Navarra presenta el tercer salario medio anual más elevado entre las comunidades autónomas, por detrás de País Vasco y Madrid.

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1 Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial Comunidad Foral de Navarra. Año 214. Datos definitivos El salario bruto medio anual por trabajador en Navarra fue de 24.7,78 euros en el año 214, un 3,6% superior al registrado en 213 y un 8,1% superior al de España Navarra presenta el tercer salario medio anual más elevado entre las comunidades autónomas, por detrás de País Vasco y Madrid. La ganancia media anual femenina fue de 2.163,1 euros, que supone un 7,4% de la masculina (28.659,74 ), situación ligeramente mejor que la del año anterior (69,5%), mientras que en España este porcentaje es del 76,7%. La Industria es el sector económico con los salarios más elevados, un 16,6% más que la media, mientras que los Servicios donde hay una gran heterogeneidad presentan los salarios medios más bajos, un 8,2% por debajo de la media. Los trabajadores con contratos de duración indefinida tuvieron en 214 una ganancia media anual superior en un 7,5% a la media, mientras que para los que disponían de contratos con duración determinada, su ganancia fue un 31,2% inferior a la media. El salario anual de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales fue superior en un 29,7% al salario medio. Los licenciados universitarios percibieron un salario anual superior en un 43,3% al salario medio. Página 1 de 15

2 El salario bruto medio anual en la Comunidad Foral de Navarra en 214 fue de 24.7,78 euros por trabajador mientras que en España este valor se situó en ,17 euros. Por Comunidades Autónomas, en el año 214 los salarios brutos más elevados correspondieron a País Vasco, un 21,6% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (16,2%) y Navarra, que se sitúa en tercera posición con un 8,1% por encima de la media nacional. Estas tres comunidades junto con Cataluña presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional. Comparación del salario bruto medio anual por Comunidades Autónomas. Desviación respecto al salario medio del conjunto de España en %. 214 Extremadura Canarias Galicia Castilla y León Comunitat Valenciana Castilla-La M ancha M urcia (Región de) Andalucía Cantabria Balears (Illes) Rioja (La) Asturias (Principado de) Aragón Cataluña Navarra (Comunidad Foral de) M adrid (Comunidad de) País Vasco Página 2 de 15

3 Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, La Rioja, Cantabria y la Comunidad Foral de Navarra tuvieron los mayores aumentos, mientras que la Comunidad Valenciana y Cataluña fueron las únicas que presentaron descensos. Tabla 1. Ganancia media anual por comunidades autónomas. 214 Ambos sexos Mujeres Hombres Tasa de variación (%) Tasa de variación (%) Tasa de variación (%) Andalucía 2.784,42, ,58-1, ,16 -,2 Aragón 22.95,79, ,63, ,61, Asturias 22.45,29,2 18.4,68 -, ,1 -,7 Baleares ,8 2,6 19.8,38, ,56 5,3 Canarias ,48 1, ,48 3, ,49 -,2 Cantabria ,83 5, ,55 6, ,21 6,3 Castilla y León 2.524,83, ,88 1, ,8-2, Castilla-La Mancha 2.644,88, ,2 3, ,35-2,6 Cataluña ,17-1, ,88-2, ,71 -,9 Comunidad Valenciana 2.639,58-1, ,66-2, ,71 -,7 Extremadura 19.18,57, ,85 6, ,72-4,4 Galicia 2.195,89 1, ,3 3, ,5 -,1 Comunidad de Madrid 26.57,35 1, ,94 1, ,23 1,7 Región de Murcia 2.717,7 1,3 17.5,99 3, ,3, C.F Navarra 24.7,78 3, ,1 4, ,74 2,9 País Vasco ,57 3, ,55 4, , 3,2 La Rioja ,1 6, ,85 8, ,25 5, TOTAL ,17, ,82 1, ,24,2 El salario mediano en Navarra (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó en ,3 euros, un 13,2% inferior al salario medio, indicando la presencia de un mayor número de trabajadores percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 15,7% inferior al salario medio anual. La diferencia entre el salario medio y el salario más frecuente o modal (21.521, euros) fue de casi 3.2 euros indicando que había un número reducido de trabajadores con salarios muy altos pero que influyeron notablemente en el salario medio. Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 17.5 euros fue mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario. Página 3 de 15

