INDICE GENERAL GRATIFICACION LEGAL 1. Que exige la ley para el pago obligatorio de la gratificación legal?... 15

Transcripción

1 INDICE GENERAL GRATIFICACION LEGAL 1. Que exige la ley para el pago obligatorio de la gratificación legal? Cuál es la periodicidad de pago de la gratificación legal? Cuál es el plazo para ejercer las opciones legales de pago? Es procedente pagar la gratificación legal existiendo pérdidas en ejercicio anteriores? Puede el empleador elegir un determinado sistema de pago? Existe un plazo para que el empleador decida como pagar la gratificación legal? Si hay dudas acerca de la liquidación anual, su cálculo puede ser materia de un juicio ejecutivo? La empresa que paga gratificación conforme a contrato colectivo, puede pactarla en forma distinta a trabajadores no involucrados en la negociación? Pueden las partes convenir un sistema de gratificación que sea inferior al que el legislador determina? Existe un límite a la gratificación convencional? Si los pactos de anticipos presumen que el empleador, privilegia la aplicación del artículo 50 del Código del Trabajo? Se pueden utilizar uno o ambos tipos de gratificación legal, en forma simultánea? Es legal fijar distintos sistemas de pago de la gratificación legal para trabajadores de una misma empresa? Se pierde la opción del artículo 50, si no se abonare mes a mes el 25% por concepto de gratificación, de acuerdo a lo convenido por las partes? Si se han otorgado anticipos de las gratificaciones, es procedente deducirlas y pagar diferencias?

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL 16. Se puede descontar del finiquito, los anticipos de gratificación concedidos por empresas que no tuvieron utilidades? Es procedente descontar, de la indemnización por años de servicios, los anticipos de gratificación otorgados indebidamente Cuándo procede hacer efectivos los descuentos de los anticipos de gratificación, otorgados indebidamente? Cual es el tiempo que una empresa debe conservar y exhibir documentación laboral y contable, en que se sustentan eventuales derechos a gratificación? La gratificación legal pagada a ex trabajadores de una empresa, es indemnización? Se pierde el derecho a gratificación, si la empresa está declarada en quiebra? Y si la empresa en quiebra es declarada unidad económica, subsiste la obligación de pago? Los empleadores que no tributan sobre la base de contabilidad completa, están obligados a gratificar? Los Jardines Infantiles, deben gratificar a sus trabajadores? Las Sociedades de Profesionales, están obligados a pagar gratificación? Están exentos de gratificar, los Colegios Particulares Subvencionados? Qué circunstancia obliga a las empresas agrícolas, a pagar la gratificación legal? Las trabajadoras agrícolas contratadas como temporeras, se benefician con el pago de la gratificación? Tienen obligación de gratificar las cooperativas que acusen excedentes líquidos? Si una empresa lleva contabilidad voluntaria, igual resulta obligada a gratificar?

3 31. Qué obligación pesa sobre las asociaciones gremiales, que no persiguen fines de lucro? Una mutual de trabajadores, está liberada de gratificar? Tienen derecho a gratificación, los choferes contratados por personas naturales o sociedades de personas? Los profesionales independientes deben pagar gratificación a sus trabajadores? Qué obligación pesa sobre una Corporación de derecho privado sin fines de lucro? Paga gratificación una Congregación de religiosas sostenedora de un colegio? En qué situación de obligatoriedad, se encuentran las Empresas con utilidades o excedentes líquidos, que no resultan afectas al pago de Impuesto a la Renta? Cuál es la base de cálculo de la gratificación legal, respecto de las empresas acogidas al régimen opcional de tributación del Art. 14 bis de la Ley de la Renta? De qué manera las empresas con diferentes establecimientos, deben liquidar las gratificaciones? En qué consiste el concepto de utilidad líquida aludida en contrato colectivo? Cómo se determinan la utilidad líquida y el capital propio invertido en la empresa, en el caso de sociedades distintas? Procede pagar gratificación a trabajadores en huelga? Debe una empresa seguir pagando en forma mensual el beneficio de la gratificación, en la misma forma que lo hacía de continuo y reiteradamente y ello, aun cuando acuse pérdidas en su giro comercial? Tiene derecho a gratificación una trabajadora acogida a licencia médica por ese período y quién estaría obligada al pago respectivo? Qué objeto tiene la calificación de garantizada de una gratificación pactada en un contrato colectivo?

