LA ÉTICA EN LA VIDA PROFESIONAL: EXPERIENCIA DE LA TRANSPARENCIA Y LA LUCHA COTRA LA CORRUPCIÓN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "LA ÉTICA EN LA VIDA PROFESIONAL: EXPERIENCIA DE LA TRANSPARENCIA Y LA LUCHA COTRA LA CORRUPCIÓN"

Transcripción

1 LA ÉTICA EN LA VIDA PROFESIONAL: EXPERIENCIA DE LA TRANSPARENCIA Y LA LUCHA COTRA LA CORRUPCIÓN

2 Quiénes somos? Chile Transparente, Capítulo Chileno de Transparencia Internacional (TI), es una organización de la sociedad civil que aspira a promover la transparencia y dar cumplimiento a su misión, desarrollando diversos planes y programas para combatir la corrupción y promover la probidad y transparencia tanto en el sector público como el privado.

3 Quiénes somos? Es la organización civil líder en la lucha contra la corrupción en todo el mundo con presencia en más de 100 países. Fundada en 1993 y con sede en Berlín, ha formado una red internacional con más de un centenar de capítulos nacionales.

4 Transparencia Internacional, con el fin de dar a conocer a la población acontecimientos relevantes, publica anualmente importantes informes sobre corrupción en los distintos ámbitos de la sociedad mundial.

5 Misión Promover la probidad y la transparencia en las instituciones públicas y privadas de la sociedad chilena

6 6

7 Por qué es importante combatir la corrupción? 7

8 Por qué es importante combatir la corrupción? Transacciones Comerciales USD 1 Trillón Consideradas corruptas Eso equivale al 5% del Producto General Bruto de toda la economía del mundial.

9 Por qué es importante combatir la corrupción? El dinero que se asocia a sobornos a funcionarios públicos de países en vías de desarrollado alcanza a Billones USD

10 Cómo está Chile?

11 El lado positivo A SOLO 2% SE LE HA SOLICITADO UN SOBORNO 21 ENTRE LOS PAISES MÁS TRANSPARENTES 92,8 NO JUSTIFICARÍA LA CORRUPCIÓN

12 El lado negativo 36% HA CONOCIDO CORRUPCIÓN EN UNA LICITACIÓN 52% CREE QUE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS SON CORRUPTOS

13 Qué consecuencias trae la corrupción y la falta de ética en el actuar a la vida en sociedad? 13

14 Crisis de Confianza 14

15 Crisis de Confianza

16 Crisis de Confianza Fuente: CEP, Abril 2015.

17 De qué hablamos cuando hablamos de ética? Ética Êthos Modo de Ser La ética desde esta perspectiva, tiene que ver con hacer buenas elecciones, con forjarse un buen carácter y ello requiere reconocer que el ser humano es libre y que puede hacer un buen uso de la libertad. [ ] implica reconocer que la ética es una actividad reflexiva que nos ayuda a delimitar los buenos principios y a intentar actuar en consecuencia (Villoria, 2000: 17). 17

18 De qué hablamos cuando hablamos de ética? Ética El conjunto de intuiciones y concepciones de las que se valen los distintos grupos humanos e individuos para identificar lo que está bien y lo que está mal, lo que se debe hacer y lo que se debe evitar. VALORES CONDUCTAS DECISIONES 18

19 Factores que influyen en la toma de decisión ética CENTRO DE CONTROL Es la percepción relativa de cuanto control un individuo siente que tiene sobre los eventos de su vida. Control Interno: personas más inclinadas a ver los resultados de su vida como fruto de su esfuerzo y conducta; Control Externo: personas inclinadas a verlos en función de la suerte, el azar o de otros más poderosos. SOCIABILIZACI ÓN Se ha establecido que las personas pasan al menos por ocho etapas antes de llegar a la integridad o equilibrio. Mientras van avanzando van alcanzando niveles superiores de madurez, fiabilidad en sus valores y sus habilidades analíticas. ACTITUDES Son respuestas evaluativas aprendidas, dirigidas a objetos específicos que son relativamente duraderas y que influyen en nuestra conducta hacia esos objetos. Esto no siempre predice una conducta, pero cuando son formadas por experiencia directa tienden a predecir más que cuando son fruto de mera transmisión externa. MOTIVACIÓN Causa la generación, la dirección y la persistencia de una conducta. Existen diferentes impulsos como la necesidad o las expectativas.

20 La ética profesional La ética profesional es una derivación aplicada de los principios generales de la ética aplicados al desempeño en el marco de una profesión. En la que se busca regular la actividad profesional, por medio de orientaciones que permitan realizar un trabajo de calidad. Valores La ética profesional debe ser acompañada de valores que promuevan un correcto actuar, como: Confiabilidad Cortesía Servicialidad Amistad Lealtad Obediencia Honestidad Responsabilidad Auto interés Innovación Tolerancia Humildad Equanimidad Integridad Verdad Compasión Libertad Justicia

21 Código de Ética El Colegio de Cirujanos Dentistas de Chile, recomienda: Mantener el honor y dignidad. Velar por los intereses de quien requiere la atención. La actualización y perfeccionamiento del conocimiento. Obrar con honradez y buena fe. Mantener el secreto profesional. Denunciar conductas profesionales moralmente censurables. Los valores de la calidad.

