Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 12

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1 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura

2 2 AÑO 2011 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA D.O.E. INFORME Nº 12/2011: 1. D.O.E. jueves, 17 de marzo de D.O.E. viernes, 18 de marzo de D.O.E. lunes, 21 de marzo de D.O.E. martes, 22 de marzo de D.O.E. miércoles, 23 de marzo de 2011 B.O.E. 1. B.O.E. jueves, 17 de marzo de B.O.E. viernes, 18 de marzo de B.O.E sábado, 19 de marzo de B.O.E lunes, 21 de marzo de B.O.E. martes, 22 de marzo de B.O.E. miércoles, 23 de marzo de 2011

3 3 TEXTOS ANALIZADOS 1. CONVENIO COLECTIVO de Sector- Ámbito provincial Convenio Colectivo del TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA de la provincia de Cáceres. DOE de 17 de marzo de REVISION SALARIAL de Empresa- Ámbito provincial Revisión Salarial año 2011 del convenio colectivo de la empresa ALBIE, S.A. (antes Hostelería Puerta de Palmas, S.L.- Cafetería del Hospital Infanta Cristina). DOE de 22 de marzo de CONVENIO COLECTIVO de Empresa- Ámbito provincial Convenio Colectivo de la empresa URBASER, S.A., con su personal adscrito al Ecoparque de Villanueva de la Serena- Centro de Trabajo DOE de 22 de marzo de REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito autonómico Revisión Salarial años 2010 y 2011 del Convenio Colectivo de EMPRESAS DE CAPTACIÓN, ELEVACIÓN Y DISTRIBUCIÓN de AGUAS POTABLES y RESIDUALES de Extremadura. DOE de 23 de marzo de CONVENIO COLECTIVO de Sector- Ámbito estatal Convenio Colectivo para la RECUPERACIÓN DE RESIDUOS y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. BOE de 21 de marzo de REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial año 2010 del convenio colectivo de la INDUSTRIA ELABORADORA DE ARROZ. BOE de 21 de marzo de ACUERDO LABORAL de Sector- Ámbito estatal Acuerdo Estatal de Formación Profesional para el sector de CARPAS Y ESTRUCTURAS MÓVILES. BOE de 21 de marzo de 2011.

4 4 8. ACUERDO LABORAL de Sector- Ámbito estatal Acuerdo Estatal de Formación Continua para el sector de la RECUPERACIÓN DE RESIDUOS y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. 9. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial años 2009 y 2010 del sector de INDUSTRIAS DE TURRONES Y MAZAPANES. 10. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial años 2010 y 2011 del sector de las INDUSTRIAS DEL CURTIDO, CORREAS, CUEROS INDUSTRIALES y CURTIDOS DE PIELES para PELETERÍA. 11. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial años 2009 y 2010 del sector de la INDUSTRIA QUÍMICA. 12. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial año 2010 del sector de FABRICACIÓN DE CONSERVAS VEGETALES. 13. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial año 2010 del sector del COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS. 14. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial año 2010 del sector de las INDUSTRIAS CÁRNICAS. 15. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial año 2010 del sector de HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS.

5 5 Convenio Colectivo del TRANSPORTE DE VIAJEROS por carretera de la provincia de Cáceres. DOE de 17 de marzo de AMBITO TEMPORAL: 3 años: 2009, 2010 y AMBITO FUNCIONAL: artículo 1 - El presente Convenio es de aplicación para todas las empresas de transporte de viajeros por carretera, incluidos trenes y autobuses turísticos, con las excepciones que determina este artículo. Ámbito provincial de sector PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: FEC y ASEMTRAEX Centrales Sindicales: Federación de Transporte de CC.OO y UGT. SUSCRIPCION: 22 de febrero de 2011 Convenio anterior: DOE de 17 de noviembre de 2007 (ver INF nº 46/2007). Destacamos algunas de las novedades más importantes del renovado convenio: VIGENCIA Artículo 2 El convenio pasa a tener una vigencia de 3 años, por los 2 años pactados en el anterior convenio. PARTES NEGOCIADORAS Artículo 1 Se incorpora a la firma del presente convenio el sindicato UGT que no estuvo presente en la firma del convenio de 2007.

