Política de incapacidades
|
|
- José Francisco Ávila Moreno
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. TIPOS DE INCAPACIDAD Maternidad Paternidad Accidentes de trabajo y enfermedad profesional 3. NORMAS DE INCAPACIDADES Menores a dos días Superiores a tres días o prórrogas Por accidente de trabajo o enfermedad laboral Licencia de maternidad Licencia de paternidad 1. OBJETIVO Sensibilizar a los líderes de áreas y a los empleados del Club, frente a la importancia de reportar de inmediato cualquier novedad que se presente con el personal en su área de trabajo, cuando se presenta una incapacidad. El manejo de reportes de novedades por enfermedad o accidentes de trabajo, exige la mayor disposición y concentración de parte de los responsables directos de las áreas de desempeño, por los efectos de tipo legal y práctico que generan. Uno de los objetivos del área es gestionar el recurso humano sin generar riesgos para la Corporación y para la salud de los empleados. Los responsables en Talento Humano deben ser exigentes en alto grado, con cada uno de los responsables en cada área y con los empleados, frente al cumplimiento del protocolo respecto del reporte de los accidentes de trabajo y trámite de incapacidades, de tal manera que esta gestión se realice de forma oportuna y cumpla con los requisitos exigidos por la ley. Del reporte oportuno y los adecuados soportes, depende la intervención del equipo de trabajo de Talento Humano cuya misión es apoyar al empleado, asistiéndolo y efectuando los trámites que correspondan ante las entidades de seguridad social, en procura de 1
2 obtener el reintegro de los valores que correspondan a la incapacidad de acuerdo con la Ley, por cuanto el Club, en un acto solidario con sus empleados, sin ser su responsabilidad legal, asume las incapacidades de sus colaboradores. Incapacidad Estado de inhabilidad física o mental de un trabajador, que le impide desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. Para tener derecho al reconocimiento económico de la incapacidad, se requiere que haya cotizado por un período mínimo de cuatro (4) semanas, al Sistema de Seguridad Social en Salud. Los dos (2) primeros días de incapacidad serán de cargo de la Corporación. Marco legal Sentencia C-543 de 2007: La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad es del 66,67% o 50% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, excepto cuando al aplicar las proporciones el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo. Prórroga Es la extensión de una incapacidad inicial por la misma patología o sus complicaciones, con o sin interrupción, y de existir esta, no debe haber más de treinta (30) días con respecto a la fecha de finalización de la anterior incapacidad. La Corporación liquida a manera de beneficio como auxilio de incapacidad la diferencia hasta completar el 100% del sueldo básico del trabajador. 2. TIPOS DE INCAPACIDAD Licencia de maternidad Reconocimiento de la licencia por parte de la EPS, si ha cotizado durante el total del tiempo de gestación. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad de catorce (14) semanas en parto único, la cual disfrutará de la siguiente manera: - Licencia de maternidad preparto: Dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto. La semana anterior a la fecha probable de parto es de obligatorio goce. 2
3 - Licencia postparto: Duración de doce (12) semanas, prorrogable a trece (13) semanas en caso de haber trasladado una (1) semana preparto a este período. Cuando se trate de parto múltiple, la licencia será de dieciséis (16) semanas. La licencia será remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso, si se trata de un salario fijo. En caso de salario variable, se tendrá como base el salario promedio devengado en los doce (12) meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad o todo el tiempo, si este fuere menor. La Corporación realizará los pagos quincenales al 100% del IBC (ingreso base de cotización) durante el tiempo de licencia. En alguno de los casos que la EPS reconozca un mayor valor al liquidado por la Corporación, le será reembolsado a la trabajadora. Licencia de paternidad Todo trabajador cuya esposa o compañera permanente haya tenido un hijo, tiene derecho a disfrutar de la licencia remunerada de paternidad (Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011). Para adquirir este derecho, se exige al padre como período mínimo de cotización el mismo período de gestación. El padre tiene derecho a que se le reconozcan ocho (8) días hábiles de licencia remunerada. La licencia se disfruta a partir del nacimiento del hijo y el plazo para el trámite es de treinta (30) días siguientes a esta fecha. La Corporación realizará el pago quincenal al 100% del IBC (ingreso base de cotización) durante el tiempo de licencia. En alguno de los casos que la EPS reconozca un mayor valor al liquidado por la Corporación, le será reembolsado al trabajador. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Los riesgos profesionales son accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor que desempeña, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional y que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. 3. NORMAS DE INCAPACIDADES Los Jefes y/o encargados de área tienen la responsabilidad de comunicar de forma inmediata al área de Salud Ocupacional cuando un empleado se incapacita, término de la ausencia y diagnóstico, y presentar a Salud Ocupacional los documentos que se encuentran relacionados en el presente documento. 3