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 46. Pueden las partes omitir en los contratos individuales o colectivos de trabajo, las reglas relativas al pago de gratificación? Si las partes pactan en el contrato, que la empresa pagará la gratificación legal, a que artículo del Código debe entenderse esta referencia, será al artículo 47 o al 50 en su caso? De qué manera debe practicarse la liquidación de las gratificaciones legales, en un grupo de empresas, cuyas sociedades que la conforman no ejercen una misma actividad y se encuentran acogidas a regímenes tributarios diferentes Se puede pactar que el cálculo de las gratificaciones legales se verificará en relación al sueldo base y no a las remuneraciones como señala el artículo 50 del Código del Trabajo? Para efectos del pago de gratificación, resulta procedente reliquidar las diferencias que se produzcan por concepto de reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, entre el cierre del ejercicio comercial anual de la empresa y el instante en que se presenta la declaración de impuesto anual a la renta? Corresponde que sea la empresa o bien la institución previsional, la que pague la gratificación a trabajadores en goce de licencia médica común, o por accidentes del trabajo, si la gratificación ha sido informada para la base de cálculo del subsidio en la licencia? El tope de gratificación del artículo 50 del Código del Trabajo, se debe pagar en forma proporcional a los días trabajados, o se debe aplicar el 25% de lo devengado en tales días hasta el tope legal? Se debe efectuar una reliquidación anual de la gratificación cuando se ha pagado según el artículo 50 del Código del Trabajo, aún cuando se haya utilizado los topes de acuerdo a los ingresos mínimos vigentes en cada mes Una empresa se encuentre obligada a pagar a los trabajadores afectos al contrato colectivo vigente en ella, además de la gratificación garantizada pactada, la gratificación legal prevista en el artículo 47 del Código del Trabajo? Caso en que la gratificación se entiende pagada de acuerdo al Art. 50 del Código del Trabajo Qué ventaja reporta para el empleador que la gratificación sea pagada conforme al artículo 50 del Código?

5 57. Qué diferencia produce, el hacer uso de la opción legal del artículo 47, en desmedro de la contemplada en el artículo 50? Qué efectos produce la cláusula de un contrato colectivo, en que se pacta una gratificación de un monto anual determinado y haciéndolo imputable a la establecida en los artículos 46 y siguientes del Código del Trabajo? El pago voluntario de la gratificación establecido en un convenio colectivo, está condicionado a la obtención de utilidades? De qué manera se determina la gratificación legal que debe percibir un trabajador, cuando la empresa aplica el sistema de reparto del 30% de la utilidad líquida? Qué procedimiento se utiliza para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador, cuando se paga según la modalidad del artículo 50 del Código? Es obligación pagar la gratificación legal mes a mes? Cómo se calcula el pago de la gratificación proporcional? Debe considerarse la fracción de meses, cuando la gratificación se paga en proporción a los meses trabajados? El empleador está liberado de pagar la gratificación mensual, al no existir utilidades líquidas a repartir? EXAMINANDO LA LEY LABORAL El fuero maternal protege a la trabajadora que en estado de embarazo, renuncia a su trabajo y se contrata con otro empleador? Fuero maternal de la trabajadora embarazada que suscribe por primera vez un contrato individual de trabajo. SOLUCIONES LABORALES Negociación Colectiva. Contrato Colectivo. Comunicación. Obligatoriedad Terminación Contrato Individual. Necesidades de la Empresa. Procedencia. Licencia Médica

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 3. Descanso dentro de la jornada. Colación Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo. Procedencia Sindicato de Empresa. Constitución. Trabajadores Sujetos Contrato Plazo Fijo. Fuero. Alcance JURISPRUDENCIA JUDICIAL Despido injustificado. Empleador no perjudicado por actuar de trabajador Empresa es responsable de servicio prestado por tercero por cuenta de ella Constatar situación objetiva por parte de fiscalizador no implica atribuirse facultades jurisdiccionales Empresa comunica dentro de plazo negativa a negociar colectivamente con sindicato interempresa no puede ser obligada a ello Infracción a código de ética que no le es aplicable no justifica poner término a la relación laboral JURISPRUDENCIA DIRECCION TRABAJO Documentación Laboral. Certificados Electrónicos. Cumplimiento Pago de Cotizaciones Principio No Discriminación. Oferta de Trabajo Ley Nº Bonificación Por Retiro. Indemnización. Compatibilidad Estatuto Docente. Aplicabilidad. Asistentes de la Educación. Bonificación de Excelencia. Monto. Bonificación de Excelencia. Docentes Directivos. Procedencia Descanso Semanal. Trabajadores de los cuerpos de bomberos PREGUNTAS Y RESPUESTAS Contrato de trabajo. Existencia empaquetadores supermercados Terminación Contrato Individual. Efectos. Personal de Locutores Contrato individual Existencia

7 4. Remuneraciones descuentos indebidos; derechos laborales; principio ajeneidad Remuneraciones días no laborados Permiso sin goce de sueldo. Descuentos Estatuto Docente. Contrato de Trabajo. Existencia Contrato individual. Existencia. Estudiante en práctica Cláusula Tácita. Beneficios Docentes. Contrato de trabajo y a honorarios PRACTICA ADMINISTRATIVA Retención. Pensión Alimenticia Decretada Judicialmente. Procedencia INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL