BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO

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1 BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo : Técnico analista de laboratorio Escalafón : Técnico Grado EUS : 21 Sueldo Bruto : $ Calidad Jurídica : Contrata. II. LLAMADO A CONCURSO El Instituto de Salud Pública de Chile, requiere proveer 01 cargo de Técnico grado 21 E.U.S., en Calidad Jurídica de Contrata, para desempeñarse como Técnico analista de laboratorio de la Sección Microbiología del Subdepto. Laboratorio Nacional de Control. El proceso de selección definido es un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente, y estará regido por lo indicado en el DFL Nº 29 que refunde, coordina y sistematiza la Ley /89 sobre Estatuto Administrativo y el DS Nº 69 Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo. III. ANTECEDENTES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN En el proceso de Modernización del Estado, el Instituto de Salud Pública de Chile, se inserta como un organismo técnico que elabora, propone y coordina políticas que contribuyen al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y la normalización. Actualmente, el Instituto de Salud Pública de Chile enfrenta los siguientes objetivos estratégicos: Verificar la eficacia, seguridad y calidad de los medicamentos, los cosméticos y los productos de uso médico sujeto a control sanitario utilizados en el país, autorizando y fiscalizando a los establecimientos de producción y distribución de productos farmacéuticos y cosméticos y de control de calidad externos, para contribuir a asegurar medicamentos de calidad para toda la población. Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación, fortaleciendo el Sistema de Gestión de Calidad institucional para consolidarnos como referente técnico de excelencia a nivel nacional. Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de enfermedades transmisibles, enfermedades 1

2 crónicas no transmisibles, alimentos, salud ocupacional y medicamentos, entregando información analítica oportuna, adecuando las acciones de vigilancia a las necesidades sanitarias del país y del reglamento sanitario internacional, para apoyar la toma de decisiones de nuestros clientes y usuarios. IV. OBJETIVO DEL CARGO Ejecutar las actividades técnicas asignadas de acuerdo a los procedimientos e instructivos establecidos por la sección, unidad y/o oficina y otras que surjan por razones de buen servicio. V. PRINCIPALES FUNCIONES Recepcionar, preparar, registrar y cuidar insumos, reactivos, muestras, animales de laboratorio, equipos y/o procesos a través de técnicas y métodos especializados. Preparar y despachar insumos, reactivos, muestras, animales de laboratorio y/o documentación. Entregar información para la realización de informes de la sección, unidad y/o oficina Implementar nuevas técnicas y métodos acorde a la gestión propia de la sección, unidad y/o oficina. VII. DEPENDENCIA El cargo de Técnico analista de laboratorio reporta directamente al Jefe de la Sección Microbiología. VIII. REQUISITOS. 8.1 Requisitos Generales. Los establecidos en el Artículo 12 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 de 2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley sobre Estatuto Administrativo, a saber: a. Ser ciudadano; b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; 2

3 e. No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 8.2 Requisitos Adicionales. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los Artículos 4 y 6 de Ley Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.7, cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el DFL Nº1/19.63, a saber los siguientes: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Salud Pública de Chile. Tener litigios pendientes con el Instituto de Salud Pública de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Instituto de Salud Pública de Chile. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Instituto de Salud Pública de Chile, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares dentro de la jornada de trabajo del Instituto de Salud Pública de Chile, o participar en actividades que puedan ocasionar directa o potencialmente, conflictos de intereses respecto de la misión institucional. Se excluyen de esta inhabilidad las funciones de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 8.3 Requisitos para el cargo. Los postulantes deberán estar en posesión de 1 : 1. Título Enseñanza Media Técnica o Humanista y/o Técnico Superior deseable Técnico de laboratorio. 2. Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes. 3. Cursos básico de seguridad/ bioseguridad. 4. Manejo de Office nivel usuario. 1 De acuerdo al artículo 31 de la Ley Nº 187, que establece los requisitos para el ingreso y promoción en la planta del Instituto de Salud Pública de Chile. 3

4 IX. PROCESO Y ETAPAS DE SELECCIÓN: 9.1 Recepción de Antecedentes. Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación de las personas interesadas en postular al presente Concurso del Instituto de Salud Pública de Chile Se recibirán antecedentes desde el día 04 de julio hasta el día 11 de julio de 2012 sólo por medio del Sistema de postulación on line de la página web Cumplimiento de Requisitos. Esta etapa tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para el cargo a proveer en el presente Concurso. El Comité de Selección, designado para estos efectos, verificará si los postulantes cumplen a nivel curricular con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. Todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en este llamado, serán citados para la etapa siguiente de Evaluación de competencias técnicas. Los postulantes que aprueben esta etapa serán notificados de ello y deberán enviar por correo electrónico, en los plazos que se le indiquen en la citación, los documentos que se indican a continuación, como requisito indispensable para continuar en el concurso A. Fotocopia simple de Certificado de Enseñanza Media Completa. B. Fotocopia simple de Certificados o Diplomas de Capacitación. C. Declaración Jurada que acredite no presentar alguna de las inhabilidades contempladas en las artículos 4 y 6, ambos del DFL N 1/ Se adjunta formato. En el caso de los funcionarios del Instituto de Salud Pública de Chile, para efectos de las letras A, y B podrán solicitar a la Sección Personas, un certificado que indique la información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha sección los que se tendrán por acreditados. Asimismo, no es necesario acreditar lo establecido en la letra C. Quien no acredite el cumplimiento de alguno de los requisitos, con los documentos de respaldo correspondientes, quedará excluido del presente proceso. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, 4

