Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:"

Transcripción

1 Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: CAMPECHE * Nota: El presente es un listado exhaustivo de las claves de percepción utilizadas por la entidad federativa en sus nóminas correspondientes al primer trimestre del 2010, por lo que a ninguna persona con plaza docente, directiva o administrativa, reportada por la entidad, le es aplicable la totalidad de dichas claves. Clave Descripción 5 HONORARIOS Y COMISIONES 7 SUELDO BASE 13 ESTIMULO AL DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO (PAAE) 14 COMPENSACIONES A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO 15 COMPENS A SUSTITUTOS DE PROFESORES LICENCIA PREPENSIONARIA 18 COMPENS ADICIONALES POR SERVS ESPECIALES (NORMAL SUPERIOR) 24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO 30 PAGO POR SERVICIOS ESPECIALES 32 PRIMA VACACIONAL 35 ESTIMULOS AL PERS ADMINISTRATIVO NIVELES: 27Z 27ZA Y 27ZB 36 AYUDAS PARA LA ADQ LIBROS DIA DEL MAESTRO (EDUC NORMAL CAM) 37 COMPENSACION POR LABORAR EN LOCALIDADES DE BAJO DESARROLLO 38 AYUDA DE DESPENSA 39 MATERIAL DIDACTICO 40 ESTIMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE (EDUCACION BASICA) 43 SERVICIO DE GUARDERIA (EDUCACION NORMAL CAM UPN) 44 PREVISION SOCIAL MULTIPLE 48 COMPENSACION AL SUSTITUTO DEL BECARIO 62 PAGO POR RENUNCIA (EDUCACION NORMAL CAM) 63 GRATIFICACION POR JUBILACION (EDUCACION NORMAL CAM) 65 AJUSTE DE CALENDARIO (EDUCACION NORMAL CAM UPN) 66 DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (EDUCACION NORMAL CAM) 67 DIAS DESCANSO OBLIGATORIOS NO DISFRUTADOS(EDUC NORM CAM UPN) 68 ESTIMULOS POR ANTIGUEDAD (EDUCACION NORMAL CAM) 69 ESTIMULOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA(EDUCACION NORMAL CAM) 70 CANASTILLA MATERNAL (EDUCACION NORMAL CAM) 98 PAGO UNICO COMPROMISOS DE CARRERA MAGISTERIAL 99 CONCEPTO PUENTE 3Y ATENCION A GRUPOS DE TELESECUNDARIA CAT E2781 7A SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL 7B SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL

2 7C SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL 7D SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL 7E SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL A1 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERS EFECT PRESTADOS (PAAE) A2 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERS EFECT PRESTADOS (PAAE) A3 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERS EFECT PRESTADOS (PAAE) A4 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERS EFECT PRESTADOS (PAAE) A5 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERS EFECT PRESTADOS (PAAE) AA ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AB ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AC ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AD ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AE ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AF ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AG ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AH ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AI ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AJ ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AK ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AL ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AM ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AN ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AO ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AP ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AQ ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AR ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AS ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AT ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AU ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AV ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AW ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AX ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIOS AL PERSONAL ADMINISTRATIV AY ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) AZ ACREDIT POR AÑOS DE SERV PERS ADMIVO (ED NORMAL CAM UPN) BB PROG ALTERNATIVAS DE ATENCION EN PREESCOL(BECAS BACHILLERES) BC SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL CB ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL CP APOYO ADQUISICION MATERIAL DIDACTICO Y LIBROS (PUERICULTOR) DF DIFERENCIAL FIJO DI COMPENSACION POR DESEMPEÑO DOCENTES DE EDUCACION INDIGENA DO DOCTORADO 2

3 E2 ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECIFICA E3 COMPENSACION POR LABORAR ESC UBIC COMUNIDADES PEQ Y DISPERSA E5 ASIGNACION DOCENTE ESPECIFICA E8 ASIGNACION DOCENTE GENERICA E9 ASIGNACION DOCENTE GENERICA EA ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL EB ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL EC ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL ED ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL EE ASIGNACION DOCENTE GENERICA DE CARRERA MAGISTERIAL ET EFICIENCIA EN EL TRABAJO (EDUCACION NORMAL CAM UPN) FC COMPENSACION POR LA DIR Y SUP DE ACT DE FORT CURRICULAR GM ATENCION A GRUPOS MULTIGRADO I2 COMPENSACION A INSP SUPERV Y JEFES DE ENSEÑANZA POSTPRIMARIA I4 COMPENS ADIC DESEMPEÑAR FUNC DIRECTOR DOBLE TURNO POSTPRIMAR I8 COMPENS ADIC SERVS ESPECIALES (CARGAS ADVAS) (ED NORMAL CAM) I9 COMPENS POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS (EDUCACION NORMAL CAM) IE COMPENS PARA LA INTEGRACION EDUCATIVA (EDUCACION ESPECIAL) JP ESTIM JUAN PACHECO TORRES 25 AÑOS DE SERV EFECTIVO DOCENCIA L1 ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA L2 ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA L3 ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA LA ESTIM LUIS ALVAREZ BARRET 25 AÑOS DE SERVICIO (PERS ESTATAL) LT ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA MA MAESTRIA MC ESTIM ADSCRIP EFECTIVA SERVICIO EDUC DE MISIONES CULTURALES PA ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PB ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PC ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PD ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PE ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PF ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PG ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PH ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PI ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PJ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PK ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PL ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PM ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PN ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PO ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) 3

4 PP ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PQ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PR ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PS ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PT ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PU ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PV ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PW ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PX ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PY ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) PZ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) Q1 ACREDIT POR AÑOS DE SERV EN LA DOCENCIA (EDUCACION BASICA) Q2 ACREDIT POR AÑOS DE SERV EN LA DOCENCIA (EDUCACION BASICA) Q3 ACREDIT POR AÑOS DE SERV EN LA DOCENCIA (EDUCACION BASICA) Q4 ACREDIT POR AÑOS DE SERV EN LA DOCENCIA (EDUCACION BASICA) Q5 ACREDIT POR AÑOS DE SERV EN LA DOCENCIA (EDUCACION BASICA) QA ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QB ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QC ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QD ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QE ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QF ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QG ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QH ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QI ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QJ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QK ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QL ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QM ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QN ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QO ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QP ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QQ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QR ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QS ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QT ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QU ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QV ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QW ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QX ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) QY ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) 4