4 Distribución del salario bruto anual 35. Número de asalariados Salario anual (euros) Distribución del salario bruto anual por sexos Número de asalariados Número de asalariados Distribución del salario bruto anual a tiempo completo Salario anual (euros) Hombres Mujeres Si se atiende al tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de , 61 euros, un 3,2% superior al del año anterior. Por su parte el de los trabajadores a tiem po parcial aumentó un 6,4% hasta los 11.26,36 euros. En cuanto a la distribución salarial por tipo ds e alario jornada, anual (euros) las diferencias entre hombres y mujeres son notables Hombres Mujeres Página 4 de 15

5 Distribución del salario bruto anual a tiempo completo Número de asalariados Hombres Mujeres Salario anual (euros) El número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 15., sin embargo, a partir de dicho nivel salarial, el número de hombres fue siempre superior al de mujeres. Distribución del salario bruto anual a tiempo parcial Número de asalariados Hombres Mujeres Salario anual (euros) Página 5 de 15

6 Por el contrario, el número de mujeres a tiempo parcial ha sido muy superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales, principalmente para niveles salariales inferiores a 25. euros. Composición del salario Para analizar la composición del salario según conceptos retributivos se parte del salario medio mensual que, en cifras brutas, fue de 1.874,79 euros (2.159,93 para los varones y 1.547,94 para las mujeres). El salario base fue su componente principal (74,6%), seguido de los complementos salariales (24,7%), mientras que las pagas extraordinarias y los pagos por horas extraordinarias tuvieron una importancia menor. Una vez deducidas las Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), se obtiene el salario neto medio mensual que fue de 1.473,99 euros (1.672,71 euros en el caso de los varones y 1.246,19 en el de las mujeres). Tabla 2. Composición del salario medio mensual en Navarra. 214 Total Hombres Mujeres Salario base 1.388, , ,1 +Complementos salariales 451,35 56,87 325,81 +Pagos por horas extraordinarias 5,21 8,35 1,61 Salario ordinario 1.844, , ,42 +Pagas extraordinarias 29,85 24,2 36,52 Salario bruto 1.874, , ,94 -Contribuciones a la Seguridad Social (*) 124,63 141,39 15,42 -Retenciones IRPF 276,17 345,83 196,34 Salario neto 1.473, , ,19 (*) A cargo del trabajador Unidades: euros Al existir pagos con periodos de vencimiento superior al mes, para comparar niveles salariales se utiliza el salario anual. En 214 el peso del salario ordinario sobre el salario bruto anual fue del 85,7%, el de las gratificaciones extraordinarias del 14,% y el de las aportaciones en especie del,28%. Por sexos, no se apreciaron diferencias significativas en la composición de este salario. Página 6 de 15

7 Salarios por sexo El salario promedio anual femenino, con 2.163,1 euros, fue el 7,4% del masculino (28.659,74 ), porcentaje inferior al observado en España (76,7%). Salario bruto medio anual por trabajador en Navarra y España Euros NAVARRA ESPAÑA Hombres Mujeres Total Tabla 3. Ganancia media anual por sexo. 214 NAVARRA Tasa 1 ESPAÑA Tasa 1 Hombres ,74 2, ,24,2 Mujeres 2.163,1 4, ,82 1,2 Total 24.7,78 3, ,17,7 (1) Tasa de variación respecto al año anterior La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia media por hora trabajada. Mientras que el salario promedio anual femenino fue, como ya se ha comentado, el 7,4% del masculino, esta diferencia se redujo al 83,4% si se considera el salario por hora. Esta diferencia debida al género debe matizarse en función de desigualdades en las condiciones laborales (tipo de contrato, sector de actividad, ocupación, etc.). Salarios por actividad económica La Encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La Industria es el sector con mayor salario medio, un 16,6% superior a la media, en la Construcción el salario medio anual es un 1,7% inferior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un Página 7 de 15