22 Código de Ética En la ética profesional, es importante contar con mecanismos que permitan prevenir y sancionar las conductas alejadas del buen obrar. Así el Colegio de Cirujanos Dentistas, establece: Censura por escrito. Multa. Suspensión de la calidad de asociado por un año. Expulsión del Colegio.

23 Código de Ética Los Códigos de ética y/o Conducta sirven para: Resolver dilemas o conflictos éticos. Tomar decisiones respecto de situaciones contrarios a los valores del ejercicio profesional. Actuar ética y de manera transparente debería ser parte del diario vivir. Orientar nuestras acciones éticamente frente a los grupos de interés

24 Conclusiones La ética profesional es más que decidir frente a casos controversiales como abortos o la administración de un tiramiento riesgoso, es el buen actuar en lo cotidiano. Para tomar una decisión correcta, no basta con conocer las normas aplicables, sino que necesitamos reflexionar sobre las diferentes combinaciones y tratar de elegir la mejor. Siempre existen profesionales honestos y profesionales corruptos. La conducta ética, o la corrupta, es fruto de un complejo proceso de toma de decisión en el que influyen múltiples variables, como: la autoestima, la edad, el género, la cultura organizacional los estándares profesionales.

25 Conclusiones Ojo con las percepciones que pueden terminar creando realidad. La transparencia y la lucha contra la corrupción debería ayudarnos a detener la crisis de confianza La lucha contra la corrupción no es sólo un deber del sector público, sino de todos los profesionales y de la sociedad. Uno debe comportarse éticamente no porque lo dice la ley si no porque es lo correcto

26 GRACIAS! 26

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Página 1 de 12 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA DERECHOS HUMANOS 2016 Página 2 de 12 Página 3 de 12 Página 4 de 12 CONTENIDO Página INTRODUCCIÓN 5 I.- OBJETIVO 6 II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 6 III.- DEFINICIONES

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO E l Colegio Nacional de Actuarios (CONAC) expide este Código de Ética y Conducta al que deberán apegarse todos aquellos individuos que ejerzan la profesión de actuario

Más detalles

Factores que influyen en la conducta

Factores que influyen en la conducta ÉTICA Ética La ética implica una tarea esencial: Aprender a ser RESPONSABLES. Responder por lo que hacemos, decimos, omitimos o prometemos. Es parte de la filosofía que intenta fundamentar la moralidad

Más detalles

DEFINICIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO

DEFINICIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO DEFINICIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO Un servidor público es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O

CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O Que el objetivo del presente Código es promover los principios y valores éticos que permitan

Más detalles

ÉTICA Y TRANSPARENCIA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

ÉTICA Y TRANSPARENCIA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA ÉTICA Y TRANSPARENCIA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA Junta de Transparencia y Ética Pública (JUTEP) Dr. José Deragón Introducción Integración y fines de la JUTEP Declaración Jurada de ingreso de los funcionarios

Más detalles

THEMATIC COMPILATION OF RELEVANT INFORMATION SUBMITTED BY ECUADOR ARTICLE 8 UNCAC CODES OF CONDUCT FOR PUBLIC OFFICIALS

THEMATIC COMPILATION OF RELEVANT INFORMATION SUBMITTED BY ECUADOR ARTICLE 8 UNCAC CODES OF CONDUCT FOR PUBLIC OFFICIALS THEMATIC COMPILATION OF RELEVANT INFORMATION SUBMITTED BY ECUADOR ARTICLE 8 UNCAC CODES OF CONDUCT FOR PUBLIC OFFICIALS ECUADOR (EIGHTH MEETING) El artículo 181 de la Constitución de la República del Ecuador

Más detalles

Universidad del Valle de Guatemala Taller de ética y comportamiento profesional Licenciado Sergio Armando Morales. Ética en la Ingeniería Industrial

Universidad del Valle de Guatemala Taller de ética y comportamiento profesional Licenciado Sergio Armando Morales. Ética en la Ingeniería Industrial Universidad del Valle de Guatemala Taller de ética y comportamiento profesional Licenciado Sergio Armando Morales Ética en la Ingeniería Industrial Raquel Juárez 09050 Guatemala, 17 Noviembre 2011 Ética

Más detalles

con toda confianza a Código de Conducta Manual de identidad corporativ

con toda confianza a Código de Conducta Manual de identidad corporativ Manual de identidad Códigocorporativa de Conducta con toda confianza CÓDIGO DE CONDUCTA RESPONSABLE DE CLARO SOL FACILITY SERVICES CLARO SOL FACILITY SERVICES es un grupo empresarial familiar fundado en

Más detalles

Empresa: Colgate Palmolive

Empresa: Colgate Palmolive Empresa: Colgate Palmolive Llegar a ser la mejor compañía global de productos de consumo. Ser la mejor compañía de productos de Consumo. Valores: Cuidado, Trabajo en equipo global y Mejoramiento Continuo.

