PROGRAMA DE LAS ASIGNATURAS DERECHO DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN AL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO

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1 1 UNIVERSIDAD DE ALMERÍA PROGRAMA DE LAS ASIGNATURAS DERECHO DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN AL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO (LICENCIATURA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS-DIPLOMATURA DE CC. EMPRESARIALES, CURSO ACADÉMICO ) ÁREAS DE CONOCIMIENTO: DERECHO CIVIL Y DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2 2 PROGRAMA DE LAS ASIGNATURAS DERECHO DE LA EMPRESA e INTRODUCCIÓN AL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO (LADE y DIPLOMATURA DE CIENCIAS EMPRESARIALES) PARTE DE DERECHO CIVIL LECCIÓN 1.ª 1. El Derecho: concepto, caracteres y clases. 2. Las fuentes del Derecho. 3. La norma jurídica. 4. El Derecho Civil patrimonial como parte del Derecho. LECCIÓN 2.ª 1. La Constitución y el Derecho Civil. 2. La persona física: comienzo y fin de la personalidad. 3. La capacidad de la persona. La incapacidad. 4. El Estado civil de la persona. El Registro civil 5. La persona jurídica LECCIÓN 3.ª 1. El objeto del Derecho Civil Patrimonial. Cosas y bienes. 2. Los frutos 3. El patrimonio. 4. La relación jurídica patrimonial 5. Ejercicio y límites de los derechos patrimoniales. El abuso de derecho. 6. La representación. Representación voluntaria. El poder. Negocios sin apoderado.

3 3 LECCIÓN 4.ª 1. Conceptos y elementos de la obligación. Su clasificación. 2. El cumplimiento: concepto y clases. 3. El pago. Concepto y requisitos. Imputación, efectos y prueba del pago. 4. Formas especiales de pago. La mora del acreedor y la consignación. El pago por cesión de bienes. La dación en pago. LECCIÓN 5.ª 1. Concepto y clases de cumplimiento. El caso fortuito y la fuerza mayor. Incumplimiento imputable al deudor. Dolo y culpa, sus clases y efectos. La mora del deudor. 2. Las garantías de las obligaciones: concepto y clases. 3. El principio de responsabilidad patrimonial universal. 4. Las medidas conservativas del patrimonio del acreedor: las acciones subrogatoria y pauliana. Especial referencia a la acción directa. 5. Otros medios de tutela de garantía del crédito: la pena convencional, el derecho de retención, las arras y los privilegios. LECCIÓN 6.ª 1. Las modificaciones subjetivas de las obligaciones: la cesión de créditos y la asunción de deudas. Las modificaciones objetivas. 2. Extinción de las obligaciones: sus causas y clasificación. 3. La compensación. La confusión. La remisión. La imposibilidad sobrevenida. La novación. LECCIÓN 7.ª 1. Concepto de contrato y su fundamento como negocio jurídico. El principio de la autonomía de la voluntad.

4 4 2. Clasificación de los contratos. La adhesión y la protección del consumidor y usuario. 3. Los elementos esenciales del contrato. El requisito de la forma. 4. Elementos accidentales del contrato: la condición, el término y el modo. 5. Efectos del contrato. 6. La interpretación del contrato. LECCIÓN 8.ª 1. La modificación del contrato por alteración de sus circunstancias básicas. La transmisión del contrato. El subcontrato. 2. La extinción del contrato. Sus causas. Invalidez del contrato (nulidad y anulabilidad). El mutuo disenso. La resolución por voluntad de una parte. La rescisión. LECCIÓN 9.ª 1. Concepto y naturaleza del contrato de compraventa. Los riesgos. Obligaciones de las partes contratantes. Pactos y modalidades en la venta. 2. Los arrendamientos. Legislación especial de arrendamientos urbanos. El arrendamiento de local de negocio. LECCIÓN 10.ª 1. El contrato de obra y el contrato de servicios. 2. El mandato: concepto y clases. Posición del mandante y mandatario. Extinción. Revocación del mandato y poder. 3. La sociedad civil. Concepto, características y clases. LECCIÓN 11.ª 1. Los contratos de garantía: concepto, clases y función que cumplen.

5 5 2. La fianza. Concepto y caracteres. Cofianza y subfianza. Los contratos de prenda, hipoteca y anticresis. 3. Los cuasicontratos. Concepto, origen y clases. La gestión de negocios ajenos. El pago de lo indebido. El enriquecimiento injusto. LECCIÓN 12.ª 1. La responsabilidad contractual y extracontractual. 2. Los presupuestos de la responsabilidad civil. El daño: el daño patrimonial y el daño moral. Prueba del daño. Relación de causalidad. 3. Los criterios legales de imputación de la responsabilidad: la culpa y el dolo. 4. Circunstancias de exoneración de la responsabilidad: legítima defensa, estado de necesidad y consentimiento del perjudicado. LECCIÓN 13.ª 1. Los sujetos de la responsabilidad civil. 2. Responsabilidad extracontractual por hechos propios: concepto, requisitos y efectos. 3. Responsabilidad por hechos ajenos: idea general, supuestos, cesación. Especial referencia a la responsabilidad civil de los empresarios. 4. Responsabilidad objetiva. Idea general. Supuestos de aplicación. Justificación. PARTE DE DERECHO DEL TRABAJO LECCIÓN 14.ª 1. Concepto, génesis y evolución del Derecho del Trabajo. La visión histórica del trabajo. 2. El trabajo en la sociedad capitalista. 3. Origen y evolución del Derecho del Trabajo en España. 4. El Derecho del Trabajo en la actualidad. 5. Partes del Derecho del Trabajo

