Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 3: Características del derecho del trabajo

Transcripción

1 Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 3: Características del derecho del trabajo

2 Contextualización Son frecuentes los problemas de interpretación sobre las características del derecho del trabajo, porque para algunos estudiosos hay determinadas características que pueden considerarse las más importantes, mientras que otros opinan lo contrario. Por eso, al analizar las características es necesario tomar en cuenta el contexto históricosocial y la situación del sistema jurídico del país en cada época y así determinar qué es lo que especifica al derecho del trabajo en cierto momento de la historia.

3 Introducción Qué entendemos con la denominación laboral? La clase social menos favorecida en la relación obreropatronal es la trabajadora. Por lo que la mayoría de los preceptos normativos del derecho laboral están diseñados para protegerlo frente a los posibles abusos de los patrones; a menudo se aprovechan de las dificultades que experimenta cualquier persona para conseguir un trabajo, con tal de solventar sus necesidades personales y familiares. El alumno analizará en esta sesión las diversas características del derecho del trabajo, profundizará su conocimiento sobre el derecho del trabajo y, posteriormente, aplicará ese saber en la cuestión procesal.

4 Características del derecho del trabajo El derecho laboral puede entenderse como el derecho de una clase social frente a otra (Cueva, 2009: 87). Más enfático aún, el investigador Trueba Urbina (1981: 229) afirma que el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relaciones laborales, sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro. En cuanto a la clase capitalista, tanto el derecho civil (encargado de regular las relaciones personales o patrimoniales entre particulares, incluye a las instituciones públicas) como el mercantil (que regula a los comerciantes y las transacciones comerciales) son los conjuntos de normas jurídicas que defienden sus intereses y derechos frente a los trabajadores.

5 Características del derecho del trabajo Es decir, aunque el derecho del trabajo nace como un derecho protector de la clase trabajadora, como un derecho de clase, con el propósito de reivindicar para el hombre que trabaja, los derechos mínimos inherentes a la persona humana (Cavazos, 1972: 11), la realidad es que no deja en estado de indefensión a los empleadores o patrones. En efecto, en muchos artículos de la Ley Federal del Trabajo (lft) hay preceptos legales que benefician al patrón, como: Justificar el despido de un trabajador sin incurrir en una violación de los derechos de éste. El derecho de acudir ante la autoridad encargada de regular la materia laboral para expresar los perjuicios que experimenta debido a las acciones de algún trabajador.

6 Como derecho protector Alberto Trueba Urbina (1981: 118), uno de los estudiosos del aspecto laboral más reconocidos, escribió lo siguiente: en general, todas las disposiciones sociales del artículo 123, son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social, en función niveladora. Es frecuente que entre los estudiosos encontremos diferentes puntos de vista en torno a si el derecho laboral es proteccionista o no. Lo que podemos afirmar es que la norma jurídica en materia laboral si lo es en este sentido: si una de las partes de la relación obrero patronal acude ante la autoridad correspondiente para solicitar su protección, deberá ser atendida. En caso de que el derecho le asista, será protegida por la ley, sin distinguir si el beneficiario es el trabajador o el empleador.

7 Como derecho protector La idea de que el derecho laboral es proteccionista, trae a colación una tesis que menciona que el Estado, como un gesto político hacia los trabajadores, creó una ley que pareciera inclinarse a favor de ellos, porque desde la reforma de la Ley Federal del Trabajo en 1980, ésta incluye a las disposiciones procesales. Algunos preceptos legales confirman lo antes mencionado, por ejemplo: un aspecto proteccionista procesal aplica cuando el trabajador acude sin abogado (probablemente por escasez económica) a una audiencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por lo que ésta deberá proporcionarle uno gratuitamente. Mientras que el patrón, si no es asistido por un abogado, no podrá disponer del defensor de oficio. Otro caso que demuestra el carácter proteccionista de la Ley Federal del Trabajo, lo encontramos en su artículo 18, que manifiesta: que si existen dudas en la resolución de una controversia entre el patrón y el trabajador, la interpretación definitiva del asunto será favorable para este último.

