COMO REALIZAR UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

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1 Financiad pr: COMO REALIZAR UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS CONSIDERACIONES GENERALES.

2 Financiad pr: El plan de prevención debe elabrarse pr parte del empresari cuand el resultad de la evaluación de riesgs pnga de manifiest la existencia de determinads riesgs para ls trabajadres. Su bjetiv será, pr l tant, la eliminación, minimización cntrl de ess riesgs. En el prces de planificación resulta fundamental pririzar las actuacines que se van a realizar. Esta prirización se realizará en función de la magnitud de ls riesgs detectads en la evaluación y del númer de trabajadres que resultan afectads. En cuant a la tempralización de la planificación, es precis señalar que la actividad preventiva se realizará pr un perid determinad, estableciend las fases en que se llevará a cab, el seguimient y ls elements de cntrl periódic. En el cas que el perid en que se desarrlle la actividad preventiva sea superir a un añ, deberá establecerse un prgrama anual de actividades. En cualquier cas, la planificación de la actividad preventiva debe ser realizada tant a medi cm a crt plaz entendiéndse cm tal: Medi plaz: plan de realizacines que abarque un perid en el que se prevén mdificacines sustanciales en la actividad de la rganización, ni tecnlógica ni rganizativamente. Esta planificación puede abarcar un varis ejercicis de la actividad empresarial, n siend acnsejable que el plaz de tiemp sea inferir a un añ, ni superir a tres. Crt plaz: plan de actividades que abarque un perid de tiemp más crt al indicad anterirmente y que se puede cifrar en un perid. Tampc cnviene lvidar alguns de ls principis de la acción preventiva que cntempla la nrmativa vigente, entre ls que se encuentran la planificación preventiva cm un cnjunt cherente que integre en ella la técnica, la rganización del trabaj, las relacines sciales y la influencia de ls factres ambientales en el trabaj. Tds ests aspects sbre la planificación de la actividad preventiva deberán necesariamente ser cntemplads en el prpi sistema de gestión de la empresa e incluirse cm element de ls requisits del sistema. La planificación preventiva es, además, un de ls elements claves que permiten pner en marcha y plasmar la plítica preventiva de la empresa, creand un cnjunt interrelacinad de actuacines que debe ser cherente para lgrar la eficacia requerida.

3 Financiad pr: Una vez analizads ls aspects generales del Plan de Prevención, analizarems ls elements que la cnfiguran y que, cm mínim deben estar presentes: Diagnóstic de la situación: es, cm ya se ha cmentad, el pas previ al desarrll del plan preventiv ya que permite cncer el estad de la situación. Resulta, pr l tant, imprescindible realizar la evaluación de las cndicines de trabaj en la empresa. Definición de ls bjetivs: en el plan deben quedar recgids ls bjetivs que se pretenden cnseguir a través de la implantación del mism. En el plan deben aparecer tant la plítica de prevención cm ls bjetivs y metas (se establecen en trn a las distintas áreas preventivas). Asignación de ls recurss necesaris: para la cnsecución de ls bjetivs planteads es necesaria la asignación de ls recurss humans, materiales y ecnómics para pner en marcha tdas las actividades preventivas en la empresa. Asignación de tareas: en el plan deben quedar recgidas las funcines y respnsabilidades que tendrán ls miembrs de la empresa en cada un de ls niveles jerárquics de la misma, buscand la clabración y participación de tds ls trabajadres. Prgrama de actuacines: cmprenderá aspects cm: Prcedimients y cauces de infrmación y participación. Prgramas de frmación generales y específics. Sistemas de cntrl de riesgs. Vigilancia de la salud de ls trabajadres. Planes de emergencia y autprtección. Prtección de ls trabajadres especialmente sensibles a determinads riesgs. Crdinación de actividades empresariales. Prgrama de seguimient: su función principal es realizar una evaluación periódica y final acerca del funcinamient y efectividad del plan de prevención. Estas evaluacines periódicas se realizarán a través de inspeccines técnicas y/ metdlgías participativas, incluyend: la

4 Financiad pr: actualización y revisines de la evaluación inicial, así cm la investigación cmunicación y registr de accidentes e incidentes. Pr últim, indicar que la frmulación del Plan de Prevención debe realizarse ante el Cmité de Seguridad y Salud, cn ls Delegads de Prevención en las empresas de mens de 50 trabajadres, ya que entre las cmpetencias de dich Cmité se encuentran: Participar en la elabración, puesta en marcha y evaluación de ls planes y prgramas de prevención de riesgs en la empresa. En su sen se debatirán ls pryects en materia de: Planificación, rganización del trabaj, intrducción de nuevas tecnlgías. Organización y desarrll de las actividades preventivas. Organización de la frmación en materia preventiva. Prmver iniciativas sbre métds y prcedimients para la prevención de riesgs, prpniend a la empresa la mejra de las cndicines de trabaj. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN.

5 Financiad pr: Una vez analizada de manera general las funcines de la planificación en el sistema de prevención de riesgs labrales, es psible desarrllar más específicamente su implantación en la empresa, utilizand cm dcument de referencia el dcument Gestión de la prevención de riesgs labrales en la pequeña y mediana empresa, publicad pr el Institut Nacinal de Seguridad e Higiene en el Trabaj: Una vez llevada a cab la evaluación de riesgs y en función de ls resultads btenids, se prcederá a planificar la acción preventiva para implantar las medidas pertinentes. La planificación de la prevención deberá estar integrada en tdas las actividades de la empresa y deberá implicar a tds ls niveles jerárquics. Dicha planificación se prgramará para un períd de tiemp determinad y se le dará priridad en su desarrll en función de la magnitud de ls riesgs detectads y del númer de trabajadres que se vean afectads. Se pueden distinguir tres tips de actuacines preventivas, las cuales deberán quedar debidamente registradas: Las medidas materiales para eliminar reducir ls riesgs en el rigen, pudiéndse incluir también las dirigidas a limitar ls riesgs sus cnsecuencias en cas de accidentes emergencias. Las medidas materiales de prevención que eliminan disminuyen la