5 QZ ACREDIT POR AÑOS SERVICIO PERS DOCENTE (ED NORMAL CAM UPN) RE ESTIM Y MEDALLA RAFAEL RAMIREZ 30 AÑOS SERV EFEC EN DOCENCIA RR ESTIM Y MEDALLA RAFAEL RAMIREZ 30 AÑOS SERV EFEC EN DOCENCIA SJ PAGO O LIQUIDACION POR SENTENCIA JUDICIAL O LAUDO LABORAL T1 ACREDITACION POR TITULACION EN LA DOCENCIA T2 ACREDITACION POR TITULACION EN LA DOCENCIA T3 ACREDITACION POR TITULACION EN LA DOCENCIA TA COMPENS ANUAL DESEMPEÑO TRAB SOCIALES TS APOYO ECONOMICO TRABAJADORES SOCIALES CON CLAVE Y FUNCIONES U0 GRATIFICACION ESPECIAL (UPN) U1 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (UPN) U2 DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (UPN) U3 AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS (UPN) U4 AYUDA PARA UTILES ESCOLARES (UPN) U5 AYUDA PARA FESTEJOS DEL DIA DE LA MADRE (UPN) U6 AYUDA PARA FESTEJOS DEL DIA DE REYES (UPN) U7 AYUDA PARA FESTEJOS DEL DIA DEL NIÑO (UPN) U8 PAGO DE LENTES APARATOS ORTOPEDICOS Y AUDITIVOS (UPN) U9 GRATIFICACION POR ANTIGUEDAD (UPN) UJ GRATIFICACION POR JUBILACION (UPN) UR GRATIFICACION POR RENUNCIA (UPN) V1 BECAS ESCOLARES V2 BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES ALIANZA CALIDAD EDUCACION VV COMPENS DOCENTES CURSO PROPEDEUTICO PROG TELESECUNDAR VERANO W1 COMPLEMENTO ANUAL DE PRESTACIONES (EDUCACION NORMAL CAM UPN) W2 APOYO PARA LA SUPERACION ACADEMIDA W3 BONO EXTRAORDINARIO PERS APOYO ASIST EDUC (MODELO 2) W8 PAGO DE LENTES (EDUCACION NORMAL CAM) X0 DIA DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO (PAAE) X1 AYUDA PARA LA ADQUISICION DE UTILES ESCOLARES (PAAE) X2 AYUDA PARA LA ADQUISICION DE UNIFORMES (PAAE) X3 CANASTA NAVIDEÑA (PAAE) X4 AYUDA POR SERVICIOS A LA DOCENCIA (PAAE) X5 ASIGNACION POR ACTIVIDADES CULTURALES (PAAE) X6 AYUDA POR SERVICIOS (PAAE) X7 ASIGNACION DE APOYO A LA DOCENCIA (PAAE) X8 AYUDA PARA LA ADQUISICION DE ANTEOJOS (PAAE) XA PREMIO AL MERITO ADMINISTRATIVO XE ESTIM ANTIG PERS APOYO Y ASIST EDUC POR AÑOS SERV EFECT XF ESTIM ANTIG PERS APOYO Y ASIST EDUC POR AÑOS SERV EFECT Y0 DIA DEL MAESTRO (EDUCACION BASICA) 5

6 Y1 AYUDA ADQ DE LIBROS POR EL DIA DEL MAESTRO (EDUCACION BAS) Y2 ORGANIZACION DEL CICLO ESCOLAR (EDUCACION BASICA) Y3 COMPENS PERS ADSCRITO AL SUBSISTEMA TELESECUNDARIA CAT E2781 Y4 ADSC EFEC REGION ISLA DEL CARMEN-ATASTA-ISLA AGUADA-SABANCUY Y5 AYUDA PARA LA ADQ DE UTILES ESCOLARES (EDUCACION BASICA) Y6 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (EDUCACION BASICA) Y7 AYUDA PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL SISTEMA EDUCATIVO Y8 AYUDA PARA LA ADQUISICION DE ANTEOJOS (EDUCACION BASICA) Y9 DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (EDUCACION BASICA) YA ESTIMULO Y MEDALLA AL MERITO APOLONIO RIVAS Z0 COMPENSACION DE FIN DE AÑO Z5 INGRESO ADICIONAL FIN DE AÑO 2006 Z6 NIVELACION SALARIAL POR DICTAMINACION EXTEMPORANEA Z8 PAGO DE ANTEOJOS CON IMPORTE AJUSTADO Z9 ESTIMULO AL DESEMPEÑO ACADEMICO (EDUCACION SUPERIOR) Identificación y descripción de claves de percepciones federales: Sueldo Base (C-07): es la percepción que se señala en el tabulador autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada categoría o puesto y que se paga al trabajador a cambio de los servicios prestados. Contempla ocho niveles de sueldo (1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9), de los cuales los dos primeros corresponden al personal docente, directivo y administrativo, y los cinco últimos corresponden exclusivamente al personal docente o directivo perteneciente al Programa de Carrera Magisterial. I. Prestaciones Genéricas Ayuda de despensa (C-38): ayuda económica que se otorga de manera quincenal para contribuir a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. Materia Didáctico (C-39): ayuda económica que se proporciona de manera quincenal a personal docente, para la adquisición de material escolar que sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones pedagógicas. Previsión Social Múltiple (C-44): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. 6

7 Ayuda por Servicios (C-46): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. Asignación Docente Genérica (C-E9): se otorga de manera quincenal al personal del Modelo de Educación Básica, independientemente del Centro de Trabajo en que preste sus servicios o le pague sus percepciones, siempre que ocupe una categoría de los niveles educativos correspondientes. Asignación por Servicios Cocurriculares (C-SC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. Compensación Provisional, Compactable y Compensación Temporal Compactable (C-CC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, así como al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. Asignación de Apoyo a la Docencia (C-79): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. Ayuda por Servicios a la Docencia (C-SD): se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. Compensación Garantizada (C-06): se otorga de manera quincenal al personal que ostenta puestos ubicados en niveles salariales 27Z, 27ZA, 27ZB, 27ZC, 27ZD, 27ZE, 27ZF, 27A, 27B y 27C del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública. II. Prestaciones Específicas Acreditación por Años de Estudio de Licenciatura (C-L1-LT): percepción adicional que se otorga de manera quinquenal al personal docente de preescolar, primaria y grupos afines, que acrediten haber cursado alguno de los grados de cualquiera de las siguientes Licenciaturas en la Universidad Pedagógica Nacional: Preescolar Primaria Pedagogía Psicología Educativa Administración Educativa Educación Indígena Sociología de la Educación Educación para Adultos 7

