El Gerente Coach: Hacia un Nuevo Modelo de Gestión

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "El Gerente Coach: Hacia un Nuevo Modelo de Gestión"

Transcripción

1 El Gerente Coach: Hacia un Nuevo Modelo de Gestión Roberto Sanvido Director Newfield Consulting Argentina Buenos Aires, 21 de julio de 2006

2 La Crisis del Modelo Tradicional de Gestión y la Figura del Gerente Coach

3 El modelo tradicional de gestión Surge cuando el trabajo manual era preponderante Mando y control Ordenar, supervisar, evaluar, sancionar Fija óptimos, fija techos en el desempeño Modelo impositivo Se sustenta en la autoridad formal Es coercitivo La figura de autoridad: gerente / capataz Descansa en el miedo El poder del miedo El error: gran enemigo del desempeño

4 El modelo tradicional está en crisis Predominio del trabajador de conocimiento Warren Bennis: 20 % del potencial de rendimiento El jefe (la gerencia), el principal obstáculo del desempeño Los subordinados suelen saber más que sus jefes en sus áreas respectivas de experticia

5 Estudio 2005: HIPO Retention & Engagement

6 Jac Fitz Enz (Estudio personas, 3 años de análisis, 2005). (OGHODVUD]RQHVGHSRUTXpXQHPSOHDGRVH YDGHODHPSUHVDHVWiQUHODFLRQDGDVFRQHOMHIH 3RUORWDQWRORVHPSOHDGRVQRUHQXQFLDQDOD HPSUHVDUHQXQFLDQDOMHIH $WUDFWRUHV 3RVLFLyQ &RPSHQVDFLyQ %HQHILFLRV (VWDELOLGDGHQ HQ ODHPSUHVD 5HWHQWRUHV (VWLORGH OLGHUD]JR 'HVDUUROOR &RPXQLFDFLyQ &RPSHQVDFLyQ ([SXOVRUHV (VWLORGH OLGHUD]JR &UHFLPLHQWR ODERUDO\VDODULDO +RUDULR([WHQGLGR (VWDELOLGDGGHOD (PSUHVD

7 El desafío Los términos del actual debate empresarial: Peter Drucker Reconocimiento del cambio en el carácter del trabajo La emergencia del trabajador de conocimiento El modelo de gestión vigente no se adecúa al nuevo carácter del trabajo y se muestra incapaz de aprovechar su potencial La necesidad de avanzar hacia un nuevo tipo de gestión La gestión de conocimiento El problema de la productividad del trabajo de conocimiento Sin embargo, ello no logra producir resultados convincentes Por qué? Cuál es el problema?

8 Trabajo de conocimiento? Un problema sin solución suele ser un problema mal formulado (G. Bachelard) Trabajo de conocimiento? Es ésta la mejor caracterización del nuevo carácter del trabajo? No habrá una forma mejor de caracterizarlo? Veamos! La tridimensionalidad del trabajo La tarea individual Las actividades de coordinación El trabajo reflexivo de aprendizaje

9 De la gestión del conocimiento a la gestión de conversaciones Aprender a gestionar el conocimiento es importante, pero insuficiente El gerente de hoy requiere ser, además, un diseñador y gestor de espacios conversacionales expansivos Articuladores de sentido, de interpretaciones poderosas Generadores de posibilidades Sostén de altos niveles de efectividad Constructores de relaciones sólidas Su principal herramienta para hacerlo son sus propias conversaciones Su objeto es el conjunto de conversaciones de su equipo

10 Factores del nuevo modelo de gestión Gestión capaz de proveer espacios de autonomía responsable Gestión por resultados. Gestión por procesos. Re-legitimar el error Innovación, mejoramiento, aprendizaje, generación de nuevas oportunidades de negocios requieren del error. Implican riesgos. Requiere del error El error: condición de logro

11 Factores del nuevo modelo de gestión Disolución del miedo y generación de confianza Una gestión al servicio de la disolución de los obstáculos que comprometen el desempeño El gerente es un líder No un líder de seguidores, sino un líder de líderes: Warren Bennis Jim Collins y los líderes de nivel 5 Una gran parte de la iniciativa debe ser delegada Fija mínimos, fija pisos a partir de los cuales permite que la capacidad de iniciativa de su gente lo sorprendan

12 Dificultades de esta nueva modalidad de gestión Es relativamente fácil ser un gerente/capataz Basta con conferirle poder de mando El poder de mando es insuficiente para el nuevo gerente El nuevo tipo de gerente, requiere competencias muy diferentes Su autoridad no puede descansar sólo en su poder de mando, en su autoridad formal Gran parte de su autoridad descansa ahora en su ascendencia : su autoridad es informal Ella requiere ser ganada con personas con las cuales no tenemos ninguna autoridad formal: colegas, clientes, posibles aliados, proveedores, autoridades políticas, etc.