4 El Jefe de área y/o encargado debe realizar control y seguimiento al personal que no se presente a su turno de trabajo, con el fin de establecer si se encuentra incapacitado y realizar de inmediato el reporte al área de Salud Ocupacional. INCAPACIDADES MENORES A DOS (2) DÍAS QUE NO SEAN PRÓRROGAS DE LAS ANTERIORES a) El empleado incapacitado debe comunicarse e informar de forma oportuna de esta novedad a su Jefe inmediato, en el menor tiempo posible. En caso de no encontrarlo, debe llamar a Salud Ocupacional Exts y b) El empleado que esté incapacitado debe traer el original de la incapacidad y dos (2) fotocopias de la misma, y entregarlas al Jefe inmediato o a la persona asignada que reciba los documentos en el área, INCAPACIDADES SUPERIORES A TRES (3) DÍAS O PRÓRROGAS (extensión de la misma incapacidad) a) El empleado que se encuentre incapacitado, debe traer el original de la incapacidad, dos (2) fotocopias de la misma y el resumen de la historia clínica, entregarlas al Jefe inmediato o a la persona asignada que reciba los documentos en el área. Toda incapacidad debe ser expedida por la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual se encuentra afiliado el trabajador. No se aceptan incapacidades expedidas por un médico particular. b) El Club tiene la responsabilidad de realizar el trámite de reconocimiento de la incapacidad del empleado ante la EPS. c) El empleado afiliado al Plan de Beneficios, debe presentar la incapacidad original y tres (3) fotocopias de la misma, el resumen de historia clínica y una (1) fotocopia, en un término máximo de tres (3) días. INCAPACIDADES POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL PROFESIONAL (ATEP) a) El empleado debe dar aviso oportuno de los días de incapacidad que le sean otorgados, a su Jefe inmediato y/o a Salud Ocupacional. b) El empleado debe presentar o enviar original y dos (2) fotocopias del certificado de incapacidad y la fotocopia de la cédula. Si la incapacidad es de uno (1) a tres (3) 4
5 días, podrá presentarla a su Jefe inmediato al momento de regresar al trabajo; y si es superior a cuatro (4) días, debe hacerla llegar en un término de tres (3) días hábiles con los documentos enunciados. c) Si la incapacidad se prorroga, el empleado debe informar inmediatamente al Jefe inmediato y enviarle los soportes en un término de tres (3) días. INCAPACIDAD POR LICENCIA DE MATERNIDAD Y POR LICENCIA DE PATERNIDAD LICENCIA DE MATERNIDAD a) La empleada con licencia de maternidad, debe informar a su Jefe inmediato de forma oportuna, la fecha en la cual inicia su licencia. En caso de no encontrarlo, debe llamar a Salud Ocupacional, Exts y b) Debe enviar copia de la historia clínica de la atención del parto, fotocopia del certificado de nacido vivo, copia del Registro Civil de Nacimiento, licencia de maternidad original y dos (2) fotocopias, en un término no mayor de ocho (8) días. LICENCIA DE PATERNIDAD El empleado que va a ser papá tiene derecho a tomar los días remunerados otorgados por su EPS como Licencia de paternidad; por ello es importante que solicite la asesoría en la Jefatura de Personal, para que el Club tramite ante la EPS la liquidación de la misma. a) Informar a la Oficina de Personal, piso 5, la fecha probable del parto con treinta (30) días de anticipación y diligenciar el formato de solicitud de Licencia de paternidad. b) El día de nacimiento del bebé, informar de inmediato a su Jefe directo, quién a su vez deberá reportarlo a Salud Ocupacional. Durante la licencia, reunir los siguientes documentos y entregarlos al Jefe inmediato (dentro de los siguientes 30 días a la fecha de nacimiento del menor), quien los entregará a Salud Ocupacional. Copia Certificado de nacido vivo. Original del Registro Civil de Nacimiento. Copia de historia clínica de la atención del parto. En todos los casos, las incapacidades deben venir con firma y sello del médico tratante, con letra clara, legible y sin enmendaduras. 5
NORMATIVIDAD VIGENTE INCAPACIDADES Y LICENCIAS
1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL NORMATIVIDAD VIGENTE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a
Más detalles1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada.
TRAMITE DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada. 2- En el caso de
Más detalles1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada.
