1771 ErivasLopez@ina.ac.cr ELEMENTOS DE MODULO NÚCLEO: Sector Comercio y Servicios
Especialidad en Dirección de Recursos Humanos
MBA / Master Oficial Universitario Dirección de Empresas Especialidad en Dirección de Recursos Humanos Área de Administración de Empresas Aprende Business School es entidad colaboradora de: Datos del curso
MINISTERIO DE EDUCACION PUBLICA CONSEJO NACIONAL DE ENSEÑANZA SUPERIOR UNIVERSITARIA PRIVADA
Listado de Carreras por Estado: APROBADO Nombre Universidad: 4 - LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Carreras BACHILLERATO BILINGÜE EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS BACHILLERATO EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
UNIVERSIDADES. UNIVERSIDAD CATOLICA DEL URUGUAY DAMASO ANTONIO LARRAÑAGA (UCUDAL) Obs
UNIVERSIDADES UNIVERSIDAD CATOLICA DEL URUGUAY DAMASO ANTONIO LARRAÑAGA (UCUDAL) Obs Carreras que habiendo sido objeto de reconocimiento han dejado de dictarse (según Resolución Ministerial *Contador Público*
ARH ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO. con Especialización en Gestión de Bienestares
ARH DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS con Especialización en Gestión de Bienestares DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS con Especialización en Gestión de Bienestares ARH NOS DESTACAMOS
ESTRUCTURA CURRICULAR CICLO COMÚN I TRIMESTRE C II TRIMESTRE C III TRIMESTRE C. Política Internacional. Exterior y Toma de Contemporáneas
Curso Nivelatorio: CPS 003 Relaciones es. Deben cursar este curso los estudiantes que no provienen de la Carrera de Relaciones es ó Ciencias Políticas. ESTRUCTURA CURRICULAR CICLO COMÚN I TRIMESTRE C II
Formación a distancia Técnico superior en administración judicial
Objetivos del curso Este curso tiene con la intención de proporcionar la formación necesaria que capacite al alumno/a para el desempeño de las funciones del Administrador Judicial acercándolo a conceptos
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Justificación El empleo y las relaciones de trabajo sólo pueden ser comprendidos desde un enfoque multidisciplinar,
Gestión de Recursos Humanos
Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Facultad de Ciencias Empresariales Gestión de Recursos Humanos Licenciatura en Turismo Curso: 4º año de la carrera, 2º cuatrimestre Carga horaria semana:
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS MÓDULO INTRODUCTORIO DIRIGIDO A SENSIBILIZACIÓN N E INTEGRACIÓN HUMANO SOCIAL Bachilleres en Administración de Personal, TSU y personas con experiencia en el área de Recursos
PERFILARIO DOCENTE: MAESTRÍA (Estudios de Maestría en:)
Fecha de actualización: Octubre 0 PERFILARIO DOCENTE: MAESTRÍA (Estudios de Maestría en:) No. MAESTRIA ASIGNATURA CUATRI PRIMERA OPCIÓN SEGUNDA OPCIÓN TERCERA OPCIÓN CONTABILIDAD GERENCIAL Contabilidad
FACULTAD DE ESTUDIOS SOCIALES Y DEL TRABAJO
FACULTAD DE ESTUDIOS SOCIALES Y DEL TRABAJO PROGRAMACIÓN DOCENTE FECHA DE EXÁMENES GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS CURSO ACADÉMICO 2015-2016 CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA PARA FINALIZACIÓN
Modelos Matemáticos en la Gestión Empresarial I 3 créditos
En atención al oficio CIR-106-2012, de julio 1 del 2012 suscrito por el Ing. Luis Amoroso Mora Rector de la UTA, en la que solicita la readecuación o el ajuste a la malla curricular de la Carrera de Marketing
Estudio administrativo. un apoyo en la estructura organizacional. del proyecto de inversión
Estudio administrativo. un apoyo en la estructura organizacional del proyecto de inversión Mtra. Maria Elvira López Parra, Mtra. Jesús Nereida Aceves López, Mtra. Adriana Pellat, Mtra. Claudia Puerta.
