INCREMENTO INTERANUAL NÓMINA JUBILACIÓN , ,92 2,09 VIUDEDAD ,57 638,80 1,19

Transcripción

1 UIMP-SANTANDER

2 PENSIONES INCAPACIDAD PERMANENTE NUMERO PENSIONES NOMINA MENSUAL PENSIONES INCREMENTO INTERANUAL NÓMINA PENSIÓN MEDIA INCREMENTO INTERANUAL P. MEDIA ,51 930,41 0,69 JUBILACIÓN , ,92 2,09 VIUDEDAD ,57 638,80 1,19 ORFANDAD ,08 374,89 1,08 FAVOR DE FAMILIARES ,60 526,07 1,53 TOTAL ,20 905,30 1,89

3 RÉGIMEN NÚMERO PENSIONES IMPORTE PENSIONES PENSIÓN MEDIA REGIMEN GENERAL ,47 RETA ,36 REM ,59 MINERÍA DEL CARBÓN ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES , , ,02 SOVI ,38

4 COMUNIDAD AUTÓNOMA Nº AFILIADOS NUMEROS PENSIONES JUBILACIÓN PENSION MEDIA JUBILACIÓN NÚMERO PENSIONES PENSION MEDIA ANDALUCÍA , ,48 ARAGÓN , ,64 ASTURIAS , ,61 ISLAS BALEARES , ,28 CANTABRIA , ,60 CASTILLA Y LEÓN CASTILLA- LA MANCHA , , , ,34 CATALUÑA , ,95 COMUNIDAD VALENCIANA , ,87

5 COMUNIDAD AUTÓNOMA NÚMERO AFILIADOS NUMERO PENSIONES JUBILACIÓN PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN NUMERO PENSIONES PENSIÓN MEDIA SISTEMA EXTREMADURA , ,32 GALICIA , ,32 MADRID , ,77 MURCIA , ,84 NAVARRA , ,42 PAIS VASCO , ,86

6 COMUNIDAD AUTÓNOMA COMUNIDAD AUTÓNOMA NUMERO PENSIONES JUBILACIÓN PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN NUMERO PENSIONES PENSIÓN MEDIA SISTEMA LA RIOJA , CEUTA , ,19 MELILLA , ,29 TOTAL , , ,30

7 ALTAS RÉGIMEN GENERAL PENSIÓN MEDIA ALTAS PENSIÓN MEDIA RÉGIMEN GENERAL ALTAS SISTEMA PENSIÓN MEDIA ALTAS PENSIÓN MEDIA SISTEMA INCAPACIDAD ,13 958, ,62 930,41 JUBILACIÓN , , , ,92

8 SALARIO MEDIO ANUAL 2015: euros (datosmacro.com). SALARIO MEDIO MENSUAL 2015: 1.162,78 euros PENSIÓN MÁXIMA ANUAL. 2016: ,92 euros PENSIÓN MAXIMA MENSUAL: 2.567,28 euros. PENSIÓN MEDIA RG. 2016: 1.189,81 PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN 2016: 1.044,92 euros.

9 Nº PENSIONES JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA JULIO 2016: PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA JULIO 2016: 260,73 EUROS/MES. Nº PENSIONES INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA JULIO 2016: PENSIÓN MEDIA INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA JULIO 2016: 402,09 EUROS/MES

10 REGIMEN AFILIADOS VARIACIÓN ANUAL REGIMEN GENERAL ,51 % RETA ,85 % INCREMENTO R. MAR ,94 % R. MINERÍA CARBÓN ,57 % TOTAL ,02 %

11 MES Y AÑO AFILIADOS OCUPADOS AFILIADOS EN DESEMPLEO TOTAL AFILIADOS PENSIONISTAS RATIO AFILADOS / PENSIONISTAS DICIEMBRE 1996 DICIEMBRE 2007 AGOSTO , , , ,25

12 EVOLUCIÓN FONDO DE RESERVA

13 : Esperanza de vida a partir de los 65 años. Ahora: 19 años. 2020: hombres: 22,9 2020: mujeres: 26,3 Tasa de fecundidad: 1,35 cuando lo deseable: 2,1 Personas con mas de 65 años: Ahora: 17 %. 2052: 37 % Baja en el número de cotizantes: que en diciembre de Tasa de sustitución de las pensiones. Incremento recaudación en un 0,50 % anual con un incremento del gastos del 4 %.

