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1 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE SALLENT DE GÁLLEGO ANUNCIO 7070 Por Decreto de Alcaldía nº 501 de 9 de Diciembre de 2.011, se ha aprobado las Bases que han de regir la selección mediante Concurso Oposición de una plaza de Maestro de Educación Infantil, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Sallent de Gállego, y cuyo tenor literal dice lo siguiente: BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN, MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, DE UN MAESTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SALLENT DE GÁLLEGO. PRIMERA: DENOMINACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA CONVOCADA. Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el sistema de Concurso Oposición, de una plaza de Maestro de Educación Infantil, vacante en la plantilla de personal laboral, Grupo A2, nivel 18, con jornada de trabajo de 35 horas semanales y contrato laboral indefinido. SEGUNDA.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ASPIRANTES: Requisitos de los aspirantes a cumplir cuando finalice el plazo de presentación de instancias: Ser ciudadano español o ciudadano de un país miembro de la Unión Europea. Tener cumplidos 18 años de edad. Estar en posesión del título de Maestro especialista en educación infantil o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones inherentes al puesto. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme. TERCERA.- HORARIOS DE TRABAJO Temporada alta: jornada de 8 horas diarias en turno rotatorio, disfrutando el descanso semanal fuera del fin de semana. Temporada baja: jornada de 7 horas diarias de lunes a viernes en turno rotatorio. Las vacaciones se disfrutarán en temporada baja. TERCERA.- SOLICITUDES.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Las instancias solicitando tomar parte en el Concurso Oposición, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la Base Segunda de la convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente, presentándose en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art de la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. A la instancia se acompañará: - Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. - La documentación compulsada acreditativa de los méritos alegados en la fase de Concurso, documentación referida siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, 6391

2 CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, así como la composición del Tribunal y la fecha y lugar de comienzo de los ejercicios. La Resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y será expuesta en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial de Sallent de Gállego, concediéndose un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones o subsanación de deficiencias. En el caso de que no se produzcan reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación. QUINTA. - TRIBUNAL El Tribunal Calificador, de conformidad con lo establecido en el art. 247 de la Ley 7/99, de 9 de abril de Administración Local de Aragón, estará constituido de la siguiente forma: Presidente: La Directora de la Escuela de Educación Infantil de Sallent o funcionario en quien delegue. Vocales: Un vocal a propuesta de la Comunidad Autónoma Servicio de Educación, un vocal a propuesta del Instituto Aragonés de Administración Local, la Secretaria de la Corporación, la cual actuará como Secretaria del Tribunal y un vocal a propuesta de las organizaciones sindicales. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. SEXTA.- Fase oposición Ejercicios de la oposición: Serán tres de carácter obligatorio y eliminatorio. 1º ejercicio: Consistirá en contestar por escrito, durante un periodo máximo de una hora, a un cuestionario no inferior a 20 preguntas relacionadas con el programa del ANEXO I de la convocatoria. En este ejercicio se valorará el conocimiento que los aspirantes tengan sobre los temas que componen el citado programa de la convocatoria. 2º ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, dos temas de los que integran el programa del ANEXO II de la convocatoria, determinados por el Tribunal inmediatamente antes del inicio del ejercicio. En este ejercicio se valorará el conocimiento que los aspirantes tengan sobre los temas que componen el Anexo II de la convocatoria. Los opositores deberán leer este ejercicio ante el Tribunal, pudiendo éste realizar preguntas a los aspirantes, en un periodo máximo de 15 minutos, sobre el ejercicio ya leído. 3º ejercicio: Consistirá en la resolución de un mínimo de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones a desarrollar en el correspondiente puesto de trabajo y con los temas del Anexo 2. En este ejercicio se valorará la preparación de los aspirantes en relación con el trabajo a desarrollar. Todos los ejercicios serán eliminatorios y serán calificados, cada uno de ellos, hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. La puntuación de cada aspirante, en los diferentes ejercicios, será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistente a la sesión. Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el local donde se haya celebrado la prueba, en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento. 6392