8 conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 8,2% inferior a la media. Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres tanto en la Industria como en los Servicios. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato. Euros Salario medio anual por sector económico Hombres Mujeres Ambos sexos Industria Construcción Servicios Total Tabla 4. Ganancia media anual por sector de actividad. 214 TOTAL Tasa 1 INDUSTRIA Tasa 1 CONSTRUCCIÓN Tasa 1 SERVICIOS Tasa 1 Hombres ,74 2,9 3.77,14 -, , (*) -2, ,71 6,9 Mujeres 2.163,1 4, ,54 1,3 (**) (**) 18.71,48 4,9 Ambos sexos 24.7,78 3, ,82, ,8(*) -2, ,81 5,6 (1)Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 Salarios por edad Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas. Aunque se debe tener en cuenta que en las edades Página 8 de 15

9 inferiores (menores de 25 años) y superiores (más de 54 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor. Los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tienen un salario medio inferior a la media en un 4,4% y 12,9% respectivamente, mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44 años, los del tramo entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tienen un salario medio superior en un 3,1%, 8,2% y 5,5%, respectivamente al salario bruto medio anual. Salario bruto medio anual por sexo y edad Euros 35. Hombres Mujeres Ambos sexos Todas las edades De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años Tabla 5. Ganancia media anual por edad Menores de Total Tasa 25 años Tasa 1 De 25 a 34 años Tasa 1 De 35 a 44 años Tasa 1 De 45 a 54 años Tasa 1 55 y más años Tasa 1 Hombres ,74 2, ,51(*) 5,1(*) ,73 3, ,9-1, ,65, ,55 21,8 Mujeres 2.163,1 4,1 (**) (**) 19.15,27 12, ,21 5, ,77 -, ,23(*) (*) Ambos 24.7,78 3, ,65(*) (*) ,54 7, ,26 1, ,, ,89 13,6 sexos (1)Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 Página 9 de 15

10 En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, en 214 destacaron los incrementos del salario anual en casi todos los grupos de edad, especialmente en las edades inferiores y superiores, aunque debemos tener en cuenta la menor representatividad de la muestra en estos grupos de edad. Salarios por tipo de contrato Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. Los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 31,2% al salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 7,5% superior a dicho salario. Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (36,9% y 8,3%, respectivamente) que en mujeres (21,2% y 5,5%, respectivamente). En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en 214 en los contratos de duración indefinida mientras que disminuyó en los de duración determinada. Salario bruto medio anual por sexo y tipo de contrato Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Duración determinada Duración indefinida Total Página 1 de 15

11 Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un incremento salarial del 1,8% y las mujeres del 4,9% respecto al año anterior. Mientras que en los contratos de duración determinada se produjo un incremento de la ganancia anual de los hombres del 8,% y del 1,7% (*) en el caso de las mujeres. Tabla 6. Ganancia media anual por tipo de contrato. 214 Duración determinada Tasa 1 Duración indefinida Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 18.7,97 8, 31.26,38 1, ,74 2,9 Mujeres ,37(*) 1,7(*) ,71 4, ,1 4,1 Ambos sexos ,57 4, ,37 3,4 24.7,78 3,6 (1) Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. Salarios por tipo de jornada La desigualdad por sexo disminuye según esta variable, dado que en jornada completa las mujeres ganan el equivalente al 84,% del salario de los hombres y en jornada parcial esta proporción sube hasta el 94,9%. El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,6 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial. Salario bruto anual por tipo de jornada y sexo Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Jornada completa Jornada parcial Total Página 11 de 15

12 Tabla 7. Ganancia media anual por tipo de jornada. 214 Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 3.624,64 1, , (*) 7,2 (*) ,74 2,9 Mujeres ,27 5, ,25 6, ,1 4,1 Ambos sexos ,61 3, ,36 6,4 24.7,78 3,6 (1) Tasa de variación respecto al año anterior interpretarla con cautela. (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que La ganancia anual a tiempo completo aumentó un 3,2% en 214, y la de tiempo parcial un 6,4%. Salarios por ocupación El salario anual de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales fue superior en un 29,7% al salario medio. Tabla 8. Ganancia media anual por ocupación. 214 Directores y gerentes Técnicos y profesionale s científicos e intelectuales Técnicos profesionale s de apoyo Empleados contables, administrativ os y otros empleados de oficina Trabajadore s de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores Trabajadore s cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufacture ras y la construcción (excepto los operadores de instalacione Operadores de instalacione s y maquinaria, y montadores Ocupacione s elementales Ocupaciones militares Hombres ,54 (*) 38.28, , ,2(*) 2.786,11(*) (**) , , ,28(*) (**) Mujeres (**) , ,9 2.18,11(*) ,51(*) (**) (**) 19.61,33(*) 11.64,61(*) (**) Ambos sexos ,95 (*) 32.31, , , ,73 (**) , , ,61 (**) (1) Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 Página 12 de 15