14 ESTADO ALEMANIA 10,8 10, , ,4 ESPAÑA 10,1 10,6 10,6 12, ,7 FRANCIA 14,3 14, ,2 15,1 15,1 ITALIA 15,3 15,3 14,5 15,6 15,7 14,4 UE 11,3 11,3 11,9 12,6 12,8 12

15 ASIMETRÍA LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO. SANZ CABALLERO: La feminidad constituye históricamente un factor discriminatorio en el terreno laboral que se exacerba con la maternidad y convierte a la mujer en sujeto especialmente vulnerable. La maternidad con frecuencia se relaciona con el absentismo laboral, peor condición física y pero aptitud para el trabajo. TASA DE ACTIVIDAD 2014: Hombres: 65,93 % Mujeres: 53,67 % TASA DE EMPLEO 2014: Hombres: 65,83 %. Mujeres: 53,67 % TASA DE PARO EPA 2014: Hombres: 24,4 % Mujeres: 25,43 PARO REGISTRADO: JULIO 2015: Hombres: Mujeres: PARCIALIDAD DE LA JORNADA 2012: Hombres: 6,6 % Mujeres: 24,5 %

16 ASIMETRÍA LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO. TEMPORALIDAD FEMENINA: 2012: España: 25,1 % UR 27: 14,2 % GANANCIA MEDIA POR HORA: 2013 Hombres: 15,67 euros/hora Mujeres: 13,21 euros por hora GANANCIA MEDIA PARCIAL: 2013 POR CONTRATO A TIEMPO Hombres: ,74 euros/año Mujeres: 9.766,17 euros al año GANANCIA MEDIA Hombres: ,17 euros. TOTAL 2013 Mujeres: ,58 euros

17 REFLEJO DE LA ASIMETRÍA LABORAL EN EL SISTEMA DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CARRERA DE COTIZACIÓN A LOS 65 AÑOS CON EXCLUSIÓN DEL SOVI (2014): Hombres: 39,52 años Mujeres: 30,61 años. INCAPACIDAD PERMANENTE. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNEROS (JULIO 2015): Hombres: ,32 Mujeres: ,07 JUBILACIÓN. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNERO (JULIO 2015) Hombres: ,45 Mujeres: ,13 VIUDEDAD. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNERO (JULIO 2015) Hombres: ,99 Mujeres: ,19 TOTAL PENSIONES. NÚMERO Y CUANTÍA POR GÉNERO (Julio 2015): Hombres: ,46 Mujeres: ,87

18 EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS EN ESPAÑA

19 TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO. AÑO ESPAÑA UE ,5 14, ,1 14, ,9 14, ,5 14, ,1 14, ,2 14,5

20 PARCIALIDAD EN EL EMPLEO. 2013AÑO ESPAÑA UE ,6 33, ,3 33, ,9 32, ,9 33, ,7 32, ,4 31,4

21 REFORMA EN LA GESTIÓN. Sistema de Liquidación directa. Permitirá incremento de millones de euros. un Incremento de la lucha contra el fraude INCREMENTO DE LA COTIZACIÓN. Incremento de la base máxima. INCREMENTO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN. Artículo 147 LGSS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN. Incremento bonificaciones. de las reducciones versus COTIZACIÓN DE SOLIDARIDAD JUBILACIÓN ACTIVA. EN LA

22 REQUISITOS DE ACCESO A LA PENSIÓN ORDINARIA. Edad variable. Artículo a) LGSS Haber cumplido 67 años de edad, o sesenta y cinco cuando se acrediten 38 años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

23 AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIBLE años y 3 meses o más Menos de 35 años y 3 meses años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses años o más Menos de 36 años años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses años o más Menos de 37 años 65 años 65 años y 1 mes 65 años 65 años y 2 meses 65 años 65 años y 3 meses 65 años 65 años y 4 meses 65 años 65 años y 5 meses 65 años 65 años y 6 meses 65 años 65 años y 8 meses 65 años 65 años y 10 meses

