PROCESO CAS Nº DV-CAS PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

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1 DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Órgano de Control Institucional OCI 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4. BASE LEGAL Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b. c. PROCESO CAS Nº DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Profesional Auditor para los servicios de Control encargado de la ejecución de servicios de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo en el marco de la normativa del Sistema Nacional de Control. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación DETALLE Profesional Titulado Universitario Colegiado y Habilitado en Contabilidad. Conocimiento del Sistema Nacional de Control, Sistema Nacional de Presupuesto y Contrataciones con el Estado. Egresado de Maestría en Auditoría, Gestión Pública, Contabilidad y/o afines. Cursos en Auditoría, Control Gubernamental y/o Gestión Pública. Capacitación en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o Control Interno. Capacitación en Contrataciones del Estado. Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Conocimiento nivel básico de herramientas office. Conocimiento del idioma inglés nivel básico. Experiencia general mínima de diez (10) años en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado. Experiencia específica mínima de cinco (05) años en Auditoría Gubernamental laborando como Auditor y/o Jefe de Comisión en el sector público y/o privado. Experiencia Específica Experiencia específica mínima de cinco (05) años de haber desempeñado cargos de Auditor y/o Jefe de Comisión en servicios de control posterior, simultáneo y relacionado en instituciones del sector público. Competencias Capacidad para la integración, Trabajo en equipo y bajo presión, Orientación al logro de objetivos con calidad y oportunidad, Adaptabilidad, Capacidad de Análisis, Buena redacción, Compromiso y Responsabilidad. 1

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Participar en la elaboración del Plan Anual de Control de DEVIDA, a efecto de proponer las mejoras en forma oportuna. Elaborar el Plan y Programa del servicio de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo conforme a lo establecido en la normativa del Sistema Nacional de Control, afin que este documento sirva de guía al auditor y/o integrantes de la comisión auditora designados para su ejecución. Seleccionar la muestra de auditoría con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos, con el objeto de definir a qué procesos, cuentas, contratos, facturas, partidas u otra información se debe aplicar los procedimientos técnicos de control, para fundamentar los resultados de la auditoría. Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoria del servicio de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo, cuidando que cuenten con la evidencia apropiada y suficiente según la normativa aplicable y que consten en la documentación de auditoría respectiva, afin que los hechos detectados como desviaciones de cumplimiento, desviaciones de control o riesgos que limitan el logros de los objetivos de la Entidad. Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento referidas a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas, afin de proceder a su discusión y aprobación por los responsables de la comisión de auditoría. Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento de acuerdo a la normativa vigente, a efecto que el personal comprendido en las mismas remitan sus aclaraciones y/o comentarios. Evaluar las aclaraciones y/o comentarios de las personas comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de cumplimiento, a efecto de verificar si ésta se mantiene o ha sido superada. Hacer seguimiento y proponer las mejoras a la implantación de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos por los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia. Atención de denuncias presentadas ante el Órgano de Control Institucional que se encuentran dentro de la competencia de éste y en los alcances de la normativa del Sistema Nacional de Control, afin de resolver sobre el hecho denunciado. Otras funciones que le asigne el jefe de Órgano de Control Institucional, supervisor o jefe a cargo de la ejecución de los servicios de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Sede Central DETALLE 03 meses, renovables en función a necesidades institucionales. S/. 6, (Seis mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 18 de febrero al 0 de marzo de 016 Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 03 al 09 de marzo de Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N de CAS: DVCAS) Del 03 al 09 de marzo de 016

3 DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ SELECCIÓN 4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N 5 10 de marzo de 016 Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la 5 11 de marzo de 016 página web institucional de DEVIDA. Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede 6 central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 14 de marzo de 016 horas. Mesa de Partes 7 Evaluación Curricular 15 de marzo de Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA 16 de marzo de Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores. 17 de marzo de Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. 18 de marzo de 016 Comité de Entrevista CAS 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 1 al 9 de marzo de 016 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO 48 puntos PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos 40 puntos Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 1 puntos 1 puntos 30 puntos 30 puntos 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 40 puntos 3

4 1.1. Grado Académico EVALUACIONES 1. EVALUACIÓN CURRICULAR DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ PESO 60% 1% PUNTAJE MÍNIMO 48 PUNTOS 1 PUNTAJE MÁXIMO 60 PUNTOS 1 Profesional Titulado Universitario Colegiado y Habilitado en Contabilidad. 1.. Conocimientos Técnicos % 1 Conocimiento del Sistema Nacional de Control, Sistema Nacional de Presupuesto y Contrataciones con el Estado Capacitación 13% Egresado de Maestría en Auditoría, Gestión Pública, Contabilidad y/o afines. Cursos en Auditoría, Control Gubernamental y/o Gestión Pública. Capacitación en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o Control Interno. Capacitación en Contrataciones del Estado Conocimiento de Ofimática Conocimiento nivel básico de herramientas office. % 1.5. Conocimiento de Idioma % Conocimiento del idioma inglés nivel básico Experiencia General 1% 7 1 Experiencia general mínima de diez (10) años en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado. 7 Más de diez (10) años de experiencia en el ejercicio de su profesión en el sector público y/o privado. (requisito opcional) 1.7. Experiencia Específica Experiencia específica mínima de cinco (05) años en Auditoría Gubernamental laborando como Auditor y/o Jefe de Comisión en el sector público y/o privado. 15% Experiencia específica mínima de cinco (05) años de haber desempeñado cargos de Auditor y/o Jefe de Comisión en servicios de control posterior, simultáneo y relacionado en instituciones del sector público. Más de cinco (05) año habiendo desempeñado cargos de Auditor en el Sistema Nacional de Control (Contraloría General y/u Órganos de Control Institucional) en el sector público (requisito opcional) Otros aspectos complementarios % 0 Disponibilidad para realizar viajes por comisión de servicios, de ser necesario (requisito opcional) 4

5 DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Formato Hoja de Vida Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3, 4,... etc.) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. c. d. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 5

6 X. NORMAS IMPORTANTES DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 61010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 03/03/016 6