MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Cajamarca donde todo empezó CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS (CPM MPC)

Transcripción

1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS (CPM MPC) 1

2 BASES NORMATIVAS PARA LLEVAR EL PROCESO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LA SELECCIÓN DE (35) EFECTIVOS MUNICIPALES - CONTRATO SUJETO A PLAZO FIJO, OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA PERIODO 2016 I. FINALIDAD: El presente documento tiene como finalidad normar el desarrollo y proceso del concurso público de méritos en la Municipalidad Provincial de Cajamarca, para seleccionar Efectivos Municipales, actividad denominada incremento de efectivos municipales para garantizar el orden y regular el comercio ambulatorio, en las festividades de todos los santos y navidad en la ciudad de Cajamarca, para su Contratación SUJETO A PLAZO FIJO con tipo de contrato de OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO, en concordancia con el Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo N TR. II. ENTIDAD Y AREA CONVOCANTE: Municipalidad Provincial de Cajamarca, Gerencia de Desarrollo Económico, a través de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. III. BASE LEGAL: Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N Ley N Presupuesto del Sector Público para el año fiscal Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N Ley Marco del Empleo Público. Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo. Texto único Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - decreto Supremo N TR. Todas las demás disposiciones que regulen el Contrato sujeto a modalidad o a plazo fijo. IV. TERMINOS Y REQUISITOS OBLIGATORIOS: 4.1. DE LOS POSTULANTES En el concurso de méritos para seleccionar al personal que será contratado bajo el sistema de Contratación Sujeto a Plazo Fijo, podrán participar todas las personas que tengan experiencia, capacidad, y reúnan los requisitos exigidos que se requiere para desempeñar la labor Efectivos Municipales, que definirá y publicará la Municipalidad Provincial de Cajamarca, a fin de garantizar la seguridad el orden del comercio ambulatorio en la ciudad de Cajamarca. 2

3 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherente al puesto a postular, con los siguientes requisitos: Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. Tener edad de 18 a 40 años para varones y mujeres. Talla 1.65 mts. mínimo para varones, 1.53 mts. mínimo para mujeres No haber sido retirado de las fuerzas armadas o de la policía nacional o del cuerpo de serenazgo por medidas disciplinarias. Tener conocimientos sobre Seguridad Ciudadana, así como instrucción policial, en mando operativo y/o conducción de grupos de control, disuasión DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE La información consignada en su curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que pueda llevar a cabo la entidad DOCUMENTACION DE OBLIGATORIA PRESENTACION El postulante presentará la siguiente documentación en copia simple y legible en el siguiente orden: El Curriculum vitae documentado se presentará foliado y firmado en la parte superior derecha (No se aceptará rúbrica y/o visado); el foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva incluidos los anexos y copia de DNI. No se aceptarán anillados ni empastados. Declaración Jurada de conocer el contenido de las bases del presente proceso de selección (ANEXO N 01). Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, penales, judiciales, ni incurrir en doble percepción remunerativa por el Estado o haber sido despedido o destituido de la Administración Publica o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral (ANEXO N 02). Declaración jurada de nepotismo sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Provincial de Cajamarca (ANEXO N 03). Declaración Jurada de gozar de buena salud física y mental (ANEXO N 04). Copia simple y legible del DNI. 3

