Código de Conducta SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL, INC.

Transcripción

1 Código de Conducta SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL, INC.

2 Le damos las gracias por su constante dedicación a Superior Industries y por su compromiso a defender los estándares establecidos en nuestro Código.

3 NUESTROS COMPROMISOS NUESTRO COMPROMISO Cada uno de nosotros se ha comprometido a operar de manera ética y a ser líderes con integridad. Este compromiso forma una parte fundamental de nuestros valores. Nuestro Código de Conducta (el Código ) nos muestra la manera de mantener este compromiso todos los días a medida que trabajamos juntos. NUESTRO COMPROMISO CON OTROS EMPLEADOS Nosotros tratamos a los demás de manera justa y con respeto, valorando los talentos, experiencias y fortalezas de nuestra diversa fuerza laboral. NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS CLIENTES Nosotros mantenemos la confianza de nuestros clientes proporcionando los mejores productos en el mercado y apegándonos a prácticas comerciales honestas. NUESTRO COMPROMISO CON EL MERCADO Nosotros interactuamos de manera justa con nuestros socios de negocios, con nuestros competidores y con nuestros proveedores, actuando de manera ética y respetando la ley en todas nuestras acciones. NUESTRO COMPROMISO CON LOS ACCIONISTAS Nosotros actuamos de manera honesta y con transparencia, manteniendo la confianza que nuestros accionistas nos han brindado. NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD GLOBAL Nosotros cumplimos con todas las leyes de comercio global, protegiendo nuestros recursos naturales y apoyando a las comunidades en las que vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Cada día nos brinda nuevas oportunidades para hacer lo que es correcto. Permita que este Código y el buen juicio le sirvan de guía.

4 CONTENIDO MENSAJE DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA, DIRECTOR EJECUTIVO Y DIRECTOR GENERAL NUESTROS COMPROMISOS CONTENIDO INTRODUCCIoN Por que tenemos un codigo? Quien debe cumplir con este codigo? Cuales son nuestras responsabilidades? Como podre saber si existe un problema? De que manera debo solicitar asesoria y reportar preocupaciones o inquietudes? Que pasa si yo quiero hacer un reporte de manera anonima? Que pasa si tengo miedo de sufrir represalias? Que consecuencias implica una violacion de este codigo? NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMaS EMPLEADOS Respetar y promover la diversidad Mantener un ambiente laboral seguro y saludable Resguardar la informacion de los empleados Salud y seguridad NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS CLIENTES Fabricar productos en los que nuestros clientes puedan confiar Comercializar nuestros productos de manera etica NUESTRO COMPROMISO CON EL MERCADO EN EL QUE COMPETIMOS Cumplir con las leyes de competencia y antimonopolio Obtener y guardar informacion de terceros de la manera apropiada

5 CONTENIDO NUESTRO COMPROMISO CON LOS ACCIONISTAS Tener registros de contabilidad precisos Gestionar la documentacion de manera adecuada Proteger los activos de la compania Evitar conflictos de interes Dar y aceptar regalos y entretenimiento Hacer negocios con miembros de la familia y supervision de estos Participar en intereses de negocios externos y empleo externo Aceptacion de oportunidades corporativas Cumplir con las leyes sobre el abuso de informacion privilegiada RESPONDER A SOLICITUDES EXTERNAS DE MANERA APROPIADA NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD GLOBAL PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE DESARROLLAR CADENAS DE SUMINISTRO SOSTENIBLES APOYAR A NUESTRAS COMUNIDADES ENMIENDAS Y RENUNCIA AL CoDIGO

6 4 PARA EMPEZAR POR QUE TENEMOS UN CODIGO? Nuestro Código nos proporciona un resumen de los comportamientos que debemos seguir para mantener los estándares de ética de nuestra Compañía. Nos demuestra la manera de resolver dilemas de ética y nos proporciona la información de contacto que debemos utilizar en caso de que tengamos alguna duda o preocupación. Para efectos de este Código, nuestra Compañía o Superior incluye todas aquellas entidades que pertenecen totalmente a, o que están afiliadas con, Superior Industries. QUIEN DEBE CUMPLIR CON ESTE CODIGO? Todos los empleados, administradores y directores deberán comportarse y actuar de acuerdo con los principios establecidos en nuestro Código. Nosotros esperamos que todos aquellos que trabajan por parte de nuestra Compañía, incluyendo asesores, agentes, proveedores y socios de negocios, se apeguen a nuestros estándares de ética. Nosotros nunca podemos pedirle un tercero que realice una actividad que viole estos estándares. CUALES SON NUESTRAS RESPONSABILIDADES? Como empleados, administradores y directores de Superior Industries, nos hemos comprometido a entender y a seguir los principios establecidos en este Código. Además, se requiere que nosotros: Nos familiaricemos y cumplamos con todas las políticas, leyes y reglamentos que sean aplicables a nuestros trabajos, Llevemos a cabo nuestros negocios de acuerdo con los más altos estándares de ética y legales, Reportemos inmediatamente preocupaciones y casos conocidos o presuntos de mala conducta, Cooperemos con toda investigación en relación con cualquier presunta falta o mala conducta, y Respetemos y protejamos la información de propiedad exclusiva y confidencial de Superior. Cada año, nosotros reafirmamos nuestro compromiso a estos principios. En ese momento, nosotros prometemos que informaremos de toda aquella mala conducta que conocemos y que no hemos reportado previamente, y que no tenemos conocimiento de ninguna violación de nuestro Código. Los gerentes de Superior tienen responsabilidades adicionales. Superior espera que sus gerentes practiquen lo que predican y, por lo tanto, requiere que los gerentes Pongan el ejemplo, apegándose a los estándares más altos de conducta ética de negocios, Reafirmen nuestro Código y aseguren que los empleados entiendan el comportamiento que se espera de ellos, Fomenten un ambiente laboral positivo en el cual los empleados se sienten cómodos haciendo preguntas y comunicando preocupaciones, y Monitoreen la conducta de los empleados en el trabajo para asegurar el cumplimiento con nuestro Código. Los gerentes deben reportar inmediatamente cualquier acto indebido, conocido o sospechado, tanto con respecto a lo legal como lo ético, y nunca actuar en represalia o ignorar las represalias en contra de otros. Los gerentes que no reporten una violación de la cual tengan conocimiento o debieron haber tenido conocimiento estarán sujetos a medidas disciplinarias, incluyendo la terminación de la relación laboral. Nuestros directores deberán cumplir con las responsabilidades gerenciales mencionadas en el párrafo anterior, así como con los principios establecidos en nuestro Código. Además, ellos serán responsables de conocer y cumplir con las obligaciones adicionales públicas de la Compañía que conlleva su puesto en Superior. Nosotros debemos reportar inmediatamente cualquier acto indebido, conocido o sospechado tanto con respecto a lo legal como lo ético. El ser testigo de una violación y permanecer callado resulta casi tan dañino como el haber cometido la violación uno mismo. Cuando a usted se le presente un dilema ético, trate de pensar en todos los aspectos del problema y consulte los recursos que estén disponibles, como las políticas y los procedimientos de la Compañía, que están disponibles en la Intranet de la Compañía, o llame para solicitar ayuda. COMO PODRE SABER SI EXISTE UN PROBLEMA? Nuestro Código intenta abarcar los problemas legales y éticos más comunes con los que nos podríamos topar. Sin embargo, no puede cubrir todas las cuestiones que podrían surgir. Cuando a usted se le presente un dilema ético, piense en todos los aspectos del problema y consulte los recursos que estén disponibles, como las políticas y los procedimientos de la Compañía, que están disponibles en la Intranet de la Compañía. Usted también puede evaluar la situación planteándose las siguientes preguntas: Siento que esto es lo correcto? Pienso que mi acción cumple con lo establecido por la ley? Esta acción cumple con nuestro Código y con todas las demás políticas de Superior? Me sentiría cómodo si otras personas se enteraran de esto? Si usted no es capaz de responder sí a todas estas preguntas, DETÉNGASE. No lo haga. Solicite asesoría en caso de que tenga dudas adicionales acerca de la situación. También podría encontrase con situaciones que presenten un dilema ético mientras esté haciendo negocios a nivel internacional. Si las leyes, costumbres o hábitos locales de otros países están en conflicto con las leyes de los Estados Unidos, con las políticas de nuestra Compañía o con lo establecido en este Código, solicite asesoría del Departamento Legal. En esas circunstancias, nosotros siempre deberemos cumplir con la ley, la costumbre o el hábito más estricto.

