ROBERT WALTERS TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL

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1 ROBERT WALTERS TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL

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3 INTRODUCCIÓN El mercado laboral para los perfiles de ingeniería civil e industrial terminará por consolidarse durante este año. Para este 2016 se espera que las empresas de ingeniería civil incrementen ligeramente su actividad de contratación, en su mayoría, para proyectos internacionales de infraestructuras. Las posiciones de mandos intermedios y directivos más ofertadas para llevar a cabo este tipo de proyectos serán las de CEO, General Manager, Business Development Manager, Project Director, Engineering Manager, Project Manager, Technical Manager, Site Contract Manager, Site Construction Manager, Planning & Cost Manager y Site Manager. Por otro lado, las empresas de ingeniería industrial seguirán desarrollando su actividad, principalmente en los sectores de energía (oil & gas, plantas de proceso industrial, renovables e infraestructuras eléctricas). Siendo en este caso las posiciones de CEO, Technical Director, General Manager, Business Development Manager, Project/Operation Manager y QA/QC Manager para las que más profesionales cualificados se demanden. No obstante, con independencia del sector, continuará la búsqueda de súper especialistas : ingenieros senior y directivos con una gran especialización que ayuden a la organizaciones a optimizar sus estructuras de negocio. Al existir una escasez de estos profesionales en el mercado laboral, podrán exigir aumentos salariales de entre un 20% y un 25%. En el caso de los ingenieros con perfil de desarrollo de negocio y una dilatada experiencia laboral se esperan incrementos salariales de hasta un 30%. Según se refleja en este informe, de los mercados donde las empresas españolas ejecutan un mayor número de proyectos (LATAM, África del Norte, Sudáfrica y ), es la región donde los salarios continuarán siendo más moderados. Por el contrario, en las regiones de influencia anglosajona, y Sudáfrica, las bandas salariales serán entre un 20% y un 50% superiores. El surgimiento de oportunidades profesionales y paquete salariales más atractivos en proyectos internacionales seguirán alentando a los profesionales de ingeniería a trabajar en el extranjero por un período de tiempo determinado. Sin embargo, ante el incremento progresivo de la oferta de empleo en el mercado local, se observa una tendencia en estos profesionales a regresar a España en búsqueda de proyectos de medio plazo que les permitan, entre otros aspectos, conciliar su vida laboral y familiar. METODOLOGÍA European Job Index de Robert Walters mide de manera trimestral el volumen de anuncios de empleo cualificado publicados en los principales portales de empleo europeos, proporcionando una imagen precisa del mercado laboral. En España, el informe hace seguimiento de las ofertas publicadas en LinkedIn, Infojobs e Infoempleo. Robert Walters España ha encuestado a más de 400 profesionales en posiciones de management de los sectores de ingeniería civil e industrial para la Encuesta sobre el Mercado Laboral El Estudio de Remuneración Global 2016 de Robert Walters se basa en el salario de contratación de los candidatos incorporados con éxito por la compañía durante 2015, a lo largo de los países donde estamos presentes. CONTENIDO 02 EUROPEAN JOB INDEX ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE 09 ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL CONTACTO TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 01

4 EUROPEAN JOB INDEX 2016 TENDENCIA POSITIVA DE EMPLEO European Job Index de Robert Walters muestra un incremento medio interanual del 28% de la oferta laboral de ingeniería civil e industrial en España. Asimismo, la oferta de empleo para estos sectores está creciendo trimestre a trimestre a un ritmo superior al 18%. En términos de volumen, los sectores de ingeniería civil e industrial (englobando a las áreas profesionales de Procurement, Ingeniería y Propiedad y Construcción) concentran el mayor número de publicaciones de empleo con más de vacantes, tras los sectores de ventas (76.000) e IT (50.000). SE CONFIRMA LA RECUPERACIÓN GENERALIZADA DEL MERCADO LABORAL EN 2016 COMO CONSECUENCIA LÓGICA DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO. ESTE CAMBIO POSITIVO SE HA REFLEJADO DE MANERA SIGNIFICATIVA EN LA OFERTA DE POSICIONES DE INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL. LOS DATOS DEL EUROPEAN JOB INDEX MUESTRAN ADEMÁS UNA CONTINUIDAD EN ESTA TENDENCIA AL ALZA DEL EMPLEO. Raúl Herrero Associate Director Robert Walters Vacantes publicadas en Europa cada trimestre REGIONES E INTERNACIONAL Por área geográfica, las regiones de Madrid y Barcelona suponen el 21% y el 26% de la oferta laboral, aglutinando el resto de regiones la mitad de los anuncios profesionales de ingeniería civil e industrial que se publican en España (53%). En Europa, se publican cada trimestre más de vacantes para los sectores de ingeniería civil e industrial. Los mercados de trabajo de Gran Bretaña y Alemania lideran el ránking con una media de y vacantes publicadas, respectivamente. 21% 26% 53% Madrid Barcelona Resto de regiones 02 ROBERT WALTERS

5 28% Crecimiento medio interanual de la oferta de empleo de ingeniería civil e industrial TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 01

