PROCESO CAS Nº SUCAMEC-CAS

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº SUCAMEC-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE ZONAL PARA LA JEFATURA ZONAL ICA I. GENERALIDADES 1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Jefe Zonal para la Jefatura Zonal Ica. 2 UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Superintendencia Nacional - Intendencia Regional I Centro 3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4 BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b. c. d. e. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Directiva Nª SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS en la y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico Experiencia General Experiencia Específica Capacitación y/o conocimientos Competencias DETALLE Título profesional universitario en Administración, Derecho o personal retirado de la Policia Nacional del Perú o Fuerzas Armadas. Experiencia general mínima de cinco (05) años laborando en entidades públicas y/o privadas. Experiencia profesional mínima de tres (03) años, periodo dentro del cual tenga experiencia mínima de un (01) año como jefe en entidades públicas. Diplomado en Administración y/o Gestión Pública. Ofimática básica. Capacidad de organización, dirección, trabajo en equipo, comunicación, ética e integridad. 1

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. Liderar, supervisar, evaluar, guiar e inducir adecuadamente al personal bajo su cargo, conforme los procedimientos, directivas y reglamentos de la SUCAMEC. Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las labores de la jefatura zonal a su cargo a fin de cumplir con los objetivos institucionales. Ejecutar las acciones que le sean encargadas dentro del ámbito territorial de su competencia. Realizar las actividades que les sean asignadas, encargadas o delegadas en las materias de competencia institucional. Atender y tramitar los procedimientos administrativos y brindar los servicios exclusivos a cargo de SUCAMEC que le sean delegados, encargados o asignados expresamente por Resolución de Superintendencia. Realizar acciones de control y fiscalización programadas e inopinadas, que les sean requeridas por la Gerencia de Control y Fiscalización, sobre el cumplimiento de las normas en materia de control de armas, municiones, explosivos, productos pirotécnicos de uso civil y servicios de seguridad privada. Coordinar con las entidades públicas y privadas que correspondan en el ámbito de su competencia. Las demás funciones que le asigne el Intendente Regional. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica DETALLE SUCAMEC - Sede central y Jefatura Zonal Ica 03 meses, renovables en funciones institucionales S/. 7,500 (Siete mil quinientos y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. 30 de noviembre del 2016 Publicación de la convocatoria en página web institucional de 3 SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias 21 de diciembre del 2016 CAS Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente dirección: seleccion.cas@sucamec.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N : SUCAMEC-CAS. Se recibirá hasta las 17:00* horas del último día indicado). 21 al 27 de diciembre del 2016 SELECCIÓN 5 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA 28 diciembre del 2016 al 05 de enero del

3 Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE 6 HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 06 de enero del Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima. Horario de 8:30am a 4:30pm Del 09 al 13 de enero del Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima. 16 al 20 de enero del 2017 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la 9 página web institucional de la SUCAMEC, sección 23 de enero del 2016 Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2016 Entrevista Personal, en nuestra sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto Del 24 al 30 de enero del 10 del Campo) 2016 Magdalena del Mar - Lima. Publicación de resultado final en la página web institucional de 11 la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - 31 de enero del 2016 Convocatorias CAS 2016 Comité de Evaluación CAS 12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Dentro de los cinco (05) días hábiles después de la publicación del resultado final *En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS. 3

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS Selección de HOJA DE VIDA SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 2 ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO 45 puntos 30 puntos PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos 40 puntos Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 2 EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 10 puntos 20 puntos 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL ENTREVISTA 30% - Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. PUNTAJE MÍNIMO 25 puntos - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. - En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total. PUNTAJE MÁXIMO 40 puntos 50 puntos 30 puntos Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N DE-SG; y la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a seleccion.cas@sucamec.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación. 1 De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo: 4

5 Señores: y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC Atte.: CONVOCATORIA CAS N SUCAMEC-CAS Posición:... REMITE: DNI: TELÉFONO: 2 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: 2.1 Formato N 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 2.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida. 2.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.) 2.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. La documentación (formatos N 05 y N 4, copia de DNI y documentos acreditativos) se deben presentar foliados y firmados; el foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS. Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones: Para el caso de: Se acreditará con: Estudios Secundarios Título Técnico (3 a más años) Técnico Básico (de 1 a 2 años) Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Copia simple del Certificado de Estudios, Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Colegiatura vigente Copia simple de habilitación vigente. Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Personal retirado Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva. 5

6 Experiencia Laboral General Experiencia Profesional Diplomado Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término), que acrediten labores específicas en la profesióndesde el egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas. Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Ofimática La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. El postulante que no presente la documentación requerida firmada y foliada, será calificado como INCOMPLETO. 3 a) b) c) d) Información Adicional: Etapa Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje. Etapa Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio. La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas c. de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 6