CASO PRÁCTICO MATERNIDAD

Transcripción

1 CASO PRÁCTICO MATERNIDAD Antonia Gómez, trabajadora de la empresa MINDUAL, S.A. con el cargo de ingeniera jefa, da a luz a una pareja de varones el Los datos que aporta con la solicitud y que comprobamos son los siguientes: Nacimiento: Antigüedad en la empresa: Cotizaciones en la empresa: Siempre por C.C. y de C.P. Solicita el inicio del descanso para: Fecha prevista de parto: Presentación de la solicitud: Responded a las siguientes preguntas: 1.- A que fecha habrá que remitirse para calcular la edad a tomar en cuenta a la Sra. Gómez para el cálculo de la carencia? a) A la fecha del parto. b) A la edad en inicio del descanso. c) A la fecha de la presentación de la solicitud. 2.- Y para la carencia a tomar en cuenta a la Sra. Gómez? a) A la fecha del parto. b) A la edad en inicio del descanso. c) A la fecha presentación de la solicitud. 3.- Cuál será la carencia exigida a la Sra. Gómez? a) 90 días en los 7 últimos años o 180 d. en su vida laboral. b) 180 días en los 7 últimos años o 360 d. en su vida laboral. c) 180 días en los últimos 5 años. Contestar las preguntas 4, 5, 6 y 7 de forma simultánea. 4.- Importe de la base reguladora del subsidio por maternidad, si tiene derecho? a) 1960 / 30 días b) 1960 / 31 días c) 2100 / 30 días 5.- Y el importe del subsidio? a) mensuales b) 65,33 día c) 70 día 6.- Cuál será la fecha de efectos económicos del subsidio por maternidad? a) El b) El c) El Qué período, con los datos actuales, abarcaría el descanso y, por ende, el subsidio por maternidad? a) De a b) De a c) De a d) De a Supongamos que sin variar el resto de los datos del supuesto, el inicio del descanso hubiera sido el , pero el parto se hubiera retrasado al Qué mes tomaríamos para el cálculo de la base reguladora? a) Diciembre de 2010 b) Enero de 2011 c) Febrero de Ahora, que período abarcaría el período de descanso? a) De a b) De a c) De a d) De a

2 10.- La Sra. Gómez podría solicitar que el período de descanso por maternidad posterior al parto, transcurridas las 6 semanas posteriores al parto, lo fuera a tiempo parcial? a) Sí. b) Si, con autorización posterior del empresario. c) Sí, previo acuerdo con el empresario Y el anterior al parto? a) Sí. b) Si, con previo acuerdo con el empresario. c) Sí, con acuerdo posterior del empresario. d) No Cuál sería el período máximo de disfrute a tiempo parcial del subsidio por maternidad por la Sra. Gómez? a) Todo el período de maternidad se puede disfrutar a tiempo parcial. b) Sólo 10 semanas, el período reglamentario menos las 6 semanas de descanso obligatorio para la madre. c) 12 semanas Si la Sra. Gómez lo disfrutara al 35% (Trabajando el 65 % de la jornada) cuál sería la base reguladora por maternidad? a) 65,33 b) 22,86 c) 42,46 Supongamos que el asustado padre quiera disfrutar de parte del período de descanso maternal, siendo trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial del 50 % con antigüedad de , sin más antecedentes laborales y con una base de cotización del 500 por CC y de 560 por CP. Recuerdo que el parto se vuelve a considerar de Desde cuando podría ser la fecha inicial del citado descanso? a) El b) Tras las 6 semanas obligatorias de descanso de la madre. c) El El padre podría disfrutar el descanso a tiempo parcial? a) Sí. b) Si, con autorización posterior del empresario c) Sí, previo acuerdo con el empresario Podría aprobarse la prestación con estos exclusivos datos? a) Sí, ya que acredita el período de cotización máximo que se puede exigir en maternidad. b) Sí, dado que la madre ya alcanza el período mínimo de cotización y es quien le cede parte de su descanso. c) No, dado que no acredita la cotización máxima que se puede exigir en maternidad Si se le concediera la prestación solicitada a tiempo completo con efectos económicos de Cuál sería la base reguladora? a) 16,12 b) 16,30 c) 18,06 d) Ninguna anterior Cuándo debería haber cedido la madre parte del descanso para el padre? a) En cualquier momento antes del agotamiento de su propio descanso. b) En el momento de iniciarse el período de descanso por maternidad de la madre. c) Como b), pero además en el momento de la solicitud de la prestación de la madre Si la madre le ha cedido un total de 30 días de descanso al padre y este lo quiere disfrutar trabajando un 25 por 100 de la jornada habitual de un trabajador a tiempo completo, cuánto podría estar disfrutando la maternidad a tiempo parcial? a) No es posible que un trabajador a tiempo parcial, disfrute el período de descanso por maternidad a tiempo parcial. b) Un total de 60 días. c) Un total de 40 días Cuál sería la base reguladora en este supuesto? a) 8,06 b) 8,15 c) 6,02 d) Ninguna anterior. 2

