D. MIGUEL RUZ SALCES, ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MONTALBÁN DE CÓRDOBA ( CÓRDOBA ),

Transcripción

1 D. MIGUEL RUZ SALCES, ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MONTALBÁN DE CÓRDOBA ( CÓRDOBA ), HACE SABER : Que por Resolución de la Alcaldía de fecha 23 de Junio de 2016 se han aprobado las Bases y la Convocatoria que ha de regir el proceso selectivo convocado para la contratación con carácter temporal, en régimen laboral de un Peón adscrito al servicio de Limpieza del Polideportivo y Otros, mediante contrato de relevo. El contenido de las Bases se inserta como Anexo. Plazo de presentación de solicitudes: Desde el día 27 de Junio de 2016 al 6 de Julio de 2016 ambos inclusive. ANEXO BASES REGULADORAS DE LA SELECCIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE UN PEON ADSCRITO AL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL POLIDEPORTIVO Y OTROS, PERSONAL LABORAL LABORAL DE CARÁCTER TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MONTALBAN DE CORDOBA MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO. PRIMERA.- Objeto.- Es objeto de la presente convocatoria la selección de un PEON, adscrito al servicio de LIMPIEZA DEL POLIDEPORTIVO MUNICIPAL Y OTROS de este Ayuntamiento, mediante contrato de relevo al amparo de lo dispuesto en el art del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y R.D. 1131/2002. El contrato de relevo tiene por objeto la sustitución D. Alfonso Jiménez López trabajador laboral no fijo de plantilla, quien ha iniciado expediente para proceder a la jubilación parcial en los términos previstos en la legislación vigente y que se encuentra de forma nominal incluido en el Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba, adoptado con fecha 27 de marzo de 2013, entre el Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba y los representantes electos de los trabajadores a los efectos de lo establecido en el artículo 8 y en la Disposición Final 5ª del Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo, presentado el día 15 de abril de 2013 en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, con registro de entrada nº El contrato de relevo se celebrará a tiempo parcial equivalente a la reducción de jornada operada por el trabajador jubilado parcialmente ( 75% de la jornada ), será de duración determinada, y se extenderá hasta que el Sr. X, alcance la edad ordinaria de jubilación o se extinga por cualquier causa la relación laboral que tiene suscrita con este Ayuntamiento. El resultado del presente proceso de selección queda condicionado a la efectiva jubilación parcial del empleado a relevar, por lo que de desestimarse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o hacerse en

2 términos distintos de los solicitados, el contrato de relevo que derive del presente proceso quedará sin efecto o será modificado para su adecuación al proceso de jubilación parcial del que trae causa. SEGUNDA.- Publicidad.- Atendiendo al principio rector de publicidad de las convocatorias y de sus bases, las presentes bases se publicaran en el Tablón de Anuncios y pagina web del Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba ( durante el periodo en que se encuentre abierto el plazo de presentación de instancias. De conformidad con lo establecido en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación a los interesados de los actos, acuerdos, resoluciones y comunicaciones integrantes de este procedimiento selectivo la exposición en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y la página web: TERCERA.- Requisitos Generales y Específicos de los aspirantes. Requisitos Generales a) Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el art. 57 del EBEP. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado y no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones a desarrollar. c)tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en situación legal de desempleo o pertenecer a este Ayuntamiento mediante relación laboral temporal. Requisitos específicos. a) Estar en posesión del permiso de conducir clase B y C b) Experiencia mínima como peón u oficial de primera o segunda de limpieza y mantenimiento en tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente : 3 meses. Los anteriores requisitos generales y específicos deberán cumplirlos los aspirantes en el momento de la presentación de instancias de participación en el presente proceso selectivo y en el momento de su contratación CUARTA.- Solicitudes. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicítalo mediante instancia que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba, en el modelo normalizado que figura como ANEXO I

3 a las presentes bases y que será facilitado gratuitamente en este Ayuntamiento y podrá descargarse en la página wed municipal, acompañada de la siguiente documentación: 1º.- Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2º.- Fotocopia del permiso de conducir clase C. 3º.- Documento acreditativo de los méritos y circunstancias a valorar en la fase de concurso. 4º.- Situación de desempleo o pertenecer a este Ayuntamiento mediante relación laboral con duración determinada. Plazo de presentación : El plazo que se indique en el anuncio de publicación de las presentes bases en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba, que no será inferior a 10 días naturales. Lugar de presentación: Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba, a través de la sede electrónica o en cualquiera de las formas que determina el art de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. El órgano de selección no tendrá en cuenta mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente en el periodo de presentación de instancias o subsanación QUINTA.- Admisión de aspirantes. Para ser admitido y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en la instancia, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictara resolución( que se publicara en el tablón de anuncios y en la página web de este Ayuntamiento), haciendo constar los aspirantes admitidos, excluidos y la causa de la exclusión, y el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremaciòn del concurso. Los aspirantes excluidos que no estén de acuerdo con la exclusión, podrán alegar lo que a su derecho convenga mediante escrito dirigido al Sr. Alcalde- Pte, que deberá de presentarse en el Registro de entrada del Ayuntamiento y resolverse antes de que tenga lugar la baremacionn del concurso,y de la prueba practica. SEXTA.- Comisión Evaluadora de selección. La Comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por: 1. Composición: Presidente/a:A designar por el titular de la Alcaldía..Vocales: - A designar por el titular de la Alcaldía - A designar por el titular de la Alcaldía - A designar por el titular de la Alcaldía Secretario: Un funcionario de la Corporación a designar por el titular de la Alcaldía que actuará con voz y sin voto. 2.-La designación de los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección que se realizara mediante Resolución de la Alcaldía y será objeto de publicación en el tablón de anuncios y pagina web, incluirá la de los respectivos suplentes. Los miembros de la Comisión deberán poseer el nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer.