8 Asimismo, se otorga en la modalidad LT a los Directores y Profesores de Educación Especial que ostentes la categoría respectiva y hayan obtenido su título profesional a nivel Licenciatura en la Escuela Normal de Especialización; así como a los maestros egresados de las Escuelas Normales Federales de Preescolar y Primaria de acuerdo al Plan de Estudios de Nivel Licenciatura asignados a partir de Acreditación por Años de Servicio en la Docencia (C-Q1-Q5): percepción adicional a que tiene derecho el personal docente del Modelo de Educación Básica, por cada cinco años de servicio efectivos en la docencia, y se incrementan en cada uno de los periodos subsecuentes. Acreditación por Titulación en la Docencia (C-T1-T3): percepción que se otorga al personal docente del nivel de Postprimaria, por la acreditación de determinados niveles de estudios oficialmente reconocidos. Asignación Docente Específica (C-E5): se otorga de manera quincenal al personal que al 16 de mayo de 1989, el monto de la Asignación Docente Genérica (E9) que se dio fue inferior al pago de la Compensación Asignación Docente. Asignación Pedagógica Específica (C-E2):compensación que se otorga a: a) Personal docente, directivo y de supervisión de Educación Preescolar y Primaria adscrito a los Subsistemas de Educación Especial e Internados de Educación Primaria. b) Personal de Educación Primaria Nocturna y Centros de Educación Básica para Adultos. c) Personal docente directivo de Educación Secundaria y Grupos Afines, se cubre por sus horas adicionales que le fueron compactadas durante d) El personal que labora por horas-semana-mes, se le cubre cuando su nombramiento es de 19 a 42 horas, siempre que el total de sus horas las desempeñe en un mismo nivel educativo. Asignación por la Dirección Escolar (C-DE): se otorga quincenalmente al personal con categoría directiva de Educación Básica. Asignación por la Organización del Curso Escolar (C-OE): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y al personal docente adscrito en el Subsistema de Centros de Formación para el Trabajo con categoría E0965, como reconocimiento a la labor realizada en la organización del ciclo escolar anual, cubriéndose en la primera quincena del mes de septiembre de cada año. Asignación por la Supervisión Escolar (C-SE): se otorga de manera quincenal al personal con categoría de Supervisor, Inspector de Zona y Jefe de Sector de Preescolar, Primaria y grupos afines; Jefe de Enseñanza e Inspector General de Educación Secundaria y grupos afines, así como a quien realice las funciones inherentes a estas categorías; asimismo, para quien desempeñe la función de Coordinador Estatal en Centros de Formación para el Trabajo. 8

9 Ayuda para Actividades de Supervisión (C-40): importe que se otorga por gastos de traslado y compra de materiales de oficina para el desempeño de las funciones de supervisión. Asignación por Actividades Culturales del Magisterio de Educación Básica (C-CL) Asignación por Actividades Culturales al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (C-CL): se otorga al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo de Instituciones y Puestos, para contribuir al desarrollo de actividades culturales, hasta los niveles 27ZD, 27ZE y 27ZF. Compensación a Sustitutos de Profesoras en Estado Grávido (C-14): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupa con nombramiento interino, la(s) plaza(s) de las profesoras frente a grupo que están de Licencia por Gravidez. Compensación a Sustitutos de Profesores con Licencia Prepensionaria (C-15): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupen con nombramiento interino la(s) plaza(s) de los profesores frente a grupo que tengan Licencia Prepensionaria. Compensación al Sustituto del Becario (C-48): se cubre de manera quincenal al sustituto del personal docente becado del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, y equivale al importe neto de las percepciones del becario frente a grupo. Compensación Docente de Fin de Año (Personal Docente de Educación Básica) (C-FA): consiste en otorgar al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica equivalente a 20 días de Sueldo Base (C-07) con motivo de fin de año, y de diez días de Sueldo Base (C-07) para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior. Compensación por la Dirección y Supervisión de Actividades de Fortalecimiento Curricular (C- FC): se otorga de manera quincenal al personal directivo y de supervisión de Educación Básica por el desempeño de actividades de fortalecimiento curricular, así como al personal que desempeñe las mismas funciones en Centros de Formación para el Trabajo. Diferencial Fijo (C-DF) (Docente Básico) Compensación por Regularización Administrativa (C-DF) (Catálogo Institucional de Puestos y Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior): se otorga al personal docente de preescolar, primaria y secundaria que labora en los Laboratorios Pedagógicos Anexos a la Benemérita Escuela Nacional para Maestros de Jardín de Niños, Escuela Nacional de Maestros y Escuela Normal Superior de México. 9

10 Doctorado (C-DO): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Doctorado, de conformidad con la Ley de Profesiones. Liquidaciones por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Caídos (C-52): son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por un laudo o resoluciones ejecutorias emitidas por autoridad competente, favorables a los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. Maestría (C-MA): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Maestría, de conformidad con la Ley de Profesiones. Prima Vacacional (C-32): se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones conforma al Artículo 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Regularización por Antigüedad (C-RA): percepción mensual que por los años de antigüedad (veinte años como mínimo de antigüedad en la docencia en el nivel Postprimaria) se paga a los trabajadores que imparten clases sin ser titulados, en las categorías presupuestales que contemplen esta percepción. Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año (C-24): corresponde al pago de cuarenta días de salario al personal del Modelo de Educación Básica, de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos y de apoyo y asistencia a la educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que laboró ininterrumpidamente todo el año. Asignación por Apoyo y Asistencia a los Servicios Educativos (C-75): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, un monto equivalente a cinco días de Sueldo Base (C-07), por no haber incurrido en ninguna falta ni retardos injustificados durante un año, que registre su asistencia de entrada y salida en su centro de trabajo a través de (los) sistema(s) establecido(s) para tal efecto. Pago por Permanencia en Apoyo a la Educación (C-DP): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que no disfrutó de alguno de los nueve días económicos a que tiene derecho durante el año, comprendido del 1º de agosto al 31 de julio del año siguiente, y que cuente con una antigüedad mayor a seis meses de servicio ininterrumpidos en la Secretaría. Prima Dominical (C-DD): prima adicional al sueldo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que por necesidades del servicio debidamente justificadas laboren en día domingo. Pago Extraordinario por Servicios Cocurriculares (C-ES): consiste en otorgar 20 días de Sueldo Base (C07), al personal docente de Educación Básica adscrito en la Secretaría en servicio activo que cumpla con los siguientes requisitos: 10

11 a) Contar por lo menos con una antigüedad de 6 meses de servicios en la Secretaría a la fecha del pago. b) Estar adscrito en cualquiera de los centros de trabajo docente o administrativo en la Secretaría. Ayuda para Adquisición de Anteojos Nacionales, Lentes de Contacto y Lentes Intraoculares (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OL): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. Ayuda para la Compra de Aparatos Ortopédicos, Auditivos y/o Sillas de Ruedas (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OA): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. Ayuda para Gastos Escolares (C-UE): consiste en otorgar una ayuda para gastos escolares, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, que tenga hijos en edad escolar en: Educación Básica: Bachillerato Ayuda para Impresión de Tésis (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OT): consiste en otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica por única vez para impresión de tesis a nivel Licenciatura o técnico profesional, en alguna institución de enseñanza Media Superior o Superior oficial o particular con reconocimiento de validez oficial de estudios, para contribuir a su desarrollo profesional. Pago Extraordinario por Servicios de Apoyo a la Docencia (C-74): Consiste en otorgar un pago de diez días adicionales de Sueldo Base (C07) vigente, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, en servicio activo con más de seis meses de servicios ininterrumpidos. El pago de esta prestación se realizará, durante la segunda quincena del mes de julio de cada año Canastilla Maternal (C-70): se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su(s) hijo(s). Horas Extraordinarias de Trabajo (C-19): las Unidades Administrativas que justifiquen plenamente la necesidad de que el personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, realice labores adicionales fuera de su jornada laboral pueden otorgar el pago de horas extraordinarias de trabajo, conforme al presente Manual. Pago de Remuneraciones en el Periodo de Receso Escolar de Fin de Cursos: Es el pago que se hace al personal docente de la Secretaría, que acredite su derecho al mismo y pertenezca a los siguientes modelos: 11

