DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
|
|
- Mario Gutiérrez Ávila
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS REMUNERATIVOS: SON LOS RELACIONADOS CON LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LA PRESTACION LABORAL. ESTOS CONCEPTOS SE TIENEN EN CUENTA A LOS FINES DE CALCULAR INDEMNIZACIONES, AGUINALDO Y VACACIONES. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS: SON AQUELLOS QUE PROVIENEN DE LA ASISTENCIA SOCIAL, COMO SER LAS ASIGNACIONES FAMILIARES O LOS QUE SE ORIGINAN CON MOTIVO DE LA RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO, INDEMNIZACIONES LEGALES Y GRATIFICACIONES POR EGRESO. ART 103 Bis LCT y ART 7 Ley CUADRO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS UTILIZADOS HABITUALMENTE SUELDO BASICO ANTIGÜEDAD VALOR FIJO MENSUAL O POR HORA RECONOCIMIENTO POR LOS AÑOS DE SERVICIO. ADICIONALES PRESENTISMO O ASISTENCIA FIJOS O VARIABLES FIJO O PORCENTUAL HS. EXTRAS 50% HS. EXTRAS EN DIAS COMUNES. HS. EXTRAS 100% DOM., FERIADOS Y SAB. DESP 13HS. ANTICIPO DE SUELDO COBRO A CUENTA VIATICOS COMISIONES SAC RECONOCIMIENTO DE SUMAS DE DINERO POR GASTOS EFECTUADOS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS. % SOBRE VENTAS REALIZADAS AGUINALDO
2 VACACIONES LICENCIAS CORRESPONDIENTES A CADA AÑO DE TRABAJO POR ENFERMEDAD Y OTRAS LICENCIAS LEGALES CUADRO DE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS UTILIZADOS HABITUALMENTE VIATICOS POR RENDICION DE COMPROBANTES ASIGNACION NO REMUNERATIVA ESPECIFICADA POR CONVENIO INDEMNIZACIONES (LCT) VACACIONES NO GOZADAS PREAVISO INTEGRACION MES DE DESPIDO VALOR DE LOS COMPROBANTES RENDIDOS. PUEDE ESTAR SUJETO A UN TOPE. ART 106 LCT VALOR FIJO O PORCENTUAL SEGÚN CONVENIO (EN LA ACTUALIDAD PUEDEN SUFRIR DESCUENTOS Y LA JURISPRUDENCIA DETERMINO EN VARIOS CASOS QUE SE CONSIDERAN REMUNERACION) POR ANTIGÜEDAD Y OTRAS DETERMINADAS POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO SE PAGAN AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL SE PAGA EN LOS CASOS QUE EL EMPLEADOR OMITE AVISAR EL DESPIDO DE UN EMPLEADO SE PAGA LOS DIAS QUE FALTAN PARA CUMPLIR EL MES EN CASOS DE DESPIDO SIN PREAVISO Consigna: Efectúe la liquidación de sueldos de los siguientes trabajadores según los datos enunciados en cada caso. Para todos los casos considere que los trabajadores deben aportar un 11% al SIPA (Sistema único previsional argentino), un 3% al INPSJP (Instituto Nacional de Previsión social para jubilados y pensionados PAMI) y un 3% a la obra social correspondiente.- 1- Ricardo Sosa ingresa como vendedor de la empresa Insumos S.A. dedicada a la venta de insumos informáticos el día 15 de julio de Teniendo en cuenta que desempaña el cargo de vendedor fue encuadrado en el convenio de empleados de comercio Nro. 130/75 en la categoría de Vendedor B, el salario básico para su categoría es de $4251 por mes para
3 quienes desarrollen la jornada completa y el convenio prevé un adicional del 1% por antigüedad por cada año de trabajo, y un adicional por presentismo de 1/12 parte de la remuneración. El último acuerdo salarial aprobado en el mes de Mayo de 2012 estableció un Adicional no Remunerativo del 15% sobre el salario básico sobre el cual deberán efectuarse aportes y contribuciones para la obra social y será base de cálculo para horas extras, SAC, Vacaciones y para los aportes sindicales a cargo del trabajador y sobre el cuál deberá abonarse también el adicional por presentismo ART 40 del convenio que seguirá el mismo tratamiento que el adicional aprobado. Para efectuar la liquidación tenga en cuenta que este convenio establece el aporte de una cuota Sindical del 2% a cargo del trabajador y un aporte a cargo del trabajador para la Faecys (Federación Argentina de empleados de comercio y actividades civiles) del 0,5% de la remuneración; liquidar el mes de Julio del Carlos Domínguez trabaja de repartidor como chofer de un comercio, la distancia de los negocios que visita no superan los 100 km del comercio para el cual trabaja (no supera los 100Km.- Art.35CCT 130/75); dado que su trabajo requiere que permanezca varias horas fuera del establecimiento lo que obliga al trabajador a pagar combustible, peajes y algunos gastos de comida la empresa le reconoce viáticos contra la rendición de los respectivos comprobante con un máximo de $450 por mes. Por la actividad que desempeña le Corresponde la categoría Auxiliar B del convenio 130/75 que establece un básico de $ sobre lo cual corresponde abonar antigüedad y presentismo. La fecha de ingreso a la empresa es el día 12/07/2012 y el período a liquidar es Julio de En este mes el trabajador presentó comprobantes de gastos por $ Reliquide la remuneración del empleado anterior pero para el supuesto de que se trata de un chofer de larga distancia al cual se lo categoriza como auxiliar especializado B con un básico de $ 4251 y le corresponde (además de la antigüedad y el presentismo) un adicional por km recorrido según el texto del convenio: Art 36: Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia, más de 100 Km)