3 Los ejercicios de la fase de oposición podrán ser realizados en una sola jornada o en varias, según disponga el Tribunal Calificador, sin que en ningún caso puedan transcurrir más de treinta días entre la celebración del primer ejercicio y el último. Habrá de transcurrir un mínimo de dos meses entre la finalización del plazo de presentación de instancias y el comienzo del primer ejercicio. Fase de Concurso: Sólo podrán acceder a la misma los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición, valorándose los méritos aportados con las siguientes puntuaciones: a) Experiencia: Se valorarán los servicios prestados, en calidad de personal laboral o funcionario en cualquier Administración Pública en plaza de igual o análoga especialidad (Técnico, Maestro o Profesor de Educación Infantil), a razón de 0,02 puntos por mes completo, hasta un máximo de 4 puntos. Se valorarán los servicios prestados en plaza de igual o análoga especialidad, en la empresa privada a razón de 0,01 por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos. b) Cursos impartidos por Organismos Oficiales de la Administración Pública o dentro de los distintos Planes de Formación Continua, relacionados directamente con las funciones a desempeñar de acuerdo con una duración mínima de 25 horas lectivas, a razón de 0,01 punto por hora lectiva del Curso hasta un máximo de 2,50 puntos. Solo se valorarán aquellos méritos que estén acreditados documentalmente, debiendo acreditarse los señalados en el apartado a) mediante certificación expedida por el Organismo o empresa privada en que se hubieran prestado servicios y en la que conste el tiempo y el tipo de servicios de forma expresa; en cuanto a los méritos señalados en los apartados b) y c) podrán acreditarse mediante fotocopia compulsada de los diplomas o títulos de que se trate. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso, y se hará pública en el local donde se haya celebrado la última prueba, Tablón de Anuncios y página web del Ayuntamiento. SÉPTIMA.- Propuesta de nombramiento y creación de lista de espera Concluidas las pruebas, y hecho público el aspirante seleccionado, el Tribunal elevará a la Alcaldía la correspondiente propuesta de contratación con el acta de la última sesión. En ningún caso el número de aspirantes que, aprobando las pruebas, son seleccionados podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. No obstante lo anterior, con los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición, y por el orden de la suma entre las fases de oposición y concurso, se formará una lista de espera, con el fin de proveer con carácter temporal puestos que pudieran quedar vacantes, de igual o inferior categoría a la plaza convocada, hasta su cobertura reglamentaria, así como para cubrir puestos temporalmente en casos de bajas, ausencias, etc de sus titulares, por el tiempo que duren éstas. Esta lista de espera tendrá vigencia durante el plazo máximo de tres años desde su creación, siempre que no se haya efectuado nueva convocatoria y el aspirante siga reuniendo las condiciones exigidas en la convocatoria. OCTAVA.- Presentación de documentos y toma de posesión. El aspirante propuesto aportará ante la Corporación para su nombramiento, y dentro del plazo de veinte días desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria: Documento Nacional de Identidad. Certificado médico. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad. Fotocopia compulsada del título académico exigido. Cumplidos los requisitos precedentes, el órgano competente efectuará el nombramiento del aspirante propuesto, quien deberá tomar posesión en el plazo de 30 días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que le sea notificado el nombramiento. 6393