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACION CURRICULAR MAESTRÍA EN NISTRACIÓN MENCIÓN EN MARKETING Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 ADECUACION

Más detalles

Herramientas de prevención de la corrupción

Herramientas de prevención de la corrupción Herramientas de prevención de la corrupción Verónica Cid Botteselle Coordinadora del Área Anticorrupción del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Promoción de sociedad pacificas e inclusivas

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACION CURRICULAR MAESTRIA EN NISTRACIÓN MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 Página: 1 de 6 PROPUESTA CURRICULAR

Más detalles

ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA

ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA PROGRAMA SECIGRA DERECHO 2017 Abog. Mario Farfán Carrillo Es deber de los gobernantes formar a los ciudadanos en la virtud y habituarles a ella. Aristóteles CÓMO DEBEMOS ENTENDER

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA)

CÓDIGO ÉTICO PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) CÓDIGO ÉTICO PARA LA ASOCIACIÓN EUROPEA DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) CÓDIGO ÉTICO PARA LA ASOCIACIÓN EUROPEA DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) Un Miembro de la EFPA no es honrado porque actúe éticamente,

Más detalles

CULTURA DE LA LEGALIDAD MEXICANOS ANTE EL ESPEJO

CULTURA DE LA LEGALIDAD MEXICANOS ANTE EL ESPEJO La referencia en encuestas CULTURA DE LA LEGALIDAD MEXICANOS ANTE EL ESPEJO ROY CAMPOS Diplomado en Transparencia y Combate a la Corrupción VI Edición 1 2 CULTURA DE LA LEGALIDAD Qué es la cultura de la

Más detalles

LA LEY DE LA INTENCIONALIDAD

LA LEY DE LA INTENCIONALIDAD LA LEY DE LA INTENCIONALIDAD El crecimiento no ocurre por sí solo. Nuestro carácter, destrezas y habilidades no se mejoran por sí solos. Si deseamos que nuestras vidas mejoren, debemos tomar la iniciativa

Más detalles

Es el reconocimiento del valor inherente de los derechos innatos

Es el reconocimiento del valor inherente de los derechos innatos Carta de Valores ITFIP Toda organización debe considerar los principios como los preceptos más generales que deben orientar el actuar personal y profesional de sus integrantes. Cuando estos principios

Más detalles

ETICA PROFESIONAL Y ALGO MAS.

ETICA PROFESIONAL Y ALGO MAS. ETICA PROFESIONAL Y ALGO MAS. CIVISMO NORMAS CODIGOS PROFESIONALES Son valores que son aceptados en todo tiempo y lugar, para la existencia y convivencia de una sociedad. CIVISMO Aparecen en nosotros desde

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA 53 ESTRUCTURA DE CARGOS I. DENOMINACION DEL ORGANO: COMISION DE ETICA Y TRANSPARENCIA I.1 DENOMINACION DE LA : COMISION DE ETICA Y TRANSPARENCIA

Más detalles

Resultado de los Indicadores de cumplimiento y aplicación del Código de Conducta Comité de Ética

Resultado de los Indicadores de cumplimiento y aplicación del Código de Conducta Comité de Ética Resultado de los Indicadores de cumplimiento y aplicación del Código de Conducta 2014 Comité de Ética 1 Indicadores de cumplimiento Evaluación 2014 Conforme a los Lineamientos de Integridad y Ética, la

Más detalles

Programa de Ética e Integridad Corporativa para Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias, y en su caso, Empresas Filiales

Programa de Ética e Integridad Corporativa para Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias, y en su caso, Empresas Filiales 1 Programa de Ética e Integridad Corporativa para Introducción Para Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias, y en su caso, Empresas Filiales (PEMEX) es fundamental que las actividades

Más detalles

RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2014 DEPARTAMENTO DE PERSONAL DICIEMBRE DE 2014

RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2014 DEPARTAMENTO DE PERSONAL DICIEMBRE DE 2014 RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2014 DEPARTAMENTO DE PERSONAL DICIEMBRE DE 2014 ANTECEDENTES Resultados de Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2 ART.

Más detalles

Percepción de: Gobernador Diputados Alcaldes

Percepción de: Gobernador Diputados Alcaldes Percepción de: Gobernador Diputados Alcaldes FUNCIONES QUE DEBERÍA CUMPLIR EL GOBERNADOR ESCUCHAR Y RESOLVER DEMANDAS CIUDADANAS SIN INTERESES EMPRESARIALES PLAN DE TRABAJO PARTIDISTAS CONCRETO Y PERSONALES

Más detalles

VALORES. Sesión 2 6 de julio 2016

VALORES. Sesión 2 6 de julio 2016 VALORES Sesión 2 6 de julio 2016 GUÍA Valores Adquisición de valores La influencia social en los valores Antivalores /Contravalores Valores Organizacionales La integridad Trabajo en equipo Respeto Responsabilidades

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA PRESENTACIÓN El Plan Estratégico Institucional 2013 2017 del Banco Central de Bolivia, aprobado mediante Resolución de Directorio N 143/2012, de

Más detalles

FOLLETO CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO E.S.E. CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HUILA