7 5 DE QUE MANERA DEBO SOLICITAR ASESORIA Y REPORTAR PREOCUPACIONES O INQUIETUDES? Si usted tiene conocimiento de alguna conducta no ética o ilegal, o si sospecha de ella, usted tiene la obligación de reportarlo. Considere hablar primero con un gerente con quien usted se sienta cómodo, o bien con su representante local de Recursos Humanos. Usted también tiene la opción de hacer preguntas o comunicar sus preocupaciones en cualquiera de las siguientes maneras: Póngase en contacto con el Departamento Legal llamando al (818) Póngase en contacto con la Línea Directa de Ética Llamando por teléfono al: (855) EUA o 001-(855) México En la web en: Escriba una carta al Comité de Auditoría: Superior Industries International, Inc. Audit Committee Chair 7800 Woodley Avenue Van Nuys, CA Superior investigará todos los reportes con prontitud, a fondo y de manera imparcial y tomará las medidas apropiadas. Se espera que usted participe en una investigación cuando se solicite que lo haga. El no participar o cooperar con una investigación, así como el interferir u obstruir la misma, puede conllevar a medidas disciplinarias, incluyendo la terminación de la relación laboral. QUE PASA SI YO QUIERO HACER UN REPORTE DE MANERA ANONIMA? Usted puede hacer un reporte de manera anónima a través de nuestra Línea Directa de Ética que está disponible las 24 horas al día y los siete días de la semana. Si usted decide hacer un reporte anónimo, su anonimidad se protegerá de toda manera posible. Sin embargo, tenga en cuenta que el mantener su anonimidad podría limitar la habilidad de nuestra compañía para investigar el problema. QUE PASA SI TENGO MIEDO DE SUFRIR REPRESALIAS? Nuestra Compañía no tolerará actos de represalias en contra de cualquier persona que hace un reporte acerca de mala conducta ética o legal, de la cual tiene conocimiento o sospecha, y lo hace en buena fe. Un reporte en buena fe significa que usted ha proporcionado toda la información que usted tiene disponible y que usted cree que es cierta. Además, nuestra Compañía prohíbe represalias en contra de cualquier persona que participa en una investigación en buena fe. Los actos de represalias podrían conllevar a que se tomen medidas disciplinarias en contra de la persona responsable por las represalias, incluyendo la terminación de la relación laboral. Si usted considera que ha sido el objeto de represalias, debe reportarlo de inmediato. QUE CONSECUENCIAS IMPLICA UNA VIOLACION DE ESTE CODIGO? Las violaciones de nuestro Código implican consecuencias serias, incluyendo medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminación de la relación laboral y posiblemente responsabilidad civil o penal. Nuestra Compañía no tolerará actos de represalias en contra de cualquier persona que hace un reporte acerca de mala conducta ética o legal, de la cual tiene conocimiento o sospecha, y lo hace en buena fe. Recientemente, Jim escuchó a su gerente hablando por teléfono con un amigo suyo acerca de una nueva adquisición de la Compañía que aún no se ha publicado. Jim piensa que la conversación podría haber sido inapropiada. Él quiere reportar las acciones de su gerente, pero tiene miedo de que, en caso de que esté equivocado, o que su gerente se entere de quien lo delató, Jim no sea tomado en cuenta para futuras promociones, o podría ser despedido. Qué debería hacer Jim? Jim debe reportar lo que escuchó. Independientemente de que sus preocupaciones resulten ser válidas o no serlo, él habrá hecho el reporte en buena fe y será protegido contra represalias. Él debe reportar el asunto poniéndose en contacto con la Línea Directa de Ética, con el Departamento de Auditoría Interna o con el Departamento Legal. Si así lo desea, Jim tiene la opción de hacer su reporte de manera anónima.