8 Como derecho protector Por lo tanto, actualmente se requiere reformar la LFT, pero la clase trabajadora se opone a ello porque tiene miedo de perder los beneficios y derechos que ha conseguido a través de décadas de lucha política y sindical. Además, sabemos que la protección constitucional de los trabajadores es cada vez menos eficaz, debido a que los patrones practican nuevas formas para beneficiarse ventajosamente de los servicios de sus empleados.

9 Como derecho de expansión Qué clases de trabajos pudieran cubrir la Ley Federal del Trabajo como derecho de expansión? Tradicionalmente se reconocía como sujetos de derecho sólo a los trabajadores industriales o a quienes prestaban servicios profesionales en empresas particulares. Con las reformas de las últimas décadas a la lft, en su título VI ahora se habla de trabajos especiales, por lo que se han incorporado nuevos oficios o profesiones al marco legal. Por lo tanto, el derecho del trabajo ya incluye a agentes de comercio, artistas, actores, músicos, trabajadores de buques, aviadores, deportistas, etcétera. Así que hablar del derecho de expansión es referirse a cómo la Ley Federal del Trabajo actualmente abarca casi todos los tipos de actividad laboral disponibles en nuestro país. Esperemos que cualquier prestador de servicios remunerados, en un futuro próximo, sea protegido por el derecho laboral.

10 Cómo se pueden mejorar las garantías sociales de los trabajadores? El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala cuáles son las garantías mínimas que tiene todo trabajador. Incluso pueden determinarse, dentro de los contratos individuales y colectivos de trabajo, mejores condiciones laborales con respecto a dichas garantías, pero, eso sí, éstas nunca podrán vulnerarse. En este sentido, no son válidos los contratos en que el trabajador renuncia a sus derechos y prestaciones laborales mínimos, pues son irrenunciables, según la Carta Magna.

11 Conclusión El derecho del trabajo no ampara exclusivamente a la clase trabajadora, pues lo que se procura es el equilibrio social entre ésta y los patrones. En la legislación laboral encontramos pasajes (artículos, apartados, etcétera) que favorecen tanto a uno como al otro, aunque también es cierto que proporciona más beneficios en situaciones o asuntos importantes a los empleados.

12 Para aprender más Como derecho irrenunciable, imperativo y reivindicatorio Qué entendemos por derechos irrenunciables, imperativos y reivindicatorios? Como anteriormente lo dijimos, un trabajador no debe ni puede renunciar a sus garantías mínimas laborales. Los derechos que tienen son de carácter irrenunciable y no puede haber un perjuicio ilegal en su contra. Por ejemplo: el patrón no podrá reducir el período vacacional como condición para reclutar o pagar a un empleado de nuevo ingreso en su empresa, cuando la ley establece el derecho de seis días de vacaciones en el primer año de trabajo. Cuando hablamos de imperativo significa que el derecho laboral debe aplicarse en contra de lo que hayan negociado trabajadores y patrones en el contrato laboral, porque las garantías mínimas que ampara la Ley Federal del Trabajo no pueden vulnerarse en beneficio de alguna de las partes. Por supuesto, pueden mejorarse los beneficios de los empleados, pero jamás podrán pactarse menos garantías que las señaladas en la ley.

13 Para aprender más Como derecho irrenunciable, imperativo y reivindicatorio Con el carácter de reivindicatorio queremos decir lo siguiente: en caso de que un trabajador sea obligado a renunciar a algunos de sus derechos, la autoridad se los restituirá, es decir, lo reivindicará. Una persona también puede ser reivindicada si perdió su empleo de forma injusta y la autoridad respectiva podrá reinstalarlo con todos sus derechos previos a la separación de su trabajo. Asimismo, en el caso de las mujeres embarazadas que tuvieran que ausentarse temporalmente de su trabajo, lo pueden hacer sin el temor de perderlo o de padecer una disminución en su salario. Si así sucediera, el derecho laboral las reivindicaría.

14 Referencias Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford. Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa. Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México: coparmex. Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México: Porrúa. Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: sista. Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México: Porrúa.

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