Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal:

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1 Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal: Una plaza de Técnico de Promociones Crecer Juntos para la isla de Tenerife Objetivo del puesto: Coordinación de promociones y reporte de todas las actividades relacionadas con los distintos modelos de comercialización de productos canarios de GMR Canarias, correspondiente a todos los trabajos asignados previamente al Área de Promoción. El proyecto Crecer Juntos, es una iniciativa promovida por el Gobierno de Canarias con el objetivo de crear sinergias entre los sectores primario y turístico. 1) Requisitos mínimos imprescindibles Será necesario cumplir con los siguientes requisitos para formar parte del proceso selectivo: Estudios Superiores/Medios relacionados con la rama ADMINISTRATIVA. Experiencia acreditada en implantación de promociones en grandes superficies. Experiencia acreditada en agencias de promoción. Carnet de Manipulador de Alimentos. Carnet de conducir y vehículo propio. Conocimientos de Ofimática. En caso de no cumplir con los anteriores requisitos, no formará parte del proceso selectivo.

2 2) Documentación Para participar en el proceso selectivo, será imprescindible y obligatorio enviar la siguiente documentación (enviar en un único archivo): -CV -Titulación Oficial acreditativa -Anexo Instancia Solicitud debidamente cumplimentado y firmado Los/as admitidos/as que cumplan con los requisitos mínimos exigidos, pasarán a la Fase I. Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello. 3) Tipo de contrato laboral: Duración determinada 4) Fase I: Valoración de Currículo Vitae, pruebas y méritos 4.1) Se valorarán los méritos que se enumeran a continuación, determinándose las puntuaciones máximas siguientes:

3 1)Experiencia acreditada en los diferentes requisitos solicitados en la convocatoria de selección: 1.1. Gestión en Administración de Cuentas con cartera de clientes propia (2 puntos) 1.2. Coordinación y organización de campaña de promoción como mínimo 12 meses ( 2 puntos) 1.3. Gestión en tramitación de presupuestos. (2 puntos) 1.4. Experiencia en el sector de Agencias de Promoción (Realización de presupuestos, preparación de documentación de PRL, formación del personal, supervisión de actividades y contacto con personal de los centros.) como mínimo 12 meses ( 2 puntos) 1.5. Tramitación de la gestión de selección de personal para tareas promocionales y punto de venta. ( 2 puntos) 1.6. Experiencia acreditada como formador de formadores (1 punto) 1.7. Técnicas de Comunicación y Atención al Cliente. (máx. 1 puntos) 2) Haber sido afectado/a por despido en Expediente de Regulación de Empleo de GMR: si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección 1 punto; si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección 0,5 puntos. 3) Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo: a partir de 33% de discapacidad reconocida 3 puntos Máx. 13 puntos ) Se realizará prueba presencial para la evaluación de los siguientes conocimientos: - Excel - PowerPoint Deberán aprobar el examen de ambas pruebas, para poder continuar en el proceso de selección.

4 Importante: 1. Los/as candidatos/as deberán superar el apartado 4.1) con un mínimo de 6 puntos y las pruebas presenciales del apartado 4.2), o en su defecto, los/as 4 candidatos/as que habiendo superado la primera fase cuenten con la mayor puntuación, pasarán a la siguiente fase II de Entrevista Personal. 2. Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello. 3. La inscripción del/la candidato/a en este proceso selectivo, indica la aceptación de las presentes bases. En el caso de no recibir comunicación por correo electrónico a lo largo del proceso, deberá entenderse que no ha sido seleccionado/a. 5) Órgano Evaluador: Director de la División Comercial 6) Entrevista personal presencial En esta fase, se tendrán en cuenta criterios tales como la defensa del CV*, las actitudes y aptitudes personales. * Deberán entregar certificado de vida laboral y certificado de empresa en el que se detallen las funciones en las que se acredite la experiencia requerida para este proceso, al igual que copia de la formación solicitada. *Las personas que realicen esta fase de entrevista, en el caso de no superarla, serán notificadas a través de correo electrónico.

5 7) Envío y plazo de presentación de Anexo instancia solicitud + CV + documentación requerida Sólo se recibirán CV a través del link habilitado en la oferta correspondiente publicada en nuestra página web poniendo en el asunto la referencia PROMO_01/16. El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 5 días naturales, a partir del día de la publicación. Por lo tanto, será del 25/11/2016 hasta las 23:59h de 29/11/ ) Plazo de resolución del proceso selectivo Una vez finalizado el plazo de presentación de la documentación solicitada, comenzará el proceso de selección, según las fases que hemos detallado en este documento. Por lo tanto, la fecha máxima en la que se resolverá este proceso selectivo será de 2 meses. Se elaborará una lista provisional de quienes hayan superado el proceso en el orden de puntación, de mayor a menor, se publicará según lo previsto en las bases. Dicho listado será definitivo trascurridos 2 días desde su publicación, si no hubieren reclamaciones al respecto en el plazo de 1 día. La publicación de la lista definitiva surtirá efectos, en su caso, de resolución de las reclamaciones que se hubieran formulado por los/as aspirantes. Todas las comunicaciones que deban realizarse o se precisen realizar entre los/as aspirantes y la empresa, se realizarán a través del correo electrónico La empresa llamará al primero/a de la lista para la formalización de la contratación. El/la candidata/a deberá superar el reconocimiento médico y suscribir el contrato de trabajo, con sus anexos. La no superación del reconocimiento o la negativa a la suscripción del contrato y/o sus anexos, liberará a la empresa de tener que suscribir el contrato con este/a candidato/a y actuará de conformidad con el siguiente apartado. En caso de que no se contratara a este/a candidato/a, se llamará a la contratación al/la siguiente, y así hasta agotar el listado de aspirantes que lo superaron. Los días se contarán como naturales en este proceso.

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