13 Dificultades de esta nueva modalidad de gestión Normalmente no tenemos esas competencias Somos incompetentes para responder a los desafíos de este nuevo modo de gestión Siendo quienes somos, no tenemos las condiciones para ejercer las nuevas responsabilidades gerenciales Para llegar a ser el nuevo tipo de gerente Se requiere un aprendizaje profundo Un tipo de aprendizaje que nos transforme como personas El tipo de persona que somos no da la marca No sólo en la empresa: la vida familiar La propuesta de Dee Hock, fundador de Visa Internacional

14 El gerente del futuro es un agente conversacional Diseñador y principal responsable del espacio conversacional que su gente requiere Observador privilegiado de los obstáculos que su equipo encuentra en su desempeño Michael Hammer nos señala, El gerente/capataz ha muerto El nuevo gerente será un gerente/coach Uno de nuestros desafíos es contribuir a producirlo. The Art of Business Coaching (ABC)

15 El Coach Ontológico Empresarial

16 Hacia una mirada ontológica del mundo empresarial Qué tipo de entidad es una empresa o una organización? Qué tipo de sistema son ambas? Una organización es una red dinámica de conversaciones en conversación con su entorno Es un sistema conversacional Su gestación, límites y estructura son conversacionales La manera como una organización conversa, condiciona: El umbral de posibilidades dentro del cual se desempeña El nivel de efectividad que alcanza En último término, su viabilidad: su éxito o su fracaso

17 De dónde viene esto del coaching? Viene de los deportes Agente responsable del mejoramiento en el desempeño de individuos y equipos Qué hace el coach deportivo? Desarrollo de competencias individuales y grupales Entrenamientos Desarrollo de tácticas y estrategias de juego frente a un adversario Motivación!!! La importación a la empresa del quehacer del coach deportivo

18 Resultados de la importación Los resultados son altamente insatisfactorios Posibles razones La necesidad de colocar la práctica del coaching en una plataforma interpretativa más poderosa Búsqueda de diferentes plataformas y la gran variedad de propuestas de coaching El coaching ontológico utiliza como plataforma conceptual la propuesta de la Ontología del lenguaje

19 Fundamentos de la Ontología del lenguaje 1. La centralidad de los fenómenos conversacionales en la comprensión de individuos y de sistemas sociales Los tres dominios de las conversaciones y las competencias conversacionales resultantes: El lenguaje La emocionalidad La corporalidad La particular estructura de coherencia constituída por tales dominios

20 Fundamentos de la Ontología del lenguaje 2. La prioridad de la acción (incluyendo las acciones de lenguaje) y el aprendizaje La orientación hacia los resultados El reconocimiento del carácter discontínuo, no lineal, de la acción y los resultados La noción de límites que no nos es posible trascender Si otros pueden, es posible Y si otros no pueden, quizás también sea posible

21 Los condicionantes visibles del comportamiento Condicionantes que todos podemos reconocer espontáneamente Predisposiciones biológicas particulares: el talento El desarrollo de nuevas competencias La tecnología Los factores emocionales: la motivación Cuando todo eso resulta insuficiente... Hay algo más que podamos hacer?

22 Los condicionantes ocultos del comportamiento No forman parte de nuestra conciencia espontánea. Solemos no reconocerlos, a menos que seamos introducidos en ellos. Ellos sólo son reconocidos a partir de una práctica reflexiva que los descubre. Requerimos aprender a reconocerlos. Estos condicionantes ocultos son: el observador y el sistema. Los límites que encontramos en nuestro comportamiento suelen encontrarse en ellos y una vez detectados permiten ser disueltos.

23 Modelo del observador, la acción y los resultados SISTEMA Evaluación Observador Acción Resultados Aprendizaje transformacional Aprendizaje de primer orden Aprendizaje de segundo orden Aprendizaje

24 Reconstrucción de la petición de coaching Tengo un problema. No se sómo resolverlo. Dado que eres un coach y tienes distinciones y competencias que yo no tengo, te pido que me muestres lo que no veo y que me ayudes a tomar las acciones que hoy no puedo, de manera que ellas me conduzcan a la resolución de este problema.

25 Aplicaciones del coaching en la empresa Reiteramos la amplia variedad en las propuestas de coaching El coaching ontológico empresarial es una de las propuestas existentes Su aplicación en el ámbito empresarial Modalidad de gestión: el gerente coach El coach como consultor interno, al servicio de: Gestión de conflictos Problemas de desempeño Gestión del cambio Gestión de clima organizacional

26 Preguntas??? Muchas gracias por su atención! 5REHUWR 6DQYLGR'LUHFWRU 1HZILHOG$UJHQWLQD $Y&RUGRED$&3&DSLWDO %XHQRV$LUHV$UJHQWLQD 7HO &HOXODU HPDLOUVDQYLGR#QHZILHOGFRQVXOWLQJFRP

Gerente coach? Un nuevo paradigma de gestión

Gerente coach? Un nuevo paradigma de gestión Gerente coach? Un nuevo paradigma de gestión Un modelo de gestión que pertenece al pasado? La cadena de mando y control Órdenes, supervisión, evaluación, sanción Establecimiento de techos de desempeño

Más detalles

Coaching Ontológico. Incrementando el valor de la organización a través del Capital Humano. Lic. Facundo M. Echandi

Coaching Ontológico. Incrementando el valor de la organización a través del Capital Humano. Lic. Facundo M. Echandi Coaching Ontológico Incrementando el valor de la organización a través del Capital Humano El paradigma de la era industrial Muchas de las prácticas de gestión tienen su origen en la era industrial. Personas/trabajadores

Más detalles

UCEMA Congreso de RRHH 2006 Nuevo Rol del equipo de RRHH: Coach?

UCEMA Congreso de RRHH 2006 Nuevo Rol del equipo de RRHH: Coach? UCEMA Congreso de RRHH 2006 Nuevo Rol del equipo de RRHH: Coach? Observador Ent. Ignacio Bossi Los problemas que tienes hoy no pueden ser resueltos desde la lógica del pensamiento con la que los creaste.

