FICHA ORGANIZACIONAL DE GRUPO ÉPICO S. DE R.L.
|
|
- Luz Quiroga Toledo
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 FICHA ORGANIZACIONAL DE GRUPO ÉPICO S. DE R.L. SOMOS: UNA EMPRESA DESTINADA A CREAR EXPERIENCIAS ÉPICAS ATRAVES DEL MARKETING BTL, EXPERIENCIAS, QUE DESARROLLEN, UNA RELACIÓN DIRECTA ENTRE NUESTRO CLIENTE EL CONSUMIDOR FINAL. VISION: PARA EL 2020 SER LA EMPRESA LIDER EN INNOVACION DE EXPERIENCIAS BTL DE HONDURAS. MISION: BRINDAR EXPERIENCIAS CREATIVAS CON ALTOS ESTANDARES DE CALIDAD Y CREATIVIDAD ADECUANDOLOS A LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES. BASANDONOS EN NUESTRO CONOCIMIENTO Y VALORES QUE GARANTICEN EL ÉXITO DE CADA ACTIVIDAD VALORES: RESPONSABILIDAD SERVICIO EFICIENCIA INTEGRIDAD DISCIPLINA Página1
2 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 1) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto Área o Departamento DIRECTOR DE PROYECTOS/CEO PROYECTOS Cargo al que Reporta Sub Área o Departamento DIRECTOR FINANZAS FINANZAS Cargos que le Reportan Fecha de Creación del Puesto GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR 14 DE JULIO 2014 Página2
3 2) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). Encargado de velar por la supervisión, ejecución de los proyectos y trabajos realizados en GRUPO ÉPICO, búsqueda de nuevos clientes y proyectos, alianzas estratégicas con nuevos proveedores y relacionador publico de la empresa 3) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna Descripción Frecuencia FINANZAS REVISION DE PRESUPUESTOS O CREATIVO REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE F PROYECTOS COORDINACION SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS F ADMINISTRACION SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS F Relación Externa Descripción Frecuencia PROVEEDOR AUDIOVISUAL NEGOCIACION SEGÚN PROYECTO O PROVEEDOR IMPRESOS CREAR ALIANZAS Y NEGOCIACION PARA PROYECTOS F 4) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Página3
4 Diarias REVISAR CALENDARIZACION, SUPERVISION DE PROYECTO ACTUAL TRATO CON CLIENTES Mensuales REVISION DE METAS, FACTURACION Y VISITAS A CLIENTES FRECUENTES Y NUEVOS Anuales u Ocasionales SUPERVISION Y REVISION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA Página4
5 5) RECURSOS a) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE b) Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si c) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 6) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. BASICAMENTE ES MEDIBLE CON LA CANTIDAD DE TRABAJO GENERADO, UNA DE SUS TAREAS ES ASEGURAR QUE EL EQUIPO ESTE CON TRABAJO PRODUCTIVO 7) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. a) Datos Socioeconómicos Edad: De 25 a 35 años Estado Civil: Soltero* Casado Indistinto Sexo: Masculino* Femenino Indistinto Página5
6 b) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere): c) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL d) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:obligatorio Conducir motocicleta: Otro: Poseer automóvil:obligatorio Poseer motocicleta: e) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES ANÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT Y/O LOGISTICA f) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y NUEVOS IDIOMAS Página6
7 8) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente. Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva Otros: Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. Mental SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS Físico EL TRABAJO DEMANDA MAS DE 8 HORAS DIARIAS POR LO QUE ESTAR SALUDABLE ES FUNDAMENTAL, PROBABLEMENTE LOS EVENTOS Y PROYECTOS SON NOCTURNOS POR LO QUE EL DESVELO ES NECESARIO Elaborado por: Revisado por: Dejar en blanco Autorizado por: Dejar en blanco Página7
8 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 9) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto DIRECTOR CREATIVO Cargo al que Reporta DIRECTOR FINANZAS Cargos que le Reportan GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR Y DIRECTOR DE PROYECTOS Área o Departamento CREATIVA Sub Área o Departamento FINANZAS Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO ) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). CREACION DE IDEAS Y EXPERIENCIAS PARA NUESTROS CLIENTES, BENCHMARKING Y VERIFICACION DE LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS 11) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna Descripción Frecuencia FINANZAS REVISION DE PRESUPUESTOS O DIRECCION REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE F PROYECTOS COORDINACION SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS F ADMINISTRACION SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS F Página8
9 Relación Externa Descripción Frecuencia PROVEEDOR IMPRESOS CREAR ALIANZAS Y NEGOCIACION PARA F PROYECTOS 12) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REVISAR CALENDARIZACION, SUPERVISION DE PROYECTO, BENCHMARKING Y NUEVAS OPORTUNIDADES Mensuales INFORME DE NUEVOS PROYECTOS E IDEAS A FUTURO Anuales u Ocasionales CHARLA CREATIVA CON EL EQUIPO Página9
10 13) RECURSOS d) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE e) Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si f) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 14) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. LA RETROALIMENTACION DE LOS CLIENTES Y LA ACEPTACION DE LOS NUEVOS PROYECTOS SERA LA MEJOR MANERA DE MEDIR SU TRABAJO 15) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. g) Datos Socioeconómicos Edad: De 25 a 35 años Estado Civil: Soltero* Casado Indistinto Sexo: Masculino* Femenino* Indistinto Página10
