CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO

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1 PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ABANTO ZIERBENA CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO Constituye el objeto de la presente contratación, la gestión y desarrollo de los programas de Empleo y Formación de la Agencia de Desarrollo Local de Abanto Zierbena. La finalidad del Proyecto y los objetivos generales del mismo son: - Gestión de Programas de Formación y Empleo. - Información y orientación para el empleo. - Inserción laboral por cuenta ajena. Intermediación laboral. - Autoempleo y creación de empresa. - Prospección y Detección de nuevas oportunidades de negocio y desarrollo económico. - Elaboración de los estudios y propuestas en su ámbito. - Servicios a empresas y pequeño comercio. - La organización y gestión de todas aquellas actividades que puedan beneficiar el incremento y la calidad de los servicios de la Agencia de Desarrollo Local. CLÁUSULA SEGUNDA. SERVICIOS A CONTRATAR Los Servicios a contratar son los siguientes: 1) Información y difusión del Servicio de Agencia de Empleo y Desarrollo Local. 2) Información y orientación para el empleo e intermediación laboral. a. Servicio Lanbide i. Gestión de ofertas y demandas de empleo por cuenta ajena. ii. Gestión de ofertas y demandas de formación para la inserción. b. Orientación laboral y acompañamiento a la inserción. Planes personales de inserción. c. Desarrollo y gestión de recursos específicos para la inserción laboral (Programas de Empleo y Formación, Programas de Empleo, Cursos de Formación Ocupacional...) d. Gestión de subvenciones públicas. e. Participación en los procesos de selección de personas candidatas a cursos y programas. 3) Servicios a empresas a. Intermediación laboral. b. Información y asesoramiento en materia de ayudas, subvenciones y recursos públicos destinados a la empresa y el pequeño comercio. 1

2 4) Análisis y Prospección a. Prospección de recursos ociosos o infrautilizados susceptibles de convertirse en iniciativas innovadoras de empleo, identificando nuevos yacimientos de empleo y posibles iniciativas de negocio. b. Estudio y análisis de las características del municipio, teniendo en cuenta sus potencialidades de cara a abordar proyectos de desarrollo local encaminados a mejorar la situación socioeconómica del municipio. 5) Emprendizaje a. Fomento de la cultura emprendedora dentro del proceso educativo b. Difusión de la cultura emprendedora c. Asesoramiento empresarial a emprendedores d. Desarrollo de las ayudas a la creación de empresas y a emprendedores e. Formación para emprendedores f. Gestión del vivero de empresas en Abanto-Zierbena 6) Apoyo al comercio a. Desarrollo del Plan de Dinamización Comercial. En él se planifican una serie de acciones, a corto y medio plazo, con la intención de fomentar la modernización integral del sector comercial del municipio y adaptar sus establecimientos, y el entorno en que se desarrolla su actividad, a las nuevas realidades y necesidades de la demanda. b. Movilizar de forma activa la creatividad, la innovación, el conocimiento y la capacidad emprendedora. c. Fomentar el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. d. Potenciar la formación profesional y empresarial, mejorando la productividad de los recursos humanos y la capacidad de gestión de las empresas. e. Invertir en los factores de localización empresarial de Abanto-Zierbena, mejorando las comunicaciones, las infraestructuras, los equipamientos y los servicios, públicos y privados. f. Desarrollar una política de citymarketing en torno al concepto de Abanto- Zierbena, ciudad comercial, manteniendo una adecuada posición representativa en diferentes foros y entidades, en relación a la importancia de Abanto-Zierbena como ciudad comercial, sin perder la seña de identidad del municipio centrada en el pasado minero y la minería en general. Los objetivos descritos en la cláusula primera se traducen en el desempeño de las siguientes funciones específicas: FUNCIONES DE UN/A AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL: ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL Acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas y la búsqueda activa de empleo, tales como: - Definir el objetivo profesional - Enseñar a las personas desempleadas a redactar un currículo profesional, una carta de presentación, etc. 2

3 - Proporcionar a las personas desempleadas recursos para la búsqueda activa de empleo (listados de empresas por sectores, direcciones web de interés en las que se puede insertar el C.V., etc.). - Dar a conocer el perfil profesional demandado para cada puesto de trabajo. - Definir las necesidades formativas ajustadas al objetivo profesional de cada desempleado/a. - Diseñar el itinerario personal de inserción ajustado al objetivo profesional. - Dar a conocer y utilizar diferentes técnicas de búsqueda de empleo. - Familiarizar a las personas desempleadas con los procesos de selección que utilizan las empresas (entrevista personal, test y pruebas psicotécnicas, etc.). - Informar sobre las ofertas de empleo existentes en cada momento e intermediar en el mercado de trabajo. FORMACIÓN Y EMPLEO - Organizar cursos de formación ocupacional, continua, especializada, etc. - Organizar programas de formación y empleo para personas desempleadas. - Informar de la oferta formativa existente en cada momento. - Informar sobre la red de centros públicos y privados existente. - Ofrecer información sobre las especialidades formativas existentes. - Ofrecer información relativa al Centro de Iniciación Profesional (CIP) de Zona Minera. AUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS - Acciones dirigidas al fomento del autoempleo, la creación de nuevas empresas y la difusión del emprendizaje y la cultura empresarial - Organización de forma individual o en colaboración con otras entidades de concursos de ideas empresariales. - Organización de cursos, jornadas y seminarios sobre creación de nuevas empresas. - Celebración del "Día de la Persona Emprendedora". - Realización de charlas y jornadas de sensibilización dirigidas a colectivos concretos (alumnos/as de centros escolares, asociaciones de mujeres, etc.) para fomentar el emprendizaje y difundir la cultura empresarial. - Asesoramiento a emprendedores/as y ayuda en la redacción del Plan de Viabilidad del Negocio. - Información y ayuda en la tramitación de posibles ayudas y subvenciones a las que se puede acoger la persona emprendedora. - Asesoramiento sobre trámites de constitución, formas jurídicas que puede adoptar una empresa, etc. - Información y ayuda en la búsqueda de financiación para el negocio. SERVICIOS A EMPRESAS - Servicio de intermediación laboral: proporcionamos candidatos/as de la Base de Datos de Personas Desempleadas para la cobertura de ofertas de empleo de las empresas. 3

4 - Envío periódico de boletines de información empresarial. - Elaboración de Mapas de los Polígonos Industriales. - Ubicación de las empresas en el "Mapa Virtual de Empresas". - Formación para trabajadores/as y/o Directivos/as de las empresas del entorno. - Información sobre ayudas y subvenciones dirigidas a empresas. - Información sobre suelo industrial disponible. ANÁLISIS, ESTUDIOS Y PROSPECCIÓN - Realización de estudios, proyectos e informes. - Prospección empresarial para recopilar datos de las empresas de la comarca. - Detección de necesidades de formación. - Detección de puestos de trabajo más demandados. APOYO AL PEQUEÑO COMERCIO - Colaboración y ayuda a las Asociaciones de Comerciantes. - Colaboración en la realización de actividades de animación y promoción comercial. - Organización de cursos, jornadas y seminarios sobre temas de interés para el sector de distribución comercial. - Formación para el pequeño comercio. - Información sobre ayudas y subvenciones. - Edición del boletín de información comercial. Para el desarrollo de estas funciones la empresa adjudicataria deberá disponer del personal necesario con cualificación suficiente para efectuar los trabajos específicos y, así como, un nivel alto de conocimientos de euskera. El servicio se prestará con 40 horas a la semana y el horario se establecerá en función de las necesidades del servicio y se desarrollará en horario de mañana. CLASULA TERCERA. PERSONAS DESTINATARIAS. Los colectivos destinatarios de este servicio son: Desempleados y personas demandantes de mejora de empleo. Emprendedores. Empresas. Comerciantes. 4

5 CLÁUSULA CUARTA. ÁMBITO TERRITORIAL El Servicio se prestará principalmente dentro del ámbito territorial del Municipio de Abanto Zierbena y estará dirigido a personas empadronadas en el mismo y empresas y comercios radicados en el municipio. CLAUSULA QUINTA. CONDICIONES RELATIVAS A LOS MEDIOS PERSONALES Y MATERIALES 1-1 Disponibilidad del personal: La empresa adjudicataria deberá disponer del personal necesario con cualificación suficiente para efectuar los trabajos específicos en el presente Pliego de Condiciones. El Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L.no tendrá relación jurídica, ni laboral, ni de otra índole con el personal de la empresa adjudicataria, durante el plazo de vigencia del Contrato, ni al término ni una vez extinguido el mismo La empresa adjudicataria, no podrá pretextar la falta de personal para suspender o retrasar los servicios ofertados o que expresamente le ordene el Ayuntamiento. Debiendo disponer en todo momento del necesario para su ejecución. 1-2 Variaciones de la plantilla: Durante la vigencia del contrato, siempre que se vaya a producir una variación de la plantilla con la que se inicia el contrato, bien sea por jubilación, defunción, baja voluntaria, despido, invalidez permanente, invalidez temporal etc.; o siempre que se produzca una variación por necesidades del servicio, la entidad adjudicataria está obligada a comunicar por escrito tal hecho, a Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L.. En la comunicación deberá incluirse los siguientes datos: Identidad, D.N.I., tipo de contrato, antigüedad. 1-3 Responsabilidades: La adjudicataria será responsable ante Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L.de las faltas que cometa su personal y quedará obligada al resarcimiento de todos los daños que, con motivo de la defectuosa prestación del Servicio o de su funcionamiento normal o anormal, se causen tanto a las instalaciones y bienes, públicos como privados, como a las personas a partir de la fecha de inicio del contrato. 1-4 Formación del personal, seguridad e higiene y servicios médicos : La adjudicataria quedará obligada al cumplimiento de las obligaciones laborales que determine la legislación vigente, en materia de salarios, seguridad social, accidentes de trabajo, puntualidad laboral, formación, seguridad e higiene, etc. Mensualmente adjuntará copia de los documentos TC1 y TC2, sellados y autentificados por la entidad pagadora. El incumplimiento de cualquiera de estos aspectos facultará a Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L. para la resolución del contrato. En ningún caso incumbirá responsabilidad alguna a Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L., sino sólo a la contratista, por lo que pudiera provenir el incumplimiento de las obligaciones que la adjudicataria tuviera contraídas con sus trabajadores/as, o de los daños que pudieran derivarse de la ejecución de las diversas prestaciones objeto del contrato. 2. Disponibilidad de material: La empresa adjudicataria proporcionará material para el funcionamiento del Servicio relacionado con material básico de oficina, equipo informático y telefonía móvil. 5

6 CLAÚSULA SEXTA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL: La empresa adjudicataria subrogará al personal adscrito a la prestación del servicio en los términos previstos en el Convenio Colectivo correspondiente. A estos efectos se adjunta relación anexa al presente Pliego. Los datos que figuran en dicha relación quedan sometidos al régimen de protección previsto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de datos de carácter personal, por lo que las empresas licitadoras deberán cumplir las obligaciones previstas en la mencionada norma. La empresa adjudicataria respetará escrupulosamente las condiciones laborales de todo tipo del personal a subrogar. Entre las personas contratadas por la adjudicataria para la prestación del Servicio y Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L. no existirá relación laboral de ningún tipo, quedando este último exonerado de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse de la relación entre la empresa adjudicataria y el citado personal. CLÁUSULA SÉPTIMA. SUPERVISIÓN: La prestación del servicio se realizará bajo la supervisión, dirección y control de la gerencia de Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L. La empresa establecerá una persona concreta que realizará las funciones de coordinación general con Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L. a efectos de una correcta realización del Servicio. CLÁUSULA OCTAVA. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA: Serán obligaciones generales del/la adjudicatario/a, además de las contenidas en otras cláusulas de este pliego, las siguientes: 1. Prestar el servicio en la forma que, sin apartarse del contenido del presente Pliego de Condiciones, le sea ordenado por Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L.. 2. Asumir todos los costes derivados de la relación de dependencia del personal, así como todas las responsabilidades tanto de los hechos susceptibles de producirlas, como de las relaciones laborales con dicho personal, que en ningún caso se considerará personal municipal. 3. La empresa adjudicataria del Servicio deberá presentar un Plan de Formación Anual, en el cual se recojan los siguientes aspectos: Cursos de formación y reciclaje para los y las trabajadores/as adscritos al Servicio. 4. Remitir a Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L., la Memoria y evaluación anual del desarrollo del servicio. 5. Comunicar a Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L. cualquier incidencia o circunstancia que afecte a la adecuada prestación del servicio. 6. Efectuar un seguimiento y control de la correcta prestación del servicio por parte del personal contratado a través de los medios que se consideren oportunos. 7. La entidad adjudicataria deberá cumplir todas las disposiciones legales vigentes en materia laboral y de seguridad e higiene en el trabajo con su personal, siendo de su responsabilidad todo lo referente a accidentes de trabajo de su personal. 8. Contar con una red de informatización que garantice y agilice el funcionamiento de coordinación y programación. 9. Disponer de los recursos necesarios para garantizar la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, cumpliendo con lo establecido en los artículos 16 y 17 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como de lo que se derive de la legislación vigente en esta materia. 6

7 ANEXO SUBROGACIÓN. SERVICIOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ABANTO ZIERBENA Puesto Categoría Convenio Jornada Antigüedad Complementos Agente de Centros de Enseñanza de Empleo y Iniciativa Social Profesora Formación de CAPV- 100% 01/11/ ,26 /a Desarrollo Local Enseñanza Especializada 7