Carta de Otawa Áreas para la acción. La promoción de la salud en el trabajo. Áreas y estrategias
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- Patricia Martin Crespo
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1 La promoción de la salud en el trabajo Áreas y estrategias Mª Dolores Solé INSHT Status: Febrero / 21 Carta de Otawa 1986 Establecimiento de una política pública saludable Creación de entornos que apoyen la salud Fortalecimiento de la acción comunitaria Desarrollo de las habilidades personales Reorientación de los servicios sanitarios Áreas para la acción Status: Febrero / 21 1
2 Aplicación a la empresa Transversalidad de la salud en las políticas empresariales Creación de entornos que apoyen la salud considerando la interrelación de las esferas laborales y personales Fortalecimiento de la acción colectiva mediante la participación de todos en la toma de decisiones Desarrollo de las habilidades personales Reorientación de los servicios de prevención hacia la búsqueda de un equilibrio entre la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y las de la organización Áreas para la acción Status: Febrero / 21 Estrategias clave Desarrollo de políticas saludables y Compromiso Comunicación y Participación Educación para la salud Grupos de apoyo e intercambio Cambios en la organización y en el entorno Evaluación de necesidades Status: Febrero / 21 2
3 Comunicación DE RIESGO INTERCAMBIO de información y opiniones en lo relativo al riesgo y a los factores de riesgo entre expertos y no expertos.* PARA LA SALUD Estudio y uso de las estrategias de comunicación para INFORMAR y INFLUENCIAR las decisiones de personas o colectivos para mejorar la salud.** *FAO/WHO expert consultation ** National Cancer Institute Status: Febrero / 21 cómo se procesa la información? cómo se conforma la percepción del riesgo? cómo se tomas las decisiones? Status: Febrero / 21 3
4 EMISOR - PROBLEMAS Falta de consenso entre expertos Falta de conocimiento/información de los receptores Desconocimiento de las características de los receptores Diferentes concepciones de riesgo Falta de confianza Status: Febrero / 21 Riesgo EXPERTO Característica objetiva, que se puede medir a través de la ocurrencia del mismo y sus consecuencias NO-EXPERTO Resultado de una valoración subjetiva, intuitiva modulada por diversos factores como las características cualitativas del riesgo y los propios valores. Status: Febrero / 21 4
5 Riesgo asociado a la superación de los límites de velocidad EXPERTO A mayor velocidad mayor riesgo (mayor número de accidentes y consecuencias más graves) NO-EXPERTO Yo controlo Me gusta correr Son unos exagerados Nunca me ha pasado nada Conduzco desde hace años Son los jóvenes los que se accidentan Status: Febrero / 21 Moduladores de la percepción Potencial catastrófico Incertidumbre Familiaridad Comprensión Controlabilidad Voluntariedad Exposición Impacto en futuras generaciones Identificación de la víctima Temor Atención de los medios Confianza en el emisor Antecedentes de accidentalidad Justicia Beneficios Reversibilidad Origen Impacto en los niños Status: Febrero / 21 5
6 Canales de comunicación Comunicación INFORMAL (Cámara café) Reuniones informales, en el lugar de trabajo, en la cantina, Comunicación FORMAL Buzones de sugerencias, reuniones formales, cursos, círculos de salud, hojas informativas, trípticos, correo electrónico, entrevistas, carteles ESCRITA VERBAL GRÁFICA - VISUAL Status: Febrero / 21 Objetivos de la comunicación TRANSFERENCIA DE LA INFORMACIÓN (unidireccional) DIÁLOGO (bidireccional( bidireccional) Información y educación para la salud Reducción de conductas de riesgo Sensibilización de los trabajadores CONSENSO EN LA TOMA DE DECISIONES (en red) Descripción del problema desde todos los ángulos Desarrollo de las opciones para la intervención Conocimiento de las necesidades de todos los actores Resolución del conflicto Status: Febrero / 21 6
7 Status: Febrero / 21 Es fácil Ponte ésto HOY... O lleva ésto MAÑANA Status: Febrero / 21 7
8 Éste es tu oído Éste es tu oído con RUIDO Tienes alguna pregunta? Status: Febrero / 21 Evaluación de necesidades Revisión sistemática de todos aquellos elementos que presentan o expresan el entorno o los integrantes de una empresa para llegar a determinar las prioridades y la distribución de los recursos para mejorar y promover la salud de los trabajadores. Status: Febrero / 21 8
9 Definición Desajuste entre un estado deseable y la situación en que se encuentra un individuo o una población EMPRESARIO cumplimiento de la normativa de PRL EXPERTO disminución de las ausencias por enfermedad por debajo de la media del sector TRABAJADOR mayor reconocimiento de su trabajo/comer caliente en el turno de noche Status: Febrero / 21 Tipo de necesidades NÚMERO DE PERSONAS IMPLICADAS Macronecesidad - Micronecesidad MOMENTO EN QUE SE REALIZA EL ANÁLISIS Proactiva (potencial) - Reactiva (Real) ORIGEN Interno (actores internos) Externo (sociedad comunidad Adm.P) CONTEXTO Legales Tecnológicas Observadas Percibidas MARCO DE REFERENCIA Status: Febrero / 21 9
10 Fuentes de información INFORMACIÓN DISPONIBLE Servicio de prevención Departamento de RRHH - Comunidad INFORMACIÓN NUEVA Cubrir vacíos de información en función de los objetivos marcados (expectativas, motivaciones, percepción, actitud otros factores no recogidos en las bases de datos anteriores) Status: Febrero / 21 Objetivo último de la EN Identificar y definir el problema o situación mejorable Definir cuáles son los factores que influyen en los mismos Adecuar los objetivos a las necesidades detectadas Seleccionar la metodología de intervención más efectiva Identificar los recursos disponibles y los que se necesitan Priorizar las actuaciones Status: Febrero / 21 10
11 Criterios para priorizar IMPACTO Gravedad del efecto y tamaño de la población afectada Percepción del riesgo MUTABILIDAD Posibilidad de que el cambio se produzca e impacto cuantitativo de la intervención ACCEPTABILIDAD Acceptabilidad por parte de todos los actores Barreras o temas controvertidos DISPONIBILIDAD DE RECURSOS Status: Febrero / 21 11
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