12 a) Modelo de Educación Básica. b) Modelo de Educación Media Superior y Superior. Para el Modelo de Educación Básica, la Secretaría establece doscientos días de clases en el calendario escolar y un periodo de receso escolar entre los meses de julio y agosto. Al personal docente le puede corresponder: a) El pago íntegro correspondiente a las quincenas 14 y 15. b) El pago de la mitad del receso escolar de fin de cursos (quincena 14). c) Sin derecho al pago. * En este apartado se presenta un resumen de los principales conceptos de percepciones federales. Para mayor información sobre la definición de los conceptos y su aplicación, se debe consultar el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, ver documento en: 12

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: BAJA CALIFORNIA * Nota: El presente es un listado exhaustivo

Más detalles

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB) 1er Trimestre 2013

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB) 1er Trimestre 2013 de la del de Grupo al que pertenece (Percepción y/o Descripción del 1 D F 0 D1 01 IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10000 19920615 99999999 1 D F 0 D2 03 PRESTAMOS A CORTO Y MEDIANO PLAZO DEL ISSSTE 10000 19920615

Más detalles

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB) 1 de 9 del de Descripción del 1 D D1 01 ISPT 19920501 99999999 1 D D1 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones del ISSSTE 19920501 99999999 1 D D2 03 Préstamos a corto plazo del ISSSTE 19920501 99999999

Más detalles

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)

Formato: Catálogo de Percepciones y Deducciones Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB) de del de (Percepción Descripción del 1 D 0 D1 01 IMPUESTO SOBRE LA RENTA 19940101 99999999 1 D 0 D1 02 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE 19940101 99999999 1 D 0 D1 03 PRESTAMO A CORTO

Más detalles

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: COAHUILA * Nota: El presente es un listado exhaustivo

Más detalles

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: JALISCO * Nota: El presente es un listado exhaustivo

Más detalles

NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA 2014

NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA 2014 NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA 2014 ANTECEDENTES PEF 2013 PEF 2014 Previsiones Salariales (Millones de pesos) 6,029.4 Incremento a las percepciones 9,494.5 Incremento a las percepciones 7,712.9 Otras medidas

Más detalles

PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL MODELO INSTITUCIONAL DE PUESTOS

PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL MODELO INSTITUCIONAL DE PUESTOS PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL MODELO INSTITUCIONAL DE PUESTOS I N D I C E. CONTENIDO PAG. INTRODUCCION 5 OBJETIVO 6 BASE LEGAL 7 DISPOSICIONES GENERALES

Más detalles

LINEAMIENTOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES AUTORIZADAS AL PERSONAL ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE LA

LINEAMIENTOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES AUTORIZADAS AL PERSONAL ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE LA LINEAMIENTOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES AUTORIZADAS AL PERSONAL ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA INCORPORADOS AL MODELO

Más detalles

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: VERACRUZ * Nota: El presente es un listado exhaustivo

Más detalles

SEIEM MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DE SEIEM

SEIEM MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DE SEIEM SEIEM. MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DE SEIEM 2013 SEIEM. MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA

Más detalles

Tipo de Concepto (1 Percepción, (2 Deducciones, (3 Prestamos del ISSSTE. Partida. Partida Antecedente. Presupuestal. Partida. Descripción.

Tipo de Concepto (1 Percepción, (2 Deducciones, (3 Prestamos del ISSSTE. Partida. Partida Antecedente. Presupuestal. Partida. Descripción. Catalogo de s de Percepciones y Deducciones Tipo de (1 1202 1 02 00 SUELDOS COMPACTADOS A PERSONAL EVENTUAL 02 00 SUELDOS COMPACTADOS A PERSONAL EVENTUAL 1103 1 07 00 SUELDOS BASE 07 00 SUELDOS BASE 1306

Más detalles

TABULADOR DE SUELDOS 2014

TABULADOR DE SUELDOS 2014 Secretaría de Educación y Cultura TABULADOR DE SUELDOS 2014 Sistema Estatal PERSONAL BUROCRATA E020403 ANALISTA PROGRAMADOR E020506 ANALISTA TECNICO E020505 ANALISTA TECNICO AUXILIAR E020507 COORDINADOR

Más detalles

Tipo de Concepto (1 Percepción, (2 Deducciones, (3 Prestamos del ISSSTE. Partida. Partida. Partida Antecedente. Presupuestal. Descripción.

Tipo de Concepto (1 Percepción, (2 Deducciones, (3 Prestamos del ISSSTE. Partida. Partida. Partida Antecedente. Presupuestal. Descripción. Catalogo de s de Percepciones y Deducciones Tipo de (1 Percepción, 1103 1 07 00 SUELDOS BASE 1306 1 24 GA AGUINALDO O GRATIF. DE FIN DE AÑO (PERS. ACTIVO) 1306 1 24 BA AGUINALDO O GRATIF. DE FIN DE AÑO

Más detalles

Centros de Integración Juvenil, A.C. Dirección General Adjunta Administrativa Subdirección de Recursos Humanos Depto. de Relaciones Laborales

Centros de Integración Juvenil, A.C. Dirección General Adjunta Administrativa Subdirección de Recursos Humanos Depto. de Relaciones Laborales Centros de Integración Juvenil, A.C. Dirección General Adjunta Administrativa Subdirección de Recursos Humanos Depto. de Relaciones Laborales SEGUROS ECONOMICAS TIPO DE PERSONAL SEGURO DE SEPARACION SEGURO

Más detalles

PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.

PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO. PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO. Fundamento CAPACITACION Y BECAS(percepción mensual) $578.00 $980.00 $578.00 $2,490.00 de enero a junio y CANASTA BASICA(percepción

Más detalles

CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno.

CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno. CAPÍTULO III GESTORIA DE PAGOS 1. INCIDENCIAS DE PAGO A. PERIODO ABIERTO U OMITIDO. Es cuando en una quincena determinada no figura su cheque, sin haberse generado motivo alguno. Copia del formato único

Más detalles

ESCUELA INTERNACIONAL DE IDIOMAS Avenida Pedro de Heredia, Calle 49a #31-45, barrio el Libano 6600671

ESCUELA INTERNACIONAL DE IDIOMAS Avenida Pedro de Heredia, Calle 49a #31-45, barrio el Libano 6600671 Página: Pág: 1 HORARIOS DE CLASES IDIOMAS Jornada: M Sem:01 Curso:01 A.1.1 AA A.1.1 AA A.1.1 AA 11:00AM-12:00PM VIONIS VIONIS Jornada: M Sem:01 Curso:02 A.1.1 AB A.1.1 AB A.1.1 AB VIONIS VIONIS Jornada:

Más detalles

Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública.

Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública. Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública. ÍNDICE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO BASE LEGAL DISPOSICIONES GENERALES FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE

Más detalles

Tabulador mensual de Plazas: Chiapas Sueldo Base (C-07)

Tabulador mensual de Plazas: Chiapas Sueldo Base (C-07) Tabulador mensual de Plazas: Chiapas Sueldo Base (C-07) Nota1: Sueldo Base (C-07): es la percepción que se señala en el tabulador autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada categoría

Más detalles

cuales el trabajador presente un oficio de desistimiento firmado por el responsable del

cuales el trabajador presente un oficio de desistimiento firmado por el responsable del Secretaria de Educacion del Gobierno del Estado Direccion de Administración Coordinacion General de Remuneraciones Reclamos de pago No. NOMBRE DEL SERVICIO OFICINA DESCRIPCION DEL SERVICIO REQUISITOS OBSERVACIONES

Más detalles

PRESTACIONES AJUSTES PERCEPCION TOTAL

PRESTACIONES AJUSTES PERCEPCION TOTAL Tabulador de Sueldos de Personal de Base aplicable a puestos Administrativos y Operativos de las Dependencias y Órganos Desconcentrados del Poder Ejecutivo del Estado SUELDO TABULAR MENSUAL COMPENSACION

Más detalles

MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.

MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. NOVIEMBRE 2006 ÍNDICE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO BASE LEGAL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOS

Más detalles

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. En cumplimiento a lo establecido por el artículo

Más detalles

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE Guarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN.N) mensuales por niño hasta un máximo de dos a cada una de las madres trabajadoras

Más detalles

COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Viernes 27 de febrero de 2015 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS MANUAL de percepciones de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Derechos

Más detalles

CARRERA MAGISTERIAL DIFUSIÓN DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES 2011 E INSCRIPCIÓN AL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL EN LA XXII ETAPA.

CARRERA MAGISTERIAL DIFUSIÓN DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES 2011 E INSCRIPCIÓN AL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL EN LA XXII ETAPA. COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE CARRERA MAGISTERIAL DIFUSIÓN DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES 2011 E INSCRIPCIÓN AL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL EN LA XXII ETAPA. Incidencias Personal con doble plaza INCIDENCIAS

Más detalles

Marco Normativo de Percepciones y Deducciones

Marco Normativo de Percepciones y Deducciones Marco Normativo de Percepciones y Deducciones Subsecretaría de Finanzas y Administración Dirección General de Administración Subdirección de Recursos Humanos Noviembre 2012 Índice Subdirección de Recursos

Más detalles

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN S E P T I E M B R E 2010 Catalogo de conceptos nominales, septiembre 2010 1 ÍNDICE PÁGINA Introducción 4 Percepciones: 1103 Sueldos 8 5100006 Quinquenio 10 9345 Prima vacacional 12 4306 Horas extraordinarias

Más detalles

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES MANUAL de Percepciones de los Servidores Públicos de Mando. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Senado de la República.-

Más detalles

MUNICIPIO DE ANGOSTURA DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS

MUNICIPIO DE ANGOSTURA DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Clave : AYTEELECT Descripción : AYTE. DE ELECTRICISTA DATOS BASICOS Para el cálculo de días pagados Días Calendario (DC) FSR_DPCAL días 365.00 Art. 87 Ley Federal del Días Aguinaldo FSR_DPAGU días 15.00

Más detalles

I. OBJETIVO II. ALCANCE

I. OBJETIVO II. ALCANCE Página 1 de 11 I. OBJETIVO Elaborar oportunamente la nómina quincenal y/o mensual, vigilando su correcta aplicación en sueldos, para que los servidores públicos perciban la remuneración que les corresponde

Más detalles

ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL

ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS

Más detalles

SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.

SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES Y SERVIDORES PÚBLICOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS PARA LA CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. SOBRE LAS PERCEPCIONES DE LOS DIPUTADOS FEDERALES

Más detalles

CRITERIOS PARA LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

CRITERIOS PARA LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA CRITERIOS PARA LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA ENERO 2005 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN OBJETIVO 1 2 CRITERIOS 1. CONVERSIÓN, REUBICACIÓN

Más detalles

5.3 SERVICIOS PERSONALES. Estructura ocupacional. H. Junta de Gobierno Primera Sesión Ordinaria 2014

5.3 SERVICIOS PERSONALES. Estructura ocupacional. H. Junta de Gobierno Primera Sesión Ordinaria 2014 5.3 SERVICIOS PERSONALES. Estructura ocupacional PLANTILLA OCUPACIONAL DE ÓRGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL RAMO O SECTOR: 38 CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Más detalles

PRECISIONES A LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL 2011-2013

PRECISIONES A LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE CARRERA MAGISTERIAL 2011-2013 PRECISIONES A LOS LINEAMIENTOS GENERALES 2011-2013 México, 2013 ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIAS Con relación al comunicado mediante el cual dan a conocer el acuerdo tomado al interior de esa

Más detalles

UNIDAD 3. NÓMINA. Nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, que significa nombre.

UNIDAD 3. NÓMINA. Nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, que significa nombre. UNIDAD 3. NÓMINA Nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, que significa nombre. Nómina es: 1. Lista o catálogo de nombres de personas o cosas. 2. Relación de los individuos que han

Más detalles

COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL. Lineamientos Generales de Carrera Magisterial

COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL. Lineamientos Generales de Carrera Magisterial COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL Lineamientos Generales de Carrera Magisterial Definición El Programa Nacional de Carrera Magisterial es un sistema de promoción horizontal, de participación

Más detalles

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE DIPUTADOS

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE DIPUTADOS Lunes 28 de febrero de 2011 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 1 PODER LEGISLATIVO CAMARA DE DIPUTADOS SOBRE las percepciones de los servidores públicos que prestan sus servicios para la Unidad de Evaluación

Más detalles

Catálogo de Categorías susceptibles de incorporar o promoverse en Carrera Magisterial

Catálogo de Categorías susceptibles de incorporar o promoverse en Carrera Magisterial ANEXO 1 Catálogo de susceptibles de incorporar o promoverse en Carrera Magisterial Primera Vertiente Personal de Preescolar y grupos afines E 0164 Profesor de Enseñanzas Musicales Elementales para Jardín

Más detalles

Norma de operación del tabulador de sueldos mensuales por puesto, incluyendo el sistema de estímulos y compensaciones.

Norma de operación del tabulador de sueldos mensuales por puesto, incluyendo el sistema de estímulos y compensaciones. PODER JUDICIAL DEL ESTADO Tabulador de Sueldos por Puesto, a partir de enero de 2012 En relación con cada puesto, se indica el sueldo mensual bruto integrado. El sueldo neto se obtiene descontando del

Más detalles

Tabulador de Sueldos de Categorías de la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado PERSONAL TRANSFERIDO INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS,

Tabulador de Sueldos de Categorías de la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado PERSONAL TRANSFERIDO INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. BASICO $12,524.70 $88.20 $99.50 $108.30 $1,320.00 $610.30 $14,751.00 CARRERA MAGISTERIAL A $14,524.05 $88.20 $99.50 $108.30 $1,320.00 $610.30 $16,750.35

Más detalles

ENTIDAD FEDERATIVA: COAHUILA PERÍODO: SEGUNDO TRIMESTRE 2014 CATÁLOGO DE CONCEPTOS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA

ENTIDAD FEDERATIVA: COAHUILA PERÍODO: SEGUNDO TRIMESTRE 2014 CATÁLOGO DE CONCEPTOS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA CATÁLOGO DE S DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES TIPO DE (1 PRÉSTAMOS DEL 2 01 ISR 2 04 ANTICIPO DE VIATICOS 2 05 FALTAS 2 62 PENSION ALIMENTICIA 2 63 RETROACTIVO PENSION ALIMENTICIA 2 AS PRESTAMO 2 R1 RETRO

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Sueldos y salarios 2. Competencias a las que contribuye

Más detalles

COORDINACION ESTATAL DE CARRERA MAGISTERIAL

COORDINACION ESTATAL DE CARRERA MAGISTERIAL COORDINACION ESTATAL DE CARRERA MAGISTERIAL DICIEMBRE 2008 INDICE SEGUNDA VERTIENTE DOCUMENTACIÓN REQUERIDA... 03 ANEOS ANEO 1 INTEGRACIÓN DE EPEDIENTES... 04 COMENTARIOS Y OBSERVACIONES... 05 2 SEGUNDA

Más detalles

SRÍA. DE PROMOCIONES ECONÓMICAS PROFR. RUBÉN DARÍO JUÁREZ CHIMAL

SRÍA. DE PROMOCIONES ECONÓMICAS PROFR. RUBÉN DARÍO JUÁREZ CHIMAL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 32 VERACRUZ COLEGIADO DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES SRÍA. DE PROMOCIONES ECONÓMICAS PROFR. RUBÉN DARÍO JUÁREZ CHIMAL TEL.DE CONMUTADOR: (228)

Más detalles

P A R T E I I C r í t i c a r y j u s t i f i c a r s e CAPITULO 5 El imperio de la crítica S o b r e l a s o c i o l ó g i c a d e l r i e s g o y e l d e l i t o t e c n o l ó g i c o s Si el científico,

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación DISPOSICIONES DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FUNDAMENTO LEGAL Teniendo como marco la Legislación de la Universidad Autónoma del Estado de México y con base en el reglamento del Personal Académico, el artículo

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE OAXACA SECRETARÍA DE FINANZAS

GOBIERNO DEL ESTADO DE OAXACA SECRETARÍA DE FINANZAS GLOSARIO DE IDAS PRESUPUESTALES 2012 IDA ECIFICA TO 1000 SERVICIOS PERSONALES 1000 1100 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARACTER PERMANENTE 1000 1100 111 A DIETAS 1000 1100 111 001 A DIETAS 1000 1100 112

Más detalles

Marco normativo del proceso de planeación-presupuestación-evaluación.

Marco normativo del proceso de planeación-presupuestación-evaluación. Julio de 2015 Contenido Marco normativo del proceso de planeación-presupuestación-evaluación.... 2 Proceso de planeación operativa y presupuestación para 2016... 9 Objetivo del Proceso... 10 Descripción

Más detalles

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ CONSEJO DE LA JUDICATURA PROGRAMÁTICO ECONOMICO PRESUPUESTO APROBADO 2015

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ CONSEJO DE LA JUDICATURA PROGRAMÁTICO ECONOMICO PRESUPUESTO APROBADO 2015 PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ CONSEJO DE LA JUDICATURA PROGRAMÁTICO ECONOMICO PRESUPUESTO APROBADO 2015 GASTO CORRIENTE GASTO DE CAPITAL PROGRAMA SUBPROGRAMA UNIDAD RESPONSABLE SERVICIOS

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN O SALARIO DIARIO INTEGRADO CONTINUAR

PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN O SALARIO DIARIO INTEGRADO CONTINUAR PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN O SALARIO DIARIO INTEGRADO Para iniciar con el procedimiento de integración del salario diario integrado o salario base de cotización, es importante

Más detalles

Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán de aplicación exclusiva del Instituto Federal Electoral.

Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán de aplicación exclusiva del Instituto Federal Electoral. MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2014 1.- ÁMBITO DE COMPETENCIA Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán

Más detalles

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. D. O. F. 25 de febrero de 2005. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE

Más detalles

10 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 27 de febrero de 2009 CAMARA DE DIPUTADOS

10 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 27 de febrero de 2009 CAMARA DE DIPUTADOS 10 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 27 de febrero de 2009 CAMARA DE DIPUTADOS SOBRE las percepciones de los servidores públicos que prestan sus servicios para la Unidad de Evaluación y Control

Más detalles

ESCUELAS DE JORNADA AMPLIADA Lic. Ramiro Álvarez Retana

ESCUELAS DE JORNADA AMPLIADA Lic. Ramiro Álvarez Retana ESCUELAS DE JORNADA AMPLIADA Lic. Ramiro Álvarez Retana ESCUELAS DE JORNADA AMPLIADA FICHA DE LA INSTITUCIÓN Nombre: Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal (AFSEDF). Lugar

Más detalles

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 1.- ÁMBITO DE COMPETENCIA Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán

Más detalles

PENSIONES Y JUBILACIONES

PENSIONES Y JUBILACIONES PENSIONES Y JUBILACIONES I N T R O D U C C I Ó N En la oficina de Pensiones y jubilaciones se realizan los siguientes tramites: JUBILACIONES Y PENSIONES(Por años de servicio, por edad y tiempo, por cesantía

Más detalles

Manual de Inducción De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal

Manual de Inducción De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal Página 1 de 15 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN...4 1.1 La República y la División de Poderes....4 1.2 Poder Ejecutivo Federal...7 2 ANTECEDENTES DE LA CJEF...8 3 SITUACIÓN

Más detalles

GUÍA DE PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

GUÍA DE PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO GUÍA DE PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL 2007-2009

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. Al margen un sello con el Escudo

Más detalles

Criterios y Rubros de Gasto

Criterios y Rubros de Gasto Subsecretaría de Educación Básica Dirección General de Desarrollo de la Gestión e Innovación Educativa Escuelas de Tiempo Completo Criterios y Rubros de Gasto Escuelas de Tiempo Completo 2014 ÍNDICE Presentación.