4 Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación requerida y/o no reúnan los requisitos establecidos. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad FORMA DE PRESENTACION La documentación deberá ser presentada en un sobre cerrado a través de la mesa de partes de la Sede Central de la Municipalidad Provincial de Cajamarca - Av. Alameda de los Incas N 253 en horario de 08:30 a.m. a 12:30 p.m. y de 3:00 p.m. a 5:30 p.m. en la fecha señalada en el cronograma del concurso. En la parte externa del sobre se deberá adherir una etiqueta en la que se debe detallar claramente los siguientes datos (VER FORMATO N 01): Nombres y apellidos completos del postulante Cargo al que postula. Código del cargo al que postula La entrega del sobre fuera de la fecha establecida en el cronograma, ya sea antes o después de la misma se tendrá por no presentada y no se será materia de evaluación. Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la Comisión del Concurso. Notas: La no acreditación de los requisitos generales y específicos y/o la falta de alguno de los documentos adicionales producirá la eliminación automática del postulante del proceso de selección. Una vez presentada la carpeta de postulación no se aceptarán subsanaciones, enmiendas o adiciones a la documentación presentada. De comprobarse falsedad en los datos consignados por los postulantes en su currículum vitae, en los documentos presentados y/o en las declaraciones juradas, el postulante será eliminado del proceso de convocatoria o será separado automáticamente si hubiere sido declarado ganador, sin perjuicio de las acciones legales que hubiere lugar. 4

5 4.3. DE LAS BONIFICACIONES: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N , adjuntar copia del documento emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas de acuerdo a la normatividad vigente (Libreta Militar, constancia por tiempo de servicios, certificados de estudios según corresponda, certificado de conducta, resolución de baja en el servicio). Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, de ser el caso, los candidatos presentarán el correspondiente certificado de discapacidad otorgado por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad CONADIS Por convenio colectivo del año 2009, en condición de familiar directo en primer grado de consanguinidad o afinidad del trabajador nombrado fallecido, se le otorga el 15% adicional sobre el puntaje final, para cual deberá presentar copia de la Resolución de Nombramiento del Trabajador y documento que demuestre el grado de parentesco 5. ADMINISTRACION DEL CONCURSO Será conducido por la Comisión de Concurso de Selección de Personal para los contratos sujetos a plazo fijo, lo cuales constan de Tres miembros titulares y dos suplentes, que han sido designados mediante Resolución de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos FACTORES PUNTAJE 1.-Evaluacion Curricular hasta 30 puntos. 2.-Evaluacion de Pruebas Físicas 30 puntos. 3.-Evaluación Psicológica (Resultado Referencial) 4.-Entrevista Personal hasta 40 puntos PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION DE PUNTAJE FINAL: Para el puntaje final se procederá de la forma siguiente: 5

6 6. CRITERIOS DE EVALUACION Las etapas del proceso de selección para la Contratación bajo la modalidad del decreto legislativo 728 son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, a excepción de la evaluación psicológica cuyos resultados serán referenciales EVALUACIÓN CURRICULAR En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil requerido por la Municipalidad. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, debiendo tomarse en cuenta lo siguiente: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil requerido para el puesto. Será descalificado aquel postulante que omita presentar alguno de los requisitos requeridos para el puesto al que postula o que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Los criterios para la calificación se harán de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje mínimo de 25 puntos y un puntaje máximo de 30 puntos. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano deberán ser acompañados con la traducción respectiva de traductor acreditado. 6

7 EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 30% Evaluación Medica Diagnostico Diagnostico Diagnostico Evaluación Pruebas Físicas 30% Evaluación Psicológica Entrevista Personal 40% PUNTAJE TOTAL 100% CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 1.-EVALUACIÓN CURRICULAR 30 % REQUISITOS GENERALES FORMACION ACADEMICA (1) 15 ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS 5 ESTUDIOS SECUNDARIOS COMPLETOS CON LICENCIA DE CONDUCIR 5 ESTUDIOS TECNICOS COMPLETOS CON LICENCIA DE CONDUCIR CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA (2) 10 CAPACITACIÓNES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y/O PRIVADA O AFINES AL 5 CARGO CONOCIMIENTOS EN INSTRUCCIÓN POLICIAL, EN MANDO OPERATIVO Y/O CONDUCCIÓN DE GRUPOS DE CONTROL, 5 DISUASIÓN O AFINES AL CARGO EXPERIENCIA LABORAL EVALUACIÓN PRUEBAS FISICAS 30 % ENTREVISTA 40 % PUNTAJE TOTAL (1) El puntaje no es acumulativo. (2) El puntaje es acumulativo al puntaje máximo LA EVALUACIÓN MÉDICA La Etapa de Examen Médico no es computable, su calificación será Apto o No Apto LA EVALUACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS La evaluación física permitirá conocer si el postulante cumple o tiene un buen estado físico y mental para las labores de Efectivo Municipal, las mismas que determinaran su fortaleza y el temple frente a los diferentes problemas del comercio ambulatorio y social que aqueja a la Ciudad de Cajamarca. El puntaje mínimo que se requiere para aprobar esta etapa es de 20 puntos y el máximo es de 30 puntos. 7