4 3.-Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley. 4.-La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución, y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión. 5.-Asimismo los miembros de la Comisión están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas. 6.-Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, excepto el Secretario/a que actúa sólo con voz. SEPTIMA.-.-Procedimiento selectivo El sistema selectivo será el de concurso valorándose conforme al siguiente baremo: a) Experiencia profesional.- Máximo: 6 punto. Se valorarán meses completos. Por servicios prestados en Organismos públicos en puestos de similar naturaleza, con igual o superior al nivel ofertado: Por mes completo: 0'50 puntos (no se considerarán las fracciones). Por servicios prestados en la empresa privada o como profesional autónomo en puestos de similar naturaleza, con igual o superior nivel al ofertado: Por mes completo: 0'30 puntos ( no se considerarán las fracciones). b) Formación Complementaria. Máximo 2 puntos. Se valorarán los siguientes cursos y títulos: Estar en posesión de algún curso en Prevención de Riesgos Laborales relacionado con el puesto de trabajo a desempeñar con un mínimo de 20 horas: 1 punto, máximo 1 punto. Por cursos relacionados con la plaza: Cursos de 0 a 20 horas: 0'05 puntos. Cursos de 21 a 40 horas: 0'10 puntos. Cursos 41 a 60 horas: 0'20 puntos. Cursos de 61 a 100 horas: 0 30 puntos. Cursos de mas de 100 horas: 0,45 puntos d) Otros méritos. Máximo 2 punto. Por ser desempleado/a de larga duración, es decir, estar más de doce meses desempleado/a: 0,5 punto. Se acreditará mediante certificado expedido por la Oficina de Empleo correspondiente. Por tener cargas familiares: 0,20 puntos hijo, máximo 0,60 y 0,30 puntos por hijo con discapacidad, máximo 0,90 puntos ( las circunstancias concurrentes serán objeto de una única valoración). Se acreditará mediante copia compulsada del Libro de Familia y en caso de discapacidad con

5 certificado de discapacidad del Centro de Valoración y Orientación ( Ronda de los Tejares nº 16 -pasaje- Córdoba) o mediante reconocimiento por el Instituto Nacional de la Seguridad Social de la situación de incapacidad permanente o invalidez absoluta ( equivalente al 33% de discapacidad ). La valoración de los servicios prestados se acreditara mediante originales o fotocopias de contratos, nominas o certificaciones de empresa, junto con informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, y en el caso de los trabajadores Autónomos, certificación de alta en el IAE, debiendo quedar perfectamente acreditado tanto la categoría laboral como el tiempo trabajado, no valorándose en caso contrario. La formación complementaria se acreditara mediante originales o fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos. SEPTIMA.- Propuesta de contratación. La Comisión Evaluadora de selección elevará la oportuna propuesta de contratación al Sr. Alcalde a favor del candidato que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.. Se creará una bolsa de trabajo de entre los aspirantes no seleccionados y por orden de puntuación para suplir en caso de ausencia o enfermedad de los seleccionados. OCTAVA.- Presentación de documentos.- El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento de Montalbán de Córdoba, dentro del plazo de los 5 días naturales, contados a partir de la publicación del candidato seleccionado, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo que no se hubieran aportado. NOVENA.- Interpretación de las Bases: Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases la Comisión Evaluadora de Selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente. ANEXO I D/Dª., con NIF nº, con domicilio en C/, nº, de la localidad de,provincia de.y con teléfono( obligatorio) y, correo electrónico( en su caso) comparece y como mejor proceda en derecho, EXPONE: Que manifiesto mi voluntad de participar en la convocatoria publicada en el para la SELECCIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE UN PEON ADSCRITO AL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL POLIDEPORTIVO Y OTROS, PERSONAL LABORAL DE CARÁCTER TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MONTALBAN DE CORDOBA MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO. cuyas Bases se aprobaron por Resolución de la Alcaldía nº de.... Así mismo declaro bajo juramento o promesa que reúno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de selección. Que acompaño fotocopias compulsadas u originales de los documentos que acreditan los requisitos y méritos que aporto al concurso relacionándolos a continuación:

6 1.- DNI. 2.- Permiso de conducir clase B y C 3.- Desempleo. 4.- Experiencia. 5.- Formación complementaria 6.- Otros méritos En consideración a lo anterior, solicito: Que se tenga por presentado este escrito, con la documentación que se acompaña, por hacerlo en tiempo y forma y por tanto, sea admitido al proceso de selección para la cobertura mediante un contrato de relevo de una jubilación parcial de un puesto de PEON ADSCRITO AL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL POLIDEPORTIVO Y OTROS. Montalbán de Córdoba. a de de 2016 Fdo.- SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MONTALBÁN DE CÓRDOBA. Fecha y firmado electrónicamente en Montalbán de Córdoba.