13 Salarios por nivel de estudios Atendiendo al nivel de estudios, el salario anual en 214 creció a medida que aumentaba el nivel educativo. Así, los trabajadores con estudios primarios tuvieron una remuneración inferior en un 23,7% al salario medio. En el lado contrario, el salario anual de los licenciados universitarios superó en un 43,3% al salario medio. Tabla 9. Ganancia media anual por nivel de estudios. 214 Todos los estudios I. Menos que primaria II. Educación primaria III. Primera etapa de educación secundaria IV. Segunda etapa de eduación secundaria V. Enseñanzas de formación profesional de grado superior y similares VI. Diplomados universitarios y similares VII. Licenciados y similares, y doctores universitarios Hombres ,74 (**) , , ,7 3.63,19 33,65,86(*) ,82 Mujeres 2.163,1 (**) 13,158,32(*) , ,1 2,525,28(*) ,91(*) 29.65,34 Ambos sexos 24.7,78 (**) , , , , , ,32 Página 13 de 15

14 Nota metodológica La Encuesta de Estructura Salarial 214 (EES-14) es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE) de manera armonizada, en cumplimiento de los Reglamentos del Consejo de la UE nº 53/1999 y nº 1738/25. La novedad principal que aporta frente a otras encuestas sobre esta materia es que se recogen los salarios en el cuestionario de forma individual y, junto a ellos, una gran cantidad de variables relacionadas con el trabajador. Gracias a esto es posible establecer relaciones entre el salario y algunas variables que pueden contribuir a determinar su cuantía como son el nivel de estudios alcanzado, la antigüedad, el tipo de contrato o la ocupación, entre otras. Los objetivos de la encuesta pueden resumirse en dos: el conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios sino también de su distribución, y la determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen. El ámbito poblacional de la EES está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en la Seguridad Social que hayan estado de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia. Se incluyen todas las unidades (cuentas de cotización) independientemente de su tamaño. Se excluye a los presidentes, miembros de consejos de administración y, en general, a todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario sino de comisiones o beneficios. El diseño abarca todo el territorio nacional de manera que permite ofrecer resultados por comunidades autónomas para las principales variables. La cobertura sectorial se extiende a la industria, la construcción, y los servicios excepto el Servicio Doméstico. En conjunto se abarcan las secciones B a la S de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-9. En la encuesta se distinguen dos periodos de referencia. La mayor parte de las preguntas se refieren al mes de octubre del año de referencia. Este mes tiene la ventaja de considerarse normal en todos los países de la UE, en el sentido de que está poco afectado por variaciones estacionales o por pagos de vencimiento superior al mes, como las pagas de Navidad. Otros datos se refieren al año en su conjunto. De esta forma se obtienen las ganancias mensuales y anuales. La EES aplica un muestreo estratificado bietápico con estratificación de las unidades de primera etapa. Estas son las cuentas de cotización (25.87). Las de segunda etapa son los trabajadores ( seleccionados). Página 14 de 15

15 El marco en primera etapa es el directorio de cuentas de cotización a la Seguridad Social con fecha 31 de octubre del año de referencia. En segunda etapa el marco está constituido por los que figuran dados de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia en las unidades seleccionadas en primera etapa. El criterio de estratificación en primera etapa es el cruce comunidad autónoma, división de actividad y tamaño de la cuenta. En segunda etapa se selecciona un número de trabajadores en cada cuenta que depende del tamaño de ésta, aplicando un muestreo sistemático. El trabajo de campo se realiza en el segundo semestre de 215. La depuración de la información se efectúa siguiendo criterios comunes en toda la Unión Europea. Los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar retenciones a cuenta del IRPF o contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador. Si desea obtener más información sobre la Encuesta de Coyuntura Económica del Consumidor puede acceder a la misma en Información Estadística/Sociedad/Mercado de trabajo/características del empleo en Navarra. La Información Estadística de la Comunidad Foral de Navarra en este click. Área de Información y Contacto en estadística@navarra.es y en el teléfono Página 15 de 15

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