8 6 NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS EMPLEADOS RESPETAR Y PROMOVER LA DIVERSIDAD Todos debemos trabajar juntos para crear un ambiente laboral positivo y diverso que esté libre de discriminación y de acoso. Al trabajar en Superior, nos hemos comprometido a tratar a los demás de manera justa y con respeto. Esto significa que no deberemos tomar ninguna decisión con respecto a temas laborales en base a la raza, el color, el género, la nacionalidad, la edad, la religión, el estado de ciudadanía, la discapacidad, la condición médica, la preferencia sexual, la identidad sexual, el estado de veterano, el estado civil, o cualquier otra condición que esté protegida bajo la ley. También debemos asegurarnos de que en nuestro ambiente laboral no haya acoso. Aunque las definiciones de acoso y de acoso sexual podrán variar de un estado a otro, así como entre diferentes países, en nuestra Compañía, el acoso incluye cualquier conducta no deseada que tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente laboral intimidante, ofensivo u hostil. Puede ser de diferentes maneras, comentarios que pueden ser verbales o por escrito, y puede incluir videos o imágenes. El acoso sexual puede incluir insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales con coqueteo u otros tipos de conducta física o verbal de tipo sexual. Independientemente del tipo específico, el acoso afecta de manera negativa el desempeño laboral de la persona y nuestro ambiente laboral en general, y no será tolerado. Si usted es víctima o se entera de un acto de discriminación o acoso, tiene la obligación de reportarlo. Usted no sufrirá represalias por causa de hacer un reporte en buena fe. Valerie se siente acosada por su compañero de trabajo, Mike. Mike constantemente hace comentarios en relación a su apariencia que la hacen sentir avergonzada e incómoda. La situación ha llegado al punto donde ella detesta venir a trabajar. Qué es lo que debería hacer? Valerie debe reportar la situación a un gerente con quién ella se sienta cómoda, al Departamento Legal o de Recursos Humanos, a la Línea Directa de Ética, o a cualquier otra persona o entidad que se indique en este Código. El comportamiento de Mike está creando un ambiente intimidante y ofensivo para Valerie y podría estar afectando su desempeño laboral. MANTENER UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE. Debemos seguir todos los procedimientos de seguridad y reportar cualquier riesgo de seguridad o comportamiento peligroso. Todos debemos trabajar juntos para mantener un ambiente laboral seguro y saludable. Esto significa que estamos obligados a conocer y cumplir con todas las leyes y procedimientos de seguridad, observar y cumplir con las indicaciones relacionadas con la seguridad, y utilizar el equipo de seguridad prescrito. Usted debe reportar inmediatamente cualquier condición o actividad insegura. Los actos o las amenazas de violencia interfieren con nuestro compromiso a la salud y la seguridad y no serán tolerados. Cualquier conducta amenazadora, aunque se haya realizado aparentemente en broma, debe reportarse de inmediato. Si usted o alguien que usted conoce se encuentra en peligro inminente, llame al los números de emergecia de su localidad. Las drogas y el alcohol en el entorno laboral afectan la seguridad de todos. El estar bajo la influencia puede tener un efecto negativo en el desempeño laboral y puede ocasionar riesgos de seguridad. Uno no podrá tener en su posesión, distribuir, o estar bajo la influencia de drogas ilícitas mientras se encuentre en las instalaciones de Superior, o mientras esté realizando negocios en nombre de la Compañía. Además, uno siempre deberá comportarse de acuerdo con nuestra Política de Abuso de Sustancias. RESGUARDAR LA INFORMACION DE LOS EMPLEADOS Nosotros debemos proteger los datos personales de los demás. Durante el transcurso de nuestra relación laboral, nosotros proporcionamos información confidencial de carácter personal, médico y financiero a la Compañía. Nuestra compañía está comprometida a proteger esta información, ya sea que esté impresa o en formato electrónico. Algunos ejemplos comunes de información confidencial de un empleado incluyen: Información de Prestaciones, Información de Remuneración, Expedientes médicos, y Datos de contacto, como por ejemplo, el domicilio y el número de teléfono. Nosotros no deberemos obtener acceso a la información confidencial de nuestros compañeros de trabajo sin contar con autorización específica en base a una necesidad relacionada con el trabajo. En caso de que usted tenga acceso a esta información debido a las características de su puesto en la Compañía, usted deberá ser especialmente cuidadoso de proteger esta información y de utilizarla únicamente hasta donde sea necesario para poder realizar su trabajo de acuerdo con las estipulaciones de la ley. SALUD Y SEGURIDAD Todas las fábricas de Superior en los Estados Unidos cumplen con regulaciones de seguridad de la OSHA con el objetivo de facilitar la cooperación por medio de una relación entre la gerencia, la fuerza laboral y los profesionales de seguridad tanto estatales como federales. Nuestras plantas en México están certificadas bajo el Programa Voluntario (Programa de Autogestión) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este programa es similar al Programa VPP de OSHA, y requiere que todas las plantas que participen aseguren su cumplimiento con las normas y los reglamentos, así como una reducción en el número de lesiones.

9 NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS CLIENTES 7 FABRICAR PRODUCTOS EN LOS QUE NUESTROS CLIENTES PUEDAN CONFIAR. Debemos asegurarnos de que los productos que fabricamos son seguros, cumplen con todas las leyes aplicables además de cumplir con nuestros estándares. Nuestros clientes confían en que nosotros les proporcionaremos un producto de alta calidad, y el éxito de nuestra Compañía depende de que nosotros mantengamos esa confianza. Debemos asegurarnos de que los productos que fabricamos son seguros, cumplen con todas las leyes aplicables además de cumplir con los estándares establecidos por la Compañía. Si usted participa en el proceso de manufactura de nuestro producto, o si tiene contacto con el equipo o los materiales que se utilizan para fabricarlo, usted debe seguir todos los procedimientos de calidad aplicables a su trabajo. Siempre. Usted deberá reportar de manera inmediata cualquier preocupación en relación a la seguridad del producto. Un aspecto importante de mantener la confianza de los clientes es hacer a los proveedores responsables por la calidad y la seguridad de los productos y servicios que ellos nos proporcionan. So usted sabe o sospecha que un proveedor no está cumpliendo con sus compromisos de calidad y seguridad, tiene la obligación de reportar la situación. Rosa es una operadora del área de tratamiento térmico. Estaba en su descanso y estaba observando los rines salir del proceso de tratamiento térmico. Ella sabe que los rines tienen que ser sumergidos en agua en los primeros 20 segundos después de salir del proceso térmico para que se enfríen y endurezcan correctamente. Ella sabe que si el nivel de agua del tanque de enfriamiento no está completamente lleno, la hilera superior de rines no se sumergirá por completo en el tanque y la parte superior del rin no se enfriará y endurecerá en el agua. Esto podría representar un peligro más adelante. Rosa observó que el operador de turno no estaba prestando atención a los rines y que el tanque no estaba completamente lleno. Le preocupaba que varias tandas de rines no se hubieran endurecido completamente pero no estaba segura. Qué debería hacer? Rosa debe hablar con su gerente o con el gerente general sobre lo que vio. Si eso le incomoda, también podría llamar a la Línea Directa de Etica. No hay nada más importante que evitar un posible peligro. COMERCIALIZAR NUESTROS PRODUCTOS DE MANERA ETICA Nosotros nunca debemos hacer declaraciones falsas o engañosas acerca de nuestros productos o los productos de nuestros competidores. Nosotros comercializamos nuestros productos con sinceridad. Esto es coherente con nuestro compromiso de actuar honestamente en todos nuestros asuntos de negocios. Todas las descripciones de nuestros productos, servicios y precios deberán ser verídicas y precisas, lo cual significa que debemos: Solamente hacer comparaciones que sean justas y basadas en los hechos entre nuestros productos y los de nuestros competidores. Nunca distorsionar la verdad ni engañar a nuestros clientes.

