Modelo DISC y Motivadores Personales

Transcripción

1 PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN Modelo DISC y Motivadores Personales TTI SUCCESS INSIGHTS CHILE SANTIAGO LAS CONDES Abril a Junio 2014

2 Quiénes Somos TTI Success Insights es una empresa líder mundial en assessments on-line presente en 92 países, que se dedica a ayudar a organizaciones y personas a desarrollar las habilidades que les permitirán enfrentar exitosamente los retos que existen en el mundo actual. En base a sus exhaustivas investigaciones durante los últimos 30 años, ha desarrollado herramientas que permiten conocer los comportamientos, competencias y motivadores que facilitan los procesos de comunicación y desarrollo entre las personas, para su aplicación en el ámbito académico, corporativo y de las relaciones humanas en general. 10 millones de evaluaciones realizadas a la fecha, 40 idiomas disponibles, 1 millón de puestos definidos, 8 evaluaciones por segundo respaldan su trayectoria y preferencia por las más prestigiosas empresas del mundo.

3 Quiénes Somos Con presencia en 92 países, ha incorporado en sus productos los trabajos del Dr. William Marston ( Emociones de la Gente Normal ), del Dr. Eduard Spranger ( Tipos de Personas ) y del Dr. Robert Hartmann, con su aportación en la Axiología Formal, entre muchos otros autores. Desde hace más de 30 años, TTI Success Insights se ha asociado con cerca de profesionales y consultores para proveer evaluaciones confiables y validadas para el desarrollo personal y laboral en los diversos ámbitos en los que nos movemos los seres humanos. Los consultores y clientes han probado que nuestras evaluaciones pueden generar un cambio positivo a nivel personal, profesional y organizacional.

4 Programa de Certificación 2014 Nuestro proceso de CERTIFICACIÓN Modelo DISC y Motivadores Personales, está homologado a nivel Internacional y ha ayudado a que miles de profesionales de Recursos Humanos sean expertos en la aplicación de las Herramientas de Evaluación y Desarrollo del Talento, consiguiendo proporcionar las mejores soluciones para sus organizaciones y/o clientes. El programa de certificación busca desarrollar las competencias necesarias para que los asistentes puedan realizar interpretaciones de manera autónoma, agregando valor a la información de nuestros completos reportes y realizar sesiones de feedback individual y grupal, utilizando el Modelo DISC y Motivadores Personales.

5 Qué es el DISC El DISC es un modelo de conocimiento y clasificación de la conducta de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar. A través de una matriz de 4 factores (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento) nos explica las preferencias que las personas tienen para comunicarse, tomar decisiones, gestionar, liderar, abordar desafíos y, en general, aquellas habilidades blandas que generan resultados laborales exitosos. Basado en los aportes de Marston, el DISC es un lenguaje universal que permite medir el comportamiento o estilo conductual de una persona. Disponemos del reporte mas certero y válido en el mercado. Nuestras investigaciones y validaciones estadísticas avalan nuestros resultados y nos permiten tener la habilidad de analizar 384 perfiles diferentes, con rangos de error muy bajos, además de que el sistema puede anular los resultados ante casos de distracción, exceso de stress o intento de manipulación, dando mayor confiabilidad a los reportes.

6 Qué son los MOTIVADORES La evaluación de Motivadores Personales permite identificar qué mueve a una persona a la acción y qué considera importante, de manera de determinar qué preferirá o qué evitará en el ambiente en donde se desempeñe o relacione. A partir de la medición y priorización de 6 factores, inspirados en la investigación del Dr. Eduard Spranger (Teórico, Utilitario/Económico, Tradicional, Estético, Social e Individualista), es posible canalizar los motivadores para ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos. Su contribución se ve plasmada en la prevención, detección y manejo de conflictos interpersonales, en la profundización del autoconocimiento de las personas, en la predicción de compatibilidad de un individuo con su entorno o rol, en la reducción de la rotación de personal y el aumento del sentido de pertenencia, así como en la energización de equipos de trabajo para la consecución de objetivos comunes.

7 Programa de Certificación 2014 Evaluación Personal DISC y Motivadores 1 evaluación de cortesía Taller Presencial 16 horas Introducción y Aplicación del Modelo DISC y Motivadores Personales Práctica semanal 5 evaluaciones de cortesía Taller Presencial 8 horas Práctica de Feeback del Modelo DISC y Motivadores Personales Práctica semanal 4 evaluaciones de cortesía Certificación On line Modelo DISC y Motivadores Personales 23 y 24 de Abril 9 a 18 horas 30 de Mayo 9 a 18 horas Disponible desde el 01 de Junio Diploma de Participación Talleres Presenciales Reporte de Feedback Certificación Diploma Certificación TTI SI (En caso de Aprobación) Disponible a 15 días de realizar la certificación