TRAMITE DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1- El empleado recibirá el original de la prescripción de Incapacidad, Licencia de Maternidad por parte del profesional, debidamente diligenciada. 2- En el caso de
Más detalles(junio 30) Diario Oficial No de 30 de junio de 2011 CONGRESO DE LA REPÚBLICA
LEY 1468 DE 2011 (junio 30) Diario Oficial No. 48.116 de 30 de junio de 2011 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
Más detalles~ ~I, ~ 21n~.., ,LEY-No. ~ 1822 ~ ~I L. IV ~
~ ~I, ~ 21n~..,,LEY-No. ~ 1822 ~ ~I L. IV ~ "POR MEDIO DE la CUAL SE INCENTIVA la ADECUADA ATENCiÓN Y CUIDADO DE la PRIMERA INFANCIA, SE MODIFICAN los ARTíCULOS 236 Y 239 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Más detallesLas opciones de Tipo servicio (*) son: Las opciones de Origen de la atención (* ) son:
Las opciones de Origen de la atención (* ) son: Enfermedad General Accidente de tránsito Accidente de trabajo Enfermedad profesional Licencia Estética Las opciones de Tipo servicio (*) son: Ambulatoria
Más detallesPOLÍTICA BENEFICIOS PLAN DE BIENESTAR (Bonos)
POLÍTICA BENEFICIOS PLAN DE BIENESTAR (Bonos) Política para establecer los lineamientos de asignación de beneficios laborales del Plan de Bienestar (Bonos) de las empresas del Grupo Audifarma, administrado
Más detalles2. Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
1. Qué es la licencia de maternidad? Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor
Más detalles1.5 El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. (Sentencia C-543/07)
NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes
Más detallesRESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO PARTE II ASUNTOS LABORALES
RESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO 2.017 PARTE II ASUNTOS LABORALES 17 RESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO 2.017 (PARTE
Más detallesPROCEDIMIENTO COMISIONES LICENCIAS Y PERMISOS
PROCEDIMIENTO COMIONES LICENCIAS Y PERMISOS Versión 00 Código: 200 - PR.05 Elaborado Revisión Aprobación Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Edilberto Márquez Paternina Especializado Secretaria
Más detallesLICENCIAS MÉDICAS Parte 1
LICENCIAS MÉDICAS Parte 1 Qué es una Licencia Médica? Es un documento que puede ser extendido por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, mediante el cual el profesional certifica que un trabajador
Más detallesReglamentación: : Empleados Públicos: Ley 21 de 1982, Ley 789 de 2002. Trabajadores Oficiales: Convención colectiva del Trabajo
o Prrocediimiientto parra solliiciittarr Subsiidiio Famiilliiarr Reglamentación: : Empleados Públicos: Ley 21 de 1982, Ley 789 de 2002. Trabajadores Oficiales: Convención colectiva del Trabajo Si el reclamante
Más detallesPrestaciones Vacaciones anuales, por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción, les corresponde 15 días hábiles consecutivos de descanso
Prestaciones Vacaciones anuales, por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción, les corresponde 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado con el salario que esté devengando (en dinero
Más detallesREGLAMENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS PROENSALUD PROFESIONALES EN SALUD. SINDICATO DE GREMIO
1066CE110414 REGLAMENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS PROENSALUD PROFESIONALES EN SALUD. SINDICATO DE GREMIO La Junta Directiva de PROENSALUD, en reunión extraordinaria Nro. 04 A del 10 de Abril del 2014
Más detallesINSTRUCTIVO No. 1 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL DOCENTE
INSTRUCTIVO No. 1 DE: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL PARA: RECTORIA, VICERRECTORIA GENERAL, VICERRECTORIA ACADEMICA, VICERRECTORIA DE INVESTIGACION, VICERRECTORIA DE SEDE BOGOTA, DECANATURAS, SECRETARIAS
Más detallesINSTRUCCIÓN ACCIDENTE / INCIDENTE DE TRABAJO
INSTRUCCIÓN ACCIDENTE / INCIDENTE DE TRABAJO SEGURIDAD I.SS.01 1.OBJETIVO Establecer las pautas a seguir para reportar e investigar Casos de Accidentes/Incidentes de trabajo. 2.ALCANCE Se aplica para todo
Más detalles1. BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS
1. BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS Los parámetros que serán tenidos en cuenta para la auditoria de las cuentas médicas (prestación de servicios de salud), son los establecidos en la normatividad así:
Más detallesANEXO 8 BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS, PRESTACIONES ECONÓMICAS, REEMBOLSOS
ANEXO 8 BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS, PRESTACIONES ECONÓMICAS, 1. NORMATIVIDAD VIGENTE Es preciso señalar que al momento de efectuar la gestión de auditoría, examen y revisión del proceso de liquidación