11 h) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere): i) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL j) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:obligatorio Conducir motocicleta: Otro: Poseer automóvil:obligatorio Poseer motocicleta: k) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT, MERCHANDISING Y/O LOGISTICA l) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y NUEVOS IDIOMAS Página11
12 16) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente. Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva Otros: Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. Mental TENER LA MENTE ABIERTA Y SER CONCIENTE QUE EN CAULQUIER MOMENTO SE VUELVE TRABAJO OSEA CUANDO LAS IDEAS FLUYAN Físico EL TRABAJO DEMANDA MAS DE 8 HORAS DIARIAS POR LO QUE ESTAR SALUDABLE ES FUNDAMENTAL, PROBABLEMENTE LOS EVENTOS Y PROYECTOS SON NOCTURNOS POR LO QUE EL DESVELO ES NECESARIO Elaborado por: Revisado por: Dejar en blanco Autorizado por: Dejar en blanco Página12
13 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 17) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto DIRECTOR FINANCIERO/CEO Cargo al que Reporta DIRECTOR CREATIVO Cargos que le Reportan GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR Y DIRECTOR DE PROYECTOS Área o Departamento FINANCIERA Sub Área o Departamento CREATIVA Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO ) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). REVISION Y CREACION DE INFORMES FINANCIEROS, SOCIALIZACION DE LA SITUACION FINANCIERA, PROYECCIONES DE NEGOCIO, PLANILLA Y APROBACION DE PRESUPUESTOS 19) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna Descripción Frecuencia DIRECTOR CREATIVO REVISION DE PRESUPUESTOS O DIRECCION DE PROYECTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE F PROYECTOS COORDINACION SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS F ADMINISTRACION SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS F Página13
14 Relación Externa Descripción Frecuencia PROVEEDOR IMPRESOS PAGO DE PROVEEDORES F 20) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REVISION DE COSTOS Y PAGOS A PROVEEDORES Mensuales INFORME FINANCIERO SOCIALIZACION Anuales u Ocasionales INFORME SEMESTRAL DE METAS FINANCIERAS Página14
15 21) RECURSOS g) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE h) Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si i) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 22) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. EL BIENESTAR FINANCIERO DE LA EMPRESA Y UNA CONTABILIDAD AL DIA ES SU PRINCIPAL MEDIDOR 23) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. m) Datos Socioeconómicos Edad: De 25 a 35 años Estado Civil: Soltero* Casado Indistinto Sexo: Masculino* Femenino* Indistinto Página15
16 n) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere): o) Conocimientos Específicos PROYECTOS, FINANZAS, LEYES Y CONTABILIDAD p) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:obligatorio Conducir motocicleta: Otro: Poseer automóvil:obligatorio Poseer motocicleta: q) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT, FINANZAS Y CONTABILIDAD r) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL, LEYES CORPORATIVAS Y NUEVOS IDIOMAS Página16
17 24) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente. Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva Otros: Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. SER CUIDADOSO Mental NINGUNO Físico Página17
18 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 25) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto Área o Departamento ADMINISTRADORA ADMINISTRACION Cargo al que Reporta Sub Área o Departamento DIRECTOR FINANZAS FINANZAS Cargos que le Reportan Fecha de Creación del Puesto COORDINADOR 14 DE JULIO ) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). VELAR POR EL BIENESTAR DE LA EMPRESA, PAGO A PROVEEDORES, SUPLIR TODAS LAS NECESIDADES DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA TANTO PERSONALES COMO DE ESPACIO FISICO EN EL TRABAJO, VELAR POR LA SEGURIDAD JURIDICA DE LA EMPRESA 27) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna Descripción Frecuencia FINANZAS REVISION DE PRESUPUESTOS F CREATIVO REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE F PROYECTOS COORDINACION SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS F PROYECTOS SOLICITUDES DE COMPRAS F Página18
19 Relación Externa Descripción Frecuencia PERSONAL FREELANCE CONTRATAR COLABORADORES EXTERNOS F PARA LOS PROYECTOS 28) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias PAGOS AL DIA, SUMINISTROS E INSUMOS EMPRESARIALES Mensuales INFORME A DIRECTOR FINANCIERO Página19
20 29) RECURSOS j) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE k) Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si l) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 30) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. LA LEGALIDAD Y BIENESTAR DE LOS COLABORADORES ES EL RESULTADO DE SU TRABAJO 31) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. s) Datos Socioeconómicos Edad: De 25 a 60 años Estado Civil: Soltero Casado Indistinto* Sexo: Masculino* Femenino Indistinto Página20
