Solicitud de autorización por fuerza mayor de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción de jornada temporal

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1 R/N: T0224 Núm. expediente Suspensión de contratos/reducción de jornada temporal Despido colectivo Solicitud de autorización por fuerza mayor de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción de jornada temporal De acuerdo con el artículo 51.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Datos de la persona solicitante En calidad de Datos de la empresa Nombre CIF Población Fax Código de la cuenta de cotización Datos de la persona de contacto de notificación de la empresa Población La empresa se rige por el convenio colectivo publicado en el DOGC / BOE de fecha, cuyo código es 1. Hay centros de trabajo afectados, situados en provincias 1. Centro de trabajo (localidad) Código de cuenta de cotización Trabajadores afectados Hombres Mujeres Plantilla centro 2. El número de trabajadores/as de la empresa es de y el número de trabajadores/as afectados/as es de 1. Si la comunicación contiene medidas de despido colectivo y/o suspensión de contratos temporales y/o reducción de jornada temporal, se deberá cumplimentar el presente cuadro para la medida de despido colectivo, y adjuntar un cuadro nuevo, como documento adjunto, para los datos correspondientes a las medidas de suspensión de contratos temporales y/o reducción de jornada temporal. 1

2 3. Hay centros de trabajo no afectados, situados en provincias. Centro de trabajo (localidad) Plantilla total 4. Distribución de los trabajadores/as de la empresa: Categoría Alto personal Técnicos Administrativos Obreros Subalternos Total Trabajadores afectados Total trabajadores empresa Hombres Mujeres Hombres Mujeres Si hay más de un centro de trabajo afectado esta información se debe desglosar por centros de trabajo; y en su caso provincia y CCAA. 5. El número y las categorías profesionales de los trabajadores/as ocupados habitualmente durante el último año son los siguientes: Categoría Número de trabajadores/as Categoría Número de trabajadores/as Alto personal Técnicos Administrativos Obreros Subalternos Total Si hay más de un centro de trabajo afectado esta información se debe desglosar por centros de trabajo; y en su caso provincia y CCAA. 6. Información sobre la composición de la representación de los trabajadores* Se debe indicar el centro o centros de trabajo respecto a los que se ostenta la representación; el cargo de representación (presidente, secretario, miembro del comité de empresa, delegado de personal) y el tipo de representación (unitaria, sindical, "ad hoc", por designación de trabajadores de otros centros de trabajo). Centro de trabajo que representa 2

3 Centro de trabajo que representa Centro de trabajo que representa Centro de trabajo que representa * En el caso de que haya más representación, multiplicar esta hoja tantas veces como sea necesario para que quede reflejada toda la representación de los trabajadores/as. 3

4 SOLICITO 2 : 1) Que se declare constada la existencia de la fuerza mayor alegada. 2) Si procede, indicar la medida pretendida por la empresa: Cese definitivo de la prestación de trabajo Total plantilla Parcial Número de trabajadores/as afectados/as: Tiempo en que se preven aplicar las extinciones: Suspensión de contratos Número de trabajadores/as afectados/as: Número de días Consecutivos Alternos Periodo en que se efectúa la suspensión: Reducción de jornada Número de trabajadores/as afectados/as: Medida: Porcentaje: % horas. Número de horas: Módulo de referencia: Días de afectación: Data límite o periodo de tiempo en que se prevé: diario semanal Mensual anual 3) Si procede, indicar si se solicita lo siguiente: Que la totalidad / Que una parte*: de la indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por la extinción de contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste de resarcirse de la empresa (art del Estatuto de los Trabajadores). Firma y fecha Protección de datos: de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, los datos de las personas que se comuniquen serán incorporados al fichero Expedientes de regulación de empleo, del que es responsable la General de Relaciones laborales y Calidad en el Trabajo, con el fin de tramitar los expedientes de regulación de empleo de suspensión y extinción de los contratos laborales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a la Subdirección General de Personal, Organización y Prevención de Riesgos Laborales, paseo de Gràcia, 105, Barcelona. de correo electrónico: 2. Marcar una X donde corresponda. * En este caso indicar la parte de la indemnización solicitada 4

5 Documentación a adjuntar (2 ejemplares para la autoridad laboral) Copia de los poderes de la persona solicitante. Copia del escrito de comunicación del inicio del expediente a los representantes legales de los trabajadores (simultánea al inicio del expediente). Memoria explicativa de las causas. Medios de prueba para acreditar las causas de fuerza mayor alegadas. Relación nominal de los trabajadores/as afectados/as, cuando exista, en modelo normalizado 1 o en formato alternativo, que contenga la misma información (6 ejemplares). Información sobre la composición de la representación de los trabajadores. 1.Véase el anexo 1. 5

6 Expediente núm.... Anexo 1. Relación de trabajadores/as afectados/as por el Expediente (solo en el caso de que cambie respecto a la comunicación inicial) EMPRESA Empresa o razón social... Centro de trabajo afectado Código de la cuenta de cotización centro PERSONAS TRABAJADORAS AFECTADAS POR EL EXPEDIENTE núm.... Núm. de afiliación a la Seg. Social... Porcentaje reducción de jornada a aplicar (*) Es representante legal de los trabajadores/as? Sí No (código postal) (*) Cumplimentar en los casos en que la medida de reducción de jornada temporal no sea igual para todos los trabajadores afectados por esta comunicación. 6

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