4 NOVENA.- Legislación aplicable Esta convocatoria se rige: Por este pliego de bases; Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sallent de Gállego, Estatuto de los Trabajadores, Ley 7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público. La presente convocatoria unitaria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. ANEXO I (parte general) Tema 1.- La Constitución española de 1978, características más importantes y estructura de la misma. La organización política del Estado. Los poderes: el Legislativo, el Ejecutivo y el Judicial. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno de la nación. Tema 2.- La organización territorial del Estado en la Constitución. Tema 3.- Derechos fundamentales y libertades públicas en la Constitución. Tema 4.-Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía de Aragón. Organización institucional y competencias de la Diputación General de Aragón. Tema 5.-Las entidades locales. Competencias. Tema 6.-Elementos del municipio. Tema 7.-La organización de las entidades locales. Órganos de los municipios. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local. El alcalde. Los concejales. Tema 8.-Actividades y servicios de las Corporaciones Locales. Tema 9.-Modos de gestión de los servicios públicos locales. Tema 10.-El personal al servicio de la Administración Local: Clases, derechos y deberes, régimen disciplinario. Tema 11.-Actos administrativos. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Tema 12.-El procedimiento administrativo local: fases del procedimiento. Recursos. Tema 13.-El Servicio Público Local. Formas de gestión. Tema 14.-Los bienes de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Tema 15.-La contratación en la Administración Local: clases de contratos, procedimiento de contratación. Tema 16.-El presupuesto municipal: contenido y estructura, elaboración y aprobación, ejecución y modificación. Tema 17.-Los ingresos locales. El régimen jurídico del gasto público Local. Tema 18.-La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación, definiciones, derechos y obligaciones, Servicios de Prevención, consulta y participación. ANEXO II (parte específica) Tema 1.-El currículum de Educación Infantil. Objetivos curriculares y contenidos de las áreas. Tema 2.-Programación en el aula. Componentes básicos de la programación. Adaptaciones curriculares individualizadas. Tema 3.-Requisitos mínimos de los centros de Educación Infantil. Organización del ambiente escolar. Tema 4.-Temas transversales en Educación Infantil. Tema 5.-La evaluación en el Primer Ciclo de Educación Infantil. Funciones, estrategias e instrumentos. Tema 6.-Influencia de las principales corrientes pedagógicas y psicológicas en la Educación Infantil. Tema 7.-Desarrollo socio-afectivo. Desarrollo afectivo y figuras de apego. Objetivos relacionados con el desarrollo afectivo en la primera infancia. Tema 8.-Conocimiento social del niño. Principales agentes de socialización. Objetivos relacionados con el desarrollo social en la primera infancia. 6394

5 Powered by TCPDF ( 16 Diciembre 2011 Boletin Oficial de la Provincia de Huesca Tema 9.-El desarrollo cognitivo de 0-2 años. Periodo sensorio-motor. Tema 10.-El periodo de adaptación. El clima de confianza y seguridad emocional en el Centro de Educación Infantil Tema 11.-Recursos educativos en Educación Infantil: organización de espacios y tiempos. Ritmos y rutinas cotidianas. Materiales didácticos. Tema 12.-El proceso de enseñanza aprendizaje. Principios didácticos fundamentales. Tema 13.-Enfoque preventivo en la Educación Infantil. Grupos de riesgo y recursos compensatorios. Tema 14.-Organización del Centro. Órganos de gobierno y equipo educativo Tema 15.-Principales factores que intervienen en el desarrollo infantil. Tema 16.-Principales alteraciones en el desarrollo de la infancia. Tema 17.-Función del Técnico de Educación infantil como educador y como miembro de un equipo. Tema 18.-El desarrollo del lenguaje y la comunicación verbal en el primer ciclo de Educación Infantil. Prevención y alteraciones. Tema 19.-La literatura infantil. Tema 20.-El desarrollo de la creatividad en la educación infantil Tema 21.-El juego en el primer ciclo de educación infantil. Tema 22.-Los medios de comunicación y recursos audiovisuales. La influencia de la imagen en el niño. Tema 23.-La intervención educativa en la infancia maltratada. Tema 24.-Relaciones e interacción familia-escuela. Tema 25.-Desarrollo musical en el niño 0-3 años. Tema 26.-Necesidades educativas más frecuentes en la educación infantil. Atención a la diversidad. Integración escolar. Tema 27- La expresión corporal en el primer ciclo de la Educación infantil Tema 28.-La expresión plástica en el primer ciclo de la Educación infantil. Tema 29.-La nutrición infantil. Influencia en el desarrollo del niño. Actitudes ante la comida. Problemas que puedan plantearse. Tema 30.-Educación para la salud: Hábitos, actitudes, ritmos, accidentes, enfermedades, vacunas. Intervención educativa. Tema 31.-Desarrollo psicomotor. Estimulación Temprana. Tema 32.-Riesgos, medidas de seguridad y protección de la salud en el trabajo de Técnico de Educación Infantil. Sallent de Gállego, 17 de noviembre de El Alcalde, Jesús Eugenio Gericó Urieta. 6395

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