21 t) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere): u) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL v) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL Conducir automóvil:obligatorio Conducir motocicleta: Otro: Poseer automóvil:obligatorio Poseer motocicleta: w) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. EXPERIENCIAS EN COMPRAS Y TRATO CON PROVEEDORES x) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Página21
22 32) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente. Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva Otros: Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. Mental SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS NINGUNO Físico Elaborado por: Revisado por: Dejar en blanco Autorizado por: Dejar en blanco Página22
23 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 33) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto Área o Departamento COORDINADOR PROYECTOS Cargo al que Reporta Sub Área o Departamento DIRECTOR PROYECTOS Y CREATIVO FINANZAS Cargos que le Reportan Fecha de Creación del Puesto DISEÑADOR GRAFICO 14 DE JULIO ) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). EJECUTAR Y COORDINAR CADA UNO DE LOS PROYECTOS DE LA EMPRESA Y SU DETALLES( ENCARGADO DE PROVEEDORES Y FREELANCE DE LA EMPRESA) 35) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna Descripción Frecuencia PROYECTOS EJECUCION DE PROYECTOS F CREATIVO REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE F PROYECTOS COORDINACION SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS F Página23
24 Relación Externa Descripción Frecuencia PERSONAL FREELANCE CONTRATAR COLABORADORES EXTERNOS F PARA LOS PROYECTOS 36) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REALIZAR CHECKLIST DE PROYECTOS Y LLEVARLOS A CABO Mensuales INFORME A DIRECCION GENERAL Página24
25 37) RECURSOS m) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE n) Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si o) Describa el tipo de información confidencial requerida: COSTOS DE LOS EVENTOS 38) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. EL ÉXITO Y EJECUCION DE LOS PROYECTOS SON EL RESULTADO DE SU TRABAJO 39) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. y) Datos Socioeconómicos Edad: De 25 a 60 años Estado Civil: Soltero Casado Indistinto* Sexo: Masculino* Femenino Indistinto Página25
26 z) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere): aa) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL bb) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL Conducir automóvil:obligatorio Conducir motocicleta: Otro: Poseer automóvil:obligatorio Poseer motocicleta: cc) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. EXPERIENCIAS EN COMPRAS Y TRATO CON PROVEEDORES dd) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. LOGISTICA Y SERVICIOS PUBLICITARIOS Página26
27 40) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente. Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva Otros: Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. Mental SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS Físico PARA MONTAJES Y DESMONTAJES Elaborado por: DANIEL SCOTT Revisado por: JOSE RAMOS OSEGUERA Autorizado por: JOSE RAMOS OSEGURA Página27
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ALIANZAS E INCIDENCIA
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ALIANZAS E INCIDENCIA Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Campañas alianzas e incidencia Departamento: Campañas Dirección: Dirección
Más detallesCHOCOLA K DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto 2. Número de plazas existentes 3. Clave 4. Ubicación (física y administrativa) 5. Tipo de contratación 6. Ámbito de operación DESCRIPCIÓN DE PUESTOS B)
Más detallesJEFE / A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS
JEFE / A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS NATURALEZA DEL TRABAJO Planeación, dirección, coordinación y supervisión de labores profesionales, técnicas y administrativas de gran dificultad
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto: Título en Nombramiento: Secretaría: Área de adscripción: Jefe Inmediato: Puestos que le reportan: Auxiliar
Más detallesPerfil y Descripción de puesto
I. Propósito. Coordinar y dirigir al personal en campo durante la ejecución del proyecto, a fin de cumplir con los trabajos a ejecutar en tiempo y cumplir con los requerimientos establecidos por el cliente
Más detallesCÓDIGO: F-DG-004 FECHA: 30/10/2010 PERFIL DE PUESTO: DIRECTOR GENERAL. Cargo: Director General
Cargo: Objetivo del puesto: Planear, dirigir y controlar el proceso de negocio de las empresas de Grupo Jewato, determinando conjuntamente con su personal directivo, los márgenes de utilidad por operación
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROGRAMA: REPORTA A (Cargo): Coordinador Regional Medellín de F2F Oficina Nacional Coordinador Nacional de Captación de Donantes Individuales I. MISIÓN DEL CARGO
Más detallesDescripción breve: Realizar una descripción de los siguientes perfiles laborales:
Universidad ITACA Materia: 02.50 Psicología Industrial Instructor: Manuel Enrique Navarro Rentería Alumno: Manuel Mota Morales Título del trabajo: Desarrollo de perfiles laborales Descripción breve: Realizar
Más detallesFideicomiso Central de Abasto de la Ciudad de México Gerencia de Recursos Humanos
PUESTO: Subgerente. NIVEL: AREA: GERENCIAS DE FICEDA RELACIÓN ESCALAFONARIA O CADENA DE MANDO. REPORTA A: Gerente. SUPERVISA A: Encargados de área, Jefe Operativo, Personal de Enlace y Personal Operativo.
