Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Panamá

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1 Encuesta de Q3 13 Expectativas de Empleo Manpower Panamá

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3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Contenido Q3/13 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 8 Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta Acerca de Manpower En este reporte, se utiliza el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Panamá La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá para el tercer trimestre de 13 fue realizada a una muestra representativa de 6 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio - septiembre de 13), en comparación con el trimestre actual?. Los empleadores panameños reportan planes de contratación activos para el tercer trimestre de 13. Mientras % de los empleadores esperan incrementar sus plantillas laborales, 6% anticipa disminuciones y 63% no pronostica cambios, como resultado la es de +24%. Los empleadores reportan intenciones de contratación relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y la expectativa se fortalece 2 puntos porcentuales en comparación anual Tercer trimestre 13 Segundo trimestre 13 Primer trimestre 13 Cuarto trimestre 12 Tercer trimestre 12 Aumentará % Disminuirá % 6 Sin cambio % 63 No sabe % 1 %

5 Comparativo por Región Los empleadores anticipan incrementos en sus niveles de contratación en las cuatro regiones durante el tercer trimestre de 13. Los planes de contratación más optimistas los reporta la Ciudad de Panamá, donde la se sitúa en +28% y en Provincias Centrales la tendencia es de +27%. En Occidente se prevé un mercado laboral fuerte, donde los empleados reportan una tendencia de +24%. Mientras tanto, en Colón los empleadores reportan planes de contratación moderados con una tendencia de +5%. En comparación trimestral, los planes de contratación se fortalecen en Provincias Centrales y Occidente, donde la tendencia mejora y 8 puntos porcentuales, respectivamente. Sin embargo, la tendencia para Colón y Ciudad de Panamá disminuye y 7 puntos porcentuales, respectivamente. En comparación anual, las intenciones de contratación mejoran notoriamente tanto para Provincias Centrales como para Occidente, la tendencia es 21 puntos porcentuales más fuerte para ambas regiones. Por otra parte, la tendencia para Colón disminuye 25 puntos porcentuales y en Ciudad de Panamá se reporta una disminución de 4 puntos porcentuales. Ciudad de Panamá 28 Colón 5 Occidente 24 Provincias Centrales

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Ciudad de Panamá Los empleadores prevén actividad de contratación favorable para el próximo trimestre, con una Tendencia Neta del Empleo de +28%. En comparación con el trimestre anterior, la tendencia disminuye 7 puntos porcentuales y en comparación anual, los planes de contratación se debilitan 4 puntos porcentuales. Colón Se esperan algunos aumentos de plantillas laborales en el trimestre julio-septiembre, de acuerdo con los empleadores la es de +5%. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitan puntos porcentuales en comparación trimestral. En comparación anual, la tendencia disminuye notablemente 25 puntos porcentuales Occidente Chiriquí y Bocas del Toro Los buscadores de empleo se podrán beneficiar de los planes de contratación más optimistas desde que la encuesta comenzó en el segundo trimestre de, de acuerdo con los empleadores la es de +24%. Los planes de contratación mejoran 8 puntos porcentuales en comparación trimestral y 21 puntos porcentuales en comparación anual. Provincias Centrales Coclé, Herrera, Los Santos y Veraguas Con una de +27% para el tercer trimestre de 13, los empleadores pronostican la actividad de contratación más fuerte desde que la encuesta comenzó en el segundo trimestre de. Los planes de contratación mejoran y 21 puntos porcentuales, en comparación trimestral y anual, respectivamente