6 6 CONTRATATACIÓN Artículo 6 En este artículo se incorporan las siguientes consideraciones relativas al fomento de la contratación indefinida y conversión de contratos temporales en fijos: Los empleados que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o distinto puesto de trabajo en la misma Empresa o Grupo de Empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de puesta a disposición por Empresas de Trabajo Temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de empleado fijo. Lo aquí dispuesto no será de aplicación a la utilización de contratos formativos, de relevo y de interinidad. En relación con la indemnización correspondiente a la extinción de contratos temporales se especifica que será de 10 días de salario por año trabajado, salvo que la normativa en vigor prevea con carácter imperativo para el contrato en concreto una indemnización mayor, en cuyo caso se estará a esta. INCREMENTO SALARIAL Artículo 25 Para cada año de vigencia del convenio se pacta una subida igual al IPC real del año anterior, de forma que las subidas salariales son: Año 2009: 1,4%; año 2010: 0,8% y año 2011: 3%. En relación al pago se efectúan las siguientes consideraciones: Los citados incrementos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero del año a que corresponden, y a la totalidad de los conceptos económicos, con excepción de las Dietas y el seguro de accidentes del artículo 14 del convenio, que serán de aplicación a partir de 1 de enero de Los atrasos serán liquidados en una única paga, documentada en nómina independiente, que será abonada por las empresas en el plazo máximo del 31 de mayo de 2011.

7 7 Revisión Salarial año 2011 del convenio colectivo de la empresa ALBIE, S.A. (antes Hostelería Puerta de Palmas, S.L.- Cafetería del Hospital Infanta Cristina). DOE de 22 de marzo de AMBITO TEMPORAL: año AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito provincial de empresa. PARTES NEGOCIADORAS: Dirección de la empresa y Comité de Empresa y Sección Sindical de UGT. SUSCRIPCION: 28 de enero de 2011 Convenio en vigor: DOE de 6 de julio de 2006 (ver INF nº 28/2006). Revisión salarial- año 2011: La revisión salarial para 2011, aplicable a toda una serie de conceptos económicos expuestos en el acuerdo, es del 2%.

8 8 Convenio Colectivo de la empresa URBASER, S.A., con su personal adscrito al Ecoparque de Villanueva de la Serena- Centro de Trabajo DOE de 22 de marzo de AMBITO TEMPORAL: 4 años: 2009, 2010, 2011 y AMBITO FUNCIONAL: artículo 1. El presente convenio regula las relaciones laborales de la empresa Urbaser, S.A. concesionaria del Servicio de Explotación del Ecoparque de Villanueva de la Serena, con sus trabajadores adscritos al antiguo Vertedero: Centro de Trabajo Ámbito provincial de empresa. PARTES NEGOCIADORAS: Representantes de la Empresa y Delegado de Personal. SUSCRIPCION: 11 de noviembre de 2010 Convenio anterior: Es primer convenio. DENUNCIA Artículo 2. Denuncia automática a 31 de diciembre de JORNADA DE TRABAJO: Computo Artículo 10. Jornada semanal de 37 horas. JORNADA DE TRABAJO: Nocturna Artículo 23. La realizada entre las 22 y las 6 horas. JORNADA DE TRABAJO: Distribución Irregular de Jornada CLÁUSULA HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 11. Remuneración económica.

9 9 PERÍODO VACACIONAL Artículo 13. Es de 30 días naturales. CLÁUSULAS EMPLEO (CREACIÓN Y MANTENIMIENTO) Artículo 7. Subrogación del personal. Artículo 27. Contrato de relevo. CLÁUSULAS CONTRATACIÓN CLÁUSULAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MOVILIDAD) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Artículo 22. Son tres. INCREMENTO SALARIAL Disposición adicional primera. Año 2009: 0,8%; año 2010; 1% con carácter provisional; años 2011 y 2012: 1,5% con carácter provisional. CLÁUSULA DE GARANTIA SALARIAL Disposición adicional primera: Se garantiza para todos los años de vigencia del convenio el IPC real de cada ejercicio. COMPLEMENTOS SALARIALES Artículo 12. Plus de trabajos en festivos (ntr). Artículo 19. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (ntr). Artículo 23. Plus de nocturnidad (ntr). COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES Artículo 25. Póliza de accidentes. Artículo 26. Complemento al 60% de la IT derivada de enfermedad común los 3 primeros días de la baja. CLÁUSULAS DE SALUD LABORAL Artículo 24. Formación en prevención de riesgos laborales. Artículo 29. Plan de prevención. Artículo 30. Vigilancia de la salud.

