MODELO DE CONTRATACIÓN EN RECURSOS HUMANOS. Natalia Puente Serrano

Transcripción

1 MODELO DE CONTRATACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Natalia Puente Serrano

2 ÍNDICE Régimen Jurídico del personal investigador en formación Director de Departamento Investigador Principal Investigador postdoctoral integrado en un grupo de investigación Investigador predoctoral incluido en el ámbito de aplicación del RD 63/06 Investigador premaestría o predoctoral (fuera del 63/06) Técnicos graduados universitarios y Técnicos FP

3 Régimen jurídico del personal investigador en formación Normativa básica RD 1326/2003 por el que se aprobó el Estatuto del Becario Ámbito de aplicación: Titulados en posesión de título de Doctor u obtenido reconocimiento de suficiencia investigadora Contenido: carta de derechos y deberes básicos de los becarios en investigación ( inclusión en el RGSS) RD 63/2006 aprueba el vigente Estatuto del Personal Investigador en Formación ( EPIF) Ámbito de aplicación: ampliado a los investigadores en formación vinculada a estudios oficiales de doctorado

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5 Régimen jurídico del personal investigador en formación Clasificación de los diferentes tipos de programas de ayuda al desarrollo y especialización técnica y científica, ya que en función del tipo de programa el régimen jurídico es distinto: 1) Programas de ayuda al desarrollo y especialización técnica y científica dirigidos a graduados universitarios y vinculados a estudios oficiales de doctorado ( EPIF) 2) Programas de ayudas a la investigación para Doctores.DA6ª del EPIF 3) Programas de ayudas al desarrollo y especialización científica y técnica dirigidos a graduados universitarios y no vinculados a estudios oficiales de doctorado. Fuera del ámbito de aplicación del EPIF

6 Régimen jurídico del personal investigador en formación Programas de ayuda a la investigación vinculados a estudios oficiales de doctorado: EPIF EPIF, será de aplicación con independencia de la naturaleza Púb. o Priv. de la entidad convocante del Programa de ayuda. Siempre respeto Principios. Régimen de contratación variará en función de la actividad realizada por el investigador: 2 primeros años, Beca: actividad esencialmente formativa Beneficiario de la ayuda: directamente el investigador, la recibe del Organismo convocante Inclusión en el RGSS 2 segundos años, Relación laboral relación laboral: formación avanzada Obtención del DEA Contrato laboral en practicas con el organismo al que se encuentre adscrito El importe de la ayuda la recibe el Organismo, centro o Universidad de adscripción

7 Régimen jurídico del personal investigador en formación Programas de ayuda a la investigación para doctores. DA6ª EPIF Los programas de ayuda para doctores deberán establecer la contratación de éstos por las entidades a los que se adscriban. Entidad de adscripción es quien recibe el importe de la ayuda. Contrato de obra y servicio determinado Cuando la entidad de adscripción sea OPI de AE, podrá utilizar las vías de contratación del Art 17, Ley 13/86 de FCGICT: Contrato para la realización de un proyecto específico de investigación. Contrato para la incorporación de investigadores al Sistema de Ciencia y tecnología

8 Régimen jurídico del personal investigador en formación Programas de ayuda para investigadores en proyecto de investigación no vinculados a estudios de doctorado, ni destinados a investigadores doctores. Art 2.2 del EPIF: excluye expresamente de su ámbito de aplicación la actividad de graduados universitarios beneficiarios de ayudas al desarrollo y especialización científica y técnica no vinculados a estudios oficiales de doctorado. La naturaleza de la relación jurídica entre el investigador y centro de adscripción: en función del desarrollo de la actividad investigadora. Si se aprecia notas de relación laboral: contrato laboral modalidades previstas en el ET Si la finalidad es puramente formativa: Beca.

9 Director de Departamento Características Personal investigador con título de Doctor Funciones de dirección y coordinación Modelo de Contrato Contrato indefinido (Jefe de área o departamento) Modelo oficial 100 Anexos Pacto anual de Objetivos Anexo de Indicadores de Evaluación Acuerdo de Confidencialidad Acuerdo de Propiedad Intelectual / Industrial

10 Indicadores de evaluación Vinculación la vigencia del contrato al cumplimiento de determinados objetivos a través de indicadores de evaluación Art 41.1.b) ET: de extinción de las relaciones laborales: cláusulas validamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario Jurisprudencia: Cláusulas de Rendimiento Mínimo Requisitos: 1.- Que la condición no sea contraria a las Leyes, a la moral o al orden público 2.- Que el rendimiento exigido no sea de imposible cumplimiento 3.- Que no sea superior al normal, desproporcionado o abusivo atendiendo a sus características, a la actividad a la que se refiera 4.- Que el incumplimiento en su caso, no se deba a causas no imputables al trabajador, pues no desplegaría eficacia extintiva. Anexo de criterios de evaluación = Seguridad Jurídica

11 Indicadores de evaluación INDICADORES RELATIVOS A LA PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (puntuación global máxima 70 de 100 ). Inclusión de, al menos, un 50% de las publicaciones del investigador en el período de evaluación, en aquellas revistas correspondientes al primer cuartil del área de conocimiento incluida en el Science Citation Index (SCI) donde se encuadre la actividad científica del investigador. Esta área de conocimiento será seleccionada a elección del investigador. (Rango de Puntuación: _25 de 70 ). INDICADORES RELATIVOS A LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA (Puntuación global:_25 de 100 ). Solicitud de un mínimo de 1 patentes, ya sean nacionales o internacionales, como resultado del trabajo de investigación desarrollado durante el período objeto de evaluación. (Rango de Puntuación: _7 de 25 ). INDICADORES RELATIVOS A TAREAS DOCENTES. (Puntuación global: 5 de 100 ). Participación como docente en actividades de formación externa, ya sean éstas actividades cursos de pregrado o postgrado. Como mínimo deberá realizar una de estas actividades cada dos años. (Rango de Puntuación: 2 de 5 ).