8 Programa de Certificación 2014 Nuestro completo programa de certificación busca asegurar que los participantes tengan oportunidad tanto de conocer los modelos, aplicarlos a diferentes situaciones y generar prácticas reales en el contexto laboral y/o personal. Con nuestro acompañamiento permanente, los participantes podrán tener acceso a lecturas complementarias, evaluaciones de cortesía, capacitaciones presenciales y certificación internacional. Las actividades que incluyen el programa de certificación: 1. Evaluación DISC y Motivadores personales del participante, previo al taller 2. Capacitación Presencial de 16 horas: Introducción y Aplicación 3. 5 evaluaciones de cortesía para que el participante pueda aplicarlo dentro de su contexto personal o laboral 4. Capacitación Presencial de 8 horas: Práctica de feedback 5. 5 evaluaciones de cortesía 6. Certificación on Line

9 Taller Introducción y Aplicación (16h) El taller de Introducción y aplicación del Modelo DISC y Motivadores Personales tiene una duración de 2 días completos (16 horas cronológicas) y permitirá al participante identificar los principales componentes de los modelos DISC y PIAV para su aplicación a la gestión de personas en organizaciones, así como en la consultoría. En este taller los participantes podrán: Reconocer las aplicaciones del Método DISC y MOTIVADORES PERSONALES a la gestión de personas Determinar las características principales de cada uno de los factores del DISC y las variaciones que se producen en la interacción de los factores, así como las diferencias entre el estilo adaptado y el natural. Reconocer las aplicaciones del modelo MOTIVADORES PERSONALES en la identificación de las motivaciones, valores e intereses personales y su relación con el calce cultural y la satisfacción laboral. Aplicar los modelos al diseño de cargos e interpretación de perfiles.

10 Taller Introducción y Aplicación (16h) El programa del taller incluye: Aspectos fundamentales del comportamiento humano Las tendencias fundamentales del DISC Fortalezas y limitaciones de cada estilo DISC El estilo DISC en acción: Liderazgo, trabajo en equipo, efectividad personal, servicio al cliente Lectura del estilo básico y adaptado Diseño de Cargos en base al modelo DISC Comparación de Perfiles DISC Qué son los Motivadores Personales 6 motivadores fundamentales y sus características Motivadores fuertes, situacionales e indiferentes Interpretación combinada DISC y MOTIVADORES y diseño de cargos

11 Taller Práctica de Feedback (8h) El taller de Práctica de Feedback del Modelo DISC y Motivadores Personales tiene una duración de 1 día (08 horas cronológicas) y permitirá al participante profundizar su práctica de interpretación así como desarrollar sus habilidades en el feedback individual y grupal. En este taller los participantes podrán: Interpretar perfiles y reconocer oportunidades de desarrollo, capacitación y coaching. Aplicar una técnica de retroalimentación en base a los reportes. Resolver inquietudes generadas en la práctica real. El programa de este taller incluye: Modelo de Retroalimentación Reconociendo fortalezas y potenciales limitaciones Interpretación de perfiles Practica de retroalimentación

12 Certificación Internacional El proceso de certificación requiere de la participación en los talleres presenciales así como la aplicación de las 10 evaluaciones de cortesía en el contexto laboral o personal de los participantes. La certificación propiamente tal consiste en una evaluación on line que busca medir el manejo de conceptos clave así como la capacidad de interpretación. Esta evaluación estará disponible desde la realización del último taller presencial. En un plazo de 15 días, una vez realizada la certificación, cada participante recibirá un reporte de retroalimentación así como el Diploma de Certificación Internacional, con una vigencia de 2 años, para quienes aprueben.

13 Inversión Es valor del Programa de Capacitación, Práctica y Certificación DISC y MOTIVADORES PERSONALES: $ 600,000.- por persona Este valor incluye: Evaluación Personal DISC y Motivadores Personales (Valor referencia $ ) 10 Evaluaciones de Cortesía DISC y Motivadores Personales (Valor referencia $ ) 24 horas de capacitación presencial Lectura complementaria Certificación on line y Reporte de Retroalimentación con resultados Certificado de Participación en el Proceso Diploma de Certificación con vigencia de 2 años (para quienes aprueben) Salón, servicios de alimentación y manual. (Lugar por confirmar) N Inscritos /Descuentos Inscripción Adelantada Hasta el 9 de Abril Inscripción Posterior al 9 de Abril 1 Participante (5% Descuento) Participantes (10% Descuento) (5% Descuento) 4 o más Participantes (15% Descuento) (10% Descuento) (Valores por persona, exentos de Iva)

14 Inscripciones Reserve su cupo en: enviándonos su Nombre, Cargo, Teléfono, , Razón Social, Rut, Dirección, Giro y datos de los Participantes. Política de Facturación y Cancelación: La Facturación se realiza al momento de la inscripción. En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo de 7 días de antelación al evento. Luego de esta fecha podrá enviar a un sustituto o asistir al mismo taller en la siguiente fecha de ejecución (no se hará devolución del dinero). Vencido dicho plazo, se retendrá un 50% del precio de la matrícula por concepto de gastos de administración y gestión.

15 Alejandra Wright Directora Ejecutiva - alejandra@ttisuccessinsights.cl Fono (+56-2) Celular (+56-9) Los Militares 5620 Oficina Las Condes-Santiago-Chile Código Postal: Skype: alejandrawright