Asunto: Director (D-2) Oficina de Gestión de Recursos Humanos Paris (Francia) HRM 237

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1 09/12/2014 Ref.: CL/4083 Asunto: Director (D-2) Oficina de Gestión de Recursos Humanos Paris (Francia) HRM 237 Excelentísima señora, Excelentísimo señor: Me complace informar a Vuestra Excelencia de que he decidido publicar el anuncio de vacante del puesto de Director de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, en París (Francia). Adjunto a la presente información sobre las funciones que incumbirán al candidato o la candidata que resulte seleccionado(a), así como las cualificaciones, la experiencia y las competencias requeridas. Como es de conocimiento de V.E., la Secretaría concede gran importancia a la distribución geográfica y a la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos. Por consiguiente, estaría muy agradecida si V.E. pudiera ayudarme a alcanzar una distribución geográfica más equilibrada y una representación equitativa de las mujeres, alentando a personas idóneas y cualificadas a presentar su candidatura. Las personas que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán hacerlo en línea en el sitio web de la UNESCO Careers, lo antes posible y bastante antes de la fecha límite, y cerciorarse de que su expediente fue efectivamente registrado en el sistema. En ese caso este generará automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico confirmando que la candidatura ha quedado registrada. Cabe señalar que todas las candidaturas deberán estar correctamente presentadas a más tardar el 9 de febrero de Por cualquier consulta se deberá enviar un mensaje electrónico a 7, place de Fontenoy Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) A la atención de los Ministros encargados de las relaciones con la UNESCO

2 CL/4083 pág. 2 Los candidatos que carezcan de fácil acceso a Internet podrán, excepcionalmente, enviar su candidatura por correo ordinario a la siguiente dirección, recordando el número de puesto HRM 237 : Oficina de Gestión de Recursos Humanos UNESCO 7, place de Fontenoy París 07-SP (Francia). Para garantizar la igualdad de trato entre todos los candidatos solo podrán examinarse las candidaturas recibidas en esta dirección dentro del plazo establecido. En cada expediente de candidatura deberán constar un curriculum vitae detallado y los nombres de personas que puedan dar referencias profesionales acerca del candidato o candidata. El curriculum vitae podrá presentarse en francés o inglés, preferiblemente en el formulario oficial de la UNESCO, y deberá incluir los siguientes datos: lugar y fecha de nacimiento; nacionalidad actual; sexo; estudios universitarios; cargo actual y cargos desempeñados anteriormente; campos de especialización; publicaciones; conocimiento de idiomas y, en particular, nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los idiomas especificados en el anuncio de vacante adjunto. Es importante que todas las candidaturas se presenten dentro del plazo establecido; deberán tomarse todos los recaudos necesarios para que obren en poder de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos antes de la fecha límite. Las candidaturas que lleguen con posterioridad a esta no se examinarán. No puedo sino subrayar la importancia que atribuyo a contar con un candidato o una candidata sobresaliente para cubrir este puesto y cuento con la colaboración de V.E. para ayudarme a lograr este objetivo difundiendo el anuncio de vacante entre los nacionales de su país por los cauces que considere más adecuados. Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi más distinguida consideración. Irina Bokova Directora General Adj.: 2 documentos cc: Comisiones Nacionales para la UNESCO Delegaciones Permanentes ante la UNESCO

3 CL/4083 pág. 3 Título del puesto: Esfera: DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Recursos humanos Número de puesto: HRM 237 Grado: D-2 Unidad: Principal lugar de destino: Contratación abierta a: Tipo de contrato: Sueldo anual: Fecha límite (a las 24 horas a más tardar, hora de París): Oficina de Gestión de Recursos Humanos París (Francia) Candidatos internos y externos Plazo fijo dólares estadounidenses 9 de febrero de 2015 SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO La Oficina de Gestión de Recursos Humanos procura adecuar los recursos humanos de la Organización a su misión y la evolución de sus cometidos y velar por que la Secretaría pueda desempeñar sus funciones de manera eficaz y eficiente. El Director de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos ayuda a la Organización a cumplir sus objetivos, impartiendo orientaciones y prestando asesoramiento autorizado sobre los asuntos relacionados con la elaboración, aplicación, coordinación, supervisión y comunicación de estrategias y políticas de recursos humanos para atender las necesidades de la Organización así como las de sus funcionarios. El Director se encargará de la formulación, planificación y coordinación general de las tareas de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos que comprende, entre otros, los siguientes servicios prestaciones y derechos, planes de seguridad social, comprendidos la pensión de jubilación y el seguro médico, dotación de personal, formación y desarrollo, estructura organizativa y clasificación, derecho administrativo, servicio médico y bienestar del personal. Bajo la autoridad general de la Directora-General de la UNESCO, el titular se encargará de: Proporcionar un asesoramiento autorizado a la Directora General y los órganos rectores acerca de la formulación o modificación de las políticas que traten de todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y ejercer un liderazgo intelectual e institucional impartiendo una orientación estratégica a los supervisores y el personal de toda la Organización en la Sede, las oficinas fuera de la Sede y los Institutos sobre la aplicación y puesta en práctica de las políticas, estrategias, planes, proyectos y actividades operacionales, de manera transparente y coherente y de conformidad con las normas de las Naciones Unidas; Elaborar e implantar, en colaboración con las diversas partes interesadas, estrategias de dotación de personal a medio y largo plazo en relación con los objetivos, las prioridades y las necesidades de la Organización para garantizar una ejecución eficaz del programa; Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en la Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente representados o no representados. Alienta asimismo a que presenten su candidatura a las personas con discapacidades. Se exige una movilidad mundial ya que con arreglo a la política de la UNESCO en materia de movilidad geográfica los funcionarios deben prestar servicios en distintos lugares de destino. LA UNESCO NO EXIGE PAGO ALGUNO EN NINGUNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 CL/4083 pág. 4 Concebir, coordinar y ejecutar el programa de trabajo de la Oficina, administrar sus recursos, dirigir sus actividades operacionales, fijar prioridades y supervisar la elaboración y aplicación de políticas operativas y normas, comprendida la individualización de las herramientas informáticas de apoyo; Representar a la Directora General en las reuniones entre el personal y la administración así como en las diversas reuniones y foros de la Junta de los Jefes Ejecutivos del Sistema de las Naciones Unidas para la Coordinación (JJE) referentes a los recursos humanos, comprendidos la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), la Red de Recursos Humanos y, según proceda, el Comité de Alto Nivel sobre Gestión; representar a la Organización y servir de enlace con los representantes de las delegaciones permanentes, los Estados Miembros y observadores, órganos intergubernamentales, organizaciones internacionales, y organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, para obtener su apoyo y recursos con miras a la eficacia de la Organización. ESTUDIOS CUALIFICACIONES REQUERIDAS Título universitario superior en recursos humanos, administración pública o comercial u otras disciplinas pertinentes, o amplia experiencia profesional equivalente. EXPERIENCIA PROFESIONAL Por lo menos 15 años de experiencia profesional con responsabilidades crecientes en instituciones de nivel nacional o internacional en el ámbito de la gestión de recursos humanos, gran parte de la cual deberá haberse adquirido en puestos de dirección. APTITUDES/COMPETENCIAS Conocimiento del mandato, la visión, la orientación estratégica y las prioridades de la Organización y adhesión a ellos. Sólidas aptitudes de gestión y liderazgo y una flexibilidad demostrada en materia de dirección mediante la realización y/o supervisión de análisis de cuestiones complejas relativas a los recursos humanos. Capacidad demostrada para motivar, administrar y dirigir un gran plantel de funcionarios que desempeñan diversas funciones referentes a los recursos humanos; Profunda comprensión de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica de la misma y un conocimiento sólido de la teoría y los conceptos generales de la gestión de recursos humanos. Excelente criterio y aptitud para tomar decisiones y, entre otras cosas, sólidas competencias analíticas y capacidad de negociación; Gran sentido de la integridad profesional y agudeza política; capacidad demostrada para relacionarse con una amplia gama de interlocutores de alto nivel. Excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales, incluida capacidad demostrada para trabajar en un contexto multicultural combinadas con un elevado sentido de la objetividad y la imparcialidad, sensibilidad y respeto ante la problemática de la igualdad de género y la diversidad. Excelentes dotes de comunicación, con sólidas aptitudes de representación. IDIOMAS Excelente conocimiento -incluso para la redacción- de una de las lenguas de trabajo (francés o inglés) de la Organización); sería sumamente conveniente que también conociera bien la otra. Recibirá obligatoriamente clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda lengua de trabajo. ESTUDIOS CUALIFICACIONES DESEABLES Se valorarán otros títulos, así como cursos o cursillos de formación, en disciplinas pertinentes para el puesto. EXPERIENCIA PROFESIONAL Funciones elevadas a nivel internacional o en el sistema de las Naciones Unidas. Conocimiento del régimen común de las Naciones Unidas. Experiencia de trabajo en contextos profesionales multiculturales. Experiencia en la concepción y aplicación de sistemas de planificación institucional de los recursos.

5 CL/4083 pág. 5 APTITUDES/COMPETENCIAS Capacidad demostrada para actuar con eficacia en los ámbitos gubernamentales más elevados y aptitud para establecer relaciones y redes de colaboración. IDIOMAS Se valora el conocimiento de otras lenguas oficiales de las Naciones Unidas (árabe, chino, español y ruso). PRESTACIONES Y DERECHOS Los sueldos de la UNESCO se fijan en dólares estadounidenses. Se componen de un sueldo básico y de un ajuste por lugar de destino, que tiene en cuenta el costo de la vida en dicho lugar y el tipo de cambio. Otras prestaciones son: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, viaje al país de origen, subsidios de educación para hijos a cargo, plan de pensiones y seguro médico. Pueden encontrarse más detalles en el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) ICSC Website. Tómese nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar. PARA EVALUAR A LOS CANDIDATOS SE LES PODRÁ SOMETER A UN EXAMEN ESCRITO

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7 REPRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LOS PUESTOS SOMETIDOS A DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA AL 1º DE OCTUBRE DE 2014 CL/4083 pág. 7 superior a la normal normal inferior a la normal No representados Argelia Bélgica Bulgaria Camerún Canadá Dinamarca Etiopía Francia Italia Líbano Marruecos México Nepal Níger Rumania Senegal Túnez Afganistán Albania Alemania Argentina Australia Austria Benin Burkina Faso Burundi Camboya Chile Chipre Colombia Congo Costa Rica Côte d'ivoire Croacia Cuba Ecuador Egipto Eslovaquia España Federación de Rusia Filipinas Finlandia Gambia Georgia Ghana Grecia Honduras India Irlanda Israel Jamaica Japón Jordania La ex República Yugoslava de Macedonia Letonia Lituania Madagascar Malasia Malawi Malí Mauricio Mauritania Mozambique Nigeria Andorra Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Bahamas Bangladesh Belarrús Belice Bhután Bolivia (Estado Plurinacional de) Bosnia y Herzegovina Botswana Brasil Chad China Comoras Djibouti Dominica Eritrea Estados Unidos de América Estonia Fiji Gabón Granada Guinea Guinea-Bissau Hungría Indonesia Irán (República Islámica del) Iraq Islas Cook Kazajstán Kenya Kirguistán Libia Maldivas Mongolia Myanmar Namibia Nicaragua Nueva Zelandia Omán Palestina Panamá Papua Nueva Guinea Portugal Angola Azerbaiyán Bahrein Barbados Brunei Darussalam Cabo Verde El Salvador Emiratos Árabes Unidos Eslovenia Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana Haití Islandia Islas Marshall Islas Salomón Kiribati Kuwait Lesotho Liberia Luxemburgo Malta Micronesia (Estados Federados de) Mónaco Montenegro Nauru Niue Palau Paraguay Rwanda República Unida de Tanzania República Centroafricana Samoa San Vicente y las Granadinas Singapur Sudán del Sur Suriname Tayikistán Timor-Leste Tonga Tuvalu Vanuatu

8 CL/4083 pág. 8 superior a la normal normal inferior a la normal No representados Noruega Países Bajos Pakistán Perú Polonia Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte República Árabe Siria República Checa República de Corea República de Moldova República Democrática Popular Lao República Democrática del Congo República Popular Democrática de Corea Saint Kitts y Nevis Santa Lucía Seychelles Sudáfrica Togo Trinidad y Tobago Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Yemen Zimbabwe Qatar República Dominicana San Marino Santo Tomé y Príncipe Serbia Sierra Leona Somalia Sri Lanka Sudán Suecia Suiza Swazilandia Tailandia Turkmenistán Turquía Venezuela (República Bolivariana de) Viet Nam Zambia

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