Más detalles

Gobierno del Estado de Yucatán Secretaría de Educación Fracción IV Tabulador de sueldos Correspondiente al Año 2015. Personal Federalizado

Gobierno del Estado de Yucatán Secretaría de Educación Fracción IV Tabulador de sueldos Correspondiente al Año 2015. Personal Federalizado E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NIÑOS, FORANEA. 07 $21,250.80 7A $25,804.55 7B $31,576.60 BC $36,628.86 7C $41,681.13 7D $53,351.87 7E $68,290.34 E0102 INSPECTOR DE ENSEÑANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE

Más detalles

PRESUPUESTO DE EGRESOS 2014 Plantilla por Jornada Laboral y Nivel

PRESUPUESTO DE EGRESOS 2014 Plantilla por Jornada Laboral y Nivel 28 Plantilla por Jornada Laboral y PLAZAS JORNADA NIVEL TIPO SUELDO MENSUAL BRUTO 01.- DESPACHO DEL GOBERNADOR 5 40 9 CONFIANZA 10,837.00 1 40 11 CONFIANZA 12,233.00 1 40 12 CONFIANZA 12,298.00 1 40 16

Más detalles

TABULADOR MENSUAL PROMEDIO PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO DE MAGISTERIO EN EL AÑO 2012

TABULADOR MENSUAL PROMEDIO PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO DE MAGISTERIO EN EL AÑO 2012 PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO MAGISTERIO EN EL AÑO 2012 COSTO REMUNERACIO BRUTAS CLAVE CATEGORIA MAS PORPORCION NE S SUELDO BASE 0F INSPECTOR SECUNDARIA 32,348 52,892 19,074 5,148 10,330 216 14,421

Más detalles

ÍNDICE. pág. 1. Secretaría de Finanzas y Planeación. Dirección General de Administración Subdirección de Recursos Humanos

ÍNDICE. pág. 1. Secretaría de Finanzas y Planeación. Dirección General de Administración Subdirección de Recursos Humanos ÍNDICE SUJETOS DE APLICACIÓN... 6 MATRIZ DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES 2001... 7 MATRIZ DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES 2002... 8 MATRIZ DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES 2003... 9 (1 DE ENERO - 16 DE JUNIO)...

Más detalles

1. ESTIMULOS POR EFICIENCIA EN EL TRABAJO (ET)

1. ESTIMULOS POR EFICIENCIA EN EL TRABAJO (ET) 1. ESTIMULOS POR EFICIENCIA EN EL TRABAJO (ET) EL IPN PAGARÁ POR EL CONCEPTO ET EFICIENCIA EN EL TRABAJO PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN, SIN NINGUNA REPERCUSIÓN EN PRESTACIÓNES,

Más detalles

TOTAL NETO 93,890.89

TOTAL NETO 93,890.89 101 DIRECCION REGIONAL NOROESTE NUMERO DE CASOS 20 002102-000101-0000001-000002 001 ISR 20,583.48 002101-000101-0000030-000002 002 FONDO DE PRESTACIONES 5.25 % ISSSTE 2,803.07 002101-000101-0000045-000002

Más detalles

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán Lic. Jorge Alfonso Victoria Maldonado, Titular de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 16 y 21, fracción X de la Ley de la Comisión de Derechos

Más detalles

Proyecto de Presupuesto De Egresos. Del Gobierno del Estado de Sonora Para el Ejercicio Fiscal. Anexo Reconducción Presupuestal

Proyecto de Presupuesto De Egresos. Del Gobierno del Estado de Sonora Para el Ejercicio Fiscal. Anexo Reconducción Presupuestal PAQUETE FISCAL Proyecto de Presupuesto De Egresos Del Gobierno del Estado de Sonora Para el Ejercicio Fiscal 2015 Anexo Reconducción Presupuestal GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA PRESUPUESTO DE EGRESOS 2015

Más detalles

MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS PARA EL AÑO 2005.

MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS PARA EL AÑO 2005. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS PARA EL AÑO 2. D. O. F. 2 de febrero de 2. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice:

Más detalles

TABULADOR MENSUAL PROMEDIO PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO DE MAGISTERIO EN EL AÑO 2014

TABULADOR MENSUAL PROMEDIO PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO DE MAGISTERIO EN EL AÑO 2014 MENSUAL PROMEDIO PARA EL PERSONAL DOCENTE Y APOYO MAGISTERIO EN EL AÑO 2014 PERSONAL DOCENTE PLAZAS COSTO MENSUAL PROMEDIO REMUNERACIO BRUTAS APORTACIONE S 0F INSPECTOR SECUNDARIA 20,729.91 6,323.96 11,564.89

Más detalles

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUELDO BRUTO DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Resumen analítico de percepciones de mando medio y superior ORDINARIAS PRESTACIONES S GASTOS MEDICOS MAYORES PUESTO NIVEL DESCRIPCION DE PUESTO COMPENSACIÓN

Más detalles

TOTAL DEPENDENCIA 65,408,810.00 02 PODER JUDICIAL

TOTAL DEPENDENCIA 65,408,810.00 02 PODER JUDICIAL SECRETARIA DE PLANEACION Y DIRECCION DE EJERCIDO POR -PARTIDA DICIEMBRE 2005 01 PODER LEGISLATIVO 4309 TRANSFERENCIAS DE OPERACIONES GENERALES 65,408,810.00 TOTAL DEPENDENCIA 65,408,810.00 02 PODER JUDICIAL

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE COLIMA Secretaría de Finanzas

GOBIERNO DEL ESTADO DE COLIMA Secretaría de Finanzas 0200 SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO 497,809,830.72 10000 SERVICIOS PERSONALES 297,145,203.77 11000 REMUNERACIONES AL PERSONAL DE CARACTER PERMANENTE 106,202,663.52 11300 SUELDOS BASE AL PERSONAL PERMANENTE

Más detalles

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE DEL SUBSISTEMA DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE DEL SUBSISTEMA DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE DEL SUBSISTEMA DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS INDICE PAG. TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES 1 TITULO SEGUNDO DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DOCENTE

Más detalles

Clasificador por Objeto del Gasto

Clasificador por Objeto del Gasto Clasificador por Objeto del Gasto 2013 Dirección de Planeación Diciembre 2012 INTRODUCCIÓN El Clasificador del Gasto por su Objeto Económico es un instrumento de apoyo a las tareas de presupuestación y

Más detalles

PRESENTACIÓN. Fraternalmente Por la Educación al Servicio del Pueblo Por el Comité Ejecutivo Seccional

