BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca llama a proceso de selección de antecedentes el siguiente cargo:

Transcripción

1 El Hospital Regional de Talca llama a proceso de selección de antecedentes el siguiente cargo: Nombre: Técnico en Enfermería Servicio: Esterilización Misión o Propósito del cargo: Suministrar en forma expedita y oportuna el material y los equipos esterilizados y desinfectados de alto nivel, para la ejecución de acciones de salud en el Hospital Regional de Talca, de acuerdo con las normas técnicas que rigen la materia. Grado: 23 Calidad Jurídica: 2 Contrata - 1 Honorarios Periodo de contrato: 3 Meses sujeto a evaluación Depende de: Enfermera coordinadora de Esterilización Trabaja con: Enfermeras, secretaria, TENS, y funcionarios de otros servicios Personal a su cargo: No Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar Título de Técnico en enfermería de nivel superior o auxiliar de enfermería 1600 horas, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de Técnico en Enfermería o auxiliar de enfermería (Superintendencia de salud) Acreditar experiencia anterior en servicios de esterilización o pabellón quirúrgico (la experiencia debe ser acreditada mediante contratos de trabajo, certificados de antigüedad laboral, otros, en donde se indique claramente el lugar de trabajo y la duración del contrato). Aquellos postulantes que no acrediten todos los requisitos indicados en este punto, no serán considerados a la siguiente etapa del proceso de selección. Requisitos deseables Requisitos de ingreso Curso de operador de autoclave Experiencia en servicios clínicos Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº

2 Funciones 1. DIRECTAS Recibir y entregar turno oral y escrito. Mantener orden y aseo de su unidad de trabajo. Recepcionar y revisar estado de funcionamiento de artículos que ingresan para ser sometidos al proceso de esterilización. Cubrir las diferentes áreas de la unidad cuando su superior directo se lo solicite y la Central lo requiera para su buen funcionamiento. Resguardar la seguridad personal y de sus compañeros cumpliendo medidas de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, usando los elementos de protección personal que la institución le entregue. Confeccionar y empacar diferentes tipos de gasas según técnica, según necesidad. Confeccionar y empacar diferentes tipos de apósitos según técnica, según necesidad. Preparar los equipos de procedimientos, ropa, material de curación e instrumental quirúrgico, que el establecimiento requiera durante las 24 horas del día. Esterilizar todos los artículos que el establecimiento requiera para brindar las acciones de salud, durante las 24 horas y los privados según convenios establecidos por la Dirección. Distribuir y entregar todos los artículos estériles que sean requeridos por servicios y unidades del hospital y las instituciones privadas según convenio de la Dirección. Registrar todos los artículos que ingresen para lavar, preparar, empacar, esterilizar y distribuir a servicios y unidades del establecimiento. Registrar todos los artículos estériles que se distribuyan y/o entreguen a servicios y unidades del hospital. Observar, registrar y comunicar signos de mal funcionamiento de equipos de la Central. Registrar cada una de las cargas de esterilización. Participar en la entrega de instrucciones y educación al usuario. Despachar equipos y paquetes que sean solicitados desde servicios y unidades durante las 24 horas. Realizar, registrar, leer resultados y entregar informe de indicadores biológico de materiales en circunstancias definidas. Resguardar la seguridad del material esterilizado. Solicitar materiales necesarios para desarrollar su trabajo. Revisar estado de funcionamiento y calidad de instrumentos quirúrgicos. Dar información técnica que se le solicite, según indicación entregada por Jefe de la Central. Cumplir las Normas Técnicas establecidas en la Central y en el Hospital. Participar en otras actividades que se programen tanto en la Central como en el establecimiento.

3 2.DE COLABORACIÓN: BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Realizar vaciamiento de datos de entrega diaria por servicios y unidades en forma diaria para la estadística mensual. (producción) Participar en organización y realización de Capacitación y otras actividades de la Central que sean programadas. 3. DE CAPACITACIÓN: Participar en la capacitación continua de servicio programadas Participar en su auto capacitación, asistiendo a cursos relacionados con la tarea que realiza. Participar en reuniones del servicio y otras a las que le envíe su superior directo. 4. CUMPLIR CON NORMAS DE BIOSEGURIDAD Lavado de manos clínico antes de preparar material y antes de tomar artículos estériles. Verificar y mantener el aseo, orden y seguridad de la unidad de trabajo. Usar sus barreras de protección personal según Normas. Manejar desechos clínicos. FUNCIONES OCASIONALES Participar en actividades extra programáticas de la Central o del Hospital. Participar en actividades a que llame la Dirección para llenar cargos que establecen las leyes laborales (Comité Paritario, Junta Calificadora etc.) Competencias: Capacidad para trabajar en equipo Proactivo. Buena memoria para instrucciones y detalles Conocimientos básicos de IAAS Habilidades manuales de prolijidad en el trabajo Disponibilidad para trabajar cumpliendo normas establecidas en la materia. Habilidades comunicacionales y de relación. Capacidad para trabajar bajo presión. Orientación al detalle.

4 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros, hasta la fecha establecida para el cierre de las postulaciones, postulando a dicho cargo. Deberán adjuntar a su registro, documentos que se indican: o Certificado de título profesional de Técnico en Enfermería de nivel superior o auxiliar de enfermería, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. o Certificado de registro de prestadores individuales de salud de su título profesional de Técnico en Enfermería o auxiliar de enfermería ( o Acreditar experiencia en servicios de pabellón o esterilización. Los antecedentes que no adjunten certificados correspondientes, o estos resulten ilegibles, no serán evaluados. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Enfermera Jefe de Esterilización, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Clínico Administrativa del servicio. Subdirector de Operaciones, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

5 Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Evaluación psicolaboral Requisitos Acreditar título de técnico en enfermería de nivel superior o auxiliar de enfermería otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado, o validada por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud, obtenido de página de la superintendencia de salud Acreditar experiencia anterior en servicios de esterilización y/o pabellón quirúrgico. Estos documentos deben ser subidos al momento a sesión generada en página web link trabaje con nosotros, dentro del plazo de postulación establecido. Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Responsable Subdepto de Atracción y Selección Subdepto de Atracción y Selección

6 ETAPA Entrevista final Requisitos Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Responsable Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos

7 o Grado de adaptación del postulante al cargo y Máximo 15 puntos a la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad indicado por la comisión, y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento.

8 CRONOGRAMA DEL PROCESO BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección 10/08/2016 Publicación de bases 10/08/2016 Recepción de Postulaciones 15/08/2016 Filtro curricular 17/08/2016 Publicación de postulantes que pasan a II etapa 17/08/2016 Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.