3 Ahora sólo tratamos de cuestiones generales sin relación directa con el enunciado anterior 21.- Es posible efectuar descuentos en esta prestación a) No, al tratarse de una prestación de Seguridad Social. b) Sí, pero sólo en caso de embargos judiciales o administrativos y por deudas por alimentos. c) Sí, pero además de lo indicado en b) también por cuotas de Seguridad Social y por retención a cuenta IRPF Estando en situación de perceptor de la prestación por maternidad es posible generar derecho al subsidio por incapacidad temporal? a) En ningún caso. b) Siempre, ya que sigue en situación de alta en Seguridad Social. c) Sólo en caso de estar percibiendo el subsidio de maternidad a tiempo parcial Cómo se obtendría la base reguladora de la I.T. en este supuesto? a) Siguiendo las normas de contratos a tiempo parcial. b) No hay ninguna norma especial. c) Sólo se tendrá en cuenta la fracción de la base de cotización correspondiente a las retribuciones efectivamente percibidas por el trabajador por su fracción de jornada. Volvemos a tomar los datos del supuesto y uno de los niños ha nacido con poco peso y debió permanecer hospitalizado desde el nacimiento hasta el día 60 de vida En el caso que no se solicite la suspensión del período de disfrute por hospitalización del niño. Cuánto podría ampliarse el período de maternidad? a) Un total de 60 días. b) Los días que se obtengan de restar a los 60 días de internamiento las 6 semanas de descanso obligatorio para la madre. c) Nada Y si se hubiera solicitado la suspensión del disfrute de la maternidad, en el caso de la madre cuánto podría ampliarse el período de descanso de ésta? a) Un total de 60 días. b) Los días que se obtengan de restar a los 60 días de internamiento las 6 semanas de descanso obligatorio para la madre. c) Nada. Si el supuesto fuera una madre sin derecho a la prestación económica contributiva por no acreditar la carencia, encontrándose de alta en S. Social. No tenemos ningún otro dato, salvo que es parto único Cuál habría sido el importe del subsidio para la madre? a) El 100 por 100 de la base reguladora obtenida de la forma habitual. b) El 80 % del importe del IPREM c) El 100 % del importe del IPREM d) Nos faltan los datos de las bases de cotización para poder afirmar algo Y la duración del mismo para la madre? a) 42 días b) 42 días + 14 días por parto múltiple c) 112 días 28.- El padre, sin variar las circunstancias que hemos indicado anteriormente, trabajador a tiempo parcial del 50 por 100 desde el , tendría derecho a la prestación por maternidad? a) No, dado que no le puede ceder nada. b) No, dado que la madre no tiene derecho. c) Si. 3

4 29.- Si fuera afirmativo, Por cuánto tiempo como máximo? a) No, dado que no le puede ceder nada. b) Si, por la totalidad de las 16 semanas. c) Si, por 10 semanas d) Si, por 12 semanas Cuál sería la base reguladora? a) La base reguladora obtenida de forma habitual b) El 80 % del importe del IPREM c) El 100 % del importe del IPREM Ahora variamos nuevamente el supuesto y se trata de una madre que acredita la carencia y se encuentra en situación de excedencia por cuidado de un hijo, que nació el , desde el Tendría la madre derecho al subsidio por maternidad? a) No, dado que han transcurrido más de 2 años desde el nacimiento de su hijo anterior. b) Si, dado que se trata de una situación de alta en la Seguridad Social. c) No, ha transcurrido más de un año en situación de excedencia por cuidado de un hijo 32.