10 8 NUESTRO COMPROMISO CON EL MERCADO EN EL QUE COMPETIMOS Nosotros siempre debemos negociar de manera justa con nuestros socios de negocios, con nuestros proveedores y con nuestros competidores. Nuestra Compañía se ha convertido en un líder de la industria en base a la calidad de nuestro personal y de nuestro producto. Nuestro compromiso de hacer negocios justos significa que nosotros: Proporcionamos únicamente información honesta y verídica a nuestros socios de negocios, proveedores y competidores, Nunca representamos los hechos de manera errónea con el propósito de obtener una ventaja competitiva, y Nunca nos involucramos en ningún tipo de conducta ilegal o no ética al momento de competir. Nick está negociando con un proveedor de software. Él sabe que el proveedor realmente necesita el negocio y que ofrecerá un periodo gratis de prueba con el software para conseguir el contrato. Nick acepta el periodo gratis de prueba, con la intención de utilizar el software durante el periodo gratis de prueba y después cancelar el contrato, sin pagar nada y utilizando el software gratis durante el periodo de prueba. Él cree que está beneficiando a la Compañía por que le está consiguiendo el uso gratis de software durante varios meses. Esto es lo correcto? No. Nick sabe que no tiene la intención de celebrar un contrato con la compañía de software y los está engañando para recibir una prestación sin costo que de otra manera no tendría derecho a recibir. Aunque las acciones de Nick podrían ser beneficiosas para la Compañía a corto plazo, el aprovecharse de nuestros proveedores, o potenciales proveedores no es ético, y no beneficiará a nadie a la larga. CUMPLIR CON LAS LEYES DE COMPETENCIA Y ANTIMONOPOLIO Nosotros debemos competir de acuerdo con la palabra y el espíritu de las leyes en materia de competencia cada vez que hacemos negocios. Para poder competir de manera justa, debemos cumplir con las leyes de competencia y antimonopolio cuando hacemos negocios en nombre de Superior. Las leyes de competencia y antimonopolio están diseñadas para fomentar la competencia al prohibir acuerdos formales e informales así como otras prácticas que restringen el comercio. Para cumplir con estas leyes, debemos evitar las siguientes prácticas: Tener pláticas con competidores o con clientes acerca de la división o asignación de mercados, territorios o clientes, Tener pláticas con competidores acerca de precios o de temas relacionados con los precios, como por ejemplo, gastos promocionales, o los términos, costos, provisión de productos, mercadotecnia u otra información delicada de mercadotecnia o Hablar con competidores o con clientes sobre la posibilidad de boicotear a un tercero Si un competidor comienza a platicar acerca de cualquiera de estos temas, sin importar que tan casualmente lo haga, detenga la conversación y reporte el incidente de inmediato al Departamento Legal. Sea especialmente cuidadoso durante reuniones o eventos de la asociación de la industria para evitar siquiera la apariencia de prácticas injustas de negocios. Las leyes de competencia y antimonopolio son muy complejas, y la violación de las mismas podría conllevar consecuencias graves tanto para las personas involucradas como para la Compañía. Ciertas violaciones de las leyes antimonopolio también se consideran delitos penales y las personas que violen estas leyes podrían ir a prisión. Si usted es responsable de mercadotecnia, ventas o compras, o si tiene contacto con competidores, debería estar familiarizado con las leyes de competencia y antimonopolio que se aplican a su trabajo. Si requiere de más asesoría, favor de consultar con el Departamento Legal Recientemente Aurora acudió a una conferencia de la industria. Mientras estaba ahí, se reunió con su amiga Belle, quien trabaja para un competidor. Durante la comida, Belle comentó de manera implícita que si Aurora podría lograr que Superior cobrara más por una cierta línea de rines, ella se aseguraría de que su compañía cobrara el mismo precio por un producto similar y ambas ganarían más dinero. Cómo debería responder Aurora? Aurora debería decirle a su amiga que esta no es una conversación apropiada de negocios, retirarse de la mesa y rápidamente reportar la conversación al Departamento Legal. La fijación de precios es una violación de las leyes de competencia y antimonopolio y puede conllevar consecuencias graves tanto para las personas involucradas como para la Compañía.

11 9 OBTENER Y GUARDAR INFORMACIÓN DE TERCEROS DE LA MANERA APROPIADA Debemos obtener información acerca de la competencia de manera legal y ética. También deberemos proteger la información que nos proporcionan nuestros socios de negocios y nuestros proveedores. Recolectar información acerca de nuestro producto es esencial para poder proteger nuestra posición en el mercado, pero debemos tener cuidado de obtener dicha información únicamente de manera legal, ética y respetuosa. Si un compañero de trabajo, un cliente o un socio de negocios tiene información de la competencia que están obligados a mantener confidencial, no debemos motivarlos para que la divulguen. Sea particularmente consciente de esta restricción a momento de platicar con nuevos empleados de Superior acerca de sus antiguos patrones. En el transcurso de las operaciones comerciales nombre de Superior, si usted se da cuenta de información acerca de otra compañía que ha sido divulgada sin darse cuenta, solicite asesoría del Departamento Legal antes de utilizar o actuar en base a esta información. No obtendremos ganancias en base a información a la cual no tenemos derecho legal. Además, algunos de nosotros podríamos recibir información confidencial de socios de negocios de la Compañía así como de proveedores en el transcurso de nuestros negocios. Tenemos la obligación de proteger esta información y de honrar nuestros compromisos contractuales. Esto significa que también deberemos resguardar la propiedad intelectual de terceros, como los inventos y el software, para que no sean divulgadas y utilizadas de manera inapropiada. Esta obligación continúa aún después de que haya terminado nuestra relación laboral. Glenna recibe un correo electrónico de su amigo Patrick, quien trabaja para un competidor de Superior. El correo electrónico de Patrick contiene información confidencial acerca de las estrategias para el establecimiento de precios de esta compañía, que podría ser útil para el proceso de planeación de mercadotecnia de Superior. Glenna sabe que Patrick no le envió el correo intencionalmente, pero piensa que ya que ella tiene la información, ella puede utilizarla. Está en lo correcto? Probablemente no. Es obvio que Patrick le envió esta información sin darse cuenta. Y por lo tanto, Glenna no debería usarla sin antes solicitar asesoría del Departamento Legal.

12 10 NUESTRO COMPROMISO CON LOS ACCIONISTAS TENER REGISTROS DE CONTABILIDAD PRECISOS Debemos asegurarnos de que la información de contabilidad sea completa, justa, precisa, puntual y entendible. Cada uno de nosotros tiene la obligación de asegurarse de que todos los datos ingresados en los registros de contabilidad de nuestra Compañía reflejen honestamente los resultados de nuestras operaciones y de nuestra posición económica. Logramos esto no solo al cumplir con las políticas de nuestra Compañía, sino también con las leyes, normas y reglamentos que gobiernan nuestra contabilidad y nuestros reportes financieros. En particular, esto significa que nosotros debemos: Registrar con precisión todos los activos, pasivos, ganancias y gastos, Cumplir con todos los procedimientos internos de control, Nunca realizar anotaciones falsas o artificiales en los libros de contabilidad y Nunca establecer reservas o provisiones no respaldados Jean tiene acceso a sistemas de la Compañía que le permiten actualizar la información de pedidos de los clientes. Jean considera adelantar las fechas de envío de los clientes en el sistema con el propósito de que los envíos ocurran en Diciembre en vez de en Enero, de esta manera aumentarán las cifras de ventas para el mes de Diciembre. Está bien que ella haga esto? No. Ingresar las fechas correctas de envío es un componente esencial para asegurar la precisión de los estados financieros de la Compañía, tanto al trimestre como al final del año. Nunca se deben ingresar datos falsos en los registros de la Compañía, aun cuando el hacerlo hará que nuestros resultados financieros se vean mejor. Nuestros directores de finanzas tienen mayores responsabilidades. Ellos deben asegurarse de que la información financiera que nosotros reportamos en comunicaciones públicas y que declaramos en los informes periódicos de la Compañía a la Comisión de Valores y Bolsa estadounidense Securities and Exchange Commission, SEC) sea completa, justa, precisa, puntual y entendible. Todos nosotros, incluyendo nuestros directores financieros, debemos reportar de manera inmediata, cualquier irregularidad de contaduría o auditoria. Además, debemos reportar lo siguiente: Cualquier violación sustancial de cualquier ley, norma o reglamento, Cualquier incidencia de fraude, sea o no significativa, por parte de cualquier persona, incluyendo aquellos con responsabilidades de contabilidad o de reportes financieros, en conexión con informes o divulgaciones financieros, y Cualquier información significativa, incluyendo cualquier deficiencia en nuestros controles internos, que podría afectar, o hacer que resulte errónea o falsa la información financiera que nosotros reportamos en comunicaciones públicas o declaraciones periódicas antes la SEC o de cualquier otro organismo regulatorio. Estos asuntos serán reportados al Comité de Auditoría de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la Compañía, los requisitos legales, y los estándares de publicación en la bolsa de valores. Estos asuntos serán reportados al Comité de Auditoría de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la Compañía, los requisitos legales, y los estándares de publicación en la bolsa de valores. Luis no debe acceder a la solicitud de su gerente. Su gerente está cometiendo una violación de las políticas de contabilidad de Superior, ya que todos los gastos conocidos deben ser anotados en los registros financieros de la Compañía al final de un periodo contable. Luis debe reportar este asunto inmediatamente al Departamento Legal, al Director Financiero, al Comité de Divulgaciones o a la Línea Directa de Ética.