Más detallesPROCEDIMIENTO RELACIONADO: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Página 1 de 6 1. INTRODUCCIÓN Este instructivo busca orientar a todo el personal de la UNAD sobre la forma de realizar el trámite médico y administrativo sobre las enfermedades con presunción de origen
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2014 ( )
REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2014 ( ) Por el cual se establece el régimen para el reconocimiento de prestaciones económicas derivadas de incapacidad por
Más detallesVICEMINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL - ABRIL DE Principales beneficios del Decreto de Afiliación
VICEMINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL - ABRIL DE 2016 Principales beneficios del Decreto de Afiliación 1. La afiliación se realiza por una solo vez en el Sistema y la desafiliación solo ocurre por la muerte
Más detallesGuía de Maternidad y Paternidad
Guía de Maternidad y Paternidad Embarazo Maternidad Biológica Ausencia remunerada para realizar exámenes médicos, previo aviso y justificación de hacerse en horario laboral 16 semanas de permiso de maternidad
Más detallesAPERTURA DE EMPLEADOS
APERTURA DE EMPLEADOS Esta opción permite crear la hoja de vida de los empleados, la cual está compuesta de la siguiente manera: 1.1. Información Personal 1.2. Información Nómina 1.3. Datos para el SOI
Más detallesPRIMA DE SERVICIO. Salario base de liquidación x días trabajados durante el semestre 180 x 2
PRIMA DE SERVICIO Corresponde al pago de dos quincenas de salario durante cada año a todos los empleados que laboren al servicio de una empresa, independientemente del tiempo de servicio en el respectivo
Más detallesRÉGIMEN CONTRIBUTIVO
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO En EPS Convida, trabajamos cada día por la salud de nuestros afiliados. CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD? El sistema general de seguridad social
Más detallesAFILIACIÓN A ISSSTE. El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos:
AFILIACIÓN A ISSSTE El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos: SI ES POR PRIMERA VEZ Y YA RECIBIÓ SU PAGO: Talón de Cheque Credencial de
Más detallesSituaciones Administrativas
Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).
Más detallesPERMISO POSTNATAL PARENTAL. Nueva regulación introducida por la Ley N y normas administrativas
PERMISO POSTNATAL PARENTAL Nueva regulación introducida por la Ley N 20.545 y normas administrativas 1 TEMARIO Nueva Normativa Extensión del Postnatal Postnatal Parental Extensión de cobertura Régimen
Más detallesANEXO 1 NORMAS LEGALES
ANEXO 1 ANEXO Nº 2 FUNCIONES DEL MEDICO DE CONTROL 1. Efectuar la evaluación y canje del Certifi cado Médico Particular, de asegurados adscritos a su Centro Asistencial, verifi cando y validando las evidencias
Más detallesUnidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Más detallesDESARROLLO DE PERSONAS
DESARROLLO DE PERSONAS PREVENCIÓN DE RIESGO 1. Qué es un accidente de trabajo? ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
Más detallesLICENCIA DE MATERNIDAD. La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la
LICENCIA DE MATERNIDAD La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con
Más detallesTEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Introducción Las prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente el Instituto Nacional
Más detallesReglamentosobreel SubsidioporMaternidad yelsubsidioporlactancia
Reglamentosobreel SubsidioporMaternidad yelsubsidioporlactancia Reglamento sobre el Subsidio por Maternidad y el Subsidio por Lactancia Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) mediante
Más detallesCapacitación actualización normatividad Dec. 4023/ Res 610 de 2012-( Res 0475 de 2011) CALIDAD
Capacitación actualización normatividad Dec. 4023/ Res 610 de 2012-( Res 0475 de 2011) CALIDAD DECRETO 4023 de 2011 Modifica formulario único de pagos CALIDAD Modelo Actual A través de la resolución 1747
Más detallesPlanilla N Correcciones Sin Pago
Contenido 1. Generalidades 2. Procedimiento Para Corregir el Reporte de Novedades 3. Confirmación de la Planilla 4. Información Importante 1. Generalidades 1.1 Definición La Planilla N Correcciones Sin
Más detallesSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES NORMATIVA LEY 1562/12 DEC. 1443 Y 1477/14 DECRETO 1072 de 2015 DORIS RODRIGUEZ HERNANDEZ ESPECIALISTA SG- SST LICENCIA 2481 DE 2006 MINISTERIO DE TRABAJO SISTEMA GENERAL
Más detallesSUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA CONCEPTO. Más allá de la salud
SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y CONCEPTO Prestación económica que se concede a la trabajadora para protegerla ante una situación de riesgo, cuando en su puesto de trabajo existen agentes, procedimientos
Más detallesSe reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.