6 Financiad pr: prbabilidad de materialización de ls riesgs serán priritarias respect a las medidas de prtección cuy bjetiv es minimizar sus cnsecuencias. La prtección clectiva es a su vez priritaria frente a la prtección individual. Las accines de infrmación y frmación para lgrar cmprtamients segurs y fiables de ls trabajadres respect a ls riesgs a ls que ptencialmente puedan estar expuests. Ls prcedimients para el cntrl de ls riesgs a fin de mantenerls en niveles tlerables a l larg del tiemp. Cnstituyen un cnjunt de actividades, algunas de las cuales habrá que prcedimentar pr escrit, para el cntrl periódic de las cndicines de trabaj y de la actividad de ls trabajadres, así cm de su estad de salud (revisines periódicas, cntrl de riesgs higiénics, cntrl de riesgs ergnómics, vigilancia de la salud,...). MEDIDAS Y/O ACTIVIDADES PARA ELIMINAR O REDUCIR RIESGOS: Criteris de actuación. La planificación recgerá las medidas de prevención y de prtección que debe adptar la empresa, pririzándlas en función de la gravedad de ls riesgs existentes. Para la selección de estas medidas deben aplicarse ls principis de la acción preventiva establecids en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgs Labrales y recgids anterirmente en el capítul 2 de Plítica y Organización preventiva. En realidad se entiende pr medidas de prevención aquellas que eliminan disminuyen el riesg en su rigen minimizand la prbabilidad de que el acntecimient n desead se materialice. En cambi, las medidas de prtección actúan fundamentalmente evitand disminuyend las cnsecuencias de ls accidentes. Dentr de las medidas de prtección cabe diferenciar las medidas de prtección clectiva (barandillas, redes de prtección, apantallamients, etc.) de ls equips de prtección individual. Las medidas de prtección se seleccinarán basándse en su fiabilidad y prcurand que n dificulten entrpezcan el trabaj a realizar. Ls equips de prtección individual (EPI) nunca serán priritaris frente a trs tips de medidas y será necesari efectuar un análisis de necesidades para seleccinar ls más idónes y que dispngan a su vez de la certificación crrespndiente, cn marcad CE. Ls de clase I sn para prteger ante riesgs de escasa imprtancia (alguns tips de guantes

7 Financiad pr: cm ls empleads en jardinería, etc.); ls de clase III para riesgs que puedan generar dañs irreversibles (cinturnes de seguridad frente a caídas de altura, prteccines frente a riesgs de electrcución, etc.); y ls de clase II, para las tras situacines. El empresari deberá prprcinar gratuitamente a ls trabajadres ls EPI necesaris para el desarrll de sus actividades. Ls trabajadres deberán ser debidamente infrmads, mediante nrmas de utilización, sbre cóm, cuánd y dónde deben emplearls. Y pr últim se deberá cmprbar que ls trabajadres hacen buen us de ls misms y que ls mantienen en buen estad. Cmplementariamente a estas medidas existe la nrmalización mediante la cual se pretende regular ls cmprtamients de ls trabajadres especialmente cuand de ells se deriven situacines que entrañen riesgs. Se trata de establecer las nrmas y métds de trabaj que faciliten la interrelación crrecta entre la persna y la máquina. Las instruccines de trabaj que integren ls aspects de seguridad en tareas críticas sn del td necesarias. Para ell, una primera actividad será identificar aquellas tareas que han de ser nrmalizadas. Finalmente y cm cmplement a las anterires medidas existe la señalización, que sirve para facilitar la infrmación necesaria y cn la suficiente antelación para que las persnas puedan actuar ante situacines en que es necesari advertir de peligrs, cncer la bligatriedad de us de equips de prtección persnal y lcalizar medis de lucha cntra incendis, de primers auxilis y vías de evacuación prhibicines en general.

8 Financiad pr: Del análisis de las diferentes causas de siniestralidad en España se desprende que ls vehículs y en general ls equips de elevación y transprte sn ls causantes del mayr númer de accidentes mrtales, a excepción del sectr de la cnstrucción en dnde l sn las caídas pr trabajs en altura. Ls atrapamients en máquinas y equips, y ls glpes pr bjets y herramientas, sn ls tips de accidentes que, tras ls accidentes mrtales, encierran mayr gravedad. Si además tenems en cuenta que ls agentes materiales que acumulan la mayría de accidentes sn las superficies de tránsit de trabaj, cabe admitir que cn una buena plítica de gestión y cntrl de ls equips y herramientas, así cm del rden y la limpieza en las superficies de trabaj y vías de circulación, se cnseguiría reducir drásticamente la siniestralidad en ls lugares de trabaj. Un prgrama de rden y limpieza debería cntemplar cinc punts clave: 1. Eliminar l innecesari y clasificar l útil. 2. Acndicinar ls medis para guardar y lcalizar el material fácilmente. 3. Evitar ensuciar actuand en el rigen y limpiar siempre cn inmediatez. 4. Favrecer el rden y la limpieza mediante señalización y medis adecuads. 5. Gestinar debidamente el prgrama mediante la frmación y el cntrl periódic. Respect a ls equips de trabaj nuevs, hay que tener en cuenta que ésts deberán dispner del marcad CE y del crrespndiente manual de instruccines en castellan Cuand la utilización de un equip de trabaj presente un riesg específic para la seguridad y salud de ls trabajadres se adptarán medidas a fin de que la utilización del equip de trabaj quede reservada a ls trabajadres que han sid específicamente frmads para la utilización del mism y ls trabajs de reparación y mantenimient sean realizads pr aquells trabajadres específicamente capacitads para ell. Ls equips de trabaj deberán ser mantenids y cntrlads cnfrme a las dispsicines del RD 1215/1997. Registrs dcumentales: Reglamentaris: Pryects de instalacines y equips y las crrespndientes autrizacines reglamentarias (Reglaments de Seguridad Industrial afectads y RD 486/1997).

9 Financiad pr: Manuales de instruccines de máquinas y equips de trabaj suministrads pr ls fabricantes (RD 56/1995). Registrs industriales y certificads de inspección de Organisms de cntrl autrizads, en instalacines y equips smetids a reglamentación de Seguridad Industrial. Declaracines de cnfrmidad de equips smetids a directivas específicas. Declaracines CE de cnfrmidad de máquinas y equips de trabaj (RD 56/1995). Registr de revisines y cmprbacines de determinads equips de trabaj (art. 4 RD 1215/1997). Fichas de dats seguridad de sustancias y preparads peligrss (R.D. 255/2003). Declaracines de cnfrmidad CE de EPI (RD 1407/1992). Fllets infrmativs de EPI (RD 1407/1992). Recmendables: Justificantes de entrega de ls equips a ls trabajadres. Justificantes de infrmación y frmación a ls trabajadres en el manej de equips. Instruccines de trabaj en tareas críticas y nrmas de seguridad. Criteris de aplicación de la señalización en ls lugares de trabaj. INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