5 deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos quienes se presenten en este concurso. 9.3 Etapas y Factores de Evaluación. Cada fase del proceso contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente dependiendo del puntaje que vaya acumulando el candidato. La ponderación de los factores de evaluación está relacionada con los requisitos del cargo y se señalan en el siguiente cuadro: Síntesis de Etapas y Factores de Evaluación: Etapa Factor Ponderación Subfactor Criterio de asignación de Puntajes Puntaje Puntaje mínimo Estudios de formación Técnica Título de Técnico de laboratorio 20 Título Técnico afín 10 Evaluación Curricular de estudios Estudios, cursos de formación y capacitación 3% Otros Conocimientos Cursos de seguridad y/o Bioseguridad Conocimiento de la normativa reglamentaria vigente Manejo Office nivel usuario 1 Evaluación curricular de experiencia Experiencia Laboral 2% Experiencia Laboral en áreas asociadas al cargo Más de 2 años 10 0 a 2 años Indicado 10 Evaluación de competencias técnicas Evaluación psicolaboral Aptitudes Específicas para el desempeño de la función 40% Evaluación de competencias técnicas para el cargo Adecuación psicológica al cargo Indicado con reserva No indicado 0 Indicado 10 Indicado con reserva No indicado 0 Total ponderación 100% TOTAL PUNTAJES 30

6 ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta Etapa tiene un puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos y comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Ponderación: 3% A.1 Estudios de formación técnica. Se evaluará los estudios de formación técnica en el área de Técnico de laboratorio o afín. A.2 Otros Conocimientos: Se evaluará los cursos que posea el postulante en Seguridad y/o Bioseguridad, office nivel usuario y normativa reglamentaria vigente. Se asignará puntaje a los cursos de capacitación que sean debidamente acreditados por el postulante, con fotocopia simple incluyendo nombre del curso, entidad educativa, fecha de realización y horas de duración. B) Factor: Experiencia Laboral: Ponderación: 2% B.1 Subfactor Experiencia laboral en áreas asociadas al cargo: Comprende la evaluación del nivel de experiencia en diversos cargos desarrollados en éste ámbito. Los años de Experiencia Laboral se calcularán hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses. C) Factor Aptitudes Específicas para el cargo: Ponderación 40% Se evaluará en las dos etapas siguientes referidas a competencias técnicas para el desempeño del cargo y Evaluación psicolaboral. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS CINCO MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa tiene un puntaje mínimo de aprobación de 0 puntos y comprende la evaluación del subfactor Competencias técnicas para el cargo. 6

7 Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Estos puntajes expresados en la tabla Síntesis de Etapas y Factores de Evaluación, en términos equivalentes quedan expresados de la siguiente manera: FORMA DE EVALUACIÓN Notas Puntaje Indicado 6,0 a 7,0 10 Puntos Indicado con reservas 4,1 a,9 Puntos No indicado 1,0 a 4,0 0 Punto LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La evaluación psicolaboral tiene un puntaje ponderado mínimo de aprobación de 0 puntos y comprende la evaluación del subfactor Adecuación psicológica al cargo. La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. X. PUNTAJE POSTULANTE IDÓNEO. Se considerará postulante idóneo aquel que hubiese aprobado todas las etapas señaladas en este Proceso y cuyo puntaje final ponderado sea igual o superior a 30 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje, será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante. La puntuación final corresponde a la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada Factor de Evaluación, de acuerdo a lo indicado en Pauta de Evaluación. En caso que no existan postulantes idóneos, el concurso se declarará desierto. 7

8 XI. FECHAS DEL PROCESO ETAPA FECHAS RESPONSABLE Publicación-Convocatoria Página web ISP 04 de julio de 2012 Recepción y Registro Antecedentes 04 al 11 de julio 2012 Revisión curricular y Selección de los que cumplen los requisitos Citación postulantes seleccionados a entrevista técnica 12 al 18 de julio 2012 Comité de Selección 12 al 18 de julio 2012 Entrevistas Técnicas y selección de candidatos 13 al 20 de julio 2012 Comité de Selección Citación postulantes seleccionados a entrevista psicolaboral 13 al 20 de julio 2012 Entrevistas Psicolaborales 17 al 23 de julio 2012 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 20 al 26de julio 2012 Envío Propuesta a la Dirección 20 al 27 de julio 2012 Resolución del concurso por la Dirección y envío a Notificación al postulante Seleccionado Comité de Selección y 24 al 31 de julio 2012 Dirección 24 de julio al 01 de agosto 2012 XII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO. Una vez efectuada la selección del candidato, el, notificará por orden del Jefe Superior del Servicio al interesado, telefónicamente o por correo electrónico, dentro de los días siguientes a la conclusión del concurso. La notificación por correo electrónico, se dirigirá a la dirección indicada en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día de expedido el correo. Después de realizada la notificación con el resultado del concurso, el postulante deberá manifestar su aceptación del cargo, ante el, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, y acompañar en original o en copia autentificada ante notario, los documentos probatorios de los requisitos, dentro de las dos (2) semanas posteriores. Si así no lo hiciere, la Directora, podrá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez finalizado el concurso el enviará un correo electrónico a la dirección indicada en el formulario de postulación a aquellos postulantes que no quedaron seleccionados. 8

9 El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO. El concurso se resolverá a más tardar el día 01 de agosto de El Jefe superior del Instituto de Salud Pública de Chile, emitirá la resolución que proceda con la nueva contratación. El Instituto de Salud Pública de Chile, no devolverá los antecedentes que los interesados hayan entregado al momento de su postulación, los que quedarán en su base de datos para futuros concursos. 9