Jornada de trabajo Se reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal y familiar con la laboral. Esta adaptación de la jornada se realizará
Más detallesDESCANSO POSTNATAL PARENTAL
DESCANSO POSTNATAL PARENTAL Ley Nº 20.545 Modifica normas sobre Protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental 1.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ANTES DEL 17 DE OCTUBRE DE 2011 DERECHOS
Más detallesDECRETO EJECUTIVO No MTSS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Ref. No. 019-2014-MTSS DECRETO EJECUTIVO No. 38803-MTSS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Con fundamento en las atribuciones y facultades conferidas en los incisos
Más detallesPROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA
Página 1 de 6 GESTION 1. OBJETIVO Realizar la correcta liquidación de las prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad, conforme a la normatividad vigente e incluir las novedades de descuentos
Más detallesSistema Integrado de Gestión GUÍA PARA EL REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL
Sistema Integrado de Gestión GUÍA PARA EL REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL Versión 1 Código: GA.3,0,2.19.03.01 Proceso: Gestión Administrativa - GA Junio de 2016 GUIA PARA EL REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL
Más detallesDoctora CONSTANZA ABADÍA GARCÍA Jefe Sistema Nacional de Talento Humano UNAD. E. S. D.
Bogotá D. C., Doctora CONSTANZA ABADÍA GARCÍA Jefe Sistema Nacional de Talento Humano UNAD. E. S. D. REF: CONCEPTO JURÍDICO TUTORAS EMBARAZADAS. Cordial saludo; Comedidamente mediante el presente escrito
Más detallesNORMATIVIDAD VIGENTE
NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales
Más detallesCOMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1.
BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 06/13 COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1. NORMATIVIDAD Decreto Ley 019 de 2012 Ley antitrámite art 121, el cual estableció que el
Más detallesNOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017
NOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017 Estimados: Con el fin de recopilar las novedades legales y tributarias de inicio del año 2017, hemos preparado el siguiente informe: 1). Novedades Laborales
Más detallesCurso Online de Alta del Trabajador Seguridad Social: Trámites
Curso Online de Alta del Trabajador Seguridad Social: Trámites Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Online de Alta del Trabajador Seguridad Social: Trámites Curso Online de Alta
Más detallesÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE
ÁREA ADMINISTRATIVA El H. Consejo Directivo de la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende, con fundamento en lo establecido en los artículos 1, 8, 10 y 15 fracciones IX y XVI del Decreto Gubernativo
Más detallesSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Noviembre de 2014 ESTRUCTURA SALUD RIESGO PENSION LABORAL ANTECEDENTES Ley 90 de 1946 Afiliación para el trabajador Inequidad Baja
Más detallesDIC-15 FOR-MKT-CMN-003 V.2
DIC-15 FOR-MKT-CMN-003 V.2 La Resolución 2388 y 5858 de 2016 unifican reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales 1. Glosario Pila 2. Aportes Seguridad Social
Más detallesFecha Efectiva Revisada: Elaborado por: Aprobado por: Pagina No. 11/12/2016 TALENTO HUMANO 1/6 PROPÓSITO
11/12/2016 TALENTO HUMANO 1/6 PROPÓSITO 1.00 Establecer los lineamientos que aplicarán para gestionar los permisos y garantizar el cumplimiento de la jornada laboral. ALCANCE 2.00 Aplica a todo empleado
Más detallesAccidente Laboral y Enfermedad Profesional
Instructivo Accidente Laboral y Enfermedad Profesional 07 de Octubre, 2017 ID: GI-I-023 Contenido 1. Accidente de trabajo o... 2 1.1 Concepto... 2 1.2 Notificar un accidente de trabajo... 2 1.3 Notificar
Más detallesCONTROL DE JORNADA DE TRABAJO
1 de 6 1.0 OBJETIVO Establecer las pautas y normas del proceso de revisión y control de jornada del personal de SGS. Dirigido a los trabajadores que deben registrar asistencia, a sus Jefaturas directas
Más detallesLINEAMIENTOS PARA EL TRÁMITE DE NOVEDADES LABORALES Y PRESTACIONALES
Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2016 PÁGINA: 2 de 14 VERSIÓN: 2 TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 3 2 ALCANCE... 3 3 REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4... 4 4.1 INCAPACIDADES... 4 4.1.1 LICENCIA
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTION
2 de Diciembre de 2012 REVISION: 1 PAG 1 DE 13 INDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABILIDADES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. DESCRIPCION... 3 5.1. CONTRATACION DE.... 3 5.1.1 Selección de Personal...