PRESENTACIÓN. Fraternalmente Por la Educación al Servicio del Pueblo Por el Comité Ejecutivo Seccional PRESENTACIÓN Compañeros y Compañeras Dirigentes Sindicales: Nuestra principal prioridad es desempeñarnos siempre con honestidad y transparencia, para poder, no solo preservar sino acrecentar las conquistas

Más detalles

Secretaría de Educación Pública Sector Central Fideicomisos, Mandatos y Contratos Análogos vigentes Enero-Diciembre 2010 (cifras en pesos)

Secretaría de Educación Pública Sector Central Fideicomisos, Mandatos y Contratos Análogos vigentes Enero-Diciembre 2010 (cifras en pesos) Secretaría de Educación Pública Sector Central Fideicomisos, Mandatos y Contratos Análogos vigentes Enero-Diciembre 2010 (cifras en pesos) No. CASOS RAMO COORDINDADOR DESCRIPCIÓN RAMO COORDINADOR UNIDAD

Más detalles

Catálogo de claves y descripciones por concepto de deducciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

Catálogo de claves y descripciones por concepto de deducciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: Catálogo de claves y descripciones por concepto de deducciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: YUCATÁN * Nota: El presente es un listado exhaustivo

Más detalles

Clasificador por Objeto del Gasto 2012. Sección Sexta Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y Otras Ayudas

Clasificador por Objeto del Gasto 2012. Sección Sexta Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y Otras Ayudas Sección Sexta Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y Otras Ayudas Artículo 13.- La definición del capítulo, conceptos, partidas genéricas y específicas de gasto correspondientes a transferencias,

Más detalles

Curso-Taller. Programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica. www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx

Curso-Taller. Programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica. www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx Curso-Taller Programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx I Bienvenida Con la finalidad de fortalecer la difusión del programa de Promoción

Más detalles

CATEGORÍA / PUESTO DESCRIPCIÓN CFSE1 SECRETARIO DE ESTADO 1 CFSE2 SECRETARIO DE ESTADO 2 CFSE3 SECRETARIO DE ESTADO 3 CFSE4 SECRETARIO DE ESTADO 4

CATEGORÍA / PUESTO DESCRIPCIÓN CFSE1 SECRETARIO DE ESTADO 1 CFSE2 SECRETARIO DE ESTADO 2 CFSE3 SECRETARIO DE ESTADO 3 CFSE4 SECRETARIO DE ESTADO 4 CATEGORÍA / PUESTO DESCRIPCIÓN CFSE1 SECRETARIO DE ESTADO 1 CFSE2 SECRETARIO DE ESTADO 2 CFSE3 SECRETARIO DE ESTADO 3 CFSE4 SECRETARIO DE ESTADO 4 CFSE5 SECRETARIO DE ESTADO 5 CFSE6 SECRETARIO DE ESTADO

Más detalles

Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2010

Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2010 2010 La Dirección General del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco, con la finalidad de impulsar y reconocer las actividades sustantivas desarrolladas por los profesores del plantel. CONVOCA

Más detalles

1.- Debe cancelarse a todo el personal activo, jubilado, pensionado y contratado.

1.- Debe cancelarse a todo el personal activo, jubilado, pensionado y contratado. Oficio N 3 5-DRL/DCC -530-12. Caracas, iide Junio de 2012. Ciudadana Econ. Gladys Fernández Directora de Administración y Finanzas Universidad Central de Venezuela Su Despacho.- 01 COPIA AV OR DU.V J FIRMADA

Más detalles

Vigésima E tapa Ju J lilo o de d 20 2 10 1

Vigésima E tapa Ju J lilo o de d 20 2 10 1 Vigésima Etapa Julio de 2010 ANTECEDENTES Acciones para consolidar información de docentes participantes en Carrera Magisterial. Impacto en el factor Preparación Profesional. DGEP CNCM Revisión del catálogo

Más detalles

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA INTRODUCCIÓN Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro

Más detalles

PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL

PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL PRECISIONES AL MARCO NORMATIVO DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL PRESENTACIÓN De acuerdo con el compromiso asumido por esta Comisión Nacional desde el 2002, se presentan a los integrantes de

Más detalles

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL 1.- AMBITO DE COMPETENCIA

MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL 1.- AMBITO DE COMPETENCIA ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, POR EL QUE SE APRUEBA EL MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, Y SU CONSECUENTE

Más detalles

Entidad Federativa:COAHUILA Período: SEGUNDO TRIMESTRE 2015 Catálogo de Conceptos de Percepciones y Deducciones PARTIDA ANTECEDENTE

Entidad Federativa:COAHUILA Período: SEGUNDO TRIMESTRE 2015 Catálogo de Conceptos de Percepciones y Deducciones PARTIDA ANTECEDENTE TIPO DE 1) Entidad Federativa:COAHUILA 1 07 00 02 00 1 24 ga 02 00 1 24 gg 24 ba 1 32 pv 24 ga 1 32 vv 24 gg 1 38 00 24 gg 1 42 00 30 ar 1 44 00 30 ar 1 46 00 30 br 1 55 ag 30 mr 1 69 tr 32 pd 1 73 dm

Más detalles

Particulares por nivel y modalidad

Particulares por nivel y modalidad COMISIÓN NACIONAL MIXTA SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL. LINEAMIENTOS PARA EVALUAR, EN EL CICLO 12-13 EL FACTOR PREPARACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DOCENTE Generales... ' 1. La elaboración de las evaluaciones

Más detalles

PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN BÁSICA

PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN BÁSICA PROMOCIÓN N EN LA FUNCIÓN N POR INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN N BÁSICAB JUNIO, 2015 I. SITUACIÓN DEL PERSONAL CON ESTÍMULO DE CARRERA MAGISTERIAL Conservan el nivel de estímulo de Carrera Magisterial que

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE PUESTOS Y PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. Al margen un sello con el Escudo

Más detalles

Conocer y analizar. Legislación

Conocer y analizar. Legislación ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY DE COMPATIBILIDAD DE FUNCIONES, EMPLEOS Y COMISIONES PARA EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Conocer y analizar el OBJETIVO: contenido de la ley a efecto de identificar

Más detalles

MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB)

MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB) MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB) Pérez Chávez - Fol Olguín - Campero Guerrero La presente obra está enfocada a analizar el tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las

Más detalles

Tema LOT 1997 LOTTT 2012 Trabajador de confianza

Tema LOT 1997 LOTTT 2012 Trabajador de confianza Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012. *Cámara Ferretera

Más detalles

MÉXICO. 1. Antecedentes

MÉXICO. 1. Antecedentes MÉXICO 1. Antecedentes Desde 1984, al elevarse los estudios de educación normal al grado de licenciatura, se integró este subsistema a la educación superior. Las Escuelas Normales ofrecen las licenciaturas

Más detalles