- Caso que tuviera derecho Cómo calcularíamos la base reguladora? a) La base reguladora sería la base del mes anterior dividido por el número de días de referencia. b) La base reguladora sería la base del mes último completo cotizado dividido por el número de días de referencia. c) La base reguladora sería la el promedio de las bases de cotización del período en situación de excedencia. Para complicarlo todo un poco más (la realidad es siempre más compleja) si la madre antes de la excedencia se había acogido a la reducción de jornada por cuidado de un hijo, recogida en el art ET en un 40 por 100 (trabajando 60 %) 33.- Tendría la madre derecho al subsidio por maternidad? a) No, dado que este derecho sólo se contempla cuando deriva de una situación de tiempo completo. b) Si, dado que se trata de una situación de alta en la Seguridad Social. c) No, ha transcurrido más de un año en situación de excedencia por cuidado de un hijo 34.- Cuál sería la base reguladora de la maternidad? a) La base reguladora sería base del mes anterior dividido por el número de días de referencia. b) La base reguladora sería base del mes último completo cotizado dividido por el número de días de referencia. c) La base reguladora sería la del mes anterior elevada hasta el 100 por 100 que le hubiera correspondido sin la reducción de la jornada de trabajo. Además también el padre se encontraba en situación de excedencia, en este caso por cuidado de un familiar desde hacia 15 meses Podría tener en este caso el padre derecho a la prestación por maternidad? a) No. b) Si, se trata de una situación de alta en S. Social. c) Dependiendo si es familia numerosa o no 36.- Cuál sería la base reguladora del subsidio del padre? a) La base reguladora sería base del mes anterior dividido por el número de días de referencia. b) La base reguladora sería base del mes último completo cotizado dividido por el número de días de referencia. c) La base reguladora sería el promedio de las bases de cotización del período en situación de excedencia. 4

5 Siguiendo con el padre, si la excedencia hubiera sido desde hace 9 meses Tendría en este caso el padre derecho a la prestación por maternidad? a) No. b) Si, dado que se trata de una situación de alta en Seguridad Social. c) Dependiendo de si es familia numerosa o no En caso afirmativo cuál sería la base reguladora del subsidio del padre? a) La base reguladora sería base del mes anterior dividido por el número de días de referencia. b) La base reguladora sería base del mes último completo cotizado dividido por el número de días de referencia. c) La base reguladora sería el promedio de las bases de cotización del período de excedencia Se le podría, si previamente hubiera estado en reducción de jornada por cuidado de un familiar elevar al padre las cotizaciones hasta el 100? a) Sí b) No c) Dependiendo si es familia numerosa. Preguntas generales 40.- Si el padre fuera un trabajador por cuenta propia o autónoma podría disfrutar de la maternidad a tiempo parcial? a) Sí. b) No. c) Sí, pero a expensas del desarrollo reglamentario de la Ley en cuanto a sus términos y condiciones Si el padre, tras el período de prestación por maternidad, se reincorporara a la actividad por cuenta propia a cuanto ascendería la bonificación de cuotas? a) Al 100 por 100 de las cuotas. b) No podría acogerse a la bonificación. c) Al 100 por 100 de las cuotas que corresponderían a la base mínima de Autónomos. Sin embargo la realidad es que el padre tras 5 años continuados de trabajo a tiempo completo por cuenta ajena pasó al desempleo contributivo el Tendría derecho a la prestación por maternidad? a) No, al no encontrarse en situación de alta o asimilada a la de alta. b) Si, dado que se trata de una situación de alta o asimilada a la de alta. c) Sí, dado que cumple todos los requisitos necesarios para ello, incluyendo la situación de alta o asimilada a la de alta Quién abonaría la prestación por maternidad? a) El INSS. b) El SPEE c) La Mutua que protegiera al trabajador Tendría alguna incidencia la maternidad en el período de desempleo? a) No, no alargaría el período de percepción de la prestación por desempleo. b) Sí, dado que transcurre el período de desempleo durante la percepción de la maternidad c) No, dado que se suspendería la percepción del desempleo, y posteriormente se reanudaría el abono sin consumo de período alguno del mismo Quién cotizará por el trabajador en este período de maternidad? a) El INSS b) El SPEE c) La Mutua que protegiera al trabajador 5

