SERVICIOS: 1.- NOMINA. 2.- SEGURO SOCIAL E INFONAVIT. 3.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 4.- CONSULTORIA Y SERVICIOS DE R.H

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1 . SERVICIOS: 1.- NOMINA. 2.- SEGURO SOCIAL E INFONAVIT. 3.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 4.- CONSULTORIA Y SERVICIOS DE R.H Olvide los Problemas, Retrasos, Requerimientos y Errores en la Nómina de su Empresa, que solo lo conllevan a realizar pagos innecesarios. "Deje a su Personal en Nuestras Manos Para Capacitarlos, Análisis y Diagnóstico de su Actual Proceso, Determinación de areas de Oportunidad, Auditoría periódica de su Proceso de Nómina"

2 ADMINISTRACION DE NOMINA: Objetivo: Manejo del Sistema de nomina, calculamos su nómina con cero errores, realizándolo de forma precisa y oportuna. La Administración de Nómina que ofrecemos, opera con los estándares más altos de seguridad, protegiendo al máximo la información que nos proporciona, así como en el software de nómina que opera ya sea al interior de su empresa o bien el que manejamos desde nuestras instalaciones. Ventajas: Costos reales y transparentes Confidencialidad de la información Calculos precisos y garantía de cero errores Excelentes tiempos de respuesta Cálculos Apegados a la Legislación Fiscal Actual. Seguridad y transparencia en el Cumplimiento de Obligaciones Fiscales. Elaboración Simultánea de Diferentes Tipos de Nómina. Disponibilidad de Información en Todo Momento. Elaboración y Pago de la Nómina Siempre en Tiempo y Forma. Consultoría de Tiempo Completo Elaboración Integral de Todo el Proceso de Nómina. Nóminas Especiales, Aguinaldos, PTU y Cálculo de Impuestos. Calculo de finiquitos o indemnización. Respaldo de su Información. Declaraciones Anuales de Sueldos y Salarios. Entrega de Soportes Documentales de Nómina reportes, recibos, etc. Cálculo y Pago del Impuesto Sobre Erogaciones o Nómina. Dispersión de Nómina Mediante Tarjetas Bancarias.

3 SEGURO SOCIAL E INFONAVIT: Apego a Leyes y Reglamentos Vigentes del IMSS e INFONAVIT. Consultoría y Asesoría Profesional. Realizamos Cualquier Trámite ante las Dependencias de Seguridad Social. Actualizamos sus Sistemas Electrónicos para Cálculos de Cuotas (SUA e IDSE) y Capacitamos sobre los Mismos. Ahorre Dinero, Evite Multas y Realice sus Pagos Correctamente ante el IMSS e INFONAVIT Altas Patronales ante el IMSS. Altas, Bajas y Modificaciones de sus Trabajadores ante el IMSS e INFONAVIT. Pagos Oportunos del Seguro Social e INFONAVIT. Confrontas de SUA. Elaboración de Variables Bimestrales para Salarios Mixtos. Atención Personalizada de Requerimientos Hechos por el IMSS e INFONAVIT. Cálculo de Prima del Seguro de Riesgo de Trabajo. Trámites de Vigencia y Derechos de Atención Médica ante el IMSS.

4 LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Nuestro Interés principal es brindar una asesoría eficaz otorgándoles una amplia seguridad en sus relaciones laborales: Manejo del Reglamento Interior de Trabajo. Diagnostico del Clima Laboral. Calculo de finiquitos y liquidaciones. Prevensión y manejo de conflictos laborales. Un contrato individual de trabajo puede ser la solución a todos sus problemas.

5 CONSULTORIA y SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS: Apoyar a la empresa a determinar su situación actual de manera que pueda definir estrategias para su desarrollo y alinear los esfuerzos de las diferentes áreas hacia un objetivo: Perfiles y descripciones de Puestos. Determinar las competencias, responsabilidades y conocimientos requeridos por el puesto para el excelente desempeño del empleado así como definir y conocer las actividades y requisitos de los puestos. A partir de esta información se podrá medir la aportación del personal al cumplimiento de objetivos y se podrán detectar necesidades de capacitación. Evaluaciones de desempeño. Es la revisión periódica y formal de los resultados del trabajo y la determinación de las principales responsabilidades del puesto, compromisos y objetivos a evaluar y brinda elementos claves para los planes de capacitación. Diagnostico de necesidades de capacitación. Evaluaciones realizadas por cuestionarios, entrevistas con el personal para detectar areas de oportunidad de actualización y mejora en los conocimientos. El objetivo es potenciar las habilidades, aumentar los conocimientos, modificar positivamente las actitudes de sus empleados.

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