FOLLETO CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO E.S.E. CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HUILA FOLLETO CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO E.S.E. CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HUILA Código de Ética y Buen Gobierno Es el documento de referencia que establece pautas de comportamiento de

Más detalles

CÓDIGO DE ETICA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

CÓDIGO DE ETICA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LO PÚBLICO PARA TODOS CÓDIGO DE ETICA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Profesor Luis Rodrigo Tabares. Abril 2007 PRINCIPIOS ÉTICOS CONSTITUCIONALES: PRIMERO EL INTERÉS COLECTIVO Buena fe Economía Participación

Más detalles

FORMACIÓN EN VALORES GUÍA DIDÁCTICA UNIDAD I VALORES ÉTICOS Y JURÍDICOS FORMACIÓN INICIAL DE LA POLICÍA ESTATAL ACREDITABLE

FORMACIÓN EN VALORES GUÍA DIDÁCTICA UNIDAD I VALORES ÉTICOS Y JURÍDICOS FORMACIÓN INICIAL DE LA POLICÍA ESTATAL ACREDITABLE FORMACIÓN EN VALORES GUÍA DIDÁCTICA UNIDAD I VALORES ÉTICOS Y JURÍDICOS FORMACIÓN INICIAL DE LA POLICÍA ESTATAL ACREDITABLE MISIÓN DE LA POLICÍA Misión del policía Cuidar el orden y la paz pública Salvaguardar

Más detalles

Las competencias que definen el perfil de egreso:

Las competencias que definen el perfil de egreso: Las competencias que definen el perfil de egreso: 1. Habilidades intelectuales específicas. 2. Dominio de los propósitos y contenidos básicos de la educación preescolar. 3. Competencias didácticas. 4.

Más detalles

Introducción Misión Visión

Introducción Misión Visión Introducción El Plan Veracruzano de Desarrollo 2011-2016, instrumento rector de la planeación democrática en el Estado, enfatiza el objetivo de mantener un Gobierno Ordenado, Eficiente y Eficaz, que permee

Más detalles

El Código de Conducta del Instituto Estatal de Educación para Adultos, surge del esfuerzo de la Dirección General por aplicar los valores contenidos

El Código de Conducta del Instituto Estatal de Educación para Adultos, surge del esfuerzo de la Dirección General por aplicar los valores contenidos El Código de Conducta del Instituto Estatal de Educación para Adultos, surge del esfuerzo de la Dirección General por aplicar los valores contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos del

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACION CURRICULAR MAESTRIA EN CHO Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 ADECUACION DEL PROGRAMA DE MAESTRIA EN CHO Página: 1 de 6 PROPUESTA

Más detalles

Contraloría General de la República Secretaría General Departamento de Ética Pública y Transparencia PROGRAMA DE ÉTICA PÚBLICA Y TRANSPARENCIA

Contraloría General de la República Secretaría General Departamento de Ética Pública y Transparencia PROGRAMA DE ÉTICA PÚBLICA Y TRANSPARENCIA Contraloría General de la República Secretaría General Departamento de Ética Pública y Transparencia PROGRAMA DE ÉTICA PÚBLICA Y TRANSPARENCIA Normas Éticas Recabar mayor información sobre el Departamento

Más detalles

ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN 2015

ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN 2015 ÍNDICE DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN 2015 Qué es el índice de percepción de la corrupción? Es el Índice de Percepción de la Corrupción es el instrumento de mayor reconocimiento y prestigio para evaluar

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACION CURRICULAR MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN EN FINANZAS Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 Página: 1 de 6 PROPUESTA CURRICULAR

Más detalles

Excelencia en servicio: Nuestra principal estrategia es SERVIR, para crear clientes contentos y leales.

Excelencia en servicio: Nuestra principal estrategia es SERVIR, para crear clientes contentos y leales. Código de Ética Bienvenida Es un gusto para nosotros dar a conocer nuestro código de ética, en donde se muestra la integridad de nuestra empresa conformada pro nuestros colaboradores. ADN: Somos una empresa

Más detalles

Capítulo II Principios y Valores Institucionales

Capítulo II Principios y Valores Institucionales Capítulo II Principios y Valores Institucionales APRENDIZAJES ESPERADOS: Reconocer el concepto de doctrina Identificar los Principios Institucionales Identificar los Valores Institucionales y Personales

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA UNIVERSITARIO

CÓDIGO DE ÉTICA UNIVERSITARIO CÓDIGO DE ÉTICA UNIVERSITARIO INTRODUCCIÓN La Universidad Politécnica del Centro, como organismo descentralizado de la Administración Pública del Gobierno de Tabasco, está comprometida con la formación

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACION CURRICULAR MAESTRIA EN CHO Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 PROPUESTA CURRICULAR ADECUACION DEL PROGRAMA DE MAESTRIA EN CHO

Más detalles

Manual de Comportamientos Éticos

Manual de Comportamientos Éticos Manual de Comportamientos Éticos CHEC acoge las directrices y el propósito de Sostenibilidad del Grupo EPM, el cual orienta a la empresa a permanecer en el tiempo, creando valor para sus grupos de interés,

Más detalles

Para qué sirve la ética?