6 CASO DE PATERNIDAD D. Jesús Vicente, ingeniero eléctrico, nacido el , ha tenido un hijo el , mientras prestaba sus servicios por cuenta ajena en la empresa MINDUAL S.A., desde , en un grupo de cotización 9 y con una base de cotización mensual por contingencias comunes de y de por c. profesionales en el año Esta empresa tiene cubiertas todas las contingencias con la Mutua MAZ. Ha presentado la solicitud el , indicando que iniciaba el descanso por paternidad el Su esposa está dada de alta en Seguridad Social, y acredita un total de 395 días de cotización en los últimos 7 años. Responde a las siguientes cuestiones: 1.- Cuál es el período de carencia que se exige para tener derecho a la prestación por paternidad? a) Dependiendo de la edad del beneficiario, puede oscilar entre nada y 180 días en los últimos 7 años. b) De 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso. c) De 90 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o, alternativamente, 180 días a lo largo de su vida laboral. 2.- Tendrá derecho el padre al disfrute de la paternidad? a) Sí, dado que acredita la carencia, se ha producido el hecho causante y en ese momento se encontraba de alta en Seguridad Social. b) Sí, dado que acredita la carencia, se ha producido el hecho causante y en ese momento se encontraba de alta en Seguridad Social y su mujer tiene derecho a la prestación por maternidad. c) No, dado que no consta que la madre le haya cedido su parte de descanso por maternidad. En el hipotético caso que se le pudiera conceder al padre la prestación por paternidad 3.- Cuál sería el período en el que podría iniciar el disfrute del permiso por paternidad? a) Desde la fecha del nacimiento del hijo hasta la finalización del descanso por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. b) Desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legalmente, hasta que finalice la suspensión por maternidad. c) Desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. 4.- Cuál sería el importe de la prestación? a) Será un subsidio equivalente al de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. b) Será un subsidio equivalente al de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. c) Será un subsidio equivalente en su cálculo al de maternidad. 5.- Y si en vez de un hijo, hubiera sido un parto gemelar Cuánto durará la prestación y cuánto será su importe? a) El permiso por paternidad no varía por el hecho de que se refiere a más de un hijo. b) El permiso por paternidad se ampliaría en 2 semanas y se tendría derecho a un subsidio especial por igual importe que el primero. c) El permiso por paternidad no se ampliaría pero se tendría derecho a un subsidio especial por igual importe que el primero. En el hipotético caso que una madre, trabajadora por cuenta ajena, con una cotización de 7 años ininterrumpidos hasta la fecha del parto, tuviera un hijo sin que constara otro progenitor 6

7 6.- Podría disfrutar de la prestación por maternidad y, posteriormente, la prestación por paternidad? a) No, es imprescindible la existencia del otro progenitor para poder generar la prestación por paternidad. b) Si, tras el agotamiento de la maternidad podría comenzar a disfrutar la prestación por paternidad. c) Sí, pero debería indicarlo en el comienzo del disfrute del descanso y percibo de la prestación por maternidad. Si en vez de un parto hubiera sido un acogimiento permanente de un solo niño., por un matrimonio, ambos de alta y con la carencia en Régimen General. 7.- Quién podría ser beneficiario de la paternidad? a) Ambos podrían ser beneficiarios, tras acuerdo con el reparto del período de percepción. b) Uno sólo de los progenitores, a elección de los interesados, salvo que uno de ellos haya disfrutado del descanso por maternidad en su totalidad en cuyo caso deberá ser también el beneficiario del subsidio por paternidad. c) Uno sólo de los progenitores, a elección de los interesados, salvo que uno de ellos haya disfrutado del descanso por maternidad en su totalidad en cuyo caso deberá ser el otro progenitor el beneficiario del subsidio por paternidad. 8.