Más detalles

Inspiramos descubrimiento y transformación

Inspiramos descubrimiento y transformación COACHING El Coaching consiste en trabajar junto al cliente en un proceso creativo y estimulante, que le sirva de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional El coaching profesional consiste

Más detalles

Programa de Formación de Supervisor Coach

Programa de Formación de Supervisor Coach Programa de Formación de Supervisor Coach La información contenida en la totalidad de este documento es clasificada como confidencial. Se le da al cliente con la confianza de que no será usada o divulgada

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN COACHING EJECUTIVO. humancompany.cl

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN COACHING EJECUTIVO. humancompany.cl PROGRAMA DE FORMACIÓN EN COACHING EJECUTIVO humancompany.cl EQUIPO HABILIDAD ESTRATEGIA EQUILIBRIO COACHING EJECUTIVO 2015 La sociedad en que hoy vivimos, participa de un vertiginoso y radical proceso

Más detalles

Equipos de Alto Desempeño

Equipos de Alto Desempeño Equipos de Alto Desempeño Por Lic. Marta Calvo 1 Competencias conversacionales, una propuesta para el logro de resultados Enfoque conversacional de los equipos de proyecto y de las organizaciones La tridimensionalidad

Más detalles

No tengas temor de avanzar y arriesgarte. Más bien, ten miedo de no hacer nada y quedarte en el camino

No tengas temor de avanzar y arriesgarte. Más bien, ten miedo de no hacer nada y quedarte en el camino No tengas temor de avanzar y arriesgarte. Más bien, ten miedo de no hacer nada y quedarte en el camino Nuestro mayor logro es ayudar a los demás a superarse a sí mismos. Mantente en movimiento. El Propósito

Más detalles

Modelo de Coaching Empresarial

Modelo de Coaching Empresarial Modelo de Coaching Empresarial 1 2 1. PROPÓSITO GENERAL Nuestro método de Coaching es un proceso de cambio interactivo y de renovación, orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes no

Más detalles

Coaching para la transformación personal

Coaching para la transformación personal Coaching para la transformación personal 1 2 PROPÓSITO GENERAL Nuestro método de Coaching es un proceso de cambio interactivo y de renovación, orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes

Más detalles

Programa de Liderazgo & Certificaciones Profesionales (LCP) ECOP. Escuela de Coaching Ontológico Profesional. Certificación

Programa de Liderazgo & Certificaciones Profesionales (LCP) ECOP. Escuela de Coaching Ontológico Profesional. Certificación Programa de Liderazgo & Certificaciones Profesionales (LCP) ECOP Escuela de Coaching Ontológico Profesional Certificación Liderazgo con Propósito Un equipo de consultores, investigadores y formadores en

Más detalles

:: Multimediales y de Comunicación ORGANIZACIONES POLÍTICAS ORGANIZACIONES GREMIALES

:: Multimediales y de Comunicación ORGANIZACIONES POLÍTICAS ORGANIZACIONES GREMIALES El Coach Organizacional Ontológico es un profesional que a partir de un conjunto de conocimientos y de competencias adquiribles y aprensibles permite a la gente resolver situaciones problemáticas y hacerse

Más detalles

COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE"

COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE" Dirigido a: directivos, equipos de gestión y docentes" mayo a octubre de 2014 Antecedentes del programa Ontología del Lenguaje nos permite ofrecer una mirada

Más detalles

Certificación en Business Coaching

Certificación en Business Coaching Evento Ejecutivo Internacional Certificación en Business Coaching Fecha de inicio: 25 de julio de 2013 Objetivo General: Desarrollar y/o potenciar en los participantes, las competencias relacionadas con

Más detalles

GCEL Corporativo contamos con una gama de productos y servicios que se ajustan a sus necesidades. E-mail: dir@gcel.com.mx Tel.: 5617 4707 / 5338 8251

GCEL Corporativo contamos con una gama de productos y servicios que se ajustan a sus necesidades. E-mail: dir@gcel.com.mx Tel.: 5617 4707 / 5338 8251 Desde cualquier ángulo que analice a su organización, lo que Usted está buscando son resultados positivos que se traduzcan en éxito para el negocio y finalmente impacten en el fortalecimiento de la organización.

Más detalles

Programa de formación en Coaching Ejecu5vo

Programa de formación en Coaching Ejecu5vo Programa de formación en Coaching Ejecu5vo Andrés Venegas C./ Coach Ejecu5vo Senior /www.andresvenegas.com Profesional cer5ficado por la Federación Internacional de Coaching - ICF La sociedad en que hoy

Más detalles

CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL

CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL Introducción: Esta certificación constituye un excelente esfuerzo difusor del quehacer del coaching, a manera de poner al alcance de los profesionistas

Más detalles

COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO

COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO Objetivo Desarrollar herramientas de coaching para los lideres con las cuales fortalezcan sus vínculos logrando acercarse

Más detalles

Formando equipos de alto desempeño

Formando equipos de alto desempeño >> Formando equipos de alto desempeño DIPLOMADO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Estudia con eclass en la Universidad Adolfo Ibáñez Liderazgo El desafío de adaptarse a tiempo Nicolás Shea Sebastián

Más detalles

La Ontología del Lenguaje en la Universidad del 2000

La Ontología del Lenguaje en la Universidad del 2000 Cáceres 2, 3, 4 y 5 de Junio de 1999 IX CONGRESO DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO Asociación Universitaria de Formación del Profesorado (AUFOP) I.S.S.N. 1575-0965 D.L. VA-369-99 Revista Electrónica Interuniversitaria