Para qué sirve la ética? SERIE: EL VÉRTIGO DE LA LIBERTAD Para qué sirve la ética? Por qué hacemos lo que hacemos? Ante la preocupación generalizada de la sociedad por la pérdida de valores y la falta de sentido que los jóvenes

Más detalles

Código de Conducta y Ética

Código de Conducta y Ética Presentación: Dentro de la Filosofía del Gobierno del Estado de Sonora, plasmada en el Plan Estatal de Desarrollo de la presente Administración, que encabeza el Lic. Guillermo Padres Elías, se han propuesto

Más detalles

Código de Ética

Código de Ética Código de Ética 1 Objetivo del Código de Ética www.tolucos.com El presente código contiene normas cuya finalidad es establecer un marco de actuación y de consulta para alcanzar una práctica ética, decorosa,

Más detalles

Seminario de formación

Seminario de formación Seminario de formación 2007-2008 Los obstáculos estructurales. Patrici Ruiz. (24 de noviembre de 2007). Jùlia Navarro y Lluis Llorens. (9 de febrero de 2008) Retos y compromisos. (excelencia profesional)

Más detalles

CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO

CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO SECCION PRIMERA - NORMAS GENERALES Artículo 1º: El Corredor de la "BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO, BOLSA DE VALORES", debe tener presente que como intermediario

Más detalles

COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA

COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA 1. Frente al Estado Colaborar con el cumplimiento de los fines del Estado a través de la estricta observancia de las obligaciones en materia laboral,

Más detalles

Convenciones Internacionales Anticorrupción: instrumentos de política pública POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN

Convenciones Internacionales Anticorrupción: instrumentos de política pública POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN Convenciones Internacionales Anticorrupción: instrumentos de política pública POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN Febrero, 2012 Proceso de instrumentación: Negociación Estados-parte

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIDA. Facultad de Gestión

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIDA. Facultad de Gestión CÓDIGO DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIDA CARRERA DE CONTADURÍA PÚBLICA Facultad de Gestión CÓDIGO DE ÉTICA Carrera de Contaduría Pública Primera Parte INTRODUCCIÓN El Código de Ética de la Carrera de

Más detalles

ORDEN GENERAL NO ORDEN GENERAL DE ETICA POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL

ORDEN GENERAL NO ORDEN GENERAL DE ETICA POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL GUATEMALA, C. A. ORDEN GENERAL No. 69-2008. DADA EN LA CIUDAD DE GUATEMALA A LOS CATORCE DÍAS DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL OCHO. ORDEN GENERAL DE ETICA

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN Este Código establece las normas éticas y de conducta vinculadas a la misión y visión de El Colegio de Michoacán, y su observancia

Más detalles

Fortaleciendo la Confianza: El Papel y las Herramientas de la Profesión

Fortaleciendo la Confianza: El Papel y las Herramientas de la Profesión Fortaleciendo la Confianza: El Papel y las Herramientas de la Profesión Integridad y Ética en los Negocios Raúl González Lima Miembro del Comité de Contadores Profesionales en los Negocios IFAC HERRAMIENTAS

Más detalles

FUNCIONES DE UN ALCALDE

FUNCIONES DE UN ALCALDE FUNCIONES DE UN ALCALDE El alcalde es el encargado de ejecutar y dar seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos autorizados por el Concejo Municipal. En lo que le corresponde, es atribución

Más detalles

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS La Asociación Mexicana de Cirugía Plática, Estética y, está integrada por Cirujanos Plásticos y Reconstructivos con título reconocido por las autoridades competentes; proclama

Más detalles

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO PARA ADECUACIÓN CURRICULAR MAESTRÍA EN PERIODISMO Trujillo 28 DE JUNIO DEL 2016 Página: 1 de 6 PROPUESTA CURRICULAR 1. OBJETIVOS ACADÉMICOS

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES LORD Corporation (en lo sucesivo "LORD") tiene el compromiso de hacer negocios con integridad y elevadas normas éticas. Tenemos también el compromiso de cumplir

Más detalles

TRABAJO EN EQUIPO NELLY VIVAS 2008

TRABAJO EN EQUIPO NELLY VIVAS 2008 TRABAJO EN EQUIPO NELLY VIVAS 2008 TRABAJO EN EQUIPO QUE SIGNIFICA TRABAJO EN EQUIPO? Mandar mensajes de trabajo a un grupo de personas? Convocar a frecuentes reuniones de coordinación sin contenido o

Más detalles

FUNCIÓN JUDICIAL DEL ECUADOR CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA PLAN ESTRATÉGICO

FUNCIÓN JUDICIAL DEL ECUADOR CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA PLAN ESTRATÉGICO FUNCIÓN JUDICIAL DEL ECUADOR CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA PLAN ESTRATÉGICO 2008-2012 CONTENIDO Análisis de la Institución Análisis del Entorno Lineamientos Generales Alineamiento Estratégico 2 MISION

Más detalles

Resultados del Examen Diagnóstico de Formación Humana, Año Escolar , Nivel Secundaria.