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de Contrato Nombre del Cargo Nivel SC Asociada de Programa de Violencia SC-8 1. Antecedentes del proyecto ONU Mujeres es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA El Salvador Coordinador Especialista en Tecnologías de la Información y Comunicación en Educación-Fomilenio II - Capital Humano: Asistencia Técnica para la implementación de Actividades
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto: Direccion General Para la Oferta Educativa Título en Nombramiento: director Secretaria: Secretaría del Trabajo
Más detallesPERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Coordinador de Logística CÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA PP-CL-02
PP-CL-02 Noviembre 2010 00 1 DE 6 PERFIL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN. PUESTO: ÁREA: COORDINADOR DE LOGISTICA LOGÍSTICA 2. OBJETIVO DEL PUESTO. Coordinar que la logística de transporte cumpla en tiempo
Más detallesDESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO 17-SRH-P14-F01/REV.01 DATOS GENERALES Título actual del puesto funcional: Subdirector de Contabilidad y Finanzas Dependencia/Entidad: Instituto de Crédito
Más detallesDESCRIPCION DEL CARGO FRH - 01 VERSIÓN: PAGINA 1 DE 5
PAGINA 1 DE 5 NOMBRE DEL CARGO : TIPO DE CARGO : DEPARTAMENTO : JEFE INMEDIATO : A QUIEN REPORTA : NUMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO : EMPLEADOS DIRECTOS : RELACIONES DEL CARGO (INTERNAS Y EXTERNAS) : OBJETIVOS
Más detallesANALISIS FINANCIERO Y PRESUPUESTO
ANALISIS FINANCIERO Y PRESUPUESTO Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Análisis Financiero y Presupuesto Objetivos y
Más detallesDESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO 17-SRH-P14-F01/REV.01 DATOS GENERALES Título actual del puesto funcional: Coordinador Técnico Contable Dependencia/Entidad: Instituto de Crédito Educativo
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ANÁLISIS POLÍTICO
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ANÁLISIS POLÍTICO Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Campañas Análisis político Departamento: Campañas Dirección: Dirección de Desarrollo
Más detallesOFERTAS LABORALES Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere
OFERTAS LABORALES 13.03.2014 Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores empresas
Más detallesCÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA PP-CB-01. Noviembre PERFIL DEL PUESTO JEFE DE COBRANZA
PP-CB-01 Noviembre 2010 01 1 DE 7 PERFIL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN. PUESTO: ÁREA: COBRANZA 2. OBJETIVO DEL PUESTO. Realizar la recuperación de la cartera en los tiempos previamente acordados con los
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION (OAI)
MANUAL DE FUNCIONES DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION (OAI) Oficina de Acceso a Información (OAI) a) Objetivo General: Coordinar y dirigir la recolección y el suministro de informaciones solicitadas
Más detallesDESCRIPCIÓN DEL PUESTO. Despacho del Abogado General
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO a) NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de la Unidad de Transparencia b) NATURALEZA: Confianza c) TIPO: Control y supervisión d) UBICACIÓN: Rectoría Despacho del
Más detallesCENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS LICENCIADO EN MERCADOTECNIA
OBJETIVO: Formar licenciados en Mercadotecnia capaces de diseñar, ejecutar y evaluar estrategias creativas e innovadoras en las organizaciones, con habilidad para desempeñarse en los ámbitos de la dirección
Más detallesPerfil y Descripción de puesto
I. Propósito. Vigilar la ejecución de las obras revisando que el proyecto se desarrolle conforme a los programas de trabajo establecidos para éstas, de acuerdo a las especificaciones particulares del mismo,
Más detallesConsultoría en Creación de Valor. gestión empresarial y personal con sentido humano. Cursos. Gestión de Negocios
s Gestión de Negocios Control de Gestión dinámico, que brindará a los participantes los conocimientos necesarios para una correcta comprensión, desarrollo e implementación de un efectivo sistema de control
Más detallesPERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO
1. IDENTIFICACIÓN. PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1 DE 19 GERENTE DE NUEVOS PROYECTOS Y ATENCIÓN A CLIENTES CÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PP-NP-01 Abril 2011 01 PERFIL DEL PUESTO
Más detallesTérminos de Referencia para la selección de consultores individuales
Términos de Referencia para la selección de consultores individuales Septiembre 2011 Coordinador técnico país Proyecto RUTAS 1 TERMINOS DE REFERENCIA PUESTO: COORDINADOR TÉCNICO PROYECTO RUTAS CIUDAD/PAIS:
Más detallesDirector Servicio de Salud Antofagasta
Página 1 de 6 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo Auditor Interno Administrativo Sub. Gestión Dependencia del Sub. Red Cargo Administrativa Asistencial Dependencia Departamento de Auditoria Reporta
Más detallesFORMULARIO DE ANALISIS DE PUESTOS
CODIGO: F-06-22b No. REV: PAGINA: 1 FORMULARIO DE ANALISIS DE PUESTOS 1. IDENTIFICACION 1.1 Nombre del puesto de trabajo _ 1.2 Departamento Área sub. área 1.3 Nombre Jefe Inmediato 1.4 Número de puestos
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER
PERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FECHA DE EMISIÓN: 16/10/2017 07:12 Sector: SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA Subsector:
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER
PERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FECHA DE EMISIÓN: 29/11/2017 13:19 Sector: SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA Subsector:
Más detallesDETALLE DE SERVICIOS CONVOCADOS PROCESO CAS N PERÚ COMPRAS
DE SERVICIOS CONVOCADOS PROCESO CAS N 002-2017- 01 Especialista en Tecnologías de la Información Oficina de Tecnologías de la Información nivel de estudios Título Profesional en Ingeniería de Sistemas,
Más detallesTRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES Departamento de Recursos Humanos Manual Descriptivo de Clases de Puestos
TÉCNICO/A EN GESTIÓN NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores técnicas difíciles relacionadas con la asistencia a jefaturas y profesionales de mayor nivel en labores de análisis, revisión y elaboración
Más detallesVACANTE COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
VACANTE COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Página 1 de 5 Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Recursos Humanos- reemplazo por maternidad Departamento: inanzas, Administración y Recursos Humanos
Más detallesDirector de Planeación Institucional. Administrativa. Sustantiva Órgano Interno de Control Coordinador de Gestión y Planeación Institucional
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Director de Planeación Institucional B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior jerárquico
Más detallesPROGRAMA DE UNIDAD DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS
PROGRAMA DE UNIDAD DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS l. IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: ORGANISMO ACADÉMICO: FCAeI, IPRO, IPRES PROGRAMA EDUCATIVO: ACADEMIA A LA QUE PERTENECE: Finanzas ETAPA
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROGRAMA: REPORTA A (Cargo): Profesional en captación de donantes Oficina Nacional Coordinadora Nacional de Captación de Donantes Individuales. I. MISIÓN DEL CARGO
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Técnico en Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental Cantidad de Cargos 1 Dependencia Técnica Unidad
Más detallesContralor LD. Enviar Currículo actualizado con foto a Perfil del Puesto. CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido.
Vacantes Contralor LD CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido. 35 a 45 años Dominio del Inglés. Mínimo 5 años en posición de Director dentro de la industria de la construcción. Contabilidad
Más detallesProfesional preferentemente con carrera en licenciatura de administración, lic. En relaciones comerciales; cualquier carrera en área administrativa.
Objetivo del puesto: Coordinar, administrar y controlar los servicios de grúas proporcionados al cliente, asegurando que durante los procesos de realización se cumpla con las medidas de seguridad y en
Más detallesAUXILIAR DE CARTOGRAFÍA
AUXILIAR DE CARTOGRAFÍA DATOS GENERALES Título actual del puesto: Auxiliar de cartografía Título en Nombramiento: Auxiliar de cartografía Dependencia: Catastro Municipal Área de adscripción: Absoluto Reporta
Más detallesSERVICIOS GENERALES.