4 El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, además de la remuneración que le corresponda por su categoría, percibirán un adicional, según la distancia que deben cubrir, de acuerdo a los importes que figuran en la escala que más abajo se detalla, en compensación de viáticos y horas extraordinarias. Esta retribución deberá ser abonada juntamente con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la retribución por kilometraje se deberá pagar en todos los casos en función de los kilómetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el período de que se trate. Esta retribución forma parte integrante de su salario: Los Importes que rigen actualmente para este adicional son: ART. 36º: AYUDANTE DE CHOFER ADICIONAL 1 ros. 100 kms. de la sede del empleador. MES REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL AÑO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 0,34 0,05 0,39 JUNIO/2012 0,34 0,05 0,39 JULIO/2012 0,34 0,05 0,39 ART. 36º: AYUDANTE DE CHOFER MÁS DE 100 kms. ADICIONAL MES REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL AÑO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 0,42 0,06 0,48 JUNIO/2012 0,42 0,06 0,48 JULIO/2012 0,42 0,06 0,48 Durante el mes de Julio 2012 el trabajador realizó un recorrido de 1800 km.- 4- Andrés Ramírez es enfermero de la Clínica Salud SA. Ingresó el día 25/10/1994, se desempeña como técnico en Hemodiálisis, su jornada de trabajo es de ocho horas diarias de lunes a Viernes y 4 hs. los días sábados por la mañana, correspondiéndole un Salario básico de $3100,00 pesos
5 mensuales, el CCT estipula un adicional por antigüedad sobre el salario básico según los siguientes datos: ** Hasta 5 años de antigüedad..0.5 % por año. ** Desde 5 años hasta 10 años de antigüedad.. 1% por año. ** Más de 10 años de antigüedad. 2% por cada año. La empresa le ha otorgado un aumento a cuenta de futuros incrementos salariales de pesos $600,00. Recibe una retribución adicional por presentismo del 9% mensual sobre el salario básico. Por razones de sobrecarga laboral ha trabajado el día domingo 15 de Julio durante cuatro horas y el día 24 de Julio su jornada se extendió a 10hs. diarias. (22 de julio martes) Para el mes de Julio de 2012 las asociaciones sindicales acordaron el pago de una asignación extraordinaria del 10% sobre el sueldo básico más presentismo con carácter no remunerativo. No trabajó el día 9 de julio. Practique la liquidación Julio Carla Ramos ingreso como administradora de 1 el 15 de Julio de 2012 de una Clínica Odontológica. Según el convenio de Sanidad el básico remunerado es de $4301,16 y proviene de las siguientes actualizaciones: Sueldo Básico 2007 $1643 Aumento 2008: 25%... $410,75 Aumento 2009: 19% ( )...$390,21 Aumento 2010: 32% ( )...$782,07
6 Aumento 2011 $1075,13 Además recibe un 2% por año de antigüedad y se le practican dos retenciones una Sindical del 2,5% y otra de un Coseguros de salud de $65. Practique la liquidación del mes de Julio de Tener en cuenta que dicha empleada tiene un hijo de 1 año de edad y la Clínica no tiene Sala Maternal (Art. 33 $1100). Debe tenerse en cuenta que el aumento acordad en el año 2009 y al aumento acordado en el año 2010 están exceptuados de abonar contribuciones Previsionales, al INSSJP y de contribuciones al Fondo Nacional de Empleo y al régimen de Asignaciones familiares. 6- Tomando el caso de la empleada Carla Ramos practicar la liquidación del mes de Julio de 2012 pero teniendo en cuenta que realiza una jornada parcial de 30 hs. Semanales (de lunes a viernes 6 hs. Por día). En este caso la empleada no tiene hijos. El Convenio colectivo establece que la jornada semanal de trabajo es de 44 hs. Semanales.- 7- Practicar la liquidación del caso 6 pero teniendo en cuenta que realiza 5 horas extras el día domingo.