Más detallesLIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS (Decr.1042/78 Arts.45-48, Acuerdo 178/79, Acdo.06/98, Decr.1031 de 2011 Art.9o) Bonif. Bienest.Universitario El
Más detallesCONVOCATORIA No. DAF-011 ANALISTA ADMINISTRATIVO
CONVOCATORIA No. DAF-011 ANALISTA ADMINISTRATIVO La subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente
Más detallesCIRCULAR N 002 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIRCULAR N 002 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTORÍA, VICERRECTORÍA GENERAL, VICERRECTORIAS DEL NIVEL NACIONAL Y DE SEDE, GERENCIA NACIONAL FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, JEFATURAS DE
Más detallesPOLÍTICAS PARA EL MANEJO Y AUTORIZACIÓN DE PERMISOS, TRASLADOS Y VACACIONES
POLÍTICAS PARA EL MANEJO Y AUTORIZACIÓN DE PERMISOS, TRASLADOS Y VACACIONES 1. OBJETIVO: Establecer las directrices establecidas para la autorización de permisos, traslados y vacaciones en Honor Servicios
Más detallesIncapacidades temporales en el Sistema General de Seguridad Social Integral. Santiago Villamil Castrillon
Incapacidades temporales en el Sistema General de Seguridad Social Integral Qué es una incapacidad temporal? Santiago Villamil Castrillon Las incapacidades temporales son períodos de reposo que se les
Más detallesPreguntas y Respuestas sobre Proyecto de extensión del Posnatal
Preguntas y Respuestas sobre Proyecto de extensión del Posnatal POR UN POSNATAL DE CLASE MUNDIAL MODERNO, FLEXIBLE, PARA TODAS LAS MADRES TRABAJADORAS 1. Cómo se extenderá el actual posnatal? El actual
Más detallesINSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL PORTAFOLIO DE SERVICIOS DIVISIÓN ASEGURAMIENTO, RECAUDACIÓN Y BENEFICIOS ECONOMICOS
0 INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL PORTAFOLIO DE SERVICIOS DIVISIÓN ASEGURAMIENTO, RECAUDACIÓN Y BENEFICIOS ECONOMICOS San Salvador, junio 2015 PORTAFOLIO DE SERVICIOS 1. SECCION PENSIONES Es el
Más detallesPrestación por riesgo durante el embarazo y. lactancia natural
Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural Riesgo Embarazo y Lactancia (cuenta ajena) Días Cuánto Cómo Quién paga Requisitos Desde la suspensión del contrato o actividad laboral hasta
Más detallesMujer Cotizante 42 o sólo salud, tiene derecho a pago de Licencia de Maternidad, así no cotice a pensión
Informe Especial Derecho Laboral actualicese.com a Mujer Cotizante 42 o sólo salud, tiene derecho a pago de Licencia de Maternidad, así no cotice a pensión 29 de octubre de 2013 Informe Especial - Derecho
Más detallesUnidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES CONCEPTO DE ASIGNACIONES FORMAS DE PAGO ASIGNACIONES MENSUALES ASIGNACIONES PERIÓDICAS ASIGNACIONES DE PAGO ÚNICO CASO PRÁCTICO 1 Tema 1 - CONCEPTO DE ASIGNACIONES
Más detallesCOMO CALCULAR LAS PENSIONES QUE OTORGA EL IMSS (E PUB)
COMO CALCULAR LAS PENSIONES QUE OTORGA EL IMSS (E PUB) Pérez Chávez Fol Olguín Según el artículo 4o. de la Ley del Seguro Social (LSS), el gobierno federal debe garantizar a los trabajadores y sus beneficiarios
Más detallesResolución 610 de 2012 del Ministerio de Protección Social. Información relevante para aportantes al sistema de seguridad social
Resolución 610 de 2012 del Ministerio de Protección Social Información relevante para aportantes al sistema de seguridad social CAMBIOS QUE AFECTAN A TODAS EMPRESAS A PARTIR DE MAYO 1 DE 2012 Manejo de
Más detallesLiquidación de Nómina
Liquidación de Nómina A continuación se relaciona el procedimiento a tener en cuenta durante el proceso de liquidación de nómina y todos sus aspectos a tener en cuenta. 1. Maestros 1.1. Contrato: En esta
Más detallesTABLA DE CONTENIDO M52-RVA V
M52-RVA V1.0-2012 TABLA DE CONTENIDO GLOSARIO... 3 OBJETIVO... 6 ALCANCE... 6 PREREQUISITOS TECNOLÓGICOS... 6 1 INGRESO AL APLICATIVO... 7 1.1 Solicitud de Clave... 7 1.2 Ingreso Módulo Empleadores...
