2013 NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN

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1 Institut Nacinal de la SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE MADRID 2013 NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN

2 ÍNDICE DE MATERIAS NOVEDADES QUE AFECTAN A LOS REQUISITOS DE ACCESO AL DERECHO 1. Edad 2. Carencia 3. Base Reguladra 4. Cuantía MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN: 1. Jubilación Anticipada 2. Jubilación Parcial 3. Jubilación de Mutualistas 4. Jubilación Especial a ls 64 añs 5. Jubilación Flexible 6. Jubilación Activa LEGISLACIÓN APLICABLE OTRAS MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN 1. Benefici pr Cuidad de Hijs 2. Cmplements Para Pensines Inferires a la Mínima. 2

3 NOVEDADES QUE AFECTAN A LOS REQUISITOS DE ACCESO AL DERECHO 1. EDAD El requisit de edad se hace depender de la carrera de segur individual, pasand de una edad rdinaria fijada en ls 65 añs en tds ls cass, a la de 67 añs, cm nrma general; permitiend el acces al derech a partir de ls 65 si se cmpleta una carencia de 38 añs y 6 meses. [art a) Ley General de la Seguridad Scial (LGSS)] Se fija un ampli perid transitri para el increment de la edad rdinaria, hasta (DT 20ª LGSS) La carencia se cmputa en días, transfrmándse en añs y meses dividiend pr 365 y 30,4166 respectivamente. Las fraccines de meses se desprecian. Se cambia la referencia a ls 65 añs pr la del art a) (edad rdinaria individual) en determinads artículs de la LGSS (DT 57ª) 2. CARENCIA El art b) de la LGSS n ha sufrid mdificación alguna, pr l que la carencia sigue siend la misma: Tener cubiert un perid mínim de ctización de quince añs, de ls cuales al mens ds deberán estar cmprendids dentr de ls quince añs inmediatamente anterires al mment de causar el derech. 3. BASE REGULADORA Regla General: Para el cálcul de la base reguladra (BR) se pasa de cmputar 15 añs a 25, estableciéndse un perid transitri que alcanza hasta 2022 (en 2013 se cmputarán 16 añs, en 2014 serán 17,... etc.) Regla Especial: Cnsiste en efectuar el cálcul cn ls meses que crrespnden a 20 añs (entre 2013 y 2016) 25 añs (entre 2017 y 2022), si se cumplen las siguientes cndicines: 3

4 NOVEDADES QUE AFECTAN A LOS REQUISITOS DE ACCESO AL DERECHO Trabajadres pr cuenta ajena: Cese en el trabaj, a partir de ls 50 añs, pr causa n imputable a su libre vluntad. Que a partir del cumplimient de ls 55 añs de edad y al mens durante 24 meses, n necesariamente cnsecutivs, las bases de ctización hayan experimentad una reducción respect de la acreditada cn anteriridad a la extinción de la relación labral. Trabajadres pr cuenta prpia: Haber transcurrid un añ desde que agtarn la prestación pr cese de actividad. Tener al mens 55 añs en la fecha del cese de la actividad. Que dich cese l haya sid respect de la última actividad realizada previa al hech causante de la pensión de jubilación. Siempre que se cumplan ests requisits se efectúa un dble cálcul, asignándse de fici el imprte más alt. (DT 5ª LGSS). 4. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN El prcentaje de la BR pr añs ctizads será del 50% para ls primers 15 añs. Se añadirá un 0,19% pr cada mes adicinal del 1 al 248 y del 0,18% del 249 en adelante. En td cas, para el cómput de ls añs y meses de ctización se tmarán añs y meses cmplets, sin que se equiparen a un añ a un mes las fraccines de ls misms. La carrera cmpleta de segur se alcanzará cn 37 añs. Se establece un perid transitri durante el cual varía el valr prcentual de ls meses cmplets de ctización, de frma que este añ se necesita una ctización de 35 añs y 6 meses para alcanzar el 100% de la BR pr tiemp ctizad. Jubilación demrada: El prcentaje adicinal pr añs cmplets ctizads más allá de la edad rdinaria aplicable en cada cas será del 2% para quienes hayan ctizad hasta 25 añs, del 2,75% entre 25 y 37 añs, y del 4% a partir de 37 añs ctizads. 4

5 NOVEDADES QUE AFECTAN A LOS REQUISITOS DE ACCESO AL DERECHO En ls supuests de jubilación anticipada, su imprte n pdrá superar al que resulte de reducir la pensión máxima en un 0,5% pr cada trimestre fracción que se anticipe la jubilación respect de la edad rdinaria. En definitiva, se trata de asignar un límite específic al imprte de las pensines de jubilación cuand se anticipa la edad respect a la rdinaria establecida en el art a). Este límite n es de aplicación a las mdalidades de jubilación anticipada de la DT3ª de la LGSS (mutualistas), ni a las del art. 161 bis. 1 de la LGSS (cn ceficientes reductres de edad pr la realización de trabajs tóxics, penss..., pr discapacidad). Nta: La aplicación de este apartad estuv en suspens para hechs causantes entre el 1 de ener y el 16 de marz de 2013 (DA primera 2 del RDLey 29/2012). A su vez esta dispsición fue dergada pr la dispsición dergatria única del RDLey 5/2013, pr l que su aplicación efectiva se prduce para hechs causantes a partir del 17/3/2013, en la nueva redacción dada pr este últim RDLey. 5

6 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN 1. Jubilación Anticipada (Art. 161 bis. 2 LGSS) Ds mdalidades de acces: Mdalidad A). Cese invluntari. Requisits: Tener cumplida una edad que sea inferir en cuatr añs, cm máxim, a la edad que en cada cas resulte de aplicación según l establecid en el artícul a) y en la dispsición transitria vigésima. 6 meses de demanda de emple inmediatamente anterires a la slicitud de la jubilación. 33 añs ctizads, cmputándse el servici militar prestación scial sustitutria, cn el límite de un añ. Que el cese en el trabaj se haya prducid cm cnsecuencia de una situación de reestructuración empresarial (la redacción anterir decía crisis empresarial ). Se admite el cese invluntari pr las siguientes causas tasadas: El despid clectiv pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción, cnfrme al artícul 51 y 52.c) del LET. (se hace ntar que en la redacción riginal de la ley 27/2011 n se admitían las causas técnicas, rganizativas de prducción ). La extinción del cntrat pr reslución judicial, cnfrme al artícul 64 de la Ley 22/2003, de 9 de juli, Cncursal. La muerte, jubilación incapacidad del empresari individual, sin perjuici de l dispuest en el artícul 44 del Estatut de ls Trabajadres (sucesión de empresas), la extinción de la persnalidad jurídica del cntratante. La extinción del cntrat de trabaj mtivada pr la existencia de fuerza mayr cnstatada pr la autridad labral cnfrme a l establecid en el artícul 51.7 del Estatut de ls Trabajadres. La extinción de la relación labral de la mujer trabajadra cm cnsecuencia de ser víctima de la vilencia de géner. 6

7 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN Se aplicarán ls siguientes ceficientes reductres, en función de la ctización: Ceficiente del 1,875 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización inferir a 38 añs y 6 meses.(7,5 % pr añ) Ceficiente del 1,750 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 38 añs y 6 meses e inferir a 41 añs y 6 meses. (7 % pr añ) Ceficiente del 1,625 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 41 añs y 6 meses e inferir a 44 añs y 6 meses. (6,5 % pr añ) Ceficiente del 1,500 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 44 añs y 6 meses. (6 % pr añ). Mdalidad B). Cese vluntari Requisits: Tener cumplida una edad que sea inferir en ds añs, cm máxim, a la edad que en cada cas resulte de aplicación según l establecid en el artícul a) y en la dispsición transitria vigésima. 35 añs ctizads, cmputándse el servici militar prestación scial sustitutria, cn el límite de un añ. El imprte de la pensión a percibir ha de resultar superir a la cuantía de la pensión mínima que crrespndería en la FHC al interesad pr su situación familiar al cumplimient de ls 65 añs de edad. En cas cntrari se denegará la pensión. 7