8 6.4. LA ENTREVISTA PERSONAL Es la apreciación individual del postulante, orientado a la formación de un concepto integral sobre su educación, cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo y origen de su vocación La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto y en esta fase se evaluará el desenvolvimiento frente a los problemas que se puedan presentar en el desarrollo de las labores propias del cargo, la actitud personal y el dominio de los conocimientos que se exigen para el puesto convocado así como la cultura general del postulante, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio para esta etapa es de 30 puntos y el máximo es de 40 puntos. EL EXAMEN DE ENTREVISTA PERSONAL ES ELIMINATORIO, DEFINITIVO E INIMPUGNABLE Y EN NINGÚN CASO PROCEDE RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRA EL RESULTADO NI RECONSIDERACIÓN. SERÁN ELIMINADOS LOS POSTULANTES QUE NO SE PRESENTEN EN LA FECHA Y HORA SEÑALADA. La suma de los puntajes obtenidos de la evaluación curricular, evaluación de pruebas físicas y de la entrevista personal dará un puntaje total, obtenido por el postulante. El puntaje mínimo aprobatorio para ser contratado bajo la modalidad de contrato sujeto a plazo fijo por la Municipalidad Provincial de Cajamarca en el cargo al cual postularon será de 75 puntos. Los postulantes que obtengan el puntaje más alto para la plaza a la que postulan serán contratados mediante el sistema de modalidad de contrato SUJETO A PLAZO FIJO, OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO. 7. DE LOS GANADORES La comisión de concurso publicará la relación del personal de efectivos municipales que logró ocupar un cargo en la institución. Serán declarados ganadores los postulantes en estricto orden de méritos, conforme hayan obtenido el mayor puntaje. Los postulantes que hayan alcanzado el mayor puntaje después de los ganadores y que tengan o superen el mínimo aprobatorio, serán declarados ELEGIBLES. En el caso de producirse empate entre los postulantes, se declarará Ganador al postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la entrevista personal. 8

9 8. SUSCRIPCION DEL CONTRATO La suscripción del contrato a plazo fijo, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados, se realizará en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la selección. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el siguiente lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación y así sucesivamente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Los servicios se prestarán en la Municipalidad Provincial de Cajamarca los cuales serán designados conjuntamente con la Gerencia de Desarrollo Económico. El plazo contractual será por 03 meses, el cual comenzarán a regir a partir del 03 de Octubre del 2016 al 31 de Diciembre del DECLARACION DE DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 11. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuéstales. Otras debidamente justificadas. 9

