Proyecto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo. 10 de Octubre de 2012

Transcripción

1 Proyecto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo 10 de Octubre de 2012

2 Bono Demográfico PEA = 49.6 millones (INEGI) PEA = 49.6 millones = 33% son jóvenes = millones de jóvenes (INEGI)

3 Desempleo Tasa de desempleo México = 4.8% de la PEA = 2.3 millones (OIT 2011) 2.3 millones desempleados = 65% jóvenes = 1.5 millones de jóvenes desempleados (OIT)

4 Informalidad 13.7 millones personas en informalidad (ENOE) 65% jóvenes contratados se encuentran en la informalidad = 3.9 millones de jóvenes (14 a 29 años) que trabajan en el sector informal (ENOE) 66.11% de la población ocupada de 14 a 29 años percibe entre cero y hasta 3 salarios mínimos (ENOE, I, 2012) Carecen de protección legal

5 Generación de Empleo en México Pobre generación de empleos PEA = 49.6 millones Creación de Empleos formales 2011 = 590,000 empleos (STPS) Expectativa 2012 creación nuevos empleos formales = 800,000 empleos (STPS)

6 Migración = Se crearon 10 millones de empleos formales Migración a EUA = 12 millones mexicanos

7 PYMES PYME representan el 99.8% del total de empresas. (Secretaria de Economía) PYMES emplean al 72% del personal remunerado. (Secretaria de Economía)

8 PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CÁMARA DE DIPUTADOS SESIÓN DEL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2012

9 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Se incorporan las siguientes modalidades de contratación, adicionales a las modalidades previstas en LFT 1970: 1. Contrato de Capacitación Inicial: Vigencia: máximo de tres meses como regla general y de seis meses para puestos de dirección Contratos Individuales de Trabajo 2. Periodo a Prueba: Podrán establecerse en contratos por tiempo indeterminado o superiores a 180 días, con una vigencia máxima de 30 días (regla general) o 180 días (puestos de dirección). Al término de la capacitación inicial o del periodo de prueba, el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad, tomando en cuenta opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento Deberán constar por escrito. Son improrrogables, y no podrán celebrarse en forma simultánea o sucesiva respecto del mismo trabajador 3. Contratos por temporada: Por tiempo indeterminado, para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo.

10 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Define a la subcontratación. Deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Subcontratación De lo contrario, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. El contrato deba constar por escrito Obligación del contratante de cerciore que el contratista cumpla con las obligaciones derivadas de la Ley laboral No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran trabajadores de la contratante a la contratista para disminuir derechos laborales. La reglamentación de subcontratación, puede tener impactos económicas en grupos empresariales que han tercerizado la totalidad de su fuerza de trabajo, mediante la incorporación de empresas prestadoras de servicios.

11 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Se adiciona fracción IV Bis del Art. 127 que señala: PTU Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades. La reglamentación propuesta en relación con la subcontratación, puede impactar de manera sustancial el costo de los grupos empresariales que han tercerizado la totalidad de su fuerza de trabajo (PTU).

12 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Adiciona nuevas causales de rescisión: Causales de Rescisión y Aviso de Rescisión a) Incurrir el trabajador en amagos o malos tratamientos en contra de clientes y proveedores del patrón. b) hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el centro de trabajo Además se simplifica la notificación del despido, pudiéndose hacer indistintamente, en forma directa al trabajador, o a través de la junta de conciliación y arbitraje correspondiente.

13 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Salarios Caídos Limite de salarios caídos a 12 meses. Al término del plazo de doce meses, si no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se generarán intereses a una tasa mensual del 2% sobre el importe de 15 meses de salario, capitalizables al momento de su pago. Los litigantes que promuevan actuaciones con la finalidad de prolongar, el juicio laboral, se impondrán multas (100 a 1000 veces el salario mínimo general). Servidores públicos, serán sancionados con suspensión por 90 días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo.

14 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Pago de Salarios Mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Se formaliza la posibilidad del pago por hora de servicio prestado, sin que el ingreso en ningún caso sea inferior al que corresponda a la jornada. (salario mínimo)

15 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Capacitación y Productividad Obligatoria la capacitación tanto para el patrón como para los trabajadores. Empresas con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (quedan excluidas las PYMES). Capacitación tendrá por objeto aumentar y desarrollar las habilidades del trabajador y le permitirá poder llevar a cabo otras funciones, así como aumentar la productividad (optimización de factores humanos, materiales y financieros). Se privilegia la capacidad y productividad para los ascensos en lugar del escalafón ciego. Se propone una correlación entre los salarios y la productividad. Constitución del Comité Nacional de Productividad.

16 TEMA Democracia Sindical, Transparencia y Rendición de Cuentas PROYECTO DE REFORMA LFT Obligación para los sindicatos de establecer número de miembros de directiva y considerar el libre ejercicio del voto para su elección. Establece la votación económica directa, la votación indirecta, y finalmente la votación directa y secreta. Se establecen reglas sobre rendición de cuentas frente agremiados: a. Época de presentación de cuentas b. Derecho de las minorías a recibir información del manejo de los recursos; c. instancias y procedimientos internos para resolución de controversias relacionadas con la administración de los recursos; d. Forma y responsables para revisión de información contable y financiera; e. Consecuencias aplicables a los integrantes de la directiva (por no rendir informes o por malos manejos del patrimonio sindical).

17 TEMA Cláusula de Exclusión PROYECTO DE REFORMA LFT Deroga la cláusula de exclusión tanto en su aspecto de contratación como en el de separación

18 TEMA PROYECTO DE REFORMA LFT Modernización de la Justicia Laboral Creación del servicio profesional de carrera. Incorporación de figura de Funcionarios Conciliadores. Obligación de litigantes de contar con cédula profesional de abogados o con carta de pasante. Admisión de medios electrónicos de prueba.

19 Preguntas

20 Gracias! Oscar de la Vega