8 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN Se aplicarán ls siguientes ceficientes reductres, en función de la ctización: Ceficiente del 2 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización inferir a 38 añs y 6 meses. (8 % pr añ) Ceficiente del 1,875 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 38 añs y 6 meses e inferir a 41 añs y 6 meses. (7,5 % pr añ) Ceficiente del 1,750 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 41 añs y 6 meses e inferir a 44 añs y 6 meses. (7, % pr añ) Ceficiente del 1,625 pr 100 pr trimestre cuand se acredite un períd de ctización igual superir a 44 añs y 6 meses. (6,5 % pr añ). Tant en la mdalidad A) cm en la B), A ls exclusivs efects de determinar dicha edad legal de jubilación, se cnsiderará cm tal la que le hubiera crrespndid al trabajadr de haber seguid ctizand durante el plaz cmprendid entre la fecha del hech causante y el cumplimient de la edad legal de jubilación que en cada cas resulte de la aplicación de l establecid en el artícul a) y en la dispsición transitria vigésima. El cómput de ls trimestres que en el mment del hech causante le falten al trabajadr para cumplir la edad legal de jubilación, que en cada cas resulte de aplicación, se realizará de fecha a fecha, cntads hacia atrás desde la fecha en que se cumpliría, pr el slicitante de la pensión, la edad legal de jubilación. NOTA: El apartad Un del art. 5 de la Ley 27/2011, que mdifica el art. 161 bis.2 de la LGSS, estuv suspendid entre el 1/1/2013 y el 16/03/2013, en virtud de l establecid en la dispsición adicinal primera del RDLey 29/2012. Pr ell, durante ese tiemp esta mdalidad de jubilación se rige pr la legislación anterir, salv en l que respecta a la edad rdinaria, que se aplicará el art a) en la redacción riginal de la Ley 27/

9 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN 2. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS (DT 3ª LGSS) La Ley 27/2011 se limita a cambiar la referencia a la edad cntemplada en el art a) pr la de 65 añs, cn el fin de que el cómput de ls ceficientes reductres pr anticipación, se realice respect de esta última edad en td cas. CARACTERÍSTICAS DE ESTA MODALIDAD DE JUBILACIÓN: Ests trabajadres pueden seguir jubilándse anticipadamente a partir de ls 60 añs, cn uns ceficientes reductres que van del 6 al 8%, en función de las ctizacines y de que se cumpla n el requisit de cese invluntari, según la escala de la DT 3ª de la LGSS. Ests ceficientes reductres se calculan respect de la edad de 65 añs, pr l que a partir de dicha edad n se aplicarán. La edad rdinaria de jubilación es la establecida cn carácter general en el art a) de la LGSS. Pr ell, cuand el hech causante se prduzca antes de la edad rdinaria que crrespnda, es necesari estar en alta situación asimilada a la de alta. Pr l que se refiere al cálcul de la BR y prcentajes, se aplicarán ls establecids cn carácter general en ls art. 162 y 163 de LGSS, en la redacción actual dada pr la Ley 27/2011 y RDL 5/2013. En esta mdalidad de jubilación n se aplica el ceficiente reductr del art de la LGSS (0,5% pr trimestre de anticipación). En ls supuests de jubilación demrada, el cómput de añs cmplets ctizads para cnseguir un prcentaje adicinal, se inicia a partir de la edad rdinaria del art a), que puede, n, ser la de 65 añs. 9

10 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN 3. JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS (RD 1194/1985) La dispsición dergatria única de la Ley 27/2011 derga el Real Decret 1194/1985, de 17 de juli, pr el que se regula esta mdalidad de jubilación, sin perjuici de l establecid en la dispsición final 12ª. Esta salvedad implica que en la práctica es admisible esta mdalidad de jubilación en determinads supuests cntemplads en el apartad 2º de la dispsición final 12ª, de la Ley 27/2011, en ls que deba reslverse la prestación cnfrme a la legislación anterir al 1/01/ JUBILACIÓN PARCIAL (Art. 166 LGSS) Art : (SIN RELEVISTA) Requisits: Trabajadr a tiemp cmplet parcial. Haber alcanzad la edad rdinaria de jubilación a que se refiere el art a) y la dispsición transitria vigésima de la LGSS. Sin necesidad de relevista. Reducción de su jrnada de trabaj cmprendida entre un mínim del 25% y un máxim del 50% (se trabajará entre un mínim de 50% y un máxim del 75%). 10