10 Financiad pr: La infrmación, frmación y participación en materia de Prevención de Riesgs Labrales cnstituyen tres derechs fundamentales de ls trabajadres. En l referente a la infrmación, ls trabajadres han de ser infrmads directamente través de sus representantes sbre ls riesgs a ls que están expuests y sbre las medidas y actividades de prevención y prtección (pr ejempl, el plan de emergencia y evacuación y las nrmas generales de seguridad del centr de trabaj). Per la infrmación ha de ser bidireccinal, también ls trabajadres tienen el deber de infrmar de inmediat a su superir jerárquic y a ls trabajadres designads para realizar actividades de prtección y prevención, en su cas, al servici de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juici, entrañe un riesg para la seguridad y salud de ls trabajadres. Cabe señalar que la infrmación sbre la plítica preventiva de la empresa y en general sbre tds ls temas que atañen a las cndicines de trabaj del persnal debe ser realizada de frma transparente, evitand psibles tergiversacines, para llegar a tds de la manera más directa psible. En cuant a la frmación se deberá garantizar que td el persnal de la empresa reciba una frmación suficiente en materia preventiva dentr de su jrnada labral, tant en el mment de su cntratación, cm cuand

11 Financiad pr: se prduzcan cambis en las funcines que desempeñen se intrduzcan nuevas tecnlgías cambis en ls equips de trabaj, est independientemente de la mdalidad duración de su cntrat. Cn la frmación se pretende desarrllar las capacidades y aptitudes de ls trabajadres para la crrecta ejecución de las tareas que les sn encmendadas. La infrmación y frmación adecuadas harán que el trabajadr sea cnsciente de ls riesgs que crre en la ejecución de su trabaj y cnzca las medidas preventivas dispuestas, así cm su crrecta utilización y/ ejecución. Las instruccines de trabaj en la utilización de equips en la realización de tareas críticas serán una buena herramienta para facilitar la frmación de ls trabajadres pr parte de sus mands directs. Criteris de actuación La respnsabilidad de infrmar al persnal de la empresa recae sbre el empresari, aunque éste pdrá delegar esa función en quien se determine. El trabajadr deberá recibir una infrmación inicial sbre aquells aspects de índle general del centr de trabaj que puedan afectar a su seguridad y salud en el trabaj. Ls trabajadres deberán saber actuar crrectamente frente a emergencias y riesgs graves e inminentes. Además, deberán ser infrmads directamente de ls riesgs específics que afectan a su puest de trabaj y tareas a realizar, así cm de las medidas de prevención y prtección pertinentes. El cntenid de la infrmación y la frma de prprcinarla debería ajustarse, en su cas, a l dispuest en la nrmativa específica que sea de aplicación y, cuand la infrmación se refiere a la utilización de un equip prduct, ésta habría de realizarse teniend en cuenta, en su cas, la infrmación prprcinada pr el fabricante, imprtadr suministradr del mism. Así mism ls trabajadres deberían recibir infrmación periódica de td l que les afecta en materia de prevención de riesgs labrales y especialmente cuand se prduzcan cambis que afecten a su puest de trabaj a las tareas que realizan. También ls trabajadres deben ser infrmads de ls resultads de la vigilancia de su salud.

12 Financiad pr: Pr tra parte, para dar respuesta al deber y la necesidad de que el trabajadr infrme a sus mands directs de ls psibles riesgs n debidamente minimizads cntrlads es necesari dispner de un mecanism ágil de cmunicación que implique a quienes crrespnda en la reslución de las deficiencias y aplicación de mejras. Cabe añadir que el necesari espíritu de innvación y mejra que debiera impregnar a las rganizacines tendría que ser aplicad a través del aprvechamient generalizad de las sugerencias e ideas de ls trabajadres, las cuales han de ser estimuladas. Ell puede realizarse a través de las prpias reunines periódicas de trabaj, en las que se deje cnstancia de ls acuerds de mejra adptads. Puede resultar útil el establecer un sencill prcedimient dcumental para facilitar el cmprmis y registr en la aplicación de mejras. En cuant a la frmación, deberá existir una frmación preventiva básica de carácter general para tds ls trabajadres aparte de la específica para cada puest de trabaj tareas de cada trabajadr. Ls mands deben estar implicads en la acción frmativa y en el cntrl de su eficacia, y para ell pueden apyarse cn trabajadres cualificads que actúen cm mnitres. El empresari es respnsable de asegurarse de que tds ls trabajadres han recibid la frmación adecuada, para ell deberá establecer un plan frmativ que abarque a tda la empresa prprcinand ls medis y el tiemp necesari para llevarl a cab. Deberían determinarse ls trabajs en ls que, ya sea pr la utilización de determinads equips bien pr la peligrsidad de determinadas peracines, existan raznes fundadas de seguridad, pr las que sl puedan ser efectuads pr trabajadres cn cncimients especializads e inclus cn autrización. El registr dcumental de que ls trabajadres están cualificads para trabajar sls en una tarea cn riesgs ha de cntribuir a que ls mands directs asuman el cmprmis que les crrespnda. La frmación debería cumplir una serie de requisits cm sn: Que se realice a partir de una evaluación de necesidades y de una planificación. Que sea activa y basada preferentemente en ls prcedimients de trabaj establecids.

13 Financiad pr: Que sea cntinuada e impartida en l psible cn medis prpis, en especial pr el persnal cn mand direct, cncertada cn servicis ajens cuand sea necesari. Mediante la bservación del trabaj, que es una actividad preventiva muy prvechsa encaminada a que ls mands directs y ls trabajadres analicen las psibles mejras en la realización de las tareas, especialmente si éstas entrañan riesgs, se pdrá verificar periódicamente la eficacia de la acción frmativa. El empresari deberá cnsultar a ls trabajadres y facilitar su participación en las cuestines que afecten a la seguridad y salud en el trabaj. La participación de ls trabajadres en actividades preventivas favrece un mayr cmprmis pr su parte en esta materia y a su vez facilita el aprendizaje para el desarrll de una cultura preventiva y de trabaj bien hech en la empresa. En esa línea es recmendable que existan mecanisms que faciliten la clabración de mands y trabajadres, tant en el aprte de ideas y prpuestas de mejra, ya sea de frma individual clectiva, cm en el cnjunt de actividades preventivas en las que su implicación sea fundamental para el éxit de las mismas (investigación de accidentes, revisines periódicas de ls lugares de trabaj, reunines de análisis y planificación de tareas, etc.). La cnstitución de grups equips de mejra, integrads vluntariamente pr persnas cn inquietudes, para efectuar prpuestas cncretas de mejra, suele ser un sistema de prbada eficacia, si cuenta cn el apy decidid de la Dirección en su aplicación. El tratamient de td l relativ a la prevención de riesgs labrales en las reunines habituales de trabaj de las diferentes unidades funcinales, es una buena manera de integrar la prevención en la actividad empresarial y también de facilitar la infrmación y frmación en esta materia. Registrs dcumentales: Reglamentaris: Certificads de cualificación de las persnas cn funcines preventivas en la empresa (Cap. VI del Reglament de Servicis de Prevención). Justificantes de frmación de ls trabajadres cntratads a Empresas de Trabaj Tempral (R.D. 216/1999).