6 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE INGENIERÍA CIVIL CEO BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER GENERAL MANAGER ENGINEERING MANAGER PROJECT DIRECTOR * Los datos reflejan la parte fija de los rangos salariales excluyendo cualquier tipo de beneficio y/o bonus. * Se ha considerado a un profesional cualificado con 7 a 15 años de experiencia para la estimación de las bandas salariales. 04 ROBERT WALTERS

7 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE TECHNICAL MANAGER PROJECT MANAGER SITE MANAGER SITE CONTRACT MANAGER SITE CONSTRUCTION MANAGER PLANNING & COST MANAGER TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 05

8 Anuncios de empleo publicados cada trimestre en España 02 ROBERT WALTERS

9 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE INGENIERÍA INDUSTRIAL CEO GENERAL MANAGER Sudáfrica BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER QA/QC MANAGER Sudáfrica PRODUCTION / OPERATION MANAGER TECHNICAL DIRECTOR Sudáfrica * Los datos reflejan la parte fija de los rangos salariales excluyendo cualquier tipo de beneficio y/o bonus. * Se ha considerado a un profesional cualificado con 7 a 15 años de experiencia para la estimación de las bandas salariales. TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 07

10 54% trabajaría en el extranjero por oportunidades profesionales más atractivas 02 ROBERT WALTERS

11 ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2016 DESARROLLO PROFESIONAL CONFÍAS EN EL FUTURO DE TU: 80% 75% 66% Carrera profesional Sector Empresa QUÉ TIEMPO CONSIDERAS ÓPTIMO PARA PERMANECER EN UN PUESTO DE TRABAJO? De 1 a 3 años De 3 a 5 años De 5 a 10 años 25% 60% 15% TE SIENTES LIBRE A LA HORA DE TOMAR DECISIONES SOBRE TU CARRERA PROFESIONAL? Relativamente libre 47% Totalmente libre 36% No me siento libre 17% 20% 40% 60% 80% 100% QUÉ AFECTA EN MAYOR MEDIDA A TU LIBERTAD CUANDO TOMAS DECISIONES SOBRE TU CARRERA PROFESIONAL? 52% 42% 3% 2% 1% La incertidumbre del mercado laboral Falta de oportunidades laborales Falta de confianza en mi mismo/a Mi escaso conocimiento del mercado laboral Falta de habilidades TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 09

12 ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2016 QUÉ TE LLEVARÍA A DEJAR TU PUESTO DE TRABAJO? Falta de desarrollo profesional 46% Relación difícil con mi jefe Incompatibilidad con los valores y la cultura de la empresa Revisión salarial / bonus decepcionante Motivos personales 15% 14% 12% 12% Relación difícil con mis compañeros 1% 10% 20% 30% 40% 50% CUÁL SERÍA LA RAZÓN PRINCIPAL POR LA CUAL VALORARÍAS TRABAJAR EN EL EXTRANJERO? 54% 24% 8% 7% 6% 1% Oportunidades profesionales más atractivas Salario más alto No valoro trabajar en el extranjero Ganar exposición internacional Mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar Tributación más favorable QUÉ FACTOR ES DECISIVO CUANDO ELIGES UNA EMPRESA DONDE TRABAJAR? 6% 54% 32% 54% 21% 54% 18% 54% 12% 11% 54% 54% Puesto de trabajo / ámbito / competencias Salario y beneficios Oportunidades de desarrollo profesional Imagen de marca y valores corporativos Conciliación de la vida laboral y familiar Productos y servicios de la compañía REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS CUÁL ES TU CONTRATO ACTUAL? CONTRATO PERMANENTE 63% CONTRATO TEMPORAL / INTERIM 19% DESEMPLEADO 18% 10 ROBERT WALTERS

13 ACEPTARÍAS UN CONTRATO TEMPORAL/INTERIM SI TE OFRECIERAN TU EMPLEO IDEAL? Sí - si la duración del contrato fuese de más de un año 40% Sí - no importaría la duración del contrato 34% No - sólo aceptaría un contrato fijo 24% Sí - si la duración del contrato fuese de menos de un año 2% 10% 20% 30% 40% 50% CONSIDERAS QUE TU SALARIO ESTÁ AL VALOR DEL MERCADO? No 58% Sí 42% 10% 20% 30% 40% 50% 60% ACEPTARÍAS UN SALARIO FIJO INFERIOR PERO CON MAYORES BENEFICIOS/BONUS? 64% 36% Sí No PRINCIPALES RAZONES PARA ACEPTAR UN SALARIO FIJO INFERIOR Mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar No aceptaría un salario fijo inferior 29% 28% Un bonus más alto 19% Mayor formación / adquisición de nuevas competencias 17% Cambio de sector profesional 7% 5% 10% 15% 20% 25% 30% TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 11

14 64% Aceptaría un salario fijo inferior pero con mayores beneficios/bonus ROBERT WALTERS

15 CONTACTO Si deseas obtener más información sobre el informe Tendencias Laborales en los Sectores de la Ingeniería Civil e Industrial, por favor, contacta con Raúl Herrero, Associate Director de la División de Ingeniería de Robert Walters en el o envía un a raul.herrero@robertwalters.com. Madrid Paseo de la Castellana nº 13 4ª planta Madrid T Barcelona Passeig de Gràcia nº ª planta Barcelona T facebook.com/robertwaltersplc Robert Walters RobertWaltersPlc TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 13

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