11 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN Art LGSS: (CON RELEVISTA). Requisits: Edad: añs, según se tengan ctizads en la FHC 36 añs y 6 meses, 33 añs, respectivamente. Se fija un perid transitri hasta 2027 en el cuál la edad exigida estará en función del tiemp ctizad en la fecha del hech causante (durante 2013 la edad será de 61 añs y 1 mes, de 61 y 2 meses, según se alcancen n, 33 añs y 3 meses ctizads). Se cntempla una carencia reducida de 25 añs para el acces a la jubilación parcial a una edad inferir a la rdinaria, de las persnas cn discapacidad de al mens el 33%. En el cas de trabajadres mutualistas (DT 3ª LGSS) la edad exigida sigue siend 60 añs. Antigüedad en la empresa 6 añs inmediatamente anterires a la FHC. La reducción de jrnada estará entre el 25% y el 50%, entre el 25% y el 75%, cuand se cntrate a un relevista pr tiemp indefinid y a jrnada cmpleta. 33 añs ctizads, cmputándse el servici militar prestación sustitutria, cn el límite de un añ. Crrespndencia de bases de ctización (idneidad). La base de ctización del relevista debe ser al mens 65% de la media de las 6 últimas que se cmputen para el cálcul de la base reguladra de la pensión del jubilad parcial. El cntrat de relev tendrá, al mens, una duración igual al tiemp que le falte al jubilad parcial para alcanzar su edad rdinaria de jubilación. Si el cntrat de relev se celebra a jrnada cmpleta y pr tiemp indefinid, y se reduce la jrnada entre un 50% y un 75%, tendrá una duración superir en ds añs a la fecha en que el jubilad alcance su edad rdinaria de jubilación. Empresari y trabajadr ctizarán pr la base que le hubiera crrespndid de haber seguid trabajand a jrnada cmpleta (se establece un perid transitri que cmienza en 2013 cn el 50% y se va incrementand un 5% cada añ. Sól se aplica a las jubilacines parciales que se causen pr la nueva regulación. El prcentaje también se incrementa durante la vigencia de la jubilación parcial). 11

12 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN NOTA: Ls apartads Un y Tres del art. 6 de la Ley 27/2011, que mdifican el art. 166 de la LGSS, estuviern suspendids en su aplicación entre el 1/1/2013 y el 16/03/2013, en virtud de l establecid en la dispsición adicinal primera del RDLey 29/2012. Pr ell, durante ese tiemp esta mdalidad de jubilación se rige pr la legislación anterir, salv en l que respecta a la edad rdinaria, que se aplicará el art a) en la redacción riginal de la Ley 27/ JUBILACIÓN FLEXIBLE (RD 1132/2002) El RDLey 5/2013 mdifica ls apartads 6 y 7 del art. 12 del Estatut de ls Trabajadres, cn el fin de adaptarl a las nuevas cndicines establecidas en la LGSS para ls cntrats del relevista y del jubilad parcial. Este artícul también es el referente para determinar ls límites de reducción de jrnada que hacen cmpatible el trabaj pr cuenta ajena cn la jubilación baj la mdalidad de Jubilación Flexible. De acuerd ell, ls nuevs límites de actividad se sitúan entre un mínim del 50% y un máxim del 75%, cn la crrespndiente reducción del imprte de la pensión; fuera de ese rang la pensión será ttalmente incmpatible cn el trabaj. 6. JUBILACIÓN ACTIVA (Art. 1 al 4 y DA 1ª a 3ª del RDLey 5/2013) Se establece una nueva cmpatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabaj. Ell, sin perjuici de ls demás sistemas de cmpatibilidad existentes en la actualidad, que permanecen en vigr. Este nueva cmpatibilidad es aplicable a tds ls regímenes del Sistema de Seg. Scial. 12