14 Financiad pr: Recmendables: Justificantes de accines frmativas específicas en materia de Prevención de Riesgs Labrales recibidas pr ls trabajadres tant prpis cm ajens y acreditación de la frmación recibida pr dichs trabajadres para pder cupar un puest de trabaj tarea cn riesgs. Registrs de la infrmación suministrada a ls trabajadres sbre ls riesgs generales y específics a ls que están expuests. Cnsulta a ls representantes de ls trabajadres sbre ls elements fundamentales del sistema preventiv (rganización preventiva, evaluación de riesgs, planificación preventiva, etc.). Actas de reunines de trabaj en materia de Prevención de Riesgs Labrales. Prcedimient de cmunicación de riesgs y sugerencias de mejra. Prcedimients para la infrmación y frmación de ls trabajadres en prevención de riesgs labrales, así cm para el cntrl de su eficacia. ACTIVIDADES PARA EL CONTROL DEL RIESGO: a. Revisines periódicas Una herramienta indispensable para prevenir ls riesgs derivads de deterirs desviacines a l previst tant de ls aspects materiales cm de las actuacines en ls lugares de trabaj es el cntrl periódic de las cndicines de trabaj y la actividad de ls trabajadres, de acuerd cn l establecid en el artícul 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgs Labrales, mdificad pr la Ley 54/2003. En tda empresa, cm resultad del trabaj diari, ls órgans de las máquinas se desgastan, la fiabilidad de ls dispsitivs de seguridad puede verse alterada y pueden realizarse actuacines inseguras que llegarían a cnvertirse en hábits si n se cntrlan debidamente. Pr tant, las revisines periódicas sn abslutamente necesarias para pder detectar a tiemp esas psibles desviacines evitand falls incntrlads.

15 Financiad pr: Ahra bien, el cntrl debiera basarse en la transparencia de tds ls estándares establecids y de ls cnsiguientes parámetrs de medida, a fin de que las persnas en su lugar de trabaj puedan ser capaces pr ellas mismas de identificar fácilmente tda desviación que pueda ser fuente de peligr. Ell requiere aprtar la infrmación y la frmación necesarias para que las persnas sean capaces de autcntrlar en l psible la seguridad de equips, lugares y de sus prpis cmprtamients. Ls cuestinaris de cheque específics serán una buena herramienta para facilitar la reflexión bligada de ls aspects cncrets a revisar. Ls mands directs, pr su parte, deben actuar revisand l establecid de acuerd cn un prcedimient y aprvechand tal actividad cm vía de diálg y de acercamient cn sus clabradres, evitand que su actitud pueda percibirse cm punitiva fiscalizadra. Además, al tratarse de actividades generalizadas en ls distints puests de trabaj, se estará demstrand de frma fehaciente el cmprmis asumid pr la Dirección en el cntrl y la crrección de riesgs, determinante para generar actitudes psitivas pr parte de ls trabajadres. Criteris de actuación. Las revisines se pueden llevar a cab de manera infrmal siend realizadas pr ls mands y trabajadres al mism tiemp que llevan a cab la actividad prpia de su puest de trabaj. Este tip de revisines, a pesar de n ser sistemáticas y requerir un esfuerz adicinal, sn muy válidas ya que frecuentemente el persnal implicad en las tareas es el primer en detectar ls riesgs. Aparte de las revisines infrmales, es imprescindible, para lgrar una mayr efectividad, que las revisines del trabaj frmen parte del sistema de gestión de ls puests de trabaj. Para ell han de ser debidamente prgramadas, rganizadas y evaluadas. Para elabrar y aplicar crrectamente el prcedimient de revisines periódicas se deben tener en cuenta las etapas siguientes: a. Planificación. Elegir las persnas que han de llevar a cab la revisión. Éstas deberán pseer un nivel suficiente de frmación para entender el funcinamient de l que deba analizarse y saber aplicar la técnica de revisión establecida.

16 Financiad pr: Dispner, antes de la visita, de la mayr cantidad psible de infrmación respect a las características técnicas, aspects rganizativs y humans de las instalacines, equips, prcess, etc. a bservar. Tener un cncimient previ de ls psibles riesgs a través de un análisis dcumental estadístic. Es cnveniente cnfeccinar un cuestinari de cheque de ls punts a inspeccinar. b. Ejecución. Esta es la fase en que se practican efectivamente las revisines y bservacines en ls lugares de trabaj registrand ls dats en las hjas de registr crrespndientes para su psterir estudi. N basta cn detectar aspects deficientes y determinar las causas, sin que también se deberán prpner y aplicar medidas crrectras. Ls mands intermedis deberán tener la autridad suficiente y ls recurss necesaris para pder crregir ls prblemas en el lugar de trabaj, salv que las exigencias presupuestarias l limiten. c. Cntrl. La aplicación de las medidas crrectras requiere siempre un seguimient y cntrl de su aplicación y eficacia. Es necesari distinguir ls diferentes tips de revisines periódicas que pueden realizarse en ls centrs de trabaj. A cntinuación se efectúa una descripción sintetizada de sus bjetivs y, ls aspects más relevantes de las mismas. - Inspeccines reglamentarias de seguridad industrial. Algunas revisines derivan de requisits legales y deben ser llevadas a cab pr empresas acreditadas entidades autrizadas de inspección y cntrl. Tal es el cas de la instalación eléctrica, instalación de gases, almacenamient de prducts químics peligrss, aparats a presión, mntacargas, grúas, vehículs, etc. La empresa afectada debería cuidar de que estas inspeccines reglamentarias se realicen en plaz pr quien crrespnda en tdas las instalacines equips afectads. - Revisines periódicas de equips de trabaj. Ls respnsables de las diversas áreas de la empresa deben establecer un prgrama de mantenimient y de revisines de seguridad que garanticen el crrect estad de las instalacines y equips. Para ell se tendrán en cuenta ls requisits legales así cm las instruccines de ls fabricantes y suministradres de ls equips. Estas revisines deberán ser llevadas a

