Créditos. Historia Social y Política Contemporánea 6 Historia Económica y Social 6. Psicología del Trabajo 9 Psicología del Trabajo 6

Transcripción

1 Tabla de adaptacines Se presentan tres tablas de adaptacines cn el siguiente rden: Plan de Estudis de Relacines añ 2000 de la Universidad de Ovied, Plan de Estudis de Relacines de Gijón - añ 2000 (Centr adscrit a la Universidad de Ovied, dependiente del Ayuntamient de Gijón), y Plan de Estudis de Ciencias del Trabaj añ 2000 de la Universidad de Ovied. Relacines de Ovied (Plan 2000) Crédits Grad Relacines y Recurss Humans (Plan 2010) ECTS Histria Scial y Plítica Cntempránea Histria Ecnómica y Scial Psiclgía del Trabaj 9 Psiclgía del Trabaj Intrducción a la Tería del Derech Tería del Derech Intrducción a la Ecnmía 9 Intrducción a la Ecnmía Ecnmía de Empresa 9 Ecnmía de la Empresa Intrducción a la Estadística Ecnómica Intrducción a la Cntabilidad Scilgía General 9 Scilgía () Elements de Derech Públic Organización Cnstitucinal del Estad Elements de Derech Privad Derech Civil Patrimnial Organización y Métds de Trabaj 11 Organización y Métds de Trabaj 9 Derech del Trabaj I 9 Derech del Trabaj I 12 y Derech del Trabaj II 9 Técnicas de Investigación Scial Técnicas de Investigación Scial 9 Scilgía del Trabaj y Relacines 9 Scilgía del Trabaj 9 Derech Administrativ Derech Administrativ Psiclgía de las Organizacines Psiclgía de ls Recurss Humans Psiclgía de ls Recurss Humans Derech Tributari Derech Tributari Administración de ls Recurss Humans y 7,5 Dirección de ls Recurss Humans 9

2 Calendari de implantación Gestión de Persnas Ergnmía y Riesgs Psicsciales Medicina Labral 5 Medicina Labral Derech del Trabaj II Derech del Emple Derech Sindical 10 Derech Sindical 9 Derech de la Seguridad Scial 10 Derech de la Seguridad Scial 9 Sistema Cmparads de Relacines Derech Prcesal Derech Prcesal Dirección Estratégica Prácticas Integradas I Prácticas Integradas II 9 Derech del Trabaj II Ordenación de Cnflicts ASIGNATURAS OPTATIVAS Sistema Tributari: IRPF Sistema Tributari: IVA Patlgía del ámbit labral Dañs Derivads del Trabaj Histria Ecnómica de la España Cntempránea Psiclgía Scial Dinámica de Grups El Estad Españl cm Estad Scial y Demcrátic de Derech Regímenes Especiales y Seguridad Scial Cmplementaria Plítica Scial Cmunitaria Seguridad en el Trabaj Ordenación de la Prevención de Riesgs Ecnmía Labral Ecnmía Labral Scilgía de las Organizacines Sistemas de Relacines Industriales Sistema Cmparads de Relacines

3 Plítica Scial Análisis de la Infrmación Cntable Persnalidad y Rendimient Labral Derech Penal Labral Gestión de Empresas de Servicis La Creación de Empresas Plíticas Scilabrales y Desarrll Lcal Derech Penal del Trabaj y de la Empresa Creación y Dirección de PYMES (ptativa tras titulacines) Prácticas en Empresa I 9 Prácticas en Empresa II 13,5 Prácticas externas 12 Prácticas en Empresa III 18 Prácticas en Empresa IV 21 Ecnmía de la Unión Eurpea Recurss en el Prces Labral Ejecución en el Prces Labral Derech Públic de la Ecnmía Derech Administrativ Sancinadr Intervención Pública en las Actividades Empresariales Dentlgía y Ética Prfesinal Cnstitución y Cmunidades Autónmas: El Principad de Asturias Derechs Fundamentales y Libertades Públicas Psiclgía del Cmprtamient Clectiv Mercad de Trabaj en España Obligacines y Deberes Tributaris de Empresaris y Prfesinales