13 MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN Características: Haber accedid a la jubilación una vez cumplida la edad rdinaria del art a), sin aplicación de ceficientes de bnificación de edad. Carrera de segur cmpleta (100% Base Reguladra). Se puede trabajar en cualquier actividad pr cuenta ajena prpia, a tiemp cmplet parcial, salv en el sectr públic. Reducción de la pensión en un 50%, cn independencia de la jrnada que se realice. Sin psibilidad de cbrar cmplement a mínims. Obligación de ctizar pr CCPP y pr IT. Se establece además una cuta de slidaridad del 8%, 6% a carg de la empresa y 2 % a carg del trabajadr, que n se cmputa a efects de causar derech a las prestacines. Se admite la psibilidad de acces a esta mdalidad de cmpatibilidad sin slución de cntinuidad entre la cndición de pensinista y la realización de la actividad. N bstante, se está a la espera de que pr la TGSS se dicten las instruccines precisas para su aplicación en ls supuests de trabajadres pr cuenta prpia, en l relativ a la tramitación de la baja en el RETA. La empresa n debe haber efectuad un despid imprcedente a trabajadres del mism grup prfesinal, en ls 6 meses anterires. También debe mantener el nivel de emple mientras dure la cmpatibilidad. A este respect se tmará cm referencia el prmedi diari de trabajadres de alta en la empresa en el perid de ls 90 días anterires a la cmpatibilidad. N se cmputan ls despids currids pr causas recgidas en el cntrat pr causas bjetivas. Pr la DA 2ª se establece un régimen de cmpatibilidad similar para las pensines de jubilación retir de Clases Pasivas causadas a partir de 1/1/

14 LEGISLACIÓN APLICABLE En general, la legislación aplicable en el acces al derech a las prestacines es la vigente en el mment del hech causante. En ese sentid, el apartad primer de la dispsición final 12ª de la Ley 27/2011 cntemplaba el 1/01/2013 cm fecha de entrada en vigr de las mdificacines que esa nrma cntenía en relación cn la prestación de jubilación. N bstante, la dispsición adicinal primera del RDL 29/2012 suspendió durante tres meses la aplicación de determinads precepts que afectaban a esta prestación. Mas tarde, el RDL 5/2013, en vigr desde el 17 de marz, levanta dicha suspensión e intrduce las mdificacines ya cmentadas en las distintas mdalidades de jubilación. A su vez, da nueva redacción al apartad 2º de la dispsición final 12ª de la Ley 27/2011. Según la nueva redacción, se seguirá aplicand la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes mdalidades, requisits de acces, cndicines y reglas de determinación de prestacines, vigentes antes de la entrada en vigr de esta Ley a las pensines de jubilación que se causen antes de 1 de ener de 2019, en ls siguientes supuests: a) Las persnas cuya relación labral se haya extinguid antes de 1 de abril de 2013, siempre que cn psteriridad a tal fecha n vuelvan a quedar incluidas en algun de ls regímenes del sistema de la Seguridad Scial. (Se entienden excluidas las situacines de alta en prestacines de desemple y cnveni especial). b) Las persnas cn relación labral suspendida extinguida cm cnsecuencia de decisines adptadas en expedientes de regulación de emple, pr medi de cnvenis clectivs de cualquier ámbit, acuerds clectivs de empresa así cm pr decisines adptadas en prcedimients cncursales, aprbads, suscrits declarads cn anteriridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción suspensión de la relación labral se prduzca cn anteriridad a 1 de ener de c) Quienes hayan accedid a la pensión de jubilación parcial cn anteriridad a 1 de abril de 2013, así cm las persnas incrpradas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recgids en cnvenis clectivs de cualquier ámbit acuerds clectivs de empresa cn independencia de que el acces a la jubilación parcial se haya prducid cn anteriridad psteriridad a 1 de abril de