MAESTRANZA FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. De MAYO/2013 a ABRIL/2014 MES A
MAESTRANZA MES A MAYO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 JUNIO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 JULIO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 AGOSTO/2013 5.202,30 728,32 5.930,62 SEPTIEMBRE/2013 5.202,30 728,32 5.930,62
Más detallesDe MAYO/2012 a MAYO/2013
MAESTRANZA MES A M AYO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 JUNIO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 JULIO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 AGOSTO/2012 4.058,78 608,82 4.667,60 SEPTIEM BRE/2012 4.058,78 608,82 4.667,60
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo II: TRIBUTOS SOBRE NÓMINA Introducción Sistema de Seguridad Social Seguridad social Sistema
Más detallesSUELDOS Y JORNALES - Acuerdo Colectivo Mayo 2015
71 El pasado lunes 21 de Mayo, FAECYS y las cámaras empresariales de comercio lograron un nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio que establece: I) Un incremento salarial remunerativo del 27%
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9. Agosto 2013 Jornada de Trabajo. Audit Tax Advisory
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Jornada de Trabajo Marco normativo JORNADA DE TRABAJO Jornada de Jornada de Elemento esencial del
Más detallesFAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALES REMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO ABRIL MARZO 2.015
CATEGORIA BASICO REM. REM. TOTAL CATEGORIA BASICO REM. REM. TOTAL MAESTRANZA A 17% 10% MAESTRANZA B 17% 10% ABRIL 2,014 6667,99 1133,5583 7801,55 ABRIL 2,014 6693,24 1137,8508 7831,09 MAYO 2,014 7801,55
Más detallesL a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 0 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: A G O S TO 2009 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesCONTRATACIÓN ESCRITA. Un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesUnidad 7 REMUNERACIONES
Unidad 7 REMUNERACIONES 7 Remuneraciones EL SALARIO: Concepto: La Ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la justa remuneración (art. 54 de
Más detalles> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT)
> Guía para la liquidación de Prestaciones Dinerarias (ILT) Las indemnizaciones por los accidentes ocurridos a partir del 06/11/2009 inclusive se liquidan conforme lo establece el Decreto Nº 1694/2009
Más detallesLeyes Sociales: Cotizaciones Previsionales:
Leyes Sociales: Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período trabajado, como para
Más detallesDuración del contrato y periodo de prueba
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, estableciendo ciertas peculiaridades a tener en cuenta a la hora de formalizar
Más detallesLEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES
LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES CURSO. LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES. OBJETIVO. Al término del curso el participante demostrará las siguientes competencias adquiridas
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización
Más detallesACUERDO No.010 NOVIEMBRE 29 DE 2015
ACUERDO No.010 NOVIEMBRE 29 DE 2015 POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA EL PRESUPUESTO FUNCIONAMIENTO DEL CONCEJO MUNICIPAL DE MISTRATÒ RISARALDA, PARA LA VIGENCIA FISCAL DE 2016. EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL
Más detallesEL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica
EL SALARIO El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de manos de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos se efectúan de
Más detallesGUÍA PRÁCTICA III CONVENIO EN PUBLICIDAD
GUÍA PRÁCTICA III CONVENIO EN PUBLICIDAD El III Convenio de Audiovisual reconoce de manera directa que los spots que se ruedan son obras audiovisuales y, por tanto, tienen que seguir el convenio. Índice
Más detallesINGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.