10 12. DISPOSICIONES FINALES El cuadro de méritos de los postulantes ganadores tendrá una vigencia de 02 meses, a partir de la fecha de producirse su publicación. De producirse vacantes en este periodo tendrán derecho, de oficio los primeros de la lista de "ELEGIBLES" para cubrir las vacantes que se produzcan en dicho periodo. Los casos no previstos en las presentes Bases, serán resueltos por la Comisión de Concurso. Las funciones de los integrantes de la Comisión del Concurso, son entre otras: a. Convocar al concurso. b. Revisar la conformidad y ordenamiento de la documentación personal de cada postulante. c. Calificar la documentación sustentatoria de cada postulante, registrando los requisitos alcanzados en cada factor, así como el puntaje total que determina su categoría. d. Determinar quiénes son los postulantes aptos. e. Resolver los reclamos que se puedan suscitar f. Dar a conocer los resultados. g. Otros temas y casos que se presenten durante el desarrollo del concurso. h. Emitir un informe final al Alcalde, indicando los resultados, con copia a la Gerencia Municipal. V. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS GENERALES PARA TODOS LOS POLSTULANTES REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios técnicos. Otros (CODIGO - EMT-003) DETALLE Acreditar experiencia no menor de 02 años en labores en el servicio de afines al puesto a ocupar. Sólida conciencia moral, Integridad, Responsabilidad, Proactividad, Iniciativa, Liderazgo, Compromiso Institucional, Discreción, Capacidad Analítica, Capacidad de organización, Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión, situaciones de alto peligro y emergencia. Acreditar educación secundaria completa a más (presentar certificado de estudios). Ser oficial retirado de las fuerzas armadas o de la policía nacional (no por medidas disciplinarias) Cursos de seguridad y/o privada o afines al cargo. Poseer licencia de conducir vehículos según la formación académica en los criterios de evaluación Estatura mínima 1.65 mts. varones y 1.53 mts. en mujeres. Edad entre 18 a 40 años. 10

11 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Efectuará labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área de responsabilidad asignada. 2. Comunica a la Central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de vigilancia. 3. Formular el Parte de Ocurrencia en forma clara y concisa de las novedades que se puedan presentar en su servicio. 4. Mantener el orden y la seguridad en el comercio ambulatorio de las diferentes calles de Cajamarca. 5. Auxiliar a las personas especialmente niños, personas con discapacidad y de la tercera edad en casos necesarios. 6. Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo solicite. 7. Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias como asaltos, robos o accidentes. 8. Mantener comunicación constante e informar las novedades que pudieran suscitarse utilizando los instrumentos que la Municipalidad le proporciona para el desarrollo de sus funciones (Radios tetra, etc.) 9. Otras Inherentes al cargo a desempeñar. VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del servicio DETALLE Gerencia de Desarrollo Económico, Sub Gerencia de Fiscalización, Control y Policía Municipal. Inicio: 01/10/2016 Duración de contrato Remuneración Mensual Fin: 31 de Diciembre del 2016 S/.1, (Mil Trecientos Soles) incluye descuentos por ley. 11

12 VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL PROCESO Publicación del Proceso en el Servicio 05/09/2016 Nacional de Empleo Publicación de la convocatoria en la Página Web de la MPC 09/09/ CONVOCATORIA Presentación de Curricular Vitae documentado en la mesa de Partes de la MPC SELECCIÓN 13 /09/ 2016 De 8:30 am a 17:30 pm (UNICO DIA) AREA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos e Informática y Sistemas Mesa de partes del Centro de Atención al Ciudadano Evaluación del Curricular 14/09/2016 Comisión del Concurso documentado 15/09/2016 Publicación de Acta de Resultados Preliminares (evaluación curricular), Comisión del Concurso 16/09/2016 en la página web de la MPC, p.m. Evaluación Médica: 19/09/2016 Comisión del Concurso 20/09/2016 Publicación de Acta de Resultados Preliminares (evaluación médica), en Comisión del Concurso 21/09/2016 la página web de la MPC, Evaluación Física y Publicación de Acta de Resultados Preliminares (evaluación pruebas 22/09/2016 Comisión del Concurso físicas), en la página web de la MPC, Evaluación Psicológica 23/09/2016 Resultados serán referenciales Psicólogo del De la Entidad. Entrevista 26/09/2016 Comisión del Concurso 27/09/2016 Publicación del Acta de Resultados Finales en la Página Web de la MPC pm 30/09/2016 Comisión del Concurso SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Elaboración del Contrato 30/09/2016 Suscripción del Contrato Del 01/10/2016 al 03/10/2016 Inicio de Prestación del Servicio 03/10/2016 Recursos Humanos Nota: Luego de finalizado el Concurso Público para selección de Efectivos Municipales, considerando que la documentación generada contiene información de carácter personal de los postulantes, el Comité del concurso está facultado a destruir la documentación vinculada en el desarrollo del mismo: Hojas de inscripción, currículo vitae y hojas de trabajo utilizados en las diferentes etapas del Concurso; para lo cual solicitará la presencia de un veedor de la Oficina del Órgano de Control Institucional (OCI). 12