13 11 PROTEGER LOS ACTIVOS DE LA COMPANIA Nosotros debemos proteger los bienes de nuestra Compañía y utilizarlos de manera apropiada y con fines legítimos de negocios. GESTIONAR LA DOCUMENTACION DE MANERA ADECUADA Nosotros debemos cumplir con las pautas de conservación de libros y documentación, y cooperar con auditorías, investigaciones internas e investigaciones por parte del gobierno. Es esencial que conservemos nuestros libros y documentación cumpliendo con las pautas establecidas en nuestra Política de Retención de Documentación. Esta política establece el periodo de tiempo durante el cual debemos guardar registros los documentos de la empresa, y la manera de destruirlos después. Si usted recibe una notificación de que sus documentos son pertinentes a un proceso legal, investigación o auditoria anticipado o pendiente, siga las pautas indicadas en la notificación. Usted no debe destruir ningún documento mencionado en esta notificación, a menos que el Departamento Legal le informe que la notificación ha sido evacuada. Solicite asesoría si tiene alguna duda o preocupación en relación a la retención o destrucción de documentos. Si la gerencia, nuestros auditores o investigadores del gobierno solicitan que les demos información o documentación, nosotros debemos cooperar. Esto significa que nunca debemos esconder, alterar o destruir dicha información. La falsificación de registros de la empresa, la destrucción de documentos, o mentirles a los auditores, investigadores u oficiales representa una ofensa grave. Este comportamiento puede conllevar a la terminación de su relación laboral, así como la interposición de una acción judicial contra las personas involucradas o contra la Compañía. Si usted piensa alguien está escondiendo, alterando o destruyendo documentos inapropiadamente, usted tiene la obligación de reportarlo inmediatamente. Además, si usted piensa que una investigación externa involucrando a la Compañía está por ocurrir o ya se está llevando a cabo, usted debe informar al Departamento Legal de inmediato. Protección de activos físicos Los activos de nuestra Compañía les pertenecen a nuestros accionistas. Por lo tanto, nosotros debemos tener mucho cuidado cuando usamos estos activos, y debemos protegerlos en todo momento de pérdida, daño, robo, mal uso o desgaste. Además, solo debemos utilizar los activos de la Compañía para fines legítimos de negocios, a menos que la política de la Compañía permita el uso personal limitado. Protección de información de propiedad exclusiva y confidencial La información es uno de los activos más valiosos de nuestra Compañía. Debemos tomar medidas para proteger la información de propiedad exclusiva y confidencial de nuestra Compañía para que no sea divulgada. Dicha información puede incluir secretos de la industria, como estructuras para la determinación de precios, información de costos, resultados y predicciones de ventas, resultados financieros e información de productos, así como propiedad intelectual. Su obligación de proteger esta información continúa aún después de que haya terminado su relación laboral. Uso de computadoras y los sistemas de red Nosotros debemos utilizar nuestras computadoras y los sistemas de red apropiadamente en todo momento. Esto significa que debemos tener cuidado de redactar correos electrónicos, mensajes de texto y todo otro tipo de comunicación electrónica con el mismo profesionalismo que usamos con nuestras otras correspondencias por escrito. Aunque el uso personal limitado de nuestras computadoras y sistemas de red está permitido, debemos asegurarnos de que nuestro uso personal no afecte nuestro desempeño laboral. Además, nunca debemos usar nuestra computadora, teléfono celular de la Compañía, o los sistemas de red para fines inapropiados, como por ejemplo: Comunicar declaraciones inapropiadas, ofensivas o sexualmente explícitas, Ver material ofensivo o sexualmente explícito, y Difundir blasfemia, declaraciones despectivas, comentarios discriminatorios o con fines de acoso, o lenguaje amenazante o abusivo. Para mayor información, favor de consultar nuestra Política de Comunicaciones y Recursos Informáticos No tener expectativas de privacidad Al utilizar la tecnología proporcionada por la Compañía, como por ejemplo, computadoras, teléfonos celulares y buzón de voz, usted no debe tener la expectativa de que la información que usted envía o recibe es privada. Superior puede monitorear estas actividades para asegurarse de que estos recursos son utilizados de manera apropiada. La Compañía también se reserva el derecho de bloquear el acceso a sitios web de internet que considere inapropiados, así como de bloquear la transmisión de correos electrónicos o archivos inapropiados. Robert con frecuencia se queda a trabajar en la oficina hasta tarde. A veces, cuando está en la oficina en la noche lee correo electrónico personal que algunas personas considerarían obsceno, y los reenvía a sus amigos. Robert piensa que no está molestando a nadie y no cree que le esté haciendo daño a la Compañía ya que lo está haciendo en su tiempo libre, después del horario normal de operaciones. Está en lo correcto? No. Nunca se debe utilizar una computadora de la Compañía o los sistemas de red para ver o reenviar correos electrónicos inapropiados, aún si uno se encuentra solo en la oficina, en casa, o en un viaje de negocios. Además, Robert no debería tener ninguna expectativa de privacidad cuando navega por internet o envía correos electrónicos utilizando equipo y sistemas de la Compañía.