17 Financiad pr: cab pr persnal cmpetente y ls resultads deberán dcumentarse y estar a dispsición de la autridad labral. El prgrama de mantenimient preventiv debería cntemplar tds ls aspects clave para garantizar el buen funcinamient de ls equips y evitar averías y falls incntrlads, debiend incluir priritariamente la revisión de ls elements cn funcines de seguridad. N bstante, pueden realizarse revisines específicas de aspects materiales de prevención de riesgs, diferenciadas de las revisines de mantenimient, si se cnsidera necesari, pr mtivs de diferente frecuencia en las revisines diferentes persnas implicadas en la revisión. La tendencia generalizada es que las revisines de cntrl de equips sean preferiblemente realizadas pr el prpi persnal implicad en su utilización, l que cntribuye a acrecentar el cncimient de ls misms y de sus ptenciales factres de riesg. La utilización de cuestinaris de cheque específics para cada un de ls diferentes equips a cntrlar es una herramienta básica. - Revisines periódicas generales de ls lugares de trabaj Ls lugares de trabaj deben ser periódicamente revisads, pniend un especial énfasis en el rden y la limpieza de ls misms. Se deberá velar para que ls trabajadres dispngan de ls medis adecuads y de la frmación para que puedan mantener su ámbit físic de trabaj en crrect estad. Ls mands deberían ser ls implicads en llevar a cab estas revisines. Deberán fmentar cn su actitud la creación de nuevs hábits de trabaj, estableciend junt cn ls trabajadres una serie de nrmas de actuación. Pdría ser útil aplicar sistemáticamente un frmulari de cntrl del rden y la limpieza que pdría incluir aspects generales que generan riesgs cmunes de glpes, atrpells y caídas en las superficies de trabaj y de tránsit. - Observacines del trabaj. Debiera revisarse periódicamente la manera de realizar las tareas cn vistas a su mejra, especialmente si éstas pueden entrañar riesgs prblemas de cierta imprtancia. Mediante las bservacines ls mands deberían asegurarse de que el trabaj se está realizand de frma segura y de acuerd cn l establecid, a fin de mejrar l relativ a la infrmación y frmación y a las instruccines de trabaj.

18 Financiad pr: Registrs dcumentales. Reglamentaris. Resultad de ls cntrles de las cndicines de trabaj y de la actividad de ls trabajadres (art. 23 LPRL). Registr de revisines de determinads equips de trabaj (art. 4 RD 1215/1997). Certificads de inspección de Organisms de cntrl autrizads para ls equips smetids a reglamentación ficial. Recmendables. Prgrama de mantenimient preventiv de instalacines, máquinas y equips. Prgrama de revisines de rden, limpieza y cndicines generales de ls lugares de trabaj y prcedimient de actuación. Prgrama de bservacines de trabaj y prcedimient de actuación. b. Cntrl De Riesgs Higiénics. Ls riesgs higiénics sn aquells derivads de la expsición a agentes químics, físics bilógics ptencialmente generadres de enfermedades, patlgías lesines. En la mayría de circunstancias sus efects sn función de la dsis recibida pr ls trabajadres en su trabaj ctidian, sea, ls niveles de cntaminación a ls que han estad expuests y del tiemp de expsición. La evaluación de ls riesgs higiénics se suele basar en la realización de medicines ambientales de ls niveles de cntaminación, cmparándls cn estándares de referencia reglamentaris, en su defect, cn ls límites de expsición prfesinal para agentes químics editads pr el Institut Nacinal de Seguridad e Higiene en el Trabaj que permiten estimar la prbabilidad de dañs. La realización de tales medicines crrespnde a persnal cn frmación superir en Prevención de Riesgs Labrales.

19 Financiad pr: Ls resultads de ls estudis ambientales deben cntrastarse cn ls resultads de la vigilancia de la salud, y psterirmente aplicar las medidas preventivas pertinentes y ls crrespndientes prgramas de cntrl. En nuestr país ls riesgs higiénics que dispnen de reglamentación específica que establece ls prtcls de cntrl sn: expsición a ruid, expsición a agentes químics, bilógics, cancerígens y específics cm clrur de vinil, amiant y expsición a radiacines. En td prces preventiv, para tener un cntrl eficaz de ls riesgs higiénics que puedan existir en el lugar de trabaj, es precis, primer, identificar ls factres de riesg y, segund, evaluarls cn el métd precis para cncer la magnitud real de ls misms. Será realizada pr experts en el tema cn la infrmación y la frmación necesaria. Para la evaluación se tendrá en cuenta l siguiente: Recpilación y análisis de las lesines y enfermedades que hayan currid en el pasad. Análisis bibligráfic de riesgs higiénics específics de la actividad. Verificación del cumplimient de la legislación vigente. Aplicación de medidas de prevención para evitar minimizar la expsición. Utilización de prcedimient específic de evaluación pr parte de experts en la materia y emisión del crrespndiente infrme en el que se priricen las actuacines a realizar. Criteris de actuación. Para pder cntrlar ls riesgs higiénics que pueden afectar a la salud de ls trabajadres que puedan verse expuests a ls misms se identificarán en primer lugar ls cntaminantes ambientales que existen en cada puest de trabaj. Ésts pueden ser de tres tips: Físics (ruid, vibracines, calr, radiacines), Químics (plv, hum, fibras, gases y vapres) y Bilógics (virus, bacterias, hngs). Para esta primera identificación se debe dispner de la siguiente infrmación: Actividad de la empresa, prcess que desarrlla y prducts que manipula, cntempland la psibilidad de que se prduzcan reaccines entre sí y cn trs agentes.