13 ANEXOS 13

14 ANEXO N 01 DECLARACIÓN JURADA DE ACEPTACIÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Por el presente documento, Yo identificado con Documento Nacional de Identidad N., al amparo de lo dispuesto por los artículos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO conocer, aceptar y someterme a todas las reglas, condiciones y procedimientos, establecidos en las Bases y en la Convocatoria a Concurso Público N para la contratación de bajo la modalidad de Contrato a Plazo Fijo (D. Leg. 728) en La Municipalidad Provincial de Cajamarca. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estaré sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411 del Código Penal, que prevé una pena privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Lugar y fecha,. Firma DNI N. 14

15 ANEXO 02 DECLARACIÓN JURADA Yo,,identificado con DNI N.,con domicilio en de nacionalidad peruana, mayor de edad, de estado civil....., de formación académica, con carácter de Declaración Jurada manifiesto las siguientes situaciones: (INDICAR SI o NO con una x, SEGÚN CORRESPONDA) SI NO DECLARACIÓN JURADA Tener inhabilitación y/o destitución administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener deudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el registro de Deudores Alimentarios creado por Ley Nº Registrar antecedentes penales o policiales o judiciales, suscribiendo la presente de conformidad a lo prescrito en la Ley Nº Ley de Simplificación Administrativa y disposiciones legales vigentes. Sobre Incompatibilidad de Ingresos Decreto de Urgencia Nº Remuneración, pensión, honorarios u otros por parte del Estado. Si marco (si) indicar el régimen Incurro en doble percepción de ingresos según lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley Nº 28175, ley marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes. Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes. Lugar y fecha,. Firma del Postulante DNI N. 15

16 ANEXO N 03 DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Por el presente documento, Yo identificado/a con Documento Nacional de Identidad N, domiciliado/a en ; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente 1 : Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Provincial de Cajamarca 1. Existe vinculación 2. No existe vinculación En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes: Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIÓN Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s, unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí). Otras razones. Especificar. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,. Firma del Postulante DNI N. 1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional. 16

17 ANEXO 04 DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Por el presente documento, el (la) que suscribe,., Identificado(a) con D.N.I. N, con domicilio en... del Distrito de., Provincia de Departamento de.. QUE GOZO DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Y QUE EN ESTE SENTIDO NO TENGO NINGUNA LIMITACION QUE ME IMPIDA PODER CUMPLIR CABALMENTE CON LAS FUNCIONES QUE SE ME ASIGNEN EN EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos Artículo 411 del Código Penal y Delito contra la Fe Pública Título XIX del Código Penal, en concordancia con el artículo 32 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. En fe de lo cual firmo la presente a los. días del mes de del Firma del Postulante DNI N. 17

18 FORMATO 01 (RECORTAR CARATULA) MODELO DE ETIQUETA PARA PEGAR EN LA CARATULA DEL SOBRE CERRADO DEL POSTULANTE SEÑORES: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA Atte. Comisión de Convocatoria D. LEG. N III CONCURSO D. LEG. N 728/ N MPC Nombre y Apellido del Postulante:... DNI:. Código al Cargo que Postula: - Nº de folios presentados: La recepción de documentación se efectuará sólo por mesa de partes de la Sede Central de la Municipalidad Provincial de Cajamarca - Av. Alameda de los Incas N 253 Complejo Qhapap Ñan de la ciudad de Cajamarca. 18