10 10 Artículo 33. Formación Delegado de prevención. CLÁUSULAS DE FORMACIÓN CONTINUA CLÁUSULAS DE ACTIVIDAD SINDICAL Artículo 34. Actividad sindical- mejora. CLÁUSULAS DE IGUALDAD y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR y LABORAL Artículo 8. Compromiso de respeto del principio de igualdad (acceso al empleo, acceso a la formación y acceso a la formación profesional). Artículo 14. Equiparación parejas de hecho. Artículo 14.h. Permisos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Artículo 16. Excedencia cuidado de hijo o de familiares. COMISIONES PARITARIAS Artículo 6. La Comisión Paritaria tiene atribuidas funciones de interpretación, vigilancia y mediación-conciliación. Plazo de reunión de 10 días y de resolución de 10 días. ADHESIÓN AL ASEC

11 11 Revisión Salarial años 2010 y 2011 del Convenio Colectivo de EMPRESAS DE CAPTACIÓN, ELEVACIÓN Y DISTRIBUCIÓN de AGUAS POTABLES y RESIDUALES de Extremadura. DOE de 23 de marzo de AMBITO TEMPORAL: año 2010 y AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito autonómico de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Asociación de Empresas de Captación, Elevación y Distribución de Aguas Potables y Residuales de Extremadura Centrales Sindicales: CC.OO, UGT y CSI-F SUSCRIPCION: 10 de febrero de 2011 Convenio en vigor: DOE de 11 de febrero de 2011 (ver INF nº 7/2011). Cláusula de garantía salarial -año 2010: De acuerdo con lo estipulado en el artículo 8 del vigente convenio de sector la subida salarial definitiva del año 2010 se cifra en el 3%. Revisión salarial- año 2011: La subida inicial correspondiente al año 2011 se sitúa en el 1%

12 12 Convenio Colectivo para la RECUPERACIÓN DE RESIDUOS y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. BOE de 21 de marzo de AMBITO TEMPORAL: 1 año: 2009 AMBITO FUNCIONAL: artículo 1- En el mismo se indica que el convenio es de aplicación a todas las empresas, industrias, agentes o gestores que desarrollan alguno o todos los procesos definidos en los artículos 2 y 3, que de forma muy extensa determinan el ámbito de aplicación del convenio. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: FER y REPACAR Centrales Sindicales: FES-UGT y AA.DD- CCOO. SUSCRIPCION: 25 de enero de 2011 Convenio anterior: BOE de 24 de febrero de 2010 (ver INF Nº 5/2010) DENUNCIA Artículo 5- La denuncia del presente convenio se entenderá realizada automáticamente al momento de su vencimiento. JORNADA DE TRABAJO: Computo Artículo 16- La jornada es anual de horas. JORNADA DE TRABAJO: Nocturna artículo 38- La jornada nocturna se fija entre las 22 y las 6 horas. Se compensará con un 15% sobre el salario base. JORNADA DE TRABAJO: Distribución Irregular de Jornada

13 13 CLÁUSULA HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 37- Se prevé su compensación con tiempo de descanso a elección del trabajador. PERÍODO VACACIONAL Artículo 17- Es de 31 días naturales. CLÁUSULAS EMPLEO (CREACIÓN Y MANTENIMIENTO) Artículo 20- Contrato de relevo por jubilación parcial. CLÁUSULAS CONTRATACIÓN CLÁUSULAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MOVILIDAD) Artículo 6- Trabajos de superior o inferior categoría (movilidad funcional). GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Artículo 14.b)- Son tres. INCREMENTO SALARIAL Articulo 12- Año 2010: 0,8% CLÁUSULA DE GARANTIA SALARIAL Artículo 12- En el exceso que el IPC real del año 2010 pueda experimentar sobre un índice del 3%. COMPLEMENTOS SALARIALES Artículo 14.a)- Antigüedad no congelada. COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES artículo 19.c)- Complemento de la IT derivada de enfermedad común hasta el 75% desde el 4º al 20º día. Este complemento solo operará para la primera baja por enfermedad del año.