20 Financiad pr: Fuentes de generación y emisión de cntaminantes al medi ambiente: instalacines, equips y peracines. Transfrmacines que sufren ls prducts y psible frmación de gases, vapres, plv, etc. Métds de trabaj establecids. Trabajadres expuests: númer, sex, edad y especialmente sensibles. Tiemp diari de expsición y casinalidad de ls trabajs. Medidas de prevención y prtección existentes y su grad de cntrl (sistemas de aislamient, ventilación, EPI, etc.). Identificads ls factres de riesg se intentará eliminarls (pr ejempl, sustituyend l peligrs pr l que entrañe pc ningún peligr, etc.) y se llevará a cab la evaluación pertinente. Se deberá estimar la expsición y en cas necesari efectuar las medicines pertinentes cn ls equips debidamente calibrads de aquellas variables que ns permitan cncer en qué magnitud se encuentran presentes ls cntaminantes en el medi ambiente estand el trabajadr expuest al mism (cncentración, tiemp de expsición en peracines habituales u casinales, etc.). Una vez se dispnga de esta infrmación se cmpararán ls resultads btenids cn ls valres límite de expsición. Si ests valres límite pueden ser superads habrá que adptar las medidas necesarias para evitar la expsición y establecer ls debids métds de vigilancia. Para ell habrá que: Tener una crrecta vigilancia de la emisión de cntaminantes para su minimización. Tener dispnibles las listas y fichas de seguridad de tds ls prducts químics y demás agentes cntaminantes existentes. Dispner de un prgrama de frmación e infrmación de ls trabajadres expuests. Tener equips de prtección adecuads y cntrlar su eficacia. Cumplir cn ls prcedimients de trabaj establecids. Dispner de un prgrama de medicines y vigilancia ambiental cuand sea necesari en función de ls resultads de la evaluación. Registrs dcumentales: Reglamentaris.

21 Financiad pr: Infrmes de resultads de medicines y cntrles higiénics, cuand ésts sean necesaris, realizads pr persnal cmpetente (art. 23 LPRL). Certificads de calibración de equips utilizads en las medicines. Prgrama periódic de cntrl ambiental de riesgs higiénics (Reglaments específics). Registrs de cntrl bilógic y de salud de ls trabajadres expuests a riesgs higiénics (art. 23 LPRL). Fichas de dats seguridad de sustancias y preparads peligrss (RD 255/2003). Recmendables: Prgrama de verificación de la eficacia de las medidas de prevención y prtección. Prescripcines técnicas, prgrama de revisines y manuales de instruccines de equips que sean fuentes de generación de cntaminantes. c. Cntrl De Riesgs Ergnómics Y Psicsciales. Determinads factres de carácter tecnlógic, ecnómic y de rganización del trabaj afectan al cmprtamient y al bienestar de las persnas en su lugar de trabaj. El bjetiv de la empresa deberá ser lgrar adaptar el puest de trabaj, el entrn y ls aspects rganizativs a las características individuales de las persnas, a fin de cnseguir unas cndicines de trabaj óptimas en relación cn el bienestar de las mismas, teniend en cuenta bviamente criteris de eficiencia en el trabaj. Mediante la asunción de aspects ergnómics en el trabaj se pretende minimizar la fatiga que éste pueda cmprtar, ya sea pr la psición, ls desplazamients, las psturas y la carga física que dich trabaj cmprte. Trabajar de manera incrrecta casina lesines múscul-esqueléticas que pueden llegar a prvcar, además de la cnsiguiente fatiga física, efects irreversibles. Aparte de la carga física hay que cnsiderar también la carga mental del trabaj, pr las crecientes exigencias en el tratamient de la infrmación que pueden ser causa de alteracines psicsciales. La prevención sbre ls aspects psicsciales del trabaj pretende evitar la insatisfacción derivada fundamentalmente de deficiencias asciadas a la rganización del trabaj y debidas a falta de autnmía, rutina excesiva,

22 Financiad pr: inadecuación del cntenid del trabaj a las capacidades de las persnas a unas relacines interpersnales hrizntales y verticales tensas. Aunque la reglamentación vigente hace hincapié en la necesaria atención a ls aspects anterirmente citads, aquella n aprta a veces suficientes criteris técnics de aplicación, pr l que se hace acnsejable que la empresa se plantee una bligada reflexión para evitar su descuid. N lvidems que en la actualidad las lesines múscul-esqueléticas cnstituyen una de las causas más frecuentes de lesión en el trabaj y las depresines y el estrés en el trabaj sn las nuevas enfermedades que afectan a clectivs cada vez más imprtantes en nuestra sciedad. Criteris de actuación Al definir el puest de trabaj habrá que tener en cuenta las características de las persnas cnsiderand ls psibles riesgs ergnómics a ls que pueden estar expuests causantes de lesines múscul-esqueléticas. Algunas de las medidas a cnsiderar sn las siguientes: Es cnveniente evitar que las persnas puedan prlngar excesivamente su trabaj en una misma psición; debería alternarse en l psible el estar de pie y sentad; las sillas estarán ergnómicamente diseñadas. Es necesaria la mecanización para evitar mvimients repetitivs y en td cas la alternancia de ls diferentes mvimients es del td imprescindible. Hay que evitar desplazamients innecesaris mediante una racinalización en la distribución de equips y trabajs a realizar. También hay que evitar trabajar en psicines frzadas que sn del td ineficaces además de causa de lesines stemusculares. Es necesari minimizar las cargas de trabaj (RD 487/1997) empleand útiles y sistemas de transprte mecánics adiestrand a las persnas en el levantamient de cargas. Ls trabajs cn pantalla de visualización de dats están regulads (RD 488/1997) y a parte ls aspects ergnómics de la psición de trabaj y de evitar reflejs pr eliminación indebida, es necesari que las persnas cada ds hras de expsición cntinuada, puedan descansar cambiar de actividad durante al mens diez minuts. En cuant a ls riesgs psicsciales se cnsideran ls riginads pr ls aspects rganizativs del trabaj, prvcand en la persna insatisfacción labral, l cual va a repercutir en la cantidad y en la calidad de las labres que se realizan. Cabe incluir en este apartad