Resultados del Examen Diagnóstico de Formación Humana, Año Escolar , Nivel Secundaria. Resultados del Examen Diagnóstico de Formación Humana, Año Escolar 2009-2010, Nivel Secundaria. El examen aplicado consta de 20 preguntas objetivas, 2 por cada uno de los valores evaluados, que aparecen

Más detalles

OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA

OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA 9 Febrero 2017 1 Osarten con este Código de Conducta muestra su compromiso explícito de no tolerar actuaciones contrarias a las leyes y / o a los principios

Más detalles

INFORME ANUAL DE AVANCES COMITÉ DE ÉTICA E IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA

INFORME ANUAL DE AVANCES COMITÉ DE ÉTICA E IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA INFORME ANUAL DE AVANCES COMITÉ DE ÉTICA E IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA Se sigue dando continuidad a la difusión de los valores y principios del Código de Conducta del FICINE en los recibos de nómina.

Más detalles

Política de compras de Fraternidad-Muprespa

Política de compras de Fraternidad-Muprespa Política de compras de Fraternidad-Muprespa Política de Compras de Fraternidad-Muprespa 1. INTRODUCCIÓN 3 2. CUMPLIMIENTO DE LA NOMATIVA VIGENTE 3 2. APLICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO DE COMPRAS Y EL DECÁLOGO

Más detalles

Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencia y Artes Departamento de Desarrollo Profesional y Personal

Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencia y Artes Departamento de Desarrollo Profesional y Personal Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencia y Artes Departamento de Desarrollo Profesional y Personal Construcción del perfil de la persona colegiada La educación requiere cada vez

Más detalles

Descripción de la Institución:

Descripción de la Institución: División de Tecnología y Negocio - Dirección ChileCompra Descripción de la Institución: Términos de Referencia Jefe de QA La Dirección de Compras y Contratación Pública -Dirección ChileCompra- es un Servicio

Más detalles

TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES

TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES Art. 33 De la Responsabilidad Los servidores públicos del Poder Judicial deben asumir con responsabilidad

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO Junio, 2015 1 La Cámara Minera de México establece como política: Que todos sus miembros afiliados y proveedores registrados, deben observar los más altos estándares

Más detalles

Ética Profesional (Conceptos Básicos)

Ética Profesional (Conceptos Básicos) Apuntes de Ética y Responsabilidad del C.P. Ética Profesional (Conceptos Básicos) 2da. Parte MSc. Pedro Bejarano Velásquez Valores para un ejercicio ético de la profesión Toda persona al ejercer su profesión,

Más detalles

Comandante Jiménez Magdalena del Mar Teléfono: , Fax:

Comandante Jiménez Magdalena del Mar Teléfono: , Fax: IPEDEHP IPEDEHP Instituto Peruano de Educación en Derechos Humanos y la Paz Comandante Jiménez 480 - Magdalena del Mar Teléfono: 616.8200, Fax: 616.8223 ipedehp@ipedehp.org.pe www.ipedehp.org.pe Equipo

Más detalles

Lic. José Antonio Acosta PérezP. Notario Nueve Primera Demarcación n Notarial del Estado de Morelos y del Patrimonio Inmobiliario Federal

Lic. José Antonio Acosta PérezP. Notario Nueve Primera Demarcación n Notarial del Estado de Morelos y del Patrimonio Inmobiliario Federal Notario Nueve Primera Demarcación n Notarial del Estado de Morelos y del Patrimonio Inmobiliario Federal EDUCACIÓN ESCUELA EJÉRCITO CONSTITUCIONALISTA V-634V Educación n Primaria 1954 1959 SECUNDARIA FEDERAL

Más detalles

1.1. LECCIÓN 3: PERSPECTIVAS TEÓRICAS DEL LIDERAZGO

1.1. LECCIÓN 3: PERSPECTIVAS TEÓRICAS DEL LIDERAZGO 1.1. LECCIÓN 3: PERSPECTIVAS TEÓRICAS DEL LIDERAZGO Diferentes teorías, desde el principio del siglo XX hasta la actualidad, han tratado de estudiar qué es lo que convierte al líder y cómo será el liderazgo

Más detalles

prácticas contra la corrupción

prácticas contra la corrupción Ética tca empresarial esa a y prácticas contra la corrupción Jorge Medina Méndez - Presidente, IPAI 4 de noviembre de 2009 Visión Perú 2021 Un Perú próspero, pacífico, democrático y justo donde todos seamos

Más detalles

Estrategia de Ética Institucional del CONARE Diciembre, 2015

Estrategia de Ética Institucional del CONARE Diciembre, 2015 Estrategia de Ética Institucional del CONARE 2015-2018 Diciembre, 2015 1 CONSEJO NACIONAL DE RECTORES Estrategia de Ética Institucional del CONARE 2015-2018 Los valores definidos en el Manual de Principios

Más detalles

PECTOR DENUNCIAS. Comuníquese al teléfono directo: PROBIDAD. Integridad y transparencia son nuestro compromiso. No.06/Junio 2016 Año III