6 6 LECCIÓN 15.ª 1. Las fuentes del derecho del Trabajo. Peculiaridades. Normativa constitucional e internacional. 2. La Constitución Española de 1978: el bloque de legalidad y las garantías constitucionales de los derechos laborales. 3. Fuentes estatales y de las Comunidades Autónomas. 4. Otras fuentes y fuentes supletorias. 5. Principios de aplicación. Jerarquía, articulación e interpretación de las normas laborales. 6. Aplicación objetiva y subjetiva de las normas laborales. LECCIÓN 16.ª 1. Los sujetos del derecho del Trabajo. Trabajador, empresario, sujetos colectivos y Estado. 2. La política de empleo en España. El mercado de trabajo. 3. Funcionamiento de los servicios de empleo. 4. El empleo de trabajadores extranjeros. LECCIÓN 17.ª 1. Derecho sindical. Evolución histórica del sindicalismo y libertad sindical en la actualidad. 2. Las relaciones colectivas de trabajo. La libertad sindical. 3. La representación sindical en la empresa. 4. La acción sindical en la empresa.

7 7 LECCIÓN 18.ª 1. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 2. El Delegado de personal. 3. El Comité de empresa. 4. Funcionamiento y competencias de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 5. Garantías instrumentales y personales de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. LECCIÓN 19.ª 1. El conflicto colectivo. 2. La huelga. 3. El cierre patronal. LECCIÓN 20.ª 1. Negociación colectiva y convenio colectivo de trabajo. 2. Características constitucionales del derecho a la negociación colectiva. 3. Contenido y eficacia de los convenios colectivos. 4. Unidades de negociación y partes en el convenio colectivo. 5. Tramitación y aplicación de los convenios colectivos. 6. Los convenios colectivos extraestatutarios. LECCIÓN 21.ª 1. Relación individual de trabajo y contrato de trabajo. 2. El contrato de trabajo. Origen, concepto, función y características. 3. Las partes del contrato de trabajo. 4. La formalización del contrato. Elementos esenciales y accidentales del contrato de trabajo. 5. Derechos y deberes laborales básicos. 6. Otros derechos del trabajador. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales.

8 8 LECCIÓN 22.ª 1. Tipología y modalidades del contrato de trabajo. 2. La prestación de trabajo debida. 3. El lugar y el tiempo de la prestación. 4. La modalización y las garantías del cumplimiento de la prestación laboral. LECCIÓN 23.ª 1. La prestación salarial. Concepto, estructura, clases y composición del salario. 2. Lugar, tiempo y forma del pago del salario. 3. Determinación de la cuantía salarial. El salario mínimo interprofesional. Absorción y compensación. 4. La protección del salario. Mora en el pago. Inembargabilidad. El salario como crédito privilegiado. El Fondo de Garantía Salarial. LECCIÓN 24.ª 1. Alteraciones y vicisitudes de la relación de trabajo. 2. El cambio del empresario. La transmisión de la empresa. 3. Movilidad funcional. 4. Movilidad geográfica. 5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 6. Suspensión del contrato de trabajo. LECCIÓN 25.ª 1. La extinción del contrato de trabajo. Supuesto y fundamento. 2. El mutuo acuerdo. La desaparición de las partes. La dimisión del trabajador. 3. El despido disciplinario y la extinción por causas objetivas.. 4. El despido colectivo.

9 9 LECCIÓN 26.ª 1. Relaciones laborales de carácter especial. 2. El Derecho de la Seguridad Social. Concepto, contenido, estructura, gestión, financiación y protección. 3. La Administración laboral. La actividad inspectora y sancionadora. 4. La Jurisdicción en el orden social. BILIOGRAFÍA DE LA ASIGNATURA PARTE DE DERECHO CIVIL: - MORENO QUESADA, B.; TRUJILLO CALZADO, M.I. y BUSTOS VALDIVIA, C.: Derecho civil patrimonial. Ed. Comares, Granada. - ALBALADEJO GARCÍA, M.: Compendio de Derecho civil. Ed. Bosch. - LACRUZ BERDEJO, J.L.: Nociones de Derecho civil patrimonial e Introducción al Derecho. Ed. Bosch. Barcelona. - RUIZ VADILLO, E.: Derecho civil: Introducción al estudio teóricopráctico. Ed. Ochoa. Logroño. PARTE DE DERECHO DEL TRABAJO: - VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. Y MOLINA NAVARRETE, C.: Manuel de Derecho del Trabajo, Ed. Comares - MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos. - MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ SAÑUDO, F. Y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos.

10 10 - GARCÍA FERNÁNDEZ, M.: Introducción al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed. McGraw-Hill / Interamericana de España. - ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: Derecho del Trabajo. Ed. Civitas. - Normas Laborales Básicas (VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. Y MOLINA NAVARRETE, C.). Ed. Comares. - Legislación Laboral (RODRÍGUEZ-PIÑERO, M. et altri). Ed. Tecnos. Tanto de los Manuales como de las compilaciones legislativas deberán utilizarse preferentemente las últimas ediciones (2008 o 2007).