- Podría el beneficiario de la prestación por paternidad, disfrutarlo en régimen de jornada parcial? a) Sí, previo acuerdo entre trabajador y empresario. b) Sí, previo acuerdo entre trabajador y empresario con un mínimo del 50 por 100. c) Sí, previo acuerdo entre trabajador y empresario con un mínimo del 25 por Y si hubiera estado de alta en un régimen por cuenta propia? a) No. b) Sí, su régimen es equiparable a los trabajadores por cuenta ajena. c) Sí, pero en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. Si el niño hubiera estado internado y se hubiera ampliado el descanso por maternidad un total de 5 semanas 10.- Se podría ampliar el período en el que se puede disfrutar del permiso y de la prestación por paternidad? a) No, como límite existe el fin de las 16 semanas reglamentarias de maternidad. b) Sí, porque la norma dice hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad. c) No, porque la prestación queda anulada por la ampliación del período por maternidad En el indeseado caso que el niño nazca muerto se podrá genera derecho a la prestación por paternidad? a) Sí, la nueva regulación no limita los derechos por el hecho que el niño nazca muerto. b) No. c) Sí, pero la prestación por paternidad obligatoriamente debe disfrutarse desde la fecha del parto 12.- En el indeseado caso que el niño fallezca transcurridas 24 h. separado del seno materno se podrá generar derecho a la prestación por paternidad? a) No. b) Sí. c) Sí, pero la paternidad sólo podrá disfrutarse entre la fecha del nacimiento y la del fallecimiento del niño. 7

8 CASO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Dña. María Antonia A., oficial electricista, nacida el , trabajadora de la empresa "MINDUAL, S.A.", decide comunicar a su empresa que se encuentra embarazada el , adjuntando a su información un informe médico emitido por el Sistema Público de Salud, donde consta su embarazo de 8 semanas de gestación. En el mismo informe se indica que la fecha prevista de parto es el El gerente de la empresa, dado que ha contratado con un servicio de prevención de la salud externo y ha evaluado los puestos de trabajo, decide suspender inmediatamente el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, con efectos del mismo día La trabajadora que tiene una antigüedad en la empresa de , habiendo sido éste su primer empleo, con un contrato a tiempo parcial del 50 por 100, con todas las jornadas laborables, con grupo de cotización 2, acreditando las siguientes cotizaciones: Mes Nº horas cotizadas Base cotización Base cotización s/ TC2 c. comunes c. profesionales. 03/ horas Euros Euros 04/ horas Euros Euros 05/ horas Euros Euros 06/ horas Euros Euros 07/ horas Euros Euros 08/ horas Euros Euros 09/ horas Euros Euros 10/ horas Euros Euros 11/ horas Euros Euros 12/ horas Euros Euros 1.- Quién tendría que reconocer el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo? a) La Entidad Gestora o Mutua que proteja la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en la empresa en la que presta sus servicios la trabajadora. b) La Entidad Gestora o Mutua que proteja la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales en la empresa en la que presta sus servicios la trabajadora. c) La Entidad Gestora en todo caso. d) Ninguna de las anteriores es correcta o completa. 2.- Además del informe médico citado Hace falta algún otro documento médico? a) No. b) Sí, una certificación médica emitida por los servicios médicos de la Entidad Gestora o Mutua que cubra la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, en la que se acredite la situación de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto. c) Sí, una certificación médica emitida por los servicios médicos de la Entidad Gestora o Mutua que cubra la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, en la que se acredite la situación de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto. d) Sí, una certificación médica emitida por la Inspección de Servicios Médicos del Sistema Nacional de Salud, en la que se acredite la situación de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto. 3.- Suponiendo que la prestación se reconociera Cuál sería la base reguladora de la prestación? a) 41,93 Euros. b) 43,07 Euros. c) 41,99 Euros. d) Ninguna anterior. 4.- Cuál sería el importe del subsidio con los datos iniciales de cotización? a) 31,48 Euros. b) 32,30 Euros. c) 31,44 Euros. d) 43,07 Euros. 5.- Con los datos obrantes en el supuesto, cuál sería el período de abono del subsidio de riesgo durante el embarazo, si la fecha de parto coincide con la prevista? a) De a b) De a c) De a d) De a