ESIC Madrid. Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo 3 (1 26/09/2014 18/07/2015
26/09/2014 17-22 27/09/2014 09-14 29/09/2014 19-22 30/09/2014 19-22 01/10/2014 19-22 02/10/2014 19-22 06/10/2014 19-22 07/10/2014 19-22 08/10/2014 19-22 09/10/2014 19-22 13/10/2014 19-22 14/10/2014 19-22
COMISION NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS Y ATENCION DE EMERGENCIAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCUROS INTERNO AMPLIADO N 001 2009
COMISION NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS Y ATENCION DE EMERGENCIAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCUROS INTERNO AMPLIADO N 001 2009 MANUAL DE Y 1. Profesional de Servicio Civil 1, Grupo A (Base
Anexo N 01 Perfiles de Cargos de la Plana Gerencial de SEDAPAL 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Gerente de Finanzas 3. Gerente de Logística y Servicios 4. Gerente de Desarrollo e Investigación 5. Gerente
INDICE Capitulo 1. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos Capitulo 2. La Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Capitulo 3.
INDICE Producciones relacionados con la obra 11 Agradecimientos 13 Presentación 15 Capitulo 1. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos Introduciéndonos al estudio de los recursos humanos. Qué es
CURSO TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDIACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL
CURSO TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDIACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL DURACIÓN: 300 HORAS FORMACIÓN CONTINUA 3 MESES INTENSIVOS 195 PRECIO COLEGIADO PRESENTACIÓN La Cátedra de Bienestar Social, Comunicación,
FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA
Página 1 de 12 1, 2, 3 1. OBJETIVO 1.1 Asegurar que cualquier persona(s) bajo el control de J&V Resguardo y que realice tareas para ella o en su nombre que afecten a la conformidad con los requisitos del
HORARIOS 2014-1 EAP: ADMINISTRACION DE EMPRESAS I CICLO - SECCION "A"
I CICLO - SECCION "A" INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA PLAZA 02 TUR. (T) PD101 ECONOMÍA I CUEVA VEG. EDINSON (T) PD101 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CHAUCA VAL. POLICARPIO (P) PD101 REALIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL
CAPÍTULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CAPÍTULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.7 CONCLUSIONES Para CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, el hecho de establecer un proceso administrativo-financiero constituye un esfuerzo coordinado entre los directivos
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO ESCUELA SUPERIOR ATOTONILCO DE TULA
Licenciatura en Psicología Requisitos de admisión: Además de los señalados en la convocatoria, es necesario lo siguiente: Certificado de bachillerato con propedéutico en el área Químico-Biológica, Económico-
GD1091 GERENTE DE PYME
OBJETIVOS Derecho empresarial: El objetivo del curso es adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse en el ámbito jurídico que condiciona la actividad de una empresa. Economía Empresarial:
Administración de Recursos Humanos
Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a
Capacidades que desarrolla el programa:
La es una propuesta académica innovadora que permite profundizar e incorporar conocimientos y herramientas de la gestión de Recursos Humanos con una visión protagónica en el desarrollo corporativo de la
CENTRO PANAMERICANO DE ESTUDIOS SUPERIORES
Maestría en Actividad Física CENTRO PANAMERICANO DE ESTUDIOS SUPERIORES CEPES Presentación La actividad física es un factor de suma importancia para mantener la calidad de vida y la salud de las personas
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO UNIVERSIDADES
Núm. 108 Miércoles de mayo de 2015 Sec. III. Pág. 40229 III. OTRAS DISPOSICIONES UNIVERSIDADES 50 Resolución de 20 de abril de 2015, de la Universidad a Distancia de Madrid, por la que se publica el plan
TEMA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS (DERH) TEMA 2. PAPEL DE LA DERH EN LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN
TEMA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS (DERH) 1.1. CONCEPTO DE DERH 1.2. CARACTERÍSTICAS DERH 1.3. PROCESO DE DERH TEMA 2. PAPEL DERH EN LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIÓN 2.1. PAPEL
PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL
Página 1 5 1. DEFINICIÓN Establecer las actividas a seguir para la servidores públicos con el propósito integrarlos a la entidad cultura organizacional, directrices y lineamientos la entidad, familiarizarlo
CURSOS DE COMERCIO EXTERIOR
C A T Á L O G O DERECHOS RESERVADOS TODO 2011 ECUADOR. CURSOS DE Y NEGOCIOS INTERNACIONALES AULA VIRTUAL DE Comercio Exterior On Line Ecuador: Es un servicio de capacitación virtual, especializado en todas