Más detalles

Boletín de Consultoría Gerencial

Boletín de Consultoría Gerencial www.pwc.com/ve Inicio Boletín Digital No. 13-2011 Espiñeira, Sheldon y Asociados Boletín Consultoría Gerencial - No. 13-2011 Haga click en los enlaces para navegar a través del documento 4Introducción

Más detalles

PROCESO DE DESARROLLO DEL LIDERAZGO. Programa De Desarrollo del. Liderazgo

PROCESO DE DESARROLLO DEL LIDERAZGO. Programa De Desarrollo del. Liderazgo . Programa De Desarrollo del Liderazgo MARZO - JUNIO 2014 1 . CONTENIDO. 1. INTRODUCCIÓN.... 3 2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.... 4 3. METODOLOGÍA DE TRABAJO.... 5,6 4. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA.... 7 5. CALENDARIO

Más detalles

CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL

CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL PLAN DE ESTUDIOS CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Esta Formación está pensada para todas aquellas personas que deseen incorporar una disciplina alternativa a su área

Más detalles

Alvaro Merino Jiménez Director Académico Escuela de Estudios Universitarios Real Madrid

Alvaro Merino Jiménez Director Académico Escuela de Estudios Universitarios Real Madrid COACHING PARA CREAR EQUIPOS Alvaro Merino Jiménez Director Académico Escuela de Estudios Universitarios Real Madrid Por qué es tan importante trabajar en equipo? Es curioso, cuanto más entrenamos más suerte

Más detalles

Coaching e Innovación. El coaching empresarial

Coaching e Innovación. El coaching empresarial Coaching e Innovación. El coaching empresarial Los objetivos de este curso de coaching se centran en el coaching empresarial. Estamos convencidos de que el coaching tiene su paso más desafiante y productivo

Más detalles

Catálogo de Seminarios

Catálogo de Seminarios 2012 Catálogo de Seminarios Dasein Consulting Group Dasein Consulting Group Somos una firma de consultoría especializada en Gestión del Talento Humano y Coaching. Estamos comprometidos con nuestros clientes

Más detalles

Curso de Certificación en Coaching

Curso de Certificación en Coaching Curso de Certificación en Coaching Presentación La experiencia adquirida a través del acompañamiento a nuestros clientes en las diferentes formaciones de coaching y programas de liderazgo nos permite ofrecer

Más detalles

MÓDULO 1 - EL COACHING

MÓDULO 1 - EL COACHING CURSO COACHIING PARA ALCANZAR OBJETIIVOS MÓDULO 1 - EL COACHING Tema 1- Orígenes y definición de Coaching. Tema 2- Pilares del Coaching. Tema 3- El cambio; la zona de Confort. Tema 4- Tipos de Coaching.

Más detalles

BIENVENIDOS. INTRODUCCION AL COACHING PARA LIDERES DE GESTION HUMANA Liderazgo Transformador Miércoles, 24 de Abril de 2013 8 a 11 a.m.

BIENVENIDOS. INTRODUCCION AL COACHING PARA LIDERES DE GESTION HUMANA Liderazgo Transformador Miércoles, 24 de Abril de 2013 8 a 11 a.m. BIENVENIDOS INTRODUCCION AL COACHING PARA LIDERES DE GESTION HUMANA Liderazgo Transformador Miércoles, 24 de Abril de 2013 8 a 11 a.m. Facilitadora Tere,Coach Lilia Teresa Rivas Barrios. Psicóloga, Coach.

Más detalles

PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL

PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL THINKING PEOPLE Coaching Organizacional Coaching de Equipos Coaching Ejecutivo El coaching en Thinking People: En Thinking

Más detalles

Consultores. expertos en la gestión de Profesionales de Triple Impacto

Consultores. expertos en la gestión de Profesionales de Triple Impacto Charlas 2014 Consultores expertos en la gestión de Profesionales de Triple Impacto Somos una consultora y plataforma de headhunting que apoya a instituciones del sector privado, público y civil en la búsqueda

Más detalles

Comunicación Estratégica y el Entendimiento Estratégico Comunicacional

Comunicación Estratégica y el Entendimiento Estratégico Comunicacional Working Paper Comunicación Estratégica y el Entendimiento Estratégico Comunicacional Autor: Dr. Daniel Scheinsohn - scheinsohn@gmail.com Los directivos generalmente cuentan con unas competencias técnicas

Más detalles

Uno de los desafíos que muchas veces nos planteamos en la vida es el de descubrir quiénes somos y qué es realmente lo que queremos en la vida.

Uno de los desafíos que muchas veces nos planteamos en la vida es el de descubrir quiénes somos y qué es realmente lo que queremos en la vida. Presentación: fui a los bosques porque quería vivir a conciencia, quería vivir a fondo y extraer todo el meollo a la vida. Dejar de lado todo lo que no fuera vida para no descubrir en el momento de la

Más detalles

Coaching. Definición Tipos Etapas

Coaching. Definición Tipos Etapas Coaching Coaching Definición Tipos Etapas Definición de Coaching Existen muchas definiciones de Coaching, teniendo ellas en común el ser un acompañamiento que apunta a que la persona o grupo encuentre

Más detalles

Preparando a los líderes del mañana

Preparando a los líderes del mañana Preparando a los líderes del mañana Los líderes que atienden sólo los negocios, por lo general terminan perdiendo a las personas y al negocio; pero los líderes que atienden a las personas, por lo general

Más detalles

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación

Más detalles

Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC

Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC Propuesta de Servicio Propósito del Programa El Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC, tiene como propósito, introducir al