Más detallesInstrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 518 del año 2013
Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 518 del año 2013 Índice de temas modificados:. Valor índice. Estado Docente ( Cod 387). Reconocimiento a la
Más detallesENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación. Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana
R.I. 9000-2482 Cuestionario individual ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre - 2014 Form. I 1 Datos de identificación Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana Calle Nro. Piso Dpto. Hab.
Más detallesCAPACITARTE PORTALRH. Liquidación de Haberes
CAPACITARTE PORTALRH Liquidación de Haberes 2010 1 DE QUE VAMOS A HABLAR HOY? Remuneración Concepto y clasificaciones Jornada de trabajo Límites y descansos obligatorios Sueldo Anual Complementario Licencias
Más detallesASIMET A.G. FLEXIBILIDAD LABORAL MAYO 2006
ASIMET A.G. FLEXIBILIDAD LABORAL MAYO 2006 FLEXIBILIDAD LABORAL I. CONCEPTO La flexibilidad laboral puede ser definida como aquel instrumento en virtud del cual se pretenden establecer nuevas normas sobre
Más detallesTEMA: Sistema único de asignaciones familiares (SUAF).
Rosario, 19 de octubre de 2007. DE: ESTUDIO JORGE L. FITTIPALDI & ASOC. PARA: CLIENTES TEMA: Sistema único de asignaciones familiares (SUAF). En la actualidad rigen dos mecanismos para el pago de asignaciones
Más detallesDERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES CAPITULO I: Parte Primera: Contenido general de la materia. El trabajo humano: concepto, alcances, clasificación. Parte Segunda:
Más detallesPRIMA DE SERVICIO. Salario base de liquidación x días trabajados durante el semestre 180 x 2
PRIMA DE SERVICIO Corresponde al pago de dos quincenas de salario durante cada año a todos los empleados que laboren al servicio de una empresa, independientemente del tiempo de servicio en el respectivo
Más detallesRELACIONES LABORALES FRANCIA DURACIÓN LEGAL DEL TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
102 RELACIONES LABORALES FRANCIA DURACIÓN LEGAL DEL TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS Se consideran horas extraordinarias, la efectuadas por el trabajador, a petición de la empresa, que sobrepasan la duración
Más detallesESTRUCTURA DE LA NOMINA
ESTRUCTURA DE LA NOMINA Conocer la estructura de una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de estudiantes que apenas se inician en estos temas, así que trataremos de esbozar de una forma muy
Más detallesConcepto Bogotá, D.C., 31 MAR 2014
Concepto 53407 Bogotá, D.C., 31 MAR 2014 ASUNTO: Respuesta a su comunicación radicada en este Ministerio bajo el consecutivo No. 10089, consulta sobre unificación de criterios sobre la remuneración de
Más detallesInstrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 439/16
Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 439/16 Agentes Asistentes Escolares Titulares y Reemplazantes: Básico: El importe remunerativo se fija según
Más detallesM A E S T R A N Z A INICIAL , , , , , ,47
M A E S T R A N Z A A ANT. $ TOTAL B ANT. $ TOTAL C ANT. $ TOTAL INICIAL 12.905,50 12.905,50 12.954,34 12.954,34 13.125,47 13.125,47 1 12.905,50 129,05 13.034,55 12.954,34 129,54 13.083,88 13.125,47 131,25
Más detallesPautas a tener en cuenta para la categorización en autónomos
2012 Pautas a tener en cuenta para la categorización en autónomos Ciclo de Actualización Tributaria Humberto P. Diez Estudio Diez Departamento de Capacitación ÍNDICE Página 1 RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL...
Más detallesNuevos beneficios para el servicio doméstico. Dr. Martín Montoro.