1. DATOS INFORMATIVOS. FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA: ADMINISTRSCION DE EMPRESAS Asignatura/Módulo: DERECHO SOCIETARIO Y
. DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA: ADMINISTRSCION DE EMPRESAS Asignatura/Módulo: DERECHO SOCIETARIO Y Código:07 MERCANTIL Plan de estudios: A 0 Nivel: Prerrequisitos
UNIVERSIDADES. UNIVERSIDAD CATOLICA DEL URUGUAY DAMASO ANTONIO LARRAÑAGA (UCUDAL) Obs
UNIVERSIDADES UNIVERSIDAD CATOLICA DEL URUGUAY DAMASO ANTONIO LARRAÑAGA (UCUDAL) Obs Carreras que habiendo sido objeto de reconocimiento han dejado de dictarse (según Resolución Ministerial *Contador Público*
DIPLOMATURA EN GERENCIA DEPORTIVA
UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN ESCUELA DE PEDAGOGÍA Y BELLAS ARTES LICENCIATURA EN EDUCACIÓN FÍSICA Y DEPORTES DIPLOMATURA EN GERENCIA DEPORTIVA LA ESCUELA DE
Specialization Gestión Estratégica de RRHH ONLINE. Estratégica de Recursos Humanos. Specialization Gestión
ONLINE Specialization Gestión Estratégica de RRHH FORMACIÓN INTEGRAL PARA AGREGAR VALOR A LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE LOS RESULTADOS DE SU GENTE. OBJETIVOS DE TRANSFERENCIA PERFIL DEL PARTICIPANTE Propone
Ficha de la asignatura: es necesario rellenar una ficha por cada una de las unidades de matriculación. a b C d e f g h i OBJETIVOS
ANEXO. TABLA 1 La estructura curricular Ficha de la asignatura: es necesario rellenar una ficha por cada una de las unidades de matriculación a b C d e f g h i TIPO SECUENCIA CARÁCTER SARROLLO ACTIVIDAS
Propuesta de acuerdo del 75% mínimo (180 créditos ECTS) de las enseñanzas comunes del Grado MÓDULO DE CREDITOS BASICOS
GRADO EN: RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS RAMA DE CONOCIMIENTO: JURIDICA Propuesta de acuerdo del 75% mínimo (180 créditos ) de las enseñanzas comunes del Grado DENOMINACIÓN ELEMENTOS JURÍDICOS
DIPLOMADO DE SEGURIDAD INTEGRAL DE EMPRESAS MODALIDAD A DISTANCIA
DIPLOMADO DE SEGURIDAD INTEGRAL DE EMPRESAS MODALIDAD A DISTANCIA A. PRESENTACIÓN. Diseñado especialmente para quienes buscan una amplia formación, perfeccionamiento y/o especialización de alto nivel en
ISSN: 2215-2415. Costa Rica, Octubre 2011 Edición Digital N o 1 Revista de la Universidad Fidélitas
ISSN: 2215-2415 Un líder emprendedor, debe tener o desarrollar pilares vitales para convertir su gestión en un proceso exitoso. Debe tener visión, una idea, un sueño novedoso, algo que lo apasione y en
GRADO : GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE MARKETING
GUIA DOCENTE Curso Académico 2011/2012 GRADO : GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE MARKETING FICHA DESCRIPTIVA DE LA ASIGNATURA Módulo Materia Formación Básica Empresa
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN OFERTA DE SERVICIOS PLAZAS DE SERVICIOS ESPECIALES (NOMBRAMIENTOS TEMPORALES) CLASE DE OFICIAL INSTRUCTOR
LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL
FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES Dirección: Tucumán 1946 C. P. (3300) Posadas MISIONES Teléfono: (0376) 4 434344 / 4 427514 / 4 425641 e-mail: posmaster@ fhycs.unam.edu.ar www.fhycs.unam.edu.ar
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL DIPLOMADO Al término del diplomado los participantes estarán en condiciones de administrar estratégicamente el factor humano de las empresas e instituciones, aplicando
FORMACIÓN CATÁLOGO CURSOS ONLINE 2015
FORMACIÓN CATÁLOGO CURSOS ONLINE 2015 EXPERTO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN: 260 horas OBJETIVOS PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL Establecer las bases
EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN ESPAÑA:
EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN ESPAÑA: A) El Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales: 1.- El catálogo nacional de cualificaciones profesionales 2.- La acreditación de las cualificaciones:
CURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA
CURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA CURSO CEREMONIAL Y PROTOCOLO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA MODERNA Escuela de Comunicación Hoy en día se hace muy necesario contar con herramientas
ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad
ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL
5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL CENTRO DE DESARROLLO ESTRATEGICO E INFORMACION EN SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL (CENDEISSS) DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTIVO DE LOS LINEAMIENTOS PARA RECLUTAMIENTO
LICENCIATURA EN ACTIVIDAD FÍSICA y DEPORTE Res (CS) 79/10
LICENCIATURA EN ACTIVIDAD FÍSICA y DEPORTE Res (CS) 79/10 1.- Identificación de la carrera LICENCIATURA EN ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE. Dependiente del Departamento de Actividad Física, Deporte y Recreación.