24 AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses años o más Menos de 38 años años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses años y 6 meses o más Menos de 38 años y 3 meses años y 6 meses o más Menos de 38 y 6 meses 65 años 66 años 65 años 66 años y 2 meses 65 años 66 años y 4 meses 65 años 66 años y 6 meses 65 años 66 años y 8 meses 65 años 66 años y 10 meses 65 años 67 años

25 PARÁMETROS TRADICIONALES. Periodo cotizado: Se pasa del computo anual al mensual con un limite máximo para alcanzar el 100 % pasándose de 35 a 37 años. Incentivo al acceso más allá de la edad de jubilación. Se incrementa el Base Reguladora: Se pasa de 15 Reduciéndose la integración de lagunas. a 25 años el periodo de cálculo. 2 PARÁMETROS NUEVOS: Factor de Sostenibilidad. Artículo 211. El factor de sostenibilidad es el instrumento que con carácter automático permite vincular el importe de la pensiones de jubilación del sistema de Seguridad Social a la evolución de la esperanza de vida del pensionista mediante la aplicación de una fórmula. Complemento de maternidad. Artículo 60 LGSS: Se reconocerá, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarios en cualquier régimen de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. a) En el caso de 2 julios el 5 por ciento b) En el caso de 3 hijos el 10 por ciento. c) En el caso de 4 o más hijos el 15 por ciento.

26 LIMITACIÓN AL COMPLEMENTOS POR MÍNIMOS. No puede ser superior a la pensión no contributiva. REVALORIZACIÓN. Artículo 58 LGSS. Las pensiones contributivas se revalorizarán de acuerdo con las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, si bien se liga a la marcha financiera del sistema y no a la inflación, teniendo en cuanta al evolución de los 5 años anteriores, el vigente y los 5 posteriores. Con dos límites: - Ni inferior al 0,25 % - Ni superior al IPC + 0,50.

27 JUBILACIÓN ANTICIPADA. Jubilación involuntaria. (artículo 207 LGSS) Edad no inferior en 4 años a la edad ordinaria de jubilación. Inscripción como demandante de empleo 6 meses. 33 años cotizados. Causa involuntaria tasada. Jubilación voluntaria. (artículo 208 LGSS). Edad no inferior en 2 años a la edad ordinaria de jubilación. 35 años cotizados. La pensión resultante no inferior a la mínima. LÍMITE DE 52 AÑOS A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA POR TRABAJOS PENOSOS.

28 JUBILACIÓN PARCIAL. Tener acreditado 65 años o 63 si se treinta y seis años y 6 meses cotizados. acreditan Antigüedad en la empresa de 6 años. Reducción de la jornada entre 25 % y el 50 % o el 75 % si se contrata a un relevista indefinido y a tiempo completo. Acreditar 33 años cotizados. Correspondencia de bases del 65 %. Contrato de relevo. Cotización por el relevista y por la jubilado parcial, pero por el jubilado parcial al 100 %. JUBILACIÓN FLEXIBLE. entre el 25 % y el 50 %. Reducción de jornada

29 COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. JUBILACIÓN Y Artículo 214 LGSS. ENVEJECIMIENTO ACTIVO. Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. Haber alcanzado el porcentaje del 100 %. Trabajo a tiempo completo o parcial salvo en el sector público. Reducción de la pensión en un 50 %. Obligación de mantenimiento del empleo. Cotización del 8 por ciento. COMPATIBILIDAD PENSIÓN con trabajos en el RETA con rendimientos inferiores al SMI. (artículo LGSS).

30 MODELO. Elección política del modelo de Seguridad Social sostenible. Las reformas no han dado todavía resultado por dos razones: A) La transitoriedad elevada. B) DT 4ª LGSS. Necesidad de retomar el sistema de reforma constante a través del Pacto de Toledo ajustando los parámetros. Prima de las bonificaciones y supresión de reducciones. Reforma del sistema de cotización en el RETA Urgente necesidad de reformar la Incapacidad permanente. Necesidad de replantear la viudedad. Participación estatal en la financiación de la Seguridad Social vía impositiva.