14 12 EVITAR CONFLICTOS DE INTERES Nunca debemos permitir que nuestros intereses personales interfieran con nuestra habilidad de tomar decisiones de negocios sensatas e imparciales. Los conflictos de interés surgen de diferentes maneras. Por lo general, un conflicto de interés ocurre cuando un interés personal o de nuestra familia interfiere con nuestra habilidad para tomar decisiones objetivas en nombre de nuestra Compañía. Nosotros tenemos que evitar cualquier situación que podría ponernos en una situación así o que podría crear tan solo la apariencia de no ser imparcial. Si usted conoce acerca de un posible conflicto de interés, debe reportarlo de inmediato. Aunque sería imposible abarcar todas las situaciones en las cuales se podría presentar un conflicto de interés, las siguientes secciones nos brindan una guía para algunas de las situaciones más comunes. Mike quiere demostrar su agradecimiento a los compradores de nuestros clientes enviándoles canastas de regalo para Año Nuevo que contienen frutas y vino, las cuales tienen un valor de $250 USD dólares. Está bien? Mike debe consultar con su gerente antes de hacer esto. Aunque las canastas de regalo son una buena forma de dar las gracias y establecer relaciones con socios de negocios, esto representa un regalo caro. Un regalo tan ostentoso podría crear la apariencia de que Mike está intentando influenciar una decisión de negocios o generar un sentimiento de obligación con sus clientes. Esto también podría ser una violación de nuestra política de ética con respecto a nuestros clientes y ponerlos en una situación incómoda. Por último, nuestra política con respecto a regalos prohíbe dar o recibir regalos que tengan un valor en exceso de $150 USD sin notificar específicamente al Departamento Legal. Mike tendría que notificar al Departamento Legal en relación con los regalos que propone hacer. DAR Y ACEPTAR REGALOS Y ENTRETENIMIENTO Los regalos y entretenimiento de negocios frecuentemente son cortesías apropiadas que fomentan la buena voluntad corporativa entre nuestra Compañía y aquellas personas y empresas con quienes hacemos negocios. Sin embargo, se podría presentar un conflicto de interés si estas cortesías fueran utilizadas con el fin de influenciar una decisión de negocios. Uno no debe aceptar un regalo o entretenimiento de negocios si: Hacerlo dificultaría, o parecería dificultar, la habilidad de tomar una decisión justa e imparcial, Excede un valor razonable ($150)USD Excede las prácticas de negocios comúnmente aceptadas o Incluye un componente de entretenimiento o actividad que de otra manera representaría una violación de nuestro Código o que haría que nuestra Compañía fuera vista de manera poco favorecedora. Si a usted le ofrecen entretenimiento o un regalo que no cumple con las estipulaciones establecidas en esta sección, usted deberá recibir la aprobación por parte del Departamento Legal antes de aceptar. Los directores deberán recibir la aprobación del Director del Comité de Auditoría. También debemos asegurarnos de que no se presente un conflicto de interés cuando nosotros damos regalos, hacemos favores, o brindamos cualquier tipo de consideración o descuento especial. Uno no debe dar regalos o entretenimiento de negocios: Con el fin de influenciar una decisión de negocios, Con la expectativa de recibir algo de valor a cambio, y Si el regalo o entretenimiento excede las prácticas de negocios comúnmente aceptadas. Sin embargo, los eventos que requieren boleto, como una obra de teatro o un evento deportivo, quedan exentos del límite de valor de $150 USD, a menos que estén claramente fuera de la norma, por ejemplo boletos para el Superbowl o para los Premios Oscar. La admisión a eventos educativos y seminarios también puede exceder el límite de valor de $150 USD, pero se permiten a menos que estén claramente fuera de la norma, por ejemplo toda la colegiatura en una universidad. En estos casos deberá llamar al Departamento Legal para registrar los boletos y pedir consejos acerca del regalo. A menos que haya recibido autorización específica, usted no debe aceptar o dar un regalo de negocios si este consiste en dinero en efectivo o un equivalente de dinero en efectivo, sin la previa autorización expresa y por escrito del Departamento Legal (una tarjeta de regalo o un certificado de regalo son aceptables si se encuentran dentro de las pautas de valor razonable establecidas anteriormente). Además, existen reglamentos muy estrictos que gobiernan la práctica de dar regalos y entretenimiento a oficiales de gobierno. Para mayor información, consulte la sección de este Código titulada Cumplimiento con las Leyes Anticorrupción.

15 13 HACER NEGOCIOS CON MIEMBROS DE LA FAMILIA Y SUPERVISION DE ESTOS Nosotros debemos evitar relaciones interpersonales que podrían influenciar de manera inapropiada, o que podrían dar la apariencia de influenciar de manera inapropiada, las decisiones de negocios. Por lo tanto, se prohíbe que uno tenga responsabilidad de subordinación directa de un miembro de su familia inmediata, lo cual incluye su esposo/a, pareja doméstica, padre o madre, hijos, hermanos, suegros, cuñados, yernos y nueras, así como cualquier otra persona que vive en su hogar. También debe evitar las relaciones de subordinación indirecta. Similarmente, uno no deberá poner a otros empleados en la posición donde tengan subordinación directa o indirecta con los miembros de su familia. En caso de que se presentara una situación así, usted deberá comunicarla a su gerente. Usted también deberá informar a su gerente acerca de cualquier relación íntima que usted tenga con un subordinado directo o indirecto. Si usted es un gerente y se percata de una situación como esta, deberá notificar a su gerencia acerca de dicha situación, así como de su plan para resolverla. Uno no debe, de manera directa o indirecta, involucrar a nuestra Compañía, en una relación de negocios con algún miembro de su familia, o en un negocio del cual un miembro de su familia es socio, oficial o director. Una relación de negocios incluye cualquier situación en la que se pague dinero para efectos que no sean de empleo. La compañía de mi hermano desea convertirse en un proveedor de Superior. Representa esto un conflicto de interés? ISi usted tiene autoridad para tomar decisiones en el proceso de selección de proveedores, o en relación a la compañía de su hermano, entonces sí existe un conflicto de interés. Aún en caso de que usted no tenga dicha autoridad, esta relación podría generar la apariencia de que existe un conflicto de interés. Usted debe reportar la situación y retirarse del proceso de la toma de decisiones, en caso de que esté de alguna manera involucrado. PARTICIPAR EN INTERESES DE NEGOCIOS EXTER- NOS Y EMPLEO EXTERNO Los administradores y los empleados no deberán participar en empleo fuera de la compañía, empleo independiente o desempeñar la función de administrador, director, socio o consultor para organizaciones externas si dicha actividad: 1. Reduce la eficacia del trabajo; 2. Interfiere con su habilidad de actuar con consciencia a favor de nosotros o 3. Requiere que usted utilice nuestros planes, procedimientos o técnicas privados o confidenciales Debe informar a su supervisor si tiene algún trabajo externo y darle el nombre del empleador y las horas de trabajo esperadas. En general, tampoco podemos: Participar en negocios que ofrecen, fabrican o venden productos que compiten con, o que son similares a, los productos de nuestra Compañía, Realizar transacciones personales con nuestros proveedores o clientes a menos que sea bajo términos y condiciones que estén generalmente disponibles al público en general o a empleados de la Compañía, a no ser que haya sido previamente aprobado por el Comité de Auditoría, Operar como un director o como socio general o socio administrativo de una Compañía que hace negocios con la nuestra sin antes obtener la aprobación del Comité de Auditoría del Consejo de Administración o Realizar inversiones en compañías de clientes, proveedores o competidores si no son compañías cotizadas en la bolsa de valores nacional o en el mercado libre. Nosotros podemos invertir en las compañías de clientes, proveedores o competidores que se coticen en bolsa, si nuestras acciones representan menos del uno por ciento del total de las acciones emitidas y en circulación para esa compañía. Sin embargo, si tenemos acciones de la compañía de un cliente, proveedor o competidor, no podemos participar en la selección, contratación o proceso de toma de decisiones con respecto a esa compañía sin antes haber reportado nuestro interés a nuestro Consejo de Administración. Estas limitaciones no serán aplicables si el interés financiero que tenemos es a través de un fondo de inversión colectivo, mientras que no tengamos influencia alguna sobre las decisiones de inversión de dicho fondo. Ser parte del Consejo de Administración Ser parte del consejo de administración para una compañía externa, particularmente para alguna compañía que proporcione bienes o servicios a Superior, o que compre artículos o servicios de Superior, requiere la previa aprobación del Director Ejecutivo de Superior. Aunque el formar parte del consejo de administración para una organización sin ánimo de lucro es algo que fomentamos y que no requiere aprobación previa, solo podremos aceptar esta posición si no interfiere con nuestra habilidad de llevar a cabo las funciones de nuestro trabajo.