Más detalles

SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA

SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA PRESENTACIÓN FACILITADORES Philippe Benoit Ingeniero Civil de Industrias, Universidad Católica de Chile MBA Universidad de Chile Tulane University Coach Ontológico

Más detalles

CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL

CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso Ciudad Autónoma Bs.As. Argentina www.andrealopezconsultoria.com andrea.lopez.pisani@gmail.com Las organizaciones requieren constantemente

Más detalles

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es 1 PRESENTACIÓN Las Empresas, para ganar en productividad, tienen necesidad de desarrollar las

Más detalles

Diplomado Certificación Internacional de Coaching Transformacional

Diplomado Certificación Internacional de Coaching Transformacional Diplomado Certificación Internacional de Coaching Transformacional Duración 180 horas Objetivo general: Programa para la formación de coaches profesionales, trabaja simultaneamente coaching de vida y ejecutivo.

Más detalles

Desayuno: Great Place to Work. Por qué y cómo se quedan los colaboradores Cómo hacen Las Mejores para atraer, motivar y fidelizar

Desayuno: Great Place to Work. Por qué y cómo se quedan los colaboradores Cómo hacen Las Mejores para atraer, motivar y fidelizar Desayuno: Great Place to Work Por qué y cómo se quedan los colaboradores Cómo hacen Las Mejores para atraer, motivar y fidelizar Quienes somos La Universidad Siglo 21 fue creada en el año 1995, a través

Más detalles

CHD CURSO HABILIDADES DIRECTIVAS

CHD CURSO HABILIDADES DIRECTIVAS CHD CURSO HABILIDADES DIRECTIVAS CURSO HABILIDADES DIRECTIVAS CHD Uno de los desafíos más importantes que deben enfrentar los ejecutivos no dice relación con el trabajo mismo y con sus aspectos técnicos.

Más detalles

Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos!

Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos! Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos! Han pasado los días en que se suponía que el líder era una mezcla de John

Más detalles

COACHING ORGANIZACIONAL

COACHING ORGANIZACIONAL COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso, C.A.B.A. www.consultoraimaginar.com www.facebook.com/consultoraimaginar CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL Las organizaciones requieren

Más detalles

Call Center Management. Preparado por CCtrainning

Call Center Management. Preparado por CCtrainning Call Center Management Preparado por CCtrainning CCTraining,Centro de Formación Profesional en Contact Center, entidad especializada en la capacitación del sector, realiza el Programa de formación Call

Más detalles

Coaching 4x4. Una nueva cultura de entrenamiento y aprendizaje

Coaching 4x4. Una nueva cultura de entrenamiento y aprendizaje Coaching 4x4 Una nueva cultura de entrenamiento y aprendizaje Áreas de Alcance Pymes Gerencias/Direcciones de Multinacionales "Dime algo, y lo olvidaré. Enséñame algo, y lo recordaré. Involúcrame, y lo

Más detalles

EL COACHING DEPORTIVO COMO TÉCNICA DE LIDERAZGO DEL ENTRENADOR

EL COACHING DEPORTIVO COMO TÉCNICA DE LIDERAZGO DEL ENTRENADOR EL COACHING DEPORTIVO COMO TÉCNICA DE LIDERAZGO DEL ENTRENADOR Dr. Alejo García-Naveira y Dña. Pilar Jerez Villanueva Departamento Psicología Club Atlético de Madrid Asociación Española de Psicología y

Más detalles

Win - Win - Win NEGOCIOANES C O N F I A N Z A, R E L A C I O N E S D E

Win - Win - Win NEGOCIOANES C O N F I A N Z A, R E L A C I O N E S D E R E L A C I O N E S D E C O N F I A N Z A, NEGOCIOANES lograr EFICACES acuerdos Win - Win - Win como crear contextos emocionales y relaciones para lograr acuerdos de triple beneficio (tu yo la comunidad)

Más detalles

www.persona.com.es Persona Metaplacement. C/Príncipe de Vergara 109 7ª. 28002 Madrid. Telf 91.458.58.67

www.persona.com.es Persona Metaplacement. C/Príncipe de Vergara 109 7ª. 28002 Madrid. Telf 91.458.58.67 Cada actividad deportiva tiene sus peculiaridades y exige una modalidad específica de entrenamiento y fortalecimiento de habilidades. Del mismo modo, en nuestra doble faceta personal y profesional, tenemos

Más detalles

Qué es el Coaching Ontológico

Qué es el Coaching Ontológico Qué es el Coaching Ontológico El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que acompaña y asiste a potenciar los valores personales de cada uno para resolver dificultades y alcanzar objetivos con

Más detalles

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones Vivimos y trabajamos en un mundo cambiante. Continuamente surgen nuevas problemáticas y las empresas necesitan encontrar soluciones para continuar creciendo. Si no estamos constantemente aprendiendo acerca

Más detalles

EL COACHING, UNA ACTUALIZACION CRITICA DE LA GESTION DE CONFLICTOS

EL COACHING, UNA ACTUALIZACION CRITICA DE LA GESTION DE CONFLICTOS EL COACHING, UNA ACTUALIZACION CRITICA DE LA GESTION DE CONFLICTOS Coach en los ámbitos de la empresa y la universidad EL COACHING. UNA CONVERSACION QUE AYUDA A MIRARSE En las más diversas organizaciones

Más detalles

Programa Intensivo Coaching Organizacional y Liderazgo de Equipos de Alto Desempeño

Programa Intensivo Coaching Organizacional y Liderazgo de Equipos de Alto Desempeño Programa Intensivo Coaching Organizacional y Liderazgo de Equipos de Alto Desempeño Leadership Effectiveness + Executive Coaching El liderazgo es acción, no una simple teoría Si quieres construir un barco,

Más detalles

CURSOS CORTOS DE ESPECIALIZACIÓN COACHING Y LIDERAZGO. Duración : 24 Horas. Coordinadora Académica: Patricia Husni Falcón. MBA I.