12 Criterios de evaluación Para considerar superada favorablemente la Evaluación, el investigador deberá alcanzar, al menos un 70_% de la puntuación Global Fijada para cada una de la tres Áreas de indicadores establecidos en el Punto I. La obtención de una puntuación inferior al citado porcentaje, en cualquiera de las tres áreas, determinará la no superación de la evaluación y, en consecuencia, y de conformidad con lo establecido de mutuo acuerdo en el contrato de trabajo del Investigador, la extinción del contrato de trabajo. La Puntuación Global obtenida por el investigador en cada una de las tres Área de Indicadores, será fruto de la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los indicadores incluidos dentro de su área, en función del grado del cumplimiento de los mismos.

13 Investigador Principal Características Personal Investigador Título doctor (amplia experiencia) Funciones: Obtención de financiación externa Gestión de equipos Labor investigadora Modelo de Contrato Contrato indefinido (Investigador Principal, persona fundamental en la actividad investigadora) Modelo oficial 100 Anexos Pacto anual de Objetivos Anexo de indicadores de Evaluación Acuerdo de Confidencialidad Acuerdo de Propiedad Intelectual / Industrial

14 Investigador postdoctoral integrado en un grupo de investigación Características Personal Investigador Título doctor Funciones: Actividad investigadora Integrado en un grupo investigación (proyecto) Modelo de Contrato (programa de ayudas/trabajo a desarrollar) Contrato indefinido como miembro del Grupo de Investigación (Mod 100) (no sustantividad propia de las tareas, contratos temporales anteriores) Contrato de obra y servicio determinado (Mod 401/501) - Contrato de investigador para la realización de un proyecto de investigación ( Mod 401/501)

15 Investigador postdoctoral integrado en un grupo de investigación Contrato de trabajo de investigador para la realización de un proyecto de investigación (Ley 13/86 FCGICT) Art 17.- Posibilita este tipo de contratación por las entidades sin ánimo de lucro que desarrollen actividades investigadoras pero Art 11.- en la ejecución del Plan Nacional de Investigación y desarrollo tecnológico y ámbito de aplicación Se puede deducir que solo sería de aplicación cuando la financiación para la contratación del investigador, se obtenga en programas de ayuda para la investigación del Plan Nacional de Investigación y desarrollo tecnológico Contrato para la incorporación de investigadores al Sistema Español de ciencia y tecnología ( Idem) Anexos Acuerdo de Confidencialidad Acuerdo de Propiedad Intelectual / Industrial

16 Investigador predoctoral incluido en el ámbito de aplicación n del RD 63/06 Características Investigadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 63/2006, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación ( investigadores en formación vinculados a estudios oficiales de doctorado) Personal investigador en formación, beneficiario de programas de ayudas de formación y especialización científica y técnica Dedicación del investigador a las actividades de formación objeto de las ayudas

17 Investigador predoctoral incluido en el ámbito de aplicación n del RD 63/06 Fase 1 Acuerdo de Colaboración (Beca) Fase 2 Contrato en Prácticas 1º y 2º Año (obligatorios) Hasta obtención DEA 3º y 4º año (máximo) Haber obtenido DEA Anexos Plan de formación

18 Investigador premaestría a o predoctoral no incluido en el ámbito del RD 63/06 Características Personal Investigador en formación Graduado universitario en vía de obtención de un Master o Doctorado Beneficiario ayudas no vinculadas estudios oficiales doctorados Modelo de Contrato Acuerdo de Colaboración (Beca): Cuando la finalidad de la beca sea posibilitar formación adecuada al título que se pretende (Master) o que ya ostenta (Licenciatura) Contrato en prácticas ordinario para investigadores (Mod 420/520) Art. 11 ET (dentro de los cuatro o seis años siguientes) Contrato por obra o servicio determinado (Mod 401/501) Cuando la actividad a desarrollar tenga autonomía y sustantividad propia Cuando no haya sido contratado anteriormente para similares Contrato indefinido (Mod 100)

19 Investigador premaestría a o predoctoral no incluido en el ámbito del RD 63/06 Anexos Plan de Formación (Acuerdo de colaboración) Acuerdo de confidencialidad y propiedad intelectual e industrial Pacto Anual de objetivos Criterios de evaluación de cumplimiento de objetivos

20 Técnicos graduados universitarios y Técnicos T FP Características Personal Técnico (no científico) Experto utilización instrumento o procedimiento para la actividad científica Personal de apoyo a la investigación Modelo de Contrato Acuerdo de colaboración con becario Contrato en prácticas Personal de nueva incorporación Art. 11 ET (dentro de los cuatro o seis años siguientes) Contrato indefinido Cuando su actividad no se centra en un PI concreto Contrato de obra o servicio Técnicos de nueva incorporación Cuando desempeñe su actividad en un PI concreto y determinado Contrato eventual Por acumulación o incremento puntual de trabajo.

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