14 14 CLÁUSULAS DE SALUD LABORAL Artículo 22- Extenso artículo que contiene referencias a la formación en materia de salud laboral, a la confección de planes de prevención o a la realización de exámenes médicos a los trabajadores del sector (vigilancia de la salud), así como a las competencias del comité de seguridad y salud laboral, o el crédito horario de los delegados de prevención. También contiene un compromiso de actuación en defensa y protección del medio ambiente (artículo 23). CLÁUSULAS DE FORMACIÓN CONTINUA CLÁUSULAS DE ACTIVIDAD SINDICAL Artículo 26- Ampliación crédito horario y acumulación de créditos. CLÁUSULAS DE IGUALDAD y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR y LABORAL Articulo 11- Declaración de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Artículo 11.c. Planes de igualdad. Artículo 11.d. Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y acoso por razón de sexo. Artículo 18.1.g)- Permisos exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Articulo 18.1 h)- Permiso de lactancia. Artículo 18.1 j)- Reducción de jornada por guarda legal de menores de 6 años o minusválido físico, psíquico o sensoria. Artículo b)- Excedencia por cuidado de hijos. Artículo c)- Excedencia para cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Artículo Permiso de maternidad. Artículo Cambio de puesto de trabajo por riesgo en caso de embarazo. COMISIONES PARITARIAS Artículo 34- La comisión paritaria tiene atribuidas funciones de interpretación y vigilancia, así como de arbitraje. Se fijan plazos de reunión y de resolución. ADHESIÓN AL ASEC

15 15 Revisión Salarial año 2010 del convenio colectivo de la INDUSTRIA ELABORADORA DEL ARROZ. BOE de 21 de marzo de AMBITO TEMPORAL: año 2010 AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: PYMEV-UNIADE Centrales Sindicales: CC.OO y UGT SUSCRIPCION: 10 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 12 de septiembre de Cláusula de garantía salarial -año 2010: La subida salarial definitiva del año 2010 queda establecida en el 3,05% para el pago de atrasos y en el 3,50% que servirá como base para la negociación de la subida del 2011.

16 16 Acuerdo Estatal de Formación Profesional para el sector de CARPAS Y ESTRUCTURAS MÓVILES. BOE de 21 de marzo de AMBITO TEMPORAL: Vigencia indefinida. AMBITO FUNCIONAL: Fabricación, alquiler, instalación, reparación, etc de carpas y estructuras móviles para actividades como circos, espectáculos, reuniones, ferias,etc Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: ASPEC Centrales Sindicales: Federación de Industria de CC.OO y MCA-UGT. SUSCRIPCION: 9 de febrero de 2011 Convenio en vigor: Desconocido Este acuerdo de aplicación al sector de carpas y estructuras móviles contiene normas que regulan la formación profesional para el empleo, relativas a los órganos de gestión (Comisión Paritaria Sectorial) y regulando los tipos de iniciativas de formación.

17 17 Acuerdo Estatal de Formación Continua para el sector de la RECUPERACIÓN DE RESIDUOS y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. AMBITO TEMPORAL: Vigencia indefinida AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: FER y Repacar. Centrales Sindicales: UGT y CC.OO SUSCRIPCION: 25 de enero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 21 de marzo de Este acuerdo contiene normas que regulan la formación profesional para el empleo, relativas a los órganos de gestión (Comisión Paritaria Sectorial) y regulando los tipos de iniciativas de formación.