NOMBRE DEL PUESTO: JEFE INMEDIATO: GERENCIA: OFICINA: CLAVE DEL PERFIL: DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. ADMINISTRACION Y FINANZAS SERVICIOS GENERALES. AFDC-30101 1.-ORGANIZACIÓN:
Más detallesESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL
Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO
Más detallesLiderazgo de Acción Positiva
cenciatura en Dirección Internacional de Hoteles RVOE Perfil de ingreso Perfil de egreso Requisitos Académicos RVOE: Con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la Secretaría de Educación Pública
Más detalles1.- PROPORCIONAR INFORMACIÓN ACERCA DE LOS PROGRAMAS DE FINANCIAMIENTOS Y DE FORMACIÓN EMPRESARIAL DEL ORGANISMO U OTROS Y SUS CARACTERÍSTICAS
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCIÓN DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto : ASESOR DE CRÉDITOS Título en Nombramiento : JEFE DE PRODUCTOS, N9 Secretaría : SECRETARÍA DE ECONOMÍA Área
Más detallesDirector de Financiamiento. Director de Financiamiento. Dirección de Financiamiento SUBDIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Director de Financiamiento B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones X Administrativa Sustantiva Órgano
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto: Dirección de Programas Educativos y Relaciones Públicas Título en Nombramiento: Director de Programas Educativos
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROGRAMA: Coordinador de Recaudo de Donaciones Oficina Nacional REPORTA A (Cargo): Director de Desarrollo de Fondos y Comunicaciones Salario-contrato laboral: $3.000.000-$3.500.000
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Dirección Ejecutiva. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06
Más detallesPerfil y Descriptivo de Puesto
I. Propósito. Salvaguardar los intereses de la empresa en el ámbito Legal, Representando legalmente al Grupo de empresas defendiendo su patrimonio y conservación en todos los ámbitos. Velar por el cumplimiento
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
17-SRH-P14-F01/REV.01 GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto funcional: Subdirector de Cartera y Recuperación Dependencia/Entidad: Instituto de Crédito
Más detallesDESCRIPCIÓN DE CARGO INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA
Página 1 de 5 ADVERTENCIA Este documento y la información contenida en él son de exclusiva propiedad de SK SI S.A. No debe ser reproducido el todo o parte, o de otra forma expuesto fuera de la empresa,
Más detallesCONTROL DE GESTIÓN EN CORFO. 24 mayo 2007
CONTROL DE GESTIÓN EN CORFO 24 mayo 2007 QUÉES CORFO? La Corporación de Fomento de la Producción (CORFO), es el organismo del Estado chileno encargado de promover el desarrollo productivo nacional. Creada
Más detallesMARCO DE REFERENCIA ESTRATEGIA DE TI PARA LA GESTIÓN DE TI EN EL ESTADO COLOMBIANO
MARCO DE REFERENCIA PARA LA GESTIÓN DE TI EN EL ESTADO COLOMBIANO ESTRATEGIA DE TI ENTENDIMIENTO ESTRATÉGICO DE AE 1. Entendimiento estratégico: Las entidades y el sector deben formular una estrategia
Más detallesVACANTE COORDINADOR DE PROYECTO EN EL ÁREA DE PROGRAMAS
VAANTE OORDINADOR DE PROYETO EN EL ÁREA DE PROGRAMAS Datos Generales Título de puesto: oordinador de Proyecto- Pueblos indígenas combatiendo la discriminación: capacidades para la defensa de tierras, territorios
Más detallesCURRÍCULUM VITAE (VERSIÓN PÚBLICA)
CURRÍCULUM VITAE (VERSIÓN PÚBLICA) INFORMACIÓN DE CONTACTO Unidad: Aguascalientes Dirección (Calle y Número): Circuito Aguascalientes Norte No. 135 Colonia: Parque Industrial del Valle de Aguascalientes
Más detallesFACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION Reporte Baja de Materias Autorizadas 2017-2 MATRICULA MATERIAS AUTORIZADAS 1 123960 DICTAMENES 2 259025 CONSULTORIA 3 263069 DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Más detallesOFERTAS LABORALES Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere
OFERTAS LABORALES 23.06.2014 Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores empresas
Más detallesPERFIL DE CARGO EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE ANTOFAGASTA
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño Subdepartamento Desarrollo
Más detallesCONVOCATORIA PARA POSTULAR A CARGO DE COORDINADOR(A) GENERAL DEL PROYECTO
CONVOCATORIA PARA POSTULAR A CARGO DE COORDINADOR(A) GENERAL DEL PROYECTO CONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y SUSTENTABILIDAD ECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES(AS) EN EL SECTOR ARTÍSTICO-CULTURAL EN
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
OM GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto : Título en Nombramiento : Secretaría : Área de adscripción : Jefe Inmediato : Puestos que le reportan :
Más detallesINGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE DIRECCIÓN DE MERCADOTECNIA UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Dirigir los procesos de consultoría financiera, de mercadotecnia
Más detallesPERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA. Subdepartamento Desarrollo Regional Centro Norte. Directora Región Metropolitana
PERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad
Más detallesDIVISIÓN DE ANÁLISIS Y CONTROL DE GESTIÓN DEPARTAMENTO ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTE Y SEGURIDAD
Sgto. Julio MAT: INFORME CORPORACIÓN REGIONAL DE TURISMO DE SANTIAGO - SEGUNDO TRIMESTRE - A continuación, se presenta el informe de ejecución correspondiente al segundo trimestre del año de la corporación
Más detallesALIANZA EMPRESARIAL PARA UN COMERCIO SEGURO
ALIANZA EMPRESARIAL PARA UN COMERCIO SEGURO BENEFICIOS DE LA GESTION POR PROCESOS DIRECCIÓ GENERAL PLANIFICACIÓ PRESSUPOSTÀRIA MÀRKETING CONTROL DE GESTIÓ I + D ADMINISTRACIÓ FINANCES OPERACIONS MARKETING
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DE CARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: Profesional de Alianzas Corporativas e Institucionales PROGRAMA: REPORTA A (Cargo): Oficina Nacional Asesor de Alianzas Corporativas e Institucionales I. MISIÓN
Más detallesEncuesta de Seguimiento a Graduados de la carrera Administración de Empresas
Solicitar acceso de edición Encuesta de Seguimiento a Graduados de la carrera Administración de Empresas Le agradecemos de antemano su predisposición para completar esta encuesta. La información que usted
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO. GESTION DE PROYECTOS. CLASIFICACIÓN DE PROYECTOS
CLASIFICACIÓN DE PROYECTOS Código PR-GP-001 Fecha 01/Abril 2010 Pagina 1 de 1 Clasificar los proyectos para organizar y administrar los recursos de manera tal que se pueda culminar con todo el trabajo
Más detallesRECTORÍA GENERAL DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN Y ENLACE DEPARTAMENTO DE DISEÑO UNIVERSITARIO MANUAL DE ORGANIZACIÓN
I.- Objetivo El objetivo del Manual de Organización es contar con la información necesaria relacionada con la estructura y funcionamiento, para que sea un instrumento de consulta que permita al personal
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN-PERFIL DE PUESTOS
DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO JEFE INMEDIATO SUPERIOR SUPERVISORES DE AREAS PUESTO DEL QUE DEPENDE SUB GERENTE DE PRODUCCION PUESTOS QUE DEPENDEN DE ÉL SUB GERENTE DE PRODUCCION EJECUTIVAS DE VENTA
Más detallesIDEAS PARA LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE GENERACIÓN DE INGRESOS COMPONENTES DEL PROYECTO DE GENERACIÓN DE INGRESOS
IDEAS PARA LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE GENERACIÓN DE INGRESOS Con el fin de apoyar a las entidades territoriales en la formulación de proyectos para ser presentados al Banco de Gestión de Proyectos
Más detallesOFICINA EN BOLIVIA DEL ALTO COMISIONADO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LOS DERECHOS HUMANOS OACNUDH TÉRMINOS DE REFERENCIA
I. Información del Puesto Título del Puesto: Especialista en derechos humanos de la Unidad de Cooperación Técnica Número de Puesto: SC/001/2017-2 puestos Reporta a: Representante OACNUDH Coordina con:
Más detallesTítulo: Gerente Administrativo Código: 113
El Salvador Página: 1 de 6 Título: Gerente Administrativo Código: 113 Institución: Ministerio de Obras Públicas Código: 43 Unidad Superior: Despacho Ministerial Código: 01.02 Unidad Inmediata: Gerencia
Más detallesTÉCNICO/A EN GESTIÓN
TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES Departamento de Recursos Humanos Manual Descriptivo de Clases de TÉCNICO/A EN GESTIÓN NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores técnicas difíciles relacionadas con la asistencia
Más detallesDE ECONOMIA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DEL AREA DE ENERGIA CONOA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO
DATOS DEL PUESTO: Nombre: Dirección: Reporta a: Supervisa a: Relaciones internas: Relaciones externas: Disponibilidad para viajar Sede Equipo de trabajo Director de Energía Dirección de Energía Director
Más detallesHOTEL PLAYA CLUB CARTAGENA CAPACIDAD OPERATIVA
HOTEL PLAYA CLUB CARTAGENA CAPACIDAD OPERATIVA La Agencia de viajes del Hotel Playa Club, cuenta con el Talento Humano Idóneo para la atención de sus clientes. Básicamente se compone del Gerente General,
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CONSULTORÍA PARA: Servicios de gestión técnica y administrativa de actividades nacionales del Programa Regional de Investigación
Más detallesSECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA PRESIDENCIA MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DIRECCION DE AUDITORIA INTERNA
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS 1 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS INDICE Organigrama... 3 Información General del Puesto de Director... 4 Perfil del Puesto de Director de Auditoría Interna... 7 Información
Más detallesJEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS
JEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS Unidad o Proceso. Comercialización y Servicios Funerarios Al Directorio. Planificar, ejecutar, supervisar, dirigir, evaluar las unidades de Comercialización
Más detallesPLAN OPERATIVO ANUAL UNIDAD CONTABLE FINANCIERA INSTITUTO DEL CAFÉ DE COSTA RICA. (Octubre 2015 a Setiembre 2016)
PLAN OPERATIVO ANUAL UNIDAD CONTABLE FINANCIERA INSTITUTO DEL CAFÉ DE COSTA RICA (Octubre 2015 a Setiembre 2016) 1.0. ANTECEDENTES 1 1.1 MISION... 2 1.2 OBJETIVO GENERAL... 2 1.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS...