CURSOS CORTOS DE ESPECIALIZACIÓN COACHING Y LIDERAZGO. Duración : 24 Horas. Coordinadora Académica: Patricia Husni Falcón. MBA I. CURSOS CORTOS DE ESPECIALIZACIÓN COACHING Y LIDERAZGO Duración : 24 Horas Coordinadora Académica: Patricia Husni Falcón. MBA I. PRESENTACION Vivimos en un mundo en permanente cambio: una estrategia adecuada

Más detalles

Coaching Social REPORTAJE. Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach

Coaching Social REPORTAJE. Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach Coaching Social Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach Hoy día, resulta fácil encontrar a alguien que haya escuchado el término Coaching, o que haya oído hablar de ello. Pero realmente es difícil

Más detalles

CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL"

CURSO TALLER DE COACHNG Y PNL CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL" Descripción El coaching es una herramienta utilizada para incrementar la productividad del trabajo mediante: la motivación del personal, la resolución de problemas, la creación

Más detalles

Competencias. Directivas Genéricas NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013. Desarrollo de Competencias. bidera. Directivas Genéricas.

Competencias. Directivas Genéricas NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013. Desarrollo de Competencias. bidera. Directivas Genéricas. Programa de NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013 bidera LIDERGO ETA EKINTZAILETZA SOZIALA LIDERAZGO Y EMPRENDIZAJE SOCIAL 1 Índice Breve descripción del programa............................................... 3 Los

Más detalles

DISEÑO MICROCURRICULAR 1. INFORMACIÓN GENERAL. Público Objetivo: profesionales y no profesionales interesados en el tema.

DISEÑO MICROCURRICULAR 1. INFORMACIÓN GENERAL. Público Objetivo: profesionales y no profesionales interesados en el tema. DISEÑO MICROCURRICULAR Código: F-EXT-02I Versión: 01 Edición: 02/2015 1. INFORMACIÓN GENERAL Nombre Programa: Tipo de programa: Facultad Articulada: COACHING Y LIDERAZGO DIPLOMADO CIENCIA ECONÓMICAS Y

Más detalles

PLAN Y ACCIONES DE ACTIVIDADES DE COACHING EMPRESARIAL

PLAN Y ACCIONES DE ACTIVIDADES DE COACHING EMPRESARIAL PLAN Y ACCIONES DE ACTIVIDADES DE COACHING EMPRESARIAL ANTECEDENTES DEL COACHING EMPRESARIAL El coaching tiene su origen en la década del 80 en el ámbito deportivo, dándose a conocer cuando entrenadores

Más detalles

Fechas: 26, 27 y 28 de Agosto 2013

Fechas: 26, 27 y 28 de Agosto 2013 EVENTO EJECUTIVO DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Objetivo General de Aprendizaje Propiciar en los participantes la actualización de conocimientos, el desarrollo de habilidades y la aplicación de herramientas

Más detalles

Facilitadores de transformación

Facilitadores de transformación Facilitadores de transformación Programa de formación y certificación en Coaching Ontológico Programa orientado para la formación simultánea en los 4 niveles de Coaching. Dictado a través de la franquicia

Más detalles

COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO

COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO Olga Armano - Beatriz Mercau Alicia Bilucaglia 1. CONTEXTO ACTUAL Permanentemente leemos y conversamos sobre características de nuestro tiempo tales

Más detalles

Coaching con Caballos. Coaching con Caballos enfocado al Liderazgo

Coaching con Caballos. Coaching con Caballos enfocado al Liderazgo Coaching con Caballos Coaching con Caballos enfocado al Liderazgo COACHING CON CABALLOS ENFOCADO AL LIDERAZGO OBJETIVO El liderazgo es la capacidad de hacer que otras personas trabajen de manera entusiasta

Más detalles

Máster Especializado ME Diplomado Internacional Empresarial DIEM

Máster Especializado ME Diplomado Internacional Empresarial DIEM Máster Especializado ME Diplomado Internacional Empresarial DIEM Coaching y Liderazgo DOBLE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL SIMULTÁNEA Diploma de Máster Especializado otorgado por EADA. Diplomatura Internacional

Más detalles

Coaching y Política. La política es el arte de construir un puente hacia lo posible. España - Portugal - Italia - Latinoamérica

Coaching y Política. La política es el arte de construir un puente hacia lo posible. España - Portugal - Italia - Latinoamérica Coaching y Política La política es el arte de construir un puente hacia lo posible España - Portugal - Italia - Latinoamérica Enfoque educativo El objetivo de este programa es generar un espacio de aprendizaje

Más detalles

Certificación en. Coach de Ventas

Certificación en. Coach de Ventas c Certificación en Coach de Ventas El entrenamiento en Coaching de ventas está orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentando su poder de acción a través del desarrollo

Más detalles

COACHING MULTIDIMENSIONAL

COACHING MULTIDIMENSIONAL Ospe Plénitude en alianza con Grupo Esco te invitan a la Certificación Internacional en: COACHING MULTIDIMENSIONAL Avalada por la International Coach Federation 2011-2012 INTRODUCCIÓN La ICF es la organización