23 Financiad pr: ls trabajs a turns, aislads ncturns cm ptenciales fuentes de prblemas. La satisfacción en el trabaj es un valr intrínsec al mism, cm el prpi cntenid del trabaj y la capacidad de aprendizaje que éste genera, ell en función de las capacidades de las persnas. Pr tant, td l que favrezca el enriquecimient del trabaj, siempre de acuerd cn el interés que se despierte en el prpi trabajadr, cntribuirá a su satisfacción. N bstante, existen una serie de factres asciads a las relacines interpersnales y a la prpia rganización del trabaj que n hay que descuidar en abslut. Hay que evitar la rutina y la mntnía en el trabaj, intrduciend el diseñ distribución de tareas adecuad. Mejrand la cualificación de las persnas se lgrará una mayr autnmía y capacidad de decisión, l que redundará en una mayr capacidad de aprte y de calidad en el trabaj. Las relacines interpersnales, tant verticales cm hrizntales, han de ser cuidadas. El trabaj en equip, una gestión pr prcess en la que tdas las tareas sean recncidas cm aprte de valr y una ágil cmunicación entre tds ls miembrs de la rganización cntribuirán al acrecentamient de la identificación de ésts cn ls bjetivs empresariales, basads ésts en la eficacia y en la imprtancia de las persnas. La participación de ls trabajadres en decisines que les afecten es cnsustancial cn el nivel de satisfacción que btengan. En el cas de mdificación de un puest de trabaj deberíams cnsiderar siempre la pinión de ls trabajadres que están en el mism. Así cnseguirems n sl resultads especialmente adaptads a la persna sin que además las medidas adptadas gzarán de una mayr aceptación pr su parte, l que cntribuirá a cnseguir una mejr eficacia en el trabaj. Cnviene n lvidar la imprtancia de la frmación, que ha de servir de apy a la hra de diseñar el puest de trabaj y n ha de ser nunca la slución a puests diseñads de frma deficiente. Finalmente cabe destacar la estrecha relación que tienen ls riesgs ergnómics y psicscilógics cn la Vigilancia de la Salud de las persnas. Mediante una adecuada vigilancia se pueden detectar alteracines (vista, lumbares...) cuy rigen está en una deficiente rganización y un mal diseñ de ls puests de trabaj. Registrs dcumentales

24 Financiad pr: Reglamentaris Evaluación de riesgs, cn atención a la carga física, carga mental y rganización del trabaj en actividades tareas que l requieran y la cnsiguiente planificación preventiva (art. 16 LPRL y capítul II RSP). Recmendables Análisis del perfil del puest de trabaj ante ptenciales riesgs ergnómics y psicsciales. Estudis ergnómics y psicscilógics en actividades cn prblemática específica. d. Vigilancia de la salud Una de las actuacines básicas para cmprbar cóm afectan las cndicines de trabaj y ls riesgs inherentes al mism a la salud de las persnas es establecer y practicar una vigilancia de la salud adecuada (art. 22 LPRL y 37 del RSP). Esta vigilancia de la salud servirá para: Identificar prblemas tant a nivel individual cm clectiv. Planificar crrectamente la acción preventiva aprtand criteris para la prirización de las intervencines. Evaluar y cntrlar la eficacia de las medidas preventivas existentes. El empresari deberá garantizar la vigilancia de la salud a tds ls trabajadres que vluntariamente quieran smeterse a ella que, en su cas, deban en ls supuests especificads en el articul 22 de la LPRL. Ell englbará una evaluación inicial, evaluacines periódicas y evaluacines después de ausencias prlngadas pr mtivs de salud, cn la finalidad de prpner la revisión, mdificación adecuación de las cndicines trabaj en el cas de que detecten trabajadres especialmente sensibles dañs en la salud de ls trabajadres. Algunas de estas evaluacines están reguladas pr nrmativa específica. La salvaguarda y el respet del derech a la intimidad y la dignidad del trabajadr y la cnfidencialidad de ls resultads es fundamental.

25 Financiad pr: La vigilancia de la salud sl puede ser realizada pr ls servicis de prevención que dispngan de prfesinales sanitaris cn la titulación adecuada (Médics/as de especialistas en Medicina del Trabaj facultativs/as cn Diplma de Medicina de Empresa y Enfermers/as Diplmads en Enfermería de Empresa). Pr ell, nrmalmente la pyme suele cntratar a un Servici de Prevención Ajen. Criteris de actuación La vigilancia de la salud n tiene sentid cm instrument aislad de prevención. Cm medida de actuación de ls riesgs ha de integrase en el Plan de Prevención de la empresa, recibiend infrmación y facilitándla a su vez a ls trs miembrs del Servici de Prevención y a ls respnsables de trs sistemas que existen vínculs. El desarrll del prgrama de Vigilancia de la Salud se basara en la evaluación inicial de riesgs y, en l sucesiv, en las evaluacines periódicas, sin lvidar la evaluación de necesidades en l referente a la salud de la pblación prtegida. Para elabrar un prtcl específic de vigilancia de la salud que resulte efectiv, se pueden seguir ls siguientes pass: 1. Determinación de bjetivs en base a un análisis dcumental específic y evaluacines de riesg citadas anterirmente y claramente dividids en individuales (detección precz de ls efects de las cndicines de trabaj sbre la salud de ls trabajadres, prpuesta de medidas preventivas especiales para el trabajadr, etc.) cm clectivs (detección de nuevs riesgs, evaluación de la eficacia de las medidas preventivas prpuestas etc.). 2. Determinación de actividades y mvilización y/ crdinación de ls recurss técnics, ecnómics y humans necesaris. La principal actividad ligada a la vigilancia de la salud sn ls exámenes médics cuy cntenid deberá estar ajustad al riesg riesgs inherentes al puest de trabaj. Sin embarg, sn también vigilancia de la salud las encuestas de síntmas en la pblación trabajadra, la cmunicación de dañs pr parte de ls trabajadres la realización de pruebas medicas sencillas a l larg de le jrnada labral, entre trs. 3. Realización de la vigilancia de la salud pr el equip encargad que deberá estar cmpuest cm mínim pr un médic/a especialista en medicina del trabaj diplmad en medicina de empresa y de un enfermer/a diplmad en enfermería de empresa. Se deberían

26 Financiad pr: utilizar, en cas de existir, ls prtcls editads pr el Ministeri de Sanidad y Cnsum. (se pueden cnsultar en: 4. Elabración de cnclusines y recmendacines a partir del análisis de ls resultads de ls cntrles de la salud tant a nivel individual cm clectiv. 5. Evaluación del prgrama en ls términs de alcance, efectividad, revisión y perfeccinamient a la luz de ls resultads del prces científic y de las evaluacines de riesg periódicas El acces a la infrmación médica de carácter persnal se limitara al persnal médic y a las autridades sanitarias, sól tendrán cncimient de ells el empresari u tras persnas salv cnsentimient expres del trabajadr. El empresari será infrmad de las cnclusines que se deriven de ls exámenes médics en términs de aptitud para el desempeñ del puest de trabaj y de la necesidad de intrducir mejrar medidas de prtección y prevención existentes. Registrs dcumentales Reglamentaris Dcumentación sbre la práctica de ls cntrles del estad de salud de ls trabajadres y cnclusines en términs de aptitud btenidas de ls misms (art. 23 LPRL). Relación de tdas las enfermedades prfesinales y accidentes de trabaj que hayan causad al trabajadr una incapacidad labral superir a un día de trabaj (art e) LPRL). Memria y prgramación anual de la actividad sanitaria del servici de prevención (art del Reglament de Servicis de Prevención) Garantía de prtección de dats de carácter persnal relativs a la vigilancia de la salud. Slicitud de inscripción del ficher de vigilancia de la salud en el registr general de prtección de dats. Dcumentación requerida de la nrmativa específica. Recmendables