PECTOR DENUNCIAS. Comuníquese al teléfono directo: PROBIDAD. Integridad y transparencia son nuestro compromiso. No.06/Junio 2016 Año III ElIGSS Boletín PECTOR No.06/Junio 2016 Año III Integridad y transparencia son nuestro compromiso DENUNCIAS Comuníquese al teléfono directo: 2412-1200 PROBIDAD La Importancia de la transparencia en el ámbito

Más detalles

COMPETENCIAS A ADQUIRIR POR EL ALUMNO

COMPETENCIAS A ADQUIRIR POR EL ALUMNO GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS COMPETENCIAS A ADQUIRIR POR EL ALUMNO COMPETENCIAS BÁSICAS COMPETENCIAS BÁSICAS Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en

Más detalles

PERFIL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

PERFIL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL PERFIL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL El Psicólogo Organizacional es un profesional que cuenta con los conocimientos y habilidades que ayudan a seleccionar, desarrollar, retener y gestionar el talento en las

Más detalles

JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Oficina de Recursos Humanos

JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Oficina de Recursos Humanos JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Oficina de Recursos Humanos Fecha: 12 de setiembre de 2013 Lugar: Auditorio Institucional JORNADA INFORMATIVA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN

Más detalles

IDENTIDAD ANÁHUAC SOMOS ANÁHUAC, GRANDES LÍDERES Y MEJORES PERSONAS

IDENTIDAD ANÁHUAC SOMOS ANÁHUAC, GRANDES LÍDERES Y MEJORES PERSONAS IDENTIDAD ANÁHUAC SOMOS ANÁHUAC, GRANDES LÍDERES Y MEJORES PERSONAS #Nuestra Misión La formación integral de hombres y mujeres que, convencidos de la visión cristiana del hombre y de la sociedad, sobresalgan

Más detalles

RESULTADOS DE LA ENCUESTA 2014 PARA EVALUAR LA APLICACIÓN DEL CODIGO DE CONDUCTA

RESULTADOS DE LA ENCUESTA 2014 PARA EVALUAR LA APLICACIÓN DEL CODIGO DE CONDUCTA RESULTADO DE LA APLICACIÓN: ENCUESTA AL CÓDIGO DE En el marco de los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento éticos de los

Más detalles

EDUCACION EN VIRTUDES. Directora y Facilitadora : Magíster Azam Sahih de Matin

EDUCACION EN VIRTUDES. Directora y Facilitadora : Magíster Azam Sahih de Matin EDUCACION EN VIRTUDES Directora y Facilitadora : Magíster Azam Sahih de Matin Considerad al hombre como una mina rica en gemas de valor inestimable. Solamente la educación puede hacerle revelar sus tesoros

Más detalles

EL PROFESIONALISMO: VENTAJA COMPETITIVA DEL ACTUARIO

EL PROFESIONALISMO: VENTAJA COMPETITIVA DEL ACTUARIO EL PROFESIONALISMO: VENTAJA COMPETITIVA DEL ACTUARIO Act. Jesús Zúñiga San Martín Act. José Luis Lobera Topete 19 de abril del 2012 1 CONTENIDO I. El significado de Profesionalismo II. Principios de Profesionalismo

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ACADÉMICOS PROGRAMA DE ASIGNATURA POR COMPETENCIAS I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. Unidad Académica: Facultad de Economía 2. Programa

Más detalles

UNIDAD DE TRANSPARENCIA DE LAGOS PLAN DE TRABAJO 2015/2018

UNIDAD DE TRANSPARENCIA DE LAGOS PLAN DE TRABAJO 2015/2018 1 PLAN DE TRABAJO El Plan de Trabajo es el conjunto de objetivos y metas ejecutables por parte de la Unidad de Transparencia (UTI) del municipio de Lagos de Moreno, Jalisco, conforme la Ley de Información

Más detalles

INFORME CLIMA LABORAL

INFORME CLIMA LABORAL INFORME CLIMA LABORAL La alcaldía Municipal de Caicedonia Valle, se permite presentar los resultados de la consolidación de la aplicación de las encuestas de Clima Laboral, con el fin determinar el grado

Más detalles

DISCURSO SEMINARIO A 10 AÑOS DEL FALLO CLAUDE REYES: IMPACTO Y DESAFIOS

DISCURSO SEMINARIO A 10 AÑOS DEL FALLO CLAUDE REYES: IMPACTO Y DESAFIOS DISCURSO SEMINARIO A 10 AÑOS DEL FALLO CLAUDE REYES: IMPACTO Y DESAFIOS Muy buenos días En nombre del Consejo para la Transparencia, les doy la más cordial bienvenida a todos, y de manera especial saludo

Más detalles

Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio

Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio Misión Prestar servicios legales integrales con la más elevada calidad profesional y ética, teniendo como meta realizar

Más detalles

Ética financiera y Estándares profesionales Europa

Ética financiera y Estándares profesionales Europa Ética financiera y Estándares profesionales Europa ESTÁNDARES PROFESIONALES - NORMAS DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO I. Integridad II. III. IV. Transparencia Primacía del interés del cliente. Atención debida