Nuevos beneficios para el servicio doméstico Dr. Martín Montoro www.jimenez.com.uy Informe legal sobre Servicio Doméstico El Servicio Doméstico está sujeto a todos los beneficios generales consagrados
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y OPERATIVIZACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DEL SALARIO MÁXIMO DE COTIZACIÓN PARA EMPLEADORES
I. OBJETIVO DEL INSTRUCTIVO Servir de guía para la implementación de los cambios en el procedimiento relacionado con el pago de cotizaciones, trámite de beneficios económicos, asociado con la implementación
Más detallesel seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 21 días del mes de mayo de 2015, comparecen por una parte el Sr. Alberto Antonio López, en representación de la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES
Más detallesTabulador aprobado. Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos)
Tabulador aprobado Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos) Las percepciones ordinarias netas mensuales, autorizados para los funcionarios de dependencias y entidades,
Más detallesDESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Más detallesHaberes farmacéuticos mínimos Su punto de partida no acepte menos
Remuneración mínima homologada que debe percibir todo trabajador farmacéutico por su trabajo en farmacia, droguería, distribuidora, centro de salud, colegio profesional, industria farmacéutica, mutual,
Más detallesBUENOS AIRES- ARGENTINA
CENTRO DE GRADUADOS DE ECONOMICAS BUENOS AIRES- ARGENTINA EXPOSITOR: MG. DR. JOSE LUIS SIRENA ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO, RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHO SOCIETARIO CRITERIO A SEGUIR
Más detallesAsesoramiento para la inserción laboral
Seminario - Taller Asesoramiento para la inserción laboral Dr. Pittamiglio - Dr. Courtoisie mayo - junio 2007 JORNADA DE TRABAJO DOBLE LIMITACION se limita la jornada se limita la duración de la semana
Más detalles*20142205623211* Al contestar cite este número: Radicado UGPP No 20142205623211. Bogotá D.C, 29-10-2014. Señor:
Bogotá D.C, 29-10-2014 Al contestar cite este número: Radicado UGPP No 20142205623211 *20142205623211* Señor: REF: Su petición 20147222786602 del 15 de Septiembre de 2014 Respetado señor: De manera atenta
Más detallesInstrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 440 del año 2016
Instrucciones generales para la liquidación de sueldos luego de la aplicación del Decreto Nº 440 del año 2016 Índice de temas modificados:. Valor índice. Reconocimiento a la función Docente ( 395). Actividad
Más detallesClotilde Atahuaman Sumarán
ESSALUD ASEGURADOS REGULARES ACREDITACIÓN CONYUGE ALTA BAJA ACREDITACIÓN CONCUBINA ESCRITURA PÚBLICA DE UNIÓN DE HECHO RESOLUCIÓN JUDICIAL RECONOCIMIENTODE UNIÓN DE HECHO ACREDITACIÓN HIJO MENOR DE EDAD
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CAPITULO 9 Casos Prácticos SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes percibe las siguientes remuneraciones Salario Antigüedad Plus
Más detallesI. PAGO DE GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD. En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de
CASOS PRÁCTICOS PAGO DE GRATIFICACIONES Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por
Más detallesSueldos y Jornales Nº 99 Envío 316-07/2013
Sueldos y Jornales Nº 99 Envío 316-07/2013 La presente actualización tiene por finalidad: Gremio Sanidad CCT 108/75 y 122/75: Adecuar los conceptos AUMENTO S.BASIC.8/10 CCT122/75 y AUMENTO SDO.BASICO SANID.8/12
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS
PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES Dónde debo entregar la licencia médica y con qué plazo? Para trabajadores dependientes se debe presentar la licencia médica que no sea electrónica a
Más detallesEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DEL PARTIDO DE GENERAL VILLEGAS, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE SON PROPIAS, ACUERDA Y SANCIONA LA SIGUIENTE:
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DEL PARTIDO DE GENERAL VILLEGAS, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE SON PROPIAS, ACUERDA Y SANCIONA LA SIGUIENTE: ORDENANZA Nº 4563 ARTÍCULO 1º: Fíjase en la suma de $ 77.135.291,32
Más detallesPROCEDIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS, PRESTACIONES Y APORTES. PROCESO: -GR-Gestión de Recursos CODIGO: PGR-06 VERSION: 1
1. OBJETIVO: Establecer los parámetros para el registro de novedades y liquidación de nóminas, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales, de los funcionarios de la CONTRALORÍA PARTAMENTAL
Más detallesInc. a) Un 12 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de Inc. b) Un 7 % del total acordado, a partir del mes de febrero de 2017.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de noviembre de 2016, se reúnen en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS F.A.E.C.Y.S. los señores Armando
Más detallesUnidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: La nómina 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. En especie: Este tipo
Más detallesEL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE
EL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE Expositora: Dra. Alejandra Schneir, 14 de enero de 2010 RÉGIMEN DE INCLUSIÓN N SOCIAL CARACTERÍSTICAS Será de aplicación
Más detallesPARA LA APLICACIÓN DE LOS AUMENTOS ACORDADOS SE DETALLAN LOS SIGUIENTES EJEMPLOS:
PARA LA APLICACIÓN DE LOS AUMENTOS ACORDADOS SE DETALLAN LOS SIGUIENTES EJEMPLOS: I - TRABAJADOR INCIAL MAESTRANZA A MES DE JUNIO 2010 Liquidación Junio 2010 Haberes Remunerativos Haberes No Remunerativos
Más detallesDISOLUCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
DISOLUCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL Por voluntad del empleador Despido (genera indemnización) - Expreso - Tácito - Abusivo Por voluntad del trabajador Egreso (no genera indemnización) - Renuncia - Abandono
Más detallesCOLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONOMICAS DE TUCUMAN
COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONOMICAS DE TUCUMAN Novedades Laborales y de la Seguridad Social año 2013 30 de mayo de 2013 Cra Marta Estela Alonso de Schulman SICOSS Versión 36 release 3 Descripción
Más detallesBENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N 3 de Empresa UNILEVER CHILE
Trabajadores Trabajadores todos nuestros Fecha de Contrato: 1 de julio 2010 1 de octubre 2010 1 de septiembre 2010 1 de septiembre 2010 Vigencia: 3 Años 3 Años 3 Años 3 Años Reajustabilidad por IPC: Semestral
Más detallesConsideraciones Generales:
Consideraciones Generales: La Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744) en su art. 140 informa el contenido mínimo que debe poseer un recibo de sueldo: Datos del empleador Nombre completo o razón social
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Servicios Sociales, Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN
Más detallesGUÍA LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO
LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO CONTENIDO QUÉ ES UNA NÓMINA? CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA SUELDOS Y SALARIOS ASIMILADOS A SALARIO HONORARIOS PROFESIONAES LA NÓMINA EN MÉXICO CONCLUSIONES Tienes un negocio
Más detallesLiquidación de Sueldos y Jornales
Liquidación de Sueldos y Jornales Horas Extras: Concepto: Son aquellas que el trabajador dedica al servicio del empleador máximo previsto para la jornada. La ley vigente es la 15.996 de 1988, ordena pagar
Más detallesPlan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable
Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Modulo contabilidad general Fundamento Teórico Estructura financiera de la entidad Introducción a los estados financieros y su interpretación
Más detallesAdministración de la Compensación y Nómina
DES: Económico-Administrativo Programa(s) Educativo(s): LAE Tipo de materia: Profesional específica Clave de la materia: E503A Semestre: Quinto Área en plan de estudios: Formación profesional Créditos:
Más detallesLiquidación de sueldos empleados gastronómicos y de comercio
Liquidación de sueldos empleados gastronómicos y de comercio Liquidación de sueldos según su según época o concepto de liquidación. CONVENIO GASTRONOMICO UTHGRA - FEHGRA N 389/04 Acuerdos de Convenio
Más detallesDepósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013
Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen
Más detallesINSTITUTO BALCARCE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL
A. DATOS GENERALES DEL : 1. Denominación del Curso 2. Departamento Responsable INSTITUTO ARGENTINO DE CAPACITACION LABORAL BALCARCE 3. Duración y modalidad 10 MESES Presencial Semipresencial A distancia
Más detallesTABLAS DE RETENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
DECRETO No. 95 EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I. Que mediante Decreto Legislativo No. 957, de fecha 14 de diciembre de 2011, publicado en el Diario Oficial No. 235, Tomo
Más detallesTRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, (FATSA) que la
EXPTE Nro. :1.719.478/16 En la Ciudad de Buenos Aires, a los 8 días del mes de Junio de 2016, en la sede de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, en el marco de la negociación
Más detallesMODULO III. Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar
MODULO III Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar Derechos y Obligaciones de las partes que rigen al contrato de trabajo, aplicados al convenio gastronómico 380/94. Objetivos: Guiar al
Más detallesAVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14 PREGUNTAS FRECUENTES RELATIVAS A LA APLICABILIDAD DE LA NUEVA LOTTT
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14 PREGUNTAS FRECUENTES RELATIVAS A LA APLICABILIDAD DE LA NUEVA LOTTT A continuación presentaremos una lista contentiva de las doce (12) preguntas y respuestas más frecuentes
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO PLAZO 1
SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO 1 OBJETO DE LA LEY La presente Ley tiene por objeto establecer la administración del Sistema Integral de Pensiones, así como las prestaciones y beneficios que otorga a los
Más detallesJornada de Trabajo. El tema de jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss.