4 Calendari de implantación Plíticas Internacinales Derechs fundamentales en el ámbit labral Mercad de Trabaj en España Infrmación Cntable para el Cntrl de Gestión Técnicas de Negciación Liderazg y Desempeñ Labral Emple Públic Gestión del Cncimient y Aprendizaje Organizativ Diversidad e inclusión en las Organizacines Dentlgía Relacines de Gijón (Plan 2000) Crédits Grad Relacines y Recurss Humans (Plan 2010) ECTS Histria Scial y Plítica Cntempránea Histria Ecnómica y Scial Psiclgía del Trabaj 9 Psiclgía del Trabaj Intrducción al Derech Tería del Derech Intrducción a la Ecnmía 9 Intrducción a la Ecnmía Ecnmía de Empresa 9 Ecnmía de la Empresa Intrducción a la Estadística Ecnómica Scilgía General 9 Scilgía Elements de Derech Públic Organización Cnstitucinal del Estad Elements de Derech Privad Derech Civil Patrimnial Organización y Métds de Trabaj 11 Organización y Métds de Trabaj 9 Derech del Trabaj 14 Derech del Trabaj I y Derech del Trabaj II 9 9 Técnicas de Investigación Scial Técnicas de Investigación Scial 9

5 Scilgía del Trabaj y Relacines 9 Scilgía del Trabaj 9 Derech Administrativ,5 Derech Administrativ Psiclgía de las Organizacines Psiclgía de ls Recurss Humans Psiclgía de ls Recurss Humans Derech Tributari Derech Tributari Dirección y Gestión de Persnal 7,5 Dirección de ls Recurss Humans 9 Seguridad y Salud en el Trabaj Medicina Labral Derech del Emple Derech Sindical 10 Derech Sindical 9 Derech de la Seguridad Scial 10 Derech de la Seguridad Scial 9 Sistema Cmparads de Relacines Prácticas Integradas I Prácticas Integradas II 9 Derech del Trabaj II Derech Prcesal 9 Derech Prcesal Dirección Estratégica Derech del Trabaj II Ordenación de Cnflicts Ecnmía Labral ASIGNATURAS OPTATIVAS Estudi psiclógic del Cnflict, Negciación y Mediación Técnicas de Negciación Análisis y Valración de Puests de Trabaj Aspects Práctics del Prces labral El Prcedimient Administrativ cm Garantía Jurídica Ergnmía y Cndicines de Trabaj Ergnmía y Riesgs Psicsciales Intrducción a la Cntabilidad Intrducción a la Cntabilidad Praxis del Lenguaje Jurídic Scilgía de las Organizacines

6 Calendari de implantación Prácticas en Empresas Prácticas externas 12 Dañs Derivads del Trabaj Ordenación de la Prevención de Riesgs Sistema Cmparads de Relacines Plíticas Scilabrales y Desarrll Lcal Diversidad e inclusión en las rganizacines Dentlgía Derechs fundamentales en el ámbit labral Mercad de Trabaj en España Infrmación cntable para el cntrl de gestión Derech Penal del Trabaj y de la Empresa Emple Públic Liderazg y Desempeñ Labral Creación y Dirección de PYMES (ptativa tras titulacines) Ciencias del Trabaj (Plan 2000) Crédits Grad Relacines y Recurss Humans (Plan 2010) ECTS Histria Ecnómica del Trabaj Histria Ecnómica y Scial Psiclgía del Trabaj Tería del Derech Intrducción a la Ecnmía Ecnmía de la Empresa Infrmación Estadística del Mercad Labral Intrducción a la Estadística Ecnómica

7 Estadística Scilabral Intrducción a la Cntabilidad Scilgía Organización Cnstitucinal del Estad Derech Civil Patrimnial Organización y Métds de Trabaj 9 Derech del Trabaj I 9 Técnicas de Investigación Scial 9 Scilgía de las Relacines 7,5 Scilgía del Trabaj 9 Derech Públic de las Actividades Derech Administrativ Psiclgía de las Organizacines Psiclgía de las Organizacines Psiclgía de ls Recurss Humans Derech Tributari Derech del Trabaj II 9 Plíticas de Gestión de Recurss Humans 7,5 Dirección de Recurss Humans 9 Ecnmía del Trabaj I: tería del mercad de trabaj Ecnmía del Trabaj II : salaris y emple Ecnmía del Trabaj III: el mercad de trabaj en España Ecnmía Labral Ergnmía e Inadaptación Labral Ergnmía y Riesgs Psicsciales Medicina Labral Clcación y Cntratación de trabajadres Derech del Emple Derech Sindical 9 Derech de la Seguridad Scial 9 Sistema Cmparads de Relacines