9 6.- Quién cotizará durante la situación de riesgo durante el embarazo? a) El empresario abonará las cuotas empresarial y obrera de Seguridad Social durante la situación de riesgo durante el embarazo, siempre que esté vigente el contrato de trabajo. b) El empresario abonará las cuotas empresariales de Seguridad Social y el INSS o la Mutua descontará y abonará las cuotas obreras. c) Como medida de fomento de empleo, no existe obligación de cotizar durante esta situación. d) Ninguna de las anteriores es correcta o completa. 7.- Habiéndosele reconocido la prestación de riesgo durante el embarazo, le surge suscribir otro contrato de trabajo, con una empresa de transportes con la categoría profesional de auxiliar administrativa. Puede suscribir dicho contrato de trabajo? a) Sí, siempre que no suponga riesgo para el embarazo. b) Sí, pero con minoración proporcional de la prestación del subsidio de riesgo de embarazo. c) No, el contrato de trabajo para que fuera compatible con el percibo del subsidio debería haber estado suscrito antes de la declaración de riesgo y sus efectos económicos. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 8.- Podría solicitar el inicio del descanso maternal, con antelación a la fecha prevista de parto? a) Si, el hecho de estar percibiendo el subsidio por riesgo durante el embarazo no varía el régimen general de descanso por maternidad, luego podría iniciar el mismo con hasta 10 semanas de antelación sobre la fecha prevista de parto. b) No, ya que al encontrarse con el contrato de trabajo suspenso por riesgo durante el embarazo, no puede suspenderse de manera voluntaria para iniciar el descanso por maternidad. c) Siempre que no fuera el inicio del descanso maternal con más de 4 semanas de antelación a la fecha prevista de parto. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 9.- Cómo se calculará la base de cotización durante la situación de riesgo durante el embarazo? a) La base diaria de cotización será el resultado de dividir las sumas de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. b) La base diaria de cotización será el resultado de dividir las sumas de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. c) La base diaria de cotización será el resultado de dividir las sumas de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el mes inmediatamente anterior a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. d) Ninguna anterior Si el se extinguiera su contrato por transcurso del plazo previsto, estando en situación de riesgo durante el embarazo, y teniendo 3 días de vacaciones no disfrutadas: a) Podrá seguir percibiendo dicha prestación hasta que inicie la prestación por maternidad o desempleo. b) Podrá optar por solicitar la prestación por maternidad durante el período de vacaciones. c) En dicha fecha se extinguiría el subsidio de riesgo durante el embarazo, pasando a percibir la prestación por desempleo tras el agotamiento del período de vacaciones, ya que sin un contrato de trabajo vigente no puede iniciarse la prestación por maternidad con antelación a la fecha del hecho causante. d) Ninguna de las anteriores es correcta Si cuando se extinguiera el contrato de trabajo hubiera estado en situación de IT que se prolongara hasta el fecha del parto- y en la que se le cursa el alta médica por curación: a) En la fecha del parto podría solicitar la prestación por maternidad, sin necesidad de solicitar la prestación de desempleo. b) Tendría, en ese momento que solicitar la prestación por desempleo y posteriormente, tras su reconocimiento, podría acreditar que se encuentra en situación asimilada al alta. c) Se encontraría en situación de no alta, por lo que no tendría derecho a la prestación por maternidad. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 9