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Armenia, 2015.
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para
GEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
GEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS GEP NOS DESTACAMOS Dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito
SISTEMAS EMPRESARIALES
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE AGRONEGOCIOS SISTEMAS EMPRESARIALES SÍLABO I. DATOS GENERALES CÓDIGO CARRERA PROFESIONAL : 31 ASIGNATURA
VIEDMA, 22 DE DICIEMBRE DE 2010
VIEDMA, 22 DE DICIEMBRE DE 2010 VISTO: El Expediente Nº 139902-EDU-10 del Registro del Ministerio de Educación - Consejo Provincial de Educación, y CONSIDERANDO: Que mediante el mismo se tramita la aprobación
Ventas y Mercadotecnia Estratégica
Ventas y Mercadotecnia Estratégica Dueños de empresas, gerentes de ventas, gerentes de mercadotecnia, jefes, promotores y asesores de ventas, con experiencia gerencial, y vendedores profesionales con posibilidades
escuela de negocios: máster cursos experto y C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.
escuela de negocios: cursos experto y máster C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.org cursos de experto universitario y máster: ámbito turismo
MAESTRÍA EN COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
MAESTRÍA EN COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Secretaría de Posgrado Universidad Nacional de Quilmes Título del Curso: MERCADOS, TENDENCIAS Y CONSUMIDORES Carga horaria: 36 horas Núcleo al que pertenece:
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL PLAN DE ESTUDIO DE LA LICENCIATURA EN RELACIONES PÚBLICAS DIURNO - 2013 - REFORMADO ASIG. Nº DENOMINACIÒN TEO. PRÁ. T/H CRED. PRE-REQUISITOS Cód. Asignatura
PROGRAMACIÓN DEL MODULO DE EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA Profesora: María Ríos Márquez Curso Académico: 2013/14
PROGRAMACIÓN DEL MODULO DE EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA Profesora: María Ríos Márquez Curso Académico: 2013/14 Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desarrollar la propia iniciativa
CURSO CONTROL DE GESTIÓN
CURSO CONTROL DE GESTIÓN CURSO CONTROL DE GESTIÓN Escuela de Administración y Negocios Actualmente, en las organizaciones uno de los principales enemigos que puedes llevar al caos es la desorganización.
Enseñanzas deportivas de régimen especial en la LOMCE
ÍNDICE Principios generales...2 Organización...3 Titulaciones y convalidaciones...4 1 Principios generales Las enseñanzas deportivas tienen como finalidad preparar al alumnado para la actividad profesional
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS... 42
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES CÓDIGO CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS... 42 PLAN DE ESTUDIOS de 1995 (BOE de 14.02.95) La implantación progresiva curso a curso del nuevo
EXAMEN DE SUFICIENCIA PROFESIONAL CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN CARRERA DE ADMINISTRACIÓN TEMARIO EXAMEN ESCRITO* Área: ADMINISTRACIÓN GENERAL 1. Funciones administrativas. 2. Los gerentes y su labor en la
CARRERA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TABLA DE CODIGOS, ASIGNATURAS Y REQUISITOS DEL PLAN DE ESTUDIOS 1995 A.
1 CARRERA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TABLA DE CODIGOS, ASIGNATURAS Y REQUISITOS DEL PLAN DE ESTUDIOS 1995 A. AREA COMÚN PRIMER CICLO 01420 Derecho I Ninguno 01430 Técnicas de Investigación
Dirección de Empresas Plan de Estudios
Dirección de Empresas Plan de Estudios CODIGO NOMBRE DEL CURSO Requisito Créditos PRIMER CUATRIMESTRE DA-101 Organización y Métodos para Bachiller 4 Administrar Empresas DC-101 Contabilidad I Bachiller
Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral
Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Objetivos: Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del