Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo CASOS PRÁCTICOS

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1 CASOS PRÁCTICOS SUPUESTO 1 PRÁCTICA CORRESPONDIENTE A LOS TEMAS Responda a las siguientes PREGUNTAS TEÓRICAS utilizando para ello los espacios dejados al efecto. 1. Cuáles son los aspectos fundamentales de la definición de salud establecida por la Organización Mundial de la Salud (OMS)? 2. Enumere los elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que entrarían dentro del concepto de condiciones de trabajo.

2 3. Señale brevemente la finalidad de las diferentes disciplinas preventivas. 4. Teniendo en cuenta los conceptos de peligro y riesgo, ponga un ejemplo (no el que aparece en los apuntes) de una actividad o tarea laboral en la que pueda identificar la exposición del trabajador a estas dos situaciones.

3 5. Describa brevemente las características que ha de reunir la Prevención en la empresa.

4 6. Cuál es la diferencia fundamental entre las Técnicas preventivas y las Técnicas de protección. Ponga un ejemplo de cada una de estas técnicas. 7. Explique brevemente las tres características definitorias del accidente de trabajo.

5 8. Cuál es la diferencia fundamental entre los accidentes de trabajo y los incidentes? 9. Ponga dos ejemplos de costes directos y dos ejemplos de costes indirectos que pueden suponer para la empresa el acaecimiento de un accidente de trabajo. 10. Concepto legal de enfermedad profesional y enumeración de los factores que determinan una enfermedad profesional.

6 SUPUESTO 2 PRÁCTICA CORRESPONDIENTE A LOS TEMAS Responda a las siguientes PREGUNTAS TIPO TEST, marcando la respuesta correcta (una única respuesta posible). 1. La Organización Mundial de la Salud define la salud como: a. El estado de bienestar físico, mental y social. b. La ausencia de enfermedad. c. La ausencia de dolencias o enfermedades físicas. d. La ausencia de dolencias o enfermedades, sean de tipo físico o mental. 2. La expresión condiciones de trabajo en prevención de riesgos laborales comprende: a. Las características generales de los locales. b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.

7 c. Cualquier característica del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 3. La disciplina preventiva que analiza la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas del trabajo realizado es la: a. Seguridad en el Trabajo. b. Higiene industrial. c. Medicina del Trabajo. d. Ergonomía. 4. Cuando decimos que la prevención de riesgos laborales debe estar conectada con el resto de actividades que se realizan en la empresa, nos referimos a que la prevención ha de ser: a. Interdisciplinar. b. Integral. c. Integrada. d. Participativa. 5. La técnica que busca eliminar o disminuir los accidentes de trabajo se denomina: a. Seguridad en el Trabajo. b. Higiene industrial. c. Medicina del Trabajo. d. Ergonomía. 6. Indique cuál de las siguientes frases acerca de las técnicas de protección es falsa: a. Es una técnica activa, en tanto se realiza con un carácter previo a que se materialice el riesgo. b. Debe llevarse a cabo con carácter previo a la realización de las técnicas de prevención. c. Pueden ser individuales o colectivas. d. Actúa sobre las posibles consecuencias de los riesgos laborales. 7. Teniendo en cuenta el concepto dado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el accidente de trabajo se caracteriza por:

8 a. Su conexión directa con las tareas que se desempeñan en el puesto de trabajo. b. Por manifestarse de forma lenta y progresiva. c. Por implicar en todo caso un incumplimiento de medidas de seguridad por parte del empresario. d. Por suponer una lesión corporal. 8. Desde el punto de vista preventivo, el accidente de trabajo se caracteriza por: a. Suponer una lesión corporal. b. Suponer un suceso normal en la actividad productiva. c. Presentarse de forma brusca e inesperada. d. Ser inevitable. 9. Según su definición legal, la enfermedad profesional se caracteriza por: a. Implicar una relación de causalidad más estricta que el accidente de trabajo. b. Suponer una lesión corporal. c. Presentarse de forma brusca e inesperada. d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 10. La enfermedad contraída por el trabajador, que tiene como causa exclusiva la ejecución del trabajo pero no está recogida en el RD 1299/2006 que aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, será considerada a efectos de protección del sistema de Seguridad Social: a. Una enfermedad profesional, aun no estando recogida en el RD 1299/2006. b. Un accidente de trabajo. c. Un incidente. d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. SUPUESTO 3 PRÁCTICA CORRESPONDIENTE AL TEMA 4 Responda a las siguientes CUESTIONES acerca del DOCUMENTO: IODICAS/ErgaFP/2011/ergafp76.pdf (artículo de opinión Un plan para integrar la prevención ), utilizando los espacios dejados al efecto:

9 1. Qué mantiene el autor acerca del coste económico que para las empresas tienen el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención? 2. Cuál es el objetivo fundamental del Plan de prevención? 3. Respecto al documento que ha de reflejar el Plan de prevención: a. Qué grado de complejidad ha de tener? b. Cuál será su contenido básico? c. Qué sujetos intervienen en su elaboración y aprobación?

10 4. Qué persigue la Guía de Simplificación del Sistema Documental? que editará el INSHT? 5. Qué reflejará la evaluación de riesgos?; y la planificación preventiva? 6. Como actividad complementaria a la lectura del texto, visite la página web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo e indique la denominación del portal de asesoramiento público para microempresas en materia preventiva y de la herramienta de gestión que sirve de guía para la evaluación y planificación preventiva.

11 SUPUESTO 4 PRÁCTICA CORRESPONDIENTE AL TEMA 5 OBJETIVO Mediante la realización de este ejercicio se pretende que los alumnos se familiaricen con los índices estadísticos, para el control de la siniestralidad en la empresa. La siguiente tabla refleja la siniestralidad que una empresa ha tenido en el último año MES PLANTILLA HORAS TRABAJADAS ACCIDENTES CENTRO DE TRABAJO CON BAJA ACCIDENTES CENTRO DE TRABAJO SIN BAJA JORNADAS LABORALES PERDIDAS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre CUESTIONES: Calcule los siguientes índices utilizando los espacios dejados al efecto: 1. Índice de frecuencia anual de accidentes con baja.

12 2. Índice de frecuencia anual de total de accidentes. 3. Índices de frecuencia mensuales de accidentes con baja: Enero: Febrero: Marzo: Abril: Mayo:

13 Junio: Julio: Agosto: Septiembre: Octubre: Noviembre: Diciembre: 4. Índice de gravedad anual.

14 5. Índice de incidencia anual de accidentes con baja. 6. Índice de incidencia anual de accidentes sin baja. 7. Duración media de accidentes con baja. 8. Representar gráficamente la evolución del índice de frecuencia mensual de los accidentes con baja. Respuesta supuesto práctico: Seguridad/III/Ficheros/ejst3.pdf

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