7 Comparativo por Sector Los empleadores anticipan incrementos en sus nóminas en los seis sectores industriales durante el tercer trimestre de 13. El mercado laboral más fuerte lo reporta Manufactura, con una Tendencia Neta del Empleo de +%, los empleadores de Servicios también prevén un ritmo de contratación constante, con una tendencia de +37%. En Construcción se prevé un incremento de empleos favorable, con una tendencia de +28%. Por otro lado, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista tanto para Agricultura, Pesca, Minería y Extracción como para Comercio, con una tendencia de +% y +17%, respectivamente. Comunicaciones y Transportes muestra una tendencia de +15%. En comparación con el trimestre anterior, los empleadores reportan intenciones de contratación fuertes en tres de los seis sectores. Las intenciones de contratación mejoran 18 puntos porcentuales tanto en Servicios como en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción y 15 puntos porcentuales en Manufactura. Mientras tanto, los planes de contratación se debilitan en tres sectores. La tendencia de Comercio disminuye 13 puntos porcentuales y se reportan puntos porcentuales menos, tanto para Construcción como para Comunicaciones y Transportes. En comparación anual, los empleadores reportan una tendencia más fuerte en cuatro de los seis sectores, los incrementos más notables de 26 y 21 puntos porcentuales, los reporta Agricultura, Pesca, Minería y Extracción y Manufactura, respectivamente. Las intenciones de contratación son 14 puntos porcentuales más fuertes tanto en Construcción como en Servicios. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan 11 puntos porcentuales en Comunicaciones y Transportes y puntos porcentuales en Comercio. AP-ME Comercio 17 Construcción 28 Manufactura Servicios 37 Comunicaciones y Transportes

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Agricultura y Pesca - Minería y Extracción (AP-ME) Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse de los planes de contratación más optimistas desde el cuarto trimestre de, de acuerdo con los empleadores, la es de +%. Las intenciones de contratación se fortalecen 18 puntos porcentuales en comparación trimestral y 26 puntos porcentuales en comparación anual. Comercio Con una de +17%, los empleadores anticipan un ritmo de contratación optimista para el próximo trimestre. Sin embargo, la tendencia es la menos favorable desde el segundo trimestre de. La tendencia disminuye 13 y puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente Construcción 5 Se prevén incrementos de nómina para el tercer trimestre de 13, los empleadores reportan una de +28%. Mientras la tendencia es puntos porcentuales más débil en comparación trimestral, los planes de contratación mejoran 14 puntos porcentuales en comparación anual

9 Manufactura Los empleadores reportan las intenciones de contratación más fuertes desde que la encuesta comenzó en el segundo trimestre de, con una de +% para los siguientes tres meses. La tendencia mejoro 15 puntos porcentuales en comparación trimestral y 21 puntos porcentuales en comparación anual. Servicios Con una de +37% para el próximo trimestre, los empleadores reportan la tendencia más optimista desde que la encuesta comenzó en el segundo trimestre de, misma que se repitió en el primer trimestre de 11. La tendencia mejora 18 y 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente Comunicaciones y Transportes 5 Se prevé un ritmo de contratación estable para el próximo trimestre, de acuerdo con los empleadores la es de +15%. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan puntos porcentuales den comparación trimestral y 11 puntos porcentuales en comparación anual