Más detallesESTUDIO DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA PROVISION DE EMPLEO DE CARRERA VACANTE DE MANERA DEFINITIVA
Código: GDC-FR-14 Versión 08 ESTUDIO DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA PROVISION DE EMPLEO DE CARRERA VACANTE DE MANERA DEFINITIVA Teniendo en cuenta que el cargo de Especializado código
Más detallesPERFIL PROFESIOGRÁFICO PARA IMPARTIR LAS ASIGNATURAS DE LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN (PLAN DE ESTUDIOS 2005)
ASIGNATURAS SEMESTRE LICENCIATURA EN: OTROS REQUERIMIENTOS Administración I (1150) 1 Administración o áreas afines Conceptos Jurídicos Fundamentales (1151) 1 Derecho Maestría en Administración o experiencia
Más detallesHECTOR SANCHEZ COLLAZOS
HECTOR SANCHEZ COLLAZOS Cedula de Ciudadanía No. 12.238.484 de Pitalito Cra 9#82N116 La Cordillera Casa 1B Popayán, Colombia Tel. Residencia: 8335282 Celular: 3216413095 3168768376 hsinver@hotmail.com
Más detallesCédula de Descripción de puestos. Identificación del puesto
Cédula de Descripción de puestos Fecha de elaboración Día: 6 Identificación del puesto Mes: Octubre Año: 2006 Dependencia, Delegación o Entidad Dirección General y/o Coordinación General Título del puesto
Más detallesUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO EMPRENDEDOR FECHA DE ELABORACIÓN: AGOSTO 2009 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS ( X )
Más detallesFormar especialistas en publicidad capaces de analizar y desarrollar campañas publicitarias, fundamentadas y creativas, dentro
D A D I L IA C E P AD D ES I C I L B U P N E ia Soy ist la H e d e part or Objetivo Formar especialistas en publicidad capaces de analizar y desarrollar campañas publicitarias, fundamentadas y creativas,
Más detallesDirección de Gestión de Desarrollo Humano Administración Universitaria
Descripción de la clase de puesto de Profesor Universitario que se encuentra vigente transitoriamente, de conformidad con las normas aprobadas por el Consejo Universitario, según el Acuerdo N 156-2014,
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES OBJETIVO Título actual del puesto : SUBDIRECTOR DE FUNERARIA JUAN PABLO II Dependencia/Entidad : SECRETARIA DE SALUD/DIF SONORA Área
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Título actual del puesto funcional : PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL ADULTO MAYOR Dependencia/Entidad : SECRETARÍA DE SALUD/DIF SONORA Área
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO EMPRESA CARGO : ORSAN CALLCENTER : GERENTE GENERAL 1. NIVEL DE SUPERVISIÓN Y DEPENDENCIA Depende de: Directorio. Supervisa a: Directamente supervisa a Gerente Comercial, Gerente
Más detallesJefe del Centro Universitario para el Desarrollo de las Tecnologías de la Información
Página : 1 de 3 Ubicación del puesto: Edificio de Rectoría Nivel del puesto: IV Jefe inmediato: Coordinador de Información Académica Subordinados inmediatos: Analistas de Sistemas Contactos permanentes:
Más detallesJefe de Departamento de Apoyo y Logística. Sustantiva Órgano Interno de Control Subdirección de Eventos y Giras. Coordinación Técnica
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Jefe de Departamento de Apoyo y Logística B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior
Más detallesOFERTAS LABORALES Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere
OFERTAS LABORALES 12.06.2014 Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores empresas
Más detallesNivel técnico con carrera administrativa
Objetivo del puesto: Recibir y controlar las solicitudes de los servicios de grúas por parte del cliente, asignando de acuerdo a las características y condiciones de las maniobras a realizar el tipo de
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo ENFERMERA Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección Gestión del Cuidado
Más detallesBENEMÉRITO CUERPO DE BOMBEROS DE GUAYAQUIL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS P-BCBG-USAR-002
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS P-BCBG- MANUAL DE FUNCIONES BÁSICAS DEL EQUIPO DE BÚSQUEDA Y RESCATE URBANO (USAR) Fecha Elaboración: Julio 2015 Elaborado por: Revisado por: Control de Gestión Myor. Jorge Montanero
Más detallesPERFIL COMPETENCIA SUPERVISOR DE TURNO
PERFIL COMPETENCIA SUPERVISOR DE TURNO FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL SUPERVISOR DE TURNO FECHA DE EMISIÓN: 07/03/2018 22:02 Sector: ELABORACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS Subsector: ELABORACIÓN Y CONSERVACIÓN
Más detalles