Más detallesASUNTO: Radicado este Ministerio: Incapacidades superiores a 180 días, licencias de maternidad y paternidad, y otros
Bogotá D.C., *201611400132971* Página 1 de 11 URGENTE ASUNTO: Radicado este Ministerio: 201542301992922 Incapacidades superiores a 180 días, licencias de maternidad y paternidad, y otros Respetada doctora:
Más detallesPOLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS. Régimen general - LCT
POLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Emisión: Octubre 2012 Área Responsable: Recursos Humanos POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Régimen general - LCT Artículo 150: Licencia ordinaria. - El trabajador
Más detallesAsamblea Nacional Secretaría General
Asamblea Nacional Secretaría General TRÁMITE LEGISLATIVO 2016-2017 PROYECTO DE LEY: 476 LEY: GACETA OFICIAL: TÍTULO: QUE CREA LA LICENCIA DE PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS Y LOS SERVIDORES
Más detallesProtocolo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Centros de Salud de Atención Primaria Coquimbo
AÑO: 1 PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO PREVENCIÓN DE RIESGOS Protocolo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Centros de Salud de Atención Primaria Coquimbo AÑO: CONTROL DE CAMBIOS 2 Revisión
Más detalles5 minutos. Boleta de incapacidad extendida por el médico tratante de INS-Salud o del Dispensario Médico correspondiente.
Pago de Incapacidad por accidentes de tránsito en horas laborales/casos con subrogación. Copia de la denuncia ante la Autoridad Judicial. Número de expediente judicial. Copia de sentencia, si existe. Complemento
Más detallesMANUAL DE USUARIO PARA CARGUE DE PLANILLAS RES 5094 ASESORIA EN SISTEMATIZACIÓN DE DATOS
INSTRUCTIVO CARGUE DE PLANILLAS RES 5094 MANUAL DE USUARIO PARA CARGUE DE PLANILLAS RES 5094 ASESORIA EN SISTEMATIZACIÓN DE DATOS 2014 Control de cambios Versión Autor(es) Comentario Fecha Pagina 1.0 Jorge
Más detallesMANUAL DE USUARIO PLANILLA M
MANUAL DE USUARIO PLANILLA M Versión 02-102014 CONTENIDO 1. GENERALIDADES PLANILLA TIPO M... 2 1.1. VALIDACIONES PERMITIDAS EN LA PLANILLA TIPO M... 2 1.2. VALIDACIONES NO PERMITIDAS EN LA PLANILLA TIPO
Más detallesFONDO DE EMPLEADOS DE INGEOMINAS FEINGE REGLAMENTO DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD. ACUERDO No. 052
FONDO DE EMPLEADOS DE INGEOMINAS FEINGE REGLAMENTO DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD ACUERDO No. 052 Por medio del cual se adopta el reglamento interno del COMITÉ DE SOLIDARIDAD del Fondo de Empleados de INGEOMINAS,
Más detallesINDICE. Primera Parte. 9 Ley del Seguro Social Campo de aplicación I. Contingencias Cubiertas
INDICE Primera Parte. 9 Ley del Seguro Social Campo de aplicación I. Contingencias Cubiertas 9 Artículos 1 y 2 II. Personas Sujetas al Seguro Social Obligatorio 10 Artículos 3 al 15 III. Continuación facultativa
Más detallesÁrea de Seguridad Social
REQUISITOS PARA REGISTRO POR PRIMERA VEZ EN LA CLINICA DEL ISSSTE QUE LE CORRESPONDA Y TRÁMITE DE CARNET DE CITAS TRABAJADOR Original y copia legible del aviso de alta Original y copia legible de la Identificación
Más detallesNORMATIVAS DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y RR.HH EMPRESAS ROSSELOT.
NORMATIVAS DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y RR.HH EMPRESAS ROSSELOT. INGRESO PERSONAL NUEVO DESVINCULACION TRABAJADORES AMONESTACIONES POR FALTAS LICENCIAS MEDICAS LIBROS ASISTENCIA ANEXOS OTROS INGRESO PERSONAL
Más detallesLa ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad?
Novedades de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Maternidad Trabajadoras y trabajadores La ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? Se amplia en dos semanas más el permiso por
Más detallesMINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL PLANILLA INTEGRADA DE AUTOLIQUIDACIÓN DE APORTES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL PLANILLA INTEGRADA DE AUTOLIQUIDACIÓN DE APORTES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ANEXO No 1 ORIGEN DE LOS DATOS En términos generales se puede decir
Más detallesPOSTNATAL: AVANCE O RETROCESO?
POSTNATAL: AVANCE O? FUERO MATERNAL PROYECTO POSTNATAL 2011 Art 201 Durante el período de embarazo y hasta un año después del nacimiento del niño la trabajadora gozará de fuero laboral. LEY ACTUAL (Título
Más detallesEncuesta Ausentismo Laboral e Incapacidades 2016
Encuesta Ausentismo Laboral e Incapacidades 2016 Empresa: mbre del Encuestado: Cargo: Correo Electrónico: Teléfono: SECCIÓN A: INFORMACION DE EMPLEO Y NÓMINA DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2015 1. Indique el
Más detallesCertificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia.
Colaboradora con la Seguridad Social DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES (Los documentos deben ser originales y en vigor) EN TODOS LOS
Más detallesPRESENTARLO EN Original
DOCUMENTOS REQUERIDOS SEGÚN EL AMPARO GASTOS MEDICOS Formulario Único de Reclamación FURIPS completamente diligenciado, con letra legible y firmado por el Factura emitida por la IPS en la que consten los
Más detallesCONVOCATORIA NO. DI -002 ASISTENTE ADMINISTRATIVA (INVESTIGACIÓN)
CONVOCATORIA NO. DI -002 ASISTENTE ADMINISTRATIVA (INVESTIGACIÓN) La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar
Más detalles'J ID EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:
'ut,g 'lo'11 'J ID LEY NOo l_46_b_- "_U_--_d_-_'i'_':l_L_- Por la cual se modifican los artículos 236,239,57,58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposlcülftes. EL CONGRESO DE COLOMBIA
Más detallesCASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN
CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN Nombre: Alberto Méndez Roig. Lleva trabajando tres años en la misma empresa. 990 mensuales. 2 pagas extras de 990 cada una. Retención IRPF: 8 %. El trabajador causa
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO LIQUIDACION DE VACACIONES. Realizar la liquidación de las vacaciones a los empleados de la Corporación.
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Realizar la liquidación de las vacaciones a los empleados de la Corporación. 2. ALCANCE Este procedimiento se aplicará a todos los empleados de la Caja de Compensación Familiar.
Más detallesPROCEDIMIENTO N 015 REVISIÓN 01 VACACIONES
PROCEDIMIENTO N 015 REVISIÓN 01 VACACIONES 1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer la normativa y los pasos a seguir para el otorgamiento de vacaciones al personal de la Empresa.
Más detallesPROCEDIMIENTO: INCAPACIDAD MÉDICA OBJETIVO:
Página: 1 DE 13 PROCEDIMIENTO: INCAPACIDAD MÉDICA OBJETIVO: Mantener un control efectivo y de seguimiento de las incapacidades médicas expedidas por el Instituto de Seguridad de Estado de México y Municipios
Más detallesMUTUAL CON LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES (TRADE) CONTIGO CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS
MC MUTUAL CON LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES (TRADE) CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS CONTIGO CUÁLES SON LAS COBERTURAS DE LAS QUE PODRÁS BENEFICIARTE COMO TRADE? Si estás
Más detallesDECRETO NUMERO 1772 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
DECRETO NUMERO 1772 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA en ejercicio
Más detallesTenga en cuenta! PARA REALIZAR SUS TRAMITES ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DEPARTAMENTAL OFICINA DE COMUNICACIÓN Y PRENSA
OFICINA DE COMUNICACIÓN Y PRENSA PARA REALIZAR SUS TRAMITES ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DEPARTAMENTAL Tenga en cuenta! DOCUMENTOS PARA REALIZAR SUS TRAMITES A partir de Febrero, toda persona
Más detallesANEXO TÉCNICO 1 Glosario de Términos PILA
ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE LO INCORPORAN Resolución 2388 de 2016 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales Resolución 5858 de 2016
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 9 PROCESO Gestión del talento humano Manejo de reporte de situaciones Administrativas OBJETIVO Elaborar y aprobar las diferentes novedades que afecten
Más detallesCIRCULAR Nº 0013 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
CIRCULAR Nº 0013 DE: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA: JEFES DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR CENTRAL Y DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA DE LOS NIVELES DEPARTAMENTAL, DISTRITAL Y MUNICIPAL,
Más detalles