UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE PANAMÁ (UNADP)

Transcripción

1 (UNADP) Carrera: Licenciatura en Administración Recursos Humanos Curso: Análisis scripción puestos Objetivo General: scribir la forma en que los Administradores Recursos Humanos sarrollan sus sistemas información mediante el análisis puestos. Descripción l curso La asignatura Análisis scripción puestos, tratara los conceptos teóricos prácticos para analizar, scribir valorar los puestos. Para tales fines se sarrollan las siguientes partes: diseño puesto trabajo, análisis puesto, objetivos l análisis scripción puesto, métodos obtención datos, scripción puesto, tipos puestos, elaboración manuales scripción puesto, concepto, necesidas. Modulo Nº: 1-2 Cantidad secciones Presenciales: 6 secones Facilitador: Luis Antonio Rangel A.

2 (UNADP) Carrera: Licenciatura en Administración Recursos Humanos Curso: Análisis scripción puestos Objetivo General: Describir la forma en que los Administradores Recursos Humanos sarrollan presentan las scripciones puestos como herramienta trabajo en la organización. Descripción l curso: La asignatura Análisis scripción puestos, tratara los conceptos teóricos prácticos para analizar, scribir valorar los puestos. Para tales fines se sarrollan las siguientes partes: diseño puesto trabajo, análisis puesto, objetivos l análisis scripción puesto, métodos obtención datos, scripción puesto, tipos puestos, elaboración manuales scripción puesto, concepto, necesidas. Modulo Nº: 2 Cantidad secciones Presenciales: 5 secones Facilitador: Luis Antonio Rangel A.

3 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SESIONES PRESENCIAL Curso: Análisis Descripción Puesto Facilitador: Luis Antonio Rangel A Duración: Objetivos Generales: Describir la forma en que los Administradores Recursos Humanos sarrollan sus sistemas información mediante el análisis OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Conocer la importancia l análisis 2. Explicar las necesidas que cubre el análisis 3. Conocer los diferentes métodos utilizados para análisis puesto CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS BIBLIOGRAFÍA Concepto análisis Método para reunir información sobre el análisis l Método entrevista ventajas sventajas. Cuestionarios. Diarios o bitácora l participante. Observación. Métodos mixtos. Partes que integran el análisis Intificación l puesto Resumen l Relaciones. Responsabilidad METODOLOGÍA RECURSOS EVALUACIÓN Entrega material bibliográfico. Respon a preguntas exploratorias relacionadas con el tema, a través una lluvia ias. Exposición dialogad consignas aprendizajes. Lee la información presentada en el libros libros Diagnóstica Lluvia ias Registro participación

4 beres. Autoridad Criterios sempeño. Condiciones trabajo ambiente. Etapas para el análisis Etapa plantación Etapas preparación Etapa ejecución Técnicas análisis puesto Pasos para realizar el análisis Metodología. Requisitos para realizar el análisis puesto Partes l análisis documento. Elabora un mapa conceptual, resumen, glosario, cuestionario sobre análisis Exposición dialogada consigna aprendizaje. Elabora un informe la investigación realizada. Exposición individual la interacción l profesor más estudiantes l trabajo escrito. libros Formativa Debate dirigido Rúbrica Coevaluación Sumativa: Evaluación las exposiciones individuales.

5 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SESIONES PRESENCIAL Curso: Análisis Descripción Puesto Facilitador: Luis Antonio Rangel A Duraciòn: Objetivo General: Describir la forma en que los Administradores Recursos Humanos presentan las scripciones puestos como herramientas trabajo en la organización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Conocer los diferentes tipos scripciones puestos 2. Conocer los papeles que sempeñan quienes participan en la redacción las scripciones. 3. Conocer los diferentes métodos CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS BIBLIOGRAFÍA Concepto scripción Normas para la scripción Tipos scripción La scripción genérica La scripción especifica Cómo sarrollar el análisis METODOLOGÍA RECURSOS EVALUACIÓN Entrega material bibliográfico. Respon a preguntas exploratorias relacionadas con el tema, a través una lluvia ias. Exposición dialogad consignas aprendizajes. Lee la libros

6 utilizados para análisis puesto cargos. Guía para la scripción análisis cargos Cómo elaborar las scripciones cargos Propuesta molo scripción l cargo. Ejemplos scripciones elaborados. Cómo confeccionar las especificaciones los cargos. Ejemplos especificaciones elaborados. Procedimiento para la elaboración los perfiles competencias los cargos información presentada en el documento. Elabora un mapa conceptual, resumen, glosario, cuestionario sobre análisis Exposición dialogada consigna aprendizaje. Elabora un informe la investigación realizada. Exposición individual la interacción l profesor más estudiantes l trabajo escrito. libros libros