Jornada de Trabajo Cuál es la definición de jornada de trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.
Más detallesTEMA VII CONDICIONES LABORALES (CUEVAS)
TEMA VII CONDICIONES LABORALES (CUEVAS) SON LAS NORMAS QUE DETERMINAN LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA PARA LA PROTECCION DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO,
Más detallesQue por la Ley Nº se estableció el régimen aplicable a las negociaciones colectivas entre la Administración Pública Nacional y sus empleados.
Decreto 974/2008 Homológase el Acta Acuerdo y Anexos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, correspondiente al Personal Embarcado de la Dirección Nacional de Vías Navegables,
Más detallesCAPITULO A - Empleadores. Aportes y contribuciones obligatorios. Cuotas con destino al sistema de riesgos del trabajo
RESOLUCION GENERAL A.F.I.P. 3.693/14 Buenos Aires, 30 de octubre de 2014 B.O.: 31/10/14 Vigencia: 31/10/14 Sistema Unico de la Seguridad Social (S.U.S.S.). Servicio doméstico. Régimen especial de contrato
Más detallesINTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION CONCEPTOS INTEGRA EXCLUYE COMENTARIO 01 Cuota diaria nominal X Artículo 27 (Integra) 02 Prima vacacional X Artículo 27 (Integra) 03 Aguinaldo X Artículo 27 (Integra)
Más detallesBOLETIN INFORMATIVO GENERAL VENCIMIENTOS MES DE MAYO 2013
BOLETIN INFORMATIVO GENERAL VENCIMIENTOS MES DE MAYO 2013 1. GANANCIAS. 1.1. Retenciones R.G. 830/2000 y Retención sobre sueldos R.G. 1261/2002 - Informe nominativo e ingreso de las retenciones practicadas
Más detallesCONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA PLÁSTICOS ANDALUCÍA DE GRANADA SA PARA EL AÑO
Página 1 de 7 CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA PLÁSTICOS ANDALUCÍA DE GRANADA SA PARA EL AÑO 2.007. I. Disposiciones generales. Artículo 1. Ámbito territorial. El ámbito de este convenio
Más detallesCALENDARIO LABORAL 2014
CALENDARIO LABORAL 2014 1. AMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra. 2. JORNADA.
Más detallesRetenciones del Impuesto sobre la Renta (ISR)
Retenciones del Impuesto sobre la Renta (ISR) Departamento de Educación Tributaria Mayo, 2016 Retenciones del ISR Impuesto sobre la Renta (ISR): Es un impuesto anual que se aplica a toda renta, ingreso,
Más detallesMANUAL. Conociendo mi liquidación de Sueldo. Al recibir tu liquidación solo ves letras y no entiendes nada?
MANUAL Conociendo mi liquidación de Sueldo Al recibir tu liquidación solo ves letras y no entiendes nada? Sabes qué son los haberes, los descuentos o las bases? Hay algo que no te calza? Con este manual
Más detallesElementos para la planeación (II). Exoneraciones de IRAE por incremento del empleo
Elementos para la planeación (II). Exoneraciones de IRAE por incremento del empleo Escribe David Zak Desde hace algunos años existen diversas normativas que benefician la contratación de nuevos puestos
Más detallesLICENCIAS MÉDICAS Parte 2
LICENCIAS MÉDICAS Parte 2 Cálculo y Pago De Subsidios de Incapacidad Laboral Empresas Definiciones y Tipos de Licencias Requisitos y Cálculo Ejemplos de Cálculos Convenio de Pagos SIL WEB Empleadores Licencias
Más detallesservicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
Más detallesCURSO ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE LA ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, NIVEL AVANZADO.