16 14 ACEPTACION DE OPORTUNIDADES CORPORATIVAS Nosotros nunca debemos aprovecharnos personalmente de una oportunidad de negocios o de inversión de la que nos enteramos a través de nuestro trabajo con Superior, a menos que y hasta que nuestra Compañía haya tenido la oportunidad de evaluar dicha oportunidad y haya llegado a la decisión de no participar. Nunca debemos utilizar los recursos de la Compañía, incluyendo el tiempo o los activos de la Compañía, para realizar trabajo en nombre de otro negocio, o con el fin de obtener ganancias personales. CUMPLIR CON LAS LEYES SOBRE EL ABUSO DE INFORMACION PRIVILEGIADA No debemos intentar obtener ni ayudar a otros a obtener una ventaja financiera en base al uso de información importante y no pública de la que nos enteramos a través de nuestro empleo en Superior. Debemos evitar la participación en el abuso de información privilegiada, lo cual significa que no deberemos realizar operaciones en bolsa con las acciones de Superior, mientras tengamos conocimiento de información importante y no pública acerca de nuestra Compañía. La misma restricción se aplica a operaciones con acciones de otra compañía con la que Superior hace negocios, como por ejemplo un proveedor o un socio de negocios, mientras tengamos conocimiento de información importante y no pública acerca de esa compañía. La información se considera importante si un inversionista razonable la consideraría importante al momento de tomar la decisión de vender, comprar o quedarse con las acciones de esa compañía. La información se considera no pública hasta el momento en que haya sido comunicada y haya transcurrido suficiente tiempo para que los mercados de valores hayan digerido la información. Ejemplos de información importante y no pública incluyen: Aviso previo acerca de cambios al nivel directivo de la compañía Fusiones o adquisiciones que aún no han sido anunciadas Asuntos pendientes en litigio, o amenazas de litigio Resultados financieros que aún no han sido publicados Desarrollo de un nuevo producto o proceso significativo El fraccionamiento de acciones o dividendos que aún no haya sido anunciado Además, debemos evitar el realizar operaciones con las acciones de Superior cuando la Compañía haya impuesto restricciones bursátiles internas. Si usted ha sido notificado que está sujeto a una ventana de tiempo en la cual puede realizar operaciones, o alguna restricción especial, no realice ninguna operación con las acciones de nuestra Compañía hasta que se haya eliminado dicha restricción y haya obtenido aprobación por escrito del Departamento Legal. Dar información también es una violación de nuestro Código. Dar información implica divulgar información importante y no pública acerca de alguna compañía a otra persona, y que esa persona realice operaciones con las acciones de esa compañía, en base a la información que usted le proporcionó. No comparta información importante y no pública acerca de alguna compañía con otra persona fuera de Superior, incluyendo miembros de su familia y sus amigos. Usted también deberá abstenerse de discutir información importante y no pública acerca de alguna compañía con empleados de la Compañía a menos que tengan la necesidad de negocios de saberla. Recuerde que usted podría resultar responsable por la violación de las leyes sobre el abuso de información privilegiada si comparte dicha información con terceros, aunque usted personalmente no haya realizado ninguna operación en base a la información que compartió. El abuso de información privilegiada y el dar información a terceros que involucre información privilegiada no son únicamente violaciones de nuestro Código, sino que representan violaciones graves de las leyes del mercado de valores de los Estados Unidos que expondrán a cualquier persona involucrada a la terminación inmediata de su relación laboral, así como a la interposición de acciones jurídicas, tanto civiles como penales, en su contra. Si usted tiene dudas acerca de la información que usted posee, o alguna duda acerca de esta práctica en general, favor de consultar con el Departamento Legal. Por favor también consulte nuestra Política sobre el Abuso de Información Privilegiada, LEG Jay quisiera poder ayudar a su hermano con su mala cartera de acciones. Jay trabaja para Superior y tiene conocimiento de un proceso judicial que está pendiente y el cual impactará el precio de las acciones de nuestra Compañía. Puede el compartir esta información con su hermano? No. Esto es proporcionar información privilegiada y es ilegal. Aunque las intenciones de Jay son buenas, él no puede divulgar esta información importante y no pública. Si lo hace y su hermano realiza operaciones en el mercado de valores en base a esta información, Jay y su hermano podrían ser responsables de una violación de las leyes sobre el abuso de información privilegiada

17 RESPONDER A SOLICITUDES EXTERNAS DE MANERA APROPIADA 15 Nosotros no debemos hacer declaraciones públicas a cerca de nuestra Compañía a menos que estemos autorizados para hacerlo. Es importante que nosotros hablemos acerca de nuestra Compañía con una voz constante. Por lo tanto, no debemos hacer declaraciones públicas en nombre de nuestra Compañía a menos que hayamos sido designados como portavoces de la Compañía. Si un analista de acciones solicita que usted le proporcione información, aunque la solicitud sea informal, no responda a menos que haya recibido autorización para hacerlo. En vez de responder, refiera a la persona a nuestro Director Financiero o a nuestro Departamento Legal. Las solicitudes de los medios de comunicación y solicitudes de cualquier otra persona, incluyendo oficiales de gobierno, deberán ser referidas al portavoz designado de la compañía o al Departamento Legal. Joe ha sido contactado por el reportero de un periódico que solicitó información acerca de una posible adquisición. Joe ha escuchado mucha en la oficina acerca de la transacción, y si la información se conociera probablemente aumentaría significativamente el precio de nuestras acciones. Por lo tanto, él piensa que estaría beneficiando a la Compañía al compartir lo que ha escuchado. Debería Joe platicar con el reportero? No. Joe no debería compartir con el reportero lo que ha escuchado. La información que él ha escuchado podría ser incompleta. Y aún en caso de que sea la información correcta, compartirla con el reportero podría dañar a la Compañía y al público. Joe debería remitir la llamada del reportero al Director Financiero o al Departamento Legal. NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD GLOBAL Cumplir con las Leyes Globales de Comercio Nosotros debemos cumplir con las leyes locales en los países en los que hacemos negocios y cumplir con todas las leyes de los Estados Unidos que sean aplicables a cualquier negocio internacional que realicemos. Nosotros siempre debemos cumplir con las leyes locales en las jurisdicciones en las que hacemos negocios. En caso de que las leyes, costumbres o prácticas locales de otros países estén en conflicto con nuestro Código o con una política de la Compañía, comuníquese con el Departamento Legal. En esas circunstancias, nosotros siempre deberemos cumplir con la ley, la costumbre o la práctica que resulte más estricta. Cumplir con los controles de exportación Superior entrega sus productos y su tecnología a países en todas partes del mundo. Por lo tanto, debemos cumplir con las restricciones de comercio que apliquen al comercio internacional. El que un producto pueda o no ser exportados de un país o de otro depende de muchos factores las características del artículo, el país de origen y de destino, y su uso y usuario final. Nosotros estamos obligados a obtener todas las licencias que sean necesarias y verificar que el recipiente cumpla con los requisitos necesarios para recibir artículos enviados desde el país de origen. De la misma manera que no podemos comerciar con personas, países o entidades que no cumplan con los requisitos necesarios, nunca podemos pedirle a un tercero que lleve a cabo esta actividad en nuestro nombre. Cumplir con las leyes antiboicot En todo momento, nosotros cumplimos con las leyes estadounidenses antiboicot que nos prohíben participar en boicots que no hayan sido autorizados. Un boicot significa que una persona, grupo o país se reúsa a hacer negocios con ciertas personas o países. Las solicitudes para participar en un boicot pueden ser difíciles de identificar. Pueden ser verbales o por escrito, como en un contrato, y con frecuencia son parte de propuestas que originan en países que apoyan el boicot. Estas violaciones de las leyes anti-boicot son violaciones serias de las leyes de los Estados Unidos y podrían incluir consecuencias civiles y penales para las personas involucradas y para la Compañía. Usted deberá reportar cualquier solicitud de la que usted sospeche al Departamento Legal de inmediato. No es suficiente tan solo ignorar o rechazar la solicitud. El no reportar una solicitud para tomar parte en un boicot es visto por las autoridades como una violación de la ley. En caso de que tenga dudas, favor de contactar al Departamento Legal. La exportación de artículos o de tecnología sin contar con los permisos adecuados del gobierno podría resultar en la pérdida de los privilegios de exportación, así como en consecuencias civiles y penales para las personas involucradas y para la Compañía. Para obtener asesoría acerca del control de exportación, favor de consultar con el Departamento de Adquisiciones y / o con el Departamento Legal.