8 Calendari de implantación Derech Prcesal Dirección Estratégica de la Empresa I Dirección Estratégica Dirección Estratégica de la Empresa II Marc Legal de la Negciación y el Cnflict Labral Ordenación de Cnflicts Plíticas Scilabrales: desarrll y evaluación 7,5 Plíticas Scilabrales y Desarrll Lcal Técnicas de Negciación Técnicas de Negciación Accidentes del Trabaj y Riesgs prfesinales Dañs derivads del Trabaj OPTATIVAS Análisis Ecnómic de la Negciación Clectiva Mercads de Trabaj y Plíticas de Emple en la Unión Eurpea Sistemas de Organización y Rendimient del Trabaj Cálcul Actuarial y Financier Análisis Ecnómic de ls Sistemas de Pensines Desarrll Organizativ y Recurss Humans Psiclgía de la Cmunicación Regulación del Emple y las Actividades Prfesinales Fiscalidad del Trabaj Derech Penal del Trabaj y de la Empresa Derech Penal del Trabaj y de la Empresa Marc Jurídic de la Gestión Mediambiental de la Empresa Actualización de Métds Cuantitativs

9 Medicina y Seguridad del Trabaj Medicina Labral Desarrll Lcal, Igualdad de Oprtunidades y Emple Plíticas Scilabrales y Desarrll Lcal Mdelización del Mercad Labral Estrategia Mediambiental en la Empresa Mtivación Labral Derech Fundamentales en el ámbit Labral Mercad de Trabaj en España Infrmación Cntable para el Cntrl de Gestión Técnicas de Negciación Liderazg y Desempeñ Labral Emple Públic Gestión del Cncimient y Aprendizaje Organizativ Dañs Derivads del Trabaj Diversidad e Inclusión en las Organizacines Dentlgía Las ptativas que n tengan adaptación autmática pdrán ser recncidas pr crédits ptativs del Grad en Relacines y Recurss Humans. En el cas de que más de una asignatura de rigen se pueda adaptar a una asignatura de destin, se adaptará aquélla cn mayr calificación numérica recnciéndse la/s tra/s pr crédits ptativs. En general, las pérdidas y ganancias de crédits se balancean de frma que ls alumns tant de Relacines de Ovied y Gijón, y de Ciencias del Trabaj, sl tendrán que cursar un añ más, aprximadamente 0 crédits (incluyend el Trabaj Fin de Grad). Itineraris específics para Diplmads/as en Relacines. De acuerd cn el Reglament de Recncimient y Transferencia de Crédits y de Adaptación de la Universidad de Ovied, la Cmisión Técnica de Recncimient del Centr respnsable del títul de Grad establecerá, para cada estudiante admitid, las asignaturas y el númer de ECTS que se le recncen en cada una de las metas de Grad (básicas, bligatrias, ptativas, etc.) pr las asignaturas cursadas en la titulación que da acces al itinerari específic. El númer de ECTS recncids a ls estudiantes admitids n será inferir a 180 ECTS. Si el númer de ECTS recncids fuera superir a 180 ECTS se indicarán las

10 Calendari de implantación asignaturas que el estudiante n puede cursar en el itinerari específic. En td cas, el númer de ECTS que se recncerá en cada meta y las asignaturas que se impidan cursar, n han de impedir que el estudiante admitid en el itinerari específic pueda: Obtener el títul de graduad/a cursand el itinerari específic. Adquirir tdas las cmpetencias del títul cursand aquellas asignaturas del itinerari específic que n sn adaptables desde aquellas cursadas pr el estudiante en la titulación de rigen. Para ell, la Cmisión Técnica de Recncimient del Centr implicad en esta titulación tendrán en cuenta la siguiente tabla: Númer mínim de ECTS a recncer a ls Diplmads en Relacines Númer máxim de ECTS a cursar en el Grad en Relacines y Recurss Humans Carácter ECTS Básic Obligatri Prácticas Externas Optativas TFG 0 TOTAL Adicinalmente ls estudiantes pdrán slicitar el recncimient y transferencia de ests crédits según el prcedimient general establecid en la Universidad de Ovied en el cas de que ls hubieran cursad en asignaturas de tras titulacines distintas a la que da acces al itinerari específic. Además, en cumplimient de l establecid en el apartad 8 del artícul 12 del Real Decret 1393/2007, de 29 de ctubre, ls estudiantes pdrán slicitar el recncimient, hasta un máxim de ECTS, pr la participación en actividades universitarias culturales, deprtivas, de representación estudiantil, slidarias y de cperación de acuerd cn el reglament que la Universidad de Ovied elabre al respect. Enseñanzas que se extinguen pr la implantación del títul prpuest La implantación del Grad en Relacines y Recurss Humans pr la Universidad de Ovied supne la extinción de ls estudis actuales de Diplmatura en Relacines tant en el centr ficial (Reslución del 8 de agst de 2000, BOE 31 de agst del 2000) cm en el centr adscrit (Reslución del 24 de juli de 2000, BOE 9 de agst de 2000) y de la Licenciatura en Ciencias del Trabaj en la Universidad de Ovied (Reslución de 8 de agst de 2000, BOE de 30 de agst de 2000.