18 18 Revisión Salarial años 2009 y 2010 del sector de INDUSTRIAS DE TURRONES Y MAZAPANES. AMBITO TEMPORAL: año 2009 y AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Asociación Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes y Asociación de Fabricantes del Turrón, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana Centrales Sindicales: CC.OO y UGT. SUSCRIPCION: 17 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 22 de enero de Revisión Salarial-año 2009: Por Sentencia del Tribunal Supremo se establece la subida salarial del año 2009 en un 2,4% Revisión salarial- año 2010: Asimismo, la mencionada sentencia fija la actualización salarial del año 2010 en el 3,4%

19 19 Revisión Salarial años 2010 y 2011 del sector de las INDUSTRIAS DEL CURTIDO, CORREAS, CUEROS INDUSTRIALES y CURTIDOS DE PIELES para PELETERÍA. AMBITO TEMPORAL: año 2010 y AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: ACEXPIEL Centrales Sindicales: FITEQA-CC.OO y FIA-UGT SUSCRIPCION: 16 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 30 de septiembre de Cláusula de garantía salarial -año 2010: La subida salarial definitiva del año 2010 se cifra en el 3% Revisión salarial- año 2011: La actualización salarial del año 2011 con carácter inicia se sitúa en el 0,8%.

20 20 Revisión Salarial años 2009 y 2010 del sector de la INDUSTRIA QUÍMICA. AMBITO TEMPORAL: año 2009 y AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: FEIQUE Centrales Sindicales: FITEQA-CC.OO y FIA-UGT SUSCRIPCION: 24 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 5 de abril de 2010 Cláusula de garantía salarial -año 2009: En aplicación de lo establecido en el convenio del sector la revisión sobre la subida inicial es del 1,8%. Revisión salarial- año 2010: Lo establecido en el artículo 38 del convenio sectorial es de igual aplicación al régimen salarial de 2010, de forma que se llevará a cabo una revisión del 1,8%.

21 21 Revisión Salarial año 2010 del sector de FABRICACIÓN DE CONSERVAS VEGETALES. AMBITO TEMPORAL: año 2010 AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Federación Nacional de Asociaciones de la Industria de Conservas Vegetales y AGRUCON Centrales Sindicales: Federaciones Agroalimentarias de UGT y CC.OO SUSCRIPCION: 23 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 14 de septiembre de Cláusula de garantía salarial -año 2010: La cláusula de garantía salarial supone que la subida salarial definitiva de 2010 se sitúa en el 3%.

22 22 Revisión Salarial año 2010 del sector del COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS. AMBITO TEMPORAL: año 2010 AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Federación Española de Empresarios Floristas y la Asociación Española de Floristas Interflora. Centrales Sindicales: CHTJ-UGT y FECOHT- CC.OO SUSCRIPCION: 18 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 22 de julio de 2008 Cláusula de garantía salarial -año 2010: En aplicación de la cláusula de garantía salarial se procede a aplicar un 2% adicional sobre la subida inicial del 1%, lo que supone una revalorización total del 3%.

23 23 Revisión Salarial año 2010 del sector de las INDUSTRIAS CÁRNICAS. AMBITO TEMPORAL: año 2010 AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: AICE, ANAFRIC- GREMSA, ANAGRASA, APROSA, ASOCARNE y FECIC. Centrales Sindicales: Federaciones Agroalimentarias de CC.OO y UGT. SUSCRIPCION: 10 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 18 de marzo de 2008 Cláusula de garantía salarial -año 2010: La toma en consideración de la cláusula de garantía salarial del convenio de aplicación supone que la subida salarial definitiva se sitúe en el 3%. Este acuerdo contiene una serie de anexos que regulan toda una serie de materias en el sector: Precio punto prima Jornada ordinaria Valor hora extraordinaria Vacaciones Plus de penosidad Plus de nocturnidad Antigüedad, dietas, seguro colectivo de accidente,etc

24 24 Revisión Salarial año 2010 del sector de HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS. AMBITO TEMPORAL: año 2010 AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas Centrales Sindicales: UGT y CC.OO. SUSCRIPCION: 15 de febrero de 2011 Convenio en vigor: BOE de 3 de septiembre de Cláusula de garantía salarial -año 2010: En aplicación de la cláusula de revisión salarial se lleva a cabo una actualización salarial definitiva del 3,25%.

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