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Nacional Comparativo Comparativo 3T12 2T13 3T13 Trimestral Anual % % % % % 7 (9) 1 16 (13) 1 7 (9) 1-9 (-4) 1 () (12) 1 15 (12) 1 15 (9) 1 (-3) 1-3 (-3) 1 (19) 1 16 (16) 1 16 (15) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 (14) 1 13 (11) 1 5 (9) 1-8 (-2) 1-5 (-5) 1 15 (11) 1 13 (11) 1 16 (12) 1 3 (1) 1 1 (1) 1 11 (13) 1 12 (13) 1 9 (11) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 16 (16) 1 18 (18) 1 19 (19) (22) 1 17 () 1 23 (24) 1 6 (4) 1 2 (2) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 9 () 1 17 (19) 1 15 (14) 1 53 (46) 1 8 (11) 1 16 (17) 1 23 (22) 1 (36) 1 8 (4) 1 18 (17) 1 9 (11) 1 (24) 1 23 (12) 1 23 () 1 17 (16) 1 33 (32) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 26 (18) 1 14 (15) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 (35) 1-3 (2) 1-6 (-4) 1 5 (2) 1-4 (-6) 1-9 (3) 1-2 (2) 1-2 (-2) 1 7 (3) 1-4 (-4) 1-5 (-6) 1-1 (-1) 1-27 (-28) 1 6 (4) 1 5 (5) 1-8 (-8) 1 (-1) 1 EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía 3 (2) 1 4 (4) 1 5 (4) 1 1 () 1 2 (2) 1 9 (6) 1 2 (2) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1 6 (3) 1-3 (-3) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-3 (-3) 1-5 (-5) (-7) 1-11 (-) 1-2 (-5) 1 9 (5) 1 2 (2) (2) 1 (1) 1 1 (-1) 1 1 (-2) 1-3 (-3) 1-9 (-14) 1-3 (-6) 1 3 (-3) 1 6 (3) 1 12 (11) 1-2 (-2) 1 5 (2) 1 () 1-5 (-2) 1 2 (2) 1-3 (-5) 1-2 (-3) 1-5 (-7) 1-3 (-4) 1-2 (-2) (-4) 1 - (-11) 1-7 (-) 1 3 (1) 1-6 (-6) 1 8 (7) 1 6 (6) 1 6 (6) 1 () 1-2 (-1) 1-1 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-3) 1 3 () 1-1 (-1) 1 (5) 1 () 1 7 (2) 1 7 (2) 1-3 (-3) 1 3 (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 (-1) 1 3 (3) 1 1 (-2) 1 () 1 2 (-1) 1 2 (-1) 1 1 (1) 1 17 (11) 1 11 (9) 1 (7) 1-1 (-2) 1-7 (-4) 1 4 (5) 1 2 (1) 1-1 () (-1) -5 (-5)1 8 (6) 1-3 () 1 6 (4) 1 (-2) 1 1 (-1) 1-1 (2) 1-5 (-5) 1-1 (4) 1-7 (-7) 1 2 (2) El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África 8

11 ManpowerGroup entrevistó a casi 66, directores de recursos humanos en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación de los empleadores entre julio y septiembre de 13. A todos los participantes se les preguntó: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (hasta finales de septiembre 13) en comparación con el trimestre actual? Los buscadores de empleo en la mayor parte de los 42 países y territorios encuestados pueden esperar beneficiarse en distintos niveles de una actividad de contratación positiva para este trimestre, con empleadores de 31 países planeando aumentar sus plantillas laborales. Proporción de respuestas según la región La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el tercer trimestre de 13 se realizó a casi 66, directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo. 45% de los participantes pertenece a diez países de América; 24% a ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico; 31% a 24 países de la región EMOA. A nivel global, las expectativas de contratación son más fuertes en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía. Las oportunidades más débiles se esperan en Italia, Irlanda y España. Este pesimismo ahora incluye a Francia país que se desliza hacia una recesión- donde la Tendencia Neta del Empleo se vuelve negativa por primera vez desde el Q4 9. La incertidumbre también es evidente en la región Asia-Pacífico. Los planes de contratación permanecen positivos, pero la tendencia se debilita en comparación anual en seis de los ocho países y territorios. Los empleadores de todos los países de América reportan planes positivos de contratación para el tercer trimestre de 13, incluyendo a empleadores brasileños que reportan el ritmo de contratación más activo. A su vez, la confianza entre los empresarios mexicanos continúa en crecimiento dirigida principalmente por sólidas expectativas en Manufactura-, teniendo la tendencia más fuerte reportada desde el Q3 8. El mercado laboral estadounidense mantiene un ritmo de contratación favorable, en gran parte por el robustecimiento en Construcción, donde más de uno de cada cuatro empleadores indica que aumentará sus plantillas laborales en los próximos tres meses. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles. América 45% Asia Pacífico 24% EMOA 31% 9