18 ENMIENDAS Y RENUNCIA AL CODIGO Nuestro Consejo de Administración debe aprobar cualquier enmienda a este Código. Nuestro Consejo de Administración también debe aprobar cualquier renuncia al Código para nuestros directores y administradores, incluyendo el Director Ejecutivo y los directores. Cualquier enmienda o renuncia a nuestro Código deberá ser reportada al Abogado General de nuestra Compañía, y será divulgado públicamente, de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley y por los reglamentos del mercado de valores.

19 16 Cumplir con las leyes anticorrupción Las leyes anti corrupción aplican a todas nuestras actividades de negocios alrededor del mundo. Nosotros cumplimos con las leyes de los países en los que hacemos negocios, y como una compañía basada en los Estados Unidos, también cumplimos con las leyes estadounidenses que gobiernan nuestras actividades en todo el mundo. Para cumplir con estas leyes, no podemos sobornar o intentar sobornar a ningún oficial de un gobierno extranjero con nada de valor incluyendo dinero, regalos, favores, o entretenimiento que podría ser visto como un intento de influenciar las acciones o decisiones de un oficial, obtener o mantener negocios, o ganar cualquier tipo de ventaja inapropiada. Un Oficial de un Gobierno Extranjero incluye empleados del gobierno a nivel federal, estatal o local, candidatos políticos, y hasta empleados de un negocio que pertenezca a un gobierno extranjero. Similarmente, nosotros nunca debemos aceptar ningún soborno. Esto significa que no podemos devolver o aceptar la devolución de una cantidad de dinero que ya fue pagada (o que está pendiente por pagarse) como una recompensa por realizar o fomentar acuerdos de negocios. Nuestra Compañía también prohíbe cualquier acto de soborno comercial. El soborno comercial se refiere a ofrecer un soborno a nuestros clientes, proveedores o cualquiera que esté trabajando en su nombre, con la intención de obtener o retener su negocio. Tampoco podemos contratar un tercero para que tome parte en cualquier actividad en la que nosotros tenemos prohibido participar. Las leyes anti corrupción son complejas, y las consecuencias de las violaciones a estas reglas son severas. Recuerde que nunca debe dar nada de valor, aún algo que usted piense sea simbólico, a un oficial de gobierno sin antes haber recibido la autorización del Director General de la Compañía o de nuestro Departamento Legal. Usted debe reportar cualquier solicitud hecha por un oficial de un gobierno extranjero, ya sea por dinero o por cualquier otra cosa de valor. Franz frecuentemente viaja al extranjero en viajes de negocios. Necesita alcanzar sus metas antes del fin de mes y la única forma de lograrlo es haciendo un pequeño pago a un oficial del gobierno local para que su proyecto sea aprobado. Puede Franz hacer el pago? No sin contar con la autorización previa del Director General y del Departamento General. Si usted tiene cualquier duda acerca de los sobornos o las leyes anticorrupción, favor de consultar con el Departamento Legal. PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Debemos cumplir o exceder las leyes del medio ambiente y los estándares que se aplican para nosotros. Nosotros estamos comprometidos a llevar a cabo actividades que sean responsables con respecto al medio ambiente. Por lo tanto, debemos igualar o exceder los requisitos establecidos por las leyes del medio ambiente, y los reglamentos que gobiernan nuestros negocios. También debemos evaluar y esforzarnos continuamente para mejorar nuestros procedimientos con el fin de continuar nuestro legado como protectores del medio ambiente. Si usted sabe de alguna práctica que es dañina para el medio ambiente o que no cumple con las políticas de la Compañía o con las leyes, normas o reglamentos gobernantes, usted tiene la obligación de reportarlo. DESARROLLAR CADENAS DE SUMINISTRO SOSTENIBLES Debemos exigir que nuestros proveedores cumplan con estándares altos, y esperar que ellos traten a los demás de manera justa y que incorporen prácticas sostenibles en sus operaciones. Nosotros esperamos que nuestros proveedores se apeguen a los mismos estándares que nosotros mantenemos. Nuestros proveedores deben respetar los derechos humanos básicos en cualquier parte que operen. También elegimos trabajar con proveedores que fomentan prácticas sostenibles y responsables con respecto al medio ambiente en sus operaciones. Si usted sospecha o sabe que alguno de los proveedores de Superior no está actuando de acuerdo a nuestras expectativas, deberá reportarlo o bien por medio de la Línea Directa de Ética o por cualquier otro medio que aparece en este Código. También debemos evaluar y esforzarnos continuamente para mejorar nuestros procedimientos con el fin de continuar nuestro legado como protectores del medio ambiente. APOYAR A NUESTRAS COMUNIDADES Nuestros valores y estándares de ética nos guían a lograr una diferencia positiva en nuestras comunidades. A nosotros se nos anima a apoyar a nuestras comunidades a través de acción personal y buenas obras. Siempre tenemos la liberta de hacer contribuciones personales caritativas, y de vez en cuando se pueden organizar campañas caritativas con la participación de toda la Compañía, una vez que hayan sido aprobadas por la alta dirección. Si deseamos participar en actividades caritativas durante nuestras horas de trabajo, deberemos obtener la autorización previa de la gerencia. Aunque podemos hacer contribuciones políticas en nuestro propio nombre, nunca debemos hacerlo con la intención o la expectativa de que nuestra Compañía obtendrá o retendrá negocios como consecuencia de dichas contribuciones. Además, puede participar en actividades políticas durante nuestro horario normal de trabajo, o utilizando los recursos de Superior, y nuestros colegas en Superior nunca

20 SUPERIOR INDUSTRIES INTERNATIONAL, INC WOODLEY AVENUE VAN NUYS, CA (818) FAX (818) /14 Rev. 1