15 LEGISLACIÓN APLICABLE En aquells supuests a que se refieren ls apartads b) y c) en que la aplicación de la legislación anterir tenga su rigen en decisines adptadas en planes de jubilación parcial incluids en acuerds clectivs de empresa, será cndición indispensable que ls indicads acuerds clectivs de empresa se encuentren debidamente registrads en el Institut Nacinal de la Seguridad Scial en el Institut Scial de la Marina, en su cas (el plaz finalizó el 15/4/2013). Si la decisión de suspensión extinción estuviera recgida en un cnveni, ERE prcedimient cncursal, también se pdrá acreditar en el mment de la slicitud de la prestación; l mism curre en el cas de que el plan de jubilación parcial estuviera recgid en un cnveni clectiv de cualquier ámbit. NOTA: Hay que tener en cuenta la dispsición adicinal décima de la LET, en la redacción dada pr la Ley 3/2012: Se entenderán nulas y sin efect las cláusulas de ls cnvenis clectivs que psibiliten la extinción del cntrat de trabaj pr el cumplimient pr parte del trabajadr de la edad rdinaria de jubilación fijada en la nrmativa de Seguridad Scial, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.» Afecta a ls cnvenis clectivs que se suscriban a partir del 7/7/2012, fecha de entrada en vigr de la Ley 3/2012, así cm a ls que estuvieran en vigr en ese mment, si bien, sól a partir el términ de su primera vigencia si es psterir al 7/7/

16 OTRAS MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN 1. BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS (DA 60ª LGSS) Características principales de ests beneficis: Cmpletan perids sin bligación de ctizar que se prduzcan tras la extinción de la relación labral de la prestación de desemple, subsidi de desemple cn bligación de ctizar, entre ls 9 meses anterires al nacimient, ls 3 anterires a la adpción acgimient permanente y la finalización del sext añ psterir a dicha situación. Pueden ser disfrutads pr el padre pr la madre, en cas de cntrversia prevalece la pción de la madre. Se cmputan en td ls regímenes y a tds ls efects, except para alcanzar el perid mínim de carencia. Se cmputan en tdas las prestacines except las de desemple. Se pdrán cmpletar hasta 112 días pr cada hij nacid, adptad acgid. Se prevé incrementarl hasta ls 270 días (perid transitri hasta 2019). N bstante, para determinar la edad rdinaria de jubilación se pdrán cmpletar hasta 270 días pr hij desde Hay un límite de 5 añs pr beneficiari y prestación, cmputándse también ls días que crrespndan pr el disfrute de excedencias pr cuidad de hijs. Ests días sn cmpatible cn ls que puedan crrespnder pr part a la mujer trabajadra. Si ls días pr cuidad de hijs cinciden cn el perid de cálcul de la base reguladra de las prestacines, se integrarán cn la media de las bases de ctización de ls 6 meses anterires a la extinción de la relación labral que da rigen al benefici. 16

17 OTRAS MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN 2. COMPLEMENTO A MÍNIMOS DE LAS PENSIONES Para las pensines causadas a partir de 1/1/2013 se establecen las siguientes limitacines: La residencia en España se cntempla cm requisit necesari para el deveng del cmplement. Se cnsidera cumplid este requisit si la ausencia de España es inferir a 90 días pr añ natural, cn algunas excepcines. El imprte del cmplement n puede superar el que tengan asignad las pensines n cntributivas de jubilación e incapacidad. Si se trata del cmplement que crrespnde a ls pensinistas cn cónyuge a carg, el límite se sitúa en 1,7 veces el imprte de las PNC. N se cumple el requisit de dependencia ecnómica del pensinista, cuand el cónyuge es titular de una pensión a carg de un régimen básic públic de previsión scial, incluidas las abnadas pr tr Estad. 17

18 BOLETÍN DIGITAL DEL INSS (Dirección Prvincial de Madrid) La Dirección Prvincial de Madrid ha elabrad un Bletín Digital de Nticias que se envía periódicamente, de frma gratuita, a las empresas y prfesinales que así l sliciten. Si desea acceder a este canal de nvedades e infrmación de interés sbre la gestión de este Institut, puede slicitarl en cmunicacin.inssmadrid.dp@seg-scial.es enviand la dirección de crre electrónic en la que desea recibirl. Asimism, slicitams la clabración de ls prfesinales clegiads para difundir este canal de cmunicación entre sus clientes. 18

19 Institut Nacinal de la SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE MADRID MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO INTERÉS 19