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - América Cerca de, entrevistas fueron realizadas en países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el tercer trimestre de 13. Los empleadores de cada país esperan aumentar su fuerza laboral entre julio y septiembre de 13. Las expectativas más fuertes se localizan en Brasil, Panamá y Perú; las más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. Se espera que el ritmo de contratación de Brasil permanezca sólido a pesar de que en comparación trimestral y anual se reporte una ligera disminución de la tendencia en casi todos los sectores y regiones. En comparación anual, sólo los empleadores de comercio al por mayor y al por menor planean incrementar sus plantillas laborales. Argentina Entre los empleadores mexicanos continúa creciendo la confianza. La tendencia es la más fuerte reportada desde antes de la recesión global. La expectativa en Manufactura es más fuerte que ningún otro periodo desde que la encuesta comenzó hace años, impulsada en gran parte por la continua inversión de empresarios japoneses en instalaciones de ensamblaje y autopartes. Los empleadores mexicanos en Construcción también prevén un ritmo de contratación robusto, apoyado por la continua inversión en proyectos comerciales y de plantas. La reconstrucción del Canal de Panamá se está ralentizando. En Perú se espera un ritmo de contratación activo. La tendencia en Estados Unidos sigue siendo optimista, se espera que surjan oportunidades en Construcción. Brasil Canadá Argentina se unió al programa en Q Brasil se unió al programa en Q4 9. Colombia Colombia se unió al programa en Q

13 Costa Rica Estados Unidos Guatemala Costa Rica se unió al programa en Q México La ausencia de barra corresponde a una de cero Guatemala se unió al programa en Q2 8. Panamá Perú La ausencia de barra corresponde a una de cero Panamá se unió al programa en Q Perú se unió al programa en Q

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 16. empleadores en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para medir las expectativas de contratación previstas para el tercer trimestre de 13. Planes positivos de contratación son reportados a lo largo de la región, los más fuertes son en Taiwán, Nueva Zelanda e India. Por quinto trimestre consecutivo los empleadores en Australia reportan los planes de contratación más débiles. Los planes de contratación son más fuertes que hace tres meses en casi todos los países y territorios de la región, pero disminuyen en seis de los ocho países y territorios en comparación anual. Notablemente, los empleadores de las dos economías más grandes de la región China e India- continúan reduciendo sus planes de contratación. Esto es más pronunciado en India, donde la cae a su nivel más débil desde que la encuesta inició en el Q3 5. La de China llega a su nivel más bajo desde el Q1 en tanto que los planes de contratación se reducen en todos los sectores y Australia regiones tanto en comparación trimestral como anual. Gran parte de esta disminución se debe a los sectores Finanzas y Construcción. Al tiempo, los empleadores en Taiwán reportan las intenciones de contratación más optimistas a nivel global. La expectativa permanece robusta con tendencias mejorando en todos los sectores respecto al trimestre anterior particularmente Servicios, donde los empleadores esperan un ritmo de contratación dinámico para el tercer trimestre de 13. La tendencia de Japón continúa a ritmo estable al alza y es ahora la más fuerte reportada desde el Q3 8. Las tendencias mejoran en casi todos los sectores y regiones mientras que los empleadores parecer estar entusiasmados por los atentos del gobierno de frenar la inflación. El aumento de exportaciones debido a un yen débil también parece estar beneficiando a la manufactura automotriz y equipo de TI. China La ausencia de barra corresponde a una de cero China se unió al programa en Q

15 Hong Kong India Japón La ausencia de barra corresponde a una de cero India se unió al programa en Q3 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 4. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa en Q

