LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. Técnicas y Estrategias

Transcripción

1 LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Técnicas y Estrategias

2 OBJETIVO Técnicas Conocer las Técnicas y Estrategias para enfrentarse con éxito a una entrevista de trabajo

3 ENTREVISTA DE SELECCIÓN Pretende evaluar COMPETENCIAS y POTENCIAL del candidato/a para el puesto de trabajo.

4 PRUEBAS COMPLEMENTARIAS PREVIAS A LA ENTREVISTA Test Psicotecnico y de Personalidad: mide conocimientos, capacidades y actitudes Dinámicas de grupo: mide las actitudes y sentimientos del grupo ante un problema o actividad al que deben dar solución

5 Cuando te citen para entrevista: Toma nota de la cita, persona de contacto, nombre de la empresa y puesto ofertado Cuida tu lenguaje Utiliza un tono de móvil serio Prevé posibles imprevistos (horarios, documentación, )

6 CADA PERSONA ES ÚNICA E IRREPETIBLE

7 TIPOS DE ENTREVISTA Número de entrevistadores Medios: Presencial On-line Estructura: Directiva o Estructurada Semiestructurada o Mixta No Directiva o Libre Quién nos hace la entrevista?

8 Entrevistas Individuales Entrevistador/a y entrevistado/a Entrevistas Colectivas Un entrevistador- Varios entrevistados: se evalúa capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás Dos o + entrevistadores-un entrevistado: consenso entre entrevistadores. Es conveniente dirigirse a todos. Dos o + entrevistadores- Dos o + entrevistados

9 ENTREVISTA DE TRABAJO POR SKYPE Asegúrate de tener buena conexión a internet Elige bien el lugar donde vas a hacer la entrevista Cuida tu imagen personal Practica y ensaya Cuida tu lenguaje verbal y no verbal Si vas a realizar la entrevista en otro idioma vocaliza adecuadamente y asegúrate de que haya una buena acústica

10 FASES DE LA ENTREVISTA ANTES DURANTE DESPUÉS

11 Antes de la entrevista Es importante obtener información sobre: Empresa : Quiénes son? A qué se dedican? Servicios ofrecidos, plantilla, posibilidades de promoción, formación, política/filosofía de la empresa, valores, clientes o usuarios de sus servicios, etc. (Recursos: google, facebook,twitter, linkedin, revistas de economía, prensa,...) Puesto de Trabajo : Análisis del puesto (funciones, tareas, herramientas, requisitos, etc.). Candidato/a : Fortalezas y debilidades, formación, experiencia, habilidades, competencias, etc.

12 REFORMULACIÓN POSITIVA Argumentar transformando lo negativo en POSITIVO Convertir un punto débil en una VENTAJA Ver el problema desde otro punto de vista FAVORABLE

13 REFORMULACIÓN POSITIVA Puntos Débiles más comunes Su edad no es la adecuada (demasiado mayor/muy joven) No tiene mucha experiencia en el puesto Su historial profesional no está muy relacionado con el puesto Fracasó en sus estudios Lo veo muy nervioso Está usted casada/o? Tiene hijos? Es usted soltero/a? Argumentación

14 Conocimientos COMPETENCIAS PROFESIONALES C O M P E T E N C I A S S O C I A L E S Habilidades Rol Social Imagen de sí mismo Rasgos Motivos

15 Competencias Personales Conocimiento: lo que la persona sabe en una área concreta. Habilidad: capacidad de hacer algo bien (saber hacer). Rol Rol Social: imagen que proyecta el candidato (cómo lo ven los demás). Imagen de sí mismo: imagen que tiene de sí el candidato. Rasgos: pautas conductuales. Motivo: Motivo: intereses y preferencias naturales (dinero, poder, reconocimiento, etc.).

16 RECOMENDACIONES Lleva tu C.V., documentos acreditativos y referencias con una presentación ordenada y atractiva. Prevé qué preguntas puedan hacerte. Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles. Es importante tener claro tus objetivos profesionales. Acude solo/a a las entrevista. Sé puntual. Llega con tiempo de antelación. Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado. Evita características llamativas o excesivas (adornos, perfumes, )

17 Durante la Entrevista Comunicación VERBAL: prepara las respuestas y la forma de exponerlas/ Reformulación Positiva Comunicación NO VERBAL: Mirada, expresión facial, sonrisa, postura corporal, las manos, las manías o tics, la distancia, etc. ASERTIVIDAD: Evitar los estilos agresivos y permisivos

18 Comunicación Verbal Deja que el entrevistador/a guíe la entrevista Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo Utiliza un lenguaje correcto. Cuida tu respuestas Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello (Entrevistas de Tensión) Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes

19 Comunicación no Verbal Da la mano con firmeza pero sin exagerar No fumar durante la entrevista Respetar las distancias establecidas Buscar postura cómoda que evite estar continuamente en movimiento Contacto visual Evitar movimientos repetitivos (tics) Utiliza la sonrisa. Facilita la comunicación Escucha atentamente las preguntas del entrevistador/a Comunicación no verbal

20 ASERTIVIDAD Capacidad de expresar sentimientos, ideas y opiniones de manera clara y sencilla, comunicándolos en momento justo, persona indicada de forma positiva y segura

21 Enfoque Asertivo PIENSE Está en mi línea Estoy seguro Sabré responder Sé dominarme Estoy capacitado Lo superaré Sé rectificar Lo haré bien NO PIENSE Es demasiado para mí Me parece que No sabré qué decir Me descontrolo No soy el mejor Me da miedo Me equivoco Puedo fallar

22 CÍRCULO VICIOSO PENSAMIENTO NEGATIVO CONDUCTAS NEGATIVAS EMOCIONES NEGATIVAS

23 EN LA ENTREVISTA SE VALORA POSITIVAMENTE Ser Desenvuelto Tolerancia exceso trabajo Agradable Tolerancia a la tensión Organización/Planificación Iniciativa Flexibilidad Mental Confianza en uno mismo Etc. NEGATIVAMENTE Ser Pasivo/Indiferente Preparación Inadecuada No saber estar, torpeza Desinterés Problemático, conflictivo Apariencia Inadecuada Nerviosismo Arrogancia Interesarse más por el sueldo que por el trabajo Etc. Entrevista exitosa

24 CINCO PREGUNTAS QUE DEBES HACERTE ANTES DE LA ENTREVISTA Cuáles son las características personales, habilidades, experiencia, conocimientos que son necesarios para conseguir este puesto? Entre las anteriores, Cuáles poseo y cuáles no? En qué aspectos puedo mejorar? De las que no poseo, Cómo llegar a conseguirlas o compensar con otras parecidas? Cuáles son mis objetivos profesionales? Qué empleo es el que quiero AHORA y DENTRO DE UNOS AÑOS? Qué le puedo aportar a la empresa? (actitudes, formación, etc.)

25 Motivo de la Solicitud Personales Formación Empleo Comportamiento en el Trabajo Otras Posibles preguntas

26 Después de la entrevista REFLEXIONA Cómo te sentiste? Cómo valoras tu actuación? Cambiarías algo? Qué?

27 APOYO AUDIOVISUAL (Posibles preguntas- Andalucía Orienta) (Argumentación entrevista FOREM) (Candidato no Apto-FULP) (Entrevista diferente-heineken) (Entrevista en inglés-humor) (Comunicación no verbal) (Entrevista con éxito)

28 GRACIAS! Y suerte en tu próxima entrevista! Descarga también nuestra APP en tu móvil Sólo tardarás 1 minuto!