Más detalles

Trata a un hombre como tu crees que es y siempre será igual; trátale como puede ser y se convertirá en la persona que tu has sostenido en esa

Trata a un hombre como tu crees que es y siempre será igual; trátale como puede ser y se convertirá en la persona que tu has sostenido en esa Trata a un hombre como tu crees que es y siempre será igual; trátale como puede ser y se convertirá en la persona que tu has sostenido en esa posibilidad. W. Goethe Estimado amigo/a: Es un honor para mí

Más detalles

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Programas de Capacitación y Desarrollo Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Gestionando Efectivamente la Compensación l Análisis y Descripción de Cargos l Valoración de Cargos l Administración

Más detalles

EXECUTIVE & LIDER COACH

EXECUTIVE & LIDER COACH Curso Superior de Especialización EXECUTIVE & LIDER COACH www.escuelaeuropadelideres.com 01 INTRODUCCIÓN A través de este Curso Superior, le entrenamos desde la práctica para conseguir que los cargos y

Más detalles

INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES

INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES INNOVACIÓN +TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES by INTEcoach POTENCIAMOS EL ALTO RENDIMIENTO Realizamos acompañamiento profesional en las organizaciones

Más detalles

LIDERAZGO La nueva. función del Líder Empresarial. El poder de una visión

LIDERAZGO La nueva. función del Líder Empresarial. El poder de una visión LIDERAZGO La nueva función del Líder Empresarial El poder de una visión 1 Liderazgo. Agenda Modelos de Liderazgo. Líder Democrático, Consultivo y Automático. Cualidades que exige el Liderazgo. Naturaleza

Más detalles

Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional. Por Rafael Echeverría.

Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional. Por Rafael Echeverría. Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional. Por Rafael Echeverría. El cambio y el desafío del aprendizaje Digámoslo nuevamente. En un entorno en cambio permanente, como el que vivimos

Más detalles

TALLERES DE COACHING PARA EJECUTIVOS Y DIRECTIVOS

TALLERES DE COACHING PARA EJECUTIVOS Y DIRECTIVOS TALLERES DE COACHING PARA EJECUTIVOS Y DIRECTIVOS PREÁMBULO Presentamos diez talleres de Coaching y habilidades directivas, de interés para emprendedores, profesionales independientes (autónomos), ejecutivos

Más detalles

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento www.omcoach.es [ ] PONENTE California (EE.UU) España Enrique Oviedo Martínez Presidente de la Euroamerican Professional Coaching Association (EPCA)

Más detalles

COACHING ORGANIZACIONAL

COACHING ORGANIZACIONAL 2013 Octubre y Noviembre NIVEL I COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso, C.A.B.A. www.consultoraimaginar.com COACHING ORGANIZACIONAL Nivel I Las organizaciones requieren constantemente

Más detalles

POR QUÉ TEAM COACHING?

POR QUÉ TEAM COACHING? POR QUÉ TEAM COACHING? La competencia en el mercado global es tan intensa que la habilidad de aprender más rápido que los competidores se ha transformado en la mayor ventaja competitiva sostenible. Optimizar

Más detalles

Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas

Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas Acompañamos procesos de transición profesional para personas y equipos. Enero 2009. PRESENTACIÓN Valors i Persones acompañamos

Más detalles

N0 57 PH ARMA MARKET

N0 57 PH ARMA MARKET N 0 57 PHARMA MARKET Comercial Herramientas de coaching Coaching: herramienta de éxito para el gerente del s. XXI Mercedes Cavanillas de San Segundo, Psicóloga y Coach Ejecutivo. Grupo Luria En el siglo

Más detalles

Postítulo SENIOR EN COACHING ORGANIZACIONAL

Postítulo SENIOR EN COACHING ORGANIZACIONAL Postítulo SENIOR EN COACHING ORGANIZACIONAL Nivel avanzado de formación para coaches Enfoque del Programa: Quizás el amor sea el proceso de dirigir al otro gentilmente hacia él mismo. No a quien yo quiero

Más detalles

PROGRAMA DE DESARROLLO COMPETENCIAS DE LIDERAZGO TPM

PROGRAMA DE DESARROLLO COMPETENCIAS DE LIDERAZGO TPM PROGRAMA DE DESARROLLO COMPETENCIAS DE LIDERAZGO TPM Desarrollando nuevas formas de dirigir fábricas Best in Class Driven by knowledge info@apsoluti.com.co 2015 1 PROGRAMA DE DESARROLLO COMPETENCIAS LIDERAZGO

Más detalles

COACHING. Ontológico y Empresarial. Corporación Universitaria Americana

COACHING. Ontológico y Empresarial. Corporación Universitaria Americana COACHING Ontológico y Empresarial Corporación Universitaria Americana A quién va dirigido? Por qué realizar COACHING ONTOLÓGICO Y EMPRESARIAL? La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA y su departamento de

Más detalles

Programa Superior en Dirección y Gestión Hotelera

Programa Superior en Dirección y Gestión Hotelera Programa Superior en Dirección y Gestión Hotelera www.fundcrea.es info@fundcrea.es +0034 965 920 374 INFORMACIÓN GENERAL DIRIGIDO A Personas con responsabilidad directiva o que desempeñen puestos de nivel

Más detalles

COACHING ORGANIZACIONAL

COACHING ORGANIZACIONAL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN EN COACHING ORGANIZACIONAL Nada ocurrirá sin transformación personal" Edward Deming Enfoque del programa: En un mundo en profunda y constante mutación, tanto las organizaciones