CURSO ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DE LA ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, NIVEL AVANZADO. El presente Programa, contiene todos los elementos relativos al curso de Administración de las remuneraciones de
Más detallesFECHA DE SANCIÓN: 17 de Diciembre de 2013.- NUMERO DE REGISTRO: 2339 EXPEDIENTE H.C.D Nº: B-9634/13.- ORDENANZA COMPLEMENTARIA DEL PRESUPUESTO
2512/13 Municipalidad de Villa Gesell Honorable Concejo Deliberante ------------ FECHA DE SANCIÓN: 17 de Diciembre de 2013.- NUMERO DE REGISTRO: 2339 EXPEDIENTE H.C.D Nº: B-9634/13.- ORDENANZA COMPLEMENTARIA
Más detallesObreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera
2015 - Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres ISSN 0327-7968 Buenos Aires, 31 de julio de 2015 Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera Segundo
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN 2005
1000 SERVICIOS PERSONALES 1101 DIETAS 0.00 1103 SUELDOS COMPACTADOS 2,452,494,349.00 1104 SUELDOS COMPACTADOS AL PERSONAL OBRERO 0.00 1201 HONORARIOS Y COMISIONES 1,050,076.00 1202 SUELDOS COMPACTADOS
Más detallesREGIMEN LABORAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
REGIMEN LABORAL DE LA INDUSTRIA TRABAJO Acción y efecto de trabajar. Ocupación retribuida. Obra, resultado de la actividad humana. CN, art. 14: consagra el derecho a trabajar conforme a las leyes que reglamenten
Más detallesCAPÍTULO 1 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD
CAPÍTULO 1 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD Revisión 41 Septiembre 2015 VALORES DEL SERVICIO DE SALUD A SERVICIOS DE SALUD ASALARIADO 1 2 3 4 5 6 7 INTRODUCCIÓN SERVICIO PMI SERVICIO PMI 2000 SERVICIO PMI
Más detallesACUERDO MINISTERIAL JCHG NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA LA MINISTRA DEL TRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL JCHG-07-11-11 NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA 2011-2012 LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de las facultades que le confieren las leyes EMITE LA SIGUIENTE NORMATIVA SALARIAL PARA LAS
Más detallesGACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. Caracas, 14 de septiembre de 1998 Número EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA DECRETA
la siguiente, GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA Caracas, 14 de septiembre de 1998 Número 36.538 EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA DECRETA LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
Más detallesCONVENIO A.C.A.R.A - SMATA INSTRUCTIVO LIQUIDACION DE SUELDOS
CONVENIO A.C.A.R.A - SMATA INSTRUCTIVO LIQUIDACION DE SUELDOS Equivalencias de las nuevas categorías con las del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 20/88 Convenio Actual (Personal de Servicios del Automotor,
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesUNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Carrera: Contador Público Nacional Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Titular de cátedra - Dr. Miguel Angel Maza Profesor
Más detallesLA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora.
LA NOMINA Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral realizada por ellos. La nómina es
Más detallesUT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar
Más detallesInstructivo rendición gastos Fútbol Joven
Instructivo rendición gastos Fútbol Joven Alcance Este instructivo es aplicable a todos los clubes de fútbol profesional de Chile que recibieron el aporte de $235.735.000 con el fin de promover el fútbol
Más detallesUNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C. Ciudad de México
UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C. Ciudad de México MANUAL DE PRÁCTICAS DE TALLER PI-372 Administración de Sueldos y Salarios PI 372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Lunes - Miércoles FECHA SESION TEMA
Más detallesAsistente en RRHH y Técnica Laboral
Asistente en RRHH y Técnica Laboral ESCUELA FRANCESA DE NEGOCIOS AV. 18 DE JULIO 1324 PISO 3 ESQ. EJIDO - T. 2902 50 94 2903 28 27 info@efn.edu.uy www.efn.edu.uy Asistente en RRHH y Técnica Laboral. Objetivos:
Más detalles