Más detalles

A todos los empleados

A todos los empleados CÓDIGO DE ÉTICA A todos los empleados POR QUÉ TIENE BRP UN CÓDIGO DE ÉTICA? La compañía BRP es una entidad legal, constituida por varias entidades legales, que necesariamente actúa por medio de sus miles

Más detalles

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE Hoja 1/5 ÍNDICE 1. Objetivo.... 2 2. Alcance...... 2 3. Premisas... 2 Hoja 2/5 1. Objetivo Establecer directrices que deben asegurar los derechos fundamentales en las relaciones laborales de Klabin y con

Más detalles

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén 1 Ética Profesional Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional de un individuo. 2 Existen tres

Más detalles

Código de Ética. Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil

Código de Ética. Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil Código de Ética Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil Contenido I. Introducción o Mensaje de Presidencia o Objeto o Alcance del Código II. Filosofía Organizacional o Misión o Visión o Valores

Más detalles

Importancia de los premios a la gestión de la calidad como fuentes de buenas prácticas para realización de benchmarking. Mario Alburquerque F.

Importancia de los premios a la gestión de la calidad como fuentes de buenas prácticas para realización de benchmarking. Mario Alburquerque F. Importancia de los premios a la gestión de la calidad como fuentes de buenas prácticas para realización de benchmarking Mario Alburquerque F. Por qué los Premios a la Calidad Los Premios existen, bajo

Más detalles

Clase2: Grafica en Ingeniería.

Clase2: Grafica en Ingeniería. Clase2: Grafica en Ingeniería. Magister Christopher Nikulin ch. 1 Dibujo. 2 Dibujo significa tanto el arte de enseñar a dibujar, como delineación, figura o imagen ejecutada en claro y oscuro, que toma

Más detalles

DE LOS (AS) SERVIDORES (AS) PÚBLICOS (AS) DEL COMITÉ NACIONAL PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA CAÑA DE AZÚCAR

DE LOS (AS) SERVIDORES (AS) PÚBLICOS (AS) DEL COMITÉ NACIONAL PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA CAÑA DE AZÚCAR DE LOS (AS) SERVIDORES (AS) PÚBLICOS (AS) DEL COMITÉ NACIONAL PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA CAÑA DE AZÚCAR BIEN COMÚN INTEGRIDAD HONRADEZ IMPARCIALIDAD JUSTICIA TRANSPARENCIA RENDICIÓN DE CUENTAS

Más detalles

Principios y valores institucionales del SENA

Principios y valores institucionales del SENA Principios y valores institucionales del SENA Fuente: SENA La ética y los valores universales rigen los comportamientos individuales y colectivos de los seres humanos, en todos los contextos sociales:

Más detalles

Boletín No.7/julio 2017 Año IV. Integridad y transparencia son nuestro compromiso Comunícate al teléfono directo: DENUNCIAS.

Boletín No.7/julio 2017 Año IV. Integridad y transparencia son nuestro compromiso Comunícate al teléfono directo: DENUNCIAS. El IGSS PECTOR Boletín No.7/julio 2017 Año IV Integridad y transparencia son nuestro compromiso DENUNCIAS Comunícate al teléfono directo: www.igssgt.org 2412-1200 La Dignidad Dignidad viene de las palabras

Más detalles

Alcaldía de Paime PRIMERO EL CAMPO

Alcaldía de Paime PRIMERO EL CAMPO CODIGO DE ETICA MUNICIPIO DE PAIME ALCALDIA MUNICIPAL DE PAIME 2009 1. CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIO PÚBLICO 1.1 INTRODUCCION En la Administración pública enmarcada en un Estado Social, los principios

Más detalles

Barómetro de la Libertad 2015 [primera medición ] Santiago Octubre 2015

Barómetro de la Libertad 2015 [primera medición ] Santiago Octubre 2015 Barómetro de la Libertad 05 [primera medición ] Santiago Octubre 05 GfK 05 er Barómetro de la Libertad libertad Fundación Para el el Progreso Contexto & Objetivo FPP, busca ser un referente e impulsor

Más detalles

Comité de Ética del IMP. Resultados de la encuesta 2013 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP

Comité de Ética del IMP. Resultados de la encuesta 2013 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP Comité de Ética del IMP Resultados de la encuesta 2013 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP Diciembre, 2013 Encuesta de Código de Conducta IMP-2013 En el marco de los Lineamientos Generales

Más detalles

Curso Cómo Tratar con Personas Difíciles en el Servicio. 2. El servidor Público (Valores, principios, características y actitudes).

Curso Cómo Tratar con Personas Difíciles en el Servicio. 2. El servidor Público (Valores, principios, características y actitudes). Curso Cómo Tratar con Personas Difíciles en el Servicio 1. La Institución (Cultura Organizacional). 2. El servidor Público (Valores, principios, características y actitudes). 3. Atención y trato al público

Más detalles

Estrategia Nacional Anticorrupcion CNA

Estrategia Nacional Anticorrupcion CNA Estrategia Nacional Anticorrupcion CNA I. Antecedentes Contexto Internacional. Hace referencia a los esfuerzos de organismos internacionales y de ONGs internacionales de poner en agenda publica el problema

Más detalles