Más detalles

Al concluir el programa académico, el egresado habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

Al concluir el programa académico, el egresado habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes: MAESTRÍA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos forma especialistas capaces de implementar alternativas viables para el diseño y manejo de programas de entrenamiento

Más detalles

Coaching. Juan Manuel Nieto Moreno Miguel Ruiz Rodríguez Verónica Tirado González

Coaching. Juan Manuel Nieto Moreno Miguel Ruiz Rodríguez Verónica Tirado González Coaching Juan Manuel Nieto Moreno Miguel Ruiz Rodríguez Verónica Tirado González Índice Qué es, en que consiste y de donde proviene el coaching? Definición Orígenes Tipos Quiénes intervienen en el coaching?

Más detalles

Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado DESARROLLADO. www.gregcoaching.com. en las empresas, esperando SER

Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado DESARROLLADO. www.gregcoaching.com. en las empresas, esperando SER Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado en las empresas, esperando SER DESARROLLADO www.gregcoaching.com Gregcoaching es una institución especializada en el desarrollo de líderes. Nuestra visión

Más detalles

IMPLANTACIÓN DE UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN POR PROCESOS (BPM). Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias.

IMPLANTACIÓN DE UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN POR PROCESOS (BPM). Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias. IMPLANTACIÓN DE UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN POR PROCESOS (BPM). 1 Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias. Objetivos generales del TFG Determinar cuales son los factores críticos

Más detalles

Raúl Galleguillos COACH ONTOL ÓGICO COACHING GESTIÓN LIDERAZGO CAPACITACIÓN

Raúl Galleguillos COACH ONTOL ÓGICO COACHING GESTIÓN LIDERAZGO CAPACITACIÓN Raúl Galleguillos COACH ONTOL ÓGICO COACHING GESTIÓN LIDERAZGO CAPACITACIÓN QUÉ ES EL COACHING ONTOLÓGICO? El ser humano puede realizar una mirada sobre su emocionar, puede reflexionar porque tiene el

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE COACH PROFESIONAL. 2014-3era Edición!

PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE COACH PROFESIONAL. 2014-3era Edición! PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE COACH PROFESIONAL 2014-3era Edición! 2014 3era Edición!!! PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE COACH PROFESIONAL Único Programa en Paraguay Certificado por

Más detalles

NOMBRE DEL CURSO: Habilidades directivas en la gestión empresarial

NOMBRE DEL CURSO: Habilidades directivas en la gestión empresarial Empresa ABENZOAR Dirección C/Rosalía de Castro Nº27 Bajo (Parque Nueva Granada) Situada en Granada, España Teléfono 958 22 10 48 Web http://www.abenzoar.com NOMBRE DEL CURSO: Habilidades directivas en

Más detalles

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO GENERAL

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO GENERAL INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO GENERAL La capacitación técnica es necesaria, pero no es suficiente para alcanzar con éxito los objetivos. Y muchas veces, el foco de las capacitaciones se centra en los procesos,

Más detalles

EL LIDERAZGO EN IT. Dirigido a los mandos superiores y medios del área de IT y a los que deban o aspiren conducir equipos de trabajo en IT.

EL LIDERAZGO EN IT. Dirigido a los mandos superiores y medios del área de IT y a los que deban o aspiren conducir equipos de trabajo en IT. DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUA EL LIDERAZGO EN IT Dirigido a los mandos superiores y medios del área de IT y a los que deban o aspiren conducir equipos de trabajo en IT. Fecha:

Más detalles

GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA Modalidad: Distancia Duración: 300 h Objetivos: Habilidades Directivas Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados

Más detalles

Coaching Ejecutivo. Programa de Entrenamiento Profesional Edición 2015

Coaching Ejecutivo. Programa de Entrenamiento Profesional Edición 2015 Coaching Ejecutivo Programa de Entrenamiento Profesional Edición 2015 www.latincoaching.com Buenos Aires Argentina +5411 4904 3141 info@latincoaching.com Propósito Formar coaches especializados que logren

Más detalles

Coaching & Mentoring. Administración Gerencial UTN/FRBA Grupo 1 K5052

Coaching & Mentoring. Administración Gerencial UTN/FRBA Grupo 1 K5052 Coaching & Mentoring Administración Gerencial UTN/FRBA Grupo 1 K5052 Agenda Presentación Introducción Coaching Definición Tipos de coaching Proceso de coaching Críticas al coaching Mentoring Definición

Más detalles

Catálogo de Capacitación 2016

Catálogo de Capacitación 2016 Catálogo de Capacitación 2016 Brown Consulting se complace en expresarle su saludo y presentar a su consideración nuestros servicios capacitación de personal, los que brindamos a través de programas, cursos,

Más detalles

curso/ coaching ejecutivo habilidades gerenciales escuela de negocios desde 1953 sabemos de negocios

curso/ coaching ejecutivo habilidades gerenciales escuela de negocios desde 1953 sabemos de negocios curso/ habilidades gerenciales coaching ejecutivo 2015 1 escuela de negocios desde 1953 sabemos de negocios universidad adolfo ibáñez / escuela de negocios 2 coaching es un proceso sistemático, enfocado

Más detalles

ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ALCANZANDO EL VERDADERO ÉXITO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO El Camino Asesores es la empresa representante de la firma Character First en EEUU, una organización fundada en ese país hace 20 años con presencia

Más detalles