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Se realizaron entrevistas con más de, empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 13. Los empleadores en 13 países prevén aumentar sus plantillas laborales. No obstante, el panorama mejora sólo en nueve países en comparación con el trimestre anterior y se debilita en 11. En comparación anual, la Tendencia Neta del Empleo es más fuerte en ocho países, pero más débil en 15. Las oportunidades de contratación más grandes se esperan en Turquía, Bulgaria e Israel; las más débiles en Italia, Irlanda y España. En Alemania la tendencia del país mejora ligeramente en comparación anual y permanece sin cambios en comparación trimestral. En Reino Unido, los empleadores permanecen cautelosamente optimistas. La confianza de los empleadores también parece crecer en Grecia, donde la tendencia permanece negativa, pero ha mejorado durante cuatro trimestres consecutivos. En el resto de la región particularmente en Europa- las expectativas son menos prometedoras. Francia ha caído en recesión y la economía de la eurozona se ha contraído por seis trimestres consecutivos. La tendencia de Turquía es la más fuerte de la región. Alemania Austria La ausencia de barra corresponde a una de cero. 14

17 Bélgica Bulgaria Eslovaquia La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria se unió al programa en Q1 11. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa en Q4 11. España Eslovenia se unió al programa en Q1 11. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Finlandia La ausencia de barra corresponde a una de cero Finlandia se unió al programa en Q

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Francia Grecia La ausencia de barra corresponde a una de cero. Hungría Grecia se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Irlanda Israel Hungría se unió al programa en Q3 9. La ausencia de barra corresponde a una de cero La ausencia de barra corresponde a una de cero. Italia Israel se unió al programa en Q La ausencia de barra corresponde a una de cero. 16

19 Noruega Países Bajos La ausencia de barra corresponde a una de cero. Polonia Reino Unido Polonia se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. República Checa La ausencia de barra corresponde a una de cero. Rumania República Checa se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero Rumania se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Sudáfrica Suecia Sudáfrica se unió al programa en Q4 6. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Suiza Turquía La ausencia de barra corresponde a una de cero Suiza se unió al programa en Q3 5. La ausencia de barra corresponde a una de cero Turquía se unió al programa en Q

21 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta se ha realizado por más de 5 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 66, entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio - septiembre 13), en comparación con el trimestre actual?. En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 8, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Panamá participaron 6 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta panameña es de +/-3.9%. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica (3Q) y Perú (2Q) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el 3Q en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 7 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 8 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el 2Q; mientras que India y Suiza lo hacen en el 3Q. 9 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre. 11 Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia. 12 Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. La operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales también son removidas por vez primera de los datos de Colombia. 13 Comenzando el tercer trimestre, ManpowerGroup Hungría comienza a reportar datos con ajuste estacional.

23 ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones laborales innovadoras, crea y distribuye soluciones de alto impacto que permiten a nuestros clientes alcanzar sus metas de negocios e incrementar su competitividad. Con 65 años de experiencia, nuestra compañía de $21 miles de millones de dólares crea oportunidades únicas que ayudan a nuestros clientes a triunfar en Human Age. ManpowerGroup ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de ManpowerGroup de 3,5 oficinas en más de 8 países y territorios, genera una combinación dinámica de un impacto global con valiosas aportaciones y experiencia local que permite a la compañía conocer las necesidades de sus, clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Al conectar nuestro amplio conocimiento del potencial humano con las necesidades de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones e individuos que servimos a lograr más de lo que imaginaron, porque su éxito conduce a nuestro éxito. Y al crear dichas conexiones, creamos también la energía que impulsa a las organizaciones, acelera el éxito personal y genera comunidades más sostenibles. Ayudamos a potenciar el mundo laboral. El conjunto de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías Más Éticas del Mundo por tercer año consecutivo en 13, confirmando así nuestra posición como la marca más confiable de la industria. ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de años. Actualmente cuenta con más de oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2, clientes y más de 75, empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup puede ayudarle a triunfar en Human Age en: Ingresa a Human Age en: humanage 13, ManpowerGroup. Derechos Reservados 21

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Panamá Notas 22

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26 MapowerGroup Panamá Torre Cosmos, Local 1-1, Calle Manuel María Icaza y Ave. 3 Sur Campo Alegre, Bella Vista, Panamá T: (57)