27 Financiad pr: Cnsulta a ls representantes de ls trabajadres sbre el plan de recncimients médics (art. 18 LPRL). Cmunicación a ls trabajadres afectads de ls resultads de ls recncimients médics (art. 22 LPRL). Cnsentimient de ls trabajadres cuand la vigilancia de la salud sea vluntaria. Infrme de ls representantes de ls trabajadres pr el que se exceptúan de su carácter vluntari cierts cntrles del estad de la salud (art. 22 LPRL). Acreditación del persnal sanitari (art. 22 LPRL). Prtcls y prcedimients de vigilancia de la salud en cas de n existir n utilizar ls prtcls establecids pr el ministeri de sanidad Listad de puests de trabaj que, en virtud de una psible repercusión sbre la salud de tercers, requieran para su desempeñ de unas cndicines mínimas pr parte del trabajadr que vaya a desempeñarl. ACTUACIONES FRENTE A CAMBIOS PREVISIBLES MODIFICACIONES Y ADQUISICIONES El bjetiv que se persigue es garantizar que las sustancias, ls equips y las instalacines que se adquieren, diseñan, mdifican instalan en la empresa sean seguras y que el trabaj se realiza crrectamente. El slicitante de un nuev equip y la persna designada en la empresa para la realización de las cmpras deberán cncer ls requisits de seguridad exigibles, asegurándse de que se cumple cn la nrmativa legal en cada cas y escgiend además aquells equips que mejr se adapten al trabaj, cn criteris ergnómics. Ls equips de prtección individual (EPI) han de ser seleccinads cumpliend las prescripcines legales para la función a la que van destinads. En cuant al diseñ, instalación y mdificación de instalacines y equips, se deberán tener en cuenta antes de tmar decisines las cnsideracines de seguridad, tant las de legislación aplicable cm las internas, y se deberían realizar inspeccines durante las fases de instalación mdificación al bjet de crregir desviacines sbre las especificacines cnsideradas.

28 Financiad pr: Además, antes de la puesta en marcha de una instalación, mment especialmente crític, se cmprbarán las medidas de seguridad asegurándse de que n queda ningún riesg residual. El persnal de mantenimient, psiblemente acstumbrad a reslver prblemas en instalacines, puede extralimitarse en sus cmetids pr descncimient falta de crdinación, aspects que deben ser evitads cn ls prcedimients adecuads que garanticen el análisis previ y autrización de cualquier mdificación a realizar. Criteris de actuación Para las sustancias y equips de nueva adquisición se deberá cmprbar que cumplen cn la nrmativa de seguridad. En el cas de las máquinas nuevas se cmprbará que dispnen del marcad CE y que van acmpañads de la cnsiguiente declaración CE de cnfrmidad y del manual de instruccines riginales y en castellan. Dich manual de instruccines, en el que han de recgerse las cndicines de buen funcinamient del equip y ls trabajs de ajuste, mantenimient y cnservación, debería cmplementarse en muchas casines cn instruccines de trabaj específicas, sbre td si pueden realizarse tareas críticas que entrañen riesgs. Tant el manual de instruccines cm las instruccines de trabaj deben ser aprvechads para el adiestramient de ls trabajadres en la utilización de ls equips, debiend estar a dispsición de ls misms en el lugar específic. En l referente a ls prducts químics peligrss habrá que verificar que dispnen de crrect etiquetad y envasad y van acmpañads de la ficha de seguridad, también en castellan. Hay que tener en cuenta que las fichas de seguridad de prduct deben recger 14 tips de infrmación y están cncebidas para que sus destinataris sean usuaris de tales prducts. Puede ser cnveniente que la prpia empresa usuaria de tales prducts elabre unas fichas infrmativas de seguridad de prduct que cn una visión didáctica puedan ser utilizadas para infrmar a ls trabajadres afectads de las actividades preventivas adptadas ante ls riesgs que ests prducts químics generan. Respect a la adquisición de EPI es necesari asegurarse de que dispnen de marcad CE acmpañad de la declaración de cnfrmidad CE y del fllet infrmativ en castellan. Deberá atenerse al RD 773/1997 a fin de adecuar la utilización de tales equips a las necesidades de trabajadres y tareas a realizar.

29 Financiad pr: Es cnveniente entregar ls EPI de frma persnalizada, infrmar y frmar debidamente a ls trabajadres sbre su necesidad y frma de utilización y finalmente establecer un prgrama de mantenimient y cnservación, así cm de eliminación ante su deterir. En cuant al diseñ, instalación y mdificación de instalacines y equips, se deberán identificar ls requisits de prevención de riesgs cnsiderand aspects cm: legislación aplicable, ubicación más segura, psibles riesgs asciads a las fases de instalación y/ mdificación y psibles alternativas valrand la seguridad y el cste. Entre tras dispsicines legales cabe destacar l dispuest en el RD 486/1997 sbre seguridad y salud en ls lugares de trabaj y ls RD 1435/1992 y 56/1995 sbre seguridad de las máquinas. A la hra de llevar a cab estas accines se deberán tener en cuenta las cndicines y características de cada puest de trabaj y de las persnas que van a trabajar en el mism. Es muy cnveniente tener en cuenta la pinión del trabajadr trabajadres implicads. Finalmente hay que destacar que la realización de nuevas adquisicines, ya sea de equips, máquinas sustancias, y el diseñ, instalación y mdificación de instalacines y equips cmprtarán una adecuación de la evaluación de riesgs a la nueva situación. Habrá que cnsiderar también el efect que estas actuacines tienen sbre la necesidad de actualizar la frmación impartida en la empresa. En definitiva se trata de prcurar que la realización de estas actividades n supnga la aparición de nuevs riesgs labrales y, si est n fuera psible, dispner las medidas preventivas necesarias para minimizarls. Registrs dcumentales Reglamentaris Declaración CE de cnfrmidad de máquinas (RD 1435/1992 y 56/1995). Manuales de instruccines de máquinas en castellan (RD 1435/1992 y 56/1995). Fichas de dats de seguridad de sustancias y preparads peligrss (R.D. 255/2003). Pryects de instalacines y equips y las crrespndientes autrizacines (RD 486/1997). Registrs industriales y certificads de inspección de Organisms de cntrl autrizads, en ls equips smetids a reglamentación ficial.

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